Peşəkar imicinizi qısaca təsvir edin. Peşə bank işçisi: peşəkar bacarıqlar, tərcümeyi-hal nümunəsi

Məzmun

Yaxşı yazılmış tərcümeyi-hal uğurlu iş axtarışının nəticəsidir. Çoxları şəxsi keyfiyyətlər haqqında nə yazacağını, bununla abituriyentlər arasında necə seçiləcəyini, potensial işəgötürənlər qarşısında özünü göstərəcəyini bilmir. daha yaxşı tərəf. Xülasə həm dəyəri, həm də dəyərini göstərməlidir Şəxsi keyfiyyətlər.

CV üçün müsbət keyfiyyətlər

göstərir güclü tərəflər, xarakterinizi aydın şəkildə əks etdirən 5-7 xüsusiyyəti vurğulayın və təsvir edin. Siyahıdan uyğun olanları seçərkən, özünə hörməti çox qiymətləndirməmək və ya qiymətləndirməmək vacibdir. Namizədliyinizi ağılla qiymətləndirin və müəyyən bir vəzifə üçün hansı xarakter xüsusiyyətlərinin lazım olduğunu müəyyənləşdirin:

• fəaliyyət;
• Analitik ağıl;
• ambisiya;
• dəyişikliklərə tez uyğunlaşma;
• diqqətlilik;
• nəzakət;
• intizam;
• dostluq;
• təşəbbüs;
• ünsiyyətcillik;
• etibarlılıq;
• məqsədyönlülük;
• optimizm;
• həssaslıq;
• ədəb;
• dəqiqlik;
• müstəqillik;
• tez qərar qəbul etmək bacarığı;
• stress müqaviməti;
• özünü təkmilləşdirməyə, inkişaf etməyə çalışmaq;
• tapşırıqlara yaradıcı yanaşma;
• komanda ilə ünsiyyət qurmaq bacarığı;
• inandırmaq bacarığı;
• məqsədyönlülük;
• dürüstlük.

Mənfi keyfiyyətlər

Bütün insanların qüsurları var və açıq şəkildə işəgötürəninizə göstərsəniz zəif tərəfləri, o, sizin xarakterinizi adekvat qiymətləndirdiyinizi başa düşəcək.

Bəzi mənfi keyfiyyətlər bir iş növü üçün ideal ola bilər və digər fəaliyyətə qəti şəkildə mane ola bilər.

Öz mənfi xarakter xüsusiyyətlərini tanımaq bacarığı həmişə işəgötürən tərəfindən yüksək qiymətləndirilir.

Dürüstcə aşağıdakı siyahıdan bir neçə xüsusiyyət seçin:

• yalnız təsdiqlənmiş faktlara etibar edin;
• insanlara inandırıcılıq, sadəlövhlük;
• özünə və başqalarına həddindən artıq tələblər;
• təcrid, təklik arzusu;
• yavaşlıq;
• monoton işi yerinə yetirmək qabiliyyətinin olmaması;
• problemlərin həllinə qeyri-standart yanaşma, yaradıcılıq;
• müəyyən fəaliyyətlərdə bacarıq və təcrübənin olmaması;
• pedantlıq, diqqətlilik;
• artan məsuliyyət hissi;
• düzlük;
• özünə inam;
• təvazökarlıq;
• həddindən artıq fəaliyyət.

CV-də şəxsi keyfiyyətlərə dair nümunələr

İnsanın şəxsi xüsusiyyətləri şərti olaraq vəzifə və vakansiyadan asılı olaraq tətbiq olunan qruplara və istiqamətlərə bölünür. Bu:

1. İşə münasibət, işgüzar keyfiyyətlər. Şəxsi xüsusiyyətlər üçün:
   • vicdanlılıq;
   • təşəbbüs;
   • peşənin incəliklərini öyrənməyə maraq;
   • performans;
   • yaradıcılıq;
   • əzmkarlıq;
   • tapşırıqlara məsuliyyətli münasibət;
   • çalışqanlıq;
   • əzmkarlıq.
2. İnsanlara münasibət. CV üçün şəxsi keyfiyyətlər:
   • nəzakət;
   • ünsiyyətdə çeviklik;
   • xoş niyyət;
   • dostluq;
   • ünsiyyətcillik;
   • həssaslıq;
   • stresli vəziyyətlərdən tez çıxış yolu tapmaq bacarığı;
   • inandırmaq bacarığı;
   • ədalət;
   • tolerantlıq, insanlara hörmət;
   • komandada işləmək bacarığı;
   • aydın diksiya, savadlı nitq.
3. Xarakter xüsusiyyəti, özünə münasibət. CV üçün şəxsi xüsusiyyətlər:
   • aktiv;
   • diqqətli;
   • intizamlı;
   • şən;
   • layiqli;
   • punktual;
   • punktual;
   • özünü tənqid edən;
   • stresə davamlı;
   • inamlı;
   • sürünmək;
   • vicdanlı.
4. Öz işinə və işinə münasibət. Bir insanın şəxsi keyfiyyətləri:
   • ehtiyatlı;
   • İş yerində həmişə nizam-intizamı qoruyuram;
   • səliqəli;
   • səliqəli.

Gələcək işçinin müraciət etdiyi vəzifədən asılı olaraq uyğun xarakter əlamətləri göstərilir. Məsələn, analitik, iqtisadçı üçün aşağıdakı keyfiyyətlər uyğundur:

• pedantlıq;
• diqqətlilik;
• əzmkarlıq;
• məsuliyyət;
• dəqiqlik;
• performans.

Mühəndis tərcümeyi-halında

Peşəkar bacarıq, bilik və bacarıqlara əlavə olaraq, siyahıdan bir neçə şəxsi keyfiyyətləri göstərin:

• diqqətli;
• intizamlı;
• nəticə yönümlü;
• məsuliyyətli;
• özünü təşkil edən;
• müstəqil;
• konsentrasiya qabiliyyəti;
• texniki təfəkkür;
• balanslaşdırılmış;
• sürünmək;
• məqsədyönlü.

Hüquqşünasın güclü tərəfləri

Bu peşə insanların maraqlarını müdafiə etmək və problemlərin həllinə kömək etmək ilə bağlıdır, buna görə də müraciət edənlər ciddi tələblərə cavab verməlidirlər. Uyğun keyfiyyətlərin siyahısı:

• detala diqqət;
• insanlara mehriban münasibət;
• məntiqi təfəkkür;
• müəyyən bir nöqteyi-nəzəri müdafiə etmək;
• həmsöhbətə tez qalib gəlmək bacarığı;
• şüurlu şəkildə dialoq aparmaq bacarığı;
• ədalət;
• inkişaf arzusu;
• özünə inam;
• çətin vəziyyətlərdən çıxış yolu tapmaq bacarığı;
• öz fikrini aydın çatdırmaq bacarığı;
• münaqişə vəziyyətlərinə müqavimət.

Mühasib tərcümeyi-halında

Bu vəzifə üçün müraciət edən şəxs olmalıdır maliyyə savadlılığışirkətin pullarını idarə edə bilmək. Siyahıdan bir neçə şəxsi, uyğun variantı seçin:

• ehtiyatlı;
• detallara diqqətli;
• icraçı;
• sadiq;
• münaqişəsiz;
• məsuliyyətli;
• təşkil edilmiş;
• punktual;
• vicdanlı;
• öyrənməyə qadirdir;
• stresə davamlı;
• sürünmək;
• güclü.

satış meneceri

Bu işi əldə etmək üçün aşağıdakı şəxsi keyfiyyətlərə malik olmalısınız:

• adekvat özünə hörmət;
• nəzakət;
• yüksək məsuliyyət;
• səriştəli nitq, aydın diksiya;
• təşəbbüs;
• ünsiyyət bacarıqları;
• sədaqət;
• multitasking;
• tapşırıqların həllinə qeyri-standart yanaşma;
• ünsiyyətcillik;
• nəticə yönümlülük;
• Müsbət düşüncə;
• təqdim edilə bilən görünüş;
• dəqiqlik;
• böyük miqdarda məlumatı öyrənmək və yadda saxlamaq bacarığı;
• stress müqaviməti;
• çalışqanlıq;
• özünə inam;

İcraçı CV üçün

əldə etmək liderlik mövqeyi, aşağıdakı keyfiyyətləri vurğulamaq lazımdır:

• sürətli analiz;
• tikinti kommunikasiyaları;
• düşüncə çevikliyi;
• maraq;
• multitasking;
• müşahidə;
• əzmkarlıq;
• təşkilatçılıq bacarığı;
• istədiyiniz nəticəni əldə etməyə diqqət yetirin;
• sahibkarlıq bacarıqları;
• tələbkarlıq;
• ruhlandırmaq və rəhbərlik etmək bacarığı;
• enerji;
• müstəqil qərar qəbul etmək.

Sürücü üçün müsbət keyfiyyətlər

Namizədin əsas şəxsi keyfiyyətləri:

• nəzakətli;
• detallara diqqət yetirmək;
• ünsiyyətdə çevik;
• yoluxucu;
• sadiq;
• məsuliyyətli;
• layiqli;
• ehtiyatlı;
• punktual;
• stresə davamlı;
• dözümlü.

administrator

Enerjili xarakter anbarı bu vəzifəyə uyğun gəlir. İşəgötürənlər aşağıdakı üstünlüklərə malik olan müraciət edənlərə diqqət yetirirlər:

• qeyri-standart vəziyyətlərdə tez uyğunlaşma;
• yüksək performans;
• bacarıqlı nitq;
• nəticəyə gətirmək;
• həyat eşqi;
• təşəbbüs;
• ünsiyyətcillik;
• öyrənmə qabiliyyəti;
• təşkilat;
• məsuliyyət;
• müsbət münasibət;
• stress müqaviməti;
• komandada işləmək bacarığı;
• məqsədyönlülük.

Satıcı

Bu vəzifə üçün işəgötürən üçün aşağıdakı xüsusiyyətlərə malik ərizəçilər dəyərlidir:

• iddialı;
• nəzakətli;
• diplomatik;
• təqdim olunan bir görünüşə sahib olmaq;
• təşəbbüs;
• dinləmək və eşitmək qabiliyyətinə malik olmaq;
• ünsiyyətcil;
• komanda yönümlü;
• məsuliyyətli;
• müsbət münasibət;
• müstəqil;
• peşəkar və şəxsi inkişafa can atmaq;
• stresə davamlı;
• xəstə;
• Çalışqan;
• inamlı;
• məqsədyönlü;
• güclü.

Ümumi səhvlər

CV-də müsbət və mənfi keyfiyyətlərin siyahısını tərtib edərkən son dərəcə diqqətli olun. Xüsusiyyətlərin seçimi istənilən mövqe və şirkətin daxili mədəniyyəti ilə müəyyən edilir.

Bu şəxsiyyət xüsusiyyətlərinin çatışmazlıq kimi deyil, müsbət aspektdə qəbul edilməsi vacibdir.

Məsələn, liderlik bacarıqları və xarizma mühasib üçün arzuolunmazdır və in yaradıcı kollektiv pedanty və təvazökarlıq bir "minus" olacaq.

Anketdəki şəxsi keyfiyyətlərin təsvirində səhvlərə yol verməmək üçün aşağıdakıları edin:

1. Yalnız şablon ifadələrdən istifadə etməyin. Şəxsi xarakter xüsusiyyətlərini təmkinli şəkildə öz sözlərinizlə çatdırın. Eksklüziv üçün yaradıcı peşələr CV yumor və yaradıcılıqla istifadə edilə bilər.
2. 5-dən çox xüsusiyyət göstərməyin. İstedadlı, məsuliyyətli kimi qeyri-müəyyən, ümumiləşdirilmiş ifadələrdən qaçmağa çalışın. Sizin üçün tam olaraq doğru olanı seçmək daha yaxşıdır və arzu olunan mövqe fərdi xarakter xüsusiyyəti.
3. İşəgötürənin diqqətini dərhal yoxlamaq asan olan şəxsi keyfiyyətlərə, məsələn, enerjili, ünsiyyətcilliyə yönəldin.
4. Mənfi keyfiyyətlərin bir xüsusiyyətini verərək, cavabdan yayınmamalısınız. Bir neçə variantı adlandırmaq və onların üzərində necə işlədiyinizi, xarakterinizi necə inkişaf etdirdiyinizi göstərmək daha yaxşıdır.

Video

Siz inanılmaz dərəcədə sərin mütəxəssis və hətta hansısa dar sahədə guru ola bilərsiniz, amma CV üçün şəxsi keyfiyyətlər səhv seçilibsə və ya tamamilə unudulubsa, bunun nə mənası var? Görünür: iş təcrübəsinə baxmalıdırlar və CV üçün işçinin iş keyfiyyətləri artıq ikinci dərəcəlidir. Əslində, "şəxsi keyfiyyətlər" sütununda özünüzü necə təqdim etdiyiniz həyatınızı dəyişə bilər.

İşəgötürənin ehtiyac duyduğu keyfiyyətlərin nəzərdən keçirilməsinə keçməzdən əvvəl bir az məsləhət: "məqsədlilik", "tez öyrənən", "nəticə üçün işləmək" sözləri şəklində şablonları unudun. Bu əladır, amma çox köhnədir. Belə keyfiyyətləri yazmaq istəsən də fəxri siyahıda tək onlar olmasın. Qıtlıq və stereotipli təqdimatdan, gələcək bir işçi kimi xarakteriniz mütləq fayda verməyəcək.

ilə başlayaq ümumi məsləhət peşəkar HR mütəxəssisləri. Dəyərli vaxtlarını “Oyuncaq” və ya “Toqo” deyil, müsahibəyə sərf etməmək üçün onlar mütləq təkcə iş təcrübəsinə deyil, həm də şəxsi keyfiyyətlərinə diqqət yetirəcəklər. HR-lərin özləri belə məsləhət görürlər:

• Özünüzü həqiqətən bir mütəxəssis kimi qiymətləndirə bilərsiniz, lakin 5-dən çox şəxsi keyfiyyət göstərməyə ehtiyac yoxdur
• CV üçün işçinin keyfiyyətləri vəzifəyə əsasən göstərilir. Bu barədə daha ətraflı yazacağıq. Ancaq başlanğıc üçün: bir ərzaq anbarının işçisi birbaşa iş vəzifələrini yerinə yetirərkən xarizmaya ehtiyac duymayacaq.
• Siz yumor edə bilərsiniz, ancaq liderlik vəzifəsinə müraciət etmədiyiniz halda. İş təsvirində işəgötürənin üstünlükləri haqqında ən çox məlumat əldə edə bilərsiniz.

CV üçün insanın müsbət keyfiyyətləri uyğun olmalıdır rəsmi vəzifələr. Məhz buna görə də onlar üçün vəzifə və şəxsi xüsusiyyətlərin siyahısını hazırlamışıq.

İxtisas üzrə işçilər üçün iş keyfiyyətləri nümunələri

Nümunə №1: mühasib. Bu insandan çox şey asılıdır. Bəzən hətta şirkətin həyatı ondan və pulu düzgün idarə etmək bacarığından asılıdır.

Güclü peşəkar keyfiyyət qeyd etmək vacib olan mühasiblər: stress müqaviməti, əzmkarlıq, öyrənmə qabiliyyəti, sədaqət, məsuliyyət, münaqişə etməmək. Və təkcə ona görə deyil ki, biz ilk növbədə stresə qarşı müqavimət göstərmişik. Davranış pul əməliyyatları milyon dövriyyəsi olan şirkətlər - stress üçün səbəb nədir? Əgər dövriyyə kiçikdirsə, sinirlər daha təhlükəsizdir və yuxu daha güclüdür.

Nümunə №2: Satış meneceri. Nə qədər çox sata bilsəniz, bir o qədər yaxşıdır. Nə qədər çox yeni müştərilər cəlb edərsə, şirkət bir o qədər inamlı inkişaf edəcəkdir. Bəli, şirkətin həyatı əsasən satış menecerindən asılıdır. Düzdür, həmişə bu vəzifənin nümayəndələri layiqli əmək haqqı ilə mükafatlandırılmırlar. Ancaq biz yalnız yaxşılar haqqında danışacağıq və yalnız haqqında peşəkar menecerlər CV üçün işçinin aşağıdakı keyfiyyətlərini göstərmək vacib olan satış üçün:

Ünsiyyətcillik, stresə davamlılıq, təqdim olunan görünüş, yaxşı çatdırılan nitq, öyrənmə qabiliyyəti, məsuliyyət. Satış meneceri vəziyyətində biz ilk növbədə ünsiyyət bacarıqlarını qoyuruq. Düzdür, nəhayət, menecer söhbətə necə başlayacağını bilmirsə və hətta daha çox onunla söhbətə "rəhbərlik edir"sə, hansı satış ola bilər? potensial müştərişirkət üçün istədiyiniz nəticəyə?

Nümunə №3: Katib. Nədənsə, katibin müstəsna dərəcədə cəlbedici bir görünüş olduğuna dair stereotip bir fikir var. Və o, o cümlədən, lakin katibin çiyinlərində, şirkətin ehtiyaclarından asılı olaraq, bir çox mürəkkəb gündəlik vəzifələr yatır.

Katib üçün CV-də şəxsi keyfiyyətlər: səriştəli nitq, cəlbedici görünüş, çalışqanlıq, məsuliyyət, əzmkarlıq, komandada işləmək bacarığı, münaqişəsiz. Və burada nümunənin məhvi var: “savadlı nitqin” üstünlüyü.

Katiblər şirkətdə hansısa vəzifəyə iddiaçı və ya potensial namizəd olsun, hər bir ziyarətçini özünə cəlb etməyi bacarmalıdır. iş ortağı. Katib şirkət haqqında ümumi təəssürat yaradan ilk şəxsdir. İki söz deyə bilməyən katiblərlə rastlaşmısınız? Əgər tanış olmusunuzsa, səriştəli nitqin niyə bu qədər vacib olduğunu dəqiq başa düşürsünüz.

Burada hər gün İnternetdə bir neçə onlarla və hətta yüzlərlə görünən ən çox yayılmış vakansiyalardan birini "gəzdik".

Və niyə İT mütəxəssislərinə xüsusi diqqət yetirməyək?

İT mütəxəssislərinin peşəkar bacarıqları bu gün xüsusilə qiymətlidir. Bir çox şirkətlər, şirkətin gəlirlərini bir neçə dəfə artırmaqla yanaşı, rəqibləri tuta və qabaqlaya bilən qeyri-real sərin mütəxəssislərə ehtiyac duyurlar.

İT mütəxəssislərinin öz CV-lərində özləri haqqında ən çox yazdıqları budur:

• Analitik ağıl
• zəhmətkeşlik
• Komandada işləmək bacarığı
• Böyük miqdarda məlumatla işləmək bacarığı

Zəhmət, bizə göründüyü kimi, “nəticələr üçün işləmək bacarığı” ilə “öhdəlik” ilə təxminən eyni modeldir. Potensial işəgötürənlərin gələcək İT mütəxəssisinin şəxsi keyfiyyətləri sütununda görmək istədikləri çalışqanlıq deyil. Onların nə görmək istədiklərini bilmək istəyirsiniz?

Və budur:

• Müstəqillik
• Təşəbbüs
• Stress müqaviməti
• Enerji
• Məsuliyyət
• Komandada işləmək bacarığı
• Diqqətlilik
• Hərəkətlilik
• Yaradıcılıq

Budur, görüləcək işlər siyahısı.

İT mütəxəssisi üçün iş keyfiyyətləri, gördüyünüz kimi, heç bir əhəmiyyət kəsb etmir. İlk vəzifələrdə: müstəqillik və təşəbbüs.

Doğrudur, hansı işəgötürən öz komandasına İT mütəxəssisini cəlb etmək istəyir ki, o daim nəzarətdə saxlanılmalı və ya düzəliş edilməli və nəyisə xatırlatmalı olacaq? Üstəlik, İT sahəsi dar ixtisaslaşmanın rəhbərlikə nəticəyə heç bir şəkildə təsir göstərməyə imkan vermədiyi nadir sahələrdən biridir.

Belə çıxır ki, İT mütəxəssisi müstəqil, təşəbbüskar (harada onsuz), yaradıcı və s. Stressə davamlılıq təkcə İT mütəxəssisinin deyil, bütün şirkətin karması üçün bir artıdır. Bu işdə nadir hallarda stresli vəziyyətlər olmadan idarə olunur və son tarixləri qaçırmaq olmaz, öz emosiyalarını nümayiş etdirmək və müştərini itirmək arzuolunmazdır - öz və korporativ nüfuzunun çökməsi kimi.

Və burada İT mütəxəssislərinin öz CV-lərində nadir hallarda qeyd etdikləri keyfiyyətlərin siyahısı:

• Cazibədarlıq
• Cəsarət
• Natiqlik
• qabaqcadan düşünülmüş
• Xarakterin gücü
• skeptisizm

Bizə elə gəlir ki, bu siyahının əksəriyyəti CV üçün çox vacib şəxsi xüsusiyyətlərdir. Xüsusilə yaradıcı komandaya daxil olmaq istəyirsinizsə. Niyə cəsarət və cazibə göstərmirsiniz? Müştərilərlə və işçilərlə münasibətdə bu keyfiyyətlər artıq olmaz. Düzdür, hər şey normada olmalıdır.

İstənilən CV üçün universal müsbət keyfiyyətlər

Və nəhayət, HR mütəxəssislərinin vəzifəyə və onun tələblərinə istinad etmədən öz CV-lərində göstərməyi tövsiyə etdikləri universal keyfiyyətlər haqqında:

• Tez öyrənən
• Dürüstlük
• Təşəbbüs
• Stress müqaviməti
• Pis vərdişlər yoxdur

Bu kiçik, lakin çox yönlü dəstdir. Siz bunu qeyd edə bilərsiniz, lakin gələcək işəgötürənin sizdən gözlədiyi şəxsi keyfiyyətləri göstərməyi unutmayın.

Və düzgün yazmaq çox sadədir: özünüzü bu işəgötürənin yerinə qoyun. Düşünün ki, komandanızda hansı mütəxəssisi görmək istərdiniz? CV üçün işçinin düzgün keyfiyyətləri şablon deyil. Sizə diqqət göstərilməsini istəyirsiniz? O zaman "şəxsi keyfiyyətlər" sütununa xüsusi diqqət yetirin və mövqe sizin olacaq, biz əminik.

Nə edəcəyinizi bildiyiniz barədə CV-də dərhal yazsanız, işəgötürənlə maraqlana bilərsiniz. Bu, ona nə qədər tez uyğunlaşa və işin nüanslarını başa düşə biləcəyinizi müəyyən etməyə kömək edəcək. Bacarıqlarınız haqqında düzgün yazmağı başa düşmək üçün bir CV-də peşəkar bacarıqların nümunəsinə baxa bilərsiniz. Sadəcə olaraq düzəlişlər etdiyinizə əmin olun Şəxsi təcrübə, işəgötürənin tələbləri və gələcək vəzifənin xüsusiyyətləri.

Mümkün peşəkar bacarıqlar

Anlamaq lazımdır ki, CV-nin bu hissəsində əsas bacarıqlarınızı göstərməlisiniz. Əgər hələ iş təcrübəniz yoxdursa, o zaman nəticələri daxil edə bilərsiniz bakalavr təcrübəsi. Demək olar ki, bütün CV-lərə aşağıdakı bacarıqları daxil edə bilərsiniz:

• PC ilə işləmək;
• bilik Xarici dillər(səviyyənizi göstərən) - bu, rəvanlıq, yazılı məlumatı qavramaq və lüğətlə tərcümə etmək bacarığı ola bilər;
• sənədləri təhlil etmək bacarığı;
• işin planlaşdırılması və əmək prosesinin təşkili;
• tez qərar qəbul etmək bacarığı.

Ancaq sizdə olmayan hallarda istifadə edilməlidir praktiki təcrübə və hər hansı bir nailiyyət.

Ünsiyyət Bacarıqları

Satış köməkçisi üçün vakansiyaya CV göndərərkən təcrübənizi təsvir etməli və nə edə biləcəyinizi göstərməlisiniz. Satış bacarıqları aşağıdakıları əhatə edə bilər:

• ünsiyyət və birbaşa satış sahəsində təcrübə;
• uyğunlaşmaq və müştəriyə yanaşma axtarmaq bacarığı;
• stresli vəziyyətlərdə, təzyiq altında işləmək bacarığı;
• öz mövqeyini tətbiq etmədən nəzakətlə ünsiyyət qurmağa hazır olmaq;
• kənara çəkilmək, eyni zamanda öz vəzifələrini yerinə yetirmək bacarığı;
• rəhbərliyin iştirakı olmadan problemləri həll etmək bacarığı.

İşəgötürənə insanlarla ünsiyyət qura və məhsul sata biləcəyinizə inandırmalısınız.

Amma psixoloq üçün başqa tələblər də olacaq. Ona nə ilə işlədiyini və nəyi ən yaxşı bacardığını deyə bilərsiniz. O, aşağıdakı peşəkar bacarıqlara malik ola bilər:

• şəxsiyyət diaqnostikasının, münasibətlərin həyata keçirilməsi;
• komandada və ailədə problemlərin həlli;
• testlərin aparılması və onların nəticələrinin şərh edilməsi;
• təlimlərin keçirilməsi;
• şəxsi inkişaf problemlərinin həlli;
• dinləmə, empatiya, sakitləşdirmə;
• hər bir müştəriyə yanaşmalar tapmaq;
• psixoloji reabilitasiya tədbirlərinin həyata keçirilməsi;
• fobiyalar, şoklar, stresslərlə işləmək.

Dar mütəxəssislərin bacarıqları

Namizədlərin seçimi CV-lərin qiymətləndirilməsi ilə başlayır. Müsahibə almaq istəyirsinizsə, bir neçə ümumi ifadənin kifayət edəcəyinə ümid etmədən əsas bacarıqlarınızı göstərin. Bir nümunə görə bilərsiniz peşəkar bilik sistem administratorunun CV üçün nəyin göstərilməli olduğunu başa düşmək üçün. Aşağıdakı bacarıqları ayırd etmək olar:

• şəbəkələrin çəkilməsi və diaqnostikasında praktiki təcrübə;
• texniki dəstək və müştəri xidməti;
• nasazlıqların və nasazlıqların diaqnostikası;
• serverlərlə təcrübə, onların quraşdırılması və müəyyən tapşırıqlar üçün sazlanması;
• sistemlərin işinə nəzarət;
• risklərin planlaşdırılması və İT strukturunun bərpası sxemlərinin hazırlanması;
• Windows proqramları ilə işləmək bacarığı;
• texniki ingilis dili biliyi;
• avadanlığın quraşdırılması, onun işinin tənzimlənməsi;
• informasiya təhlükəsizliyinin müvafiq səviyyəsinə nəzarət;
• texniki sənədlərlə işləmək.

Siyahını aşmayın! Həddindən artıq çox elan edilmiş proqramlar onların hər birində bacarıq səviyyənizlə bağlı şübhələr yarada bilər. Axı əsl səriştə bir ayda da əldə edilmir.

Lakin mühasib CV-də peşəkar bacarıqlar belə görünə bilər:

• vergi və mühasibat uçotu;
• müvafiq qanunvericilik bilikləri;
• mühasibat yazılışları ilə işləmək bacarığı;
• inventar bacarıqları;
• ilkin sənədləri idarə etmək bacarığı;
• xəstəlik məzuniyyətinin hesablanması prinsiplərini bilmək, hesablama əmək haqqı;
• yazı və hesabat bacarıqları;
• “Müştəri-bank” sistemi, ixtisaslaşdırılmış mühasibat proqramları üzrə biliklər;
• qarşılıqlı hesablaşmaları, uzlaşma aktlarını aparmaq bacarığı.

Sizdə olmayan bacarıqları yazmayın. Axı bu müsahibədə və ya ilk iş günündə üzə çıxa bilər.

Bir işçi və ya hüquq şöbəsinin müdiri üçün sənədlərlə işləməyi və lazımi məlumatları axtarmağı bacarmaq lazımdır.

Bir hüquqşünas kimi ümumiyyətlə aşağıdakı peşəkar bacarıqlar gözlənilir:

• təqdim edilmiş müqavilələri hazırlamaq və təhlil etmək bacarığı;
• Danışıqlar;
• məhkəmələrdə təmsilçilik;
• iddia və iddia fəaliyyətinin həyata keçirilməsi;
• hüquqi sənədlərin hazırlanması;
• şirkətin fəaliyyətinə dəstək;
• təşkilatın işinə hüquqi dəstək;
• şirkətini təmsil edir dövlət orqanları və müxtəlif orqanlar;
• hüquqi sənədlərlə işləmək bacarığı və qanunvericilik əsasları elektron şəkildə təqdim olunur.

Bu cür bacarıqları göstərdikdən sonra onları müsahibədə təsdiqləməyə hazır olun. İşəgötürən sizdən konkret nümunələr vermənizi və ya bu bacarıqları tələb edəcək praktiki tapşırıq vermənizi xahiş edə bilər.

Məzmun

İşə girmək üçün insan özünü düzgün təqdim etməlidir. Ərizəçinin qısa tərcümeyi-halını göstərən və malik olduğu peşə bacarıqlarını əks etdirən CV tərtib edilməlidir. From düzgün dizayn Bu sənəd müəyyən dərəcədə insanın işə düzəlib-düşməməsindən asılıdır.

Əsas peşə bacarıqları

Əsas xüsusiyyətləri yaxşı CV- təqdim olunan və qısa.

Vakansiyaya uyğun gələn peşəkar bacarıqları sadalamalıdır. Hər bir müasir ərizəçinin sahib olmalı olduğu əsas xüsusiyyətlərin siyahısı var. Onlar 4 qrupa bölünürlər. Birinci kateqoriyada kommunikativ:

• Danışıqlar;
• səlahiyyətli yazılı və şifahi nitq;
• münaqişənin həlli, mübahisəli vəziyyətlər;
• inandırmaq bacarığı;
• etirazlarla, iddialarla işləmək;
• ictimaiyyət qarşısında danışmaq bacarığı.

• zamanın idarə olunması;
• büdcələşdirmə;
• layihənin idarə olunması;
• strateji planlaşdırma;
• multitasking rejimində işləmək;
• böyük həcmdə məlumatların işlənməsi.

• kadrların idarə edilməsi;
• motivasiya;
• ideyaların nəsli;
• analitika.

Dördüncü qrup müəyyən bir peşə üçün zəruri olan tətbiqi bacarıqlardır. Sürüşdürün:

• PC mülkiyyəti;
• "kor dəsti";
• ofis avadanlıqlarının idarə edilməsi;
• MS Office proqram paketi üzrə biliklər;
• QOST-lar, SNIP-lər haqqında biliklər;
• işgüzar yazışmalar;
• hüquqi əsaslarla işləmək bacarığı, qanunvericilik bilikləri;
• Ofis işi;
• Xarici dil bilikləri;
• kadr istehsalı.

Əlavə bacarıqlar

Peşəkar bacarıqlar var, onların olması məcburi sayılmasa da, alqışlanır. CV-də hansı əlavə bacarıqları qeyd etmək olar:

• detala diqqət;
• analitik bacarıqlar;
• elastiklik;
• ünsiyyətcillik;
• dəqiqlik;
• idarəçilik qabiliyyətləri.

CV-də peşəkar bacarıqların nümunələri

Bəzən hansı bacarıqların əsas olduğunu, hansının əlavə olduğunu və "Haqqımda" bölməsinə nəyi köçürməyin daha yaxşı olduğunu və ya ümumiyyətlə qeyd edilmədiyini başa düşmək çox çətindir. Aşağıdakılar vakansiyalar üçün CV-yə daxil edilə bilən peşəkar bacarıqların nümunələridir:

• menecer
• lider;
• iqtisadçı;
• mühəndis;
• müəllim;
• bank işçisi;
• mühasib.

Menecer Bacarıqları

Bu vəzifənin bir çox filialı var ki, bu da onu tutarkən sahib olmalı olduğunuz bacarıqların siyahısına təsir göstərir. Satış, satınalma, kadr hazırlığı, işə qəbul üzrə menecer və s vakansiyalar var. Nömrə var ümumi keyfiyyətlər yerinə yetirmək üçün vacibdir rəsmi vəzifələr. İdarəetmə vəzifəsi üçün CV aşağıdakı bacarıqları əhatə edə bilər:

• etirazlarla işləmək;
• münaqişə vəziyyətlərinin həlli;
• PC bilikləri;
• böyük həcmli məlumatların emalı;
• satış təcrübəsi;
• Ofis işi;
• ofis avadanlıqları, rabitə vasitələri ilə işləmək;
• etiket qaydalarına uyğun ünsiyyət;
• Danışıqlar;
• müvafiq bazar bilikləri;
• müştərilər, təchizatçılar, personal ilə sabit münasibətlərin qurulması.

Baş

Bu vəzifəni tutan şəxsin bütün hərəkətləri qurulmağa yönəldilməlidir səmərəli iş müəssisələr.

CV-də menecer vakansiyasına müraciət edən şəxs aşağıdakı ixtisas bacarıqlarını göstərə bilər:

• inandırmaq, həvəsləndirmək bacarığı;
• xarici dil bilikləri (sayada və bilik səviyyəsi ilə);
• iş prosesinin bütün mərhələlərində kadrların seçilməsi, təlimi, nəzarəti;
• bacarıq səviyyəsi Şəxsi kompüter(hansı proqramlarda işləyə biləcəyini sadaladığınızdan əmin olun);
• strateji düşüncə;
• Danışıqlar;
• tənqidi düşüncə;
• münaqişələri həll etmək bacarığı;
• səlahiyyətlərin verilməsi;
• zamanın idarə olunması, əmək resursları;
• proqnozlaşdırma, strateji planlaşdırma;
• qeyri-standartları axtarın idarəetmə qərarları;
• təşkilatçılıq bacarıqları.

İqtisadçı

Bu vəzifəni tutan şəxs olmalıdır Ali təhsil və analitik ağıl. İqtisadçı vakansiyasına dair CV-də aşağıdakı peşə bacarıq və biliklərini göstərə bilərsiniz:

• PC biliyi (mənzil edilmiş proqramların, xüsusən də ixtisaslaşdırılmış proqramların siyahısı ilə);
• şirkətin fəaliyyətinin uçotu;
• fiziki şəxslərin bank hesablarının aparılması, hüquqi şəxslər;
• xarici dil bilikləri (sadalama, səviyyə ilə);
• iqtisadi təhlil;
• ödənişlərin planlaşdırılması, aparılması və uçotunun aparılması;
• ilə işləmək elektron hesabat, tərcümələr;
• idarəetmə, müqavilələrin bağlanması;
• sənədləşdirməəməliyyatlar;
• qaydalara və müddətlərə uyğun olaraq hesabatların aparılması və təqdim edilməsi.

mühəndis

Bu vəzifəni tutmaq üçün bir çox bacarıqlara sahib olmaq lazımdır. CV-yə nə daxil edilə bilər:

• kompüterə, ixtisaslaşdırılmış proqramlara (Compass, AutoCAD) sahib olmaq;
• tikinti və təmir proseslərinin təşkili, bütün mərhələlərdə idarə edilməsi;
• mühəndis layihələndirilməsi sahəsində normativ sənədləri, qanunları və aktları bilmək;
• müayinə layihə sənədləri;
• gündəlik keyfiyyətə nəzarətin aparılması, görülən işlərin həcminin uçotu;
• tender sənədlərinin işlənməsi;
• mühəndislik layihələrinin hazırlanması;
• müqavilələrin hazırlanması, əlavə müqavilələr;
• icra texniki sənədlər;
• provayderlərlə işləmək;
• rəsmləri oxumaq və çəkmək;
• müxtəlif mürəkkəblik mexanizmlərinin xüsusiyyətləri haqqında biliklər.

müəllim

Müəllim və tərbiyəçi böyük fədakarlıq tələb edən xüsusi peşələrdir. Bu vakansiyalara müraciət edənlər üçün həm xüsusi bacarıqlar, həm də şəxsi keyfiyyətlər eyni dərəcədə vacibdir. Müəllim vəzifəsi üçün CV tərtib edərkən, sahib olduğunuz bu xüsusiyyətləri sadalaya bilərsiniz:

• sahiblik müasir texnologiyalaröyrənmək;
• motivasiya;
• repetitorluq təcrübəsi, fərdi dərslər;
• təşəbbüs;
• geniş dünyagörüşü;
• enerji;
• erudisiya;
• effektiv ünsiyyət bacarıqları;
• ünsiyyətdə çeviklik, dözümlülük;
• qərarlar qəbul etmək;
• təşkili, planlaşdırması;
• tənqidi düşüncə.

bank işçisi

Vəzifə, bir qayda olaraq, insanlarla daimi ünsiyyəti nəzərdə tutur. Bunu əldə etmək üçün sizə belə peşəkar biliyə ehtiyacınız ola bilər:

• satış təcrübəsi;
• nəzakət, dözümlülük;
• zamanın idarə olunması;
• effektiv ünsiyyət - həmsöhbəti dinləmək və səlahiyyətli məsləhət vermək bacarığı;
• qrammatik cəhətdən düzgün nitq;
• öyrənmək, asan öyrənmək yeni məlumatlar;
• həvəsləndirmək və inandırmaq bacarığı;
• etirazlarla işləmək, kompromislər axtarmaq.

mühasib

Bu vəzifəni tutan şəxsin malik olmalı olduğu bacarıqların siyahısı çox böyükdür və dar ixtisasdan asılı olaraq dəyişə bilər.

Mühasib vakansiyası üçün CV-də qeyd edilə bilən peşəkar biliklər:

• qarşılıqlı hesablaşmaların, uzlaşma aktlarının aparılması;
• müvafiq qanunvericilik bilikləri;
• mühasibat və vergi uçotu;
• “Müştəri-bank” sistemi və ixtisaslaşdırılmış proqramlar üzrə biliklər;
• mühasibat yazılışları;
• analitik düşüncə;
• hesabatların hazırlanması və təqdim edilməsi;
• planlaşdırma;
• inventarın aparılması;
• diqqətlilik;
• əmək haqqı;
• məzuniyyət haqqının, xəstəlik məzuniyyətinin hesablanması prinsiplərini bilmək;
• ilkin sənədlərlə işləmək.

Təcrübəsiz CV-də peşəkar bacarıqlar

Əgər hələ heç bir yerdə işləmək üçün vaxtınız yoxdursa, bu, heç bir bacarığınız olmadığı anlamına gəlmir. Peşəkar təcrübəsi olmayan insanlar üçün CV-də hansı biliklər əks oluna bilər:

• PC mülkiyyəti, kompüter proqramları;
• riyazi modelləşdirmə sahəsində nəzəri və praktiki biliklər, marketinq təhlili, sosiologiya (təhsil aldığınız, təcrübə keçdiyiniz istənilən istiqamət);
• sosioloji tədqiqatların aparılması təcrübəsi (təhsil zamanı əldə edilə bilər);
• xarici dil bilikləri (ingilis, ispan və s.);
• müəyyən part-time işlərdə əldə edilmiş bacarıqlar (isteğe bağlı);
• Mövcudluq tezis“əla” qiymətləndirilib.

Ümumi səhvlər

CV-nin hazırlanmasına çox məsuliyyətlə yanaşmaq lazımdır, çünki karyeranız və gələcəyiniz bundan asılıdır. Sənəd hazırlayarkən aşağıdakı səhvlərdən qaçın:

1. Balların optimal sayı 6-dan 9-a qədərdir. Əgər siz çox az bacarıq yazırsınızsa, o zaman HR meneceri və ya şirkət rəhbəri sizin bu vəzifəni tutmaq üçün kifayət qədər ixtisaslı olmadığınız fikrində ola bilər. Əgər onların sayı çox olarsa, sənəd ümumiyyətlə şübhə doğuracaq. Mütəxəssis düşünə bilər ki, siz malik olmayan bilikləri sadalamısınız.
2. Müəyyən bir işə aid olmayan peşəkar bacarıqları yazmayın, hətta onlarla çox fəxr etsəniz də.
3. "Peşəkar bacarıqlar" maddəsinə şəxsi keyfiyyətlər, xarakter xüsusiyyətləri əlavə etməyin. Onlar üçün ayrıca bölmə var.
4. Hər bir peşəkar bacarıq haqqında mücərrəd deyil, konkret olaraq yazın, məsələn - “Təcrübə topdan satış- 5 il". “Sahibəm”, “Bilirəm”, “Mənim təcrübəm var” sözləri ilə işləyin.
5. Uyğunluq prinsipi haqqında unutmayın. Əvvəlcə əsas bacarıqları, sonra əlavə bacarıqları yazın.
6. Şablon ifadələrdən, möhürlərdən çəkinin.

Video

CV yazmaq bir çox insan tərəfindən bütün müsbət şəxsi keyfiyyətlərin siyahısı kimi qəbul edilir.

Üstəlik, onlar hətta həmişə həqiqətən mövcud deyillər, lakin mücərrəddirlər. Bəs yaxşı bir iş əldə etmək üçün CV-yə nə daxil etmək həqiqətən vacibdir?

Qiymət siyahısı kimi davam edin

CV, mahiyyətinə görə, dəqiq qiymət siyahısıdır, çünki onun hər bir sətri bir mütəxəssis və işçi kimi bir insanın dəyərini elan edir.

Onun yerinə yetirə biləcəyi funksiyalar nə qədər az olarsa, onun xidmətləri daha ucuz başa gələcək və əksinə.

Bir insanın "qiyməti" işəgötürənin ərizəçidə görmək istədiyi keyfiyyətlərdən ibarətdir. Yəni, iqtisadçıya və məsələn, aşpaza fərqli keyfiyyətlər, fərqli qiymət cədvəli lazımdır.

Özünüzü ayıq şəkildə qiymətləndirin

CV-də bütün yaxşı keyfiyyətlərini göstərməyə başlayan insan ilk növbədə özünü adekvat qiymətləndirməlidir. peşəkarcasına. Bir qayda olaraq, hər şey uğursuz cəhdlər işə düzəlmək və ya yüksəlmək, həddindən artıq qiymətləndirilmiş və ya əksinə, düzgün olmayan bir CV-yə səbəb olan özünə hörmətlə bağlıdır.

Beləliklə, qabiliyyətlərinizi ayıq şəkildə qiymətləndirmək və xüsusi bilik və bacarıqların ən yaxşı şəkildə nə olduğunu başa düşmək lazımdır. Onlar CV-nizdə qeyd edilməlidir.

Eyni zamanda, vəzifə üçün digər müraciət edənlərin CV-lərini nəzərdən keçirməyə, onların qarşısında üstünlüklərinin nə olduğunu başa düşməyə və bunu siyahınızda əks etdirməyə dəyər.

Şəxsi xüsusiyyətlər yalnız işəgötürənin tələbləri ixtisasa malik olmadıqda vurğulanmalıdır.

CV üçün insanın keyfiyyətləri. Siyahı

Nümunə siyahısı belə görünür, lakin bu, əlbəttə ki, tam deyil:

Müsbət

Bütün bunları sadalamaq kifayət deyil ən yaxşı keyfiyyətlər, onlar hələ də əsaslandırılmalıdır. "Qızıl orta" qaydası burada işləyir - bütün fikirlərinizi uzun müddət tərifləmək və rəngləmək lazımsızdır. müsbət tərəfləri insan buna dəyər deyil.

CV 1-1,5 səhifədən çox olmamalıdır, üstəlik, işəgötürənin kiminsə özü haqqında hekayələrini oxumağa nə vaxtı, nə də həvəsi var.

Siz özünüzü təşkilat rəhbərinin yerində təsəvvür edə, onun nəyə ehtiyacı olduğunu başa düşə və bu yer üçün lazım olan keyfiyyətləri bir az bəzəyə, onları qısa və yığcam şəkildə təsvir edə bilərsiniz.

Biznes aspektlərini vurğulamaq

Bir insanın işə götürülüb-götürülməyəcəyinə hələ də onun şəxsi keyfiyyətləri deyil, peşəkar keyfiyyətləri təsir edir. Ona görə də əsas diqqəti onlara yönəltmək lazımdır.

Bütün bacarıqlarınızı sadalamağa dəyməz. Bu məsələdə çox şey şəxsin müraciət etdiyi vəzifədən asılıdır. Menecer və mühasib üçün fərqli iş keyfiyyətlərinə üstünlük veriləcək.

Ona görə də vakansiya elanının mətninə baxmaq lazımdır, baxın peşəkar tələblər və CV-nizdə onlardan mövcud olanları dəqiq göstərin.

Həm də iş keyfiyyətlərini qısaca, bir cümlə ilə təsvir etməyə dəyər, məsələn: "Altı il baş mühasib müavini kimi iş".

İşgüzar və şəxsi keyfiyyətlərin bir-biri ilə ziddiyyət təşkil etməməsini təmin etmək vacibdir.

Mənfi

İşəgötürən sizdən CV-nizdə ayrıca pis keyfiyyətləri göstərməyinizi xahiş etmirsə, bunu özünüz etməyə ehtiyac yoxdur.

Mənfi kimi qəbul edilə bilən keyfiyyətlərə misallar bunlardır:

CV-nin güclü və zəif tərəfləri

CV-də bir insanın müsbət və mənfi keyfiyyətlərini göstərərək, son dərəcə diqqətli olmalısınız. Vəzifədən çox şey asılıdır korporativ mədəniyyətşirkətlər - bir vəziyyətdə bəzi keyfiyyət müsbət, digərində isə mənfi kimi qəbul ediləcək.

Mühasibin liderliyə və xarizmaya ehtiyacı yoxdur. Yuxarıdakı siyahıdan şəxsiyyətin güclü tərəfləri olan və işəgötürənin tələblərinə cavab verən 5-10 şəxsi keyfiyyəti seçmək kifayətdir.

Söz yox ki, kadr zabitləri birbaşa maraqlıdırlar ki, vəzifə tutmaq istəyən şəxs müstəqil şəkildə hər şeyi kağız üzərində təqdim edərək özünü və imkanlarını dəyərləndirsin.

Buna görə də, işlərini asanlaşdırmaq üçün, potensial müdirləri sevindirə biləcəyiniz məsləhətlərin siyahısını tərtib etdilər:

1. CV yazılmalıdır alçaq bir şəkildə, yumor burada yersizdir. Təbii ki, söhbət yaradıcı və yaradıcı mövqedən getmirsə;
2. Şablon, haradansa kopyalanıb rezyumelər uğur gətirməyəcək, çünki kadr zabitləri bu cür hiylələri mükəmməl görürlər;
3. 5-dən çox peşəkar xüsusiyyət dəqiqləşdirməyə dəyməz və standart "peşəkarlıq" bu siyahıya daxil edilməməlidir və "stress müqaviməti" həmişə yüksək qiymətləndirilir;
4. Yalnız keyfiyyətləri göstərməlisiniz istədiyiniz mövqeyə uyğun gələn;
5. Müsahibəyə cavab verin tam olaraq soruşduqlarına dəyər, kadr zabiti ilə söhbət etmək hələ də mümkün deyil və təəssürat dönməz şəkildə korlanacaq.

Biz brendi saxlayırıq

Güclü tərəfləri qeyd edərək və zəif tərəfləri gizlətməklə, müsahibə zamanı kadr zabitinin onlardan bəzilərini nümayiş etdirməyi xahiş edə biləcəyinə hazır olmalısınız. konkret misal. Yəni, CV-də “təvazökarlıq” yazılıbsa, zahiri görkəm uyğun olmalıdır.

Davamlılıq iki saatlıq qəbul gecikməsi ilə yoxlanıla bilər, bu müddət ərzində ərizəçinin davranışı izləniləcək.

İntellektual qabiliyyətləri vurğulayaraq, imtahanlara hazır olmaq lazımdır. və s. və s.

İş təsvirlərinin nümunələri

Satış meneceri

Tələb olunan keyfiyyətlər: ünsiyyət bacarığı, aktivlik, nəticə yönümlülük.
Yaxşı qiymətləndiriləcək: səriştəli nitq, stresə qarşı müqavimət, qeyri-standart düşüncə, səlahiyyətli nitq.

Mühasib

Tələb olunan keyfiyyətlər: diqqətlilik, məsuliyyətlilik, öyrənmə.
Yaxşı qiymətləndiriləcək: stress müqaviməti, münaqişə etməmək, diqqətlilik.

katib

Məcburi keyfiyyətlər: səriştəli nitq, stress müqaviməti, dəqiqlik, çalışqanlıq.
Yaxşı qiymətləndiriləcək: xoş görünüş, baxım, səliqə.

Video: CV necə yazılır