Əməyin mühafizəsi xidməti mühəndisinin bloqu haqqında Əsasnamə. Əməyin mühafizəsi xidməti haqqında standart müddəa

Əməyin mühafizəsi xidməti haqqında Əsasnamə

1. Ümumi müddəalar

1.1 Əhatə dairəsi

1.1.1 Bu Qayda XXX MMC-nin Əməyin Mühafizəsi Xidmətinin (bundan sonra ƏMX) məqsədlərini, vəzifələrini, funksiyalarını, hüquq və vəzifələrini müəyyən edən, onun fəaliyyətinin təşkilini, digər struktur qurumlarla işgüzar qarşılıqlı əlaqə qaydasını tənzimləyən əsas normativ sənəddir. XXX MMC-nin bölmələri və vəzifəli şəxsləri, “Distribution” seqmentinin şirkətləri, “XXX” MMC” və xarici təşkilatlar.

1.1.2 Əməyin mühafizəsi xidməti XXX MMC-nin müstəqil struktur bölməsidir və Cəmiyyətin bütün struktur bölmələrində əməyin mühafizəsi və təhlükəsizliyi üzrə işlərin təşkili və əlaqələndirilməsi, habelə qaydaların, qaydaların tələblərinə riayət olunmasına nəzarət funksiyalarını yerinə yetirir. , təhlükəsizlik təlimatları əmək.

1.1.3 COT öz fəaliyyətində aşağıdakıları rəhbər tutur:

Qanunvericilik Rusiya Federasiyası;

Charter MMC "XXX";

XXX MMC-nin kadr nomenklaturası haqqında Əsasnamə (28.06.2004-cü il tarixli P. HR-445.04);

Əsasnamə "Sistem haqqında daxili nəzarət"XXX" MMC-də QSC Firmalar (23 noyabr 2005-ci il tarixli P-337.05);

"XXX" MMC MMC-də əməyin mühafizəsi üzrə işin təşkili haqqında Əsasnamə (Səh. 22.04.2005-ci il tarixli SE-464.05);

QSC firması "XXX" MMC-də brifinqlərin keçirilməsi, təlimlərin təşkili, rəhbərlərin, mütəxəssislərin və işçilərin əməyin mühafizəsi üzrə biliklərinin yoxlanılması qaydası (PR. 28.02.2005-ci il SE-716.05);

Prosedur məmurlar“XXX” MMC Firm QSC-də istehsalatda bədbəxt hadisə baş verdikdə (10.11.2004-cü il tarixli PR-701);

Bu Əsasnamə ilə.

1.1.4 Bu Əsasnamə birbaşa fəaliyyət sənədidir və təsdiq edildiyi gündən icrası məcburidir.

Bu Qayda aşağıdakı sənədlərə normativ istinadlardan istifadə edir:

1. “XXX” MMC-nin strateji planlaşdırması haqqında Əsasnamə (30.05.00-cu il tarixli P-230).

2. Şöbələrin fəaliyyətinin planlaşdırılması haqqında Əsasnamə (05.06.01-ci il tarixli P-283).

3. “XXX” MMC-yə hesabatlar haqqında Əsasnamə (08.09.00-cu il tarixli P-250).

4. “Distribution” seqmentinin idarə olunması prinsipləri.

5. “XXX” MMC-nin kadr nomenklaturası haqqında Əsasnamə (28.06.04-cü il tarixli P-445).

6. “XXX” MMC firması QSC-də əməyin mühafizəsi işinin təşkili haqqında Əsasnamə (22.04.05-ci il tarixli P-464).

7. “XXX MMC-nin daxili nəzarət sistemi haqqında” Əsasnamə (23 noyabr 2005-ci il tarixli P-337).

8. “XXX” firma MMC QSC-də istehsalatda bədbəxt hadisə baş verdikdə vəzifəli şəxslərin hərəkətləri qaydası (10.11.2004-cü il tarixli P-701).

9. “XXX” MMC MMC-də əməyin mühafizəsi üzrə rəhbərlərin, mütəxəssislərin və işçilərin əməyinin mühafizəsi üzrə brifinqlərin keçirilməsi, təlimlərin təşkili, biliklərinin yoxlanılması qaydası (28.02.05-ci il tarixli P-716).

1.3 Terminlər, təriflər və abreviaturalar

Bu Qaydada aşağıdakı terminlər, anlayışlar və abreviaturalardan istifadə olunur:

Əməyin mühafizəsi - bu proses zamanı işçilərin həyat və sağlamlığının qorunması sistemi əmək fəaliyyəti, bura hüquqi, sosial-iqtisadi, təşkilati-texniki, sanitar-gigiyenik, müalicə-profilaktika, reabilitasiya və digər tədbirlər daxildir.

İş şəraiti - amillərin birləşməsi istehsal mühiti Və əmək prosesi işçilərin performansına və sağlamlığına təsir göstərir.

Təhlükəsiz iş şəraiti - işçilərə zərərli və ya təhlükəli təsir göstərən iş şəraiti istehsal amilləri istisna edilir və ya onların təsir səviyyələri müəyyən edilmiş standartlardan artıq deyil.

Zərərli istehsal amili - işçiyə təsiri onun xəstəliyinə səbəb ola bilən istehsal amilidir.

Təhlükəli istehsal amili, işçinin zədələnməsinə səbəb ola bilən istehsal amilidir.

İşçilərin fərdi və kollektiv mühafizəsi vasitələri - zərərli və ya təhlükəli istehsal amillərinin işçilərə təsirinin qarşısını almaq və ya azaltmaq, habelə çirklənmədən qorumaq üçün istifadə olunan texniki vasitələr.

ZGDO - Baş direktorun əməliyyatlar üzrə müavini.

MPC - Daimi İmtahan Komissiyası.

FSS - Fond sosial sığorta.

GNI - Daxili normativ sənədlər.

Şirkət - "XXX" MMC

Əməyin mühafizəsi və təhlükəsizliyi.

SOT - Əməyin mühafizəsi xidməti.

2 Yaradılması və ləğvi

2.1 COT XXX MMC-nin baş direktorunun əmri əsasında yaradılır və ləğv edilir.

2.2 Təşkilati strukturu COT baş direktorun əməliyyatlar üzrə müavini, baş direktorun 1-ci müavini, kadrlar şöbəsinin müdiri ilə razılaşdırılır və XXX MMC-nin baş direktorunun əmri ilə təsdiq edilir. Təkliflər COT rəhbəri və ya baş direktorun əməliyyatlar üzrə müavini tərəfindən verilir.

2.3 kadr təminatı COT baş direktorun əməliyyatlar üzrə müavini, kadrlar şöbəsinin müdiri ilə razılaşdırılır və XXX MMC-nin baş direktorunun əmri ilə təsdiq edilir. Təkliflər COT rəhbəri və ya baş direktorun əməliyyatlar üzrə müavini tərəfindən verilir.

2.4 SOT-a daxil olan bölmələrin sayı və adı, onlarda çalışan işçilərin sayı Cəmiyyətin böyüməsindən, onun fəaliyyət xüsusiyyətlərinin dəyişməsindən asılı olaraq dəyişə bilər. Struktur dəyişiklikləri və baş sayı COT baş direktorun əməliyyatlar üzrə müavini, baş direktorun 1-ci müavini, kadrlar şöbəsinin müdiri ilə razılaşdırılır və XXX MMC-nin baş direktorunun əmri ilə təsdiq edilir. Təkliflər SOT rəhbəri tərəfindən verilir.

3 Təşkilat strukturu

3.1 COT-un təşkilati strukturu xətti əsasda qurulur.

3.1.1 COT baş direktorun əməliyyatlar üzrə müavininə xətt funksional tabeliyindədir.

3.2 Fəaliyyəti NÖT Rəhbərinin Vəzifə Təlimatları ilə tənzimlənən COT Rəhbərinə nəzarət edir.

3.3 Aşağıdakılar birbaşa olaraq SOT rəhbərinə tabedirlər:

Əməyin mühafizəsi üzrə mühəndis.

Əməyin mühafizəsi üzrə mütəxəssis.

3.4 Vəzifəyə təyinat və vəzifədən azad edilmə qaydası, COT daxilində vəzifələrin bölüşdürülməsi müəyyən edilir. iş təsvirləri XXX MMC-nin Kadrlar şöbəsinin müdiri tərəfindən təsdiq edilmiş bölmənin işçiləri.

4 Məqsəd və məqsədlər

4.1 əsas məqsəd SOT - təhlükəsiz və sağlam iş mühitinin yaradılması, istehsalatda bədbəxt hadisələrin qarşısının alınması üçün adekvat tədbirlərin görülməsi, iş mühitinə xas olan risklərin minimuma endirilməsi, bütün bölmələrdə Rusiya Federasiyasının əməyin mühafizəsi haqqında qanunvericiliyinin tələblərinə riayət olunmasına lazımi nəzarətin həyata keçirilməsi. Şirkətin.

4.2 COT-un vəzifələri:

4.2.1 Cəmiyyətin bütün struktur bölmələrində əməyin mühafizəsi və təhlükəsizlik texnikası üzrə işlərin tənzimləyici orqanların standartlarına və tələblərinə uyğun təşkili və əlaqələndirilməsi;

4.2.2. İşçilər tərəfindən əməyin mühafizəsi üzrə qanunlara, qaydalara və digər daxili tələblərə riayət olunmasına nəzarət normativ sənədlərƏməyin mühafizəsi məsələləri üzrə şirkətlər;

4.2.3 İstehsalat xəsarətlərinin qarşısının alınması üçün profilaktik işin təşkili; peşə xəstəlikləri, o cümlədən Cəmiyyətin struktur bölmələrində əmək şəraitinin və əməyin mühafizəsinin yaxşılaşdırılması üzrə işlər.

5 Funksiyalar

5.1 COT aşağıdakı funksiyaları yerinə yetirir:

5.1.1 İstehsalatda xəsarətlərin və peşə xəstəliklərinin vəziyyətinin və səbəblərinin təhlilini aparmaq, Cəmiyyətin digər bölmələri ilə birlikdə istehsalatda bədbəxt hadisələrin və peşə xəstəliklərinin qarşısının alınması üçün tədbirlər hazırlamaq, habelə bu tədbirlərin həyata keçirilməsinə nəzarət etmək;

5.1.2 Cəmiyyətin müvafiq bölmələri ilə birlikdə binaların, tikililərin, avadanlıqların texniki vəziyyətinin əməyin mühafizəsi və təhlükəsizlik texnikası qaydalarına və qaydalarına uyğunluğu, ventilyasiya sistemlərinin və kondisionerlərin səmərəliliyi üzrə yoxlamaların aparılması, dövlət sanitar texniki cihazlar, sanitar qurğular, fərdi və kollektiv mühafizə vasitələri;

5.1.3 Yeni işə qəbul olunmuş işçilərlə əməyin mühafizəsi və təhlükəsizlik texnikası üzrə giriş brifinqinin keçirilməsi. Cəmiyyətin struktur bölmələrinin rəhbərlərinə əməyin mühafizəsi üzrə işçilər üçün təlimlərin təşkilində metodiki köməklik göstərmək;

5.1.4 Təhlükəli və zərərli istehsal amillərinin parametrlərinin ölçülməsinin, iş yerlərinin, avadanlıqların əməyin mühafizəsi tələblərinə uyğunluğunun attestasiyasının və sertifikatlaşdırılmasının təşkilində Cəmiyyətin bölmələrinə köməklik göstərmək;

5.1.5 Cəmiyyət işçilərinin əməyin mühafizəsi tələbləri üzrə biliklərinin yoxlanılması üzrə daimi komissiyanın (MPK) işində iştirak etmək;

5.1.6 Təşkilat və texniki xidmət statistik hesabatəmək şəraiti, əməyin mühafizəsi qayda və normalarının pozulması ilə bağlı bütün hallar, istehsalat xəsarətləri (bədbəxt hadisələr), sığorta ödənişinin ödənilmiş məbləğləri, istehsalat xəstəliyinə görə xüsusi reyestr formasında;

5.1.7 İstehsalatda bədbəxt hadisələrin təhqiqatında, habelə işin aparılması üzrə komissiyanın işində iştirak; rəsmi araşdırmalar qəzalar, yanğınlar və digər fövqəladə hallar haqqında;

5.1.8 İstehsalatda bədbəxt hadisə və ya peşə xəstəliyi nəticəsində işçilərin sağlamlığına dəymiş ziyana görə kompensasiyanın ödənilməsi üçün Sosial Sığorta Fonduna (FSS) sənədlər paketinin hazırlanması;

5.1.9 Peşələr və iş növləri üzrə əməyin mühafizəsi təlimatlarının işlənib hazırlanmasında və onlara yenidən baxılmasında struktur bölmələrinin rəhbərlərinə metodiki yardımın göstərilməsi.

6 Qarşılıqlı əlaqələr

6.1 XXX MMC-nin struktur bölmələri ilə qarşılıqlı əlaqə

6.1.1 Qarşılıqlı fəaliyyət aşağıdakı sənədlərdə təsbit olunmuş prinsiplərə əsaslanır:

6.1.1.1 "XXX" MMC Firma QSC-də əməyin mühafizəsi üzrə işin təşkili haqqında Əsasnamə (P.SE - 22.04.2005-ci il tarixli 464.05);

6.1.1.2 "XXX" MMC-də əməyin mühafizəsi üzrə rəhbərlərin, mütəxəssislərin və işçilərin əməyin mühafizəsi üzrə brifinqlərin keçirilməsi, təlimlərin təşkili, biliklərinin yoxlanılması qaydası (PR. - 28.02.2005-ci il tarixli, 716);

6.1.1.3 "XXX" Firma MMC QSC-də istehsalatda bədbəxt hadisə baş verdikdə vəzifəli şəxslərin hərəkətləri qaydası (10.11.2004-cü il tarixli PR-701).

6.1.2 Qəbul edilməsi üzrə Direktorluqla qarşılıqlı əlaqə:

6.1.2.1 Sifarişlər, xidmət məlumatları, nəzarət yoxlamaları üçün sorğular və CTO-nun öz funksiyalarını yerinə yetirməsi üçün zəruri olan digər məlumatlar.

6.1.3 Təqdimat məsələləri üzrə Direktorluqla qarşılıqlı əlaqə:

6.1.3.1 Cəmiyyətin struktur bölmələrində əmək şəraitinin və əməyin mühafizəsinin vəziyyəti, həyata keçirilən nəzarət tədbirləri, Xidmətin göstərişləri, sağlamlıq və təhlükəsizlik texnikasının yaxşılaşdırılması və aşkar edilmiş nöqsanların aradan qaldırılması üzrə işlərin təkmilləşdirilməsi üzrə tövsiyələr ilə məlumatların verilməsi.

6.2 Dağıtım seqmentində şirkətlərlə qarşılıqlı əlaqə

6.2.1 Qarşılıqlı fəaliyyət aşağıdakı sənədlərdə təsbit olunmuş “Bölüşdürmə” seqmentinin idarə edilməsi prinsiplərinə əsaslanır:

6.2.1.1 Paylama seqmenti üçün idarəetmə prinsipləri.

6.2.2 Aşağıdakıların alınması ilə bağlı “Paylanma” seqmentində şirkətlərlə qarşılıqlı əlaqə:

Şirkətin sağlamlıq və təhlükəsizlik vəziyyəti, görülən nəzarət tədbirləri və aşkar edilmiş çatışmazlıqların aradan qaldırılması barədə hesabatlar.

6.3 “XXX” MMC-nin struktur bölmələri ilə qarşılıqlı əlaqə

6.3.1 Qarşılıqlı fəaliyyət aşağıdakı sənədlərdə təsbit olunmuş prinsiplərə əsaslanır:

6.3.1.1 Əməyin mühafizəsi komitəsi haqqında Əsasnamə və yanğın təhlükəsizliyi(“XXX” MMC-nin prezidenti yanında), “XXX” MMC-nin prezidentinin 12 may 2006-cı il tarixli, P-64 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmiş, 22 nömrəli.

6.3.2. “XXX” MMC-nin struktur bölmələri ilə aşağıdakıların alınması məsələləri üzrə qarşılıqlı əlaqə:

Şirkətin seqmentlərində sağlamlıq və təhlükəsizlik vəziyyəti haqqında hesabatlar, aparılan nəzarət yoxlamaları, aşkar edilmiş çatışmazlıqların aradan qaldırılması yolları ilə bağlı tövsiyələr olan məlumatlar.

Xidmətin öz funksiyalarını yerinə yetirməsi üçün zəruri olan məlumatlar.

6.4 Xarici təşkilatlarla qarşılıqlı əlaqə

6.4.2 FSS-nin filialı olan Moskva üçün Dövlət Əmək Müfəttişliyi ilə qarşılıqlı əlaqə: işdə baş vermiş bədbəxt hadisələrin araşdırılması və onların aradan qaldırılması tədbirləri, dövlət əmək müfəttişinin göstərişlərinin yerinə yetirilməsi haqqında məlumat.

7 Bölmənin fəaliyyətinin planlaşdırılması

7.1 COT fəaliyyətinin planlaşdırılması “XXX” MMC-nin strateji planlaşdırması haqqında Əsasnamə (30.05.00-ci il tarixli P-230), “Şöbələrin fəaliyyətinin planlaşdırılması haqqında Əsasnamə” (05.06.2019-cu il tarixli P-283) əsasında həyata keçirilir. 01), şirkətin strateji məqsədlərinə nail olmaq üçün Fəaliyyət Planı hər il, aylıq əməliyyat planları və büdcələr, XXX MMC-nin Baş Direktorunun Sərəncamları və Sərəncamları.

7.2 Strateji Məqsədlərİl üçün COT Baş direktorun əməliyyatlar üzrə müavini tərəfindən müəyyən edilir, baş direktorun 1-ci müavini ilə razılaşdırılır və XXX MMC-nin baş direktoru tərəfindən təsdiq edilir.

8 Bölmənin işi haqqında hesabat

8.1 COT hesabatı “OOO XXX-da hesabatlar haqqında Əsasnamə”yə (08.09.00-cu il tarixli P-250) uyğun olaraq həyata keçirilir.

8.2 İl üçün Strateji Planın icrasının yekunlarına görə Baş direktorun əməliyyatlar üzrə müavini XXX MMC-nin 1-ci müavininə və baş direktoruna strateji hədəflərə nail olunması, o cümlədən strateji planın verilmiş bəndlərinin yerinə yetirilməsi üzrə SOT-un fəaliyyəti haqqında İllik Hesabatı təqdim edir.

8.3 Operativ (aylıq) iş planının yerinə yetirilməsinin nəticələrinə əsasən, COT baş direktorun əməliyyatlar üzrə müavininə hesabat təqdim edir.

8.4 Hesabat və analitik materiallar COT Baş direktorun əməliyyatlar üzrə müavini və ya XXX MMC-nin baş direktoru ilə razılaşdırılmaqla Cəmiyyətin digər bölmələrinə və işçilərinə verilə bilər.

9 Əsas fəaliyyət göstəriciləri

9.1 Kimi əsas göstəricilər SOT-un fəaliyyəti, onun əsasında onun fəaliyyətinin nəticələri qiymətləndirilir:

9.1.1 TSS-nin operativ (aylıq) iş planlarının həyata keçirilməsi;

9.1.2 NNT-nin nəzarət tədbirlərinin təqvim (illik) planının icrası;

9.1.3 İstehsalatda xəsarət (bədbəxt hadisələr), peşə xəstəliklərinin səviyyəsi.

9.2 Əsas fəaliyyət göstəricilərinin mütləq və nisbi dəyərləri COT üçün nəzərdə tutulmuşdur strateji planlaşdırma bir il əvvəl və sabit strateji planlarŞirkətlər. Göstəricilərin faktiki dəyərlərinin müəyyən edilməsi strateji planların həyata keçirilməsinə dair hesabatlar çərçivəsində baş verir.

COT öz funksiyalarını yerinə yetirmək üçün lazım olan bütün hüquq və səlahiyyətlərə malikdir. SOT-un hüquq və səlahiyyətlərini Xidmətin rəhbəri həyata keçirir:

10.1 Cəmiyyətin və onun struktur bölmələrinin fəaliyyətinin təkmilləşdirilməsi ilə bağlı təkliflərini XXX MMC-nin baş direktoruna və İdarə Heyətinə baxılmaq üçün təqdim edir.

10.2 Cəmiyyətin inkişafı üzrə uzunmüddətli planların hazırlanmasında, büdcənin tərtib edilməsində iştirak edir.

10.3 COT-un fəaliyyəti ilə bağlı Cəmiyyət rəhbərliyinin qərarlarının layihələri, habelə COT-un səmərəliliyinin qiymətləndirilməsi ilə tanış olur.

10.4 "XXX" MMC-nin rəhbərliyindən əməyin mühafizəsi və Cəmiyyətin fəaliyyətinin təhlükəsizliyi tələblərinin təmin edilməsi ilə bağlı risklərin minimuma endirilməsi ilə bağlı məlumatları və TSS-nin tam hüquqlu fəaliyyəti üçün zəruri olan hər hansı digər məlumatları alır.

10.5 Müvafiq müqavilələr bağlamaq şərti ilə iş yerlərində əmək şəraitinin yoxlanılması üçün təsdiq edilmiş büdcə çərçivəsində işə məsləhətçiləri, fiziki və hüquqi şəxsləri cəlb edir.

10.6 "XXX" MMC-nin struktur bölmələrinə göndərir. təlimatlar, COT-un səlahiyyətlərinə aid məsələlər üzrə təlimat və ekspert məsləhətləri verir.

10.7 Təsdiq olunmaq üçün təqdim edilmiş normativ sənədlərin layihələrinə öz səlahiyyətləri daxilində rəy verir.

10.8 Mövcud tələblər pozulmaqla hazırlanmış daxili normativ sənədləri yenidən baxılmaq üçün “XXX” MMC-nin struktur bölmələrinə göndərir.

10.9 "XXX" MMC-nin struktur bölmələrindən COT-un vəzifələrini həll etmək üçün lazım olan həddə lazımi məlumatları tələb edir və alır.

10.10 Fərqlənmiş əməkdaşların irəli çəkilməsi ilə bağlı Baş direktorun və İdarə Heyətinin baxılması üçün təkliflər verir və müəyyən edilmiş qaydada ərizə verir. qanuni qanunun, Daxili Əmək Qaydalarının və Cəmiyyətin digər normativ sənədlərinin pozulmasında təqsirli olan işçilərə qarşı intizam tənbehi tədbirlərinin daxili normativ sənədləri.

10.11 Əməyin mühafizəsi və təhlükəsizlik texnikası məsələləri üzrə Cəmiyyətin fəaliyyəti ilə bağlı bütün sənədləri təsdiq edir.

10.13 Struktur bölmələrin rəhbərlərindən əməyin mühafizəsi və təhlükəsizlik texnikası məsələləri üzrə materialları tələb edir və qəbul edir, əməyin mühafizəsi üzrə normativ hüquqi aktların pozulmasına yol vermiş şəxslərdən yazılı izahat tələb edir.

10.14 Struktur bölmələrin rəhbərlərindən əməyin mühafizəsi, əməyin mühafizəsi tələbləri üzrə biliklərinin yoxlanılması və öyrədilməsi üzrə müəyyən edilmiş qaydada təlimatlandırılmamış və ya əməyin mühafizəsi qaydalarını, normalarını və təlimatlarını kobud şəkildə pozan şəxsləri işdən azad etməyi tələb edir.

10.15 Baş direktorun və onun müavininin təmsil etdiyi işəgötürənə bildiriş verməklə, işçilərin həyat və sağlamlığına təhlükə törədən və ya istehsalatda bədbəxt hadisəyə, qəzaya səbəb ola bilərsə, maşın və avadanlıqların istismarını, müəyyən sahələrdə işlərin görülməsini qadağan edir. Əməliyyatlar üzrə Baş Direktor.

10.16 Cəmiyyətin struktur bölmələrində əməyin mühafizəsinin vəziyyətini yoxlayır və yoxlamalar zamanı aşkar edilmiş pozuntuların aradan qaldırılması üçün rəhbərlərə icrası məcburi olan yazılı göstərişlər verir (Əlavə A). SOT rəhbərinin göstərişlərini müəyyən edilmiş müddətdə yerinə yetirməməsinə görə rəhbər struktur vahidi bu Qaydaların 10.10-cu bəndinə uyğun olaraq intizam məsuliyyətinə cəlb edilmişdir.

11 Məsuliyyət

11.1 SOT rəhbəri əməyin mühafizəsi üzrə işlərin təşkili və tənzimləyici orqanların standartlarına və tələblərinə uyğun olaraq təhlükəsizlik tələblərinə riayət olunması baxımından qarşıya qoyulmuş məqsədlərə nail olmaq üçün XXX MMC-nin Baş direktoru qarşısında cavabdehdir.

11.2 ƏMN-in rəhbəri əməyin mühafizəsi və təhlükəsizlik texnikası sahəsində SOT-un səlahiyyətləri çərçivəsində yaranan risklərə görə məsuliyyət daşıyır.

Əlavə A

OOO "XXX"

ƏMƏK TƏHLÜKƏSİZLİYİ XİDMƏTİ

"___" ___________200_

Kimə: ______________________________________________________________________ (Tam adı, vəzifəsi, struktur bölməsinin adı)

P E D P I S A N I E No ____

Sənətin 3-cü hissəsinə əsasən. Rusiya Federasiyası Konstitusiyasının 37-si və 30.12.01-ci il tarixli Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsini rəhbər tutaraq əməyin mühafizəsi qaydaları və normalarına uyğun olaraq. 197-FZ nömrəli, nəzərə alınmaqla federal qanun 30.06.06 tarixli 90-FZ nömrəli

P R E D L A G A Y

aşağıdakı çatışmazlıqları aradan qaldırın:

Bu əmrin yerinə yetirilməsi barədə əməyin mühafizəsi xidmətinə yazılı şəkildə _____ və ya telefonla məlumat verin: 56-70, 56-71, 56-73.

Hər bir müəssisə iş yerində təhlükəsiz iş şəraitini təmin etməyə borcludur - belə tələblər Rusiya qanunvericiliyi ilə müəyyən edilir.

Hörmətli oxucular! Məqalədə tipik həllər haqqında danışılır hüquqi məsələlər lakin hər bir hal fərdi. Necə bilmək istəyirsinizsə probleminizi tam olaraq həll edin- məsləhətçi ilə əlaqə saxlayın:

MÜRACİƏT VƏ ZƏNGLƏR 7/24 və həftənin 7 günü QƏBUL EDİLİR.

Bu sürətli və PULSUZ!

Buna görə də bir çox menecerlərin vəzifələrinə əməyin mühafizəsi xidməti haqqında Əsasnamənin tərtib edilməsi daxildir. Bütün rəsmiləşdirmələri necə düzgün yerinə yetirmək olar, məqaləmizdə danışacağıq.

Bu sənəd nədir?

Əməyin mühafizəsi işçilərin həyat və sağlamlığının qorunmasına yönəlmiş hərtərəfli düşünülmüş bir sistemdir.

Əsasnamə adlı yerli normativ aktla tənzimlənir və aşağıdakı vəzifələri həll edir:

Maraqlı şəxslərin hüquq və vəzifələrinin bölüşdürülməsi.
Mühüm tədbirlərin planlaşdırılması: sosial-iqtisadi, hüquqi, reabilitasiya, müalicə-profilaktika və s.
Təhlükəsizlik qaydalarına riayət olunmasına nəzarət.
Mütəxəssislərin müəssisənin xüsusiyyətlərini nəzərə alaraq fərdi proqram hazırladığı yaxşı düşünülmüş təlim sisteminin yaradılması.
İş şəraitini qiymətləndirən komissiyaya müəyyən şəxslərin təyin edilməsi.
İş yerlərinin vəziyyətinin yaxşılaşdırılmasına yönəlmiş xərclərin uçotu zamanı mühasibin işinin sadələşdirilməsi (Əsasnamə sənədli əsasa çevrilir). Bu, vergi idarəsi ilə lazımsız mübahisələrin qarşısını alacaqdır.

Təşkilatda (istehsalda) səlahiyyətli bir işçinin cəlb edilməsi və ya əməyin mühafizəsi xidmətinin açılması 50-dən çox işçisi olan şirkətlərin məsuliyyətidir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 217-ci maddəsi).

İşçilərin sayı azdırsa, sistemin tətbiqi barədə qərar iqtisadi fəaliyyətin xüsusiyyətləri nəzərə alınmaqla menecer tərəfindən qəbul edilir.

İnkişaf üçün normativ sənədlər

Əməyin mühafizəsi tədbirlərinin həyata keçirilməsi müəyyən standartlara riayət etməyi tələb edən zəhmətli bir prosesdir. Bəzi təşkilatlar zəruri fəaliyyətlərin siyahısını müəyyən etmək üçün iş şəraitini əvvəlcədən qiymətləndirirlər.

İnkişafda aşağıdakılardan istifadə olunur qaydalar:

Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyindən əmək şəraitinin yaxşılaşdırılmasına yönəlmiş tədbirlərin nümunəvi siyahısı;
Rusiya Federasiyasının Əmək Nazirliyinin 14 nömrəli "Müəssisədə əməyin mühafizəsi xidmətinin işinin təşkili üzrə tövsiyələrin təsdiq edilməsi haqqında" Fərmanı;
bənd 4.3.2 QOST 12.0.230-2007;
İncəsənət. 217 Əmək Məcəlləsi RF.

Sənədlərə burada baxa bilərsiniz:

Sənədin yaradılması prosesində mütləq yerli qaydalardan istifadə olunur: iş yerlərinin vəziyyətini təhlil etmək üçün materiallar, maliyyə planı, tənzimləyici orqanlar tərəfindən aparılan yoxlamaların nəticələri haqqında məlumat və s.

Əməyin mühafizəsi xidməti haqqında əsasnaməni necə tərtib etmək olar (2016)?

Qanunvericilik müəyyən edilmiş modeli nəzərdə tutmur, əsas tələb əmək qanunvericiliyinin şərtlərinə tam uyğunluqdur.

İnkişaf aşağıdakılarla edilə bilər:

Təşkilatın rəhbəri;
kadrlar şöbələri;
əməyin mühafizəsi üzrə mühəndislər;
şöbə müdirləri;
digər səlahiyyətli mütəxəssislər.

Bu, şirkətin maliyyə öhdəliklərini düzgün əks etdirməyə və "gəlirli" xərclər məsələsini aradan qaldırmağa kömək edəcəkdir.

Əməyin mühafizəsi xidməti haqqında Əsasnamənin hazırlanması üç mərhələdən ibarətdir. Onların hər birinin həyata keçirilməsi son dərəcə diqqət və bacarıq tələb edir.

Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin Nümunəvi Siyahısına baxılır

Ondan müəyyən bir şirkət üçün tələb olunan fəaliyyətlər seçilir.

Bir çox insan maraqlanır: siyahıda olmayan xüsusi bir hadisə əlavə etmək mümkündürmü? Bu suala birmənalı cavab yoxdur, çünki Səhiyyə Nazirliyi siyahını əlavə etməyə icazə verir, Maliyyə Nazirliyi isə icazə vermir.

Seçilmiş hadisələrin Qaydalarda qeyd edilməsi

Quruluş, forma və ya məzmunla bağlı ciddi tələblər yoxdur.

Sənəd adətən aşağıdakı bölmələrdən ibarətdir:

Ümumi müddəalar- məqsədləri ehtiva edir qısa təsviri. Bu bölmədə Əsasnamənin qüvvədə olma müddəti göstərilir: “məhdudlaşdırılmamışdır” işarəsi və ya sənədin hüquqi qüvvəyə malik olduğu tarix.
İş istiqamətləri, habelə mütəxəssislər arasında vəzifələrin bölüşdürülməsi. Məsələn, əməyin mühafizəsinə nəzarəti həyata keçirir CEO, istehsalat prosesində təhlükəsizliyin təmin edilməsinə isə şöbə müdiri cavabdehdir.
Əməyin mühafizəsi üzrə məsul şəxs. Bütün lazımi tədbirlərin təşkili, brifinqlərin keçirilməsi, kombinezonların verilməsi və s. məsuliyyət daşıyan mütəxəssis təyin edilir. Seçilmiş şəxs rəhbərə hesabat verir.
Əməyin mühafizəsi komitəsi.Əsasnamə ilə müəyyən edilmiş qaydalara əməl olunmasına nəzarət edən şəxslər dairəsi müəyyən edilir. Bir qayda olaraq, üzvlüyə təşkilatın rəhbəri, həmkarlar ittifaqı işçisi və ya digər səlahiyyətli şəxs daxildir.
Təlim və təlimat. Burada namizədi işə qəbul edərkən təhlükəsiz iş qaydaları haqqında məlumat verildiyi, biliklərin yoxlanıldığı barədə məlumatlar var.
İş şəraitinin vəziyyətinin monitorinqi və təhlili.İş yerlərinin yoxlanılmasının tezliyi və pozuntuların olması barədə məlumatlandırılan şəxs və təqsirkarların məsuliyyətə cəlb edilməsi qeyd olunur.
İş yerlərinin vəziyyətinin yaxşılaşdırılmasına yönəlmiş tədbirlər.
Proqramlar – əlavə sənədlər, işdə bədbəxt hadisə zamanı yardım göstərmək üçün hərəkətləri təsvir edir.

Model reqlamentini buradan yükləmək olar:

Bir müəssisədə istifadə edilə bilər Təhsil müəssisəsi və ya uşaq bağçası.

Tanışlıq

Sözügedən normativ akt tərtib edildikdən sonra təşkilatın işçilərini imza qarşısında onunla tanış etmək lazımdır.

İnkişaf edərkən bir neçə qaydanı yadda saxlayın:

Təşkilatda 50-dən çox insan işlədikdə, o, təqdim olunur yeni vəzifə- belə problemlərin həlli ilə məşğul olan əməyin mühafizəsi üzrə mütəxəssis və ya şöbə açılır.
Sənəddə işçilərin məqsədləri, vəzifələri və hüquqları aydın şəkildə göstərilməlidir. Qarşısının alınması üçün qeyri-müəyyən ifadələrdən qaçınmaq lazımdır əmək mübahisələri yoxlama ilə.
Qaydaların hazırlanması öhdəlik deyil kiçik müəssisələr, lakin onun mövcudluğu bir çox problemlərin həllini asanlaşdıracaq.
Sənəd yaratarkən istifadə edə bilərsiniz bitmiş nümunə müəyyən bir təşkilat üçün məlumatı dəyişdirərək.

Əməyin mühafizəsi üzrə mövqe sadələşdirilə bilər.

İnkişaf edərkən, birbaşa məsuliyyətləri daxil etmək lazım deyil qanunla nəzərdə tutulmuşdur(məsələn, kombinezonların pulsuz paylanması).

Təhlükəsizlik tədbirləri, brifinq və təlim üçün davranış qaydaları xüsusi bölmələr üçün nəzərdə tutulmuş ayrıca Qaydalarda yerləşdirilə bilər.

Sözügedən sənəddə olmayan bir hadisənin həyata keçirilməsi tələb olunarsa, rəhbər əmr verir. Sənəd mövcud Əsasnaməyə əlavə olur və xüsusi tələbi ehtiva edir.

Bir nümunə şəkildə göstərilmişdir:

Əməyin mühafizəsi haqqında əsasnamə personalın iş yerində təhlükəsizliyi və rahatlığını təmin edən bütün nüansları nəzərə alır. İşəgötürən iş şəraitinin yaxşılaşdırılmasına yönəlmiş tədbirləri düzgün planlaşdırmalı və mütəmadi olaraq həyata keçirməlidir. Sənədin vaxtaşırı düzəldilməsi mümkündür.

İşçilərin əməyinin mühafizəsi haqqında Əsasnamə - 2019-cu ilin nümunəsi aşağıda təqdim olunur uğursuz olmadan hər bir müəssisə tərəfindən təsdiq edilməlidir. Bu müddəa işəgötürənə işçilər üçün təhlükəsiz iş şəraitini planlaşdırmağa və həyata keçirməyə imkan verir. Bu müddəanın tərtib edilməsi qaydası haqqında daha çox məqaləmizdə oxuyun.

Niyə əməyin mühafizəsi qaydasına ehtiyacımız var?

bəndinə uyğun olaraq. 22 saat 2 osh qaşığı. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 212-ci maddəsinə əsasən, hər bir şirkət əməyin mühafizəsi qaydalarını tərtib etməli və təsdiq etməlidir. Bu qaydalar, qanunla müəyyən edilmiş hallarda, Sənət əsasında həmkarlar ittifaqı komitəsi ilə razılaşdırılmalıdır. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 372. Bu qaydalara həmçinin yerli normativ akt - əməyin mühafizəsi haqqında əsasnamə (bundan sonra - Əsasnamə) daxildir. IN bu sənəd təhlükəsiz və təmin etmək üçün işəgötürənin həyata keçirməli olduğu tədbirlərin siyahısı rahat şərait işçiləri üçün əmək.

Beləliklə, Əsasnamə aşağıdakı fəaliyyət növlərini əks etdirir:

təşkilati;
hüquqi;
texniki;
sosial;
reabilitasiya;
profilaktik.

Əməyin mühafizəsi haqqında Əsasnamədə göstərilir:

müəssisədə əməyin mühafizəsinin (bundan sonra - ƏM) təmin edilməsi üzrə direktorun vəzifələri;
müəssisədə OT-nin təmin edilməsi üçün məsul işçi, onun vəzifələri və iş qaydaları;
əməyin mühafizəsinin təmin edilməsi çərçivəsində fəaliyyətin planlaşdırılması və aparılması qaydası;
əməyin mühafizəsi sahəsində işçilərin hüquqları;
əməyin mühafizəsi standartlarının yerinə yetirilməsinə və təhlükəsizlik qaydalarına riayət olunmasına nəzarət qaydasını;
müəssisədə əməyin mühafizəsini təmin etmək üçün vəzifələrin və normativ tələblərin yerinə yetirilməməsinə görə məsuliyyət;
əmək şəraitinin qiymətləndirilməsi komissiyasının tərkibinin təsdiq edilməsi qaydası;
ictimai təhlükəsizliyin təmin edilməsi üçün büdcənin formalaşdırılması qaydasını, planlaşdırılan xərclərin maddələrini və onların maliyyələşdirilməsi mənbələrini.

Eyni sənəddə OT xidmətinin təşkili, habelə işçilərin təlimi haqqında məlumatlar ola bilər. Lakin adətən yuxarıda qaldırılan məsələlərin hərtərəfli açıqlanması üçün ayrıca müddəalar və təlimatlar hazırlanır.

Burada OT təlimatının necə tərtib edildiyi haqqında oxuyun məqalə .

İşəgötürən Əsasnamədə göstərə və sonra hər il işçilərin əmək şəraitini yaxşılaşdıran istənilən tədbirləri həyata keçirə bilər. Lakin yalnız Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 1 mart 2012-ci il tarixli 181n nömrəli əmri ilə təsdiq edilmiş şərtlərin yaxşılaşdırılması və OT və mənfəətin azaldılması üzrə Tədbirlərin Standart Siyahısında qeyd olunanlar vergi tutulan gəlirlərin azaldılması xərclərinə aid edilə bilər.

Əməyin mühafizəsi haqqında əsasnamənin təsdiq edilməsi qaydası

Müəssisədə əməyin mühafizəsi haqqında Əsasnamənin hazırlanması səriştəli mütəxəssisə, məsələn, əməyin mühafizəsi mühəndisinə həvalə edilə bilər və ya kollegial şəkildə hazırlana bilər. Bu yerli tənzimləyici aktın kollektiv şəkildə hazırlanması eyni anda bir neçə tənzimləyici orqan tərəfindən mümkün iddiaların qarşısını almağa kömək edəcəkdir.

Bu fikrin əsası belədir:

kadr uçotunun aparılmasına cavabdeh olan işçilər işəgötürənin və işçilərin hüquq və vəzifələrini aydın şəkildə müəyyən edə biləcəklər;
hüquqşünaslar Əsasnamədə nəzərdə tutulmuş şərtlərə əməl edilməməsinə görə məsuliyyəti, habelə onların icrasına ən yaxşı şəkildə necə nəzarət edəcəyini müəyyən edəcəklər;
əmək müfəttişləri müəssisədə yoxlama apararkən əmək müfəttişlərinin diqqət yetirdiyi bütün nüansları qabaqcadan görə biləcəklər;
mühasib, Əsasnamədə göstərilən bütün fəaliyyətlərin müəssisənin xərclərinə aid edilə biləcəyini və ya onların xərcləri ilə əhatə olunub-olunmayacağını müəyyən edəcək. xalis gəlirşirkətlər.

Hər bir müəssisə OT haqqında Əsasnaməni tərtib etmək üçün öz prosedurunu təşkil edə bilər. Bu sənədin təsdiqi də müxtəlif yollarla baş verə bilər:

Əsasnamənin təsdiq edilməsi haqqında əmr verilir;
Vəzifə sənədin yuxarı sağ hissəsində “Təsdiq edirəm” ştampının vurulması ilə təsdiq edilir, onun altında başın imzası (deşifrə ilə) və tarix qoyulur.

OT üzrə vəzifə müəssisənin rəhbəri tərəfindən təsdiq edilir. Təsdiq edildikdə, Əsasnamədə yerli normativ aktın qüvvəyə minmə tarixi göstərilə bilər. Bununla belə, adətən sənəd təsdiq edildiyi gündən dərhal qüvvəyə minir.

Müəssisənin bütün işçiləri göstərilən Qaydalarla tanış olmalıdırlar. Bu faktı düzəltmək üçün sənədin məzmununu oxuyan hər kəsin imzasını və tarixini qoyduğu ayrıca bir bəyanat tərtib edilə bilər.

Şirkətin fəaliyyəti zamanı İSG üzrə yeni tədbirlərin tətbiqi zərurəti yarana bilər. Bu halda Əsasnamənin yenidən işlənib hazırlanmasına ehtiyac qalmayacaq. Yeni tədbirlərin həyata keçirilməsinə dair müvafiq əmr verilə bilər, burada tədbirlərin siyahısına və onların həyata keçirilməsinin əsaslandırılmasına əlavə olaraq, onların OT haqqında mövcud Əsasnaməyə əlavə olaraq tətbiq olunduğu göstərilir.

Əməyin mühafizəsi üzrə standart mövqe: struktur

Bir müəssisədə əməyin mühafizəsi üzrə tipik yerli akt adətən aşağıdakı struktura malikdir:

Ümumi müddəalar - burada qeyd olunur xülasə sənəd, müəssisədə OT-nin məqsəd və vəzifələrini izah edir.
işəgötürənin, işçilərin, əməyin mühafizəsinə cavabdeh olan şəxslərin, əməyin mühafizəsi xidmətinin (əgər yaradılıbsa) öhdəlikləri; işçilərin hüquqları - bu bölmədə bu hüquq münasibətlərinin iştirakçılarının hər birinin vəzifələri/hüquqları ətraflı şəkildə açıqlanır, bütün məsul şəxslər sadalanır.
Normal və təhlükəsiz əmək şəraitinin təmin edilməsi tədbirləri və onların maliyyələşdirilməsi qaydası - burada əməyin mühafizəsi çərçivəsində müəssisədə həyata keçirilməsi nəzərdə tutulan bütün tədbirləri müfəssəl, bənd-bənd sadalamaq lazımdır.
Müəssisədə İSG-nin təmin edilməsi şərtlərinə əməl edilməməsinə görə məsuliyyət - bu bölmədə İSG standartlarını pozmaqda təqsirli olan şəxsə tətbiq ediləcək mümkün sanksiyalar sadalanmalıdır.
İş yerində bədbəxt hadisələrin araşdırılması qaydası.
Tətbiqlər reqlamentə əlavələrdir, burada istehsalatda bədbəxt hadisə zamanı yardım göstərmək üçün tədbirlər, tibbi dəstin tərkibi ətraflı təsvir edilə bilər. təcili yardım, avadanlıq təlimatları və s.

Materialda işçi ilə qəza zamanı məcburi olan işəgötürənin hərəkətləri haqqında oxuyun "St. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 228: suallar və cavablar " .

Əməyin mühafizəsi haqqında Əsasnamə: tədbirlərin tipik siyahısı

Hər il bütün müəssisələrdə əmək şəraitinin qorunması və yaxşılaşdırılması, eləcə də pro-risklərin azaldılması məqsədilə bir sıra tədbirlər həyata keçirilir.

İƏT ilə bağlı bu cür fəaliyyətlərin tipik siyahısı 181n saylı Sərəncamda verilmişdir:

riskə meyllilik səviyyəsinin və iş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi;
təkmilləşdirilməsi iş şəraiti, o cümlədən onların xüsusi qiymətləndirilməsindən sonra;
istehsalat və texnoloji proseslərin avtomatlaşdırılması;
avadanlıqların sıradan çıxması, fövqəladə hallar zamanı siqnalizasiya sistemlərinin quraşdırılması (alınma xərcləri daxil olmaqla);
elementin qorunması texnoloji avadanlıq hərəkət edən hissələrə məruz qaldıqda uçan hissəciklərin / obyektlərin vurduğu zərərdən;
modernləşmə qoruyucu avadanlıq zərərli təsirlərdən;
rəngləmə avadanlığı və ya təhlükəli elementləri parlaq siqnal rənglərində;
havada və ya digərlərində zərərli maddələrin səviyyəsinə nəzarətin avtomatlaşdırılması təhlükəli amillər istehsalda;
elektrik şokundan qorunmaq üçün texniki vasitələrin tətbiqi;
təmin etmək üçün qoruyucuların və siqnal cihazlarının quraşdırılması təhlükəsiz əməliyyat avadanlıq;
istehsalatda istifadə olunan təhlükəli mayelərlə çənlərin daşınması və saxlanması ilə bağlı texniki əməliyyatların avtomatlaşdırılması;
xammalın, sənaye tullantılarının daşınmasının və anbarının avtomatlaşdırılması;
təmizlik xidmətlərinin avtomatlaşdırılması, təhlükəli istehsalat tullantılarının utilizasiyası, hava kanallarının, pəncərələrin, lampaların, fənərlərin və s.nin təmizlənməsi;
havada zərərli çirklərin faizini azaltmaq, vibrasiyanı, səs-küyü, radiasiyanı azaltmaq üçün istifadə olunan texniki avadanlıqların müasirləşdirilməsi;
iş yerlərində yeni havalandırma və istilik sistemlərinin yenidən qurulması və çəkilməsi;
mövcud təhlükəsizlik standartlarına uyğun işıqlandırmanın tənzimlənməsi;
kadrların istirahəti üçün yerlərin təşkili, dəyişmə evlərinin yenidən qurulması;
avtomatlaşdırılmış sənədləşmənin təmin edilməsi içməli su iş yerlərində;
işçilərin qoruyucu geyim və vasitələrlə təmin edilməsi şəxsi mühafizə (danışırıq təhlükəli şəraitdə işləyən və ya iş zamanı zərərli təsirlərə məruz qalan işçilər haqqında);
qoruyucu vasitələrin saxlanmasının və onlara qulluq edilməsinin təmin edilməsi;
işçilərin trenajorlar, əyani materiallar, iş üçün zəruri olan ədəbiyyatla təmin edilməsi, stendlərin alınması, sinif otaqlarının kompüterləşdirilməsi;
brifinq/təlimin keçirilməsini təmin etmək, işçilərin əməyin mühafizəsi üzrə biliklərinin yoxlanılması;
xəsarət alan işçilərə iş yerində ilk tibbi yardım göstərə bilmələri üçün işçilərin təlimi;
təhlükəli obyektlərin istismarı ilə bağlı işçilərin təlimi;
dövri / məcburi tibbi müayinələrin keçirilməsi;
tibbi yardım göstərmək üçün otaqların / sanitar postların avadanlığı;
hərəkətin təhlükəsizliyini təmin etmək üçün müəssisənin ərazisində tunellərin, keçidlərin, səkilərin təşkili;
istehsalata nəzarət tədbirlərinin həyata keçirilməsi;
OT təlimatlarının təkrarlanması;
sənaye avadanlıqlarının yenidən təşkili, təhlükəsiz iş şəraitinin yaradılması üçün iş yerlərinin yenidən təşkili;
təlim meydançalarının təşkili;
əmək kollektivində bədən tərbiyəsinin inkişafı.

İşçilərə əməyin mühafizəsi standartlarını öyrədərkən, xüsusi hazırlanmış proqramdan istifadə edə bilərsiniz. Bu barədə daha çox məqaləmizdə oxuyun. "Standart əməyin mühafizəsi üzrə təlim proqramı - nümunə" .

Əməyin mühafizəsi üzrə işin təşkili haqqında müddəaya daha nələr daxildir?

Əməyin mühafizəsi üzrə işin təşkili haqqında Əsasnaməyə əlavə olaraq mütləq daxil edilməlidir ümumi müddəalarəməyin mühafizəsi üzrə əsas iş sahələrinin siyahısı, habelə iş yerində təhlükəsizliyin təmin edilməsi üçün işçilər arasında vəzifələrin bölüşdürülməsi qaydası da var. Bu zaman əməyin mühafizəsi üzrə işlərin hər bir başlığının qarşısında tədbirin həyata keçirilməsinə cavabdeh olan şəxs, habelə ərazilərdə əməyin mühafizəsi sahəsində iştirak edən iştirakçılar göstərilməlidir.

Məsələn, menecer bütün texniki proseslərin ümumi idarə edilməsinə, eləcə də müəssisədə OT vəziyyətinə görə məsuliyyət daşıyır. Direktor həmçinin qəzaların baş verdiyi zamanı araşdırmaq üçün məsuliyyət daşıyır; əməyin mühafizəsi üzrə qanunvericilik norma və qaydalarına əməl olunmasına nəzarət edir; işçilərin peşə xəstəliklərindən, müvəqqəti əlillikdən və s.

Bundan əlavə, bu müddəa müəssisədə İSG-nin təmin edilməsinə cavabdeh olan şəxsi göstərir. OT üzrə şöbənin (xidmətin) yaradılması proseduru, OT-nin əsasları üzrə təlimatlandırma alqoritmi müəyyən edilmişdir. Bu yerli aktda əmək şəraitinin vəziyyətinin təhlilinin necə və kim tərəfindən aparıldığını müəyyən etmək vacibdir. İş şəraitinin yaxşılaşdırılması üçün necə tədbirlərin görüləcəyini təsvir etməlidir.

Müəssisədə əməyin mühafizəsi üzrə nümunəvi qaydanı haradan yükləyə bilərəm?

Nümunəvi OT haqqında Əsasnaməni tipik adlandırmaq çətindir, çünki hər bir müəssisədə / istehsalda var xüsusi şərtlərəmək və buna uyğun olaraq işçilərin təhlükəsizliyini təmin etmək üçün müxtəlif yanaşmalardan istifadə olunur. Eyni vaxtda model təminatı bu tənzimləyici yerli sənədin strukturunu anlamağa kömək edəcək, yəni fərdi Əsasnamənin hazırlanmasında heç bir çətinlik olmamalıdır.

Bu sənədi tərtib edərkən, GOST 12.0.230-2007-də sadalanan şərtlərə riayət etmək, OT tədbirlərinin standart siyahısını istifadə etmək lazımdır. Veb saytımızda bu sənəd əsasında yaradılmış əməyin mühafizəsi haqqında Əsasnamənin nümunəsini yükləyə bilərsiniz.

Nəticələr

Hər bir müəssisədə işəgötürən işçiləri üçün təhlükəsiz əmək şəraitinin yaradılmasını təmin etməyə borcludur. Bu məqsədlə o, işçilərin əmək şəraitini yaxşılaşdıran bir sıra tədbirlər planlaşdırmalı və hər il həyata keçirməlidir. O, həmçinin əməyin mühafizəsi standartlarının həyata keçirilməsi üçün təcrübələrin həyata keçirilməsini təmin edəcək məsuliyyət səviyyəsini və şəxslərin dairəsini müəyyən etməlidir.

Bu vəzifələr vahid yerli sənəd - işçilərin təhlükəsiz və rahat iş şəraitini təmin etmək üçün lazım olan hər şeyi nəzərə alan əməyin mühafizəsi haqqında əsasnamə ilə həll ediləcəkdir. Belə bir sənəd hazırlayarkən müəssisə yuxarıda təklif etdiyimiz nümunədən istifadə edə bilər.

1. Ümumi müddəalar

1.1. Təşkilatda əməyin mühafizəsinə rəhbərlik onun rəhbəri tərəfindən həyata keçirilir. Əməyin mühafizəsi üzrə işi təşkil etmək üçün təşkilatın rəhbəri Əməyin Mühafizəsi Xidmətini yaradır.
1.2. Təşkilatın əməyin mühafizəsi xidməti (bundan sonra - Xidmət) birbaşa təşkilatın rəhbərinə və ya onun adından onun müavinlərindən birinə hesabat verir.
1.3. Xidmətin Xidmətin rəhbərinin rəhbərlik etdiyi əməyin mühafizəsi üzrə mütəxəssislər ştatından ibarət təşkilatın müstəqil struktur bölməsi formasında təşkili tövsiyə olunur.
1.4. Xidmət öz fəaliyyətini təşkilatın digər bölmələri, əməyin mühafizəsi komitəsi (komissiyası), həmkarlar ittifaqlarının əməyin mühafizəsi üzrə səlahiyyətli (etibarlı) şəxsləri və ya nümayəndəlik orqanlarının digər səlahiyyətli işçiləri, yuxarı orqanın əməyin mühafizəsi xidməti ilə əməkdaşlıqda həyata keçirir. təşkilat (əgər varsa), habelə federal orqanlarla icra hakimiyyəti və əməyin mühafizəsi sahəsində Rusiya Federasiyasının müvafiq subyektinin icra hakimiyyəti orqanı, orqanları dövlət nəzarətiəməyin mühafizəsi tələblərinə əməl olunmasına nəzarət və ictimai nəzarət orqanları.
1.5. Xidmətin əməkdaşları öz fəaliyyətlərində qanunları və digər normativ hüquqi aktları rəhbər tuturlar hüquqi aktlar Rusiya Federasiyasının və Rusiya Federasiyasının müvafiq subyektinin əməyinin mühafizəsi haqqında, müqavilələr (ümumi, regional, sektoral), kollektiv müqavilə, əməyin mühafizəsi müqaviləsi, təşkilatın digər yerli normativ hüquqi aktları.

2. Əməyin mühafizəsi xidmətinin əsas vəzifələri

2.1. Xidmətin əsas vəzifələri bunlardır:
2.2. İşçilərin əməyin mühafizəsi tələblərinə əməl etməsini təmin etmək üçün işin təşkili.
2.3. İşçilər tərəfindən əməyin mühafizəsi ilə bağlı qanunlara və digər normativ hüquqi aktlara əməl olunmasına nəzarət etmək; kollektiv müqavilə, əməyin mühafizəsi üzrə müqavilələr, təşkilatın digər yerli normativ hüquqi aktları.
2.4. İstehsalatda xəsarətlərin, peşə xəstəliklərinin və istehsal amillərindən yaranan xəstəliklərin qarşısının alınması üzrə profilaktik işin təşkili, habelə əmək şəraitinin yaxşılaşdırılması üzrə iş.
2.5. Təşkilatın işçilərini, o cümlədən rəhbərini əməyin mühafizəsi məsələləri ilə bağlı məlumatlandırmaq və məsləhət vermək.

3. Əməyin mühafizəsi xidmətinin funksiyaları

3.1. Tapşırıqları yerinə yetirmək üçün Xidmətə aşağıdakı funksiyalar həvalə edilmişdir:
3.2. İstehsalatda xəsarətlərin, peşə xəstəliklərinin və istehsal amillərindən yaranan xəstəliklərin vəziyyətinin və səbəblərinin uçotu və təhlili.
3.3. Təşkilat, metodik bələdçiəmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsini apararkən və onun yerinə yetirilməsinə nəzarət edərkən.
3.4. aidiyyəti idarələrin nümayəndələri ilə birlikdə və həmkarlar ittifaqı təşkilatlarının və ya işçilərin digər səlahiyyətli nümayəndəlik orqanlarının əməyin mühafizəsi üzrə səlahiyyətli (etibarlı) şəxslərin iştirakı ilə binaların, tikililərin, avadanlıqların, maşınların və qurğuların texniki vəziyyətinə baxışların, yoxlamaların aparılması; mexanizmlər, cihazlar, işçilərin kollektiv və fərdi mühafizə vasitələri, sanitariya-texniki cihazların vəziyyəti, əməyin mühafizəsi tələblərinə uyğunluq üçün havalandırma sistemlərinin istismarı.
3.5. Tikintisi başa çatmış və ya yenidən qurulmuş sənaye obyektlərinin istismara qəbulu komissiyalarının işində, habelə qurğuların, aqreqatların, dəzgahların və digər avadanlıqların əməyin mühafizəsi tələblərinə uyğunluğu baxımından təmirə qəbul komissiyalarının işində iştirak etmək. .
3.6. Əməyin mühafizəsi tələbləri baxımından təşkilatda hazırlanmış dizayn, mühəndislik, texnoloji və digər sənədlərin əlaqələndirilməsi.
3.7. Digər şöbələrlə birlikdə əmək şəraitinin və əməyin mühafizəsinin yaxşılaşdırılması, istehsalat xəsarətlərinin, peşə xəstəliklərinin, istehsal amillərindən yaranan xəstəliklərin qarşısının alınması üçün planlar, proqramlar hazırlamaq; nəzərdə tutulan tədbirlərin həyata keçirilməsi üçün təşkilati və metodiki yardımın göstərilməsi.
3.8. Kollektiv müqavilənin şərtlər və əməyin mühafizəsi ilə bağlı bölmələrinin, təşkilatın əməyin mühafizəsi haqqında müqavilənin hazırlanmasında iştirak.
3.9. İşçilərin məcburi ilkin və dövri tibbi müayinədən keçməli olduğu peşə və vəzifələrin siyahılarının, habelə mövcud qanunvericiliyə uyğun olaraq işçilər üçün nəzərdə tutulmuş peşə və vəzifələrin siyahılarının tərtib edilməsində şöbə müdirlərinə köməklik göstərmək; ağır iş və zərərli və ya iş üçün kompensasiya ilə təmin edilir təhlükəli şərtlərəmək.
3.10. Təsdiq edilmiş müəyyən istehsalat və təşkilatlarda istehsalatda bədbəxt hadisələrin araşdırılmasının xüsusiyyətləri haqqında Əsasnaməyə uyğun olaraq istehsalatda bədbəxt hadisələrin təhqiqatının təşkili. Rusiya Əmək Nazirliyinin 24 oktyabr 2002-ci il tarixli 73 nömrəli qərarı; qəza təhqiqat komissiyasının işində iştirak; əməyin mühafizəsi tələbləri ilə bağlı sənədlərin icrası və saxlanması (İstehsalatda bədbəxt hadisələrin araşdırılmasına dair H-1 və digər sənədlər şəklində aktlar, təhlükəli və zərərli istehsal amillərinin parametrlərinin ölçülməsi protokolları, xəsarət təhlükəsi amilləri üçün avadanlıqların qiymətləndirilməsi, materiallar xüsusi qiymətləndirmə iş şəraiti və s.), müəyyən edilmiş müddətlərə uyğun olaraq.
3.11. İstehsalatda bədbəxt hadisələr və ya peşə xəstəlikləri ilə əlaqədar sığorta ödənişlərinin təyin edilməsi üçün sənədlərin hazırlanmasında iştirak.
3.12. Rosstat tərəfindən müəyyən edilmiş formalarda əməyin mühafizəsi və iş şəraiti haqqında hesabatların tərtib edilməsi.
3.13. Təşkilatın işçiləri, o cümlədən rəhbəri üçün əməyin mühafizəsi üzrə təlim proqramlarının hazırlanması; işə daxil olan (o cümlədən müvəqqəti), ezam olunmuş, habelə istehsalat təlimi və ya təcrübə keçmək üçün gələn şagirdlər və tələbələrlə əməyin mühafizəsi üzrə giriş brifinqinin keçirilməsi.
3.14. Rusiya Əmək Nazirliyinin 1 saylı, Rusiya Təhsil Nazirliyinin 13.01.2003-cü il tarixli 29 nömrəli Fərmanına uyğun olaraq təşkilatın işçiləri üçün əməyin mühafizəsi üzrə vaxtında təlimin təşkili.
3.15. Əməyin mühafizəsi təlimatlarının hazırlanmalı olduğu peşələrin və iş növlərinin siyahılarının (şöbə müdirlərinin iştirakı ilə) tərtib edilməsi.
3.16. Əməyin mühafizəsi təlimatlarının, Əməyin Təhlükəsizliyi Standartları Sisteminin (SSBT) təşkili standartlarının işlənib hazırlanmasında və onlara yenidən baxılmasında şöbə müdirlərinə metodiki köməklik göstərmək.
3.17. Bölmələrin təşkilatın yerli normativ hüquqi aktları ilə (qaydalar, normalar, əməyin mühafizəsi təlimatları), əyani vəsaitlərlə və tədris materiallarıəməyin mühafizəsi üzrə.
3.18. Rusiya Federasiyasının və Rusiya Federasiyasının müvafiq subyektinin əməyin mühafizəsi üzrə mövcud qanunları və digər normativ hüquqi aktları, kollektiv müqaviləni, təşkilatın əməyin mühafizəsi haqqında müqaviləni işçilərin diqqətinə çatdırmaq.
3.19. Əmək şəraiti və əməyin mühafizəsi məsələləri ilə bağlı işçilərin məktublarına, ərizələrinə, şikayətlərinə baxılması, aşkar edilmiş nöqsanların aradan qaldırılması üçün təşkilat rəhbərinə (şöbə rəhbərlərinə) təkliflərin hazırlanması.
3.20. Nəzarət:
işçilər tərəfindən Rusiya Federasiyasının və Rusiya Federasiyasının müvafiq təsisatının əməyin mühafizəsi üzrə qanunların və digər normativ hüquqi aktların, kollektiv müqavilənin, əməyin mühafizəsi haqqında müqavilənin, təşkilatın digər yerli normativ hüquqi aktlarının tələblərinə riayət edilməsi;
fərdi və kollektiv qoruyucu vasitələrin təmin edilməsi və düzgün istifadə edilməsi;
proqramlarda, əmək şəraitinin və əməyin mühafizəsinin yaxşılaşdırılması planlarında, kollektiv müqavilənin əməyin mühafizəsi məsələlərinə aid bölməsində, əməyin mühafizəsi haqqında müqavilədə nəzərdə tutulmuş tədbirlərin həyata keçirilməsi, habelə istehsalatda bədbəxt hadisəyə səbəb olan səbəblərin aradan qaldırılması üçün tədbirlərin görülməsi. (N-1 formasında aktdan məlumat), əməyin mühafizəsi tələblərinə əməl olunmasına dövlət nəzarəti və nəzarəti, təhlükəsiz əmək şəraitinin yaradılması üzrə digər tədbirlər haqqında göstərişlərin yerinə yetirilməsi;
bölmələrdə əməyin mühafizəsi üzrə təlimatlar hazırlanmalı olan peşələrin və iş növlərinin siyahısına uyğun olaraq işçilər üçün əməyin mühafizəsi üzrə təlimatların olması, onlara vaxtında yenidən baxılması;
iş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinin aparılması;
müvafiq xidmətlər tərəfindən avadanlıqların, maşın və mexanizmlərin zəruri sınaqlarının və texniki müayinələrinin vaxtında aparılması;
təhlükəsizlik cihazlarının vəziyyəti və qoruyucu qurğular;
əməyin mühafizəsi üzrə vaxtında təlimlərin keçirilməsi, əməyin mühafizəsi tələbləri üzrə biliklərin yoxlanılması və əməyin mühafizəsi üzrə bütün növ brifinqlərin keçirilməsi;
saxlanmasının, paylanmasının, yuyulmasının təşkili, quru təmizləmə, xüsusi geyimlərin qurudulması, tozdan təmizlənməsi, yağdan təmizlənməsi və təmiri, xüsusi ayaqqabılar və digər fərdi və kollektiv müdafiə vasitələri;
istehsalat və yardımçı binaların sanitar-gigiyenik vəziyyəti;
iş yerlərinin əməyin mühafizəsi tələblərinə uyğun təşkili;
şəraitin və əməyin mühafizəsinin yaxşılaşdırılması üzrə tədbirlərin həyata keçirilməsi üçün ayrılan vəsaitlərin bölmələrdə düzgün xərclənməsi;
ağır işə və zərərli və ya təhlükəli iş şəraiti ilə işə görə işçilərə vaxtında və düzgün kompensasiya verilməsi, müalicəvi və profilaktik qidaların, südün və digər ekvivalentlərin pulsuz paylanması qida məhsulları;
qadınların və 18 yaşına çatmamış şəxslərin qanunla müəyyən edilmiş qaydada əməyindən istifadə etməklə.
3.21. Təşkilatın əməyin mühafizəsi fondunun vəsaitlərinin (əgər varsa) xərclənməsi ilə bağlı təkliflərin təhlili və ümumiləşdirilməsi, onlardan daha səmərəli istifadə edilməsi istiqamətlərinin işlənib hazırlanması, əməyin mühafizəsi fondundan (əgər varsa) alınması üçün təşkilata vəsaitin ayrılması üçün əsasların hazırlanması. şəraitin və əməyin mühafizəsinin yaxşılaşdırılması üzrə tədbirlər.

4. Əməyin mühafizəsi xidmətinin işçilərinin hüquqları

4.1. Xidmət işçilərinin hüququ var:
4.2. Günün istənilən vaxtında təşkilatın istehsalat, xidmət və abadlıq obyektlərinə sərbəst baş çəkmək və yoxlamaq, öz səlahiyyətləri daxilində əməyin mühafizəsi məsələlərinə dair sənədlərlə tanış olmaq.
4.3. Yoxlamalar zamanı aşkar edilmiş əməyin mühafizəsi tələblərinin pozulması hallarının aradan qaldırılması üçün struktur bölmələrinin rəhbərlərinə və təşkilatın digər vəzifəli şəxslərinə icrası məcburi olan əmrlər təqdim etmək və onların icrasına nəzarət etmək.
4.4. Şöbə rəhbərlərindən bu növ işləri yerinə yetirməyə icazəsi olmayan, müəyyən edilmiş qaydada ilkin və dövri yoxlamalardan keçməmiş şəxslərin işdən çıxarılmasını tələb etmək tibbi müayinələr, əməyin mühafizəsi üzrə təlimatlandırmaq, öz işində verilmiş fərdi mühafizə vasitələrindən istifadə etməmək, habelə əməyin mühafizəsi qanunvericiliyinin tələblərini pozmaq.
4.5. Əməyin mühafizəsi tələblərini pozan vəzifəli şəxslərin məsuliyyətə cəlb edilməsi üçün təşkilatın rəhbərinə təkliflər göndərin.
4.6. Şöbə rəhbərlərindən əməyin mühafizəsi məsələlərinə dair zəruri məlumatları, məlumatları, sənədləri tələb etmək və almaq, əməyin mühafizəsi qanunvericiliyinin pozulmasına yol vermiş şəxslərdən yazılı izahat tələb etmək.
4.7. şəraitin və əməyin mühafizəsinin vəziyyətinin yoxlanılmasına təşkilatın rəhbəri və şöbə müdirləri ilə razılaşdırmaqla təşkilatın müvafiq mütəxəssislərini cəlb etmək.
4.8. Ayrı-ayrı işçilərin əmək şəraitinin və əməyin mühafizəsinin yaxşılaşdırılması üçün fəal işə həvəsləndirmək üçün təşkilat rəhbərinə təkliflər vermək.
4.9. Təşkilatın rəhbəri adından dövlətdə təmsil etmək və ictimai təşkilatlarəməyin mühafizəsi məsələlərini müzakirə edərkən.

5. Əməyin mühafizəsi xidmətinin işinin təşkili

5.1. Təşkilat rəhbəri təmin etməlidir zəruri şərtlər Xidmətin əməkdaşlarının öz səlahiyyətlərini yerinə yetirmələri üçün.
5.2. Xidmətin işçilərinin əməyinin təşkili onların əməyinin tənzimlənməsini təmin edir rəsmi vəzifələr, onların hər birinə onların vəzifə təlimatlarına uyğun olaraq təşkilatın bölmələrində əməyin mühafizəsi üzrə müəyyən funksiyaların verilməsi.
5.3. Xidmətin işçilərinin iş yerlərinin ayrıca otaqda təşkil edilməsi, müasir ofis avadanlığı ilə təmin edilməsi tövsiyə olunur. texniki vasitələr ziyarətçiləri qəbul etmək üçün rabitə və təchizat.
5.4. Xidmətin bir sıra funksiyalarını (təlimlər, brifinqlər, seminarlar, mühazirələr, sərgilər) həyata keçirmək üçün əməyin mühafizəsi üzrə zəruri normativ hüquqi və arayış ədəbiyyatı ilə təchiz edilmiş əməyin mühafizəsi ofisinin təşkilini təmin etmək lazımdır. .
5.5. Təşkilatın rəhbərinə Xidmətin işçiləri üçün əməyin mühafizəsi tələbləri üzrə sistemli təlim və biliklərin yoxlanılmasını təşkil etmək tövsiyə olunur.

6. Əməyin mühafizəsi xidmətinin formalaşdırılması

6.1. Xidmətin strukturu və Xidmətin işçilərinin say həddi işçilərin sayından, əmək şəraitinin xarakterindən, istehsalat təhlükəsi dərəcəsindən və digər amillərdən asılı olaraq təşkilatın rəhbəri tərəfindən müəyyən edilir.
6.2. 50-dən çox işçisi olan təşkilatda bu sahədə müvafiq təhsili və ya təcrübəsi olan əməyin mühafizəsi üzrə mütəxəssis üçün Xidmət yaradılır və ya vəzifə təqdim edilir.
6.3. 50 və ya daha az işçisi olan təşkilatda Xidmətin yaradılması və ya əməyin mühafizəsi üzrə mütəxəssis vəzifəsinin tətbiqi barədə qərar təşkilatın fəaliyyətinin xüsusiyyətləri nəzərə alınmaqla təşkilatın rəhbəri tərəfindən qəbul edilir. Təşkilatın rəhbəri əməyin mühafizəsi vəzifələrini başqa mütəxəssisə və ya başqa şəxsə (onun razılığı ilə) həvalə edə bilər, o, müvafiq təlimdən və biliklərin yoxlanılmasından sonra əsas işlə yanaşı əməyin mühafizəsi üzrə mütəxəssisin vəzifələrini yerinə yetirəcək.
Təşkilatda Xidmət (əməyin mühafizəsi üzrə mütəxəssis) olmadıqda, təşkilatın rəhbəri əməyin mühafizəsi sahəsində xidmət göstərən mütəxəssislər və ya təşkilatlarla müqavilə bağlamaq hüququna malikdir.

7. Nəzarət və məsuliyyət

7.1. Xidmətin fəaliyyətinə nəzarət təşkilatın rəhbəri, yuxarı təşkilatın əməyin mühafizəsi xidməti (əgər varsa), Rusiya Federasiyasının müvafiq subyektinin əməyin mühafizəsi və dövlət nəzarəti sahəsində icra hakimiyyəti orqanı tərəfindən həyata keçirilir. və əməyin mühafizəsi tələblərinə əməl olunmasına nəzarət.
7.2. Təşkilatın rəhbəri Xidmətin fəaliyyətinə cavabdehdir.
7.3. Xidmətin əməkdaşları Xidmət haqqında əsasnamə və vəzifə təlimatları ilə müəyyən edilmiş xidməti vəzifələrinin yerinə yetirilməsinə görə məsuliyyət daşıyırlar.

Mənbə - https://www.trudohrana.ru/

Əməyin mühafizəsi xidməti müəssisədə ən mühüm funksiyalardan birini yerinə yetirərək, müəssisənin bütün işçilərinin mümkün qədər mühafizəsini, özünün və başqalarının istehsal risklərinə məruz qalmamasını təmin edir. Hamısı deyil hüquqi şəxslər işçilərdən şirkətdə əməyin mühafizəsi standartlarına nəzarət etmələri tələb olunur. Bununla birlikdə, onların mövcudluğu müəyyən bir müəssisənin təhlükəsizliyini təmin etmək məqsədlərinə yönəlmiş bir müddəa tərtib etmək öhdəliyinə səbəb olur.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq əməyin mühafizəsi xidməti haqqında Əsasnamə

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi müəyyən müəssisələrə əməyin mühafizəsinə nəzarəti təmin edəcək tam ştatlı tabeliyində olan işçini işə salmağa məcbur edir. Bu, bir nəfər ola bilər - mühəndis və ya mütəxəssis və ya bütöv bir şöbə ola bilər. İşçilərin sayı müəssisədəki işçilərin ümumi sayı ilə müəyyən edilir. İşçilərin sayı yarım yüz nəfərdən azdırsa, vəzifənin tətbiqi yersiz hesab olunur və işəgötürənin ixtiyarında qalır. Müəssisədə işçi vahidlərinin sayı əllidən çox olarsa, o zaman bölmə mütləq tətbiq edilir.

Əməyin mühafizəsi xidməti haqqında əsasnaməni necə hazırlamaq olar?

Əməyin mühafizəsi xidməti haqqında əsasnamənin ilkin hazırlanması üçün Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin Nümunəvi Siyahısını təhlil etmək lazımdır. Tədqiqatın məqsədi bütün təklif olunan standart siyahıdan lazımi maddələrin sonrakı seçimidir. Hər bir müəssisə öz xüsusiyyətlərinə əsaslanaraq ona yönəlmiş maddələr seçməlidir. Qeyd edək ki, bu gün xalların icazəsiz formalaşdırılması məsələsi müzakirə mövzusudur. Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyi siyahını öz maddələri ilə əlavə etməyi qadağan etmir. Eyni zamanda, Maliyyə Nazirliyi sənədin məzmununa icazəsiz paraqrafların daxil edilməsini qadağan edir. Bu cür təlimatlar bir-birinə zidd olsa da, işəgötürənə öz mülahizəsinə uyğun olaraq sənəd tərtib etməyə imkan verir, yenə də bu məsələ ilə bağlı bütün qanuni qaydalara riayət etmək ən yaxşı seçimdir.

Əməyin mühafizəsi xidməti haqqında qaydaların hazırlanmasında kimlər iştirak edə bilər

Sənədin hazırlanması çox məsuliyyətli hadisədir. Adətən onun dizaynı və sonrakı koordinasiyası müəyyən bacarıq və biliyə malik mütəxəssislər tərəfindən həyata keçirilir.
Sənədlər aşağıdakılar tərəfindən hazırlana bilər:
Müəssisənin rəhbəri;
İnsan resursları departamentinin işçiləri;
Sənaye Mühitinin Təhlükəsizliyi Mühəndisi və ya bu şöbənin mütəxəssisi;
digər məsul işçilər.
İnkişafa cavabdeh bir mütəxəssis təyin edilir, lakin demək olar ki, bütün şöbələr inkişafda faktiki iştirak edir. Müəssisənin baş mühasibini baxılmaq üçün dəvət etməyi unutmamalısınız.

Mühafizə xidməti haqqında əsasnamənin qeydiyyatı üçün zəruri reqlamentlər

Bu məsələ ilə bağlı tədbirlər kompleksi nəzərə alınmaqla sənədin məzmununa köçürülür qanunvericilik bazası RF və müəssisənin fərdi qaydaları.
Uyğunluq sistemini müstəqil şəkildə inkişaf etdirmək istehsal standartları dövlət standartları nəzərə alınmalıdır:

217-ci maddənin bir hissəsində Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi;
QOST 12.0.230-2007;
Əmək Nazirliyinin 14 saylı SOT işinin təşkili üçün göstərişləri ilə əmri;
Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin nümunə siyahısı.

Təqdim olunan hüquqi aktlarla yanaşı, qurumda əvvəllər qəbul edilmiş yerli normaları da rəhbər tutmaq lazımdır.

Təşkilatda təhlükəsizlik və əməyin mühafizəsi xidməti haqqında standart müddəa

Əməyin mühafizəsi xidməti haqqında nümunəvi əsasnamədə aşağıdakı bölmələr var:

Bölmələr ümumi plan, sənədin məqsəd və vəzifələrini təsvir edən;
Müəssisənin fəaliyyətini əhatə edən maddə;
Məsuliyyətlərin bölüşdürülməsinə dair konkret göstərişlər;
Təhlükəsizlik brifinqlərinin aparılmasını əhatə edən maddələr;
Ayrı-ayrılıqda, reseptlərin necə idarə olunacağını və sənəd idarəetməsinin necə aparılacağını təsvir etməyə dəyər;
İş yerlərinin istehsal xüsusiyyətlərini yaxşılaşdırmaq üçün mütəmadi olaraq hansı tədbirlər həyata keçiriləcək.

Müəssisədə təhlükəsizlik və əməyin mühafizəsi xidməti haqqında müddəanın sonunda sənədin mətnində istinad edilən müraciətlərin siyahısı göstərilməlidir.

Əməyin mühafizəsi və sənaye təhlükəsizliyi xidməti haqqında nümunəvi əsasnamə

Sənədin mətninin hazırlanması iş funksiyalarının təhlükəsiz yerinə yetirilməsi, yaranmış mənfi halların araşdırılması və aradan qaldırılması üçün tələblərin müəyyən edilməsi ilə həyata keçirilir. Mətn mümkün qədər aydın olmalıdır və onun yanlış təfsirinə yol verməmək üçün qeyri-müəyyən ifadələr olmamalıdır.

Müvafiq sənəd tərəflərin hüquq və vəzifələrini təsvir etməlidir. Həmçinin, sənədin məqsədi haqqında unutmayın. İnkişafda əsas vəzifə sənaye təhlükəsizliyi standartlarının tələblərinə riayət etməkdir. Təlimat növündən asılı olmayaraq, fəaliyyətin aparılmasına və nəzarətə cavabdeh şəxs təyin edilir.

Əməyin mühafizəsi xidməti haqqında əsasnamənin təsdiq edilməsi haqqında əmr nümunəsi

Hazırlanmış müddəanın təsdiqi üçün sənədin yaradılması məqsədini göstərmək lazımdır. Yazılanların icrası üçün təlimatları gözləyərək, hazırlanmış kağızı qəbul etməyin zəruriliyini mübahisə etmək lazımdır.
Sərəncamın əsas məqsədi təqdim edilmiş layihənin təsdiqi və icraya nəzarət üçün məsul şəxsin təyin edilməsidir.
Əmr qurumun direktoru tərəfindən təsdiq edilir və bütün şöbələrin diqqətinə çatdırılır.

Onların həyata keçirilməsi zamanı iş vəzifələri hər bir işçi öz sağlamlığının təhlükəsizliyinə əmin olmalıdır. Bunun üçün qanunvericilikdə hər bir təşkilatın fəaliyyət göstərməli olduğu normalar işlənib hazırlanmışdır.

Müəssisədə əməyin mühafizəsinin təmin edilməsi - 2018-ci ildə haradan başlamaq lazımdır

İşəgötürənin əsas vəzifələrindən biri işçilər üçün olacaq belə iş şəraitini təmin etməkdir ...

İş yerində əməyin mühafizəsi və təhlükəsizliyi

Müəssisədə əməyin mühafizəsi əmək fəaliyyətinin mühüm istiqamətidir. Onun standartları müəyyən iş həcmini tənzimləyir ...

Təşkilatda əməyin mühafizəsi haqqında Əsasnamə 2018

İşəgötürənlərin vəzifələrinin siyahısına bütün işçilər üçün ən rahat şəraitin təmin edilməsi daxildir. İlk növbədə,…

Müəssisədə əməyin mühafizəsi auditi

Kiçik və ya böyük bir müəssisə vaxtaşırı müxtəlif fəaliyyət sahələrini və strukturlarını yoxlamalıdır ...

Müəssisədə əməyin mühafizəsi xidmətinin təşkili

Bir çox işəgötürən üçün, bir müəssisədə əməyin mühafizəsi xidmətini təşkil edərkən, onun sualı ...

Müəssisədə əməyin mühafizəsi vəziyyətinə üç mərhələli nəzarət

Təhlükəsiz əmək fəaliyyətinin təşkili işəgötürənin əsas vəzifələrindən biridir. Qanunvericilik bu məsələni müəyyən edir ...