Günün hansı saatları gecə iş vaxtı hesab olunur? Əməyin mühafizəsi günün hansı vaxtı gecə vaxtı hesab olunur

Müəssisənin xüsusiyyətləri istehsal və ya müştəri xidmətlərinin bir dəqiqə dayanmamasını tələb edirsə, işçilərdən biri gecə vaxtı vəzifələrini yerinə yetirməlidir. Ancaq onları işə cəlb etmək məqalədə nəzərdən keçirəcəyimiz müəyyən prosedurların həyata keçirilməsini tələb edəcəkdir.

Bəzi tənzimləyici məlumatlar

2019-cu il Əmək Məcəlləsi gecə işinin nə olduğunu və Sənətdə nə etmək lazım olduğunu izah edir. Və . Deməli, o, gecənin axşam saat 22-dən səhər 6-ya kimi olduğunu deyir. Rusiya Federasiyası Hökumətinin 22 iyul 2008-ci il tarixli 554 nömrəli qərarına istinad edir ki, saat 22.00-dan sonra və səhər 6-dan əvvəl işləmək üçün 20% daha çox ödəməlisən (gecə vaxtı iş üçün belə bir əlavə ödəniş minimumdur. qanunla təsdiq edilmişdir).

Ancaq ödəniş, qanun pozuntularından qaçmaq istəsə, kadr zabitinin diqqət etməli olduğu yeganə məsələdən uzaqdır.

Kim gecə işləyə bilər

Təsnifatı əsas götürərək bütün işçiləri normal iş vaxtından kənar işə cəlb etmək imkanını əsas götürsək, üç kateqoriyanı ayırd edə bilərik:

1. Qətiyyən.
2. Mümkündür, ancaq razılıqlarını yazılı şəkildə bildirsələr.
3. Bu, mütləq mümkündür.

İkincisi daha genişdir: axşam saat 22-dən sonra işə namizəd seçərkən onun yaxın qohumları arasında kiçik uşaqlarının, xəstə və ya əlillərin olub-olmamasına, özünün əlil və ya qəyyum olmasına diqqət yetirmək lazımdır (daha ətraflı İncəsənət. 96 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi).

Heç bir əks göstəriş yoxdursa, işə qəbul barədə bildiriş hazırlaya və işçinin razılığını ala bilərsiniz.

İcazə verilən növbə müddəti

Standart vəziyyətlərdə gecə növbəsi gündüz növbəsindən 1 saat qısadır. Ancaq qeyri-standart vəziyyətlər var və sonra növbələr azalmır:

• işçi qanuni olarsa ( İncəsənət. 92 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi) 8 saatdan az işləyir (bu kateqoriya üçün müddət həftədə 24 saatdan 36 saata qədər müəyyən edilir);
• işçi yalnız gecə növbəsi ilə işə qəbul edildikdə (bu şərt əmək müqaviləsinə daxil edilməlidir);
• müəssisədə növbəli iş qrafiki və 6 günlük iş həftəsi olduqda;
• iş şəraitinə görə bu zəruridirsə.

Əlavə ödənişlərin məbləğləri və onların necə qurulduğu

Rusiya Federasiyası Hökumətinin 22 iyul 2008-ci il tarixli 554 nömrəli qərarı ilə ödəniş tələb olunur. gecə işi gündəlikdən ən azı 20% yüksəkdir. Bununla belə, çox vaxt müəssisələr, məsələn, həmkarlar ittifaqlarının təzyiqi altında və ya digər səbəblərdən öz artan mükafatlarını təyin edirlər. Hər halda, onlar yerli qaydalarda - kollektiv əmək müqaviləsində və ya Daxili Əmək Qaydalarında göstərilməlidir. Bu qayda hər kəsə aiddir: növbə cədvəli zamanı gecə saatları üçün əlavə ödəniş standart sxemə uyğun olaraq hesablanır.

Hesablama nümunəsi

IN ümumi kontur-də gecə vaxtı üçün əlavə ödənişin necə hesablandığı haqqında deyir

Kifayət qədər çox sayda vətəndaş öz fəaliyyətlərini gecə kimi müəyyən bir müddətdə həyata keçirir ki, bu da təbii olaraq müəyyən çətinliklərlə bağlıdır. Buna görə də hüquqi tənzimləmə Qeyd olunan dövrdə görülən işlərin aşağıda müzakirə olunacaq özünəməxsus xüsusiyyətləri vardır.

Əmək Qanunu ilə gecə işləməyə icazə verilir

Nə vaxtın gecə vaxtı hesab edilməsi məsələsinə baxarkən, ilk növbədə qeyd etmək lazımdır ki, qanunvericilik Sənətin 1-ci hissəsində göstərilənlərə uyğun olaraq gecə vaxtı iş fəaliyyətinin həyata keçirilməsinin mümkünlüyünü nəzərdə tutur. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 96-sı saat 22.00-dan başlayan və 6.00-a qədər davam edən bir müddət tanıyır.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 96-cı maddəsinin 2-ci hissəsində göstərilən qaydalarla müəyyən edildiyi kimi, müddət əmək fəaliyyəti, həyata keçirilməsi gecə baş verən, aşağıdakı hallar istisna olmaqla, heç bir sonrakı olmadan bir saat məcburi azaldılmalıdır:

• Əmək fəaliyyəti rəsmi olaraq qısaldılmış iş vaxtı təyin edilmiş işçilər tərəfindən həyata keçirilir.
• Əmək fəaliyyəti, kollektiv müqavilədə başqa hal nəzərdə tutulmayıbsa, gecə vaxtı iş görmək üçün xüsusi müqavilə bağladıqları işçilər tərəfindən həyata keçirilir.

Xüsusilə gecə vaxtı həyata keçirilən əmək fəaliyyətinin müddəti gün ərzində aparılan əmək fəaliyyətinin müddəti ilə bərabərləşdirilir, belə hallarda:

1. Müvafiq əmək fəaliyyətinin şərtləri ilə diktə edilən ehtiyacın yaranması.
2. Əmək fəaliyyəti növbəli xarakter daşıyır və bir iş həftəsi ilə altı günlük iş həftəsində həyata keçirilir.

Gecə işlərinə kim cəlb edilə bilməz

Bütün işçilərin gecə işləmək hüququ yoxdur

Hansı vaxtın gecə vaxtı hesab edilməsi məsələsini araşdırarkən xüsusilə vurğulamaq lazımdır ki, mövcud əmək qanunvericiliyinin müddəaları yalnız gecə vaxtı görülməsi nəzərdə tutulan işə cəlb edilə bilməyən bəzi işçi kateqoriyalarını müəyyən edir.

TO bu cür işçilərə daxildir:

• Vəziyyətdə olan qadınlar.
• on səkkiz yaşına çatmamış şəxslər (mədəniyyət və incəsənət əsərlərinin yaradılmasında və ifasında bilavasitə iştirak edən subyektlər istisna olmaqla).

Gecə vaxtı görülən işə cəlb edilməsinə yalnız yazılı razılıq əsasında və bu işin sağlamlıq baxımından qadağan edilməməsi şərti ilə icazə verilir. tibb mütəxəssisləri kimi mövzular:

1. Üç yaşından kiçik uşağı olan qadınlar.
2. olan şəxslər.
3. Əlil uşaqları olan işçilər.
4. Tibb mütəxəssisləri tərəfindən verilən rəsmi hesabata əsasən, xəstə ailə üzvlərinə sonuncunun tələb etdiyi kimi qulluq göstərən işçilər.
5. Beş yaşınadək uşaqları tək böyüdən analar və ya atalar.
6. Beş yaşından kiçik uşaqlar olan işçilər.

Yuxarıda göstərilən bütün fənlər olmalıdır məcburi gecə vaxtı iş fəaliyyətini həyata keçirməkdən imtina etmək hüququna malik olduqları barədə yazılı şəkildə məlumat verilir.

Gecə işinə görə ödəniş

Gecə vaxtı - 22-00 - 6-00

Sənətdə müəyyən edilmişdir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 154-cü maddəsinə əsasən, gecə vaxtı həyata keçirilən əmək fəaliyyətinin hər saatı standart gündüz şəraitində aparılan əmək fəaliyyətindən daha yüksək məbləğdə ödənilməlidir.

Eyni zamanda, gecə vaxtı üçün ödəniş həm bilavasitə əmək qanunvericiliyi normaları, həm də digər normativ normativ hüquqi aktlarla müəyyən edilmiş dəyərlərdən az ola bilməz. hüquqi aktlarəmək münasibətlərinin tənzimlənməsi.

Bilavasitə gecə vaxtı görülən işlərə görə əmək haqqının artırılmasının mümkün olduğu minimum məbləğlər sosial və əmək hüquq münasibətlərinin lazımi qaydada tənzimlənməsini təmin edən Rusiya Xüsusi Üçtərəfli Komissiyasının rəyi nəzərə alınmaqla hökumətin müvafiq qərarları ilə müəyyən edilir. növü.

Hazırda hökumətin 22 avqust 2008-ci il tarixli, 554 nömrəli qərarında müəyyən edilmiş normativ müddəalara uyğun olaraq. Gecə vaxtı görülən işə görə minimum əlavə ödəniş saatlıq tarifdən və ya bir saatlıq əmək haqqından hesablanan 20% təşkil edir.

Hər bir konkret təşkilat gecə vaxtı iş görmək üçün öz əlavə ödənişlərin məbləğini müəyyən etmək hüququna malikdir, bu, ya hər bir konkret əmək müqaviləsində, ya da kollektiv müqavilədə və ya təşkilatın rəhbərliyi tərəfindən verilmiş digər yerli normativ hüquqi aktda qeyd edilməlidir. işçi qüvvəsinin rəyini nəzərə almaq.

Bəzi xüsusiyyətlər

24/7 iş - tibb müəssisələrində

Nə vaxtın gecə vaxtı hesab edilməsi məsələsinə baxılarkən onu da qeyd etmək lazımdır ki, bədii və mədəniyyət nümunələrinin yaradılmasında (ifasında) iştirak edən subyektlər, habelə yaradıcı işçi olan şəxslər üçün:

• Həm çap olunmuş, həm də elektron vasitələr kütləvi informasiya vasitələri.
• Kinematoqrafiya ixtisası təşkilatları.
• Televiziya və video çəkiliş yaradıcı birlikləri.
• Repertuar teatrları, teatr və konsert və sirk müəssisələri.
• Müəyyən işlərin xüsusi olaraq gecə vaxtı aparılması qaydası müvafiq müddəalarla müəyyən edilə bilər əmək müqavilələri, habelə təşkilat tərəfindən buraxılan digər yerli normativ hüquqi aktlar.

Müəyyən qanunvericilik standartları Müəyyən peşə kateqoriyalarından olan işçilər üçün gecə vaxtı görülən əmək fəaliyyətinə görə hesablanmalı olan əlavə ödənişlərin məbləğləri bu kateqoriyalar üçün müəyyən edilmiş vəzifə maaşının aşağıdakı faizi həcmində müəyyən edilir:

1. Hərbiləşdirilmiş və yanğından mühafizə bölmələrinin işçiləri - vəzifə maaşının 35% -i.
2. Cəzaçəkmə sisteminin müxtəlif bölmələrinin işçiləri - rəsmi əmək haqqının 35%-i.
3. Müxtəlif səhiyyə müəssisələrinin işçiləri - rəsmi əmək haqqının 50%-i.
4. Orta hesabla gecə saatlarında işləməyə görə işçilərə ödəniləcək əlavə ödənişlərin məbləği 40% təşkil edir.

Yuxarıda göstərilənlərin hamısından göründüyü kimi, gecə vaxtı həyata keçirilən əmək fəaliyyətinin tənzimlənməsi işçilərin hərtərəfli adekvat şəraitlə təmin edilməsinə yönəlmiş müəyyən xüsusiyyətlərlə xarakterizə olunur. iş şəraiti, adi olanlardan əhəmiyyətli dərəcədə fərqlənir.

Ekspert hüquqşünasın rəyi:

Müəssisədə əmək fəaliyyətinin təşkilində ən çətin məsələlərdən biri də gecə iş vaxtının tənzimlənməsidir. Qanunvericilik belə bir rejimə icazə verilən şəxslərin dairəsini və hallarını mümkün qədər məhdudlaşdırır. Ancaq həyatda gecə-gündüz həll edilməli olan çoxlu məsələlər var. Ona görə də elmi və digər qurumlar fasiləsiz işləməyi təmin etmək üçün belə qrafiklər üzərində işləyirlər.

Bu sahədə əməyin təşkili üsulları işlənib hazırlanmış və daim təkmilləşdirilir. Məqaləmiz bir müəssisədə gecə işləməkdən bəhs edir, gecə işləmək adi bir təcrübə deyil, istisnadır. Belə olan halda müəssisə rəhbərliyinin onun yaranan problemlərinin həllində əsaslı olması zəruridir. Qanuna əməl etməklə işləyən vətəndaşların hüquqlarının pozulmasının qarşısını almaq olar.

Nə qədər işləməliyik, iş günü nədir və iş vaxtı, hansı növ iş gecə işi sayılır? Cavablar videoda:

Gecə vaxtı 22:00-dan 6:00-a kimidir. Gecə vaxtı işin (növbənin) müddəti əlavə iş olmadan bir saat azaldılır. Kollektiv müqavilədə başqa hal nəzərdə tutulmayıbsa, iş vaxtı qısaldılmış işçilər üçün, habelə gecə vaxtı işləmək üçün xüsusi olaraq işə götürülən işçilər üçün gecə işinin (növbəsinin) müddəti qısaldılmır. Gecə işinin müddəti iş şəraiti ilə əlaqədar zəruri olduqda, habelə sutkada altı günlük növbəli iş üçün gün ərzində işin müddətinə bərabərdir. iş həftəsi bir gün istirahət ilə. Siyahı müəyyən edilmiş işlər kollektiv müqavilə ilə müəyyən edilə bilər, yerli normativ akt. Aşağıdakıların gecə işləməsinə icazə verilmir: hamilə qadınlar; bədii əsərlərin yaradılmasında və (və ya) ifasında iştirak edən şəxslər istisna olmaqla, on səkkiz yaşına çatmamış işçilər və bu Məcəlləyə və digər kateqoriyalara uyğun olaraq digər işçilər. federal qanunlar. Üç yaşınadək uşağı olan qadınlar, əlillər, əlil uşaqları olan işçilər, habelə federal qanunlar və digər normativ hüquqi aktlarla müəyyən edilmiş qaydada verilmiş tibbi arayış əsasında onların ailə üzvlərinə qulluq edən işçilər. Rusiya Federasiyası, beş yaşınadək uşaqları həyat yoldaşı olmadan böyüdən analar və atalar, habelə göstərilən yaşa çatmış uşaqların qəyyumları yalnız onların yazılı razılığı ilə və sağlamlıqlarına görə belə işlərə qadağa qoyulmamaq şərti ilə gecə işlərinə cəlb edilə bilərlər. tibbi rəyə uyğun olaraq. Eyni zamanda, həmin işçilərə gecə vaxtı işləməkdən imtina etmək hüququ barədə yazılı məlumat verilməlidir. Kütləvi informasiya vasitələrinin, kinematoqrafiya təşkilatlarının, televiziya və videoçəkiliş qruplarının, teatrların, teatr-konsert təşkilatlarının, sirklərin və əsərlərin yaradılmasında və (və ya) nümayişində (sərgisində) iştirak edən digər şəxslərin yaradıcı işçilərinin gecə vaxtı işləməsi qaydası. Sosial və əmək münasibətlərinin tənzimlənməsi üzrə Rusiya Üçtərəfli Komissiyasının rəyi nəzərə alınmaqla Rusiya Federasiyası Hökuməti tərəfindən təsdiq edilmiş bu işçilərin işlərinin, peşələrinin, vəzifələrinin siyahıları kollektiv müqavilə, yerli tənzimləmə orqanı ilə müəyyən edilə bilər. akt və ya əmək müqaviləsi.

Maddəyə əsasən hüquqi məsləhət. 96 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi

Daniil Şepotkin

salam men 3 yasdan az usagim var indi 8.00 dan 15.00-a qeder iw edirem indi 24 saat islemirem. Və əgər belədirsə, həkimin rəhbərinə ünvanlanan ərizəni necə düzgün yazmaq olar. Çox sağ ol.

Evdokia Pavlova

Maddə 96 üzrə məsləhətləşmə + Zəng edin

• Suala telefonla cavab verilib

Svetlana Davydova

Sualımın mövzusu: Hazırda hüquqşünasla məsləhətləşmə.

• Suala telefonla cavab verilib

Liliya Nikitina

Salam! Tibbi müayinə zamanı mənə gecə növbələrində gözətçi işləməyi qadağan edən rəy verildi. BÜTÜN həkimlər YAXŞI imzaladılar! O, həmçinin kompüter tomoqrafiyası təqdim etdi, burada nəticədə deyilir: 2017-ci ildə sağ tərəfli lobektomiyadan sonrakı vəziyyət. Sol və sağ böyrəklərdə KOAH (amfizem) ICD daşlarının CT əlamətləri. Müraciət edən həkim, onkoloq, heç bir əks göstəriş yoxdur. Belə bir vəziyyətdə nə etməli?

• Suala telefonla cavab verilib

Anna Mironova

məqaləni anlamaqda mənə kömək edin ???Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 96-cı maddəsi. Aşağıdakıların gecə işləməsinə icazə verilmir: hamilə qadınlar; bu Məcəlləyə və digər federal qanunlara uyğun olaraq bədii əsərlərin yaradılmasında və (və ya) ifasında iştirak edən şəxslər və digər kateqoriyalar istisna olmaqla, on səkkiz yaşına çatmamış işçilər.

• Onlar gecə klubunda çıxış edə bilərlər, bir şərtlə ki, işin əxlaqına riayət olunsun və iş dərslərə mane olmasın, valideynlərin iştirakı şərti ilə deyil.

Yevgeni Karaqodin

Rostov-na-Donuda bir mənzildə nə vaxtdan və nə vaxta qədər təmir edə bilərsiniz? məqaləyə daha yaxşı keçid.. əvvəlcədən təşəkkürlər

• Hüquqşünasın cavabı:

  Gecə saat 22-00-dan 06-00-a kimi icazə verilmir. Gecə vaxtı anlayışı yalnız Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində verilmişdir (Maddə 96). Amma Moskvanın, məsələn, susmaq haqqında öz şəhər qanunu var təmir işləri sadəcə vaxtında çox ciddi şəkildə tənzimlənir. Çox erkən bitir və həftə sonları da bəzi problemlər var. Ancaq bu Moskvadadır! Digər şəhərlərdə çox güman ki, belə qanunlar yoxdur, Rostov-na-Donda isə çox güman ki, yoxdur. Buna görə də, bütün hüquq-mühafizə orqanları (Moskvada deyil) ümumi qəbul edilmiş gecə vaxtından hərəkət edirlər.

Valeriya Koroleva

İkinci əlillik qrupu (işçi qrupu) ilə insan həftədə neçə saat işləməlidir?

• Hüquqşünasın cavabı:

  Əmək Məcəlləsi əlillər üçün aşağıdakı əlavə təminatları müəyyən edir: əmək münasibətləri. Maddə 92 Əmək Məcəlləsi 1 və 2-ci qrup əlillərin qısaldılmış iş vaxtı hüququ olduğunu müəyyən edir. Həftədə 35 saatdan çox ola bilməz. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 96-cı maddəsi əlillərin gecə işini məhdudlaşdırır. Orada göstərilir ki, əlillərin tibbi rəyə əsasən, onların yazılı razılığı ilə gecə vaxtı işləmək tələb oluna bilər.

Vyaçeslav Smekalkin

Həftə sonları gecə saatları üçün ödəniş varmı?

• Hüquqşünasın cavabı:

  Fərq nədir? Onlar həmçinin Afrikada gecə işçiləridir və Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 154-cü maddəsi, işəgötürənin gecə işi üçün işçiyə kompensasiya vermək öhdəliyini müəyyən edir Federasiyanın 22 iyul 2008-ci il tarixli, 554 nömrəli. Gecə vaxtı işin hər saatına görə saatlıq tarifin və ya əmək haqqının (iş saatına görə hesablanmış) 20 faizini təşkil edir. Həmin sənəddə, eləcə də Əmək Məcəlləsinin 96-cı maddəsində gecə vaxtı saat 22:00-dan 6:00-a qədər olan müddət müəyyən edilir. Kollektiv müqavilədə kompensasiyanın başqa məbləği müəyyən edilə bilər.

Natalya Stepanova

3 yaşınadək uşağa analıq məzuniyyətini ərimə keçirsəm, gecə növbəsində işə gedə bilərəmmi?

• Hüquqşünasın cavabı:

  Bəli, edə bilərsiniz, ancaq bunu etmək üçün yalnız yazılı razılığınızla. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 96-cı maddəsinin 4-cü hissəsi bu məsələdə nəyi göstərir; “Üç yaşınadək uşağı olan qadınlar... gecə işlərinə yalnız onların yazılı razılığı ilə və tibbi arayışa uyğun olaraq sağlamlıqlarına görə bu cür işlərin aparılması qadağan olunmaması şərti ilə cəlb edilə bilər. Eyni zamanda həmin işçilərə gecə saatlarında işləməkdən imtina etmək hüququ barədə yazılı məlumat verilməlidir”.

Eqor Şuşerin

Hamiləlik dövründə hansı iş qrafiki ilə işləyirdiniz?

• O, adi bir gündə 40 saat işləyirdi. Əgər siz gecə işləyirsinizsə, o zaman qanunla sizdən gündüz iş qrafikinə keçmək tələb olunur. Maddə 96. Gecə işləri [Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi] [15-ci fəsil] [Maddə 96] Gecə işlərinə yol verilmir...

Qalina Qromova

3 yaşınadək uşağı olan ananı gecə növbəsində işləməyə məcbur etmək olarmı? Mənə məqaləyə keçid lazımdır. Əvvəlcədən təşəkkürlər.

• Hüquqşünasın cavabı:

• Boqdan Slavyan

  14 yaşında, 16 yaşında, 18 yaşında hansı iş növlərinə icazə verilir?

  • Əmək Məcəlləsinin 63-cü maddəsinin 1-ci hissəsinə əsasən, yeniyetmələrin 16 yaşından işə götürülməsinə icazə verilir. Sağlamlığına zərər vurmayan yüngül işlərin görülməsi üçün 15 yaşına çatmış şəxslə də əmək müqaviləsi bağlana bilər (63-cü maddənin 2-ci hissəsi...

Alena Markova

Hamilə qadının istehsalatda adi növbə və gecə işləməsi mümkündürmü, iş ayaq üstə və eyni tipdir?

Maksim Çeburaşkin

Mən tək anayam

Vasili Diligenski

Gecə növbələri ilə bağlı sual (bax: vn) məsləhətlə kömək edin. ((. Gecə işləyirəm. Sual belədir: Mən anbarda anbardar köməkçisi işləyirəm. Cümə günü rəis bütün anbarı yığıb dedi ki, mayın 1-dən anbarımız gecə növbəsinə keçir, iki gün evdə işləyirik. 00.00-dan 6.00-a qədər, eyni zamanda, dedi ki, bu, tezliklə hamımıza gecə növbəsinə keçdiyimizi bildirən bir kağızı imzalamağa imkan verəcək və bunu artıq cari müqavilə. Orada gecə növbəsi ilə bağlı qanunu oxuyandan sonra oxudum ki, gecə növbəsi saat 22:00-da başlayır, amma rəis dedi ki, bizdə saat 00:00-dan başlayır? Bu qanun pozuntusudur? Yoxsa əlavə 2 saatı ödəmək istəmir? O, hər cür tədarükdən danışdı, amma nə qədər yemək ödəyəcəyimizdən danışmadı, mən bütün günü ayaq üstə işləyirəm. Rəis onu da bildirdi ki, Əmək Məcəlləsinə görə (bunun qadağan olunduğunu yaxşı bilsək də, indi Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi ilə biz gecə növbələrindən imtina edə bilərik (lakin bu tövsiyə edilmir, hamımız dostuq. O da bildirib ki, Əgər gecə işləmək əks göstərişdirsə, həkimdən arayış gətirə bilərsiniz. Əgər müqaviləyə əlavəni imzalamasam, o, məni işdən çıxarmaq hüququna malikdirmi? ikiqat nisbət və bu imtinadan sonra işəgötürən məndən istefa məktubu yazmağı tələb edə bilərmi, çünki 18 saatdan sonra başım qarışıqdır, mən normal düşünə bilmirəm, ona görə də yalnız zərər verəcəm? işlə, 17-dən sonra belə qoyacağam. Artıq saatlar keçdi və mən nə edəcəyimi, necə hərəkət edəcəyimi başa düşə bilmirəm?

• Həqiqətən də, suallarınıza dəqiq cavab verəcək və Əmək Məcəlləsində təsdiqini verəcək hüquqşünaslar var. Əks halda, rəhbərlərinizlə söhbət sizin hüquqlarınızı müdafiə etmək deyil, qalmaqala çevriləcək.

Ekaterina Komarova

Zəhmət olmasa mənə deyin! 12 saatlıq növbə ilə işləyən işçi əmək məcəlləsinə əsasən hansı əlavə ödənişləri almalıdır? 12 saatlıq növbə (hər 2-də 2), ayda cəmi 15 növbə ilə operator işləyirəm. Menecerim mənə gecə növbələri və əlavə iş vaxtı üçün pul ödəməlidirmi? Mümkünsə, Məcəllənin maddələrinə keçid.

• Hüquqşünasın cavabı:

  96, 154-cü maddələrdə gecə vaxtı iş vaxtı artırılmış tariflə ödənilir, gecə vaxtı saat 22-dən 6-ya qədər olan vaxt, 103 və 104-cü maddələrdə növbəli iş və iş vaxtının ümumiləşdirilmiş uçotu nəzərdə tutulur. Hesabat dövrü bitdikdən sonra əlavə iş vaxtı ödənilir. Hesabat dövrü bir ay, bir rüb, bir il ola bilər. Nəyə sahib olduğunuzu soruşun uçot dövrü. Bir qayda olaraq, qrafitlə işləyərkən uçot müddəti bir ildir. Qeyri-iş saatlarında işləmək üçün daha çox bayramlarödəniş 112 və 153-cü maddələrin ikiqat məbləğində həyata keçirilir.

Evgeniya Mironova

Yeniyetmələr (16 yaş) gecə klubunda çıxış edə bilərmi? valideynlərinin onlarla birlikdə zalda olmasına baxmayaraq

• Valideynlərlə birlikdə..)

Pavel Romshin

II qrup əlillik nə deməkdir işləmək olar?

• İkinci əlillik qrupunda işdə bir çox məhdudiyyətlər, qısa iş saatları, əks göstərişlər var fiziki məşğələ və gecə növbəsi olmadan mən bir əlil kimi səmimiyyətlə deyim ki, işə düzəlmək çox çətindir.

Yuliya Davydova

Mağazada 2/2 12 saat işləyirəm. İş yerimin azaldılmasını tələb etmək hüququm varmı? hamiləlik səbəbiylə 8 saata qədər vaxt?

• səndə var ama bu o demək deyil. ki, səni dinləsinlər

Janna Soboleva

HR zabitləri üçün 12 saatlıq növbə haqqında sual verin

• Sizə cəfəngiyyat deyirlər... Onların edə biləcəkləri tək şey sizdən səhər saat 9-da işə başlamağı xahiş etməkdir növbədə. Qismən işlənmiş növbənin mənası nədir? Biri sizin yerinizə iş görəcək...

Fedor Skobelev

Vaxt cədvəllərini doldurmaq üçün gecə saatlarını necə hesablamaq olar. Növbə səhər 20-00-dan səhər 8-00-a kimi işləyir?

• Hüquqşünasın cavabı:

  Həqiqətən, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə görə, saat 22-00-dan 6-00-a qədər olan vaxt gecə vaxtı hesab olunur, yəni iş qrafikinizə görə bir növbədə 8 gecə saatı var, ancaq nəzərə almalısınız ki, İş növbəsinin müddəti, ehtimal ki, vaxt cədvəlində 12 saat (saat 20-00-dan 8-00-a qədər) və 11 saat kimi göstərilməyib, çünki nahara fasilə verilməlidir və Əmək Məcəlləsinə görə. Rusiya Federasiyasında nahar iş saatlarına daxil deyil. Yəni iş qrafikinə uyğun olaraq Nahar fasiləsi gecə düşür, sonra nahar fasiləsində gecə saatlarının sayı azalmalıdır

Evgeni Volnov

Bütün müəssisə komandasının gecə işləməkdən imtina etməsi mümkündürmü? gecə növbələri üçün 20% ödəyirlər

• Siz əmək müqaviləsi bağladınız, iş saatları orada göstərilib, işəgötürən tərəfindən gecə vaxtı iş üçün əlavə ödəniş baxımından Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin heç bir pozuntusu yoxdur. İşdən imtina etməyiniz işdən çıxarılma ilə nəticələnəcək. Sizin narazılığınız üçün heç bir hüquqi əsasınız yoxdur.

Valentin Maruşkeviç

Mənim 3 yaşlı uşağım var, dövlət qurumunda işləyirəm, ixtiyarı varmı ki, axşam 0-a kimi işə məcbur etsinlər? Və içində Yeni il ərəfəsi və ümumiyyətlə səhər saat 6-ya kimi mədəniyyət evində işim var, iki uşağım var, onları daim tək qoya bilmirəm, nəyə və kimə görə???? qanun var??

• Hüquqşünasın cavabı:

  Maddə 96. Gecə vaxtı iş [Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi] [15-ci fəsil] [Maddə 96] Gecə vaxtı - saat 22-dən saat 6-dək. Gecə vaxtı işin (növbənin) müddəti əlavə iş olmadan bir saat azaldılır. Kollektiv müqavilədə başqa hal nəzərdə tutulmayıbsa, iş vaxtı qısaldılmış işçilər üçün, habelə gecə vaxtı işləmək üçün xüsusi olaraq işə götürülən işçilər üçün gecə işinin (növbəsinin) müddəti qısaldılmır. Gecə işinin müddəti iş şəraiti ilə əlaqədar zəruri olduğu hallarda, habelə bir istirahət günü ilə altı günlük iş həftəsi ilə növbəli iş üçün gündüz işinin müddətinə bərabərdir. Göstərilən işlərin siyahısı kollektiv müqavilə və ya yerli qaydalarla müəyyən edilə bilər. Aşağıdakıların gecə işləməsinə icazə verilmir: hamilə qadınlar; bu Məcəlləyə və digər federal qanunlara uyğun olaraq bədii əsərlərin yaradılmasında və (və ya) ifasında iştirak edən şəxslər və digər kateqoriyalar istisna olmaqla, on səkkiz yaşına çatmamış işçilər. Üç yaşınadək uşağı olan qadınlar, əlillər, əlil uşaqları olan işçilər, habelə federal qanunlar və Rusiya Federasiyasının digər normativ hüquqi aktları ilə müəyyən edilmiş qaydada verilmiş tibbi arayış əsasında ailələrinin xəstə üzvlərinə qulluq edən işçilər. Federasiya, beş yaşınadək uşaqları həyat yoldaşı olmadan böyüdən analar və atalar, habelə göstərilən yaşa çatmış uşaqların qəyyumları yalnız onların yazılı razılığı ilə və sağlamlıqları üçün bu cür işlərə qadağa qoyulmamaq şərti ilə gecə işlərinə cəlb edilə bilərlər. tibbi rəyə uyğun olaraq səbəblər. Eyni zamanda, həmin işçilərə gecə vaxtı işləməkdən imtina etmək hüququ barədə yazılı məlumat verilməlidir. Kütləvi informasiya vasitələrinin, kinematoqrafiya təşkilatlarının, televiziya və videoçəkiliş qruplarının, teatrların, teatr-konsert təşkilatlarının, sirklərin və əsərlərin yaradılmasında və (və ya) nümayişində (sərgisində) iştirak edən digər şəxslərin yaradıcı işçilərinin gecə vaxtı işləməsi qaydası. Sosial və əmək münasibətlərinin tənzimlənməsi üzrə Rusiya Üçtərəfli Komissiyasının rəyi nəzərə alınmaqla Rusiya Federasiyası Hökuməti tərəfindən təsdiq edilmiş bu işçilərin işlərinin, peşələrinin, vəzifələrinin siyahıları kollektiv müqavilə, yerli tənzimləmə orqanı ilə müəyyən edilə bilər. akt və ya əmək müqaviləsi.

Daria Makarova

Mən supermarketdə 24 saat işləyirəm, gecə növbəsi üçün pul ödəmirlər: çünki vergi mağazası 24 saat açıq deyil! Onları məhkəməyə verə bilərəm və məntiqlidirsə, nəyisə sübut edin????

• Hüquqşünasın cavabı:

  Nə demək istəyirsən, onlar yatmırlar? Pulsuz işləyirsən? Yoxsa əmsalsız gedin işəgötürənə, Əmək Məcəlləsini göstərin və əmək müfəttişliyinə şikayət edəcəksiniz. Onların orada olmayan problemi Əmək Məcəlləsinə əsasən: Gecə vaxtı gecə saat 22-dən saat 6-ya kimi işin (növbənin) müddəti azalır əlavə iş olmadan bir saat.( 30 iyun 2006-cı il tarixli, 90-FZ nömrəli Federal Qanuna uyğun olaraq) Gecə vaxtı iş (növbə) müddəti azaldılmış iş vaxtı olan işçilər, habelə işə götürülən işçilər üçün azaldılmır. kollektiv müqavilədə başqa hal nəzərdə tutulmayıbsa, gecə vaxtı işləmək üçün iş şəraiti, habelə növbəli iş üçün zəruri olan hallarda gecə işinin müddəti. bir istirahət günü ilə altı günlük iş həftəsi ilə. Göstərilən işlərin siyahısı kollektiv müqavilə və ya yerli normativ aktlarla müəyyən edilə bilər: Gecə vaxtı işləməyə icazə verilmir: hamilə qadınlar; bu Məcəlləyə və digər federal qanunlara uyğun olaraq bədii əsərlərin yaradılmasında və (və ya) ifasında iştirak edən şəxslər və digər kateqoriyalar istisna olmaqla, on səkkiz yaşına çatmamış işçilər. Üç yaşınadək uşağı olan qadınlar, əlillər, əlil uşaqları olan işçilər, habelə federal qanunlar və Rusiya Federasiyasının digər normativ hüquqi aktları ilə müəyyən edilmiş qaydada verilmiş tibbi arayış əsasında ailələrinin xəstə üzvlərinə qulluq edən işçilər. Federasiya, beş yaşına çatmamış uşaqları həyat yoldaşı olmadan böyüdən analar və atalar, habelə müəyyən edilmiş yaşda olan uşaqların qəyyumları yalnız onların yazılı razılığı ilə və sağlamlıqları üçün belə iş qadağan edilmədikdə, gecə işlərinə cəlb edilə bilərlər. tibbi rəyə uyğun olaraq səbəblər. Eyni zamanda, bu işçilərə gecə işləməkdən imtina etmək hüququ barədə yazılı şəkildə məlumat verilməlidir (24 iyul 2002-ci il tarixli N 97-FZ, 30 iyun 2006-cı il tarixli N 90-FZ Federal Qanunları ilə dəyişdirilmiş) KİV, kinematoqrafiya təşkilatları, televiziya və video qrupları, teatrlar, teatr və konsert təşkilatları, sirklər və siyahılara uyğun olaraq əsərlərin yaradılmasında və (və ya) nümayişində (sərgisində) iştirak edən digər şəxslərin yaradıcı işçiləri üçün gecə vaxtı işləyənlər. Sosial və əmək münasibətlərinin tənzimlənməsi üzrə Rusiya Üçtərəfli Komissiyasının rəyi nəzərə alınmaqla Rusiya Federasiyası Hökuməti tərəfindən təsdiq edilmiş bu işçilərin iş yerləri, peşələri, vəzifələri kollektiv müqavilə, yerli normativ aktla müəyyən edilə bilər. və ya əmək müqaviləsi. (30 iyun 2006-cı il tarixli, 90-FZ, 28 fevral 2008-ci il tarixli, 13-FZ nömrəli Federal Qanunlara uyğun dəyişikliklərlə) Maddə 149. Normaldan kənara çıxan şəraitdə görülən işin digər hallarda ödənilməsi (30 iyun tarixli Federal Qanunla dəyişikliklərlə) , 2006 N 90-FZ) Normaldan kənara çıxan şəraitdə işi yerinə yetirərkən (müxtəlif ixtisaslara malik olan işləri yerinə yetirərkən, peşələri (vəzifələri) birləşdirərkən), iş vaxtından artıq işlərdə, gecə, həftə sonları və qeyri-iş günlərində işləyərkən və işdən kənara çıxan digər şəraitdə işləri yerinə yetirərkən normaldan), işçi nəzərdə tutulmuş müvafiq ödənişləri alır əmək qanunvericiliyi və normaları ehtiva edən digər normativ hüquqi aktlar əmək hüququ, kollektiv müqavilə, sazişlər, yerli qaydalar, əmək müqaviləsi. Kollektiv müqavilə, müqavilələr, yerli normativ hüquqi aktlar, əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilmiş ödənişlərin məbləğləri əmək qanunvericiliyi və əmək qanunvericiliyi normalarını özündə əks etdirən digər normativ hüquqi aktlarla müəyyən edilmiş məbləğdən aşağı ola bilməz.

Evgeniya Solovaeva

İşdən çıxarılanda kompensasiya.. Mənə deyin. Mən kassir işləyirəm. Hər ay iş qrafikimdə 3 saat gecə vaxtım olur. Əvvəllər bu saatlara görə maaş alırdım, indi isə kadrlar şöbəsindən cavab aldım ki, ancaq saat 22:30-dan etibarən vaxta görə ödəyəcəklər. Doğru? Və Rusiya Federasiyasının əmək qanunlarına əməl etmədiyim üçün kompensasiya ilə istefa məktubu yaza bilərəmmi? Bunu necə etmək olar? Çox sağ ol.

• Səhv. Əlbəttə ki, bəyanat yaza bilərsiniz, amma nəticənin müsbət olacağı ehtimalı azdır. Əmək müfəttişliyi ilə məktubla və ya onlayn əlaqə saxlayın. Gəlib yoxlayacaqlar, qanun pozuntuları təsdiqlənsə, qərar verəcəklər - hamı ödəyəcək.

Diana Kolesnikova

Rusiya Federasiyasının əmək qanunvericiliyinə uyğun olaraq, ardıcıl olaraq neçə gecə növbəsi işləməyə icazə verilir?

• Hörmətli Aleksey! Əmək Məcəlləsi ard-arda iki növbədə işləməyi qadağan edir. Bu, gecə işlədiyiniz və gündüz işlədiyiniz zamandır. P əgər bütün vaxt gecədirsə, məsələn, iki gündən sonra, bu məqbuldur.

Tatyana Dmitrieva

Hamilə qadınların iş şəraiti necədir??? qanuna görə!! ! Hamilə qadınlar üçün iş günü nə qədər davam etməlidir? ?

• Eynilə adi insanlar üçün olduğu kimi. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsini götürün və öyrənin. Əmək Məcəlləsini oxuyun. Normal şərtlər, sadəcə daha çoxuna keçə bilərsiniz yüngül iş. Və iş gününü bir saat azalda bilərsiniz (lakin bu əmək haqqına təsir edəcək) Maddə 93. Natamam iş vaxtı...

Svetlana Semenova

22 saat işlədiyim halda işəgötürən mənə gecə saatları üçün hansı məbləğdə və nə üçün artırılmış tariflə ödəməlidir... Mən proyeksiyaçı kimi işləmişəm, ona görə də 96-cı maddəyə qismən istinad edirəm. Gecə işi [Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi]. [15-ci fəsil] [Maddə 96] Gecə vaxtı - saat 22-dən saat 6-ya qədər KİV və kinematoqrafiya təşkilatlarının yaradıcı işçilərinin gecə vaxtı işləməsi qaydası əmək müqaviləsi və əmək şəraiti haqqında yerli normativ aktlarla müəyyən edilir. Amma ən maraqlısı odur ki, əgər təşkilat iş yerinin sertifikatlaşdırılmasını həyata keçirməyibsə və proyeksiyaçılar çətin şəraitdə çalışıblarsa - bu etiraf olunur - proyeksiyaçının işi çətindir - onlara gecə işləmək üçün nə qədər faiz ödənilməli idi. 22 iyul 2008-ci il tarixli Rusiya Federasiyası Hökumətinin Fərmanı ilə müəyyən edilmiş məbləğlərdən aşağı olmayan gecə vaxtı iş üçün artan əmək haqqının xüsusi məbləğləri? 554, kollektiv müqavilə ilə müəyyən edilir, işçilərin nümayəndəlik orqanının rəyi nəzərə alınmaqla qəbul edilmiş bir əmək müqaviləsi 2008-ci ildə qəbul edilmiş və işəgötürən üçün 20% təmin edilmişdir bizə dövlət tərəfindən, lakin qalan 50% -ə qədər yalnız sertifikatlaşdırmadan sonra əldə edilə bilər - və bildiyimiz kimi, işəgötürən həmişə belə ödənişi azaldır. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 423-cü maddəsi, dağılmadan əvvəl mövcud olan bütün normativ, hüquqi aktları və qanunları ifadə edir. Sovet İttifaqı Bu gün də qüvvədədir, məcəllə ilə ziddiyyət təşkil etmədən tətbiq edilir və konkret mülahizə və müvafiq şərh yolu ilə müəyyən edilir. səhər 6.

• Hüquqşünasın cavabı:

  Bilmirəm, siz haradan fikirləşdiniz ki, iş saatı 24-00-a kimidir və ondan əvvəl - axşam... Gecə vaxtı həmişə saat 22-dən hesablanırdı... Ancaq məhkəməyə arqument kimi təqdim edə biləcəyiniz bir sənəd tapdım - Rusiya Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin və Rostrudun 28 oktyabr 2009-cu il tarixli N 3201-6- məktubunda deyilir: “Əgər əvvəllər Azərbaycanda normativ hüquqi aktlar qəbul edilibsə işçilərin ayrı-ayrı kateqoriyalarına münasibətdə daha yüksək məbləğdə əlavə ödənişlər müəyyən edildikdə, bu cür aktlar kollektiv müqavilə, yerli normativ hüquqi akt və ya əmək müqaviləsi ilə əlavə ödənişin konkret məbləğləri müəyyən edilərkən nəzərə alınmalıdır. Mən sizinlə razıyam ki, bir çox sənaye sahələrində bu Fərmanla sənədlər verilir əlavə ödənişlərin artması Gecə işləmək üçün güclərini itirmişlər.

Georgi Pozvonkov

Hamilə qadını yüngül işə necə köçürmək olar? iş saatlarını azaltmaq? (12 saat 2/2 işləyirəmsə) yoxsa başqa vəzifəyə keçir? Vaxtımı azaltmağı və ya başqa vəzifə tutmağı seçə bilərəmmi?

• Hüquqşünasın cavabı:

  Qız, hər 3 aydan bir hamiləlik haqqında həkim arayışı gətir, onunla tanış olduğun şahidlərin (şəhadətnamənin) iştirakı ilə işəgötürənə ver və ümumiyyətlə işləməsən belə, istədiyin kimi işlə. Hamilə qadın yalnız təşkilat ləğv edildikdə işdən çıxarıla bilər. Nə saat 12, sən hamilə qadınsan, at yox. İşəgötürənə deyin ki, əgər sizi işdən çıxarmağa və ya maaşınızı (maaşınızı) azaltmağa cəhd edərsə, siz Dövlət Vergi Müfəttişliyinə və MƏHKƏMƏYƏ gedəcəksiniz və dərhal Dövlət Vergi Müfəttişliyini onunla yoxlayacaqsınız. Biz sizi işdən çıxara bilmərik, edə bilmərik...) nə işdən çıxmağa, nə gecikməyə, nə də heç bir şeyə görə! bu hələ də qanunsuz olacaq və siz bu işdən azad olunmağa məhkəmədə asanlıqla etiraz edəcəksiniz. O, ofisini ləğv etmək istəyir. 5-6 saat oturub yerkökü çeynəyin və evə gedin.

Artur Kozakov

HOA girov üçün məhkəməyə müraciət etdi. kimə borc plat. Mən sübut etdim ki, borc yoxdur. Onlar nümayəndəlik xərclərinin ödənilməsini tələb edirlər. Hüquqi?

• Deməli, onların heyətində artıq maaş alan vəkil olmalıdır! Nümayəndə xərclərin ödənilməsi yəqin ki, hakimin qərarından asılıdır. məhkəmə nə qərar verdi? Əgər qərar SİZİN xeyrinizədirsə, deməli SİZİN HOA-dan tələb etmək HAQQINIZ VAR...

Yuri Semernik

Gecə saatları üçün ödəniş

• Yaxşı, onların məlumatları Əmək Məcəlləsinə ziddir. Əmək Məcəlləsində axşam vaxtı deyil, “gecə vaxtı” anlayışı var. Bu, hətta tarixi materializmdən əvvəl də olub... Yəni nə vaxt Sovet hakimiyyəti. İndi...

Eqor Vinyarski

Analıq məzuniyyətinə 1 ay qalmış onlar asan iş vermirlər mən (rəsmi olaraq) çörəkçi kimi işləyirdim, indi nə etməliyəm?

• İstənilən vaxt və hamiləliyin istənilən mərhələsində (ən azı bir həftə) xəstəlik məzuniyyəti almaq hüququnuz var))). qanun budur. Mən sizə bunu etməyi məsləhət görürəm - xəstəlik məzuniyyəti götürün və dərhal analıq məzuniyyətinə gedin. Yeni iliniz mübarək!! Özünüzün və körpənizin qayğısına qalın.

Elizaveta Borisova

• Hüquqşünasın cavabı:

  Maddə 96. Gecə vaxtı gecə vaxtı işin (növbənin) müddəti gecə saatlarında bir saat azaldılır ki, işləyən işçilər üçün işin (növbənin) müddəti qısaldılmır Qısaldılmış iş vaxtının müddəti, habelə kollektiv müqavilədə başqa hal nəzərdə tutulmayıbsa, xüsusi olaraq gecə işləmək üçün işə götürülən işçilər üçün zəruri hallarda gecə işinin müddəti gündüz işinin müddətinə bərabərdir iş şəraitinə görə, habelə bir istirahət günü ilə altı günlük iş həftəsi ilə növbəli iş. Göstərilən işlərin siyahısı kollektiv müqavilə və ya yerli normativ aktlarla müəyyən edilə bilər: Gecə vaxtı işləməyə icazə verilmir: hamilə qadınlar; bu Məcəlləyə və digər federal qanunlara uyğun olaraq bədii əsərlərin yaradılmasında və (və ya) ifasında iştirak edən şəxslər və digər kateqoriyalar istisna olmaqla, on səkkiz yaşına çatmamış işçilər. Üç yaşınadək uşağı olan qadınlar, əlillər, əlil uşaqları olan işçilər, habelə federal qanunlar və Rusiya Federasiyasının digər normativ hüquqi aktları ilə müəyyən edilmiş qaydada verilmiş tibbi arayış əsasında ailələrinin xəstə üzvlərinə qulluq edən işçilər. Federasiya, beş yaşınadək uşaqları həyat yoldaşı olmadan böyüdən analar və atalar, habelə göstərilən yaşa çatmış uşaqların qəyyumları yalnız onların yazılı razılığı ilə və sağlamlıqları üçün bu cür işlərə qadağa qoyulmamaq şərti ilə gecə işlərinə cəlb edilə bilərlər. tibbi rəyə uyğun olaraq səbəblər. Eyni zamanda, həmin işçilərə gecə vaxtı işləməkdən imtina etmək hüququ barədə yazılı məlumat verilməlidir.

Natalia Efimova

İki övladım var (3 və 4 yaş). İstehsalat ehtiyacı ilə əlaqədar gecə işlərinə cəlb olunmuşdum...

• Başqa tapşırıq? gecə işləyin, Art. 96 tk Sizi cəlb edə bilərlər, çünki 3 yaşdan yuxarı uşaqlarınız var və onları tək böyütmürsünüz. Sənətin hansı bəndinə əsasən atəşə tutulub. 81? Dəyişikliklə razılaşmadığınızı bildirmisinizsə əsas şərtlərəmək...

Larisa Qromova

Camaat, bu suallara haqlı olaraq cavab verməyə kömək edin.... Sual №1 On altı yaşlı K. şəhər qəzetinin redaksiyasına kuryer vəzifəsinə işə düzəlməyə gəlmişdi. Lakin rəis sənədlərinə baxdıqdan sonra redaksiyaya ştatlı işçi lazım olduğunu, K.-nın isə təhsilini davam etdirəcəyini və işdən tez buraxılmalı olduğunu əsas gətirərək K.-nı işə götürməkdən imtina edib. Müdirin hərəkəti qanunidirmi? Bu halda K. nə etməlidir? 2-ci sual On altı yaşlı cızma-qaraçı T. üç ay elmi-tədqiqat institutunda çalışaraq, iyul ayında ona növbəti məzuniyyət verilməsini xahiş etdi. Onun bilavasitə rəhbəri məzuniyyət ərizəsini imzalamaqdan imtina etdi, belə ki, işçiyə ilk adi məzuniyyət işə başladıqdan sonra altı aydan gec olmayaraq verilir. Lider haqlıdır? Cavabınızı əsaslandırın 3 nömrəli sual. Sexin direktoru on yeddi yaşlı işçini işə köçürmək haqqında əmr verdi. gecə növbəsi. İşçi əlaqə saxladı həmkarlar ittifaqı komitəsi ona bu əmri yerinə yetirib-yetirməməli olduğunu izah etmək xahişi ilə. Həmkarlar ittifaqı komitəsi ona izah etdi ki, əmək qanunvericiliyinə uyğun olaraq... (Cümləni tamamlayın.) Sual No 4 İki azyaşlı uşağı olan qadın onu işə götürmək xahişi ilə zavodun kadrlar şöbəsi ilə əlaqə saxlasa da, nəzərə alın ki, uşaqlar qayğı tələb edir. Vəzifəsini nəzərə alaraq fabrik ona hansı iş saatını təklif etməlidir a) normal iş saatı; b) qısaldılmış müddət; c) part-time iş Sual № 5 Sürücü V. dövlətlə işə keçdi. kiçik bir müəssisədə avtomobil depoları. Altı ay sonra, yayda o, başqa bir tətil istədi və sahibi dedi: "İndi ən məşğul vaxtdır, buna görə də payızda tətilə gedəcəksiniz." V.-nin əmək qanunvericiliyinə istinad etmək cəhdinə sahibi etiraz etdi: “Sizin avtobazada “lisenziyanı yükləyə” bilərdiniz, amma burada sahibi mənəm və mənim qərarım sizin üçün qanundur” № 6 Hasarın təmiri yay kotteci, mexanik Ş. əlini çəkiclə yaralayıb, iki həftə xəstə olub və xəstəlik səbəbindən qaçırdığı günlərin pulunu istəyib. Zavodda ona dedilər ki, o, məişət xəsarəti alıb və ona görə də seçki bülleteni üçün pul ödəmək mümkün deyil. Kimin mövqeyi əmək qanunvericiliyinə uyğundur? Cavabınızı əsaslandırın.

• Hüquqşünasın cavabı:

  Tapşırıq № 2 Maddə 122. Maddədə yeni Məcəllə. 122 kimin olduğunu təmin edir qanuni olaraq fasiləsiz iş altı ay bitməmişdən əvvəl məzuniyyət istifadə edə bilərsiniz, işçinin tələbi ilə ödənişli məzuniyyət verilməlidir: qadınlara - analıq məzuniyyəti altında olan işçilərə; 18 yaşına çatmamış uşaq (uşaqlar) federal qanunlarda nəzərdə tutulmuş digər hallarda övladlığa götürülmüş işçilər, əmək qanunvericiliyinə uyğun olaraq, 268-ci maddə. Qadağa təkcə gecə işlərinə, iş vaxtından artıq işlərə və həftə sonları işlərə deyil, həm də qeyri-iş günlərində işləməyə və işgüzar səfərlər. Kütləvi informasiya vasitələrində, kinematoqrafiya təşkilatlarında, teatrlarda, teatr-konsert təşkilatlarında, sirklərdə və əsərlərin yaradılmasında və (və ya) ifasında iştirak edən digər şəxslərin, peşəkar idmançıların yaradıcı işçiləri üçün istisna müəyyən edilir. Sənətdən göründüyü kimi. Rusiya Federasiyası Hökuməti tərəfindən Sosial və Əmək Münasibətlərinin Tənzimlənməsi üzrə Rusiya Üçtərəfli Komissiyasının rəyi nəzərə alınmaqla, Rusiya Federasiyası Hökuməti tərəfindən müəyyən edilmiş ümumi qaydaya istisna edilən peşələrin siyahıları olmalıdır. Hardan öyrənmisiniz ki, belə asan problemləri həll edə bilməyəcəksiniz (yalnız iki məsələdə sizə kömək etdim, qalanını özünüz düşünün) 10 bal unutmayın

Janna Bogdanova

Vaxtı necə düzgün çağırmaq olar? Bilən var ki, bizim qanunvericilikdə günün müddətləri nəzərdə tutulub, mən bilirəm: səhər saat 6-dan 11:59-a qədər, günorta 12:00-dan 17:59-a qədər, axşam saat 18:00-dan 22:59-a kimi? , 23:00-dan 5:59-a qədər, amma mənim həyatım üçün, kim bilir? normativ akta istinadla

• Hüquqşünasın cavabı:

  Rusiya Federasiyasının Cinayət-Prosessual Məcəlləsi Maddə 5. Bu Məcəllədə istifadə olunan əsas anlayışlar21) gecə vaxtı - yerli vaxtla saat 22-dən saat 6-ya qədər olan müddət Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi Maddə 96. Gecə vaxtı; vaxt - saat 22-dən saat 6-a qədər olan vaxt Moskva 2002-ci il 12 iyul tarixli 42 nömrəli "Moskva şəhərində vətəndaşların dincliyini və gecə sükutunu qorumaq haqqında" Maddə 1. Əsas anlayışlar. bu Qanunda aşağıdakı əsas anlayışlardan istifadə olunur: Gecə vaxtı - saat 23 saatdan saat 7-yə qədər olan müddət.

Vladimir Bulqak

Dirijor işləmək mümkündürmü? minik avtomobilləri 17 yaşından?

• Hüquqşünasın cavabı:

  18 yaşına çatmamış işçilər iş vaxtını azaldıblar. normal iş həftəsini 40 saat müəyyən edir. Ancaq nəzərə almaq lazımdır ki, 18 yaşına çatmamış işçilər üçün qısaldılmış iş həftəsi müəyyən edilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 92-ci maddəsi), yəni: 16 yaşdan 18 yaşa qədər işçilər üçün - 36-dan çox olmayan. saat. Bundan əlavə, yetkinlik yaşına çatmayanlar üçün icazə verilən maksimum müddəti də müəyyən edir. gündəlik iş(növbəli): 16 yaşdan 18 yaşa qədər işçilər üçün - 7 saatdan çox olmayaraq. Bundan əlavə, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi aşağıdakıları qadağan edir: yetkinlik yaşına çatmayanları iş vaxtından artıq işə cəlb etmək; gecə növbəsində və həftə sonlarında çağırış: yetkinlik yaşına çatmayanların gecə saatlarında istifadəsinin qadağan edilməsi Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 96-cı maddəsi ilə müəyyən edilir. 18 yaşına çatmamış işçinin iş növbəsi səhər saat 6-dan tez başlamalı və axşam saat 22-dən gec olmayaraq başa çatmalıdır. 18 yaşına çatmamış şəxslər üçün tam maliyyə məsuliyyəti haqqında müqavilənin bağlanmasının mümkünsüzlüyü pul, inventar və digər əmlakın saxlanması ilə bağlı işə qəbul üçün ciddi maneədir. Beləliklə, dirijor kimi işləmək gecə və həftə sonları işləməyi nəzərdə tutur və iş saatları müəyyən edilmiş normaları xeyli üstələyir. deməkdir bu iş 17 yaşındakı bir gənc üçün Əmək Məcəlləsinə uyğun gəlmə ehtimalı azdır.

Vadim Çetvertinski

Təşkilat gecə növbəsi tətbiq edərsə, onlara başqa tariflə ödənilməlidirmi?

• Hüquqşünasın cavabı:

  Maddə 96. Gecə işi Gecə vaxtı axşam saat 22-dən səhər 6-ya qədər olan vaxtdır. Gecə vaxtı işin (növbənin) müddəti əlavə iş olmadan bir saat azaldılır. Kollektiv müqavilədə başqa hal nəzərdə tutulmayıbsa, iş vaxtı qısaldılmış işçilər üçün, habelə gecə vaxtı işləmək üçün xüsusi olaraq işə götürülən işçilər üçün gecə işinin (növbəsinin) müddəti qısaldılmır. Gecə işinin müddəti iş şəraiti ilə əlaqədar zəruri olduğu hallarda, habelə bir istirahət günü ilə altı günlük iş həftəsi ilə növbəli iş üçün gündüz işinin müddətinə bərabərdir. Göstərilən işlərin siyahısı kollektiv müqavilə və ya yerli qaydalarla müəyyən edilə bilər. Aşağıdakıların gecə işləməsinə icazə verilmir: hamilə qadınlar; bu Məcəlləyə və digər federal qanunlara uyğun olaraq bədii əsərlərin yaradılmasında və (və ya) ifasında iştirak edən şəxslər və digər kateqoriyalar istisna olmaqla, on səkkiz yaşına çatmamış işçilər. Üç yaşınadək uşağı olan qadınlar, əlillər, əlil uşaqları olan işçilər, habelə federal qanunlar və Rusiya Federasiyasının digər normativ hüquqi aktları ilə müəyyən edilmiş qaydada verilmiş tibbi arayış əsasında ailələrinin xəstə üzvlərinə qulluq edən işçilər. Federasiya, beş yaşına çatmamış uşaqları həyat yoldaşı olmadan böyüdən analar və atalar, habelə müəyyən edilmiş yaşda olan uşaqların qəyyumları yalnız onların yazılı razılığı ilə və sağlamlıqları üçün belə iş qadağan edilmədikdə, gecə işlərinə cəlb edilə bilərlər. tibbi rəyə uyğun olaraq səbəblər. Eyni zamanda, həmin işçilərə gecə vaxtı işləməkdən imtina etmək hüququ barədə yazılı məlumat verilməlidir. Maddə 154. Gecə vaxtı işə görə əmək haqqı Gecə vaxtı işin hər saatı gecə vaxtı işlə müqayisədə artırılmış tariflə ödənilir. normal şərait, lakin əmək qanunvericiliyi və əmək hüququ normalarını özündə əks etdirən digər normativ hüquqi aktlarla müəyyən edilmiş məbləğlərdən aşağı olmamalıdır. Minimum ölçülər Gecə işləri üçün əmək haqqının artırılması Rusiya Federasiyası Hökuməti tərəfindən Sosial və Əmək Münasibətlərinin Tənzimlənməsi üzrə Rusiya Üçtərəfli Komissiyasının rəyi nəzərə alınmaqla müəyyən edilir. Gecə işləri üçün artan əmək haqqının konkret məbləğləri kollektiv müqavilə, işçilərin nümayəndəlik orqanının rəyi nəzərə alınmaqla qəbul edilmiş yerli normativ akt və əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilir.

Fedor Xomişin

TƏCİLİ!!! Dostlarımdan biri 3 aydan azdır ki, xadimə işləyir. 2 həftə işləmədən NECƏ çıxa bilər? Əsas sual ondan ibarətdir ki, o, başqasını tapıb yüksək maaşlı iş(mühafizəçi) və artıq müqavilə bağlayıb. Sabah gecə çölə çıxmalıdır, əvvəlki iş yeri deyir ki, 2 həftə işləməlidir. Özü də hələ məktəbli olduğu və bir müddət xadimə işlədiyi üçün yay tətilləri, Mən ona məsələnin həlli üçün aşağıdakı variantları təklif etdim: 1) Şəxsi səbəblərə görə 2 həftəlik ödənişsiz məzuniyyət üçün ərizə yazın, sonra sadəcə gəlib işdən çıxın, gördüyü işə görə ona düşən pulu götürün; 2) Sadəcə tərk etmək, tərk etmək iş dəftəri, çünki, məncə, onun üç aylıq təmizlik təcrübəsi lazım deyil.) Ancaq bu halda, işlədiyi ay üçün pul almayacaq (təxminən 3750 rubl), lakin gələcək iş yerində. hər şeyi tam şəkildə qaytara biləcək; 3) Çalışdığınız vaxtın pulunu toplamağa çalışın və sadəcə tərk edin... Bəlkə başqa bir şey təklif edə bilərsiniz? Əvvəlcədən çox sağ olun!

• Əslində, 2011-ci ilin yanvarında bir qanun qəbul edildi ki, ona görə bir adam bu 2 həftə işləmək məcburiyyətində deyil, əgər istəməsə!

Vasili Krutiporox

Tək analara hansı ödənişlər, müavinətlər və subsidiyalar verilir? və faydaları nələrdir? bütün siyahını elan edin, zəhmət olmasa!... həm də tələbə... birdəfəlik müavinətdən xəbərim var... vəssalam...

• Hüquqşünasın cavabı:

  Bütün üstünlükləri sadalamaq üçün kifayət qədər yer yoxdur, çünki tək ana olaraq, müavinət almaq hüququna malik olan vətəndaşların digər kateqoriyalarına aid edilə və bərabərləşdirilə bilərsiniz. Buna görə də, ümumi mənada analar və xüsusilə tək analar (tək analar) üçün müavinətlərdən və s.-dən bəhs edən bəzi qanun qaydalarına keçidlər verəcəyəm: 1. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 96, 259, 261, 263-cü maddələri: 2. 24 iyun 1999-cu il tarixli N 120-FZ FEDERAL QANUNUN 14-cü maddəsinin 3-cü bəndinin 2-ci yarımbəndi (23 iyul 2008-ci il tarixli dəyişikliklərlə) " SƏHLƏKƏTLƏRİN VƏ XÜQUQ HÜQUQLARININ QARŞISININ ALINMASI SİSTEMİNİN ƏSASLARI HAQQINDA İLLİK “3. 19 may 1995-ci il tarixli 81-FZ FEDERAL QANUNU (25 dekabr 2008-ci il tarixli redaksiyada) "UŞAQLI VƏTƏNDAŞLAR ÜÇÜN DÖVLƏT MÜSABİTƏLƏRİ HAQQINDA" (Rusiya Federasiyası Federal Məclisinin Dövlət Duması tərəfindən 26 aprel 1959-cu il tarixdə qəbul edilmişdir) dəyişikliklər və əlavələrlə 01.01.2009-cu il tarixindən qüvvəyə minir)4. 29 dekabr 2006-cı il tarixli 256-ФЗ FEDERAL QANUNU (25 dekabr 2008-ci il tarixli dəyişikliklərlə) "UŞAQLI AİLƏLƏRƏ DÖVLƏT DƏSTƏKİNƏ ƏLAVƏ TƏDBİRLƏR HAQQINDA" (Rusiya Federasiyası Federal Məclisinin Dövlət Duması tərəfindən 22 dekabr 2006-cı il tarixdə qəbul edilmişdir. 2006)5. Rusiya Federasiyasının CM-nin 99-cu maddəsinin 5-ci və 6-cı hissələri, 100-cü maddəsi6. 23 və 29-cu maddələr “VƏTƏNDAŞLARIN SAĞLAMLIĞININ MÜDAFİƏSİ HAQQINDA RUSİYA FEDERASİYASININ QANUNVERİCİLİĞİNİN ƏSASLARI” (Rusiya Federasiyası Ali Məhkəməsi tərəfindən 22 iyul 1993-cü il tarixli № 5487-1 tərəfindən təsdiq edilmişdir) (dəyişikliklərlə 2307-ci il dekabrın 2-də). . Rusiya Federasiyası Hökumətinin 3 noyabr 1994-cü il tarixli 1206 nömrəli Qərarı ilə təsdiq edilmiş VƏTƏNDAŞLARIN AYRI KATEQORİYALARI ÜÇÜN AYLIK KOMPENASİYA ÖDƏNİŞLƏRİNİN TƏYNİN EDİLMƏSİ VƏ ÖDƏNİLMƏSİ QƏRARININ 2-ci bölməsi. , həmin işçinin yazılı razılığı olmadan heç bir təşkilatdan işçi haqqında məlumat tələb etmək hüququna malik deyil. Digər tərəfdən, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi işçinin əlilliyi ilə əlaqədar əmək müqaviləsinə xitam verilməsi üçün xüsusi əsaslar nəzərdə tutur. Onlardan biri 5-ci bəndin 1-ci maddəsinin bəndində təsbit edilmişdir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 83-cü maddəsi, federal qanunlar və Rusiya Federasiyasının digər normativ hüquqi aktları ilə müəyyən edilmiş qaydada verilmiş tibbi arayış əsasında bir işçinin tamamilə işləmək qabiliyyətinin olmamasıdır. Diqqətinizi bir fakta cəlb etmək istərdim ki, əlilliyiniz barədə işəgötürəninizə məlumat verməsəniz, bununla bağlı heç bir sanksiya tətbiq edilməyəcəksiniz. Bununla belə, siz əmək qanunvericiliyində nəzərdə tutulmuş bəzi güzəştləri almaq hüququnuzu itirirsiniz. Məsələn, sizə qısaldılmış iş vaxtı təyin edilməyəcək - həftədə 35 saat (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 92-ci maddəsi), sizdən artıq iş, gecə, həftə sonları və bayram günlərində işləmək tələb olunacaq. ümumi prinsiplər(Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 96, 99, 113-cü maddələri). Başqa sözlə desək, siz digər əlil olmayan işçilərlə bərabər öz vəzifənizi yerinə yetirəcəksiniz.

Maksim Mıskov

Gecə növbəsi olmadan işə qayıtmaq üçün nümunə ərizə. Mən təcili yardım işçisiyəm! Əmək müqaviləmizdə 8 saat, 12 saat, 24 saat cədvəli var. (Sən seçə bilərsən) . 1. Yazdığım kimi gedirəm - 14 dekabr - bu o deməkdir ki, hansı tarixdən getdiyimi yazmalı deyiləm, çünki onu bir dəfə də vaxtından əvvəl yazmayacağam... Düzdür? 2. Amma mən tək qız böyüdən valideyn olduğum üçün (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 96-cı maddəsi) və tercihen 8 saat ərzində gecə növbələrindən azad olmaq üçün yazmaq istəyirəm. Bunu ərizədə necə əks etdirmək olar? 3. səhhətinə görə gecə növbəsindən azad olunmağınız barədə həkim komissiyasından arayış var... -bu barədə ərizəyə əlavə etmək və gecə növbəsindən azad olma Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi ilə tənzimlənirsə, qeyd etmək lazımdırmı? Federasiya, uşaq beş yaşına çatdıqdan sonra onu təmin etmək daha yaxşı deyilmi - TC nə vaxt başa çatır?

• Hüquqşünasın cavabı:

  1.Niyə gecə rüsumundan azad olmaq üçün bir növ ərizə yazmaq fikrindəsiniz? ? Qanuna görə siz onlardan apriori azadsınız. Əksinə, işəgötürən onları işə götürmək üçün sizdən razılıq almalı və dekabrın 14-də işə gedəndə onlardan imtina etmək hüququ barədə sizə yazılı məlumat verilməlidir. 2. Çıxmazdan əvvəl bir bəyanat yazın: Sənətə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 260-cı maddəsinə uyğun olaraq, mənə illik ödənişli məzuniyyətin bir hissəsini 10 gün müddətində vermənizi, həmçinin təmin etməyinizi xahiş edirəm. əlavə günlər bəndinə uyğun olaraq müəyyən edilmiş istirahət. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 186-cı maddəsi qan donorluğu üçün (qan vermə günlərini göstərin). Səbəblər: N 402/у tarixli formada arayışlar (tarixləri göstərin)

jurnal mütəxəssisi
"Müəssisə Kadrları"

Beynəlxalq təsnifata görə, “gecə işi” termini gecə yarısından səhər saat 5-ə qədər olan müddət də daxil olmaqla, ardıcıl ən azı 7 saat müddətində həyata keçirilən hər hansı bir işi nəzərdə tutur.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 96-cı maddəsinin birinci hissəsi gecə vaxtı üçün daha aydın bir çərçivə təmin edir - bu saat 22-dən saat 6-a qədər olan müddətdir.
İşçiləri gecə işə cəlb edərkən işəgötürəni istiqamətləndirən əsas motiv yüksək nailiyyətlər əldə etmək istəyidir iqtisadi nəticələr: istehsalın artımı, onun səmərəliliyinin artırılması, istehsal potensialının artırılması, ehtiyacın azaldılması kapital qoyuluşları və s.
Yükləmə baxımından istehsal həcmi işəgötürən istifadə olunan avadanlığın fiziki aşınmasının onun köhnəlməsindən üstün olmasını təmin etməlidir.
Bundan əlavə, gecə işinin istifadəsi digər səbəblərlə də müəyyən edilə bilər: məsələn, texnologiya işəgötürənə gecə istehsalını dayandırmağa imkan vermədikdə (məsələn, domna sobasına xidmət) fasiləsiz istehsal prosesinin təmin edilməsi zərurəti. istehsal prosesinin gündəlik iş normasını aşan müddəti, işəgötürənin əmlakının qorunmasının təmin edilməsi zərurəti , avadanlıqların işinə gecə-gündüz məcburi nəzarət və s.
Beləliklə, əksər hallarda, gecə işinin tətbiqi məqsədləri öz əsaslandırmasına malikdir. Bununla belə, insan orqanizminin dözümlülüyü hələ də avadanlığın aşınma müqaviməti ilə müqayisə oluna bilmədiyi üçün, həmçinin sosial, etik və digər aspektlərə görə, qanunvericilik səviyyəsində işçilərin gecə işlərindən istifadə etmək üçün işəgötürənin iradəsinə məhdudiyyətlər qoyulur. .
Bu məhdudiyyətləri ətraflı nəzərdən keçirək.

* BƏT-in 26 iyun 1990-cı il tarixli 171 saylı Gecə İşi Konvensiyasının 1-ci maddəsi.

İşçilərin gecə işinin təşkili
Əvvəla, qanunverici Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 96-cı maddəsinin birinci hissəsində gecə vaxtının gecə vaxtı hesab edildiyini müəyyən edərək, gecə vaxtının sərhədlərini müəyyən etdi.
22 saatdan 6 saata qədər (yəni, BƏT-in 26 iyun 1990-cı il tarixli 171 saylı Konvensiyasında olduğu kimi).
Bundan əlavə, Məcəllənin ikinci adlanan maddəsinin bir hissəsində gecə işinin (növbəsinin) müddətinin azaldılması qaydası müəyyən edilir -
İşçilərin növbəti gün növbəsində “gecə” saatı (bununla gecə növbəsi azaldılmış) işləməyə məcbur edilməsi hallarını istisna etmək üçün əlavə iş olmadan 1 saat müddətinə verilir.
Bu yanaşma ilk növbədə bioloji səbəblərlə izah olunur: gecə növbəsi fizioloji uyğunlaşma, yuxu və rifah baxımından ən çətindir. Gecə növbəsi zamanı işi yerinə yetirərkən səhvlərin sayı xüsusilə artır və yorğunluq yığılır.
Tədqiqatlar göstərir ki, ardıcıl bir neçə gecə növbəsindən sonra yuxu borcu yığılmağa meyllidir, iş məhsuldarlığına təsir edir və qəza ehtimalını artırır. Həmçinin, araşdırmalara görə, tələffüz olunan "larks" və "gecə bayquşlarının" sayı əhalinin cəmi 5% -ni təşkil edir. Əksər işçilərin bədənlərinin gecə işlərinə tam öyrəşməsi üçün 1 həftədən çox vaxt lazımdır. Gecə növbəsindən sonrakı istirahət günlərində hər hansı qismən vərdiş itirilir. Beləliklə, daimi gecə işçilərinin bioritmləri həmişə pozulma vəziyyətindədir*.

* Peter Knauth. İşin müddəti // Əməyin mühafizəsi və sağlamlığı ensiklopediyası. T. 2. - Beynəlxalq Əmək Bürosu, Rusiya Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyi, 2001. - S. 309.

Məhz buna görə də qanunverici gecə işinin (növbənin) müddətini 1 saat azaldıb - gecə işlərinə dözümlülüyü artırmaq üçün -
və onun tətbiqini qadağan etdi.
Artıq qısaldılmış iş vaxtı verilmiş işçilər (məsələn, işlə məşğul olan işçilər) üçün istisna edilir
zərərli və (və ya) ilə təhlükəli şərtlərəmək və s.), habelə gecə işləmək üçün xüsusi olaraq işə götürülən işçilər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 96-cı maddəsinin üçüncü hissəsi). Bu işçilər üçün, əgər kollektiv müqavilədə başqa hal nəzərdə tutulmayıbsa, gecə vaxtı iş azalmır.
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 96-cı maddəsinin dördüncü hissəsinə əsasən, gecə işinin müddəti iş şəraiti ilə əlaqədar zəruri hallarda, habelə növbəli iş üçün gündüz işinin müddətinə bərabərdir. bir istirahət günü ilə altı günlük iş həftəsi.
Göstərilən işlərin siyahısı kollektiv müqavilə və ya yerli qaydalarla müəyyən edilə bilər.
Bəzi sənaye sahələrində çalışan işçilər üçün qanunvericilik yuxarıda göstərilən qaydanın, xüsusən də rejimin xüsusiyyətləri haqqında Əsasnamənin aydınlaşdırılmasını nəzərdə tutur.
Rusiya Rabitə Nazirliyinin 09/08/2003-cü il tarixli 112 nömrəli əmri ilə təsdiq edilmiş xüsusi iş xarakteri olan rabitə işçiləri üçün iş vaxtı və istirahət vaxtı MA,
Müəyyən edilmişdir ki, rabitə vasitələrinin fasiləsiz olaraq gecə-gündüz işləməsi zamanı iş şəraiti ilə əlaqədar zərurət yarandıqda gecə vaxtı işin müddəti gündüz işinin müddəti ilə bərabərləşdirilir.
SSRİ Nazirlər Sovetinin 1987-ci il 12 fevral tarixli 194 nömrəli “Birliklərin, müəssisə və sənaye təşkilatlarının və digərlərinin təhvil verilməsi haqqında” qərarından belə çıxır.
milli iqtisadiyyatın müəyyən sahələrində istehsalın səmərəliliyini artırmaq üçün çoxnövbəli iş rejiminə keçmək” Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə zidd olmayan dərəcədə tətbiq edilir, göstərilən rejimin tətbiqi, hansı işdə (növbədə) ) gecə 1 saat azaldılır, həyata keçirilir
istehsal həcmi və əmək məhsuldarlığı üzrə hədəfləri azaltmadan təşkili. Yəni, bu halda işəgötürən özü də işçilər üçün yüksək məhsuldar iş və düzgün istirahət üçün ən əlverişli şəraitin təmin edilməsində maraqlı olmalıdır.
Kadr potensialından tam istifadə etmək üçün, bütün əlaqədar istehsal və həll etməyə başlayın sosial məsələlər istehsalın çoxnövbəli iş rejiminə keçirilməsinin planlaşdırma mərhələsində artıq zəruridir.
İşçilərin növbələr arasında bölüşdürülməsi zamanı kollektivin təklif və istəkləri maksimum dərəcədə nəzərə alınmalı,
sorğular, anketlər və ictimai rəyin müəyyənləşdirilməsinin digər formaları. Eyni şəkildə yol gedir və dünya təcrübəsi: gecə işindən istifadəni tələb edən iş qrafiklərini tətbiq etməzdən əvvəl sahibkar müvafiq işçilərin nümayəndələri ilə belə cədvəllərin konkret məzmunu və müəssisə və onun işçi heyəti üçün ən uyğun olan gecə işinin təşkili formaları ilə bağlı məsləhətləşir. , habelə zəruri gigiyena tədbirləri ilə bağlı əmək və sosial xidmətlər*. Tam olaraq

* BƏT-in 26 iyun 1990-cı il tarixli 171 saylı Gecə İşi Konvensiyasının 10-cu maddəsi.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 103-cü maddəsi (üçüncü hissə) işəgötürənə növbə cədvəllərini tərtib edərkən işçilərin nümayəndəlik orqanının rəyini nəzərə almağı birbaşa tapşırır. Bu halda növbə cədvəlləri, bir qayda olaraq, kollektiv müqaviləyə əlavədir.
Gecə işləmək mənfi təsir göstərə bilər ailə həyatı, cəmiyyətdə iştirak və sosial əlaqələr. Problemlərin dərinliyi ola bilər
bir çox amillərdən asılıdır, məsələn: növbə sisteminin növü, cins, yaş, ailə vəziyyəti, işçinin ailə tərkibi və s. həyat tərzinə
Bu, işçinin ailə funksiyalarını yerinə yetirmək qabiliyyətinə təsir edən cədvəldir. Bununla belə, bəzi işçilər gecə işləməyin bəzi üstünlüklərini görürlər
iş. Belə ki, gecə növbəsində işçilər rəhbərlərdən nəzarətin zəifləməsi səbəbindən adətən daha çox müstəqillik hiss edirlər. Bundan əlavə, gecə növbəsi iqtisadi səbəblərə görə də seçilə bilər - gecə işləmək ona görə gəlirin artması deməkdir artan maaş gecə saatları.
Eyni zamanda, gecə növbələrinin tərkibinə qərar verərkən, yalnız müəyyən növbələrin istifadəsinin məqsədəuyğunluğu mülahizələrini rəhbər tutmaq lazım deyil.
digər işçilər, həm də ailə vəzifələri olan işçilərin və qanunverici tərəfindən müəyyən edilmiş digər kateqoriyalı işçilərin əmək xüsusiyyətlərini nəzərə alırlar.
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin müvafiq maddələrində.
Beləliklə, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 96-cı maddəsinin beşinci hissəsinə əsasən, gecə vaxtı işləməyə icazə verilmir:
- hamilə qadınlar;
- 18 yaşına çatmamış işçilər (bədii əsərlərin yaradılmasında və (və ya) ifasında iştirak edən şəxslərdən başqa və s.).
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə və digər federal qanunlara uyğun olaraq işçilərin müəyyən kateqoriyaları).
Bu məhdudiyyətlər bu kateqoriyalı işçilərin psixo-fizioloji və yaş xüsusiyyətlərindən irəli gəlir və qadağaların müəyyən edilməsi
analığın və uşağın qorunmasına, gənclərin sağlamlığının təmin edilməsinə dair dövlət siyasətinin həyata keçirilməsi.
Qanunverici, həmçinin Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin eyni normasında sadalanan digər kateqoriyalı işçilərə münasibətdə gecə işlərinə özbaşına cəlb edilmədən müəyyən müdafiə təyin etdi (96-cı maddənin beşinci hissəsi):
- 3 yaşınadək uşağı olan qadınlar;
- Əlil insanlar;
- əlil uşaqları olan işçilər;
- tibbi rəyə uyğun olaraq ailələrinin xəstə üzvlərinə qulluq edən işçilər;
- 5 yaşınadək uşaqları həyat yoldaşı olmadan böyüdən ana və atalara, habelə bu yaşda olan uşaqların qəyyumlarına.
Sadalanan işçilər gecə işlərinə yalnız onların yazılı razılığı ilə və bu cür işlərin aparılması qadağan olunmamaq şərti ilə cəlb edilə bilər
tibbi rəyə uyğun olaraq sağlamlıq səbəbləri ilə. Bu, bir uşağa və ya digər ailə üzvünə qulluq edərkən belə izah olunur
İşçilərin, obyektiv şərtlərə görə boş vaxtlarının miqdarı və yuxu müddəti azalır. Əlverişli şərait yaratmaq üçün
vii, onlara işi ictimai həyatla birləşdirməyə imkan verən əmək qanunvericiliyi onlara öz mülahizələri ilə gecə işləmək hüququ verir.
mülahizə.
Əlillərə gəlincə, onların gecə iş qrafiki seçmək hüququ da sağlamlıq vəziyyəti ilə məhdudlaşır. Ancaq hər bir əlillik gecə normal işləməyə mane olmur, məsələn, bu, bir qayda olaraq, görmə və eşitmə orqanlarının, bəzi hallarda isə kas-iskelet sisteminin disfunksiyası ilə qarşısı alınmır; Bundan əlavə, gecə yerinə yetirildikdə işçidən daha az fiziki və emosional stress tələb edən bir çox iş var. Buna görə də qadağa yalnız tibbi əks göstərişi olan əlillərə şamil edilir və tibbi əks göstərişi olmayan əlillərin gecə saatlarında işə cəlb edilməsi onların yazılı razılığı əsasında həyata keçirilir.
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 96-cı maddəsinin beşinci hissəsinə əsasən, gecə işlərinə cəlb edilib-edilməməsi barədə qərar qəbul edilərkən, yuxarıda göstərilən işçilərə gecə işləməkdən imtina etmək hüququ yazılı şəkildə bildirilməlidir. Müəyyən edilmiş tələblər bu kateqoriyalı işçilərin cəlb edilməsinin rəsmiləşdirilməsinə xüsusi yanaşmanı əvvəlcədən müəyyən etmək. Ən çox yayılmış forma işçidən razılıq ifadəsinin alınmasıdır
gecə işləmək. Belə bir bəyanat istənilən formada və ya hazırlanmış trafaret şəklində tərtib edilə bilər HR şöbəsi. Bir sıra
təşkilatlar “Gecə işləməyə razılıq” adlı sənədlərin verilməsini təcrübədən keçirirlər.
ad bu sənədin prinsipial əhəmiyyət kəsb etmir - onun yerinə yetirilməsi üçün işçinin açıq razılığını ehtiva etməsi vacibdir iş öhdəlikləri gecə, tibbi əks göstərişlərin olmamasının göstəricisi və işçinin gecə işləməkdən imtina etmək hüququ ilə tanış olmasının təsdiqi (bu sənədin nümunə versiyası səhifə 73-də "GI BOOM" bölməsində verilmişdir). Görünür ki
işəgötürən işçini gecə işlərinə cəlb etmək niyyətində olduğu hər bir halda, habelə yazılı şəkildə belə razılığı tələb etməlidir.
işçini gecə işləməkdən imtina etmək hüququ ilə tanış etmək ( təxmini forma belə razılıq “Kağızlar” bölməsində verilir - səhifə 74).
Bu üsul təşkilatda artıq işləyən işçilərin gecə saatlarında işə cəlb edilməsinin rəsmiləşdirilməsi üçün məqbuldur (məsələn, iş qurarkən
gecə növbəsi işçisi və s.).
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 96-cı maddəsinin beşinci hissəsində işçinin gecə saatlarında hər hansı bir işə razılığının alınması nəzərdə tutulduğuna görə, görünür ki, bu qayda işçini xüsusi olaraq gecə işləmək üçün işə götürərkən də tətbiq olunur. Bu zaman münasibət başqa cür rəsmiləşir. Əvvəla, gecə işləmək şərti, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 57-ci maddəsinin ikinci hissəsinə uyğun olaraq, əmək və istirahət rejiminin bir xüsusiyyəti kimi birbaşa əmək müqaviləsinə daxil edilməlidir. kimi müqavilə məcburi şərt, əgər bu rejim fərqlidirsə ümumi qaydalar bu işəgötürən üçün etibarlıdır.
İşçinin razılığı ayrıca bir sənəddə (məsələn, iş ərizəsi) də ifadə edilə bilər, onun təfərrüatları sağlamlıq səbəbi ilə işçiyə gecə işlərinin qadağan edilmədiyini göstərən tibbi rəyin təfərrüatları ilə birlikdə göstərilir. əmək müqaviləsi.
Təcrübədə işəgötürən işçini gecə işləməyə cəlb edə biləcəyinə qərar verərkən, onun sağlamlığına görə gecə işinin qadağan olunmadığı barədə şifahi ünsiyyətinə əsaslanaraq müəyyən çətinliklər yaranır. Qanunvericinin onu tərtib etdiyinə əsaslanaraq
Gecə işləmək üçün ayrıca, lakin zəruri şərt olaraq, işəgötürən işçinin sözlərinə etibar etməməli və işçinin gecə işləməyə razılıq ifadəsi ilə birlikdə sonuncudan tibbi arayış təqdim etməsini xahiş etməlidir, ondan nəticə çıxaracaq ki, gecə vaxtı işləmək üçün əks göstərişlər var.
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 96-cı maddəsinin altıncı hissəsi yaradıcılıq və digər işlərə münasibətdə ümumi müəyyən edilmiş qaydalardan kənara çıxma ehtimalını nəzərdə tutur.
işçilərin kateqoriyaları: müəyyən edilmiş normaya uyğun olaraq kütləvi informasiya vasitələrinin və təşkilatların yaradıcı işçiləri üçün gecə vaxtı işləmə qaydası
kinematoqrafiya, televiziya və video qrupları, teatrlar, teatr və konsert təşkilatları, sirklər və yaradılmasında iştirak edən digər şəxslər.
(və ya) Rusiya Federasiyası Hökuməti tərəfindən Rusiya Federasiyası Hökuməti tərəfindən təsdiq edilmiş, Rusiya Federasiyasının Sosial və Sosial Tənzimləmə üzrə Üçtərəfli Komissiyasının rəyi nəzərə alınmaqla, bu işçilərin işlərinin, peşələrinin, vəzifələrinin siyahılarına uyğun olaraq işlərin görülməsi (sərgisi) Əmək münasibətləri kollektiv müqavilə, yerli normativ akt və ya əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilə bilər.
Kütləvi informasiya vasitələrində, kinematoqrafiya təşkilatlarında, televiziya və videoçarxlarda, teatrlarda, teatr və konsert təşkilatlarında, sirklərdə və əsərlərin yaradılmasında və (və ya) ifasında (sərgisində) iştirak edən digər şəxslərin peşə və vəzifələrinin siyahısı, onların işinin xüsusiyyətləri. əmək fəaliyyəti Rusiya Federasiyası Hökumətinin 28 aprel 2007-ci il tarixli 252 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmiş Rusiya Federasiyasının Trudov Məcəlləsi ilə müəyyən edilir ("Kağızlar" bölməsində sadalanır - səhifə 75).
Digər işçilərə münasibətdə nəzərə almaq lazımdır ki, onlar üçün müəyyən edilmiş iş və istirahət cədvəli işdə işləməyi nəzərdə tutmursa
gecə vaxtı işlədikdə belə işçilərin gecə işlərinə cəlb edilməsi Əmək Məcəlləsinin 721-ci maddəsində nəzərdə tutulmuş qaydada həyata keçirilməlidir -
Rusiya Federasiyasının CA (fərdi hallar) və ya Məcəllənin 74-cü maddəsi (məsələn, gecə işini təmin edən növbə rejiminin tətbiqi).
Növbə sistemini (cədvəlin işlənməsi) seçərkən aşağıdakı müddəaları rəhbər tutmalısınız. Bir növbədən digərinə keçmək tövsiyə olunur
növbə cədvəlinə uyğun olaraq müəyyən sayda iş günündən sonra müntəzəm olaraq həyata keçirilir. Bu zaman birbaşa (gündüz, axşam, gecə, günorta, axşam və s. “dairəvi”) növbəli növbə və ya tərs qaydada (gündüz, gecə, axşam, gündüz, gecə və s.) icazə verilir. SSRİ Səhiyyə Nazirliyi* tərəfindən təsdiq edilmiş rasional əmək və istirahət rejimlərinin işlənib hazırlanması üzrə sektorlararası tövsiyələr növbəli növbələrin (gündüz, axşam, gecə, gündüz, axşam və s.) birbaşa qaydasını daha üstün hesab edir, çünki o, uyğun gəlir. təbii insan proseslərinin təbii sirkadiyalı ritmi. İstənilən halda daimi gecə işindən çox növbəli növbələrə üstünlük verilməlidir.
Gecə işlərinin miqdarını necə azaltmaq barədə də düşünməyə dəyər.
və onun işçilərə mənfi təsiri, məsələn:
- fərdi qeyri-adi iş saatlarının azaldılması;
- gecə işlərinin lazımsız hissəsinin azaldılması (istehsal prosesi və texnologiyaya yenidən baxılarkən bəzi fəaliyyət növləri səhər və ya axşama keçirilə bilər);
- qarışıq növbə cədvəlindən istifadə etməklə (məsələn, ildə ən azı 1 ay növbəli iş olmadan);
- 2 növbəli sistemdən 3 növbəli sistemə və ya 3 növbəli sistemdən 4 növbəli sistemə keçid;
- əlavə növbəli komandaların tətbiqi; və s.
İşçilərin gecə işinin təşkili məsələlərini həll edərkən, növbə cədvəllərini tərtib edərkən 103-cü maddənin tələblərini də xatırlamaq lazımdır.
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, digərləri ilə yanaşı, iki növbəli işləməyə qadağa qoyur (beşinci hissə) və işəgötürənin növbə cədvəllərini işə başlamazdan 1 aydan gec olmayaraq işçilərin diqqətinə çatdırmaq öhdəliyini. təsir (dördüncü hissə).

* Moskva, "İqtisadiyyat" nəşriyyatı, 1975.

İşçilərin istirahəti, qidalanması və səyahəti üçün şəraitin yaradılması.

Bəzi işəgötürənlərin belə fasilələri "iş vaxtının qeyri-məhsuldar kəsilməsi" hesab etmələrinə baxmayaraq, gecə növbələri mütləq işdə fasilələri təmin etməlidir (bu, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 100-cü maddəsindən irəli gəlir).
Növbə zamanı iş və istirahət vaxtı yorğunluğu minimuma endirmək üçün optimal nisbətdə olmalıdır. haqqında unutmamalıyıq sosial aspekt istirahət müddəti (işçilər arasında ünsiyyət deməkdir).
Cədvəl və fasilələrin ümumi müddəti işçilərin gecə işlərinin xarakterinə görə çəkdikləri yükü nəzərə almalıdır. Yemək üçün də fasilə lazımdır ki, bunun üçün işəgötürən işçilər üçün isti yeməklərin təşkili, iş yerində yeməkxanalar və bufetlər üçün rahat iş saatlarının yaradılması və ya fasilə vaxtının üçüncü şəxslərin iaşə müəssisələrinin iş saatları ilə əlaqələndirilməsi ilə məşğul olmalıdır.
Nəzərə almaq lazımdır ki, gecə işləmək yemək saatlarının ardıcıllığının dəyişməsinə gətirib çıxarır (gecə mədə tipik gündüz qidasının tərkibi və keyfiyyətinin öhdəsindən gələ bilmir). Buna görə də, gecə işi zamanı əsas yemək vaxtını səhər saat 1.00-a qədər təyin etmək tövsiyə olunur. Bu qida olmalıdır
karbohidratlardan çox zülallarla zəngin və yağda az olmalıdır. Təxminən 4:00-4:15, qidalanma mütəxəssisləri təzə meyvə və ya süd məhsulları* ilə qəlyanaltı etməyi məsləhət görürlər.

* Peter Knauth. İşin müddəti // Əməyin mühafizəsi və sağlamlığı ensiklopediyası. T. 2. - Beynəlxalq Əmək Bürosu, Nazirlik
əmək və sosial inkişaf RF, 2001. - S. 317.

Hamıya məlumdur ki, iş darıxdırıcı, təkrarlanan, monoton işlərdən ibarət olarsa, gecə növbəsində məhsuldarlıq azalır. Buna görə də təmin etməyə çalışmaq lazımdır istehsalat prosesi gecə işinə dözümlülüyü artıracaq fiziki məşqlər üçün fasilə.
Gecə işini tətbiq edərkən işəgötürən sosial və məişət amillərini də nəzərə almalı və bir sıra aşağıdakı təşkilati tədbirləri həyata keçirməlidir:
qəbullar:
- gecə saatlarında işləyən işçilər üçün maksimum rahatlıq yaratmaq məqsədi ilə gecə növbələrinin başlanmasını və sonunu ictimai yerüstü sərnişin nəqliyyatının hərəkət cədvəlləri və marşrutları ilə əlaqələndirmək;
- gecə işçilərinin işə sərf etdikləri vaxtın məhdudlaşdırılması və ya azaldılması üçün tədbirlər görmək;
iş yerindən yaşayış yerinə getmək, habelə onların gediş-gəlişi ilə bağlı əlavə xərclərin aradan qaldırılması və ya azaldılması, gecə vaxtı səyahət zamanı təhlükəsizliyinin artırılması;
- gecə vaxtı işləyən şəxsləri, əgər günün bu vaxtında isə, kollektiv nəqliyyat vasitələri ilə təmin etmək ictimai nəqliyyat fəaliyyət göstərmir;
- gecə vaxtı əlavə nəqliyyat xərcləri üçün müvafiq kompensasiya təmin etmək.

Həm də bu mövzuda.

1. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 96-cı maddəsi gecə hesab edilən vaxt müddətini (saat 22-dən saat 6-ya qədər) müəyyən edir, iş müddətinin azaldılması qaydalarını və müəyyən kateqoriyalı işçilərin cəlb edilməsi qaydasını müəyyən edir. işçilər gecə işləmək üçün.

2. Müddətinin yarıdan çoxunun gecə vaxtı baş verdiyi növbə gecə növbəsi hesab olunur (Sov.İKP MK, SSRİ Nazirlər Soveti və Ümumittifaq Sovetinin Qərarının 9-cu bəndinin “a” yarımbəndi). Rusiya Həmkarlar İttifaqları Mərkəzi Şurasının 12 fevral 1987-ci il tarixli 194 nömrəli "İstehsalın səmərəliliyini artırmaq üçün birliklərin, müəssisə və təşkilatların sənayenin və xalq təsərrüfatının digər sahələrinin çoxnövbəli işləməyə verilməsi haqqında" // SP SSRİ. 1987. N 14. Maddə 55).

Şərh edilmiş məqalənin 2-ci hissəsində gecə vaxtı işin (növbənin) müddəti əlavə iş olmadan bir saat azaldılır.

Sənətin 3-cü hissəsinə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 96-cı maddəsinə uyğun olaraq, bu qayda artıq iş vaxtının azaldılması təmin edilmiş işçilərə şamil edilmir (92-ci maddəyə və onun şərhinə baxın). Kollektiv müqavilədə başqa hal nəzərdə tutulmayıbsa, bir şəxs yalnız gecə vaxtı iş görmək üçün xüsusi olaraq işə götürüldükdə belə, işin müddəti qısaldılmır.

İstehsal şəraiti ilə əlaqədar zəruri hallarda, xüsusən də gecə işlərinin müddəti gündüz işlərinə bərabər tutulur davamlı istehsal, o cümlədən növbəli iş üzrə 6 günlük iş həftəsi ilə bir gün istirahət. Göstərilən işlərin siyahısı kollektiv müqavilə, təşkilat rəhbərinin əmri və ya digər yerli normativ aktlarla müəyyən edilə bilər.

3. Şərh edilən məqalənin 5-ci hissəsinə əsasən, bədii əsərlərin yaradılmasında və (və ya) ifasında iştirak edən şəxslər və digər kateqoriyalar istisna olmaqla, hamilə qadınların, 18 yaşına çatmamış işçilərin gecə vaxtı işləməsinə icazə verilmir. şərh edilmiş Məcəlləyə və digər federal qanunlara uyğun olaraq işçilərin.

3 yaşınadək uşağı olan qadınlara belə işlərə icazə verilə bilər, lakin onların yazılı razılığı ilə və tibbi rəyə uyğun olaraq sağlamlıqlarına görə bu cür işlərin görülməsi onlara qadağan edilmədikdə. Eyni zamanda, 3 yaşınadək uşağı olan qadınlara gecə vaxtı işləməkdən imtina etmək hüququ yazılı şəkildə bildirilməlidir.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 96-cı maddəsinin 5-ci hissəsində göstərilən işçilərin digər kateqoriyalarına münasibətdə, təşkilatlarda gecə növbələri ilə bağlı məsələ həll edilərkən yuxarıda göstərilən şərtlərə də riayət edilməlidir.

Qanun yuxarıda göstərilən kateqoriyalı işçilər üçün gecə işlərinin qadağan edilməsini bütün növbə ərzində işlə əlaqələndirmədiyindən belə nəticəyə gəlmək olar ki, bu işçilər gecə işlərinə cəlb edilməməlidirlər və növbənin yarıdan az hissəsi iş saatlarında baş verdikdə. gecə.

4. Gecə əməyinin təşkilinə dair tələblər, o cümlədən işçilərin ayrı-ayrı kateqoriyaları üçün müəyyən edilmiş gecə işlərindən istifadəyə məhdudiyyətlər yaradıcı işçilərə və peşəkar idmançılara da şamil edilir.

Kollektiv müqavilə, yerli normativ akt və ya əmək müqaviləsi yalnız hökumət tərəfindən təsdiq edilmiş bu işçilərin işlərinin, peşələrinin, vəzifələrinin siyahılarına uyğun olaraq fəaliyyət göstərən yaradıcı işçilər və peşəkar idmançılar üçün gecə vaxtı işləmə qaydasını müəyyən edə bilər. Rusiya Federasiyasının Sosial Tənzimləmə üzrə Rusiya Üçtərəfli Komissiyasının rəyi nəzərə alınmaqla - əmək münasibətləri, göstərilən siyahılar qüvvəyə mindiyi andan.

5. Sənətin 5-ci hissəsinin məzmunundan aşağıdakı kimi. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 96-cı maddəsinə əsasən, gecə işinin qəti qadağan edilməsi yalnız hamilə qadınlara və 18 yaşına çatmamış işçilərə (müəyyən şəxslər istisna olmaqla) aiddir. Bununla belə, yeni Əmək Məcəlləsinin qəbulundan əvvəl vərəmli işçilər də gecə saatlarında işə cəlb edilmirdilər (Xalq Komissarları Sovetinin qərarı ilə təsdiq edilmiş vərəmli fəhlə və qulluqçuların işə götürülməsi haqqında Təlimatın 3-cü bəndi). SSRİ-nin 5 yanvar 1943-cü il tarixli qərarına əsasən, vərəmlə xəstələnmiş işçilər vərəm dispanserinin Müfəttişliyi və Keyfiyyət Komitəsinin rəyi əsasında gecə növbəsində işləməkdən azad edilməli və gündüz növbəsinə keçirilməlidirlər. mümkün - səhər növbəsinə (Əmək haqqında normativ aktlar toplusu. 1-ci hissə. М., 1984. S. 268)). Bu təcrübə vərəmin qarşısının alınması sahəsində dövlət siyasətinə uyğundur (Vərəmin qarşısının alınması haqqında Akt) və məhkum olunarkən ondan istifadə etmək məsləhətdir. kollektiv müqavilələr və müqavilələr.

Yerli səviyyədə onu da nəzərə almaq olar ki, BƏT-in “Gecə işi haqqında” 178 saylı Tövsiyəsi (1990) yaşlı işçiləri, müalicədən keçmiş insanları azad etməyi təklif edir. peşə təlimləri, və s.

6. Gecə işləri artan tariflə ödənilir (154-cü maddəyə və onun şərhinə bax).