İş üçün mükafat. Zavodun işçisinin xüsusi xidmətlərində həvəsləndirilməsi nəzərdə tutulmuşdur, o cümlədən nizamnamə və qaydalar

Sənətin tam mətni. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 191 şərhləri ilə. 2019-cu il üçün əlavələrlə yeni cari nəşr. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 191-ci maddəsi üzrə hüquqi məsləhət.

İşəgötürən işini vicdanla yerinə yetirən işçiləri həvəsləndirir iş öhdəlikləri(təşəkkür edir, mükafat verir, qiymətli hədiyyə, fəxri fərman verir, peşənin ən yaxşısı adına namizədliyini irəli sürür).
İşçilərin işə görə həvəsləndirilməsinin digər növləri müəyyən edilir kollektiv müqavilə və ya daxili əmək qaydaları, habelə nizamnamələr və nizam-intizam qaydaları. Cəmiyyət və dövlət qarşısında xüsusi əmək xidmətlərinə görə işçilər dövlət təltiflərinə təqdim oluna bilərlər.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 191-ci maddəsinə şərh

1. Əmək intizamına görə, bütün işçilər Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə, digər qanunlara, kollektiv müqavilələrə, müqavilələrə, əmək müqaviləsi, LNA təşkilatı.

İşçinin əmək intizamına riayət etməsi işəgötürənin uğurlu fəaliyyətinin açarı olduğundan, bunu təmin etmək üçün müxtəlif tədbirlərdən istifadə etmək məqsədəuyğundur. Bu, xüsusilə, işəgötürən tərəfindən yaradılır zəruri şərtlər normal iş üçün, işçini inandırmaq, əmək prosesində öz davranışına vicdanla yanaşmaq, işçinin işə vicdanlı münasibətini tərbiyə etmək.

Eyni zamanda, əmək intizamının təmin edilməsi sahəsində aşağıdakılar xüsusilə qeyd olunur:
- məcburetmə üsulu (intizam tənbehi tədbirlərinin tətbiqi). Əmək intizamının pozulmasına görə işçilər məsuliyyət daşıyırlar. İntizam məsuliyyəti işçinin əmək vəzifələrini təqsirli, qanunsuz olaraq yerinə yetirməməsinə görə əlverişsiz mənəvi və maddi nəticələrə məruz qalma öhdəliyidir (bax: Maddə 192 və ona şərh);
- vicdanlı əməyə görə mükafatlandırma üsulu. Həvəsləndirmə, işçinin layiqli qüruruna səbəb olan əmək ləyaqətinin işəgötürən tərəfindən ictimaiyyət tərəfindən tanınması və işçinin şərəflə təmin edilməsi, onun kollektivdə özünə hörmət və nüfuzunun artmasına, habelə onu qorumaq istəyi kimi başa düşülməlidir. əldə edilmiş səviyyə.

Təşviq haqqında haqqında danışırıqşərh edilən məqalədə. Qanunverici, işəgötürənin əmək vəzifələrini vicdanla yerinə yetirən işçiləri mükafatlandırdığı bir qayda müəyyən etmişdir.

Vicdanlılıq subyekt tərəfindən öz öhdəliklərini diqqətlə yerinə yetirməyi, zəhmətkeşliyi və ləyaqəti nəzərdə tutur.

Bu halda, maddənin mənasına uyğun olaraq, mükafatlandırma üçün işçinin hər hansı fövqəladə xidmətləri tələb olunmur, işəgötürən tərəfindən qiymətləndirilən vicdanlılıq təzahürləri və əmək intizamının pozulmasının olmaması kifayətdir.

2. Həvəsləndirmə həm mənəvi (təşəkkür, fəxri fərmanla təltif, ixtisas üzrə ən yaxşı adına təqdimetmə), həm də maddi (bonus, qiymətli hədiyyə) ola bilər. Eyni zamanda, bonuslar haqqında danışarkən, ayırd etmək lazımdır:
- əməyin ödənilməsi sistemi ilə nəzərdə tutulmuş və ya müntəzəm olaraq ödənilən mükafatlar (həvəsləndirici ödənişlər);
- görkəmli xidmətlərə görə işçiyə ödənilən şəxsi mükafatlar. Məsələn, menecerlər federal xidmətlər, Rusiya Federasiyası Maliyyə Nazirliyinin yurisdiksiyasında, başçılıq etdiyi federal xidmətin tapşırıq və funksiyalarının təmin edilməsi və icrası nəzərə alınmaqla, xüsusilə vacib və mürəkkəb vəzifələrin yerinə yetirilməsi üçün mükafatlar ödənilir. əmək qaydaları(Rusiya Federasiyası Maliyyə Nazirliyinin 12 dekabr 2007-ci il tarixli 128n nömrəli əmrinin 1.1-ci bəndi "Bonuslar, maddi yardımların ödənilməsi, aylıq bonuslar qaydası haqqında Əsasnamənin təsdiq edilməsi haqqında" rəsmi əmək haqqı arxasında xüsusi şərtlər dövlət dövlət qulluğu, qüsursuz və səmərəli dövlət qulluğuna görə birdəfəlik həvəsləndirmə, Maliyyə Nazirliyinin tabeliyində olan federal xidmətlərin rəhbərlərinə illik ödənişli məzuniyyət verərkən birdəfəlik ödəniş. Rusiya Federasiyası").

Yalnız sonuncu halda, Rusiya Federasiyası Hökumətinin qərarı ilə təsdiq edilmiş əmək kitabçalarının saxlanması və saxlanması, əmək kitabçalarının blanklarının hazırlanması və işəgötürənlərə verilməsi Qaydalarının 25-ci bəndinə uyğun olaraq işçinin əmək kitabçasında yüksəliş qeydi aparılır. Federasiyanın 16 aprel 2003-cü il tarixli 225 nömrəli "Əmək kitabçaları haqqında".

Eyni zamanda mənəvi və tətbiq etmək mümkündür maddi həvəsləndirmələr. Eyni zamanda, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində müddəti bitməmiş intizam tənbehi olan bir işçinin mükafatlandırılmasına qadağa yoxdur.

İşçinin vicdanlılığının işəgötürən tərəfindən müsbət qiymətləndirilməli və təşviqdə ifadə edilməli olduğu başa düşülür. Təəssüf ki, işəgötürənin subyektivliyi səbəbindən işçinin xidmətləri həmişə qiymətləndirilə bilməz.

Eyni zamanda, işəgötürənin daxili sənədlərində meyarlar müəyyən edildikdə, buna nail olduqda işçi mükafatlandırılır (müəyyən müddət ərzində avtomobili qəzasız idarə etmək, işçinin aid olduğu şöbə tərəfindən müəyyən göstəricilərə nail olmaq və s.), ərizə işçinin mükafatlandırmaq üçün təqdim etdiyi məbləğ təmin edilməlidir.

3. Şərh edilən məqalədə göstərilən həvəsləndirmə tədbirlərinin siyahısı (təşəkkürün elan edilməsi, mükafatın verilməsi, qiymətli hədiyyənin, fəxri fərmanın verilməsi, ixtisas üzrə ən yaxşı adına namizədin irəli sürülməsi) tam deyil. İşçilərin əməyə həvəsləndirilməsinin digər növləri kollektiv müqavilə və ya işəgötürənin daxili əmək qaydaları ilə, habelə nizamnamə və nizam-intizam qaydaları ilə müəyyən edilə bilər.

Beləliklə, Rusiya Bankının idarə mükafatları haqqında Əsasnamənin 1-ci fəslinə uyğun olaraq təsdiq edilmişdir Mərkəzi Bank RF 27 aprel 2010-cu il tarixli N 358-P, Rusiya Bankı təsdiq edilmiş təsvir və çertyojlara uyğun olaraq Rusiya Bankı mükafatlarının aşağıdakı növlərini müəyyən edir:
- Rusiya Bankının Fəxri Fərmanı;
- "Rusiya Bankında qüsursuz xidmətə görə" fəxri nişanı;
- "Rusiya Bankının əla işçisi" fəxri adı.

Eyni zamanda, Rusiya Bankının eyni tipli mükafatının təkrar təltif edilməsinə icazə verilmir.

Sənətə görə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində nəzərdə tutulmuş həvəsləndirmə tədbirləri ilə yanaşı, atom enerjisindən istifadə sahəsində xüsusilə radiasiya təhlükəli və nüvə təhlükəli istehsalat və obyektləri işləyən təşkilatların işçilərinin, istismar təşkilatlarının işçilərinin nizam-intizamı haqqında Nizamnamənin 3-ü; kollektiv müqavilə və ya daxili əmək qaydaları ilə müəyyən edilmiş qaydada və şərtlərlə əmək haqqında idarənin fərqlənmə nişanları, idarə döş nişanları və digər idarə təltifləri, habelə atom enerjisindən istifadəni idarə edən səlahiyyətli orqanın fərqlənmə nişanları ilə təltif edilir.

Əmək kitabçasına uyğun olaraq işdə uğura görə mükafatlar haqqında məlumat daxil edilir (müqayisə üçün, cərimələr haqqında məlumat əmək kitabçasına daxil edilmir, hallar istisna olmaqla). intizam tədbiri işdən çıxarılmasıdır). Burada söhbət iş kitabına yalnız mükafatlar haqqında məlumatın daxil edilməsindən gedir, məsələn, təşəkkür elanı daxil deyil.

Eyni zamanda, Rusiya Federasiyası Hökumətinin 16 aprel 2003-cü il tarixli 225 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmiş Əmək kitabçalarının saxlanması və saxlanması Qaydalarının 24-cü bəndinə uyğun olaraq, əmək xidmətlərinə görə mükafatlar (həvəslər) haqqında aşağıdakı məlumatlar verilir. əmək kitabçasına daxil edilmişdir:
- müvafiq fərman və digər qərarlar əsasında dövlət mükafatlarının verilməsi, o cümlədən dövlət fəxri adlarının verilməsi haqqında;
- işəgötürənlər tərəfindən fəxri fərmanların verilməsi, adların verilməsi və döş nişanlarının, döş nişanlarının, diplomların, fəxri fərmanların verilməsi haqqında;
- digər həvəsləndirmə növləri haqqında; qanunla nəzərdə tutulmuşdur Rusiya Federasiyasının, habelə kollektiv müqavilələr, daxili əmək qaydaları, nizamnamələr və nizam-intizam qaydaları.

Əsasən, əmək kitabçalarının saxlanması və saxlanması, əmək kitabçalarının blanklarının hazırlanması və işəgötürənlərə təqdim edilməsi Qaydaları mükafatlar və digər həvəsləndirmə növləri arasında fərq qoymur. Baxmayaraq ki, İncəsənətdə istifadə edilən semantik yük. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 66-cı maddəsinə əsasən, "mükafatlandırma" anlayışı bir qədər fərqli görünür, yüksəldilməsi mükafatlandırma ilə əlaqəli olmayan bir işçi hələ də iş kitabında müvafiq qeydin edilməsini tələb etmək hüququna malikdir.

Bu Qaydaların 10-cu bəndinə uyğun olaraq, işəgötürən tərəfindən verilən mükafatlar haqqında bütün qeydlər bir həftədən gec olmayaraq işəgötürənin müvafiq əmri (sərəncamı) əsasında əmək kitabçasına daxil edilir. Vahid forma Bir işçinin həvəsləndirilməsi əmri Rusiya Federasiyası Dövlət Statistika Komitəsinin 5 yanvar 2004-cü il tarixli 1 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmişdir, lakin istifadəsi məcburi deyildir.

Rusiya Federasiyasının Əmək Nazirliyinin 10 oktyabr 2003-cü il tarixli 69 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmiş əmək kitabçalarının doldurulması üçün Təlimatların 4-cü bəndinə uyğun olaraq, "Məlumat" bölməsinin 3-cü sütununda mükafat haqqında məlumat doldurularkən. mükafatı” iş kitabında başlıq kimi təşkilatın tam adı, habelə təşkilatın qısaldılmış adı (varsa) göstərilir; aşağıda 1-ci sütunda qeydin seriya nömrəsi daxil edilir (nömrə bütün dövr ərzində artır əmək fəaliyyəti işçi); 2-ci sütunda mükafatın verilmə tarixi göstərilir; 3-cü sütunda işçini kimin, hansı nailiyyətlərə görə və hansı mükafatla təltif etdiyini qeyd edir; 4-cü sütunda onun tarixi və nömrəsinə istinad edilməklə, onun əsasında qeydin aparıldığı sənədin adı göstərilir. Bu Təlimatın 1.2-ci bəndinə əsasən, əmək kitabçasının “Mükafatlar haqqında məlumat” bölməsində əvvəllər edilmiş qeyri-dəqiq, yanlış və ya digər etibarsız qeydlərin üstündən xətt çəkmək yolverilməzdir. Bir qeyd edilir: "Filan nömrə üçün giriş etibarsızdır", bundan sonra düzgün qeyd edilir.

Bundan əlavə, həvəsləndirmələr haqqında məlumat işçinin şəxsi kartına daxil edilir (forma T-2).

4. Cəmiyyət və dövlət qarşısında xüsusi əmək xidmətlərinə görə işçilər dövlət təltiflərinə təqdim oluna bilərlər.

haqqında Əsasnamə dövlət mükafatları Rusiya Federasiyasının ah Rusiya Federasiyası Prezidentinin 7 sentyabr 2010-cu il tarixli 1099 nömrəli "Rusiya Federasiyasının dövlət mükafatı sisteminin təkmilləşdirilməsi tədbirləri haqqında" Fərmanı ilə təsdiq edilmişdir.

1, 2-ci hissəyə uyğun olaraq bu Qaydanın Dövlət mükafatlarının aşağıdakı növləri müəyyən edilir:
- Rusiya Federasiyasının Qəhrəmanı və Rusiya Federasiyasının Əmək Qəhrəmanı adları;
- Rusiya Federasiyasının Sərəncamı;
- Rusiya Federasiyasının fərqlənmə nişanları;
- Rusiya Federasiyasının medalları;
- Rusiya Federasiyasının fəxri adları.

Dövlət mükafatları var ən yüksək forma Rusiya Federasiyası vətəndaşlarının dövlət quruculuğu, iqtisadiyyat, elm, mədəniyyət, incəsənət və təhsil sahəsində, qanunun aliliyinin möhkəmləndirilməsində, sağlamlığın və həyatın qorunmasında, vətəndaşların hüquq və azadlıqlarının qorunmasında, təhsildə, mədəniyyətin inkişafında xidmətlərinə görə həvəsləndirilməsi. idmana, Vətənin müdafiəsinə və dövlət təhlükəsizliyinin təmin edilməsinə mühüm töhfələrə, aktiv xeyriyyəçilik fəaliyyətinə və dövlət qarşısında digər xidmətlərinə görə.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 191-ci maddəsi ilə əlaqədar hüquqşünasların məsləhətləri və şərhləri

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 191-ci maddəsi ilə bağlı hələ də suallarınız varsa və təqdim olunan məlumatların aktuallığına əmin olmaq istəyirsinizsə, veb saytımızın hüquqşünasları ilə məsləhətləşə bilərsiniz.

Sualınızı telefonla və ya internet saytından verə bilərsiniz. İlkin məsləhətləşmələr hər gün Moskva vaxtı ilə saat 9:00-dan 21:00-a qədər pulsuz aparılır. Saat 21:00-dan 9:00-a qədər daxil olan suallar ertəsi gün baxılacaq.

-a qayıt

ST 191 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi:

İşəgötürən əmək vəzifələrini vicdanla yerinə yetirən işçiləri həvəsləndirir (təşəkkür edir, mükafat verir, qiymətli hədiyyə, fəxri fərmanla təltif edir, onları peşənin ən yaxşısı adına təqdim edir).

İşçilərin əməyə görə həvəsləndirilməsinin digər növləri və ya, habelə nizamnamə və nizam-intizam haqqında əsasnamələr müəyyən edilir. Cəmiyyət və dövlət qarşısında xüsusi əmək xidmətlərinə görə işçilər dövlət təltiflərinə təqdim oluna bilərlər.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 191-ci maddəsinə şərh:

Əməyə həvəsləndirmələr həm ayrı-ayrı işçilərə, həm də əmək kollektivlərinə işdəki nailiyyətləri ilə əlaqədar xidmətlərin ictimaiyyət tərəfindən tanınması, mükafatlar və ictimai şərəflə təmin edilməsidir.

Çox vaxt "təşviq" anlayışı hər hansı bir fərqlənmə formasını, insanın uğurunun təsdiqini ehtiva edir. müxtəlif sahələr fəaliyyətlər (ordenlə təltif etmək, dövri nəşrlərin səhifələrində müsbət iş təcrübəsini vurğulamaq, sevimli sənətkarı əla performansa görə alqışlamaq və bir çox başqa əlamətlər). Bununla belə, qanunvericilikdə həvəsləndirmə yalnız vətəndaşların müəyyən fəaliyyət sahəsində əldə etdikləri nailiyyətlərə görə fərqləndirilməsinin, onların xidmətlərinin rəsmi şəkildə tanınmasının ifadə olunduğu formalara aiddir.

Həvəsləndirici tədbirlərin tətbiqi üçün əsasdır vicdanlı performans işçilər öz iş vəzifələrini yerinə yetirirlər. Vicdanlılıq əmək vəzifələrinin müəyyən edilmiş qayda və qaydalara uyğun olaraq işin yerinə yetirilməsinə dair tələblərə uyğun yerinə yetirilməsidir. kvalifikasiya xüsusiyyətləri işləri, iş təsvirləri, əməyin mühafizəsi üzrə təlimat və tələblər və tənzimləyən digər sənədlər əmək funksiyası işçi, daxili əmək qaydalarına uyğun olaraq.

Nizamnamələrdə və nizam-intizam haqqında əsasnamələrdə həvəsləndirmə tədbirlərinin tətbiqi üçün əsaslar konkret istehsalat sahələrində əmək şəraitinin xüsusiyyətləri ilə bağlı müəyyən edilir. Məsələn, İşçilərin İntizamı haqqında Əsasnaməyə uyğun olaraq dəmir yolu nəqliyyatı Rusiya Federasiyası (189-cu maddənin şərhinə bax), dəmir yolu nəqliyyatı işçiləri həvəsləndirilir vicdanlı icraəmək vəzifələri, işin keyfiyyətinin yüksəldilməsi, əmək məhsuldarlığının artırılması, yenilikçilik, təşəbbüskarlıq, daşınan yüklərin və baqajın təhlükəsizliyinin təmin edilməsi, etibar edilmiş digər əmlakla ehtiyatlı davranmaq, uzunmüddətli və qüsursuz işləmək.

Şərh edilmiş məqalənin 1-ci hissəsi təmin edir nümunə siyahısı iş üçün həvəsləndirmə tədbirləri, o cümlədən:

1) minnətdarlıq bildirişi;

2) mükafatın verilməsi;

3) qiymətli hədiyyə, fəxri diplomla təltif edilməsi;

4) peşə üzrə ən yaxşı adına namizədlik.

Yuxarıda göstərilən siyahıya kollektiv müqavilə və ya daxili əmək qaydaları, habelə nizamnamə və nizam-intizam haqqında əsasnamə (şərh məqaləsinin 2-ci hissəsi) əlavə oluna bilər.

Beləliklə, Rusiya Federasiyasının Dəmir Yolu Nəqliyyatı İşçilərinin İntizamı haqqında Əsasnaməyə əsasən, dəmir yolu nəqliyyatı işçiləri üçün aşağıdakı həvəsləndirmə növləri tətbiq olunur: təşəkkür elanı; bonusların verilməsi; qiymətli hədiyyə ilə mükafatlandırmaq; fəxri fərmanla təltif edilməsi; titulun verilməsi ən yaxşı işçi xatirə nişanının təqdim edilməsi və pul mükafatlarının ödənilməsi ilə işdəki uğura görə peşə və ya digər adlar üzrə; kollektiv müqavilədə nəzərdə tutulmuş həvəsləndirmələr; “Fəxri Dəmiryolçu” döş nişanının təltif edilməsi. Rusiya Federasiyası Hökumətinin 395 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmiş dəniz nəqliyyatı işçilərinin nizam-intizamı haqqında Nizamnaməyə uyğun olaraq.<1>, dəniz nəqliyyatı işçilərinə aşağıdakı həvəsləndirmə növləri tətbiq edilir: təşəkkür elanı; bonusların verilməsi; qiymətli hədiyyə ilə mükafatlandırmaq; fəxri fərmanla təltif edilməsi; Fəxri lövhəyə, Fəxri Kitaba daxil olmaq; peşə üzrə ən yaxşı işçi adının verilməsi; Rusiya Nəqliyyat Nazirliyinin Fəxri Fərmanla təltif edilməsi; “Fəxri işçi” nişanları ilə təltif edilməsi donanma", "Fəxri qütb tədqiqatçısı".

Bir çox işəgötürənin daxili əmək qaydaları tez-tez əsas fəaliyyətə görə mükafatların artırılması kimi həvəsləndirici tədbirləri nəzərdə tutur iqtisadi fəaliyyət və təşkilatın əməyinin ümumi nəticələrinə görə mükafatlandırma, işəgötürənin vəsaiti hesabına təqaüd ödənilməklə təhsilə göndərilmə və s. sosial, əmək və mənzil xidmətləri sahəsi (sanatoriya və istirahət evlərində vauçerlər, yaşayış şəraitinin yaxşılaşdırılması və s.).

By ümumi qayda həvəsləndirmə tədbirləri tətbiq etmək hüququ işəgötürənə məxsusdur. Eyni zamanda bir neçə həvəsləndirmə tədbirinin tətbiqinə icazə verilir. Həvəsləndirmə tədbirləri tətbiq edilərkən, həvəsləndirmələrin işçinin nailiyyətləri ilə mütənasibliyinə, onların effektivliyinə və fəaliyyətin düzgün qiymətləndirilməsinin ictimaiyyətə çatdırılmasına diqqət yetirilməlidir. bu işçinin digər üzvlər üçün əmək kollektivi.

Cəmiyyət və dövlət qarşısında xüsusi əmək xidmətlərinə görə işçilər dövlət mükafatlarına (ordenlər, medallar, diplomlar, döş nişanları, fəxri adlar və s.) təqdim oluna bilərlər. Dövlət mükafatlarının və fəxri adların təsis edilməsi federal orqanların səlahiyyətindədir dövlət hakimiyyəti Rusiya Federasiyası (Rusiya Federasiyası Konstitusiyasının 71-ci maddəsinin "c" bəndi). Sənətin "b" bəndinə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyası Konstitusiyasının 89-cu maddəsinə əsasən, Rusiya Federasiyasının dövlət mükafatları və adları ilə təltif etmək hüququ Rusiya Federasiyasının Prezidentinə verilir.

Rusiya Federasiyasının dövlət mükafatları iqtisadiyyatda, elmdə, mədəniyyətdə, incəsənətdə, tikintidə, təhsildə, təhsildə, sağlamlığın qorunmasında, həyatda, vətəndaş hüquqlarının və dövlət qarşısında digər xidmətlərdə müstəsna xidmətlərinə görə vətəndaşlar üçün ən yüksək mükafat formasıdır.

Rusiya Federasiyasının dövlət mükafatları bunlardır: Rusiya Federasiyasının Qəhrəmanı adı, ordenlər ("Vətənə xidmətlərə görə", "Dostluq", "Şərəf" və s.), medallar ("Vətənə xidmətlərə görə", " Cəsarət üçün"); Rusiya Federasiyasının fərqlənmə nişanları (“Qüsursuz xidmətə görə”) və s. Federasiya N 1099<1>.

Yüksək peşəkar mükəmməllik və uzun illər vicdanlı əmək fəxri adların təsis edilməsi ilə həvəsləndirilir. Rusiya Federasiyasının fəxri adları haqqında Əsasnamə Rusiya Federasiyası Prezidentinin 1341 nömrəli Fərmanı ilə təsdiq edilmişdir.<1>. 50-dən çox fəxri ad ("Rusiya Federasiyasının xalq artisti", "Rusiya Federasiyasının əməkdar ixtiraçısı", "Rusiya Federasiyasının əməkdar artisti", "Əməkdar elm xadimi" və s.) təsis edib.

Xüsusi əmək xidmətlərinə görə həvəsləndirmə növlərinə dövlət mükafatları, Rusiya Federasiyası Prezidentinin və Rusiya Federasiyası Hökumətinin mükafatları da daxildir. Onlar ədəbiyyat, incəsənət, elm, texnologiya və təhsil sahəsində nailiyyətlərə görə təltif edilirlər. Xüsusi xidmətlərə görə mükafat formalarından biri Rusiya Federasiyası Hökumətinin fəxri fərmanlarının verilməsidir. Rusiya Federasiyası Hökumətinin Fəxri Fərmanı və Rusiya Federasiyası Hökumətinin təşəkkürnamələri haqqında Əsasnamə Rusiya Federasiyası Hökumətinin 73 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmişdir.<1>.

Həvəsləndirmələr əmrlə elan edilir və bir qayda olaraq bütün işçilərin diqqətinə çatdırılır. Nizamnamələrdə və nizam-intizamla bağlı əsasnamələrdə həvəsləndirmə tədbirlərinin tətbiqi qaydası daha ətraflı şəkildə tənzimlənir.

Sənətə görə. Əmək Məcəlləsinin 66-cı maddəsinə əsasən, işdə uğura görə mükafatlar haqqında məlumat işçiyə daxil edilir. Eyni zamanda, Rusiya Federasiyası Hökumətinin 225 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmiş əmək kitabçalarının saxlanması və saxlanması, əmək kitabçalarının blanklarının hazırlanması və işəgötürənlərə verilməsi Qaydaları işəgötürənləri işə götürməyə məcbur edir. iş dəftərləri təkcə mükafatlar haqqında deyil, həm də bütün işçilərin həvəsləndirilməsi haqqında məlumat. Qeyd olunan Qaydaların 24-cü bəndinə əsasən əmək kitabçasına əmək xidmətlərinə görə mükafatlar (həvəsləndirmələr) haqqında aşağıdakı məlumatlar daxil edilir.

İşçilərə həvəsləndirmə tədbirlərinin tətbiqi onların əmək ləyaqətlərinin tanınması və gələcək məhsuldar əməyi üçün müəyyən stimul, əmək vəzifələrinin lazımi qaydada yerinə yetirilməsinə marağın artırılması, ixtisasartırmadır. Maddi həvəsləndirmələr həm də işçilərin və onların ailə üzvlərinin həyat keyfiyyətini yaxşılaşdırır ki, bu da son nəticədə işçi qüvvəsində və ailədə əlverişli mikroiqlimin yaradılmasına gətirib çıxarır.

Əmək vəzifələrini vicdanla yerinə yetirən işçilər üçün həvəsləndirmə tədbirləri birbaşa işəgötürənin özü tərəfindən tətbiq edilə bilər və cəmiyyət və dövlət qarşısında xüsusi əmək xidmətlərinə görə işçi dövlət mükafatları ilə təltif olunur (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 191-ci maddəsi).

İşəgötürən tərəfindən istifadə olunan həvəsləndirmə tədbirlərinin qurulması metoduna əsasən, onları üç qrupa bölmək olar:

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində nəzərdə tutulmuş;
digər federal qanunlar, nizamnamələr və nizam-intizam qaydaları ilə nəzərdə tutulmuşdur;
kollektiv müqavilələr və fərdi işəgötürən üçün qüvvədə olan II VTR ilə müəyyən edilmişdir.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi bütün işçilər üçün ümumi olan həvəsləndirici tədbirləri nəzərdə tutur: mükafatlar, qiymətli hədiyyə və ya fəxri fərmanla mükafatlar, təşəkkür elanı və peşənin ən yaxşısı adına namizədlik (191-ci maddənin 1-ci hissəsi).

Digər federal qanunlar, nizamnamələr və nizam-intizam haqqında əsasnamələr əmək fəaliyyətinin xüsusiyyətlərini əks etdirənlər də daxil olmaqla əlavə həvəsləndirmə tədbirləri müəyyən edir. Məsələn, balıqçılıq donanması işçilərinin nizam-intizamına dair Nizamnamədə əlavə həvəsləndirmə tədbirləri arasında Fəxri kitaba, Gəminin Tarixi Kitabına və Fəxri lövhəyə salınması, döş nişanı ilə təltif edilməsi daxildir.

Sənətdə. 55 Federal Qanun“Dövlət haqqında Dövlət Qulluğu Rusiya Federasiyası" dövlət qulluqçularına tətbiq edilən əlavə stimulları göstərir:

birdəfəlik həvəsləndirmə ödənilməklə təşəkkür elanı;
birdəfəlik həvəsləndirmə mükafatı verilməklə və ya qiymətli hədiyyə təqdim edilməklə dövlət orqanının fəxri fərmanının verilməsi;
dövlət orqanının digər həvəsləndirmə növləri və təltifləri;
uzunmüddətli xidmətə görə dövlət pensiyasından pensiyaya çıxması ilə əlaqədar birdəfəlik həvəsləndirmə ödənişi;
rusiya Federasiyası Hökumətinin təşviqi;
rusiya Federasiyası Prezidentinin təşviqi;
rusiya Federasiyasının fəxri adlarının verilməsi;
rusiya Federasiyasının fərqlənmə nişanlarının verilməsi;
Rusiya Federasiyasının orden və medalları ilə təltif etmək.

PVTR-də və kollektiv müqavilədə işəgötürənlər adətən həm mənəvi, həm də maddi həvəsləndirmə tədbirlərini müəyyən edirlər. Bunlara daxildir: məzuniyyətin verilməsi yay vaxtı; tam və ya qismən ödəniş tətil təyinatınıza və geriyə səyahət; daha yüksək vəzifəyə keçmək və ya birbaşa olduqda işçinin səlahiyyətlərinin genişləndirilməsi karyera(vəzifədən vəzifəyə) obyektiv səbəblərdən məhduddur; fərdi iş qrafikinin yaradılması; işçiyə və onun ailə üzvlərinə sanatoriya-kurort müalicəsi, əlavə tibbi sığorta üçün vauçerin alınması; xaricdə ixtisasartırma kurslarına göndəriş; “Təşkilatın fəxri işçisi”, “Təşkilat veteranı” döş nişanının verilməsi və s.

Qanunverici işçilərə həvəsləndirmə tədbirlərinin tətbiqi qaydasını müəyyən etmir. Təcrübədə işəgötürən, işçinin işdə hansı uğurlarına görə mükafatlandırıldığını və ona hansı növ həvəsləndirmənin tətbiq olunduğunu (mənəvi və maddi həvəsləndirmələrin birləşməsi mümkündür) göstərən əmr (təlimat) verir və bir qayda olaraq, öz məzmunu digər işçilərin nəzərinə.

İşəgötürənlə yanaşı, işçilərə qarşı həvəsləndirmə tədbirləri dövlət hakimiyyəti və bələdiyyə orqanları tərəfindən də tətbiq edilə bilər.

Cəmiyyət və dövlət qarşısında xüsusi əmək xidmətləri olduqda, işçilər dövlət təltiflərinə təqdim oluna bilərlər.

Rusiya Federasiyasının dövlət mükafatları Vətənin müdafiəsində, dövlət quruculuğunda, iqtisadiyyatda, elmdə, mədəniyyətdə, incəsənətdə, təhsildə, təhsildə, sağlamlığın, vətəndaşların həyatının və hüquqlarının qorunmasında müstəsna xidmətlərinə görə vətəndaşlar üçün ən yüksək mükafat formasıdır. xeyriyyəçilik fəaliyyəti və dövlət qarşısındakı digər görkəmli xidmətləri.

Mükafat məsələləri əsasən təsdiq edilmiş Rusiya Federasiyasının Dövlət Mükafatları haqqında Əsasnamə ilə tənzimlənir. Rusiya Federasiyası Prezidentinin 7 sentyabr 2010-cu il tarixli 1099 nömrəli "Rusiya Federasiyasının dövlət mükafatı sisteminin təkmilləşdirilməsi tədbirləri haqqında" Fərmanı.

Dövlət mükafatları sistemi aşağıdakılardan ibarətdir: Rusiya Federasiyasının Qəhrəmanı və Rusiya Federasiyasının Əmək Qəhrəmanı titulları; Rusiya Federasiyasının 16 ordeni (məsələn, Müqəddəs Endryu Birinci Apostol ordeni, Aleksandr Nevski ordeni, Dostluq ordeni); Rusiya Federasiyasının 15 medalı ("İgidliyə görə", Puşkin medalı, "İnkişaf üçün dəmir yolları" və s.); "Qüsursuz xidmətə görə" nişanı; "Xeyirxahlığa görə" və Müqəddəs Georgi Xaçı; 60 fəxri ad ("Rusiya Federasiyasının əməkdar hüquqşünası", "Rusiya Federasiyasının xalq artisti", "Əməkdar səhiyyə işçisi" Rusiya Federasiyasının və s.).

Rusiya Federasiyasının Dövlət Mükafatları haqqında Əsasnamə də qanunları və qaydaları təsdiq etdi müəyyən növlər dövlət təltifləri, habelə onların təsviri (fəxri adlar istisna olmaqla). Rusiya Federasiyasının fəxri adlarının siyahısı və onlara dair tələblər Rusiya Federasiyası Prezidentinin 30 dekabr 1995-ci il tarixli 1341 nömrəli “Rusiya Federasiyasının fəxri adlarının təsis edilməsi, fəxri adların təsis edilməsi haqqında əsasnamələrin təsdiq edilməsi haqqında” Fərmanında əksini tapmışdır. Rusiya Federasiyasının fəxri adları üçün döş nişanının adları və təsvirləri.

Sənətə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyası Konstitusiyasının 89-cu maddəsinə əsasən, Rusiya Federasiyasının dövlət mükafatları və adları ilə təltif etmək hüququ Rusiya Federasiyasının Prezidentinə məxsusdur.

Dövlət mükafatı ilə təltif edilməsi haqqında qərar Rusiya Federasiyasının Prezidenti tərəfindən dövlət mükafatlarının verilməsi haqqında ərizəyə baxılmasının nəticələrinə və Rusiya Federasiyası Prezidenti yanında Komissiyanın təklifinə əsasən verilmiş təklif əsasında qəbul edilir. dövlət mükafatları.

Dövlət mükafatı ilə təltif edilməsi haqqında vəsatət dövlət təltifinə təqdim edilmiş şəxsin əsas (daimi) iş yeri üzrə təşkilatların kollektivləri və ya dövlət orqanları və ya orqanları tərəfindən qaldırılır. yerli hökümət.

Rusiya Federasiyasının təsis qurumlarının orqanları və yerli özünüidarəetmə orqanları da işçiləri işdəki uğurlarına, uzun illər vicdanlı işlərinə və müəyyən fəaliyyət sahələrində nailiyyətlərə görə mükafatlandıra bilərlər. Həvəsləndirmə forması fəxri fərmanlar və ola bilər Şükran məktubları, pul mükafatları və qiymətli hədiyyələr, fəxri adların verilməsi və fərqlənmə nişanlarının verilməsi.

Sənətə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 66-cı maddəsi, işdə uğura görə mükafatlar haqqında məlumat işçinin əmək kitabçasına daxil edilir. Əmək kitabçalarının saxlanması və saxlanması, əmək kitabçalarının blanklarının hazırlanması və işəgötürənlərin onlarla təmin edilməsi qaydaları müəyyən edir ki, əmək xidmətlərinə görə mükafatlar (həvəsləndiricilər) haqqında bütün məlumatlar əmək kitabçasına daxil edilir: a) dövlət təltifləri, o cümlədən dövlət təltifləri haqqında müvafiq fərmanlar və digər qərarlar əsasında dövlət fəxri adları; b) təşkilatlar tərəfindən fəxri fərmanların verilməsi, adların verilməsi və fəxri nişanların, döş nişanlarının, diplomların verilməsi haqqında (qeyd edilməlidir ki, fərdi sahibkarlar həm də işçiləri həvəsləndirmək hüququna malikdir); c) Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyi, habelə kollektiv müqavilələr, daxili əmək qaydaları, nizamnamələr və nizam-intizam qaydaları ilə nəzərdə tutulmuş digər həvəsləndirmə növləri üzrə. Əmək haqqı sistemində nəzərdə tutulmuş və ya mütəmadi olaraq ödənilən mükafatlar haqqında qeydlər əmək kitabçalarında aparılmır, çünki bu cür bonuslar mahiyyət etibarilə işə həvəsləndirici deyil, əmək haqqının stimullaşdırıcı hissəsidir.

Təsdiq edildi Rusiya Federasiyası Hökumətinin 16 aprel 2003-cü il tarixli 225 nömrəli qərarı ilə.

İşçilərin əməyə həvəsləndirilməsinin digər növləri kollektiv müqavilə və ya daxili əmək qaydaları, habelə nizamnamə və nizam-intizam qaydaları ilə müəyyən edilir. Cəmiyyət və dövlət qarşısında xüsusi əmək xidmətlərinə görə işçilər dövlət təltiflərinə təqdim oluna bilərlər.

Art-a şərhlər. 191 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi

1. İntizam münasibətlərinin idarə edilməsi metodu kimi mükafatlandırma işçinin ona üstünlüklər, üstünlüklər, ictimai şərəf və nüfuzunu artırmaqla kollektivə verdiyi xidmətlərin tanınmasıdır. Hər bir insanın tanınmağa ehtiyacı var (maddi dəyərlər). Həvəsləndirmə bu ehtiyacın həyata keçirilməsinə yönəlib. Həvəslərin ədalətsiz istifadəsi bütün komanda arasında mübahisəyə səbəb ola bilər. Buna görə də həvəsləndirmə tədbirləri tətbiq edilərkən həvəsləndirmələrin effektivliyi üçün aşağıdakı qaydaları nəzərə almaq məqsədəuyğundur:

1) müsbət nəticə verən işçinin əmək fəaliyyətinin hər bir təzahürü üçün həvəsləndirmə tətbiq edilməlidir;

2) həvəsləndirmə mənalı olmalı və vicdanlı əməyin nüfuzunu yüksəltməlidir. Sosial, mədəni və mənzil-məişət xidməti sahəsində bütün üstünlüklər və güzəştlər vicdanlı işçilərə təqdim edilməlidir. Vicdanlı əməyin nüfuzunu yüksəltməyin yeganə yolu budur;

3) həvəsləndirmə ictimai xarakter daşımalıdır;

4) həvəsləndirmə tədbirləri tətbiq edilərkən ritual, adət və ənənələrdən istifadə etmək lazımdır;

5) mənfi ənənələr sifarişlə deyil, yalnız müsbət ənənələrlə sıxışdırılmalıdır;

6) həvəsləndirmə anı nə qədər yaxındırsa, insan bir o qədər fəal işləyir;

7) həvəsləndirmə vasitələrinin mövcudluğu. Təcrübədən göründüyü kimi, işçinin təşviq almaq üçün qanuni hüquq əldə etdiyi göstəriciləri müəyyən etmək məqsədəuyğundur. Beləliklə, hər bir işçi üçün aşkar, əlçatan əlavə iş məqsədləri formalaşır və bu məqsədlər kollektivdə işin və nizam-intizamın idarə edilməsinin daha bir səmərəli vasitəsidir.

2. İntizam icraatında rəhbərlik bütün işçilərə həvəsləndirmə tədbirləri tətbiq edə bilər. Həvəsləndirici tədbirlərə aşağıdakılar daxildir: işçiyə hörmət və hörmət göstərmək; maddi mükafatlar; güzəştlərin və üstünlüklərin, ordenlərin, medalların, fəxri adların, döş nişanlarının, vəsiqələrin və s.

Həvəsləndirmə növləri şərh edilən məqalədə, eləcə də daxili əmək nizamnamələrində (İƏT) müəyyən edilir.

Bir çox təşkilatlar da titulların verilməsi kimi bu cür təşviqi tətbiq edirlər " Kadr işçisi" və s.

Hər bir təşkilat işçi qüvvəsinin yığıncağında PVTR qəbul edərkən əlavə həvəsləndirici tədbirlər görə bilər. PVTR-də tez-tez və ədalətli şəkildə müəyyən edilir ki, işçi uzun və qüsursuz işə görə mükafatlandırıla bilər. Amma insanın həvəsləndirilməsi üçün insanın nə qədər çalışması lazımdır sualına cavab verilmir. Buna görə də, PVTR-yə işçinin müəyyən göstəricilərə nail olduqda və ya müəyyən müddət ərzində pozuntu olmadan işləmək üçün həvəsləndirmə hüquqlarını müəyyən edən bir qayda tətbiq etmək məqsədəuyğundur. Məsələn, hər 5 ildən bir qanun pozuntusu olmamaq şərti ilə işçi həvəsləndirilir və şərh edilən məqalədə müəyyən edilmiş ardıcıllıqla həvəsləndirmələr tətbiq oluna bilər. PVTR-yə digər həvəsləndirici tədbirlərin daxil edilməsi, məsələn, “Karyera işçisi”, “Əmək veteranı”, “Fəxri əmək veteranı”, “Əməkdar işçi” fəxri adlarının verilməsi və s. Bir işçi əlamətdar tarixlərə çatdıqda yubiley stimullarını tətbiq etmək məsləhətdir: məsələn, 20 illik yubiley, 30 illik yubiley, 40 illik yubiley, 50 illik yubiley, 55 illik yubiley, 60 illik yubiley və s. Komandanın təqdim edəcəyi bütün təşviq növlərini birləşdirmək üçün siz təşkilat üçün Əmək Şərəf Kodeksini hazırlaya bilərsiniz. Belə məcəllələrin işlənib hazırlanması təcrübəsi ölkənin bir çox təşkilatlarında geniş yayılmışdır.

Şərh edilmiş məqalədə müəyyən edilir ki, PVTR, kollektiv müqavilə, nizamnamə və ya nizam-intizam qaydaları digər təşviqləri nəzərdə tuta bilər. Bu əlavə ödənişlər, yüksəliş, müxtəlif titulların verilməsi, xüsusi statusun verilməsi və s rahat şəraitİşdə. Bütün bu tədbirlər öz effektivliyini sübut etdi.

Əlavə həvəsləndirmə növləri menecerlər tərəfindən əvvəlcədən icra üçün qəbul edilmiş qaydalar əsasında tətbiq oluna bilər müəyyən edilmiş göstəricilər və ya öz başına. Birinci halda, işçiyə həvəsləndirmə hüququ verilir, ikincidə, həvəsləndirmə işçinin həvəsləndirmə hüququ olmadıqda yalnız rəhbərliyin hüququdur. Məsələn, dünyanın 52 ölkəsində müəssisələri təmsil olunan məşhur McDonald's şirkətində işləmək nizam-intizamı, istehsal mədəniyyəti, yaxşı münasibətləri, həvəsləndirilməsi, əməyin stimullaşdırılması (gəmi səfərləri, pulsuz teatr biletləri, hərraclarda iştirak, karyera) gəncləri cəlb edir. irəliləmə imkanları). pilləkənlər, menecerlərin diqqəti və s.).

Yuxarıda sadalananlara əlavə olaraq, müxtəlif təşkilatlarda inkişaf etdirilən təşviqlərin effektivliyi üçün bir çox başqa qaydalar var, məsələn:

əməyin ödənilməsi əmək məhsuldarlığı ilə əlaqələndirilməlidir;

nəticələri ortadan yuxarı olan insanlara mükafatları açıq şəkildə bildirmək faydalıdır;

insan əmək məhsuldarlığının artımından öz payını, deməli, mənfəəti almalıdır;

işçilərin həvəsləndirilməsi hər hansı bir fəaliyyətin məqsədlərini inkişaf etdirməkdə menecerlə birlikdə iştirakdır;

Təşkilat rəhbəri orta səviyyəli menecerlərə xüsusi diqqət və köməklik göstərməlidir;

işçilərin maraqları təşkilatın gəlirlərinin artırılması məqsədlərinə zidd olmamalıdır;

Siz buna layiq olmayan birini həvəsləndirə bilməzsiniz;

menecerin mükafatlandırma sistemi ilə faktiki mükafatlandırma sistemi haqqında bəyanatı arasında boşluq olmamalıdır;

işin məzmununun təmin etdiyi daxili mükafatlar sistemindən fəal şəkildə istifadə etmək məqsədəuyğundur;

işçinin özü üçün nəyi dəyərli hesab etdiyini öyrənin və bunun əsasında bu işçi üçün mükafat sistemi qurun;

həvəsləndirmə sistemi hər bir işçi üçün fərdi olmalıdır;

İşçinin öz iş yerində ikinci əmək haqqını almaq imkanı olmalıdır.

3. Xüsusi əmək xidmətlərinə görə işçilər həvəsləndirmə, mükafatlar, ordenlər, medallar, fəxri fərmanlar, döş nişanları və fəxri adların və bu peşə üzrə ən yaxşı işçi adının verilməsi üçün yuxarı təşkilata təqdim edilirlər.

Rusiya Federasiyası Prezidentinin 2 mart 1994-cü il tarixli 442 nömrəli Fərmanı ilə təsdiq edilmişdir. Rusiya Federasiyasının dövlət mükafatları haqqında Əsasnamə. Rusiya Federasiyasının dövlət mükafatları iqtisadiyyatda, elmdə, mədəniyyətdə, incəsənətdə, Vətənin müdafiəsində, dövlət quruculuğunda, təhsildə, təhsildə, sağlamlığın, vətəndaşların həyatının və hüquqlarının qorunmasında, xeyriyyəçilikdə müstəsna xidmətlərinə görə vətəndaşlar üçün ən yüksək mükafat formasıdır. fəaliyyət və dövlətə və xalqa digər xidmətlər göstərir.

Rusiya Federasiyasının Prezidenti:

dövlət mükafatlarının təsis edilməsi haqqında fərmanlar verir;

dövlət mükafatlarının verilməsi haqqında fərmanlar verir;

dövlət mükafatlarını təqdim edir;

Mükafatlara dair materialların ictimai qiymətləndirilməsini aparmaq və vətəndaşların həvəsləndirilməsinə obyektiv yanaşmanı təmin etmək üçün Rusiya Federasiyasının Prezidenti yanında dövlət mükafatları üzrə Komissiya yaradır. Komissiya könüllülük əsasında işləyir;

dövlət başçısının konstitusiya səlahiyyətlərinin həyata keçirilməsini və dövlət mükafatları sahəsində vahid siyasətin həyata keçirilməsini təmin etmək üçün Rusiya Federasiyası Prezidentinin Administrasiyasının tərkibində bölmə təşkil edir.

Dövlət təltifləri ilə bağlı vəsatətlər özəl, dövlət, bələdiyyə və digər mülkiyyət formalı müəssisələrin, idarələrin, təşkilatların kollektivləri, habelə yerli özünüidarəetmə orqanları tərəfindən verilir. Kənd yaşayış məntəqələrinin yerli özünüidarəetmə orqanları, müəssisə, idarə, təşkilat rəhbərləri rayon və şəhərlərin yerli özünüidarəetmə orqanları ilə razılaşdırıldıqdan sonra müvafiq respublika rəhbərlərinə, ərazi, rayon, federal şəhər, muxtar respublika administrasiyalarının rəhbərlərinə dövlət təltifləri ilə bağlı sorğular göndərirlər. bölgələr, muxtar dairələr və ya respublikaların müvafiq rəhbərləri, ərazilərin, rayonların, federal əhəmiyyətli şəhərlərin, muxtar vilayətlərin, muxtar dairələrin administrasiyalarının rəhbərləri ilə razılaşdırılmaqla federal hökumət orqanlarına.

Federal hökumət orqanlarının, federal hökumət orqanlarının işçilərinin, hərbi qulluqçuların, Rusiya Federasiyasının daxili işlər orqanlarının işçilərinin, Rusiya Federasiyası Nazirliyinin Dövlət Yanğından Mühafizə Xidmətinin işçilərinin dövlət mükafatları ilə təltif edilməsi üçün ərizələrin verilməsi qaydası. mülki müdafiə, fövqəladə hallar və fəlakətlərin aradan qaldırılması, yol hərəkətinə nəzarət orqanları narkotik vasitələr Və psixotrop maddələr, gömrük orqanları Rusiya Federasiyasının hakimləri, Rusiya Federasiyasının prokurorluq orqanlarının işçiləri, habelə Rusiya Federasiyası Silahlı Qüvvələrinin mülki heyəti müvafiq federal hökumət orqanları və federal hökumət orqanları tərəfindən müəyyən edilir.

Dövlət mükafatlarına namizədlər Rusiya Federasiyasının Prezidentinə təqdim olunur:

respublikaların müvafiq rəhbərləri, ərazilərin, vilayətlərin, federal şəhərlərin, muxtar vilayətlərin, muxtar dairələrin administrasiyalarının rəhbərləri ilə razılaşdırılmaqla federal hökumət orqanlarının rəhbərləri;

müvafiq federal hökumət orqanları ilə razılaşdırılmaqla respublikaların rəhbərləri, ərazilərin, vilayətlərin, federal əhəmiyyətli şəhərlərin, muxtar vilayətlərin, muxtar dairələrin administrasiyalarının rəhbərləri.

Rusiya Federasiyası Prezidentinin federal dairədəki səlahiyyətli nümayəndəsi Rusiya Federasiyasının Prezidentinə respublikaların rəhbərlərinə, ərazilərin, vilayətlərin, federal şəhərlərin, muxtar vilayətlərin, muxtar dairələrin və dövlət orqanlarının rəhbərlərinin dövlət mükafatları ilə təltif edilməsi haqqında təkliflər verir. Rusiya Federasiyasının tərkibində yerləşən Rusiya Federasiyasının təsis qurumlarının dövlət hakimiyyətinin qanunvericilik (nümayəndəlik) orqanlarının rəhbərləri federal dairə, habelə federal dairədə yerləşən Rusiya Federasiyasının təsis qurumlarının (sub'ektlərinin) dövlət orqanları tərəfindən federal hökumət orqanlarına göndərilən dövlət mükafatları ilə təltif edilməsi ilə bağlı təklifləri əlaqələndirir.

Dövlət mükafatları üçün təqdimatlar təqdim edilməzdən əvvəl təsdiqlər sənədləşdirilməlidir.

Mükafat formasını doldurmazdan əvvəl, əvvəlcə mükafatın statusu ilə tanış olmalısınız. Məsələn, “Şərəf” ordeni ilə vətəndaşlar dövlət, istehsalat, elmi-tədqiqat, sosial-mədəni, ictimai və xeyriyyəçilik fəaliyyətində yüksək nailiyyətlərə, yüksək ixtisaslı kadrların hazırlanmasında, gənc nəslin tərbiyəsində, asayişin qorunmasında xidmətlərinə görə verilir. "Vətənə xidmətə görə" ordeni ilə vətəndaşlar sənaye və sənaye sahəsində xidmətlərinə görə təltif edilirlər. Kənd təsərrüfatı, tikinti və nəqliyyat, elm və təhsil, səhiyyə və mədəniyyət, habelə əmək fəaliyyətinin digər sahələrində: bölmələrin, birləşmələrin və birləşmələrin yüksək döyüş hazırlığının saxlanmasında uğurlarına, döyüş hazırlığında əla göstəricilərə və keçid zamanı digər xidmətlərinə görə hərbi xidmət; asayişin möhkəmləndirilməsinə, dövlət təhlükəsizliyinin təmin edilməsinə görə.

Rusiya Federasiyası Prezidentinin 25 noyabr 1994-cü il tarixli 2119 nömrəli Fərmanı ilə (7 noyabr 2000-ci il tarixli dəyişikliklərlə) təsdiq edilmişdir. Rusiya Federasiyasının dövlət mükafatları ilə təltif etmək üçün təqdim etmək üçün mükafat vərəqinin formaları. Mükafat üçün təqdim edilmiş işçi üçün şəxsi məlumatlara əlavə olaraq onun əmək fəaliyyəti haqqında məlumat və xüsusi xidmətləri göstərən təsviri təqdim edən mükafat vərəqi doldurulur.

Rusiya Federasiyasının fəxri adları, fəxri adlar haqqında müddəalar və Rusiya Federasiyasının fəxri adları üçün döş nişanlarının təsviri Rusiya Federasiyası Prezidentinin 30 dekabr 1995-ci il tarixli 1341 nömrəli "Rusiya Federasiyasının fəxri adlarının təsis edilməsi haqqında" Fərmanı ilə müəyyən edilmişdir. Federasiya, fəxri adlar haqqında müddəaların və Rusiya Federasiyasının fəxri adları üçün döş nişanının təsvirlərinin təsdiq edilməsi.

Rusiya Təhsil və Elm Nazirliyinin 6 oktyabr 2004-cü il tarixli 84 nömrəli əmri ilə təhsil və elm sahəsində fərqlənmə nişanları, habelə mükafat siyahısı, K.D. medalı ilə təltif etmək üçün təqdim olunan çap işlərinin siyahısı müəyyən edilmişdir. Uşinski.

Rusiya Fövqəladə Hallar Nazirliyinin 10 avqust 2006-cı il tarixli 458 nömrəli əmri ilə təsdiq edilmişdir. Fəxri Şura haqqında Əsasnamə ərazi orqanı Rusiya Fövqəladə Hallar Komitəsi, Rusiya Fövqəladə Hallar Komitəsinin mülki müdafiə qüvvələri və təşkilatlarının birləşmələri və hərbi hissələri.

Dövlət təltiflərinə layiq görülən şəxslər Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş qaydada və hallarda imtiyaz və üstünlüklərdən istifadə edirlər.

4. Smolensk vilayəti administrasiyasının 29 mart 2004-cü il tarixli 89 saylı qərarı ilə təsdiq edilmişdir. Smolensk vilayətinin Fəxri Fərmanı haqqında Əsasnamə.

Omsk vilayətinin Səhiyyə Nazirliyinin 22 oktyabr 2008-ci il tarixli 58 nömrəli əmri ilə Omsk vilayətinin Səhiyyə Nazirliyinin mükafatları və həvəsləndiriciləri müəyyən edilmişdir.

5. Rusiya Sənaye və Ticarət Nazirliyinin 27 iyun 2008-ci il tarixli 8 nömrəli əmri ilə Rusiya Federasiyası Sənaye və Ticarət Nazirliyinin əməyində şöbə nişanları müəyyən edilmişdir.

6. Sosialist Əməyi Qəhrəmanlarına və “Əmək Şöhrəti” ordeninin həqiqi sahiblərinə aylıq nağd pul ödəmələrinin verilməsi qaydaları təsdiq edilib. Rusiya Federasiyası Hökumətinin 24 avqust 2006-cı il tarixli 518 nömrəli qərarı.

Əmək Məcəlləsi işəgötürənə əmək vəzifələrini vicdanla yerinə yetirən işçiləri mükafatlandırmaq hüququ verir.

Əmək intizamının saxlanması və möhkəmləndirilməsi təkcə inandırma və tərbiyə metodlarından deyil, həm də mənəvi və maddi həvəsləndirmə üsullarından istifadə etməklə həyata keçirilir. Mənəvi həvəsləndirmə tədbirləri hər bir təşkilatda yüksək əmək intizamının təmin edilməsinə, nizam-intizamın və mütəşəkkilliyin möhkəmləndirilməsinə yönəlib.

İşdə uğur qazanmaq üçün həvəsləndirilir işçinin xidmətlərinin ictimaiyyət tərəfindən tanınmasına istinad edir. Sənətə görə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 191-ci maddəsi, əmək vəzifələrinin nümunəvi yerinə yetirilməsi, əmək məhsuldarlığının artırılması, məhsulun keyfiyyətinin yaxşılaşdırılması, uzunmüddətli və qüsursuz iş, işdə yenilik və işdəki digər nailiyyətlərə görə aşağıdakı həvəsləndirmə tədbirləri tətbiq olunur:

1) minnətdarlıq bildirişi;

2) mükafatın verilməsi;

3) qiymətli hədiyyə ilə mükafatlandırma;

4) fəxri diplomun verilməsi;

5) peşənin ən yaxşısı adına namizədlik.

İşçilərin işə görə həvəsləndirilməsinin digər növləri kollektiv müqavilə və ya təşkilatın daxili əmək qaydaları, habelə nizamnamə və nizam-intizam haqqında əsasnamə ilə müəyyən edilir. Cəmiyyət və dövlət qarşısında xüsusi əmək xidmətlərinə görə işçilər dövlət təltiflərinə təqdim oluna bilərlər. İşin xüsusiyyətləri nəzərə alınmaqla bu siyahı xüsusi aktlarla (nizamnamələr, nizam-intizam haqqında əsasnamələr və s.) əlavə oluna bilər. Təşkilatların yerli normativ aktlarında əlavə tədbirlər də nəzərdə tutula bilər. Dövlət qulluqçuları üçün təşviq növləri və onların tətbiqi qaydası federal qanunlar və Rusiya Federasiyasının təsis qurumlarının qanunları ilə müəyyən edilir.

Əmək vəzifələrini uğurla və vicdanla yerinə yetirən işçilər, ilk növbədə güzəştlər verilir sosial-mədəni və mənzil-məişət xidməti sahəsində (sanatoriya və istirahət evlərinə vauçerlər, yaşayış şəraitinin yaxşılaşdırılması və s.).

Bu üstünlüklər və güzəştlər təşkilatın vəsaiti hesabına onun işəgötürənləri tərəfindən müvafiq seçkili həmkarlar ittifaqı orqanı ilə birlikdə müəyyən edilir.

İş yerində yüksəliş altında, əmək vəzifələrini müvəffəqiyyətlə və vicdanla yerinə yetirən işçilərin istifadə etdiyi imtiyazlı hüquq daha yüksək ixtisaslı işlə təmin etmək və ya daha yüksək vəzifəyə keçmək kimi başa düşülür. İşə yüksəlmə başqa işə köçürmə kimi rəsmiləşdirilir.

Həvəsləndirmə tədbirlərinin tətbiqi qaydası. Həvəsləndirmələr işəgötürən tərəfindən birgə və ya müvafiq seçkili həmkarlar ittifaqı orqanı ilə razılaşdırılmaqla tətbiq edilir. Bir neçə həvəsləndirici tədbirlərin birləşməsinə icazə verilir. Həvəsləndirmə tədbirləri tətbiq edilərkən əməyə mənəvi və maddi həvəsləndirmələrin kombinasiyası təmin edilir.

İntizam tənbehinin qüvvədə olduğu müddət ərzində işçiyə qarşı həvəsləndirmə tədbirləri tətbiq edilmir. Belə bir işçi üçün həvəsləndirici tədbirdir erkən çəkilmə ona qarşı intizam tənbehi. Həvəsləndirmələr əmr və ya sərəncamla elan edilir, işçi qüvvəsinin diqqətinə çatdırılır və işçinin əmək kitabçasına daxil edilir.

Xüsusi əmək xidmətlərinə görə işçilər həvəsləndirmək, ordenlər, medallar, fəxri fərmanlar, döş nişanları ilə təltif olunmaq, fəxri adlara və bu peşə üzrə ən yaxşı işçi adına layiq görülmək üçün yuxarı orqanlara təqdim olunurlar.

Sənətə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyası Konstitusiyasının 89-cu maddəsinə əsasən, Rusiya Federasiyasının dövlət mükafatları ilə təltif etmək və fəxri adlar vermək hüququ Rusiya Federasiyasının Prezidentinə məxsusdur.

Rusiya Federasiyasının 20 mart 1992-ci il tarixli Qanunu ilə Rusiya Federasiyasının Qəhrəmanı adı təqdim edildi, bu, qəhrəmanlıq göstərməsi ilə əlaqəli dövlət və xalq qarşısında xidmətlərinə görə verilir. Bu ada layiq görülmüş vətəndaşları xüsusi fərqləndirmək üçün xüsusi fərqlənmə nişanı - “Qızıl Ulduz” medalı təsis edilmişdir.

Rusiya Federasiyasının dövlət mükafatları iqtisadiyyatda, elmdə, mədəniyyətdə, təhsildə, təhsildə, sağlamlığın, vətəndaşların həyatının və hüquqlarının qorunmasında, xeyriyyəçilik fəaliyyətində və dövlətə və xalqa digər xidmətlərə görə vətəndaşlar üçün ən yüksək mükafat formasıdır. Rusiya Federasiyasının dövlət mükafatları haqqında Əsasnamə Rusiya Federasiyası Prezidentinin 2 mart 1994-cü il tarixli Fərmanı ilə təsdiq edilmişdir (6 yanvar 1999-cu il tarixli dəyişikliklərlə). Bu Fərmanla nəzərdə tutulmuş dövlət təltifləri sırasında “Vətənə xidmətə görə”, “Şərəf” ordeni, “Dostluq” ordeni, “Vətənə xidmətə görə” medalı da var.

Vətəndaşları yüksək peşə bacarıqlarına və uzun illər vicdanlı əməyə həvəsləndirmək üçün Rusiya Federasiyasının 60-dan çox fəxri adı təsis edilmiş, onlar haqqında əsasnamələr və Rusiya Federasiyasının fəxri adları üçün döş nişanının təsviri təsdiq edilmişdir. Belə adlar, xüsusən: "Rusiya Federasiyasının əməkdar həkimi", "Rusiya Federasiyasının əməkdar müəllimi", "Rusiya Federasiyasının əməkdar artisti", "Rusiya Federasiyasının xalq artisti", "Rusiya Federasiyasının əməkdar iqtisadçısı"dır. Federasiya” və s. Fəxri adlar yüksək peşəkar işçilərə şəxsi xidmətlərinə görə verilir. Fəxri ad almaq üçün sənayedə ən azı 15 il işləmək lazımdır.

Dövlət təltifləri üçün müraciətlər dövlət, bələdiyyə, özəl və ya digər mülkiyyət formalı təşkilatların kollektivlərində və ya yerli özünüidarəetmə orqanları tərəfindən müzakirə edilir. Yerli hakimiyyət orqanları və təşkilatların rəhbərləri rayon və şəhər icra hakimiyyətləri ilə razılaşdırıldıqdan sonra Rusiya Federasiyasının təsis qurumlarının icra hakimiyyəti orqanlarına və ya onlarla razılaşdırılaraq federal hökumət orqanlarına mükafatlar üçün ərizələr göndərirlər.