Rayon əmsalı aylıq mükafata hesablanır. Regional əmsalı və şimal müavinəti mükafata hesablanır

Bonuslar haqqında Əsasnamə nəqliyyat şirkəti mühasibat uçotu işçilərinə müəyyən göstəricilər yerinə yetirildikdə əmək haqqının 25%-i həcmində mükafatlar verilir. Bu mükafatlar həm də rayon əmsalı və şimal müavinətinə tabedir. Müştərilərlə işləyən menecerlərə əmək haqqına əlavə olaraq, xidmətin alış və satış qiymətləri arasındakı fərqin 5%-i kimi hesablanan bonuslar da verilir (yəni onlar xidmətin 5%-ni alırlar. xalis gəlir müqavilədən). Sual: Təşkilat mükafatı maaşdan deyil, əməliyyatdan əldə edilən mənfəətdən hesablanan mühasibat menecerlərinə rayon əmsalı və bonuslar üçün şimal müavinətini hesablamağa borcludurmu?

Cavab verin

qurumda çıxılmaz vəziyyət yaranmışdı, rayon əmsalı məsələsi işlənməmişdi. Və fikirlər bölündü, təsisçi ilə, əmək müfəttişliyində aydınlaşdırdılar, lakin konkret cavab almayıblar.Əmək haqqı ilə bağlı işçilərin əmək müqavilələrində aşağıdakılar müəyyən edilir: konkret əmək haqqı, konkret şəxsi əmsal, iş stajına görə xüsusi əmsal və bonuslar haqqında müddəaya uyğun olaraq Bonus (istinadla). Əsasnamədə deyilir - bonuslar işə görə aylıq, rüblük, yaddaqalan tarixlərdə ödənilə bilər, intensivliyə görə, ölçüsü rəhbərlər tərəfindən müəyyən edilir. Rəhbərlərin tələbi ilə hər ay bonus üçün sifariş hazırlanır. Bu bonuslar (müəyyən edilmiş təcrübəyə uyğun olaraq) regional əmsal hesablanır. Bu ay menecer qənaət əsasında rüblük bonus ödəməyə qərar verdi. Sual olunur - bu mükafat üçün rayon əmsalı almalıyıq? Əmək haqqı tənzimləməmizdə (mətn model təminatı təsisçimizin mükafatı haqqında) müəyyən edilir - rayon əmsalı Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyinə uyğun olaraq ödənilir. Əmək Məcəlləsində yazılıb ki, Qazaxıstan Respublikası bütün əmək haqqı üçün hesablanır, lakin bizim halda bonus məcburi ödəniş deyil. necə olmaq? Biz məhkəmə praktikasına baxdıq - orada işəgötürən 03.23.1993-cü il tarixli 517-RV saylı Əmək Nazirliyinin məktubunda BÜTÜN ödənişlər üçün Qazaxıstan Respublikasını hesablamağa borcludur - yardım matından başqa hər şey üçün. Mən bizim işimiz üçün birmənalı şərh istərdim. Çox sağ ol.

Cavab verin

Məqalədə sizə hansı hallarda mükafatları rayon əmsalının dəyəri ilə indeksləşdirməyin lazım olduğunu və bunun lazım olmadığı zaman sizə xəbər verəcəyik.

Məqalədən öyrənəcəksiniz:

Mən bonus üçün regional əmsal hesablamaq lazımdır

Tez-tez sual yaranır ki, mükafatlara rayon əmsalını tətbiq etmək lazımdırmı? Hazırda istifadə olunan bu göstəricilərin tam siyahısı Rusiya Federasiyası, ərazilər göstərilməklə, Hökumətin 17 aprel 2006-cı il tarixli 216 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmişdir. Rayon əmsalının həvəsləndirici ödənişə aid edilib-edilməməsi onun şirkətin yerli normativ hüquqi aktlarında necə dəqiq əks etdirilməsindən və əmək haqqı strukturuna daxil edilib-edilməməsindən asılıdır. bu təşkilatda. Ona görə də hər bir işə ayrıca baxılmalıdır.

Rayon əmsalı aylıq bonusa hesablanırmı

Rusiya Federasiyasının 19 fevral 1993-cü il tarixli 4520-I nömrəli Qanununa əsasən, rayon əmsalı işçilərin faktiki qazancına görə hesablanır. Əgər bu və ya digər mükafat müəssisədə əmək haqqı sisteminin bir hissəsidirsə (Əmək Məcəlləsinin 129-cu maddəsi), onda bu göstəricinin dəyəri ilə artırılmalıdır. Eyni şey aylıq bonuslara da aiddir. Onlar mütəmadi olaraq, mütəmadi olaraq ödənilir, işçinin qazancını təşkil edir, müvafiq olaraq rayon əmsalına tətbiq edilməlidir.

İllik mükafat üçün

Təcrübədə ilin sonunda verilən mükafat çox vaxt on üçüncü əmək haqqı adlanır. Bu, birbaşa işçinin əməyinin nəticələrinə, onun əmək haqqına, işəgötürənlə iş stajına və s. "On üçüncü" müxtəlif mənbələrdən tutula bilər: əmək haqqı fondu, sosial inkişaf, maddi stimullar və s. Əksər hallarda, bütün bunlar şirkətin sənədlərində ətraflı təsvir edilmişdir. Belə bir illik bonusda rayon əmsalı tutulur. Bəzi menecerlər təşkilatlarında illik bonusların mövcudluğunu təyin etməyi deyil, hesabatdan kənarda verilməsini üstün tuturlar. Sonra, əlbəttə ki, indeksləşdirmə baş vermir.

İndi şirkətlərin avans ödənişlərinə baxma tərzi Əmək Nazirliyi tərəfindən qanunsuz elan edilib. Sizcə HR maraqlanmır? Siz səhv edirsiniz. Departamentiniz əmək haqqı haqqında Əsasnamə layihəsini hazırlamalı və ya orada dəyişikliklər etməlidir. Jurnalın "Kadrlar zabitinin kitabçası" məqaləsindən siz indi avansın necə hesablanacağını, bunu köhnə üsulla etməyin nə üçün təhlükəli olduğunu, sənədlərdə bununla bağlı nəyi yoxlamaq və düzəltmək lazım olduğunu öyrənəcəksiniz.

Rüblük üçün

Üç aydan bir hesablanan rüblük əmək haqqı bir anda bir neçə yerli aktda müəyyən edilir. Bu, bonuslar haqqında müddəa, işçi ilə əmək müqaviləsi və s., ona görə də belə bir həvəsləndirmə əmək haqqı sisteminin bir hissəsi hesab olunur və bunun üzərinə rayon əmsalı tətbiq edilməlidir. Bir sənəddə yalnız bir qeyd olsa belə. Müvafiq olaraq, standartda rüblük bonus haqqında məlumat yoxdursa, bu əlavə olmadan ödənilir.

Birdəfəlik bonus üçün rayon əmsalı alınır

Birdəfəlik mükafat işçinin həvəsləndirilməsi məqsədi ilə həyata keçirilən və müəssisədə əmək haqqı sisteminə daxil edilməyən hesab edilir. RSFSR Əmək Nazirliyinin 22 noyabr 1990-cı il tarixli 2 nömrəli əmrinə əsasən rayon əmsalı bu növ ödənişlərə şamil edilmir.

İstisna, bonusların əvvəllər əmək müqaviləsində məcburi olaraq əksini tapmasıdır. Bu halda onlar əmək haqqı sisteminin bir hissəsidir və indeksasiyaya məruz qalırlar.

• Əmək haqqının tutulması: hansı hallarda və necə tətbiq edilir

Yubiley

Bir sıra mükafatlar ilə əlaqəli olmaya bilər istehsal fəaliyyəti işçi. Məsələn, 50 illik yubiley üçün pul "hədiyyə". Bununla belə, belə mükafat Əmək haqqı və mükafatlar haqqında Əsasnamədə göstərilibsə, əmək (kollektiv) müqaviləsi - yubiley tarixinə mükafat üçün rayon əmsalı hesablanır.

Əgər heç bir yerdə yubiley mükafatı qeyd edilmirsə, onu indeksləşdirməyə ehtiyac yoxdur. Bu, məhkəmə qərarları ilə təsdiqlənir (bax, məsələn, Tərif Ali Məhkəmə RF 21 sentyabr 2000-ci il tarixli No KAS00-380). Eyni zamanda, Rostrud hesab edir ki, qeyri-məhsuldar bonus ödənişləri indeksləşdirilməməlidir (23 oktyabr 2007-ci il tarixli 4319-6-1 nömrəli məktub).

Bayram üçün

Yubiley hədiyyələrində olduğu kimi, bayram mükafatı (Yeni il, 8 mart, müxtəlif peşə tarixləri) üçün rayon əmsalının hesablanması məsələsi açıq qalır.

Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyi hesab edir ki, daxili sənədlərdə nəzərdə tutulan istehsal mükafatları rayon əmsalı ilə artırılmalıdır. Rostrudun fərqli fikri var.

Proqram zamanı peşəkar yenidən hazırlıq"Kadrlarla işin təşkili"ni necə təşkil edəcəyinizi öyrənəcəksiniz kadr sənədləri yeni qaydalara əsasən, namizədlərin necə qiymətləndirilməsi və yeni işçinin işə götürülməsi, peşəkar standartların necə həyata keçirilməsi və işçilərin ixtisasları onların tələblərinə cavab vermədikdə nə etməli və s. Bitirdikdən sonra təlim kursu Sizi rəsmi diplom gözləyir.

Xüsusilə vacib bir iş üçün bonus üçün rayon əmsalı alınır

İşçiyə vacib tapşırığı yerinə yetirmək üçün ödənilən həvəsləndirmə praktikada nadir hallarda olur. Əvvəlki iki halda olduğu kimi burada da şöbələrin mövqeyi fərqlidir. Ancaq işəgötürənin vəzifəsi rəsmi fəaliyyətin bir hissəsi olduğundan, belə bir ödənişi qazanc kimi təsnif etmək və onu indeksləşdirmək məsləhətdir.

Mənfəət hesabına hesablanmış mükafat üçün regional əmsaldır

Mənfəət üçün mükafat birbaşa işçi heyətinin fəaliyyəti ilə bağlıdır və yerli qaydalarda öz əksini tapır. Bölgədə bir əmsal istifadə olunursa, tətbiq edilməlidir.

Çox vaxt belə ödənişlər ilin sonunda, dekabrın 31-nə yaxın edilir. Mükafatın özü aşağıdakı vəsaitlərdən ödənilə bilər: əmək fondu; maddi həvəsləndirmə fondu; sosial inkişaf fondu; s. Adətən, ödənişlərin mənbəyi birbaşa işəgötürənin təşkilatının nizamnaməsində göstərilir. Amma bu qaydaya əməl olunarsa, bu mükafata rayon əmsalı tutulur. Ona görə də bəzi hallarda işəgötürən öz işçilərini belə bir mükafatla həvəsləndirir, eyni zamanda bunu əmək müqaviləsində və ya hüquqi əhəmiyyət kəsb edən digər sənədlərdə əks etdirmir. Məbləğ şəklində ödənilən mükafatlar üzrə rayon əmsalının hesablanması maddi stimullar yalnız bəzi hallarda həyata keçirilir. Həlledici amil məhz bu məsələdə işəgötürənin özünün fikridir - çünki təşkilatın özündə qaydaları tərtib edən odur.

Ural əmsalı (necə və nə ilə doldurulur)

Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsi yalnız hərbi qulluqçulara aid olan bir neçə vəzifəni qeyd edir. Beləliklə, müavinətləri hesablayarkən onlar haqqında unutmayın. Hesablama prinsipi aşağıdakı kimidir:

1. Rütbə və vəzifə üzrə maaşlar ümumiləşdirilir.
2. Üstəlik staj, xidmət yeri və s. üçün müavinətlər.
3. Hərbi qulluqçunun hüququ varsa, vergi endirimləri nəzərə alınmaqla fərdi gəlir vergisi tutulur.

Əmək haqqının düzgün hesablandığını necə yoxlamaq olar Əmək qanunvericiliyi işçinin aldığı bütün bonuslar və edilən bütün tutulmalar barədə məlumatlandırılmasını tələb edir.

Məlumat ötürmənin ən geniş yayılmış üsulu “hesablaşma”nın verilməsidir. Bu sənəd ehtiva edir qısa məlumatəmək haqqı üçün edilən bütün əsas əməliyyatlar haqqında. İşəgötürənin əmək haqqına uyğun olaraq əmək haqqını necə hesabladığını "hesablaşmadan" başa düşmək olar.
Sonra hesablamalarınızı aparmalı və nəticələri müqayisə etməlisiniz.

Mükafat üçün regional əmsalı hesablanırmı?

• Maaş

Ural əmsalı işçinin əmək haqqının ölçüsünü artıran bir müavinətdir. Məqalədə 2018-ci ildə Ural əmsalının hansı ödənişlərə və kimə tutulduğunu təhlil edəcəyik. Ural əmsalı 1987-ci ilin noyabr ayından etibarən Ural sakinləri üçün regional Ural əmsalı müəyyən edilmişdir.

Ural sakinlərinin əmək haqqına qədər uzanır. Əmək Məcəlləsi Müəyyən edilmişdir ki, Rusiya Federasiyası Hökuməti əmsalları təsdiqləyir, lakin bu günə qədər əmsalın təyin olunduğu əraziləri, habelə əmsalın ölçüsünü nəzərdə tutan belə bir qanun yoxdur. Buna görə də, onlar etibarlıdır bu gün rusiya Federasiyasının təsis qurumlarının dövlət orqanları tərəfindən SSRİ qanunvericiliyi əsasında qəbul edilmiş normativ aktlar.

Ural regional əmsalı necə hesablanır?

Birdəfəlik Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 129-cu maddəsinə əsasən, işçini həvəsləndirmək üçün bir tədbir olaraq birdəfəlik mükafat. uğursuz olmadanümumi əmək haqqına daxildir və bir anda ödənilməlidir. Birdəfəlik ödənişlərin işçinin daimi qazancının bir hissəsi olmadığını xatırlamaq çox vacibdir. Ona görə də bu məbləğdən rayon əmsalları tutulmamalıdır.
Bu məqam Təlimatın 19-cu bəndi ilə tənzimlənir. Bu, RSFSR Əmək Nazirliyinin 22/11/90 tarixli 2 saylı əmri ilə təsdiq edilmişdir (hazırda qüvvədədir). Birdəfəlik mükafat birdəfəlik mükafat işəgötürən tərəfindən həvəsləndirmək məqsədilə işçinin xeyrinə edilən nağd ödənişdir. Baxılan mükafatlar mövcud qanunvericiliyə uyğun olaraq əmək haqqı sisteminə daxil edilmir.

Buna görə də bu məqam RSFSR Əmək Nazirliyinin 22 noyabr 1990-cı il tarixli 2 nömrəli əmri ilə də tənzimlənir.

Ural əmsalı və ya əmək hüququnda cənab x

Beləliklə, sözügedən əmsal əmək haqqının bir hissəsi olan və eyni zamanda əmək haqqı sisteminə daxil olan ödənişlər üçün hesablanır (həmçinin məqaləyə baxın ⇒ Əmək haqqı və avanslar 2018-ci ildə necə ödənilir). Vacibdir! Ural əmsalını hesablayarkən, işəgötürənin yeri deyil, yalnız işçinin iş yeri vacibdir. Ural əmsalını hesablayarkən yalnız işçinin birbaşa yerinə yetirdiyi yer nəzərə alınır. əmək funksiyası, və işəgötürənin özünün yerinin əhəmiyyəti yoxdur.

• əsas anlayışlar;
• bonus növləri;
• qanunvericilik bazası.

Əsas anlayışlar Çoxalma əmsalları ilə bağlı qüvvədə olan qanunvericiliyin başa düşülməsini asanlaşdırmaq üçün aşağıdakı əsas anlayışlarla tanış olmağa dəyər:

• mükafat;
• artan amil;
• zərərli/ təhlükəli şərtlərəmək.

IN əmək hüququ bonus mürəkkəb və vacib işin müvəffəqiyyətlə yerinə yetirilməsinə görə bəzi pul mükafatı kimi başa düşülür. Eyni zamanda, bonus işə daha məsuliyyətli münasibət üçün stimullaşdırıcı amil kimi də çıxış edə bilər.

Əmək haqqı və mükafat üçün Ul əmsalı necə hesablanır?

Xəstəlik məzuniyyətinin hesablanması və ödənilməsi minimum əmək haqqından asılı olaraq baş verdikdə, minimum əmək haqqının dəyəri Ural əmsalı ilə artırılır (Həmçinin məqaləyə baxın ⇒ 2018-ci ildə minimum əmək haqqı. Regionlarda minimum əmək haqqı). Bu zaman xəstəlik məzuniyyətinin maaşdan hesablanması nəzərdə tutulur minimum ölçü, hələ bu amillə artırılmamışdır. Müvafiq olaraq, xəstəlik məzuniyyətinin birbaşa hesablanmasından əvvəl minimum əmək haqqının məbləği işçinin iş yerinə uyğun olaraq Ural əmsalı ilə artırılmalıdır.

Ural əmsalı hesablanmırsa, bütün işçilər işəgötürənlərinə Ural əmsalı ilə bağlı sual verməyə qərar vermirlər. Bəziləri tam məlumatı olmadığı üçün, çoxları isə işlərini itirmək qorxusundan. İşəgötürən isə hər zaman əlavə işçi xərcləri ilə maraqlanmır və çox vaxt belə əmsalı hesablamaq öhdəliyinə məhəl qoymur.

Məlumat

Məsələn, şəhərlərdən birində Çelyabinsk vilayəti 30.000 işçi maaşı və 7500 rubl bonus ilə əmək haqqının hesablanması belə görünəcək: (30.000 + 7.500) × 1.15 \u003d 43.125 rubl (şəxsi gəlir vergisi çıxılmazdan əvvəl əmək haqqı); 43,125 -13% \u003d 37,518,75 rubl (əmək haqqı). Hesablama necə fərqlidir? əmək haqqı hərbçi Fərqlər artıq əmək haqqının (xidmətlərin) adı ilə başlayır. Əgər mülki vətəndaş maaş alırsa, əsgər də müavinət alır.

• vəzifə;
• dərəcə;
• xidmət müddəti;
• xidmət Şərtləri.

Pul məzmununun əmək haqqı vəzifəyə görə əmək haqqı və rütbəyə görə maaşdan ibarətdir. Podratçılar tərəfindən qəbul edilir. Hərbi qulluqçulara ödənilən gəlir vergisinin məbləği mülki şəxslərin əməkhaqqı ilə eyni – 13% tətbiq edilir. Şəxsi gəlir vergisinin hesablanmasında istifadə olunan standart vergi ayırmaları arasında Art.

30.000 - 50.000 rubl və ya 90 günə qədər fəaliyyətin inzibati dayandırılması - hər bir təşkilat üçün qanunvericilik bazası Qanunvericilik aktı Məzmun Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 316-cı maddəsi "Regional əmək haqqı əmsalı" SSRİ Nazirlər Sovetinin 21 may 1987-ci il tarixli 591 nömrəli "Fəhlə və işçilərin əmək haqqı üçün regional əmsalların tətbiqi haqqında" Fərmanı. yaradılmamışdır, Uralda və şimal və şərq bölgələrində sənaye sektorlarında Qazax SR" SSRİ Dövlət Əmək Komitəsinin Fərmanı, Ümumittifaq Həmkarlar İttifaqları Mərkəzi Şurasının Katibliyi No 403/20- 02.07.1987-ci il tarixli 155 nömrəli "Uralda və Qazax SSR-in şimal və şərq rayonlarının emal sənayesində müəyyən edilməmiş fəhlə və qulluqçuların əmək haqqına regional əmsalların tətbiqi qaydası və ölçüsü haqqında" Qanunun 5.27-ci maddəsi. Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsi "Əmək qanunvericiliyinin və normaları ehtiva edən digər normativ hüquqi aktların pozulması" əmək hüququ» Məqalənin keyfiyyətini qiymətləndirin.

Hesablamalar əmək haqqının yalnız əmək haqqı hissəsinə aparılır, bəs mükafat, müavinət üçün əmsalın hesablanması necədir? Qanunidirmi? Mümkünsə, qanuna keçid verin. Məhkəmədə faydalıdır. Çox sağ ol. Sənətin 1-ci hissəsinə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 135-ci maddəsi, işçinin əmək haqqı bu işəgötürən üçün qüvvədə olan əmək haqqı sistemlərinə uyğun olaraq əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilir. 2-ci maddəyə əsasən. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 135-i, əmək haqqı sistemləri, o cümlədən tarif dərəcələri, əmək haqqı (rəsmi maaşlar), əlavə ödənişlər və kompensasiya xarakterli müavinətlər, o cümlədən normaldan kənara çıxan iş şəraiti, əlavə ödənişlər və sistemlər. həvəsləndirici xarakterli müavinətlər və mükafat sistemləri əmək qanunvericiliyinə və digər normativ hüquqi aktlara uyğun olaraq kollektiv müqavilələr, sazişlər, yerli qaydalarla müəyyən edilir. hüquqi aktlarəmək qanununu ehtiva edir.

Əmək Məcəlləsinə görə, əlverişsiz iqlim şəraitində işə görə əmək haqqı artan əmsal nəzərə alınmaqla hesablanmalıdır, buna “şimal müavinəti” də deyilir. Eyni zamanda, mükafatlar və digər əmək haqqı artımları da bəzən bu əmsal nəzərə alınmaqla hesablanır.

Hal-hazırda Qazaxıstan Respublikasının ölçüsü 17.04.06-cı il tarixli 216 nömrəli GD ilə nəzərdən keçirilir.

Bir çox hallarda bu cür məqamlar mütəxəssislə işəgötürən arasında müqavilə əsasında müzakirə edilir. Şimal bölgələrindəki bir çox işçi bu sualla maraqlanır, RK bonus üçün, məsələn, tətil üçün hesablanırmı?

Hamısı işçiyə hansı mükafatın verildiyindən asılıdır (müntəzəm mükafatlar, birdəfəlik bonuslar və s.).

Birdəfəlik bonus RC hesablanmır, çünki bu, əmək haqqının daimi hissəsi deyil.

Qazaxıstan Respublikasının birdəfəlik mükafatı üçün də tutulmur. Bu, işçinin işlədiyi sahədən asılı deyil. Əgər əmək müqaviləsində menecer aylıq bonusu məcburi olaraq göstəribsə, o zaman əmək haqqı sisteminə daxil ediləcəyi üçün ondan əmsal tələb etmək mümkün olacaq.

Hər 3 ayda bir işçinin həvəsləndirilməsi şəklində rüblük mükafat verilir. RK bu halda ödənilir, əgər tərtib edilmiş sənədlər siyahılarından birində əmək haqqına daxil edilmişdirsə. Bu, əmək müqaviləsi, daxili nizamnamə və bonuslar haqqında Əsasnamə ola bilər. Bu mükafat heç bir yerdə sənədləşdirilməyibsə, RK ondan da tutulmur.

İllik bonus ilin sonunda ödənilir. O, aşağıdakı resurslardan ayrılır: əmək fondu, sosial inkişaf fondu və s. RC təşkilatın nizamnaməsində göstərildiyi təqdirdə tam ödənilir.

Beləliklə, menecerin sənədlərdə hər hansı bir bonusu məcburi olaraq göstərib-göstərməməsindən çox şey asılıdır. İşəgötürənlə nüansları əlaqələndirməli və rayon əmsalı üçün sənədlərin siyahısını diqqətlə yoxlamalıyam? Təbii ki, bəli, bundan sonrakı nəticələri nəzərə alaraq, gələcəkdə xoşagəlməz vəziyyətə düşməmək üçün.

Nə bilmək lazımdır

Hər bir işçi, mümkünsə, mümkün qədər ətraflı təhlil etməlidir mühüm məqamlarəmək haqqının hesablanması və ödənilməsi ilə bağlı.

Bu, münaqişə vəziyyətlərindən və işdə bir çox başqa çətinliklərdən qaçınacaqdır.

Əmək Məcəlləsinə əsasən, çətin iqlim və ya digər şəraitdə işə görə əmək haqqı hesablanarkən mütləq çarpma əmsalından istifadə edilməlidir.

Üstəlik, bəzi hallarda təkcə əmək haqqı ilə bağlı deyil, həm də işçinin aldığı müxtəlif mükafatlara da tətbiq edilir.

Bu məsələni tənzimləyən qanunvericiliyi başa düşmək üçün aşağıdakı məsələlərlə tanış olmalısınız:

• əsas anlayışlar;
• bonus növləri;
• qanunvericilik bazası.

Əsas anlayışlar

Çoxalma əmsalları ilə bağlı qüvvədə olan qanunvericiliyin başa düşülməsini asanlaşdırmaq üçün aşağıdakı əsas anlayışlarla tanış olmağa dəyər:

• mükafat;
• artan amil;
• zərərli/təhlükəli iş şəraiti.

Əmək qanunvericiliyində bonus mürəkkəb və vacib işin uğurla başa çatdırılması üçün bir növ pul stimulu kimi başa düşülür.

Eyni zamanda, bonus işə daha məsuliyyətli münasibət üçün stimullaşdırıcı amil kimi də çıxış edə bilər.

Çox var müxtəlif növlər mükafatlar, lakin hər kəsin xüsusi əmsal tətbiq etməsi lazım deyil.

Çarpma əmsalı termini dedikdə, işəgötürənin öz işçisinə əmək haqqı ödəmək hüququ olmayan müəyyən bir əmək haqqı məbləği başa düşülür.

Bu an Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 146-cı maddəsinin 2-ci hissəsi, habelə Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 148-ci maddəsi ilə tənzimlənir. Qanunvericiliyin göstərilən bölmələri bu terminlə bağlı ən dəqiq məlumatı verir.

İşçilərin əmək şəraitinin zərərli olduğu aşkar edildikdə, artırma əmsalları tətbiq edilməlidir.

Eyni zamanda, hansı iş şəraitinin əlverişsiz olduğunu anlamaq üçün Hökumətin 2008-ci il № 31/2008-ci il tarixli 2012-ci il tarixli 2012-ci fərmanına istinad etmək lazımdır.

Danılmaz hüquqi qüvvəyə malik olan bu məsələni açıqlayan daha bir sənəd Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 16 fevral 2009-cu il tarixli 46N nömrəli əmridir.

Eyni zamanda, olması faktı zərərli şərtlər mütləq əmək müqaviləsində göstərilməlidir.

Bonusların növləri

İstənilən müəssisədə bonuslar aşağıdakı əsas kateqoriyalara bölünə bilər:

• müntəzəm bonuslar;
• birdəfəlik bonuslar;
• rüblük;
• ilin sonunda.

Daimi ödənişlər dedikdə, həyata keçirilməsi faktı əvvəllər bağlanmış əmək müqaviləsində göstərilən ödənişlər başa düşülür.

Eyni zamanda, bu ödənişlərin həyata keçirilməsinin mümkünlüyünə təsir edən amillərin özləri də işçi ilə işəgötürən arasındakı müqavilədə göstərilməlidir.

Mükafatın ödənilməsi ilə bağlı hər bir hal sırf fərdidir, buna görə də müxtəlif mübahisəli məsələlərin qarşısını almaq üçün yaxşı öyrənmək lazımdır. qanunvericilik bazası.

Çox vaxt xüsusilə vacib bir iş üçün bonuslar ödəyirlər. Üstəlik, onlar hər hansı bir şey ola bilər, lakin işəgötürənə hər hansı bir ciddi fayda gətirir.

Öyrənilməli və tətbiq edilməli olan hüquqi bazaya aşağıdakılar daxildir:

• Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 191-ci maddəsi - əmək fəaliyyətinin təşviqi;
• Dövlət Statistika Komitəsinin 01/05/04 tarixli 1 nömrəli qərarı - vahid hesabatın verilməsi qaydası, işçiyə mükafatların verilməsi üçün nümunə əmri var;
• 30 iyun 2006-cı il tarixli, 90-FZ nömrəli Federal Qanun;
• 19 fevral 1993-cü il tarixli, 4520-1 nömrəli Qanun (31 dekabr 14-də əlavə və dəyişikliklərlə) - Uzaq Şimalda, habelə ona bərabər tutulan rayonlarda yaşayan və işləyən şəxslər üçün dövlət təminatları haqqında;
• Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 57 saylı maddəsinin 2-ci hissəsi;
• Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 135 nömrəli maddəsinin 2-ci hissəsi;
• rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 8-ci maddəsinin 1-ci hissəsi;
• Hökumətin 17 aprel 2006-cı il tarixli, 216 nömrəli qərarı

Mükafatı formalaşdırarkən, habelə onun sonrakı ödənişini həyata keçirərkən yuxarıda göstərilən hüquqi aktları rəhbər tutmaq vacibdir.

Mükafat məhrumiyyəti nə vaxt meydana gəlir intizam tədbiri məqaləyə baxın: bonusdan məhrumetmə.

Rusiyanın FMS-də birdəfəlik bonuslar üçün sifarişlər necə tərtib edilir.

Bu, işçilərlə müxtəlif növ münaqişələrin qarşısını alacaq. Eyni zamanda, yadda saxlamaq lazımdır ki, əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmayan bir bonus həmişə yalnız işəgötürənin istəyi ilə və mülahizəsinə əsasən ödənilir. Bu anı bilmək xüsusilə vacibdir.

Mən bonus üçün regional əmsal hesablamaq lazımdır

Rayon əmsalları işçinin aylıq gəlirinin vurulmalı olduğu bəzi rəqəmlərdir.

Eyni zamanda, müxtəlif bölgələrdə regional əmsalların dəyərindəki fərqin kifayət qədər əhəmiyyətli olduğunu xatırlamaq lazımdır. Bəzi fərdi hallarda, hətta ikiqat ölçüyə çata bilər.

Bu gün baxılan növün əmsallarının dəyəri Hökumətin 17 aprel 2006-cı il tarixli 216 nömrəli qərarı ilə müəyyən edilir.

Ayrı-ayrı bölgələr üçün rayon əmsallarının aşağıdakı ölçülərini müəyyən edir:

Regional əmsalın 1-dən çox olduğu kifayət qədər çox sayda bölgə var - Altay diyarı, Tuva Respublikası və bir çox başqaları.

İşəgötürəndən işçiyə əmək haqqı və digər ödənişlərə münasibətdə bu çarpan amilin tətbiqinin vacibliyini xatırlamaq lazımdır.

Əksər hallarda bu məqam işçi ilə işəgötürən arasında bağlanan müqavilədə əks olunur. Eyni zamanda, bayram üçün bonus üçün regional əmsalın tutulması sualının cavabı birmənalı deyil.

Bu, ilk növbədə, müəssisənin işçisinə hansı mükafatın verilməsindən asılıdır. Bu an belə vəziyyətlərin həllində həlledicidir.

bir dəfə

Birdəfəlik ödənişlərin işçinin daimi qazancının bir hissəsi olmadığını xatırlamaq çox vacibdir. Ona görə də bu məbləğdən rayon əmsalları tutulmamalıdır.

Bu məqam Təlimatın 19-cu bəndi ilə tənzimlənir. Bu, RSFSR Əmək Nazirliyinin 22/11/90 tarixli 2 saylı əmri ilə təsdiq edilmişdir (hazırda qüvvədədir).

Bir dəfə

Bu sərəncama əsasən, bu ödənişlərə regional əmsallar şamil edilmir. Müəyyən bir fərdin hansı bölgədə işləməsindən asılı olmayaraq.

rüblük

• bonus qaydaları;
• əmək müqaviləsi;

Müvafiq olaraq, bu halda regional əmsal mütləq tətbiq edilməlidir.

İlin sonunda

İlin sonunda mükafat kimi bir terminin sinonimi "on üçüncü maaş" adlanan jarqon ifadəsidir.

• əmək fondu;
• sosial inkişaf fondu;
• əks halda.

Ancaq bu qaydaya əməl edilərsə, bu bonus üçün rayon əmsalı hesablanması məcburi olacaq - əmək fəaliyyəti müvafiq bölgədə aparılırsa.

Məhz buna görə də işəgötürən bəzi hallarda öz işçilərini belə mükafatla həvəsləndirir, eyni zamanda bunu əmək müqaviləsində və ya hüquqi əhəmiyyət kəsb edən digər sənədlərdə əks etdirmir.

Məqalədən işçilərə bonuslar ödənildikdə hansı növ bonusların, həvəsləndirici ödənişlərin olduğunu öyrənin: bonuslar.

Xəstəlik məzuniyyəti üçün iş stajı necə hesablanır?

İşdən çıxarıldıqdan sonra xəstələnsələr, xəstəlik məzuniyyəti ödəyəcəklərmi?

Eyni zamanda, yadda saxlamaq lazımdır ki, şimal və digər müavinətlər yalnız faktiki qazancdan tutulur.

• mükafatlar və mükafatlar.

Rayon əmsalının hesablanması çox mürəkkəb və vacib məsələdir. Həm işçi, həm də işəgötürən üçün.

Bütün sonra, müxtəlif ayırmaların məbləği sığorta fondları – sosial sığorta, PFR və CHI.

Əvvəlki məqalə: Bonusun müsadirəsi Növbəti məqalə: Bonusun müsadirəsi üçün sifariş nümunəsi

Ural əmsalı

1987-ci ilin noyabr ayından etibarən Ural sakinləri üçün rayon Ural əmsalı müəyyən edilmişdir. Ural sakinlərinin əmək haqqına qədər uzanır. Əmək Məcəlləsi müəyyən edir ki, Rusiya Federasiyası Hökuməti əmsalları təsdiqləyir, lakin bu gün əmsalın təyin olunduğu əraziləri, habelə əmsalın ölçüsünü təmin edən belə bir qanun yoxdur. Buna görə də, bu günə qədər Rusiya Federasiyasının təsis qurumlarının dövlət orqanları tərəfindən SSRİ qanunvericiliyi əsasında qəbul edilmiş normativ aktlar qüvvədədir.

Beləliklə, 2017-ci ildən etibarən işçilərin əmək haqqına Ural əmsalını hesablamaq öhdəliyi Ural şəhərlərinin işəgötürənlərində qaldı (həmçinin məqaləyə baxın ⇒ Rayon əmək haqqı əmsalı 2018 + hesablama).

Vacibdir! Ural əmsalının ölçüsü işçinin işlədiyi sahədən asılıdır.

Cədvəldə rayon və şəhərlərdən asılı olaraq Ural əmsalının ölçüsünü nəzərdən keçirin:

Ural əmsalı və əlillik müavinətləri

Xəstəxana müavinətləri üçün Ural əmsalı da hesablanmalıdır, lakin bəzi istisnalar var.

Ural əmsalı yalnız xəstəlik məzuniyyətinin hesablanması işçinin orta qazancına əsaslanmadığı təqdirdə hesablanır. Yəni, yalnız xəstəlik məzuniyyəti verildiyi hallarda sabit məbləğlər. Bu cür ödənişlərə uşağın doğulması üçün birdəfəlik müavinət və ya işəgötürən şirkətin ləğvi zamanı işdən çıxarılan qadınlar üçün analıq müavinəti daxildir.

Hesablanması işçinin əmək haqqına əsaslanan xəstəlik məzuniyyətləri üçün rayon əmsalı ilə artırılmasına ehtiyac yoxdur, çünki hesablama üçün əsas götürülən gəlir artıq bu əmsalla artırılıb.

Xəstəlik məzuniyyətinin hesablanması və ödənilməsi minimum əmək haqqından asılı olaraq baş verdikdə, minimum əmək haqqının dəyəri Ural əmsalı ilə artırılır (Həmçinin məqaləyə baxın ⇒ 2018-ci ildə minimum əmək haqqı. Regionlarda minimum əmək haqqı). Bu zaman başa düşülür ki, xəstəlik məzuniyyəti hələ bu əmsalla artırılmamış minimum əmək haqqından hesablanır. Müvafiq olaraq, xəstəlik məzuniyyətinin birbaşa hesablanmasından əvvəl minimum əmək haqqının məbləği işçinin iş yerinə uyğun olaraq Ural əmsalı ilə artırılmalıdır.

Ural əmsalı doldurulmazsa

Bütün işçilər işəgötürənlərinə Ural əmsalı ilə bağlı sual verməyə qərar vermirlər. Bəziləri tam məlumatı olmadığı üçün, çoxları isə işlərini itirmək qorxusundan. İşəgötürən isə hər zaman əlavə işçi xərcləri ilə maraqlanmır və çox vaxt belə əmsalı hesablamaq öhdəliyinə məhəl qoymur. Bundan əlavə, bir çox vətəndaş belə bir əmsalın yalnız işləyən işçilərə aid olduğuna əmindir dövlət təşkilatları, A kommersiya təşkilatlarıöz mülahizəsinə görə ödəniş edə bilərlər. Bununla belə, Ural rayonunun zəhmətkeşləri öz hüquqlarını bilməli, həm də onlara riayət etməyi tələb etməlidirlər.

Vacibdir! Ural əmsalı yalnız əmək haqqına deyil, işçinin mükafatına da hesablanmalıdır.

Çox vaxt işəgötürən əmək ləhcəsində Ural əmsalının əmək haqqına daxil olduğunu qeyd edir. Regional əmsalların müəyyən edildiyi ərazilərdə (Ural daxil olmaqla) işləyən işçilərlə bağlanmış əmək müqaviləsi ayrıca əmək haqqı və ayrıca əmsal ayrılmalıdır. Bu tələb onunla bağlıdır ki, əmsal təkcə əmək haqqına deyil, həm işçinin mükafatlarına, həm də əlavə ödənişlərə tətbiq edilir. Bir əmsal olan əmək haqqını ehtiva edən bir qeyd ilə, məsələn, bonus üçün hesablanması təmin edilmir.

Təşkilat belə bir səhvə yol veribsə və digər şeylər arasında Uralları ehtiva edən əmək haqqının miqdarına dair bir bənd təqdim edibsə, onu geriyə doğru düzəltmək artıq mümkün deyil. İşçilərə ödənilən əmək haqqının bütün komponentləri üçün rayon əmsalını hesablamaq və ödəmək lazımdır.

Vacibdir! Əmək müqaviləsində əmək haqqı və Ural əmsalı ayrıca göstərilməlidir. Əks halda, işçinin əmsalın göstərilən əmək haqqına hesablanmasını tələb etmək hüququ vardır.

Qanunvericilik bazası

Qanunvericilik aktı

30 iyun 2002-ci il tarixli 78-FZ nömrəli Qanunun 1-ci bəndinə əsasən “Bəzi federal orqanların işçilərinin pul müavinəti haqqında” icra hakimiyyəti, bu işçilərə digər ödənişlər və federal vergi polisi işçilərinin müəyyən kateqoriyalarının köçürülməsi şərtləri və gömrük orqanları Rusiya Federasiyasının digər xidmət (iş) şərtləri üçün", Rusiya Fövqəladə Hallar Nazirliyinin 2011-ci il 7 aprel tarixli 168 nömrəli "Federal Yanğın Xidməti işçilərinin pul müavinəti haqqında Əsasnamənin təsdiq edilməsi haqqında" əmrinin 2-ci bəndi. (bundan sonra - 168 nömrəli Sərəncam), işçilərin pul müavinəti işləyənlərin maaşından ibarətdir. mövqe(bundan sonra - vəzifə maaşı), xüsusi rütbəyə görə pul əmək haqqını (bundan sonra - pul maaşı) təşkil edən əməkhaqqı, əmək stajına, elmi dərəcəsinə və elmi adına görə faiz mükafatlarından və digər əlavə ödənişlərdən. 168 nömrəli Sərəncamın 61-ci bəndinin müddəaları Uzaq Şimal bölgələrində, onlara bərabər tutulan ərazilərdə və əlverişsiz iqlim və ya digər ərazilərdə xidmət edən işçilərin pul müavinətini müəyyən etdi. ətraf mühit şəraiti göstərilən rayonlarda və yerlərdə işləyən və yaşayan vətəndaşlar üçün qanunlarla və digər normativ hüquqi aktlarla müəyyən edilmiş miqdarda və qaydada faiz əlavələri ödənilir.
168 nömrəli Sərəncamın 47-ci bəndi ilə müəyyən edilmiş, işçilərə növbəti işə getdikləri zaman ildə iki əmək haqqı məbləğində maddi yardım göstərilmişdir. illik məzuniyyət, əlavə ödənişlərə aiddir, əmək haqqına uyğundur və müvafiq olaraq ona rayon əmsalı qanuni olaraq tətbiq edilir.
Müəssisə rəhbərinin qərarı ilə işçiyə onun əsaslandırılmış hesabatı əsasında göstərilən əlavə maddi yardım, müstəsna hallarda ayrılmış vəsait daxilində ödənilir. əlavə ödənişlər(168 saylı Sərəncamın 48-ci bəndi), yəni əmək haqqı hesabına deyil.
RSFSR Əmək Nazirliyinin 22 noyabr 1990-cı il tarixli 2 nömrəli əmrinin 19-cu bəndində "Uzaq Şimal bölgələrində və ərazilərdə işləyən şəxslərə sosial təminatların və kompensasiyaların verilməsi qaydası haqqında Təlimatın təsdiq edilməsi haqqında" qüvvədə olan qaydalara uyğun olaraq Uzaq Şimal bölgələrinə bərabər tutulan" qeyd edir ki, bonusların hesablandığı qazancın tərkibinə əmək haqqına əmsallarla ödənişlər, iş stajına görə birdəfəlik mükafat, əmək haqqına əsaslanan mükafatlar daxil deyil. il üzrə işin nəticələri, orta qazanc üzrə ödənişlər, maddi yardımlar, habelə birdəfəlik həvəsləndirici xarakterli və əmək haqqı sisteminə aid olmayan ödənişlər.
Belə ki, müstəsna hallarda işçiyə ödənilən maddi yardımın məbləğinə rayon əmsalı tətbiq edilmir.

Bu gün son dərəcə çətin iqlim şəraitində vəzifələrini yerinə yetirən işçilər müxtəlif növ bonus faktorları almaq hüququna malikdirlər.

Ancaq eyni zamanda bir çox nüansı xatırlamalısınız. Onlar birbaşa bonusların, əmək haqqının və digər ödənişlərin hesablanması ilə bağlıdır.

Üstəlik, bu məsələni təkcə bonusları özü ödəyən şəxs üçün deyil, həm də işçi üçün başa düşmək lazımdır - bu, aldanmaq və pul almamaq ehtimalından qaçınacaqdır.

Rayon əmsalı bütün bonuslar üzrə hesablanmalıdırmı?

Suala cavab:

Sizin vəziyyətinizdə rüblük bonusun ödənilməsi təşkilatın bonusları haqqında Əsasnamə ilə nəzərdə tutulmuşdur. Müvafiq olaraq, belə bir bonus təşkilatın əmək haqqı sisteminə daxildir.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 129-cu maddəsinə uyğun olaraq işçilərin əmək haqqına daxil olan bonuslar və həvəsləndirici ödənişlər üçün regional əmsal tutulur.

Qeyd edək ki, məhkəmələr hesab edir ki, işçiyə verilən bütün mükafatlara rayon əmsalı tutulmalıdır.

Rusiya Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyi, öz növbəsində, regional əmək haqqı əmsallarının işçinin faktiki qazancına görə hesablandığını göstərir (Rusiya Federasiyası Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 16 fevral 2009-cu il tarixli N 169-13 məktubu). ).

Beləliklə, fikrimizcə, rayon əmsalı rüblük mükafata hesablanmalıdır.

Əmək haqqının rayon əmsalı haqqında ətraflı məlumatı linkdən oxuyun.

Sistem personalının materiallarında təfərrüatlar:

Vəziyyət 1. Uzaq Şimalda və ya ona bərabər ərazilərdə işləyən işçi üçün rayon əmsalı ilə bonusu artırmaq lazımdırmı?

Bu sualın cavabı işçiyə ödənilən mükafatın növündən asılıdır: istehsal və ya qeyri-istehsal.

Bir işçiyə istehsal mükafatı verilirsə, o zaman regional əmsalla artırılmalıdır. Bu belə izah olunur. Təşkilatın daxili sənədlərində nəzərdə tutulmuş və fəaliyyət göstəricilərinə görə ödənilən mükafatlar təşkilatda əmək haqqı sistemini təşkil edir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 129-cu maddəsi). Və rayon əmsalı işçinin faktiki qazancını artırır (19 fevral 1993-cü il tarixli 4520-I nömrəli Qanunun 10-cu maddəsi, Rusiya Əmək Nazirliyinin 11 sentyabr 1995-ci il tarixli Fərmanı ilə təsdiq edilmiş aydınlaşdırmanın 1-ci bəndi). 49). Müvafiq olaraq, təşkilat əmək haqqı sistemi ilə nəzərdə tutulmuş mükafatlara əmsalı tətbiq etməyə borcludur (Rusiya Əmək Nazirliyinin 23 mart 1993-cü il tarixli 517-RB məktubu).

Məqalədə orta qazancın hesablanmasında illik bonuslar haqqında daha çox məlumat əldə edə bilərsiniz.

Bir işçiyə qeyri-istehsal mükafatı verilirsə (yubiley, bayram və s. üçün), onda ona rayon əmsalını tətbiq etməyin. Bu bonusları əmək haqqı sisteminə aid etmək olmaz. Belə bir nəticə Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 129-cu maddəsi və Rostrudun 23 oktyabr 2007-ci il tarixli 4319-6-1 nömrəli məktubu əsasında çıxarıla bilər.

Nina Kovyazina,

Tibb təhsili şöbəsinin müdir müavini

və Rusiya Səhiyyə Nazirliyinin səhiyyə sahəsində kadr siyasəti

Vəziyyət 2. Mükafatlar rayon əmsalı ilə tənzimlənir

Müəssisədə mükafatlar haqqında əsasnamədə bir sıra mükafatlar (idarə mükafatlarının alınması, diplomun verilməsi, yüksək iş keyfiyyətinə görə və yubileylər, peşə bayramları, dövlət bayramları ilə əlaqədar) nəzərdə tutulur. Qurum bu bonuslar üçün regional əmsal və şimal müavinətini hesablamağa borcludurmu?

Məsuliyyətli
V.V. Eqorov,
əmək haqqı, sosial müavinətlər və onların vergitutma üzrə məsləhətçi

Bəli, elədir. Regional əmsal və şimal müavinəti Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 129-cu maddəsi ilə müəyyən edilmiş yerlərdə ödənilən kompensasiya ödənişlərinə aid edilir. Beləliklə, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 129-cu maddəsinə uyğun olaraq işçilərin əməyinə daxil olan bonuslar və həvəsləndirici ödənişlər üçün rayon əmsalı tutulur.

Sualda sadalanan bonuslara gəlincə, hətta 8 mart tarixinə qədər bonus məhkəmələr tərəfindən performans göstəricilərinə görə bonus kimi tanınır (Qərbi Sibir Dairəsinin Federal Antiinhisar Xidmətinin 13 oktyabr 2011-ci il tarixli A27-206 / 2011-ci il tarixli qərarları). və Volqa rayonu 6 mart 2012-ci il tarixli No A12- 10291/2011).

Arxangelsk vilayətinin Severodvinsk Şəhər Məhkəməsi 26 avqust 2014-cü il tarixli 2-1288-14 saylı qərarı ilə işçinin əmək haqqı vərəqələrinin məzmunundan müəyyən etdi ki, onun əmək haqqı regional əmsalı və şimal əmsalı göstərilmədən əmək haqqı və mükafatlardan ibarətdir. müavinət. Buna əsaslanaraq, məhkəmə işəgötürənə bu məbləğlər üçün əlavə rayon əmsalı və şimal müavinəti hesablamağı tapşırıb.

Uzaq Şimal bölgələrində və onlara bərabər tutulan ərazilərdə yerləşən təşkilatların işçilərinə əmək haqqına regional əmsalın və əmək haqqına faiz bonusunun ödənilməsinə zəmanət verilir (Rusiya Federasiyasının 19 fevral 1993-cü il tarixli 10-11 nömrəli Qanununun 10-11-ci maddələri). 4520-1). Şimal faiz bonusları faktiki qazancdan tutulur (Rusiya Əmək Nazirliyinin 11 sentyabr 1995-ci il tarixli 49 nömrəli qərarı). O, daxildir (Rusiya Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 16 fevral 2009-cu il tarixli 169-13 nömrəli məktubu):

• tarif dərəcələri ilə işçiyə hesablanmış əmək haqqı ( rəsmi maaşlar) işlənmiş saatlara görə;
• tarif dərəcələrinə müavinətlər və əlavə ödənişlər (rəsmi maaşlar);
• iş rejimi və iş şəraiti ilə bağlı kompensasiya ödənişləri;
• təşkilatın mükafatlandırma sistemləri və ya bonus qaydaları ilə təmin edilən bonuslar və mükafatlar;
• təşkilatın əmək haqqı sistemi ilə müəyyən edilmiş digər ödənişlər.

Əmək haqqı sistemi kollektiv müqavilə, müqavilə, yerli normativ aktla müəyyən edilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 135-ci maddəsinin 2-ci hissəsi). Çox vaxt əmək haqqı sistemi təşkilat rəhbərinin əmri ilə təsdiq edilən Əmək haqqı (bonuslar) haqqında Əsasnamədə müəyyən edilir.

Eyni zamanda, rayon əmsalının hesablandığı əmək haqqına əmək haqqı sistemində nəzərdə tutulmayan birdəfəlik ödənişlər daxil deyil (RSFSR Əmək Nazirliyinin noyabr tarixli əmri ilə təsdiq edilmiş Təlimatın 19-cu bəndi). 22, 1990, № 2).

Yuxarıda göstərilənlərdən aşağıdakı nəticələr çıxarmaq olar. Əgər əmək (kollektiv) müqaviləsi, əmək haqqı və mükafatlar haqqında Əsasnamə və ya əmək haqqı sistemi ilə bağlı təşkilatın digər yerli normativ aktı yubileylər üçün mükafatların ödənilməsini nəzərdə tutursa, peşə bayramları, rayon əmsalını hesablamalıdırlar. Belə bonusların ödənilməsi əmək haqqı sistemi tərəfindən nəzərdə tutulmadıqda, şimal əmsallarının hesablanmasına ehtiyac yoxdur. Bu nəticə təsdiqlənir məhkəmə təcrübəsi(bax. Rusiya Federasiyası Ali Məhkəməsinin 21 sentyabr 2000-ci il tarixli KAS00-380 saylı Qərarı)

1C proqramlarında rayon əmsalına görə əlavə ödənişlərin hesablanması üçün "1C proqramlarında kadr uçotu və kadrlarla hesablaşmalar" arayış kitabına baxın.

2017-ci ildən rayon əmsalı və şimal …

Həvəsləndirici ödənişlər bonus növlərindən biridir. Rayon əmsalı bütün mükafat növləri üçün tutulmur. Bu, ilk növbədə, müəssisənin işçisinə hansı mükafatın verilməsindən asılıdır. Bu an belə vəziyyətlərin həllində həlledicidir. Bonusların növləri daxili yerli sənəd (müqavilə, sərəncam, sərəncam) ilə tənzimlənir.

Mükafat növləri:

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 129-cu maddəsinə əsasən, işçini həvəsləndirmək üçün bir tədbir kimi birdəfəlik mükafat ümumi əmək haqqına məcburidir və bir dəfə ödənilməlidir.

Birdəfəlik ödənişlər işçinin daimi qazancının bir hissəsi deyil. Ona görə də bu məbləğdən rayon əmsalları tutulmamalıdır.

Bu məqam Təlimatın 19-cu bəndi ilə tənzimlənir. RSFSR Əmək Nazirliyinin 22 noyabr 1990-cı il tarixli 2 nömrəli bu əmri ilə təsdiq edilmişdir (hazırda qüvvədədir).

BİR DƏFƏ

Birdəfəlik mükafat işəgötürən tərəfindən həvəsləndirmək məqsədilə işçinin xeyrinə edilən nağd ödənişdir.

Baxılan mükafatlar mövcud qanunvericiliyə uyğun olaraq əmək haqqı sisteminə daxil edilmir. Buna görə də bu məqam RSFSR Əmək Nazirliyinin 22 noyabr 1990-cı il tarixli 2 nömrəli əmri ilə də tənzimlənir.

Bu sərəncama əsasən, bu ödənişlərə regional əmsallar şamil edilmir. Müəyyən bir fərdin hansı bölgədə işləməsindən asılı olmayaraq.

Amma bəzi işəgötürənlər əmək müqaviləsində məcburi olaraq birdəfəlik bonus verirlər. Buna əsaslanaraq, işçi rayon əmsalının hesablanmasını tələb edə bilər, çünki əslində bu cür təşviqlər əmək haqqı sisteminə daxil ediləcəkdir.

Rüblük

Rüblük mükafat 3 aylıq işdən sonra ödənilən həvəsləndirmə şəklində pul kompensasiyasına aiddir.

Adətən, belə məqamlar aşağıdakı sənədlərdə mümkün qədər ətraflı şəkildə əks olunur:

bonus qaydaları;
əmək müqaviləsi;
digər daxili qaydalar.

Eyni zamanda, yadda saxlamaq lazımdır ki, rüblük mükafatın ödənilməsi faktı yuxarıda göstərilən sənədlərdən birində əks olunursa, bu ödəniş müəssisədə qəbul edilmiş əmək haqqı sisteminə daxil edilir.

Müvafiq olaraq, regional əmsal mütləq tətbiq edilməlidir

Əgər işəgötürən öz işçisinə bu bonusu ödəyirsə, lakin nədənsə bu, sənədləşdirilməyibsə, onda regional əmsal ona şamil edilmir.

İLİN NƏTİCƏLƏRİNƏ GÖRƏ

İlin sonunda mükafat kimi bir terminin sinonimi "on üçüncü əmək haqqı" ifadəsidir.

Bu həvəsləndirici ödənişin məbləği aşağıdakı mühüm amillərdən asılıdır:

bütün ötən il üçün əmək haqqı;
təşkilatda iş stajı.

Çox vaxt belə ödənişlər ilin sonunda, dekabrın 31-nə yaxın edilir. Mükafatın özü aşağıdakı resurslardan ödənilə bilər:

əmək fondu;
maddi həvəsləndirmə fondu;
sosial inkişaf fondu;
əks halda.

Adətən, ödənişlərin mənbəyi birbaşa işəgötürənin təşkilatının nizamnaməsində göstərilir.

Amma bu qaydaya əməl olunarsa, bu mükafata rayon əmsalı tutulur.

Ona görə də bəzi hallarda işəgötürən öz işçilərini belə bir mükafatla həvəsləndirir, eyni zamanda bunu əmək müqaviləsində və ya hüquqi əhəmiyyət kəsb edən digər sənədlərdə əks etdirmir.

Maddi həvəsləndirmə məbləğləri kimi ödənilən mükafatlara rayon əmsalının hesablanması yalnız bəzi hallarda həyata keçirilir.

Həlledici amil məhz bu məsələdə işəgötürənin özünün fikridir - çünki təşkilatın özündə qaydaları tərtib edən odur.

Eyni zamanda, şimal və digər müavinətlər yalnız faktiki qazancdan tutulur.

Rusiya Federasiyasının Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 16 fevral 09-cu il tarixli 169-13 nömrəli məktubuna əsasən, faktiki qazancların siyahısına aşağıdakılar daxildir:

artıq işlənmiş iş saatları üçün tarif dərəcələri ilə hesablanmış əmək haqqı;
bütün növ əlavə ödənişlər, habelə müavinətlər;
işçinin əmək şəraiti ilə bilavasitə bağlı olan kompensasiya ödənişləri;
mükafatlar və mükafatlar.

Mükafat işçiyə yeni məhsul buraxdığına görə ödənilibsə və müəssisənin yerli aktlarında nəzərdə tutulmayıbsa, birdəfəlik mükafat üçün rayon əmsalı tutulurmu?

6 dekabr 2017-ci il

Bu məsələdə biz aşağıdakı mövqedən çıxış edirik:
Göstərilən mükafata rayon əmsalı tutulmamalıdır.

Vəzifə əsaslandırması:
Sənətə görə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 315-ci maddəsi, əmək haqqına rayon əmsalı, habelə faiz müavinəti tətbiq edilir. Oxşar müddəalar Rusiya Federasiyasının 19 fevral 1993-cü il tarixli 4520-I nömrəli "Uzaq Şimalda və ona bərabər tutulan yerlərdə işləyən və yaşayan şəxslərə dövlət zəmanətləri və kompensasiyalar haqqında" Qanununun 10 və 11-ci maddələrində verilmişdir. Davamlı iş stajına görə regional əmsalların və faiz mükafatlarının hesablandığı qazancın miqdarına qoyulan məhdudiyyətlər ləğv edildi (RSFSR Hökumətinin 26 dekabr 1991-ci il tarixli 199-r Qərarı).
Əmək haqqına işçinin ixtisasından, yerinə yetirilən işin mürəkkəbliyindən, kəmiyyətindən, keyfiyyətindən və şərtlərindən asılı olaraq əmək haqqı, habelə kompensasiya və həvəsləndirici ödənişlər daxildir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 129-cu maddəsinin birinci hissəsi). Bir işçinin əmək haqqı müəyyən bir işəgötürən üçün qüvvədə olan əmək haqqı sistemlərinə uyğun olaraq əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 135-ci maddəsinin birinci hissəsi). Yuxarıda göstərilən normalardan belə çıxır ki, şimal müavinəti və regional əmsal əmək haqqı sistemi ilə nəzərdə tutulmuş bütün ödənişlər də daxil olmaqla faktiki qazancdan tutulur (Rusiya Əmək Nazirliyinin 11 sentyabr tarixli Fərmanı ilə təsdiq edilmiş Aydınlaşdırmanın 1-ci bəndi). , 1995 N 49, Rusiya Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 16 fevral 2009-cu il tarixli məktubu N 169 -13). Müvafiq olaraq, əmək haqqı sistemi ilə nəzərdə tutulmuş qazancın bir hissəsi olmayan ödənişlərə, rayon əmsalı və xüsusi sahələr üzrə iş stajına görə faiz müavinəti iqlim şəraiti müraciət etməyin.
Belə bir nəticə Uzaq Şimal bölgələrində və Uzaq Şimal bölgələrinə ekvivalent ərazilərdə işləyən şəxslərə sosial təminatların və kompensasiyaların verilməsi qaydası haqqında Təlimatın 19-cu bəndinə zidd deyil. RSFSR Əmək Nazirliyinin 22 noyabr 1990-cı il tarixli 2 nömrəli əmri (bundan sonra - Təlimat). Xatırladaq ki, 2015-ci ilin dekabrında Rusiya Federasiyasının Ali Məhkəməsi göstərilən normanı, müavinətlərin hesablandığı qazancın tərkibinə xidmət stajına görə birdəfəlik mükafatın və əmək haqqının ödənilməsinin daxil edilməməsini nəzərdə tutan hissədə etibarsız hesab etdi. bir il ərzində işin nəticələri (Rusiya Federasiyası Ali Məhkəməsinin 01.12.2015 N AKPI15-1253 saylı qərarına baxın). Təlimatın sözügedən bəndinin qalan hissəsində mübahisə edilməmişdir və Sənətin birinci hissəsi əsasında fəaliyyətini davam etdirir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 423-cü maddəsi (Rusiya Federasiyası Ali Məhkəməsinin 12.01.2006-cı il tarixli N KAS05-612 qərarı).
Məhkəmələr, Təlimatın 19-cu bəndinin birdəfəlik həvəsləndirici xarakterli və əmək haqqı sistemi ilə şərtlənməyən ödənişlərin faiz bonuslarının hesablandığı qazancın tərkibinə daxil edilməməsini nəzərdə tutan müddəasına istinad edərək, , bu məntiqi Həddindən artıq Şimal bölgələrində və ekvivalent ərazilərdə iş üçün çarpan əmsalının hesablanması işlərinə tətbiq edin (məsələn, Arxangelsk Regional Məhkəməsinin mülki işlər üzrə İstintaq Komitəsinin 27.08.2015-ci il tarixli apellyasiya qərarına baxın. N 33-4055 / 2015, Murmansk Vilayət Məhkəməsinin 08.10.2016-cı il tarixli mülki işlər üzrə IC-nin apellyasiya qərarı, N 33 -2531/2016 işi, IC-nin mülki işlər üzrə Ali Məhkəməsinin apellyasiya qərarı. Saxa (Yakutiya) 08/22/2016-cı il tarixli N 33-4439/2016 işində). Məhkəmə təcrübəsinin təhlili göstərir ki, müəyyən bir ödənişin əmək haqqı sisteminə daxil edilib-edilməməsinə qərar verərkən hakimlər mübahisəli ödənişin əmək haqqı sistemini müəyyən edən yerli normativ akta və ya kollektiv müqaviləyə daxil edilib-edilmədiyini, onun hesablanması qaydasının nə olduğunu öyrənirlər. , həmçinin belə bir ödənişin təmin edilib-edilməməsi (həmçinin bax: Maqadan Vilayət Məhkəməsinin 08.24.2016-cı il tarixli, N 33-733 / 2016-cı il tarixli mülki işlər üzrə IC-nin apellyasiya qərarı, IC-nin mülki işlər üzrə apellyasiya qərarı. Xabarovsk Regional Məhkəməsi 27.04.2017-ci il tarixli 33-2911/2017 saylı iş üzrə, IC-nin mülki işlər üzrə Çelyabinsk vilayət məhkəməsinin 18.10.2016-cı il tarixli 11-13 saylı iş üzrə apellyasiya qərarı, IC-nin apellyasiya qərarı. Çelyabinsk Regional Məhkəməsinin 11/02/2015-ci il tarixli mülki işləri N 11-13061/2015).
Baxılan vəziyyətdə, təşkilatda qüvvədə olan kollektiv müqavilə, müqavilə və ya yerli normativ aktda nəzərdə tutulmuş əmək haqqı sisteminə sualda göstərilən bonus daxil deyil və birdəfəlik xarakter daşıyır. Belə bir şəraitdə hesab edirik ki, bu mükafat üçün rayon əmsalı tutulmamalıdır.

Hazırlanmış cavab:
Hüquq Məsləhətçiliyi Xidməti Mütəxəssisi GARANT
Koshechkina Natalia

Cavab keyfiyyətinə nəzarət:
GARANT Hüquq Məsləhətçi Xidmətinin rəyçisi
Komarova Viktoriya

Rayon əmsalı

Əmək haqqının müəyyən hissəsini rayon əmsalı təşkil edir. Bu, malların qiymətinin baha olduğu və ya yaşayış şəraitinin özünün daha çətin və sağlamlıq üçün təhlükəli olduğu bölgələrin sakinləri üçün maddi dəstək metodu kimi tətbiq edilmişdir. Əmsalın hesablanması Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğundur və onun məbləği ərazinin statusundan asılıdır.

Bu, vətəndaşın əmək haqqı və ya digər gəlirlərinin vurulduğu sabit faizdir.

Məsələn, Çukotka, Yakutiya, Saxalin bölgəsinin sakinləri üçün bu, 2, yəni əmək haqqına əlavə 100% təşkil edir. Norilskdə və Murmansk bölgəsi- 1.8. Xantı-Mansiyskdə muxtar bölgəəmsal bir qədər azdır - 1,7. Rusiyanın Avropa hissəsinin şimalının qalan hissəsində bu rəqəm 1,15-1,4 arasında dəyişir.

düşünün konkret misal. İşçi rayon əmsalı 1,7 olan Surqutda yaşayır. -da işləyən vətəndaş federal şirkət, filialı onun şəhərində yerləşir. Vəzifə üçün əmək haqqı 20.000 rubl təşkil edir. Bununla belə, əmsal nəzərə alınmaqla, onun ölçüsü 34.000 rubla qədər artır. Razılaşın, bu, əmək haqqının əhəmiyyətli dərəcədə artmasıdır.

Rayon əmsalı təkcə əmək haqqına görə deyil, həm də aşağıdakılara hesablanır:

• xidmət illərinə görə pensiya;
• üçün müavinətlər dərəcə, yüksək ixtisaslı;
• zərərli və təhlükəli iş şəraitinə görə kompensasiya (o cümlədən gecə vaxtı);
• on üçüncü əmək haqqı, rüblük və illik mükafatlar;
• altında ödənişlər xəstəlik məzuniyyəti və ya mövsümi iş üçün.

İstisnalar da var:

• Bu əmsal məzuniyyət müavinətlərinin ödənilməsini dəyişmir. Onların məbləği artıq bu göstəricini özündə birləşdirən əmək haqlarından ibarətdir.
• Səyahət xərcləri də əlavə ödənişin hesablanması üçün bazaya daxil edilmir.
• İşəgötürən işçiyə əlavə olaraq maddi yardım təyin etmək qərarına gələrsə (bu, əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmayıb), onda göstərici də mükafatın məbləğinə təsir göstərməyəcəkdir.

Xüsusi vəziyyət pensiyalarla bağlıdır. Əmsal yalnız şəxs tələb olunan bölgədə yaşadıqda etibarlıdır. Başqa əraziyə köçmək müavinətin azalması və ya hətta ləğvi ilə nəticələnə bilər. Əvvəllər artan pensiya almaq hüququ hətta isti iqlimə gedəndə də vətəndaşlar üçün qorunurdu.

Şimal bölgələrində işçilərə verilən bütün əlavə ödənişlər haqqında ətraflı məlumatı aşağıdakı videodan tapa bilərsiniz:

Şimal əlavə ödənişlər

Uzaq Şimalda və ya bu sahəyə bərabər olan bölgələrdə işləyənlərin başqa bir maliyyə dəstəyinə ümid etmək hüququ var. Bunlar tez-tez şimal adlanan faiz əlavələridir. Onların ölçüsü faizlə hesablanır və iş stajından və vətəndaşın yaşadığı və işlədiyi ərazidən asılıdır. Bu müavinətlər regional əmsal nəzərə alınmadan hesablanır.

Onların hesablanması üçün normativ baza sovet standartlarına qayıdır. Məsələn, Əmək Nazirliyinin 1990-cı il tarixli 2 nömrəli əmri ilə əmək haqqının 100, 80, 50 və ya 30%-i müavinətlə 4 yerli qrup müəyyən edilmişdir.

Şimal Buzlu Okeanı və onun dənizlərinin adalarında müavinət işçilərə verilən mükafatların 100%-nə bərabərdir. Eyni ölçü Saxa Respublikası, Çukotka, Kuril və Komandir adalarının sakinləri üçün nəzərdə tutulub.

Ən aşağı faiz 30-dur. Bu, Krasnoyarsk diyarının, Xakasiya Respublikasının, Çitanın, Primoryenin əhəmiyyətli hissəsi, Yəhudi Muxtar Vilayətinin və s. ərazisinin böyük hissəsidir. Buraya həm də 30 km məsafədə yerləşən sərhəd yaşayış məntəqələri və inzibati mərkəzlər daxildir. sərhəd.

Onlar necə hesablanır?

Uzaq Şimalda və oxşar bölgələrdə iş üçün faiz bonusları ilk iş günündən hesablanır:

• İlk altı ayda onlar 10% təşkil edir. Hər bir sonrakı 6 ay müəyyən bir bölgə üçün etibarlı olan maksimum dəyərə çatana qədər 10% artır. Bu, 100% əlavə ödənişlə 1 sahə qrupu üçün xarakterikdir.
• İkinci qrupa aid olan və əlavə haqqı 80%-dən çox olmayan sahələr üçün bir qədər fərqli hesablama sistemi tətbiq edilir. 60%-ə çatdıqdan sonra artım hər 6 aydan bir deyil, ildə bir dəfə artır.
• Üçüncü qrupun regionlarında ilk fəaliyyət ilində əlavə ödəniş 10% təşkil edir. Bundan əlavə, hər il 10% artır. Onun maksimum maaşı əmək haqqının 50%-ni təşkil edir.
• Dördüncü qrupa aid olan rayonlar üçün ölçü həddiəlavə ödəniş 30% təşkil edir. Hesablama belədir: bir il üçün işin ilk günündən 10%, həmçinin hər sonrakı 2 il üçün 10% məbləğində artım.

Ən azı bir il Uzaq Şimal bölgələrində yaşayan 30 yaşına çatmamış vətəndaşlara altı aylıq iş stajından sonra 20% bonus verilir. Sonra hər 6 aydan bir 20% artır. 60%-ə çatdıqdan sonra o da 20% artacaq, amma ildə bir dəfə.

Əgər ümumi əmək haqqının nə demək olduğu ilə maraqlanırsınızsa, bu materialı oxuyun.

Hansı hallarda üzərində işləmək mümkündür əmək müqaviləsi olmadan iş dəftəri- oxumaq.

Hesablama nümunələri

İşçi Norilskdə işləyir. 20.000 rubl maaş alır. Bu bölgədə rayon əmsalı 1,8-dir. Təcrübə əmək fəaliyyəti Uzaq Şimalda bir işçinin cəmi 3 aylıq yaşı var. Beləliklə, mükafat 10% olacaq. O, həmçinin uşağın doğulması ilə əlaqədar maddi yardım almaq hüququna malikdir. Nəticədə əmək haqqı belə olacaq:

• 20 000 + 16 000 (əmsal) + 2 000 (əlavə ödəniş) + 4 000 = 42 000 rubl.

Ümumilikdə o, ayda 42 min rubl alacaq.

Yakutskda bir vətəndaş işə düzəldi. Onun maaşı 13 min rubl idi. Cari ay üçün o, vəzifələri birləşdirmək üçün müavinət almaq hüququna malikdir - 1600 rubl. Rüblük 10.000 rubl bonus da ödəniləcək. Bu bölgədə regional əmsalı 2. İşçinin iş stajı bir il bir aydır. Beləliklə, mükafat 20% olacaq. Hesablama aparırıq:

• 13.000 + 1.600 + 10.000 + 24.600 (əmsal) + 4.920 (əlavə ödəniş) = 54.120 rubl.

Regionların iqlim xüsusiyyətləri və nəqliyyatdan uzaqlığı ilə əlaqədar çətin iş şəraitini kompensasiya etmək üçün regional əmsalı və şimal müavinətləri tətbiq edilmişdir.

Onların hesablanması qanunvericilik səviyyəsində müəyyən edilir ki, bu da hər bir işəgötürəndən bu göstəriciləri nəzərə alaraq işçiləri üçün əmək haqqını formalaşdırmağı tələb edir. Əks halda, bu, maddi, inzibati və cinayət məsuliyyətinə cəlb olunmaq üçün əsas ola bilər.

Şimal müavinəti və rayon əmsalı nədir

Bu cür müavinətlərin və həvəsləndirmələrin ölçüsü və şərtləri haqqında məlumatı işçinin yazılı şəkildə tanış olduğu Əmək haqqı haqqında Əsasnamədə tapa bilərsiniz. Şimal müavinətinin hesablanmasının əsas qaydaları arasında aşağıdakı məqamları ayırd etmək olar:

• İstənilən işəgötürən, istər dövlət, istərsə də kommersiya, hesablama ilə məşğul olmağa borcludur.
• Şimal müavinəti "qazanılmamış" ödənişə - səyahət kompensasiyasına, xidmət stajına və digər bonuslara hesablana bilməz.
• Əslində bu, qazanılan vəsaitin müəyyən faizidir.

  Bunun hesabını vermir.

Şimal müavinəti Uzaq Şimalda və ona bərabər tutulan ərazilərdə işləyən vətəndaşlara aylıq ödənilir, çünki burada işləmək daha çox səy tələb edir və yaşayış dəyəri digər ərazilərə nisbətən daha yüksəkdir.

2019-cu ildə şimal müavinətlərinin və regional əmsalların hesablanması və hesablanması qaydası

20% növbəti indeksasiya bir il sonra edilir;

İşçi yuxarıda göstərilən sahələrdən hər hansı birində işləyirsə rotasiya əsasında, şimal müavinətinin miqdarının hesablandığı iş stajına aşağıdakılar daxildir:

1. Uzaq Şimal bölgələrində və ona bərabər tutulan ərazilərdə faktiki sərf olunan vaxt;
2. səyahətə/uçuşa və işə getməyə sərf olunan vaxt.

Uzaq Şimal bölgələrində və onlara ekvivalent ərazilərdə işləyən işçilər regional əmsaldan istifadə edərək hesablanmış əmək haqqı almaq hüququna malikdirlər.

Regional əmsal və 2019-cu ildə Rusiyanın bölgələrində tətbiqi qaydaları

Duman;

1. Saxa Respublikası (Yakutiya) - Tomponski, Ust-Yanski (Ust-Kuyqadan başqa), Srednekolımski, Olenekski, Suntarski, Eveno-Bytantaiski, Abıski, Bulunski, Verxoyanski, Jiqanski, Allayxoski, Mirninski, Oymyakonski, Verbine Kovilayski, Momsky, Nyurbinsky, Vilyuisky və Verkhnekolymsky rayonları;
2. Saxalin bölgəsi -
3. Krasnoyarsk diyarı - İqarka şəhəri və ona bağlı yaşayış məntəqələri, Turuxansk rayonu (Turuxan və Nijnyaya Tunquska çaylarının şimalı), Şimal Dairəsindən şimalda yerləşən ərazilər (Norilsk şəhəri istisna olmaqla);
4. Xabarovsk ərazisi - Oxotsk vilayəti;
5. Komi Respublikası - Vorkuta; Taymir (Dolgano-Nenets) Muxtar Dairəsi;
6. Kamçatka bölgəsi (Aleut bölgəsi istisna olmaqla);

Koqalım şəhərinin büdcəsindən maliyyələşən təşkilatlarda əmək müqaviləsi ilə işləyən şəxslər işəgötürənin hesabına iki ildə bir dəfə məzuniyyət yerinə və Rusiya Federasiyasının hüdudlarından kənara hər hansı qaydada ödənilən gediş-gəliş hüququna malikdirlər. nəqliyyat, o cümlədən şəxsi (taksi istisna olmaqla), o cümlədən çəkisi 30 kiloqrama qədər olan baqajın daşınması xərclərinin ödənilməsi. Koqalım şəhərinin büdcəsindən maliyyələşən təşkilatların işçiləri bu təşkilatda işlədiyi birinci il üçün illik ödənişli məzuniyyət almaq hüququ ilə eyni vaxtda Koqalım şəhərinin büdcəsindən maliyyələşən təşkilatlardan çıxan şəxslər, habelə bələdiyyə unitar müəssisələr Koqalım şəhərinin və Koqalım şəhərinin büdcəsindən maliyyələşən təşkilatlarda işləyənlər, habelə Koqalım şəhərinin büdcəsindən maliyyələşən təşkilatlarda işləməyə daxil olan şəxslər, şəhər büdcəsindən maliyyələşən təşkilatlardan köçürmə yolu ilə. Koqalım şəhəri və Koqalım şəhərinin bələdiyyə unitar müəssisələrindən istifadə yerinə işəgötürənin hesabına iki ildə bir dəfə ödənilən səyahət hüququndan son iki ildə istifadə haqqında arayış təqdim etmək tələb olunur. tətil və geri.

Regional mükafat əmsalı