Bəzi kateqoriyalı işçilərin tibbi müayinəsi. Dövri tibbi müayinə, müxtəlif peşə nümayəndələri tərəfindən tibbi müayinədən keçmə qaydası və müddətləri Sosial iş üzrə mütəxəssis tibbi müayinə

Əgər sosial sahəmiz varsa, bunlar sosial işçilər və sosial mütəxəssislərdir. iş, sonra bal keçişi. yoxlamalar tələb olunmur?

Cavab verin

Suala cavab:

Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 302 saylı əmrində 2 müraciət var. Birinci əlavə iş yerində zərərli amillərdən bəhs edir, 2 nömrəli əlavədə isə tibbi müayinələrin məcburi olduğu iş növləri müəyyən edilir.

İşçiniz 1 nömrəli əlavəyə uyğun olaraq tibbi müayinədən keçməlidirsə ,onda aşağıdakılara diqqət yetirməlisiniz:

Əlavə 1-də bir sıra zərərli və təhlükəli amillər birbaşa tibbi müayinə üçün əsas kimi göstərilir - iş yerlərinin attestasiyası nəzərə alınmaqla (və ya iş yerlərinin attestasiyasının nəticələrinə görə): bunlar temperatur şəraiti, işıq şəraiti və s. İşçilərinizin iş yerlərində belə faktorlar varsa və məqbul iş şəraiti yaradılarkən (2-ci sinif) bal. belə işçilərin yoxlanılması tələb olunmur.

Əlavə 1-in 2-ci bəndinin tətbiqi ilə bağlı ayrıca aydınlıqlar Rospotrebnadzor tərəfindən verilmişdir. ROSPOTREBNADZOR-un 19.06.2015-ci il TARİXLİ, 01/7015-15-31 nömrəli məktubuna əsasən. maddə 2 302n nömrəli Sərəncama 1 nömrəli əlavədə zərərli amillərin siyahısında təsir səviyyəsinə görə zərərli və (və ya) təsnif edilən amillər göstərilir. təhlükəli siniflər mövcud qaydalara uyğun olaraq hüquqi aktlar.

2 nömrəli əlavənin tətbiqi ilə bağlı qeyd edilməlidir ki, orada göstərilən işlərin yerinə yetirilməsi iş yerindəki zərərli amillərdən asılı olmayaraq işçilərin məcburi tibbi müayinədən keçirilməsini nəzərdə tutur. Bu vəziyyətdə tibbi müayinələr təkcə işçinin özünün sağlamlığının qorunmasına deyil, həm də qeyri-müəyyən bir dairənin maraqlarını müəyyən xəstəliklərdən (uşaqlıq, təhsil təşkilatları, tibb müəssisələri, qida sənayesi və ictimai iaşə, su təchizatı və su təchizatı sistemlərinə texniki qulluq və s.) və ya bu xəstəliyin işin təhlükəsiz yerinə yetirilməsi qabiliyyətinə təsirindən (avtomobil idarə edərkən).

İnanırıq ki, sosial işçilər və mütəxəssislər sosial iş tibbi müayinələrdən keçməlidir.

Bir sıra bölgələrdə xüsusi qərarlar var: Məsələn, Xabarovsk diyarında, Xabarovsk diyarı Hökumətinin 30 iyul 2014-cü il tarixli N 249-pr "Sosial xidmət təşkilatlarının işçilərinə sosial dəstək və həvəsləndirmə tədbirləri haqqında" qərarı. Xabarovsk diyarında” qəbul edildi. Xüsusilə, rayon işçilərinin olması nəzərdə tutulur dövlət təşkilatları Xabarovsk Ərazisi Əhalinin Sosial Müdafiəsi Nazirliyinin tabeliyində olan əhalinin sosial xidmətləri üçün aşağıdakı sosial dəstək tədbirləri həyata keçirilir:
1) sosial işçilər:
- ilkin tibbi müayinə işə qəbul edildikdə və işəgötürənin hesabına tibbi müayinədən keçdikdə.

Sistem personalının materiallarında təfərrüatlar:

1. Cavab: Hansı işçilər məcburi tibbi müayinədən keçməlidirlər

N.Z. Kovyazin

Müəyyən növ işləri yerinə yetirən işçilər təşkilatın vəsaiti hesabına məcburi tibbi müayinədən keçirlər. Bu kadr kateqoriyasına, xüsusən:

• zərərli və ya təhlükəli iş şəraiti olan işlərdə, o cümlədən yeraltı işlərdə işləyən işçilər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi);
• yol hərəkəti ilə bağlı işlə məşğul olan işçilər (Rusiya Federasiyasının Maddəsi və Əmək Məcəlləsi, 10 dekabr 1995-ci il tarixli 196-FZ saylı Qanun);

• müəssisə işçiləri Qida sənayesi, ictimai iaşə və ticarət, su təchizatı obyektləri, müalicə-profilaktika və uşaq müəssisələri ();
• şöbə təhlükəsizlik işçiləri ().

Bundan əlavə, hər biri müəyyən bir fəaliyyət növündə tibbi müayinələrin aparılması qaydasını tənzimləyən bir sıra sənaye sənədləri var. Onlara bu sənədlərin əhatə dairəsinə daxil olan təşkilatlar rəhbərlik etməlidir. Bu prosedur həm Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, həm də 21 noyabr 2011-ci il tarixli 323-FZ saylı Qanunla təsdiq edilmişdir. Məsələn, işə götürülən işçilər üçün məcburi tibbi müayinələr nəzərdə tutulur:

• bərbər və gözəllik xidmətləri göstərən kommunal təşkilatlarda (SanPiN 2.1.2.2631-10, təsdiq edilmiş);
• V Tikinti sənayesi(SanPiN 2.2.3.1384-03, təsdiq edilmişdir);
• təşkilatlarda iaşə(SanPin 2.3.6.1079-01, təsdiq edilmişdir);
• elektrik enerjisi qurğularının saxlanması ilə bağlı işlərdə (, təsdiq edilmiş);
• haqqında dəmir yolu nəqliyyatı ictimai ( , təsdiq ).

Həmçinin, məcburi tibbi müayinələr 18 yaşına çatmamış işçilər və peşəkar idmançılar tərəfindən həyata keçirilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi).

Zərərli (təhlükəli) istehsal amilləri ilə işlərdə çalışan işçilərin icbari tibbi müayinədən keçirilməsi qaydası. Sürücülərin tibbi müayinədən keçirilməsi qaydaları müəyyən edilmişdir. Tibbi müayinə üçün xüsusi qaydalar olmayan bütün digər kateqoriyalı işçilər üçün bu sənədlər də tətbiq oluna bilər.

Zərərli (zərərli) iş şəraitində işlə bağlı tibbi müayinə vətəndaşların ilkin tibbi yardım aldığı tibb müəssisələrində patoloji halların və xəstəliklərin vaxtında aşkar edilməsi məqsədilə aparılan profilaktik müayinədən fərqləndirilməlidir. Yetkin əhalinin profilaktik müayinəsinin aparılması ilə əlaqəli deyil

• Hesab sahibinin borclunun öhdəlikləri 1-3-cü dərəcəli kreditorların tələbləri üzrə bank tərəfindən yerinə yetirilməlidirmi?
• MMC-nin rəhbəri Art ilə məhkum edilib. 173.1. Rusiya Federasiyasının Cinayət Məcəlləsi. Bu menecer tərəfindən edilən əməliyyatların nəticələri nələrdir?
• Müəyyən bir peşədə işləmək üçün patenti olan əcnəbinin part-time işə götürülməsi hansı xüsusiyyətlərə malikdir?
• Qurumun girişə nəzarət haqqında əsasnaməni təsdiq etməsinə ehtiyac varmı?
• Dövlət büdcə təşkilatının dövlət xidmətlərinin göstərilməsi üçün onlardan istifadə texniki reqlamentlərdə nəzərdə tutulmadıqda, digər xidmətləri satın almaq hüququ varmı?

Sual

Əhaliyə kompleks sosial xidmət mərkəzinin sosial işçilərinə illik pulsuz tibbi müayinə keçirilirmi? Dövri tibbi müayinə tələb olunur sosial işçilər hərtərəfli sosial xidmət mərkəzinin evində, lakin iş şəraitinin sinfi attestasiya kartında məqbul olaraq göstərilmişdir, yəni. tibbi müayinə tələb olunmur. O zaman tibbi müayinələrin keçirilməsinə nə haqq qazandıra bilər?

Cavab verin

İşçilərə pulsuz tibbi müayinə yalnız tibbi müayinə üçün ödənişin işəgötürən üçün məcburi olduğu hallarda həyata keçirilir.

Bununla belə, işəgötürən üçün tibbi müayinə üçün ödəniş etmək öhdəliyi yalnız tibbi müayinə qanunla nəzərdə tutulduqda yaranır. Baxılan vəziyyət üçün yoxdur məcburi tələb tibbi müayinə haqqında. Buna görə də işəgötürən pulsuz tibbi müayinədən keçməyə borclu deyil.

Bu vəzifənin əsaslandırılması aşağıda “Kadrlar Sistemi”nin materiallarında verilmişdir. .

« Məcburi tibbi müayinədən keçən işçilər

Hansı işçilər məcburi tibbi müayinədən keçməlidirlər

Müəyyən növ işləri yerinə yetirən işçilər təşkilatın vəsaiti hesabına məcburi tibbi müayinədən keçirlər. Bu kadr kateqoriyasına, xüsusən:

• zərərli və ya təhlükəli iş şəraiti olan işlərdə, o cümlədən yeraltı işlərdə işləyən işçilər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi);
• sürücülər də daxil olmaqla yol hərəkəti ilə bağlı işlə məşğul olan işçilər (Rusiya Federasiyasının Maddəsi və Əmək Məcəlləsi, 10 dekabr 1995-ci il tarixli 196-FZ saylı Qanun);

• qida sənayesi müəssisələrinin, ictimai iaşə və ticarət, su təchizatı müəssisələrinin, müalicə-profilaktika və uşaq müəssisələrinin işçiləri ();
• şöbə təhlükəsizlik işçiləri ().

Zərərli və təhlükəli istehsal amillərinin və məcburi tibbi müayinə tələb olunan işlərin siyahıları əlavələrdə və verilmişdir. Ancaq nəticədə olarsa xüsusi qiymətləndirmə iş şəraiti, məqbul və ya optimal iş şəraiti sinfi müəyyən edilir, sonra bu amil üçün tibbi müayinə keçirilmir. Bu qeyd olunur.

Bundan əlavə, hər biri müəyyən bir fəaliyyət növündə tibbi müayinələrin aparılması qaydasını tənzimləyən bir sıra sənaye sənədləri var. Onlara bu sənədlərin əhatə dairəsinə daxil olan təşkilatlar rəhbərlik etməlidir. Bu prosedur həm Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, həm də 21 noyabr 2011-ci il tarixli 323-FZ saylı Qanunla təsdiq edilmişdir. Məsələn, işə götürülən işçilər üçün məcburi tibbi müayinələr nəzərdə tutulur:

• bərbər və gözəllik xidmətləri göstərən kommunal təşkilatlarda (SanPiN 2.1.2.2631-10, təsdiq edilmiş);
• tikinti sənayesində (SanPiN 2.2.3.1384-03, təsdiq edilmişdir);
• ictimai iaşə təşkilatlarında (SanPin 2.3.6.1079-01, təsdiq edilmişdir);
• elektrik enerjisi qurğularının saxlanması ilə bağlı işlərdə (, təsdiq edilmiş);
• ictimai dəmir yolu nəqliyyatında (təsdiq edilmişdir).

Həmçinin, məcburi tibbi müayinələr 18 yaşına çatmamış işçilər və peşəkar idmançılar tərəfindən həyata keçirilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi).

Zərərli (təhlükəli) istehsal amilləri ilə işlərdə çalışan işçilərin icbari tibbi müayinədən keçirilməsi qaydası. Sürücülərin tibbi müayinədən keçirilməsi qaydaları müəyyən edilmişdir. Tibbi müayinə üçün xüsusi qaydalar olmayan bütün digər kateqoriyalı işçilər üçün bu sənədlər də tətbiq oluna bilər.

Zərərli (zərərli) iş şəraitində işlə bağlı tibbi müayinə vətəndaşların ilkin tibbi yardım aldığı tibb müəssisələrində patoloji halların və xəstəliklərin vaxtında aşkar edilməsi məqsədilə aparılan profilaktik müayinədən fərqləndirilməlidir. Yetkin əhalinin profilaktik müayinəsinin aparılması məcburi tibbi müayinə ilə əlaqəli deyil və onu əvəz etmir. Üstəlik keçməsi tələb olunan işçilər məcburi imtahanlar Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq, onlar profilaktik müayinədən keçmirlər. Belə qaydalar * tərəfindən təsdiq edilmiş Prosedurla müəyyən edilir.

Təcrübədən sual: Mən məcburi tibbi müayinədən keçməliyəmmi? İşçi müvəqqəti olaraq tibbi müayinədən keçməli olan vəzifəyə keçirilir

Bəli lazımdır.

Qanunvericilik tibbi müayinələrə ehtiyacı işçinin gördüyü işin xarakteri ilə, məsələn, zərərli və ya təhlükəli iş şəraitinin olması, nəqliyyatda iş və s. ilə əlaqələndirir. işçi bu işi yerinə yetirir: müvəqqəti və ya daimi. Buna görə, əgər işçi müvəqqəti olaraq məcburi tibbi müayinədən keçməli olan işə köçürülürsə, o zaman onu keçməlidir. ümumi qayda.

Bu nəticə Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin maddələrinin müddəalarının məcmusundan irəli gəlir.

Diqqət: Qeyd etmək lazımdır ki, işçilərin sağlamlıq səbəbi ilə onlar üçün əks göstəriş olan işə köçürülməsi qadağandır (). Bu tələbin yerinə yetirilməməsinə görə təşkilat () cəlb oluna bilər.

Təcrübədən sual: Uzaq Şimalda işə qəbul zamanı işçilərin ilkin tibbi müayinədən keçməsinin tələb olunub-olunmaması

Bu sualın cavabı bir sıra hallardan asılıdır.

İlkin tibbi müayinə uğursuz olmadan digər rayonlardan şimal rayonlarına işə qəbul olunan vətəndaşlar keçməlidir. Belə bir tibbi müayinənin məcburi xarakteri yeni gələnin yerinə yetirəcəyi işin mövqeyindən və xarakterindən asılı deyil. Fakt budur ki, belə hallarda həkimlər nəinki iş, həm də şimal bölgələrində yaşamaq üçün heç bir əks göstəriş olmadığı qənaətinə gəlməlidirlər.

Uzaq Şimal bölgələrində artıq yaşayan şəxslər üçün keçid üçün ümumi bir prosedur var ilkin tibbi müayinə. Yəni, məcburi tibbi müayinə yalnız başlanğıcın qəbul edildiyi iş növü ilə müəyyən edilir.

Bu prosedur Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin maddələrinin müddəalarının məcmusundan irəli gəlir.

İlkin tibbi müayinədən keçmə qaydası və onun məcburi olduğu iş növləri haqqında daha ətraflı məlumat üçün bax: İşçinin icbari tibbi müayinədən keçirilməsi nə vaxt lazımdır.

Təcrübədən sual: işçiyə - təşkilata və ya işçiyə fərdi tibbi kitabçanın verilməsini kim ödəməlidir

Təşkilat bu xərcləri ödəməlidir. Şəxsi tibbi kitab, işçinin sağlamlıq səbəbi ilə müəyyən bir işi yerinə yetirmək üçün uyğunluğunu göstərir. Müvafiq qiymətləri əldə etmək üçün işçi testlər aparır, imtahandan keçir və s. Bütün bu fəaliyyətlər işəgötürən tərəfindən maliyyələşdirilməlidir (Maddə , və Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi).

Təcrübədən sual: işəgötürənin sürücülük vəsiqəsi almaq üçün zəruri olan tibbi müayinə üçün işçi-sürücüyə kompensasiya verməyə borclu olub-olmaması

Xeyr, məcbur deyilsiniz, ancaq öz mülahizənizlə edə bilərsiniz.

Sürücülük vəsiqəsi almaq üçün zəruri olan sürücülərin və ya sürücü namizədlərinin tibbi müayinəsi sürücünün özünün vəsaiti hesabına həyata keçirilir (Təsdiq olunmuş Qayda). Müayinənin nəticələrinə əsasən sürücüyə arayış, yəni sürücülük üçün əks göstərişlərin olub-olmaması barədə tibbi arayış verilir (təsdiqlənir). Hüquqların olması və buna görə də tibbi müayinədən keçməsi, ilk növbədə işçinin özünün maraqlarına uyğundur, çünki bu, ona sürücü kimi işləmək imkanı verir. Bu, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin maddələrinin müddəalarından irəli gəlir.

Beləliklə, işəgötürən işçiyə hüquq əldə etmək üçün lazım olan tibbi müayinə xərclərini ödəməyə borclu deyil. Amma bunu öz mülahizəsinə görə edə bilər. Məsələn, işəgötürən, vəzifəsi müvafiq kateqoriyalı sürücülük vəsiqəsinin alınmasını tələb edən və bütün işçilərin təlimi və qeydiyyatı üçün ödəməyə hazır olan bir işçini sürücü vəzifəsinə köçürmək qərarına gəldi. tələb olunan sənədlər işçi belə bir köçürmə ilə razılaşarsa.

Mövzu haqqında daha çox sürücünün nəqliyyat vasitəsini idarə etməyə yararlı olması barədə tibbi arayışı nə qədər qüvvədədir.

Təcrübədən sual: bir işçinin şəxsi tibbi kitabçası aldıqdan sonra işdən çıxması üçün hansı məsuliyyət nəzərdə tutulur öz iradəsi ya da heç işləmirdi. İşəgötürən işçiyə öz vəsaiti hesabına şəxsi tibbi kitabça verib

İşçi bu cür hərəkətlərə görə heç bir məsuliyyət daşımır. Birincisi, qanun işəgötürənə bütün tibbi müayinələr (müayinələr) üçün pul ödəməyə borcludur (Maddə , və Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi). İkincisi, öz istəyi ilə əmək müqaviləsinə xitam verilməsi işçinin öz iradəsinin könüllü ifadəsidir. Buna görə də işçinin şəxsi tibbi kitabçasının alınması xərclərini ödəməyə məcbur etmək mümkün deyil. Eynilə, əmək qanunvericiliyi işçinin əmək müqaviləsi bağlamaqdan imtinası nəticəsində dəymiş zərərin ödənilməsi imkanını nəzərdə tutmur.

Narkotik vasitələrin və psixotrop maddələrin istifadəsi üzrə ekspertiza

Narkotik vasitələrin və psixotrop maddələrin istifadəsinə görə tibbi müayinə keçirildikdə

Müəyyən kateqoriyalar üzrə işçilər üçün məcburi tibbi müayinələr zamanı insan orqanizmində onların olub-olmadığını müəyyən etmək üçün kimyəvi və toksikoloji tədqiqatlar aparıla bilər. narkotik, psixotrop maddələr və onların metabolitləri (). Müvafiq tələblər federal qanunlar və Rusiyanın digər normativ hüquqi aktları ilə nəzərdə tutula bilər.

Xüsusilə, bədənin kimyəvi-toksikoloji tədqiqatları tələb olunur:

• aviasiya heyətinin mütəxəssisləri (həm ilkin, həm də dövri tibbi müayinələr zamanı);
• hərbi qulluqçular keçir hərbi xidmət müqavilə üzrə (ən azı ildə bir dəfə);
• su gəmisinin ekipaj üzvləri;
• qatarların hərəkəti və dəmir yolunda manevrlər ilə bilavasitə bağlı işləyən insanlar.

İşçilərin dərman və dərmanlar üçün sınaqdan keçirilməsi üçün mövcud tələblərin tam siyahısı psixotrop maddələr-də verilmişdir. tibbi müayinə zamanı kimyəvi-toksikoloji tədqiqatın aparılmasına icazə verilir.

Tibbi müayinənin təşkili

İşçilərin məcburi tibbi müayinəsini necə təşkil etmək olar

İşəgötürən tibb müəssisəsi ilə müvafiq müqavilə bağlamaqla işçilərin tibbi müayinəsini təşkil etməyə borcludur (Prosedur təsdiq edilmişdir) . Bundan əlavə, tibb müəssisəsinin lisenziyası olmalıdır tibbi fəaliyyət().

Həmçinin işəgötürənin ştata tibb işçilərinin vəzifələrini daxil etmək və bölmələr (həkim məntəqəsi, sağlamlıq mərkəzi, tibb məntəqəsi, tibb bölməsi və digər bölmələr) təşkilatın işçilərinə tibbi yardım göstərən və təcili tibbi yardım məntəqəsində tibbi müayinə (məsələn, səfərdən əvvəl) keçirə bilər, bir şərtlə ki, təcili yardım məntəqəsinin tibbi fəaliyyət üçün lisenziyası və ilkin və dövri tibbi müayinədən keçmək hüququ (, Prosedur, təsdiq edilmiş) .

Tibbi müayinələrin növləri

Hansı növ məcburi tibbi müayinələr mövcuddur

Məcburi tibbi müayinələr üç növə bölünür:

• ilkin;
• dövri;
• qeyri-adi.

Belə bir təsnifat Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 213-cü maddəsinin müddəaları və təsdiq edilmiş Prosedurun bəndləri ilə nəzərdə tutulmuşdur.

Bundan əlavə, bəzi kateqoriyalar üzrə işçilər üçün məcburi tibbi müayinələr (müayinələr) iş gününün (növbəsinin) əvvəlində, habelə iş gününün (növbəsinin) ərzində və (və ya) sonunda həyata keçirilə bilər. Bu cür tibbi müayinələrdən (müayinələrdən) keçmək vaxtı daxil edilir iş vaxtı. Bu prosedur Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 213-cü maddəsində nəzərdə tutulmuşdur. Xüsusilə, belə tibbi müayinələrdən keçmək tələb olunur:

• yeraltı işlərlə məşğul olan işçilər ();
• sürücülər (art., 10 dekabr 1995-ci il tarixli, 196-FZ saylı Qanun).

İlkin tibbi müayinə

İşçilərin ilkin məcburi tibbi müayinəsi necə aparılır

İşə qəbul zamanı ilkin imtahanlar işəgötürənin hesabına aparılır (). Onların məqsədi əmək müqaviləsi bağlamazdan əvvəl namizədin sağlamlıq səbəbi ilə müəyyən bir vəzifəyə müraciət edə biləcəyini müəyyən etməkdir.

İlkin tibbi müayinə tibb müəssisəsində aparılırsa, namizədə göndəriş verilməlidir. Təhlükəli (təhlükəli) işlərdə vəzifə üçün ərizəçiyə verilən göstərişdə zərərli (təhlükəli) göstərin. istehsal amilləri işçinin işə götürüldükdən sonra qarşılaşacağı vakant vəzifə. Bundan əlavə, istiqamətdə göstərin:

• işəgötürənin adı;
• mülkiyyət forması və növü iqtisadi fəaliyyət OKVED-ə uyğun olaraq təşkilatlar;
• tibb təşkilatının adı, yerləşdiyi yerin faktiki ünvanı və OGRN kodu;
• tibbi müayinənin növü (ilkin);
• ərizəçinin soyadı, adı, atasının adı, doğum tarixi;
• ad struktur vahidi namizədin işləyəcəyi təşkilat (əgər varsa);
• ərizəçinin vəzifəsinin (peşəsinin) adı və ya yerinə yetirəcəyi iş növləri.

Təlimat imza altında olan şəxsə verilir. İşəgötürən verilmiş göndərişlərin uçotunu təşkil etməlidir.

Bu cür tələblər təsdiq edilmiş Prosedurun bəndlərində öz əksini tapmışdır. Hazırda vahid müraciət formasının olmaması səbəbindən təşkilat onu müstəqil şəkildə inkişaf etdirmək hüququna malikdir.

Təcrübədən sual: işçi qəbul edildikdə məcburi tibbi müayinədən keçmək lazımdırmı qısa müddət olmayan işçinin müvəqqəti dəyişdirilməsi üçün (xəstəlik, məzuniyyət və s. müddət üçün). İşçinin işə qəbul olunduğu vəzifəyə uyğun olaraq tibbi müayinədən keçmək nəzərdə tutulur

Bəli lazımdır.

Tibbi müayinəyə ehtiyac əmək prosesində təhlükəli və (və ya) zərərli amillərin və işin olması ilə əlaqədardır (Əlavə №, k). Müvəqqəti işləyən bir vəzifə üçün belə amillər obyektiv olaraq mövcud olduğundan, müvəqqəti işçi ümumi qaydada qanunla müəyyən edilmiş bütün tibbi müayinələrə məruz qalır (). Çağırışçı ilə müqavilənin müddəti fərq etmir.

Təcrübədən sual: yekunlaşdırmaq olarmı əmək müqaviləsi işçinin ilkin tibbi müayinədən keçirildiyi gün

Bəli sən bacararsan.

İşçinin müəyyən iş növlərini yerinə yetirmək üçün heç bir əks göstəriş olmadığından əmin olmaq üçün əmək müqaviləsi bağlanmazdan əvvəl ilkin tibbi müayinə aparılır (). Buna görə də, işçinin tibbi müayinənin nəticələrinə əsasən verilən işə yararlılıq arayışını təqdim etdiyi andan onunla əmək müqaviləsi bağlamaq və həmin gün işə gətirmək mümkündür.

Əgər işçi səhər tibbi müayinədən keçibsə və həmin gün işə gəlibsə, o zaman işçinin ilk iş günü çox güman ki, natamam olacaq. Məsələn, işçinin standart iş günü yeddi saat davam edir: 9:00-dan 17:00-a qədər nahar fasiləsi ilə 13:00-dan 14:00-dək. Tibbi müayinədən sonra saat 10:00-da kadrlar şöbəsinə qeydiyyat üçün gəlib, qeydiyyatdan keçib və saat 11:00-da işə başlayıb. Bu halda, ilk iş günü üçün vaxt cədvəlində işçiyə yeddi saat deyil, faktiki işlədiyi saata görə beş saat qoyun.

Dövri tibbi müayinə

İşçilərin dövri icbari tibbi müayinəsi necə həyata keçirilir?

Dövri məcburi tibbi müayinələr işçinin təşkilatda işlədiyi bütün müddət ərzində işəgötürənin hesabına müəyyən bir müddətə aparılır (). Onların məqsədi işçilərin sağlamlıq vəziyyətinə nəzarət etmək və peşə xəstəliklərinin vaxtında aşkar edilməsidir.

Dövri tibbi müayinələr keçirmək üçün təşkilat işçilərin siyahısını tərtib edir:

• təsdiq edilmiş zərərli istehsal amillərinə məruz qalır . Həmçinin, zərərli amillər əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi (iş yerlərinin attestasiyası) nəticələrinə əsasən müəyyən edilir. laboratoriya tədqiqatı və testlər;
• təsdiq edilmiş qaydada işləri yerinə yetirmək.

Belə bir prosedur təsdiq edilmiş Prosedurla nəzərdə tutulur.

Təsdiq edilmiş siyahını göndərin ərazi orqanı Rospotrebnadzor 10 gün ərzində (Prosedur təsdiqləndi) .

Bu siyahıya əsasən, dövri yoxlamadan keçməli olan işçilərin adlarının siyahısını tərtib edin. Zərərli (təhlükəli) işlərdə çalışan işçilərə münasibətdə tibbi müayinə aparılarsa, orada işçilərə təsir edən zərərli (təhlükəli) istehsal amilləri göstərilməlidir.

İşçilərin adlarının siyahısı bu təşkilatla razılaşdırılmış dövri tibbi müayinənin başlama tarixindən ən geci iki ay əvvəl tibb təşkilatına göndərilir (Təsdiq edilmiş prosedur). .

Adların siyahısını aldıqdan sonra tibb müəssisəsi tibbi müayinələrin aparılması üçün təqvim planı tərtib edir və onu təşkilatla əlaqələndirir. İşəgötürən işçiləri tibbi müayinənin başlamasına ən geci 10 gün qalmış bu planla tanış etməlidir.

Belə qaydalar bəndlər və təsdiq edilmiş Prosedurla müəyyən edilir .

Dövri tibbi müayinədən əvvəl işçiyə göndəriş verin. İlkin tibbi müayinələr zamanı olduğu kimi verilir (Prosedur təsdiq edilmişdir) .

Məcburi dövri tibbi müayinə planının təsdiq edilməsi üçün əmrin tərtib edilməsinə bir nümunə

İyun ayında rayon poliklinikası ilə bağlanmış müqaviləyə əsasən təşkilat zərərli (təhlükəli) işlərdə çalışan işçilərin məcburi dövri tibbi müayinəsini həyata keçirəcək.

Tibbi müayinənin qrafiki tibb müəssisəsi ilə razılaşdırıldıqdan sonra rəhbər məcburi dövri tibbi müayinə planının təsdiq edilməsi haqqında əmr verdi.

Təcrübədən sual: təşkilatda hansı şöbə və ya işçi dövri tibbi müayinələr təşkil etməlidir

Əmək qanunvericiliyində bununla bağlı xüsusi prosedur nəzərdə tutulmayıb. Hər bir təşkilat ehtiyaclarına və strukturuna əsasən, dövri tibbi müayinələrin keçirilməsinə məsul şəxs və ya şöbəni müstəqil olaraq müəyyən etməlidir.

Bu aşağıdakı kimi izah olunur.

İşəgötürən işçilərin müəyyən kateqoriyaları üçün dövri tibbi müayinələr təşkil etməyə borcludur. Eyni zamanda, qanunvericilikdə dövri tibbi müayinələrin keçirilməsi məsələləri ilə birbaşa təşkilatın konkret hansı şöbəsi və ya əməkdaşının məşğul olması göstərilmir. Xüsusilə, konkret olaraq kimin etməli olduğu müəyyən edilməyib:

• dövri tibbi müayinədən keçməli olan işçilərin siyahılarını, habelə həmin işçilərin adlarının siyahılarını tərtib edir;
• işçiləri tibbi müayinələrin qrafiki ilə tanış etmək;
• işçiləri tibbi müayinədən keçmək üçün göndərişlərlə təmin etmək.

Buna görə də işəgötürən, ehtiyaclarına və strukturuna əsasən təşkilatda dövri tibbi müayinələrin təşkilinə cavabdeh olacaq şöbə və ya işçini müstəqil olaraq müəyyən etməlidir. Təşkilatda ilk yardım məntəqəsi şəklində ayrıca bölmə yoxdursa, bu funksiyalar, məsələn, xidmət və ya əməyin mühafizəsi mütəxəssisinə həvalə edilə bilər.

Belə bir nəticə Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 212-ci maddəsinin 2-ci hissəsinin müddəalarının məcmusundan, təsdiq edilmiş Prosedurdan irəli gəlir.

Tibbi müayinələrin tezliyi

İşçilər nə qədər tez-tez məcburi dövri tibbi müayinədən keçməlidirlər?

Tezlik dövri yoxlamalar işçiyə təsir edən zərərli və ya təhlükəli istehsal amillərinin növləri və ya yerinə yetirilən iş növləri ilə müəyyən edilir. Eyni zamanda, dövri yoxlamalar ən azı və (təsdiq olunmuş Prosedurun bəndi və bəndi) ilə müəyyən edilmiş vaxtlarda həyata keçirilir. 18 yaşına çatmamış işçilər, habelə zərərli (təhlükəli) əmək şəraiti olan işlərdə, habelə yol hərəkəti ilə bağlı işlərdə işləyən 18 yaşdan 21 yaşadək işçilər istənilən halda hər il vaxtaşırı tibbi müayinədən keçməlidirlər (Mad. və Əmək Məcəlləsi). Rusiya Federasiyasının Məcəlləsi, Prosedur, təsdiq edilmişdir).

Digər kateqoriyalı işçilər üçün tibbi müayinələrin fərqli tezliyi müəyyən edilə bilər. Beləliklə, ildə ən azı bir dəfə idmançıları, idarə mühafizəsi işçilərini dövri tibbi müayinədən keçirin (,).

Fövqəladə tibbi müayinələr

İşçilərin növbədənkənar icbari tibbi müayinəsi hansı hallarda keçirilir?

Növbədənkənar tibbi müayinələr işçilərin xahişi ilə (tibbi rəyə uyğun olaraq) və ya tibbi müayinənin yekun aktında göstərilən tibbi tövsiyələr əsasında təyin edilir. Tibbi müayinə üçün göstərişdə növbədənkənar müayinənin səbəbini göstərmək lazımdır. Bu, maddələrdə və Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində və təsdiq edilmiş Prosedurda deyilir.

Təcrübədən sual: Xəstəliyin aşkar əlamətlərinə görə işçini növbədənkənar tibbi müayinəyə göndərmək və müayinənin nəticələrinə qədər işdən kənarlaşdırmaq mümkündürmü?

Bu sualın cavabı işin konkret vəziyyətindən asılıdır.

Xəstəliyin aşkar əlamətləri aşkar edildikdə işçinin növbədənkənar tibbi müayinəyə göndərilməsi məqsədəuyğun hesab edilə bilməz əmək hüququ. Aşkar xəstəlik əlamətləri aşkar edildikdə, işəgötürən ya işçini onun razılığı ilə tibb müəssisəsinə göndərməli, ya da fövqəladə hallarda, kifayət qədər əsas olduqda, təcili yardım (təcili yardım) briqadasını çağırmalıdır. tibbi yardım təşkilata(). Gələcəkdə işəgötürən və işçi həkimlərin (səhiyyə müəssisələrinin) göstərişlərinə əməl etməlidirlər.

İşçinin işdən çıxarılmasının mümkünlüyünə gəldikdə, ümumi halda, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi tibbi müayinənin nəticələri alınana qədər işdən kənarlaşdırılma ehtimalını müəyyən etmir. Eyni zamanda, ayrı-ayrı qanunvericilik aktları hələ də işəgötürənin xəstəlik əlamətləri olan işçini, məsələn, ictimai iaşə təşkilatlarında işdən çıxarmaq hüququna malik olduğu halları nəzərdə tutur (SP 2.3.6.1079-01.2.3.6, qüvvəyə minir). ). Bundan əlavə, xəstəlik qəza, fəlakət və ya digər fəlakət təhlükəsi yaratdıqda xəstənin çıxarılması əməyin mühafizəsi tələblərinə uyğunluq çərçivəsində mümkündür (, Tövsiyələr təsdiq edilmişdir).

Peşəkar uyğunluq imtahanı

Bir işçinin peşə uyğunluğunun tibbi müayinəsini necə aparmaq olar

Müayinə zamanı müəyyən iş növlərinə tibbi əks göstərişlər aşkar edilərsə, ilkin və ya dövri tibbi müayinənin nəticələrinə əsasən işçinin peşə yararlılığının müayinəsi aparılır.

Müayinəni peşə yararlılığının yoxlanılması üçün tibbi fəaliyyətə lisenziyası olan tibbi və ya digər təşkilatın xüsusi tibbi komissiyası həyata keçirir. Həkim komissiyasının sədri tibb təşkilatının rəhbəri və ya müavini və ya struktur bölməsinin rəhbəri təyin edilir. Komissiya sədri olmalıdır Ali təhsil"Peşə patologiyası" ixtisası üzrə "Səhiyyə və tibb elmləri" hazırlıq istiqaməti üzrə. Bu barədə təsdiq edilmiş Sərəncamda deyilir.

Peşə uyğunluğunun yoxlanılması üçün işçi tibb təşkilatına təqdim edir:

• pasport və ya şəxsiyyəti təsdiq edən digər sənəd;
• tibbi müayinə keçirmiş və əks göstərişləri müəyyən etmiş tibb təşkilatından göndəriş;
• tibbi müayinənin nəticələrinə əsasən işçiyə verilən tibbi arayış.

Həkim komissiyası işçidən sənədləri aldığı gündən 10 iş günü müddətində müayinə keçirir. Eyni zamanda, imtahan müddəti uzadıla bilər, lakin 30 iş günündən çox olmamalıdır. Müayinə zamanı komissiya işçini mütəxəssis həkimlərə əlavə müayinələrə göndərərsə, bu mümkündür.

Belə bir prosedur təsdiq edilmiş Prosedurda nəzərdə tutulmuşdur.

Ekspertizanın nəticələrinə əsasən komissiya qərar qəbul edir və işçini tanıyır:

• müəyyən iş növləri üçün uyğundur;
• müəyyən iş növləri üçün müvəqqəti yararsız;
• müəyyən iş növləri üçün daimi olaraq yararsızdır.

Komissiya işçinin müvəqqəti yararsızlığı barədə qərar qəbul edərsə, əlavə tədqiqat və ya müalicə üçün tövsiyələrlə yararsızlığın əsasını və şərtlərini göstərin. Tədqiqatların və müalicənin əlavə nəticələri təhlil edildikdən sonra komissiyanın uyğunluğu və ya yararsızlığı barədə yekun qərar veriləcək.

Komissiya işçinin peşə yararlılığı barədə protokolla qərar tərtib edir. Bunun əsasında üç iş günü müddətində tibb təşkilatının səlahiyyətli mütəxəssisi işçinin işə yararlılığı və ya yararsızlığı barədə tibbi arayış tərtib edir. ildə təsdiq edilmişdir. Nəticə iki nüsxədə tərtib edilir. Bir nüsxə tibb təşkilatında qalır, digər işçi onu işəgötürənə təqdim etmək üçün əlində alır.

İmtahan nəticələrinə görə işçi yararsız hesab edilərsə əmək fəaliyyəti, onda işəgötürən onu sağlamlıq səbəbi ilə onun üçün əks göstəriş olmayan başqa işə köçürməlidir. İşçi köçürməkdən imtina edərsə və ya təşkilatda boş yer yoxdursa, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 77-ci maddəsinin 1-ci hissəsinə uyğun olaraq onu işdən azad edin. Ətraflı məlumat üçün, yerinə yetirilən işə tibbi əks göstərişlər olduqda, tibbi hesabatda köçürmə və ya işdən azad edilmənin necə təşkil edilməsinə baxın.

Yoxlama nəticələrinin qeydiyyatı

Məcburi tibbi müayinənin nəticələri necədir

İlkin və dövri məcburi tibbi müayinələr haqqında məlumat Rusiya FSS-ə təqdim edilməlidir (). Bu məlumatlara əsaslanaraq, Rusiya FSS təşkilata istehsalat qəzaları və peşə xəstəliklərindən icbari sığorta üçün töhfələr tarifinə endirim və ya əlavə ödəniş təyin edəcəkdir.

Sığorta tarifinə endirimin (əlavə) müəyyən edilməsi təsdiq edilmiş tariflərə uyğun olaraq baş verir. Əgər 2010-cu ildə təşkilatla qəzalar olmuşdu ölümcül(üçüncü şəxslərin təqsiri ilə baş verən bədbəxt hadisələr istisna olmaqla), onda 2012-ci ildə işəgötürənə sığorta tarifinə endirim verilməyəcək ().

Məcburi tibbi müayinədən keçməmiş bir işçi işə buraxıla bilməz (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi). Belə bir yoxlamanın nəticələri işə qəbul olunma imkanı barədə qərar qəbul etmək üçün məcburidir. Bu cür izahatlar məhkəmələr tərəfindən də verilir (məsələn, bax).

Yoxlama nəticələrinin saxlama müddəti

Tibbi müayinənin nəticələri nə qədər saxlanılmalıdır?

Bu sualın cavabı hər bir təşkilatda kadr uçotunun necə aparılmasından asılıdır.

Tibbi müayinələrin nəticələrinə əsasən tibb təşkilatı işçilər ilkin tibbi müayinədən keçdikdə rəy verir və ya işçilər dövri tibbi müayinədən keçdikdə yekun akt tərtib edir (bənd və Qayda təsdiq edilmişdir).

Təşkilatda sənəd idarəetməsinin aparılması üçün xüsusi prosedur, o cümlədən tibbi müayinə sənədlərinin saxlanması, işəgötürənlər qanunun tələblərini nəzərə alaraq müstəqil olaraq müəyyən edirlər (). İstisnalar qanunvericilik səviyyəsində konkret prosedurun təsbit olunduğu təşkilatlardır. Məsələn, tibbi müayinə keçirən tibb təşkilatları öz nəticələrini 50 il saxlamalıdır (təsdiqlənir).

Təcrübədə təşkilatlar tibbi müayinələrin nəticələrini ya işçilərin şəxsi işlərində, əgər saxlanılırsa, ya da ayrıca işlərdə saxlayırlar. Eyni zamanda nəzərə almaq lazımdır ki, seçilmiş üsuldan asılı olaraq tibbi müayinələr haqqında sənədlər müxtəlif saxlama müddətlərinə malikdir. Belə ki, imtahanlar haqqında rəylər şəxsi işlərdə saxlanılırsa, 2003-cü ildən əvvəl yaradılıbsa, azı 75 il, 2003-cü ildən sonra yaradılıbsa, ən azı 50 il saxlanılmalıdır. Nəticələr ayrıca saxlanılırsa, yalnız beş ildir. Bu nəticə 22 oktyabr 2004-cü il tarixli 125-FZ nömrəli Qanundan və təsdiq edilmiş Siyahıdan irəli gəlir.

Təcrübədən sual: məcburi tibbi müayinələrin aparılmasının zəruri olub-olmaması, o cümlədən işə müraciət edərkən kadr mütəxəssisləri, mühasiblər, idarə heyəti və qeyriləri ofis işçiləri iş vaxtının 50 faizindən çoxunu kompüterdə işləyənlər

Bəli lazımdır.

Təşkilatın işçiləri işə qəbul edildikdən sonra məcburi ilkin müayinədən və təyin olunmuş işi yerinə yetirmək və peşə xəstəliklərinin qarşısının alınmasına uyğunluğunu müəyyən etmək üçün dövri tibbi müayinələrdən keçməlidirlər (1 nömrəli Əlavənin 3.2.2.4-cü bəndi). Buna görə də, iş vaxtının yarıdan çoxunu kompüterdə keçirən işçilərin tibbi müayinədən keçirilməsi öhdəliyi iş yerinin attestasiyasının nəticələrindən və ya əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsindən asılı olmayaraq yaranır.

Bu cür izahatlar Rusiya Əmək Nazirliyinin məktublarında rəsmi şöbələrin mütəxəssisləri tərəfindən verilir.

Təcrübədən sual: işçinin başqa təşkilatdan köçürülmə qaydasında işə qəbul olunarkən ilkin tibbi müayinədən keçməsinin tələb olunub-olunmaması. Aktiv əvvəlki yer iş, işçi yeni işəgötürənlə eyni vəzifədə idi

Bəli, etməliyəm.

Bir işçinin vəzifəsi hər ikisini əhatə edirsə, işə qəbul üçün müraciət edərkən (o cümlədən köçürmə qaydasında) o, ilkin tibbi müayinədən keçməlidir. Eyni zamanda, onun əvvəlki işəgötürənlə oxşar vəzifədə olub-olmamasının əhəmiyyəti yoxdur, çünki iş şəraiti (təhlükəli və zərərli amillərin toplusu və onların işçilərə təsirinin miqyası, həyata keçirilən əməliyyatların növləri) yeni və əvvəlki işəgötürənlər üçün eynidir. Yeni işəgötürən üçün işə götürülərkən, işçi başqaları tərəfindən yoxlanılmalıdır tibb mütəxəssisləri müvafiq amillərin olmaması səbəbindən əvvəlki işəgötürən tərəfindən həyata keçirilməmişdir. Bununla əlaqədar olaraq, bir işəgötürəndən digərinə keçərkən işçi müəyyən iş şəraitində ilkin tibbi müayinədən keçməlidir.

Bu nəticə Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin müddəalarının məcmusundan irəli gəlir və.

Təcrübədən sual:İşəgötürən bir işçini başqa işə köçürərkən onun sağlamlıq səbəbi ilə əks göstərişlərinin olub olmadığını necə öyrənir

İşçi köçəndə onun yerinə yetirdiyi işin xarakteri dəyişmir (). Buna görə də, ümumi vəziyyətdə, yeni bir yerdə işləmək üçün heç bir tibbi əks göstəriş yoxdur.

Yeni olsa iş yeri işçini başqa yerə köçürmək istədikləri yerdə, öz xüsusiyyətlərinə malikdir və xüsusən də əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinin (attestasiyasının) nəticələrinə əsasən, məcburi tibbi müayinədən keçməyi təmin edir, işçini ümumi qaydada müayinəyə göndərir. . İmtina edildiyi təqdirdə - işçi imtahandan keçənə qədər bütün müddət ərzində işdən kənarlaşdırılır ().

Əgər yeni yerdə tibbi müayinə nəzərdə tutulmayıbsa və işəgötürənə işçinin işləməsinə əks göstərişlərin olması barədə rəsmi məlumat verilməyibsə, işəgötürən tibbi məhdudiyyətlərin olub-olmamasını xüsusi olaraq öyrənməyə və işçini tibbi müayinəyə göndərməyə borclu deyil. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi belə bir öhdəlik qoymur.

Təcrübədən sual: tibb müəssisəsi tərəfindən işə götürülən, lakin tibb işçisi olmayan işçinin məcburi ilkin tibbi müayinədən keçməsinin zəruri olub-olmaması

Bəli lazımdır.

Tibbi müayinədən keçmək öhdəliyi bütün personala həvalə olunur tibb təşkilatları heç bir istisnasız və bu işçinin tibbi fəaliyyətlə məşğul olub-olmamasından asılı olmayaraq. Belə qaydalar təsdiqlənmiş SanPiN 2.1.3.2630-10 tərəfindən müəyyən edilir. Bundan əlavə, tibb müəssisələrinin həkim olmayan işçiləri tərəfindən tibbi müayinədən keçmək öhdəliyi səlahiyyətli orqanlar tərəfindən müəyyən edilə bilər. yerli hökümət tibbi, epidemioloji və digər əlamətlər üçün ().

Beləliklə, işəgötürən yuxarıda göstərilən halları nəzərə almalıdır və şübhə yarandıqda, tibb işçisi olmayan və tibb müəssisəsinə işləməyə gedən işçinin ilkin tibbi müayinədən keçməsinin zəruriliyi barədə ərazi orqanı ilə əlavə olaraq razılaşmalıdır. Rospotrebnadzor.

Təcrübədən sual: uşaq poliklinikasının rəhbərliyinin hüququ olub-olmaması ( tibb müəssisəsi) iqtisadçı (inzibati və rəhbər işçilər) işə götürülərkən icbari tibbi müayinədən və (və ya) tibbi kitabçadan keçməsini tələb etmək. Peşəkar vəzifələri yerinə yetirərkən işçi uşaqlarla birbaşa təmasda deyil

Bəli doğru.

Tibb müəssisələrinin işçiləri (o cümlədən uşaq) işə qəbul edildikdə ilkin tibbi müayinədən keçməlidirlər (,). Eyni zamanda, uşaqlarla birbaşa təmasda olmayan (xəstə) işçilər üçün heç bir istisna nəzərdə tutulmur.

Tibbi müayinədən keçmək barədə məlumatlar işçinin şəxsi tibbi kitabına daxil edilir (). Beləliklə, işə götürərkən administrasiya işçidən tibbi müayinədən keçməsini və ya onun keçməsi barədə məlumatlar olan tibbi kitabçanın olmasını tələb edə bilər. Tibbi müayinədən keçməkdən imtina edən işçi işə buraxılmamalıdır ().

Təcrübədən sual: sürücülər hansı məcburi tibbi müayinələrdən keçməlidirlər

Əməliyyatla bağlı fəaliyyəti həyata keçirən təşkilatlar Nəqliyyat vasitəsi sürücülərin məcburi tibbi müayinəsini təşkil etməyə və keçirməyə borcludurlar. Sürücülərin icbari tibbi müayinədən keçməsi tələbi də şamil edilir fərdi sahibkarlar onların nəqliyyat vasitələrini müstəqil idarə etmələri halında.

Sürücülər üçün məcburi tibbi müayinələrə aşağıdakılar daxildir:

• avtonəqliyyat vasitələrinin sürücüsü kimi işə qəbul edilmiş şəxslərə münasibətdə aparılan ilkin tibbi müayinələr;
• nəqliyyat vasitəsinin sürücüsü kimi işlədiyi bütün dövr ərzində, lakin ən azı iki ildə bir dəfə aparılan dövri tibbi müayinələr;
• təcili əməliyyat xidmətlərinin çağırışı ilə yola çıxan nəqliyyat vasitələrini idarə edən sürücülər istisna olmaqla, nəqliyyat vasitəsinin sürücüsü kimi bütün iş vaxtı ərzində iş gününün əvvəlində aparılan səfərqabağı tibbi müayinələr;
. məcburi tibbi müayinədən keçməmiş sürücünün işə qəbulu nəzərdə tutulmuşdur (Rusiya Federasiyası İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 5.27.1-ci hissəsi və maddəsi).

Təcrübədən sual: Sürücüyə tibbi müayinə yerinə və geri qayıtmaq üçün yol vaxtı üçün pul ödəməliyəmmi?

Bəli, bu lazımdır, ancaq səfərdən əvvəl və səfərdən sonrakı tibbi müayinə ilə əlaqədardır.

İşçinin iş vaxtı təkcə birbaşa icra müddətini əhatə etmir iş vəzifələri, həm də digər dövrlər, qanunla nəzərdə tutulmuşdur(). Belə ki, işçilərin-sürücülərin iş vaxtı ərzində onlara iş yerindən səfərdən əvvəl və səfərdən sonrakı tibbi müayinə yerinə və geriyə gediş-gəliş vaxtı daxildir (Qayda təsdiq edilib).

Belə ki, səfərdən əvvəl və səfərdən sonra tibbi müayinənin keçirildiyi yerə və geriyə gediş vaxtı sürücünün iş vaxtına daxil edilməli və ümumi qaydada ödənilməlidir. Əgər ezamiyyət vaxtı işçinin iş vaxtından kənara çıxırsa, bu halda işçiyə qeyri-müntəzəm iş günü təyin edilmədikdə, qanunvericiliyə uyğun olaraq artırılmış tariflə ödənilməli olan iş vaxtından artıq iş var.

Təcrübədən sual: Sürücünün nəqliyyat vasitəsini idarə etməyə yararlı olması barədə tibbi arayışı nə qədər müddətə qüvvədədir?

Sürücünün nəqliyyat vasitəsini idarə etməsinə əks göstərişlərin olub-olmaması haqqında tibbi arayış onun verildiyi gündən bir il müddətində etibarlıdır (Təsdiq olunmuş Qayda). Eyni zamanda, qanunvericilik şəhadətnamənin qüvvədə olma müddəti bitməsə belə, sürücülərin növbədənkənar tibbi müayinədən keçməli olduğu halları müəyyən edir.

Bu müstəsna hallara aşağıdakılar daxildir:

• dövri tibbi müayinənin nəticələrinə görə sürücünün şəxsiyyətinin müəyyən edilməsi, nəqliyyat vasitələrinin idarə edilməsinin qadağan edildiyi və ya məhdudlaşdırıldığı xəstəliklərin müayinəsi və ya müalicəsi;
• sürücülük vəsiqəsinin qüvvədə olma müddəti bitdikdə onun dəyişdirilməsi;
• qanunvericiliyə uyğun olaraq icbari tibbi müayinədən keçmək tələb olunduqda, nəqliyyat vasitələrini idarə etmək hüququndan məhrumetmə müddəti başa çatdıqdan sonra sürücülük vəsiqəsinin qaytarılması;
• işçini nəqliyyat vasitələrini idarəetmə hüququndan məhrum edərkən müəyyən vəzifə tutma və ya müəyyən fəaliyyətlə məşğul olma hüququndan məhrum etmə növündə cəza çəkdikdən sonra sürücülük vəsiqəsinin qaytarılması.

İstənilən, hətta ən mürəkkəb sualın cavabını tapa biləcəyiniz hüquqşünaslar üçün peşəkar yardım sistemi.

İşi həyati təhlükə ilə əlaqəli olan işçilərin sağlamlıq yoxlamalarına xüsusi diqqət yetirilir: xilasedicilər, polislər, hərbçilər (sualtı qayıqlardan fəxri qarovullara qədər) və başqaları. Məcburi və Dövri işçilərin tibbi müayinəsi kimya, maşınqayırma, yüngül və bir çox başqa sənaye növlərində zəruridir.

fiziki vəziyyəti və ümumi göstəricilər belə müəssisələrdə sağlamlıq, ilk növbədə, işçilərin özlərinin təhlükəsizliyi üçün nəzarət edilməlidir (məlumdur ki, bir çox xəstəliklərin qarşısını almaq və ya erkən mərhələdə aşkar etmək qabaqcıl halları müalicə etməkdən daha asandır). İkincisi, mümkün olan hər şeyi istisna etmək sənaye xəsarətləri. Bir şəxs təhlükəli sənayedə işlədikdə (məsələn, hər gün şaxtaya enir) ildə ən azı bir dəfə tibbi müayinə keçirilir.

Peşəsi zərərli və ya təhlükəli olmayan, lakin bu və ya digər şəkildə qida məhsulları ilə bağlı olanlar (restoran, yeməkxana, çörəkbişirmə sexləri, müxtəlif yarımfabrikatlar istehsal edən zavodlar və s.) işçiləri də tibbi müayinədən keçməlidirlər. .

İşçilər məcburi tibbi müayinədən keçirlər:

• məktəblər,
• uşaq bağçaları,
• tibb müəssisələri.

Müntəzəm tibbi müayinələr, xəstəliklərə nəzarətlə yanaşı, müəyyən bir müddət ərzində işçilərin sağlamlıq vəziyyətinin ümumi mənzərəsini görməyə imkan verir. İşçilərin rifahındakı dəyişiklikləri izləmək, istehsalla yanaşı, rifah halına mənfi təsir göstərən faktorları dəqiq müəyyən etmək mümkün olur. Beləliklə, peşə xəstəliklərinin inkişafına nəzarət edilir və yoluxucu xəstəliklərin yayılmasına yol verilmir.

İşçilərin tibbi müayinədən necə keçməsinə birbaşa şirkətin direktoru nəzarət edir. Tibbi müayinələrin tezliyini də o, təbii ki, qanunun tələblərindən çıxış edərək müəyyən edir. Əməyin mühafizəsi normalarını rəhbər tutaraq, menecer müəyyən bir vəzifəyə namizədin tibbi müayinədən keçməsi və tibbi kitabçanın verilməsi ehtiyacını müəyyən edir.

İşçi hansı tibbi müayinələrdən keçməlidir?

1. İlkin. Mahiyyət addadır: namizədin ona tapşırılan yükün öhdəsindən gəlib-gəlməyəcəyini, sağlamlığının ona fəaliyyət göstərməyə imkan verib-verməyəcəyini yoxlamaq üçün vəzifəyə başlamazdan əvvəl həyata keçirilir. peşə vəzifələri.

İlkin tibbi müayinələrin məcburi olduğu işçilərin kateqoriyaları - yetkinlik yaşına çatmayanlar; ağır sənaye sahələrində çalışan vətəndaşlar; qida sənayesi və ticarət işçiləri, eləcə də peşəsi uşaqların təhsili və insanların müalicəsi ilə bağlı olan hər kəs.

2. Dövri. Onlar xəstəlikləri aşkar etmək, habelə əlilliyə səbəb ola biləcək təhlükəli xəstəliklərin inkişafının qarşısını almaq məqsədilə altı ayda bir və ya ildə bir dəfə həyata keçirilir.

İşçilərin dövri tibbi müayinələri (Rusiya Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 12 aprel 2011-ci il tarixli 302n nömrəli əmri) sağlamlığın ümumi vəziyyətini izləməyə imkan verir. Dinamikada sağlamlıqdakı hər hansı bir dəyişikliyi, o cümlədən peşə xəstəliklərinin inkişafına səbəb olanları müşahidə edin. Laboratoriya tədqiqatları iş şəraitinin işçinin rifahına nə qədər təsir etdiyini göstərir. Deyin ki, bir il əvvəl oxunuşlar daha yaxşı idi, yəni on iki ayda bir şey dəyişdi. Buna görə də dəyişikliklərin səbəbini müəyyən etmək və bəlkə də insanı müalicəyə göndərmək lazımdır.

3. Qeyri-adi. Fövqəladə tibbi müayinələr üçün plan yoxdur. Menecerin fövqəladə tibbi müayinə təyin etməsi üçün ciddi bir şey baş verməlidir. Məsələn, nəzarət orqanları tərəfindən yoxlanıldıqdan sonra (Rospotrebnadzor, prokurorluq). İşçinin növbədənkənar imtahan təyin etməyi özündən xahiş etmək hüququ var. Ən pisi odur ki, müəssisədə yoluxucu xəstəlik baş verdikdə.

Tibbi müayinənin olmaması üçün başını təhdid edən cərimə

Əmək Məcəlləsi Rusiya Federasiyası (xüsusən, 214 və 212-ci maddələr), Rusiya Federasiyasının Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 302n nömrəli əmri və digər aktlar işçilərin illik tibbi müayinəsini məcbur edir, hansı işçilərin dövri tibbi müayinədən keçməli olduğunu izah edir.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi həkimlər tərəfindən vaxtında müayinə olunmayan və psixi və fiziki sağlamlığını yoxlamayanların işə buraxılmasını qadağan edir.

Məqalə elektron jurnal « CEO» mümkün səhvlərin qarşısını almağa kömək edəcək: sonradan məhkəməyə müraciət etməkdənsə, cərimələrin qarşısını almaq daha yaxşıdır.

İşçilərin məcburi tibbi müayinəsi: növləri və prosedurları

Tibbi müayinələrin üç əsas növündən yalnız ikisi, ilkin və dövri müayinələr məcburidir.

İlkin tibbi müayinələr

302n nömrəli əmrə uyğun olaraq, işçilər yalnız birbaşa işə qəbul zamanı ilkin tibbi müayinədən keçməlidirlər. Və yalnız təklif olunan vəzifə çətin və təhlükəli şəraitdə işləməyi nəzərdə tutduqda. 2011-ci ilin yazına qədər, yəni Sərəncam imzalanana qədər, ilkin tibbi müayinələrin vəzifəsi namizədin heç bir tibbi əks göstərişinin olmadığını müəyyən etmək idi. bu növ işləyir. İndi buna əlavə olaraq, insan mümkün xəstəlikləri istisna etmək üçün testlər aparır və həkimlərə baş çəkir.

İşçilərin tibbi müayinəsi yalnız müəssisə rəhbəri tərəfindən müvafiq sənədi - göndərişi imzaladıqdan sonra həyata keçirilir. Lider tam olaraq nə yazmalıdır:

• tam başlıq hüquqi şəxs və ya fərdi sahibkar, OKVED-in tələblərinə uyğun olaraq;
• tibbi müayinənin keçiriləcəyi tibb təşkilatının adı və faktiki (hüquqi olmayan) ünvanı, əlavə olaraq OGRN kodu yazılır;
• tibbi müayinənin növü göstərilir (bu halda, yəni işçinin qeydiyyatı zamanı bu, ilkindir);
• Müayinə ediləcək şəxsin adı və doğum tarixi. O, həmçinin qeydiyyatda olduğu işçinin vəzifəsinin dəqiq adını göstərir;
• şəxsin peşə fəaliyyəti zamanı qarşılaşacağı zərərli və təhlükəli hallar göstərilir;
• işçinin fəaliyyət növü (istehsalatda dəqiq nə edəcəyi) müəyyən edilir.

Təlimat ya birbaşa rəhbər, ya da müəssisədə əməyin mühafizəsinə cavabdeh olanlar (məsələn, kadrlar üzrə müavin) tərəfindən imzalanır. Söndürməni verən şəxsin adını və vəzifəsini göstərməyi unutmayın. İşçi sənədi alır və ona öz imzasını qoymalıdır, çünki şirkət verilmiş göndərişlərin ciddi qeydini aparır.

Düşünməyin ki, işçidən yalnız təyin olunmuş yerə gəlmək və siyahıdakı həkimlərdən yan keçmək tələb olunur. Qanun tələb edir ki, ilk növbədə tibb təşkilatına pasport və işəgötürəndən göndəriş təqdim edilməlidir. Sağlamlıq pasportu (əgər varsa) da tələb olunur. Tibb müəssisəsi mütləq gələn şəxsin ambulator kartını işə salır.

Sağlamlıq pasportu, olmadıqda, ilkin tibbi müayinə zamanı verilir. Bu sənəd bir dəfə edilir və vətəndaşın əlindədir. Pasportun doldurulma tarixini göstərir, sənədə eyniləşdirmə nömrəsi verilir (bir neçə pasportun olması mümkün deyil və qanunsuzdur). Tibbi müayinə üçün göndəriş verən təşkilatın adı, tibb təşkilatının özünün adı və ünvanı (vətəndaş gələcəkdə müşahidə üçün ona əlavə olunacaq), pasport sahibinin məlumatları sağlamlıq sənədinə daxil edilir. : tam adı, CHI siyasət nömrəsi. Sənəddə imtahanların nəticələri, keçmiş bütün mütəxəssislərin nəticələri göstərilir.

Müayinənin aparıldığı bütün müddət ərzində sağlamlıq pasportu tibb müəssisəsində olur. Yoxlama başa çatdıqdan sonra sənəd sahibinə qaytarılır. Sağlamlıq pasportu yalnız Rusiya Federal Tibbi və Bioloji Agentliyinin müəssisəsində tələb olunmur.

Sağlamlıq pasportu bir dəfə və bir nüsxədə verilir. İtirildikdə dublikat hazırlanır. İtirilmiş sənədi bərpa etmək üçün vətəndaş müvafiq ərizə ilə tibb təşkilatına müraciət etməlidir.

Yuxarıda göstərilən sənədlərə əlavə olaraq, vətəndaşdan psixi sağlamlıq haqqında arayışlar tələb olunur. Psixiatrlar və narkoloqlar yüksək riskli müəssisələrdə və ya təhlükəli istehsalatlarda işləyən hər kəsə baş çəkməlidirlər. Psixi vəziyyətə dair nəticələr hər beş ildən bir alınmalıdır (bu, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 213-cü maddəsinin 5-ci hissəsində göstərilir).

Bütün laboratoriya müayinələrinin nəticələri sağlamlıq pasportuna daxil edildikdən sonra tibbi müayinə başa çatmış sayılır. Nəticədə, tibb təşkilatı bir nəticə verir ki, burada tibb müəssisəsi aparılan tədqiqatlar əsasında şəxsin göndərildiyi iş növü üçün əks göstərişlər və ya onların olmaması barədə göstəriş verir.

Nəticə iki nüsxədə tərtib edilir: birincisi tibb müəssisəsində qalır və şəxsi ambulator kartda saxlanılır, ikincisi xəstəyə təhvil verilir.

Dövri tibbi müayinələr

Dövri tibbi müayinələr birdəfəlik deyil. Klinik müayinə işçilərin fəaliyyətinin həyati təhlükə ilə əlaqəli olduğu və ya çətin iş şəraitinin mövcud olduğu bütün iş dövrü ərzində aparılır. Kim dəqiq vaxtaşırı, adətən ildə bir dəfə həkimlər tərəfindən müayinə olunmalıdır, 302n saylı yeni Sərəncamı izah edir. Bu sənəd 1996 və 2004-cü illər üçün köhnə Əsasnamələrdən məlumatları ümumiləşdirərək dövri tibbi müayinələrin məqsədlərini aydın şəkildə müəyyənləşdirdi.

Müəssisələrdə hansı dövri tibbi müayinələrin aparıldığını həll etmək üçün həmin vəzifələri daha ətraflı nəzərdən keçirək:

• xəstəliklərin vaxtında qarşısının alınmasını təmin etmək;
• əhali arasında yayılmasının qarşısını almaq üçün yoluxucu xəstəliklərin aşkar edilməsi.

Tibbi müayinələrin tezliyi, ictimai rəyin əksinə olaraq, rəhbərliyin qərarı ilə müəyyən edilmir. Burada ən mühüm amil müəssisənin fəaliyyət növüdür, yəni işin nə qədər təhlükəli olması və sağlamlığa hansı zərəri verə biləcəyidir. 302n nömrəli əmrdə hansı işçilərin dövri müayinələrdən keçməsi lazım olduğu aydın və təfərrüatlı şəkildə göstərilmişdir ki, bu da işçilərin həkimlər tərəfindən müayinə edilməli olduğu təhlükəli istehsalatların tam siyahısını ehtiva edir.

Planlı tibbi müayinə zamanı işçidə hər hansı varsa xroniki xəstəliklər, sonra həkimlərin rəyi əsasında ona (işçiyə) növbədənkənar tibbi müayinə təyin edilir. Əvvəllər müəssisə bu və ya digər səbəbdən plandan kənar tibbi müayinədən keçməli olan belə işçilərin siyahılarını tərtib edir.

Əhəmiyyətli: növbədənkənar tibbi müayinədən keçənlərin siyahısına iş yerləri attestasiyadan keçdikdən sonra sağlamlıqlarına zərərli təsir göstərən faktorlar aşkar edilən işçilər də daxildir. Üstəlik, istehsalın təhlükəli hesab edilməsi heç də vacib deyil.

Məntiqlidir ki, təkcə işçilər deyil, həm də təhlükəli və təhlükəli sənayelər həm də başqa peşələrdə çalışanlar. Belə ixtisasların siyahısı 302n nömrəli əmrdə verilmişdir.

302n nömrəli əmrə əsasən, növbədənkənar tibbi müayinəyə ehtiyacı olanların siyahısını tərtib edərkən təşkilatın direktoru hər bir adın qarşısındakı vəzifəni göstərməlidir (müvafiq olaraq kadr təminatı) və sağlamlıq vəziyyətinə mənfi təsir göstərə bilən amilləri müəyyənləşdirin. Bundan əlavə, işçinin fəaliyyət növü təyin edilməlidir.

Müəssisənin yuxarı rəhbərliyi tərəfindən təsdiq edilmiş və imzalanmış şəxslərin siyahısı ərazi orqanına göndərilməlidir. icra hakimiyyəti bu sahəyə nəzarət edən (sanitariya-epidemioloji nəzarəti həyata keçirir). Siyahının on gün ərzində poçtla göndərilməsinə icazə verilir.

Daha sonra adların siyahısı işçilərin müayinə olunacağı tibb təşkilatına göndərilir. Məhz bu tibb müəssisəsi insanların siyahısını aldığı andan on gün ərzində rəqəmlərə uyğun olaraq plan yazır: nə vaxt və kim tibbi müayinədən keçir. Bu plan rəhbərliyə qarşı yoxlanılır (axır ki, işçi həkimlərin yanına gedib analizlər verəndə onun yerinə heç kim öz funksiyasını yerinə yetirməyəcək, direktor isə öz müəssisəsinin normal fəaliyyətini təmin etməyə borcludur). Sonda plan tibb təşkilatına qaytarılır, burada onun rəhbərləri nəhayət müəyyən bir müəssisənin işçiləri üçün növbədənkənar tibbi müayinələrin cədvəlini təsdiq edirlər.

Müayinə gününə on gün qalmış menecer işçilərə bildirir ki, onlar tezliklə həkimlərə baş çəkməli olacaqlar. Müayinədən bir gün əvvəl və ya başlamazdan dərhal əvvəl işçilərə ilkin tibbi müayinə üçün verilənə bənzər bir müayinə üçün göndəriş verilir. Dövri müayinə zamanı tibb müəssisəsi eyni sənədləri tərtib edir: ambulator kartı və sağlamlıq pasportu, əlbəttə ki, əvvəllər verilməmişsə.

Dövri tibbi müayinə başa çatdıqdan sonra, müayinədən dərhal sonra işçiyə verilən rəyə əlavə olaraq, əlavə yekun akt tərtib edilir. Bu xüsusi sənəddir. Bir ay ərzində edilir və işəgötürənlə və onunla razılaşdırılmalıdır Regional Ofis FGUZ "Rusiya Federasiyasının Gigiyena və Epidemiologiya Mərkəzi". 302n nömrəli əmr yekun aktda göstərilən məlumatların genişləndirilmiş siyahısını təqdim edir (Sərəncamın 43-cü bəndinə baxın). Tibbi ekspertizanı keçirmiş komissiyanın sədri yekun aktı müvafiq tərəflərlə bütün razılıqlardan sonra tibb müəssisəsinin möhürü ilə təsdiq edərək, onun sonuncu redaksiyasında təsdiq edir. Ümumilikdə, aktın dörd nüsxəsi hazırlanır, bunlar nəzərdə tutulur:

• birbaşa müayinələrin aparıldığı tibb müəssisəsi üçün. Burada akt əlli il saxlanılır;
• işəgötürən üçün, sənədi öz arxivinə verə bilməsi və zəruri hallarda dövri tibbi müayinənin (nəzarət orqanları tərəfindən yoxlanılması halında) yazılı sübuta sahib olması üçün;
• rayon peşə patologiyası mərkəzi üçün;
• "Rusiya Federasiyasının Gigiyena və Epidemiologiya Mərkəzi" FGUZ Ərazi İdarəsi üçün.

Yekun akt tərtib edildiyindən və tibb müəssisəsinin divarları arasında imzalanmanın son mərhələsindən keçdiyi üçün, qanunla etibar etdikləri hər kəsə beş gün ərzində sənədin surətlərini poçtla göndərməyə borcludur. .

• İş yerində qəza: Direktorun Məsuliyyəti

İşçilərin növbəqabağı və növbədən sonrakı tibbi müayinəsi nə üçün lazımdır?

Müəssisələrin işçiləri arasında elə kateqoriyalar var ki, ildə bir və ya yarım ildə bir dəfə deyil, hər gün tibbi müayinədən keçmək tələb olunur. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində (213-cü maddə) müəyyən növ ixtisaslar üçün iş növbəsinin (gününün) əvvəlində və sonunda həyata keçirilən tibbi müayinələr müəyyən edilir. Qanun bu cür sorğulara dəqiq ad vermir, lakin peşəkar mühitdə onlar növbədən sonrakı və növbədən əvvəlki kimi adlandırılır. Bu adlar Səhiyyə Nazirliyinin 15 dekabr 2014-cü il tarixli 835n nömrəli əmrində yer almağa başlayır. Növbədən sonrakı və növbəqabağı tibbi müayinələrlə yanaşı, Sərəncam səfərqabağı və səfərdən sonrakı tibbi müayinə anlayışlarını təqdim edir və beləliklə, aşağıdakı müayinələri təyin edir. ayrı görünüş işçilərin tibbi müayinəsi.

Səfərdən əvvəl tibbi müayinələr 10 dekabr 1995-ci il tarixli 196 nömrəli "Təhlükəsizlik haqqında" Federal Qanunda göstərilir. trafik". Bu akt işəgötürənləri uçuşa çıxan bütün sürücüləri tibbi müayinədən keçirməyə məcbur edir.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, iş gününün əvvəlində və sonunda hansı kateqoriyadan olan işçilərin həkimlər tərəfindən yoxlanılması lazım olduğunu tam izah etmir, qanun bu cür tibbi müayinələrin aparılması qaydası ilə bağlı aydın göstərişlər vermir, lakin məcburi gündəlik tibbi müayinə faktı qalır. Qanun işəgötürənin bu proseduru daxili əmrlərlə tənzimləmək hüququnu özündə saxlayır.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsini, 196 nömrəli Federal Qanunu və Rusiya Federasiyası Nəqliyyat Nazirliyinin 28 mart 2007-ci il tarixli № 10 əmrini rəhbər tutaraq fəaliyyəti quru nəqliyyat növünün idarə edilməsi ilə əlaqəli işçilərin kateqoriyaları. 36, uçuşa və ya iş növbəsinə başlamazdan əvvəl həkimlərdən keçməlidir. Bu kateqoriyalara daxildir:

• yeraltı işləyənlərin hamısı;
• peşə vəzifələrinə nəqliyyat vasitəsini idarə etmək daxil olan sürücülər;
• peşəkar sürücü olmayan, lakin fəaliyyətlərinin bir hissəsi kimi avtomobil idarə edən sahibkarlar;
• idarə edən şəxslər müxtəlif növlər dəmir yolu nəqliyyatı, o cümlədən maşinist köməkçiləri;
• kimya, nüvə sənayesi və digər fəaliyyətləri təhlükəli sənayelərlə əlaqəli olan mütəxəssislər.

Yuxarıda göstərilən iş yerləri olmayan təşkilatların rəhbərləri də öz işçilərinin və onlarla təmasda olacaq şəxslərin həyat və sağlamlığının təhlükəsizliyini təmin etmək məqsədilə növbəqabağı və növbədənkənar tibbi müayinədən keçmək hüququna malikdirlər. onlar. Hamısı hər bir işəgötürənin iradəsindən asılıdır.

Gündəlik tibbi müayinələrin aparılması üçün təşkilatın məsuliyyəti tamamilə müəssisə rəhbərliyinin çiyinlərinə düşür. Ancaq şirkət yuxarıda göstərilən siyahıya aid deyilsə, bu cür tibbi müayinələr məcburi deyil.

832n nömrəli əmr gündəlik tibbi müayinələrin aparılması üçün müəyyən normaları müəyyən edir:

• digər sorğulardan fərqli olaraq, məsələn, dövri olaraq, işçi tibb müəssisəsinə göndərildikdə, iş növbəsi başlamazdan əvvəl müayinələr birbaşa iş yerində təşkil olunur;
• növbədənkənar tibbi müayinə ilə bağlı tamamilə bütün maddi xərclər, işəgötürən öz üzərinə götürür (işçilərin maaşından heç bir şey tutulmur);
• müayinə yalnız müvafiq lisenziyaya malik peşəkar həkimlər tərəfindən aparılır;
• həkim işçini müayinə etməyə, nəbzini, təzyiqini, bədən istiliyini ölçməyə, səhhətindən şikayət olub-olmadığını öyrənməyə borcludur. Bir insanı alkoqol və narkotik üçün yoxlamaq da lazımdır;
• Tibbi müayinənin nəticələrinə əsasən rəy verilir. Məhz bu sənəd işçinin işləməsinə icazə verilib-verilməməsini müəyyən edir.

Bütün tibbi müayinələr xüsusi jurnalda qeyd olunur. Test nəticələri də orada qeyd olunur. Hər prosedurdan sonra yoxlama aparan işçidən və mütəxəssisdən prosedur faktını və onun nəticələrini təsdiqləmək üçün jurnalda imza atması tələb olunur.

Əmək Məcəlləsinin 213-cü maddəsində deyilir: tibbi müayinə üçün lazım olan vaxtı işəgötürən iş gününə daxil etməlidir. Lakin buna baxmayaraq, müdirlər və tabeliyində olanlar tez-tez imtahan vaxtının tənzimlənməsi ilə bağlı mübahisə edirlər: birincilər, təbii ki, tibbi müayinənin iş vaxtından əvvəl və sonra başlamasını və bitməsini istəyirlər. Lakin imtahan hesabına növbəni uzatmaq qanunsuzdur. Yoxlama proseduruna sərf olunan vaxtın dəyərinin işçinin maaşından tutulması da qanunsuzdur.

Təəssüf ki, bu sahədə aparılan araşdırmalara görə, bir çox işəgötürənlər işçilərinin əmək savadının aşağı olmasından istifadə edərək, işçiləri növbədən əvvəl işə gəlməyə məcbur edirlər ki, həkimə getməyə vaxt tapsınlar. Heç də heç də tabeliyində olan işçilər qanun pozuntusuna tab gətirərək işdən çıxıb məhkəmələrə müraciət etmirlər iddia bəyanatları. Göstərdiyi kimi arbitraj təcrübəsi, Femida çox vaxt işəgötürənin deyil, işçinin tərəfini tutur.

• Əməyin mühafizəsinin pozulmasına görə cinayət məsuliyyəti: ikidən yeddiyə qədər

İşçilərin məcburi ilkin və dövri tibbi müayinələrini necə təşkil etmək olar: addım-addım alqoritm

1. İşçilərin ilkin və (və ya) dövri müayinələri üçün tibb təşkilatı ilə müqavilə bağlayırıq. Sonra, hər kəs üçün uyğun olan ilk dövri tibbi müayinənin tarixini seçirik.

2. İşçilərin kontingentinin siyahısını hazırlayırıq

Bu siyahıya mütləq aşağıdakılarda göstərilən təhlükəli istehsal şəraitindən təsirlənən işçilər daxil edilməlidir:

• Rusiya Federasiyasının Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 12 aprel 2011-ci il tarixli 302n nömrəli əmrinin 1 nömrəli əlavəsi;
• müəssisədə iş yerlərinin iş şəraitinə görə sertifikatlaşdırılması məlumatları (sertifikasiya Rusiya Federasiyasının Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 26 aprel 2011-ci il tarixli 342n nömrəli əmrinə uyğun olaraq həyata keçirilir);
• üzərində müşayiət olunan sənədlər istehsal avadanlığı və müəssisədə istifadə olunan xammal;
• istehsalata nəzarət və laboratoriya tədqiqatları aparmışdır.

Eləcə də fəaliyyəti 302n nömrəli əmrdə sadalanan işçilər.

302n nömrəli əmrdə işçilərin kontingentinin siyahısında hansı məlumatların göstərildiyi aydın şəkildə müəyyən edilir:

• işçinin ştat cədvəlindəki mövqeyi;
• yuxarıdakı bəndlərdə sadalananlardan hansı amilin işçinin sağlamlığına mənfi təsir göstərdiyinin təsviri.

3. İlkin və dövri tibbi müayinədən keçməli olan işçilərin kontingentinin siyahısını təsdiq edirik.

4. 10 gün ərzində biz siyahı Rospotrebnadzorun ərazi orqanına qanuni deyil, faktiki yerləşdiyi yerə göndəririk.

5. Kontingentin təsdiq edilmiş siyahısına əsasən adların siyahısını tərtib edirik, bunlara aşağıdakılar daxildir:

• İmtahana göndərilən şəxsin adı və vəzifəsinin dəqiq ifadəsi;
• işçinin sağlamlığına mənfi təsir göstərən səbəblərin təyin edilməsi.

6. Biz ad siyahısını təsdiq edirik.

7. Biz tibb təşkilatına adların siyahısını göndəririk. Bu, planlaşdırılan imtahan tarixindən ən azı iki ay əvvəl edilməlidir.

8. Dövri yoxlama üçün təqvim planını koordinasiya edirik.

Tibbi müayinələrin tarixlərini, kimin və hansı gündə gəlməsini təyin etmək tibb təşkilatının vəzifəsidir. Müəssisənin rəhbərliyi yalnız həkimlərin tərtib etdiyi təqvim planını düzəldir, orada kiçik dəyişikliklər edir. Bunun üçün işəgötürənə qanunla iki həftə vaxt verilir.

9. İşçiləri xəbərdar edirik. İşçilərə qarşıdan gələn tibbi müayinə barədə təlimatda göstərilən tarixdən ən azı on gün əvvəl xəbərdarlıq edilməlidir təqvim planı tarixlər.

10. Biz işçiyə dövri yoxlama üçün göndəriş veririk.

İşçi qəbzi imzalamalıdır.

Sənəddə aşağıdakılar qeyd edilir:

• işə götürən şirkətin dəqiq adı, o cümlədən şirkətin təşkilati-hüquqi statusu və məşğul olduğu fəaliyyət növü;
• PSRN-ə uyğun olaraq tibb müəssisəsinin kodu və tibb təşkilatının yerləşdiyi yer;
• hansı tibbi müayinə aparılmalıdır - ilkin və ya dövri;
• müayinəyə göndərilən şəxsin tam adı, doğum tarixi və cədvəlinə uyğun vəzifəsi;
• müəssisədə baş verən və sağlamlıq vəziyyətinə mənfi təsir göstərə bilən hallar.

Təlimat ya müəssisənin rəhbəri, ya da şirkətdə əməyin mühafizəsinə cavabdeh olan şəxs (məsələn, kadr meneceri) tərəfindən imzalanır. Həmin işçi verilən göndərişlərin ciddi uçotunu aparır. Xatırladaq ki, tibb müəssisəsinə bütün göndərişlər ciddi şəkildə tibbi müayinədən keçməli olanların əvvəlcədən tərtib edilmiş siyahısına əsasən verilir.

• İşçilərin sağlamlığına necə diqqət yetirmək, səmərəliliyi və satışı artırmaq

İşçilərin növbədənkənar tibbi müayinəsi hansı hallarda və necə aparılır

Növbədənkənar tibbi müayinələrə ehtiyac tibb müəssisəsi tərəfindən tərtib edilən yekun müayinə aktında müəyyən edilir. Bütün işçilər həkimlər tərəfindən, belə desək, plansız müayinədən keçməməlidir. Qanun hansı işçilərin fövqəladə tibbi müayinədən keçməsini aydın şəkildə müəyyən edir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 213 və 348-ci maddələrinə baxın):

• əmək şəraiti təhlükəli və ya zərərli hesab edilən şəxslər;
• olan şəxslər peşəkar fəaliyyət birbaşa nəqliyyatla əlaqəli;
• işçilər qida istehsalı, ictimai iaşə müəssisələri, məhsulların ticarəti və onların daşınması. Həmçinin bütün məktəbəqədər, məktəb və əlavə təhsil müəssisələrinin işçiləri. Tibb işçiləri.

Növbədənkənar imtahan işəgötürənin təşəbbüsü ilə təşkil edilə bilər, lakin yalnız müəyyən hallarda:

• işçinin özü plandankənar tibbi müayinədən keçməyi xahiş etdikdə;
• bunun üçün müvafiq tibbi əlamətlər olduqda və ya əvvəllər keçirilmiş tibbi müayinələrdə növbədənkənar müayinəyə ehtiyac müəyyən edildikdə;
• Rospotrebnadzorun ərazi idarəsinin tövsiyələri;
• yoluxucu bir xəstəliyin aşkar edildiyi bir vəziyyətdə (onun yayılmasının qarşısını almaq üçün).

Yuxarıda göstərilən bir əlamət olmadıqda, işəgötürənin tabeliyində olan şəxsin müvafiq razılığı olmadan növbədənkənar tibbi müayinə təyin etmək hüququ yoxdur.

İşəgötürən, ikincinin sağlamlıq vəziyyətində aydın bir pisləşmə olduqda və əmək səmərəliliyi azaldıqda belə, işçini tibbi müayinə üçün təyin etmək hüququna malikdir. Öz növbəsində, qanunla işçi yaranan sağlamlıq problemləri barədə səlahiyyətli orqanlara məlumat verməlidir. Məsələn, xroniki bir xəstəliyin remissiyası.

Müayinənin baş tutması üçün işəgötürən tibb müəssisəsinin baş həkiminə işçinin həkimlərə göndərilməsinə səbəb olan halları əks etdirən məktub tərtib edir. Bir qayda olaraq, məktuba işçinin sağlamlıq vəziyyəti haqqında tibbi hesabatlar, arayışlar (əlbəttə, əgər varsa) əlavə olunur. Müəssisə növbədənkənar tibbi müayinənin keçirilməsi haqqında əmr verir və işçiyə göndəriş verilir.

İşçilərin tibbi müayinəsi kimin hesabına aparılır və nə qədər başa gələcək

Burada qanun birmənalı olaraq deyir: dövri, növbədənkənar və ya ilkin tibbi müayinələrin keçirilməsi ilə bağlı bütün xərclər işəgötürən tərəfindən ödənilməlidir. İnsanı işə götürən şəxs müayinədən keçdikdən sonra həkimlərin xidmət haqqını ödəməyi təklif edə bilər. Bu mümkündür, ancaq tərəflərin razılığı ilə. Xərclərini bərpa etmək üçün işçi sonradan imtahan üçün ödəniş faktını təsdiq edən qəbzləri və ya digər sənədləri əlavə edərək müdirin adına sərbəst formada ərizə yazır. Yadda saxlamaq lazımdır ki, dövlət icbari tibbi sığorta fondundan müəssisələrə işçilərin tibbi müayinəsi xərclərini qismən ödəyir.

Tibbi müayinənin qiyməti bölgədən asılıdır. Bir çox tibb müəssisələri tibbi müayinələrin kütləvi olduğu zaman müəssisələrə endirim edir.

İşçinin tibbi müayinədən keçdiyi bütün müddət ərzində onun əmək haqqı. Tibb müəssisəsində keçirdiyi günlər iş günü hesab olunacaq, yəni bu heç bir məzuniyyət və ya xəstəlik məzuniyyəti deyil.

Şəxsi tibbi kitab işəgötürən tərəfindən saxlanılır. Təbii ki, işdən çıxarılma anına qədər. Bir şəxslə əməkdaşlığı tamamladıqdan sonra onu geri qaytarmağa borcludur.

Tarix: 06/06/2005
Jurnal: Kadrlar məmurunun kataloqu
İl: 2005
Müəllif: Sheptulina Nina Nikolaevna
Mövzu: İşə qəbul, İşə qəbul
Rubrika: Əməyin mühafizəsi və sosial sığorta

Zərərli istehsal amillərinin və tibbi müayinələrin aparıldığı işlərin siyahıları Qaydalar, o cümlədən sanitar qaydalar

Sənətə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 213-cü maddəsinə əsasən, bəzi kateqoriyalı işçilər məcburi tibbi müayinədən keçirlər. Bunlara ilk növbədə ağır işlərdə və zərərli və (və ya) təhlükəli iş şəraiti ilə (o cümlədən yeraltı işlərdə), habelə yol hərəkəti ilə bağlı işlərdə çalışan işçilər daxildir. Onlar tapşırılan işi yerinə yetirmək üçün yararlılığını müəyyən etmək və peşə xəstəliklərinin qarşısının alınması məqsədilə məcburi ilkin (işə başladıqda) və dövri (21 yaşına çatmamış şəxslər üçün - illik) tibbi müayinələrdən (müayinələrdən) keçirlər. Tibbi tövsiyələrə uyğun olaraq, bu işçilər növbədənkənar tibbi müayinədən keçirlər (müayinələr; Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 213-cü maddəsinin 1-ci hissəsi).

Zərərli istehsal amillərinin və tibbi müayinələrin aparıldığı işlərin siyahıları

Qida sənayesi, ictimai iaşə və ticarət, su təchizatı müəssisələri, müalicə-profilaktika və uşaq müəssisələrinin, habelə bəzi digər təşkilatların işçiləri əhalinin sağlamlığının qorunması, xəstəliklərin baş verməsinin və yayılmasının qarşısının alınması məqsədi ilə göstərilən tibbi müayinələrdən (müayinələrdən) keçirilir. (RF TC 213-cü maddəsinin 2-ci hissəsi).

Zərərli və (və ya) təhlükəli istehsal amilləri və görülməsi zamanı ilkin və dövri tibbi müayinələrin (müayinələrin) aparıldığı işlər, habelə onların aparılması qaydası Azərbaycan Respublikasının Qanunu ilə müəyyən edilmiş qaydada təsdiq edilmiş normativ hüquqi aktlarla müəyyən edilir. Rusiya Federasiyası Hökuməti.

Məhz bu normativ hüquqi aktlar, ilk növbədə, işçilərin əhəmiyyətli bir hissəsinin tibbi müayinəsinin təşkili ilə rəhbər tutulmalıdır.

NAC
№12
2004 Beləliklə, Rusiya Federasiyası Hökumətinin 27 oktyabr 2003-cü il tarixli 646 nömrəli Fərmanına uyğun olaraq, Rusiya Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyi 16 avqust 2004-cü il tarixli 83 nömrəli əmrlə təsdiq edilmişdir:

- həyata keçirilərkən ilkin və dövri tibbi müayinələrin (müayinələrin) aparıldığı zərərli və (və ya) təhlükəli istehsal amillərinin siyahısı;
- yerinə yetirilməsi zamanı ilkin və dövri tibbi müayinələrin (müayinələrin) aparıldığı işlərin siyahısı;
- zərərli işlərdə və zərərli (və ya) təhlükəli istehsal amilləri ilə işləyən işçilərin ilkin və dövri tibbi müayinələrinin (müayinələrinin) keçirilməsi qaydası. (Ətraflı məlumat üçün bax: Kadrlar üzrə məsul işçinin kitabçası, 2005, № 3).

İlkin və dövri tibbi müayinələrin (müayinələrin) aparıldığı işlərin Siyahısına aşağıdakılar daxildir: hündürlükdə işlər, dırmaşma işləri, kran maşinistinin (kran maşinisti), sürətli lift maşinistinin işi, sualtı işlər, yeraltı işlər və bir çox başqaları. Eyni zamanda, yerinə yetirilməsi zamanı tibbi müayinələrin aparıldığı nəqliyyatın hərəkəti ilə bağlı işlər digər aktlarla müəyyən edilir.

Məsələn, sürücüləri tibbi müayinədən keçən nəqliyyat vasitələri, şəhər elektrik nəqliyyatı, traktorlar, digər özüyeriyən nəqliyyat vasitələri SSRİ Səhiyyə Nazirliyinin 29 sentyabr 1989-cu il tarixli 2 nömrəli əmrinə 2 nömrəli əlavənin 12-ci bəndində müəyyən edilmişdir. 555 “Fərdi nəqliyyat vasitələrinin işçilərinin və sürücülərinin tibbi müayinəsi sisteminin təkmilləşdirilməsi haqqında”.

13-cü bənddə əhalinin sağlamlığının qorunması, xəstəliklərin baş verməsinin və yayılmasının qarşısının alınması məqsədilə tibbi müayinədən keçən qida sənayesi təşkilatlarının, ictimai iaşə, su təchizatı müəssisələrinin, müalicə-profilaktika və uşaq müəssisələrinin, habelə bəzi digər təşkilatların işçiləri göstərilir. SSRİ Səhiyyə Nazirliyinin yuxarıdakı əmri ilə.

Yuxarıda göstərilən aktları tətbiq edərkən nəzərə almaq lazımdır ki sanitar qaydalar yerinə yetirərkən işçilər ilkin və dövri tibbi müayinədən keçməli olan digər iş növləri də nəzərdə tutulur.

Bütün işçilər işə qəbul olunarkən işə qəbuldan əvvəl tibbi müayinədən keçirlərmi? Belə işçilərin siyahısı hansı sənəd əsasında müəyyən edilir? Dövri tibbi müayinədən keçməli olan işçilərin siyahısını necə müəyyənləşdirmək olar?

Sənətə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 69-cu maddəsi, on səkkiz yaşına çatmamış şəxslər, habelə Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində və digər federal qanunlarda nəzərdə tutulmuş hallarda digər şəxslər məcburi ilkin və dövri tibbi müayinələrdən keçməlidirlər. Beləliklə, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi aşağıdakılar üçün ilkin və dövri tibbi müayinədən keçmək öhdəliyini müəyyən edir:

Zərərli və (və ya) təhlükəli iş şəraiti olan işlərdə işləyən işçilər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 213-cü maddəsinin birinci hissəsi);

Nəqliyyat vasitələrinin hərəkəti ilə birbaşa əlaqəli işə götürülən işçilər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 213-cü maddəsinin 328-ci maddəsinin birinci hissəsi);

yeraltı işlərdə işləyən işçilər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 213-cü maddəsinin birinci hissəsi, 330.3-cü maddəsi);

İdmançılar (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 348.3-cü maddəsi);

Uzaq Şimal bölgələrində və digər ərazilərdən onlara bərabər tutulan ərazilərdə işləmək üçün işə qəbul edilmiş şəxslər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 324-cü maddəsi);

Qida sənayesi təşkilatlarının, ictimai iaşə və ticarət, su təchizatı müəssisələrinin, tibb təşkilatlarının və uşaq müəssisələrinin işçiləri, habelə bəzi digər işəgötürənlər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 213-cü maddəsinin ikinci hissəsi).

İşəgötürənin müəyyən kateqoriyalı işçilər üçün ilkin və dövri tibbi müayinələri təşkil etmək öhdəliyi digər federal qanunlardan da irəli gələ bilər. Bu cür yoxlamalar xüsusilə aşağıdakılar üçün məcburidir:

Pedaqoji işçilər (maddə 9, 1-ci hissə, 48-ci maddə). federal qanun 29 dekabr 2012-ci il tarixli N 273-FZ);

Kimyəvi silahların saxlanması və məhv edilməsi obyektlərinin şəxsi heyəti (02.05.1997 N 76-FZ Federal Qanununun 14-cü maddəsi);

Qatarların hərəkəti və manevr işləri ilə birbaşa əlaqəli işə götürülən şəxslər (10.01.2003-cü il tarixli 17-FZ Federal Qanununun 25-ci maddəsinin 3-cü bəndi).

Sənətin dördüncü hissəsinə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 213-cü maddəsi, zərərli və (və ya) təhlükəli istehsal amilləri və yerinə yetirilməsi zamanı məcburi ilkin və dövri tibbi müayinələrin aparıldığı iş, belə müayinələrin aparılması qaydası səlahiyyətli federal icra hakimiyyəti orqanı tərəfindən müəyyən edilir. Rusiya Federasiyası Hökuməti. İşçilərin məcburi tibbi müayinədən keçirildiyi bu amillərin və iş növlərinin əksəriyyəti Rusiya Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 12 aprel 2011-ci il tarixli 302n nömrəli əmri ilə təsdiq edilmiş müvafiq siyahılarda verilmişdir. Eyni zamanda, Sənətin dördüncü hissəsinin mətnindən. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 213-cü maddəsi, bu siyahıların məcburi tibbi müayinədən keçməli olan işçilərin kateqoriyalarının tam siyahısını müəyyən etdiyinə əsaslanmır. Buna görə də, bu kateqoriyalar başqaları tərəfindən təmin edilə bilər qaydalar, Misal üçün:

Rusiya Federasiyası Hökumətinin 08.09.1999-cu il tarixli 1020 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmiş, işə qəbul olunarkən məcburi ilkin və dövri tibbi müayinədən keçməli olan qatarların hərəkətini təmin edən işçilərin peşə və vəzifələrinin siyahısı;

Rusiya Federasiyası Hökumətinin 01.03.1997-ci il tarixli 233 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmiş tibbi əks göstərişlərə məruz qalan nüvə obyektlərinin işçilərinin vəzifələrinin siyahısı.

Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyinə uyğun olaraq belə bir müayinə məcburi olmayan şəxslərdən işəgötürən ilkin tibbi müayinə tələb edə bilməz (Primorsky Regional Məhkəməsinin 06.10. -2581/2012-ci il tarixli qərarı).

Hazırlanmış cavab:
Hüquq Məsləhətçiliyi Xidməti Mütəxəssisi GARANT
Mazuxina Anna

Cavab keyfiyyətinə nəzarət:
GARANT Hüquq Məsləhətçi Xidmətinin rəyçisi
Voronova Elena

Material Hüquq Məsləhətçiliyi xidmətinin bir hissəsi kimi təqdim olunan fərdi yazılı məsləhət əsasında hazırlanmışdır.