İş şəraitinin sertifikatlaşdırılması qaydası. İş yerlərinin attestasiyası əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi ilə əvəz edilib

Nisbətən yaxınlarda müəssisələrdə əməyin mühafizəsi ilə bağlı daxili qanunvericilikdə dəyişikliklər baş verdi. 1 yanvar 2014-cü il tarixindən qüvvəyə minib, iş yerinin sertifikatlaşdırılması prosedurunu (AWC) əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi (SOUT) ilə əvəz etdi.

Avtomatlaşdırılmış iş yeri nədir

Ümumiyyətlə, bu, iş yerlərinin xüsusi qiymətləndirilməsi üçün eyni prosedurdur. Amma iş şəraiti əsasında iş yerlərinin sertifikatlaşdırılması qaydası və vaxtı federal qanunla deyil, Səhiyyə Nazirliyinin 26 aprel 2011-ci il tarixli 342n nömrəli əmri ilə müəyyən edilmişdir.

Sertifikatlaşdırma da xüsusi təşkilatın cəlb edilməsi ilə işəgötürən tərəfindən aparılıb, komissiya da yaradılıb, təhlükə sinifləri müəyyən edilib və akt tərtib edilib. İş yerlərinin sertifikatlaşdırılması müddəti əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinin aparılması dövrü ilə müqayisə edilə bilər. Yəni, prinsipcə, SOUT əslində avtomatlaşdırılmış iş yerini əvəz etsə də, funksiyalar və vəzifələr eyni qaldı:

• əmək şəraitinin yaxşılaşdırılmasına yönəlmiş tədbirlərin işlənib hazırlanması və həyata keçirilməsi;
• işçiləri iş yerlərində iş şəraiti barədə məlumatlandırmaq;
• dövri və ilkin təşkilinin zəruriliyi barədə qərarlar qəbul etmək tibbi müayinələr;
• zərərli və təhlükəli iş şəraitində işləyən işçilərə zəmanət və kompensasiyaların müəyyən edilməsi.

Yeniliklər bunlar idi:

1. Zərərliləri müəyyən etmək üçün prosedur və ya addım təhlükəli amillər istehsal mühiti. Bu prosedurun həyata keçirilməsi metodologiyası Əmək Nazirliyinin 24 yanvar 2014-cü il tarixli 33n nömrəli əmri ilə təsdiq edilmişdir.
2. Zərərli və ya təhlükəli olmadıqda (müəyyən edilmədikdə) əmək şəraitinin dövlət normativ tələblərinə və əməyin mühafizəsi şərtlərinə uyğunluğu haqqında bəyannamənin verilməsi istehsal amilləri.
3. İş mühitində zərərli və təhlükəli amillərin müəyyən edilməsi artıq bütün iş yerlərində aparılmır. Eyniləşdirmə mərhələsi aparılmayan iş yerlərinin siyahısı 10-cu maddənin 6-cı bəndində göstərilir. Federal Qanun 28 dekabr 2013-cü il tarixli, 426-FZ nömrəli.

Bu yeniliklər heç bir şəkildə iş yerinin sertifikatlaşdırılması və ya iş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinin vaxtına təsir etməyib. Son tarixlər hələ də işəgötürən tərəfindən müəyyən edilir - xüsusi əmək şəraitinin təşkili ilə bağlı normativ sənəd.

Avtomatlaşdırılmış işlərin aparılması qaydasında dəyişikliklərlə yanaşı, SOUT-un qəbulu ilə qanunvericiliyə də dəyişikliklər edilib.

Əmək qanunvericiliyi

Əvvəllər zərərli (təhlükə sinfindən asılı olmayaraq) və təhlükəli iş şəraitində işləyən işçilər aşağıdakı hüquqlara malik idilər:

• illik əlavə ödənişli məzuniyyət;
• əlavə ödənişlər;
• qısaldılmış iş həftəsi.

426 saylı Federal Qanunun tətbiqi ilə zərərli və təhlükəli iş şəraitində işləyən işçilər aşağıdakılarla qaldı:

• təhlükə sinfi 3.1 - yalnız əlavə ödənişlər;
• təhlükə sinfi 3.2 - əlavə ödənişlər və əlavə illik ödənişli məzuniyyətlər;
• təhlükə sinfi 3.3, 3.4 və 4 - əlavə ödənişlər, məzuniyyət və qısaldılmış iş həftəsi.

İnzibati qanunvericilik

SOUT-un təşkili və aparılması və işçilərə pul vəsaitlərinin verilməsi qaydalarının pozulmasına görə məsuliyyət nəzərdə tutan tətbiq edilmişdir. şəxsi mühafizə. Yeni cərimələr də tətbiq edilib - vəzifəli şəxslər üçün xəbərdarlıqdan və ya 5000 rubldan ilk pozuntuya görə 80.000 rubla qədər, təkrar pozuntulara görə - 30.000-dən 200.000 rubla qədər və ya 90 günə qədər fəaliyyətin inzibati dayandırılması.

Pensiya qanunvericiliyi

İndi yaşa görə pensiyanın vaxtından əvvəl təyin edilməsi hüququ verən iş dövrlərində əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinin nəticələrinə əsasən müəyyən edilmiş zərərli və ya təhlükəli əmək stajına uyğun olan iş stajı hesablanır.

Tezlik

SOUT-da olduğu kimi, iş yerlərinin iş şəraitinə görə sertifikatlaşdırılmasının tezliyi 5 il idi.

426-FZ saylı Federal Qanunun 27-ci maddəsinin 4-cü bəndinin müddəaları müəyyən edir ki, əgər bir təşkilat sözügedən Federal Qanunun qüvvəyə minməsindən əvvəl avtomatlaşdırılmış iş prosedurunu həyata keçirmişsə, SOUT-un həyata keçirildiyi tarixdən beş il müddətinə icazə verilmir. avtomatlaşdırılmış işlərin başa çatdırılması. Lakin planlaşdırılmamış xüsusi qiymətləndirməni tələb edən hallar yaranarsa, planlaşdırılan dövrün bitməsini gözləmədən xüsusi qiymətləndirmə aparılmalıdır.

İş yerinin sertifikatlaşdırılması və ya SOUT-un nə qədər tez-tez keçirildiyi işəgötürən tərəfindən müəyyən edilir: ən azı ildə bir dəfə. Ancaq ən azı 5 ildə bir dəfə və hər dəfə işəgötürəni plandan kənar xüsusi qiymətləndirmə aparmağa məcbur edən şərtlər yaranır.

İstehsalat qəzası şəklində yeni müstəqil hal istisna olmaqla, plandankənar qəza qiymətləndirməsinin aparılması üçün əsaslar avtomatlaşdırılmış iş yeri üçün olduğu kimi qalır. Plandan kənar SOUT üçün əsasların tam siyahısı 426-FZ saylı Federal Qanunun 17-ci maddəsində göstərilmişdir.

Qiymət

2020-ci ildə iş yerinin sertifikatlaşdırılmasının (JWC) dəyəri hələ də bir neçə parametrlə müəyyən edilir:

1. SOUT-u birbaşa həyata keçirən təşkilatla müqavilənin qiyməti. Qiymətə adətən daxildir:
   • tədqiqat və ölçmələrin dəyəri;
   • xüsusi avadanlıqdan istifadə;
   • üçüncü tərəf mütəxəssisləri üçün səyahət pulları və s.
2. İş yerlərinin sertifikatlaşdırılması və səmərələşdirilməsinin nəticələrinə əsasən xərclərin məbləği:
   • təhlükə və təhlükə sinifləri müəyyən edildikdə, Pensiya Fonduna əlavə ödənişlər, işçilər üçün mükafatlar və kompensasiyalar tələb olunacaq;
   • kollektiv və fərdi mühafizə vasitələrinin yenilərinin alınması və ya mövcud olanların müasirləşdirilməsi;
   • yerdəyişmə istehsal avadanlığı, onun yerləşdirilməsinin optimallaşdırılması və s.
3. İş yerlərinin sertifikatlaşdırılmamasına və ya xüsusi qiymətləndirmə işinin vaxtında yerinə yetirilməməsinə görə cərimələr (avtomatlaşdırılmış iş yerinin nəticələrinə etiraz edilə və həqiqətə uyğun olmadığı müəyyən edilə bilər). Bir təşkilat seçərkən, onun nizamnamə sənədlərinə diqqət yetirin (iş yerlərinin sertifikatlaşdırılması üçün OKPD2 kodu - 71.20.19.130); bu barədə məlumat mütləq SOUT aparan təşkilatların reyestrində olmalıdır.

Regional amil iş şəraiti əsasında iş yerlərinin sertifikatlaşdırılmasının qiymətinə də təsir edir: Moskva və Syktyvkarda qiymətlər fərqlidir.

Cərimələr

2020-ci ildə iş yerinin sertifikatlaşdırılmasının məcburi olub-olmaması sualına cavab vermək asandır: xüsusi qiymətləndirmə aparılmadıqda olmalıdır. Avtomatlaşdırılmış iş yerinin və ya SOUT-un olmaması üçün cərimələr:

Tədbirdən sonrakı sənədlər

Xüsusi qiymətləndirmənin nəticələrinə əsasən xüsusi qiymətləndirməni bilavasitə aparmış təşkilat akt tərtib edir və işəgötürən onu təsdiq edir. Hesabat çoxsəhifəli və həcmli sənəddir, forması Əmək Nazirliyinin 24 yanvar 2014-cü il tarixli 33n nömrəli əmrinə 3 nömrəli əlavə ilə təsdiq edilmişdir.

İşəgötürən üçün bütün hesabat vacibdir, lakin hesabatın üçüncü bölməsi və ya SOUT - xəritənin özü işçini ən çox maraqlandırır.

Xəritədə müxtəlif məlumatlar var, lakin ən maraqlısı:

• zərərli və təhlükəli amillərin təsnifatı üzrə;
• istifadə olunan fərdi mühafizə vasitələri və onun effektivliyi;
• fəaliyyətlərin nəticələrinə əsaslanan tövsiyələr.

İşəgötürən, keçirilmiş xüsusi qiymətləndirmə və qiymətləndirmə haqqında hesabatın təsdiq edildiyi gündən 30 gün müddətində cari işçiləri kartda olan məlumatlarla tanış etməyə borcludur.

İş yerinin sertifikatlaşdırılması vaxtı belə bir yoxlamanın aparılması qaydasını müəyyən edən qanunvericilik aktlarında təsbit edilmiş məlumatdır. Onlara ciddi əməl edilməlidir və onları pozmaqda təqsirli bilinən hər kəs cəzalandırılacaqdır. Qiymətləndirməni aparan işəgötürən və ya ekspertlərdən biri olmasından asılı olmayaraq. Və belə bir cinayətə görə cəzalandırılmamaq üçün sertifikatlaşdırma prosedurunu və vaxtını bilməlisiniz.

İş yerlərinin əmək şəraitinə və onun şərtlərinə görə sertifikatlaşdırılması - qanunvericilik tənzimləməsi

Bu prosedurun mürəkkəb olması və bir çox amillərdən təsirlənməsi ilə başlamağa dəyər. Və ən əsası, istehsalı olan və ya başqa bir iş aparan hər hansı bir işəgötürən üçün məcburidir iqtisadi fəaliyyətərazisində Rusiya Federasiyası. Belə yoxlamanı müəssisə rəhbəri özü həyata keçirir.

O, lazımi ekspert komissiyasını toplamağa, müvafiq akkreditasiyadan keçmiş üçüncü tərəf təşkilatlarını yoxlamaya cəlb etməyə və sertifikatlaşdırmanın sonunda lazımi sertifikatları almağa borcludur. İş yerinin sertifikatlaşdırılmasının son tarixləri qanunla müəyyən edilir - bu, ən azı 5 ildə bir dəfə keçirilməlidir.

Belə bir yoxlamanın Rusiya Federasiyasındakı bütün işəgötürənlər üçün məcburi olması müvafiq qanunvericilik aktında təsbit edilmişdir - Art. 209 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi. O, həmçinin sertifikatlaşdırmanın vaxtını, habelə onun əsas məqsəd və vəzifələrini göstərir. Əmək Məcəlləsində qeyd olunur ki, iş yerlərində əməyin mühafizəsi şəraitinin yoxlanılması necə aparıldığını müəyyən etmək üçün zəruridir iş yeri işçinin sağlamlığına zərər verə biləcək və ya onun üçün təhlükə yarada biləcək amillərin olub-olmamasından asılı olmayaraq hüquqi standartlara uyğundur.

Və belə amillər aşkar edilərsə, nəticələr iş yerini qanuni standartlara uyğunlaşdırmağa kömək edəcək həlləri göstərməlidir. İstehsalatda əmək şəraitinin yaxşılaşdırılmasına yönəlmiş bütün hərəkətlər iş yerlərinin iş şəraitinə görə sertifikatlaşdırılması üçün son müddətə riayət etmək tələb olunmur.

Sertifikatlaşdırmanın nəticələrinə əsasən işçinin həyat və sağlamlığına təhlükə yaradan amillər müəyyən edildikdə, komissiya iş yerini lazımi formaya salmaq üçün layihə tərtib etməlidir. Bütün tərtib edilmiş tədbirlərin həyata keçirilməsi proseduru müəssisələrdə iş şəraitinin monitorinqinə cavabdeh olan federal orqanlara yönləndirilir.

Qanunvericilik həmçinin müəyyən edir ki, işəgötürən iş yerlərinin yoxlanılması və sonrakı sertifikatlaşdırmanın normal şəkildə aparılmasını təmin etmək üçün lazım olan hər şeyi təmin etməyə borcludur. Müəssisənin rəhbəri təsadüfən və ya qəsdən proseduru, müddətləri pozduqda və ya hər hansı digər şəkildə sertifikatlaşdırmaya müdaxilə etdikdə, o zaman məsuliyyətə cəlb oluna bilər.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin özündən əlavə, sertifikatlaşdırmanın son tarixlərinin nə olduğuna birbaşa və ya dolayısı ilə təsir edən digər sənədlər də var.

• Fərdi və kollektiv qoruyucu vasitələrə tətbiq olunan standartları və meyarları təsdiqləyən GOST 12.4.011-89.
• İşçinin iş yerində havanın keyfiyyətini və tərkibini əhatə edən standartları təsdiqləyən GOST 12.1.005-88.
• SanPiN 2.2.4.548-96, burada sənaye binalarının gigiyena və mikroiqliminə tətbiq olunan standartlar müəyyən edilir və qanuniləşdirilir.
• İonlaşdırıcı şüalanma mənbələri üçün xüsusi tələbləri təsvir edən SanPiN 2.6.1.1202-03.
• SanPiN 2.2.4.1329-03, işçilərin hər hansı bir elektromaqnit və impuls tərəfindən yayılan elektromaqnit sahələrindən qorunması ilə bağlı tələbləri müəyyən edir. Elektrik avadanlıqları müəssisədə.
• Radiotezlik diapazonunda radiasiya üçün irəli sürülən standart meyarlardan bəhs edən SanPiN 2.2.4/2.1.8.055-96.
• SanPiN 2.2.4.1294 03, iş və sənaye binalarında havanın ionlaşması ilə bağlı sanitar-gigiyenik tələblərdən bəhs edir.
• Təlimat R 2.2.2006-5 mütəxəssislərin daxil olduğu standartları və metodları müəyyən edir ekspert komissiyası, istehsalda iş şəraitinin gigiyena standartlarına nə dərəcədə uyğun olduğunu qiymətləndirə bilər.
• Rusiya Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 1 iyun 2009-cu il tarixli 290 nömrəli əmri, işəgötürənin işçilərini müəssisədə işləmək üçün geyimlə təmin etməyə borclu olduğu qaydaları təsdiqləyən və qanuniləşdirən, xüsusən də bu təhlükəli işlərə aiddirsə. yerlər.
• İşçilərin həyatına və sağlamlığına təhlükə yarada bilən gigiyena amillərini düzgün qiymətləndirmək üçün komissiyada olan mütəxəssislərin istifadə etməli olduğu qaydalar və metodları özündə əks etdirən R 2.2.013-94 təlimatı.

İş yerlərinin yoxlanılması zamanı ekspert komissiyası tərəfindən toplanacaq bütün məlumatlar yalnız mütəxəssislər tərəfindən deyil, həm də Rusiya Federasiyasının Əmək və Məşğulluq Federal Xidməti tərəfindən işlənir və təhlil edilir. İşçilərin sertifikatlaşdırılmasının vaxtı, iş şəraitinin qiymətləndirilməsi üsulları və meyarları kimi amillər Sərəncamda təsvir edilmişdir. federal xidmətəmək və məşğulluq haqqında 25 avqust 2008-ci il tarixli, 166 nömrəli.

İşəgötürən iş şəraiti əsasında iş yerinin qiymətləndirilməsinə üçüncü tərəf təşkilatını cəlb etmək qərarına gələrsə, o zaman bu təşkilatdan ən geniş çeşiddə məlumat almaq hüququna malikdir. Buraya attestasiya aparmaq hüququ olan işçilərin iş stajı, onların təhsil səviyyəsi, təşkilatda işləyən laboratoriyanın akkreditasiyasının olması və işəgötürənin seçiminə təsir edə biləcək digər faktlar aid edilə bilər. Onu da qeyd etmək yerinə düşər ki, belə təşkilatların fəaliyyətini tənzimləyən müvafiq Sərəncamda onlar arasında rəqabətin məhdudlaşdırılmasının mümkünsüzlüyü nəzərdə tutulur.

Sertifikatlaşdırma proseduru və onun dəqiq vaxtı

İş yerinin sertifikatlaşdırılmasının nəticələri işəgötürən üçün son dərəcə vacibdir. Onların nəticələrinə əsasən, yaxşılaşdırmaq üçün hansı tədbirlərin görülməsi lazım olduğu bəlli olacaq əmək fəaliyyəti. Və hər hansı qanunvericilik nəticələrini gözləməliyikmi? Və iş şəraitinin qiymətləndirilməsinin rəvan getməsi və nəticələrinin qanuni tanınması üçün müəssisə rəhbəri və sertifikatlaşdırma mütəxəssisləri müəyyən prosedura əməl etməlidirlər. İmtahanın mərhələlərindən biri siyahıdır məcburi sənədlər qiymətləndirmə üçün tələb olunur:

• İşəgötürən müəssisə üçün sertifikatlaşdırmanın başlanmasını, ekspert komissiyasının tərkibini və onun tərkibinin təsdiqini göstərən əmr verməlidir;
• Sertifikatlaşdırma işlərinin aparılacağı qrafik;
• Müəssisənin rəhbəri ilə sertifikatlaşdırma aparacaq təşkilat arasında bağlanan müqavilə. Qeyd etmək lazımdır ki, sertifikatlaşdırma təşkilatı müstəqil olmalı və heç bir şəkildə menecerlə şəxsən əlaqəsi olmamalıdır;

sonra sertifikatlaşdırma komissiyası təsdiq edildikdə, yoxlama prosesi başlayır. Mütəxəssislərdən müəssisənin malik olduğu bütün iş yerlərini yoxlamaq və hər şeyi qiymətləndirmək tələb olunur mənfi amillər və toplanmış bütün məlumatları təhlil edin. Bundan sonra onlar hesabat hazırlamalıdırlar yoxlanılıb, səs çoxluğu ilə təsdiq edildi. Bu sənəddə aşağıdakı məqamlar olmalıdır:

Sertifikatlaşdırma başa çatdıqdan sonra təşkilatın rəhbəri yoxlama faktını bildirən fərman verməyə borcludur. Həmçinin bu sənəddə komissiyanın əldə etdiyi nəticələr təsdiq edilməlidir.

Yeni yaradılmış iş yerləri üçün iş şəraitinin bütün sertifikatlaşdırma proseduru 60 gündən çox olmayan müddətdə başa çatdırılmalıdır. Bu müddət qanunla müəyyən edilir və təşkilat rəhbərinin yeni iş yerlərinin yaradılması haqqında müvafiq əmr verdiyi və təsdiq etdiyi andan başlayır.

Qanunvericilik onu da müəyyən edir ki, bütün iş yerləri ən azı 5 ildə bir dəfə əmək şəraitinə görə yoxlanılmalıdır. Bu cür sertifikatlaşdırmanın tezliyini menecer özü müəyyən edir və onun fəaliyyət sahəsini tənzimləyən sənədlər yoxdursa, o, istənilən müddəti müəyyən etmək hüququna malikdir. Yuxarıda göstərilən çərçivədə.

Sertifikatlaşdırma başa çatdıqdan sonra menecer bütün nəticələri toplamaq və göndərmək məcburiyyətindədir struktur bölmə Dövlət Əmək Müfəttişliyi. Bundan əlavə, sənədlər paketində ümumi qiymətləndirmədə iştirak etmiş müstəqil təşkilatlar haqqında məlumatlar olmalıdır.

Sertifikatlaşdırma qaydaları və müddətlərinin pozulmasına görə cərimələr

Əksər hallarda sertifikatlaşdırmanın necə və hansı müddət ərzində aparılacağına görə məsuliyyət yoxlamanın təşəbbüskarı olan işəgötürənin üzərinə düşür. Əgər o, bu tədbirin keçirilməsi qaydalarını pozarsa, o zaman menecer minimum məbləğin 20-30 miqdarında cərimələnəcək. əmək haqqı. Əgər aiddirsə bütün təşkilat, onda o, minimum əmək haqqının 200 mislindən 300 mislinədək miqdarda cərimə ediləcək. Bu, 30 mart 1999-cu il tarixli 52-FZ Federal Qanununda deyilir.

Bu məsələ həm də Art. Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 5.27-si, sertifikatlaşdırma qaydalarını pozan şəxsin əmək qanunlarını da pozduğunu bildirir. Və bu, mindən əlli min rubla qədər (mövcud amillərdən asılı olaraq) cərimə şəklində cəzaya səbəb olur. Həmçinin, belə pozuntuya görə məsuliyyət daşıyan şəxs 90 günə qədər fəaliyyətindən kənarlaşdırıla bilər.

Bunların məsuliyyəti müstəqil təşkilatlar, sertifikatlaşdırmanın aparılmasına kömək edən, qanunla tam müəyyən edilməmişdir. Belə təşkilatlarla onları bu işə cəlb etmiş işəgötürən arasında münasibətlər mülki hüquq müqaviləsi çərçivəsində tənzimlənir və baş verir. Dövlət nəzarəti orqanları sertifikatlaşdırma təşkilatlarının işi zamanı aşkar edilməmiş qayda pozuntularını aşkar edərsə, bütün məsuliyyət və nəticədə cəza müqaviləni bağlayan işəgötürənin üzərinə düşür.

Yadda saxlamaq lazımdır ki, artıq sertifikatlaşdırma prosedurunu pozmuş insanlar üçün cəza yuxarıda göstərilənlərdən fərqlidir. Belə bir şəxs yenidən bu cinayəti törədərsə, o, kifayət qədər təsirli bir müddətə - bir ildən üç ilədək fəaliyyətdən kənarlaşdırılacaq.

Cəzaların şiddəti və cərimələrin həcmi açıq şəkildə göstərir ki, dövlət iş yerlərinin sertifikatlaşdırılmasının vaxtında və bütün qaydalara uyğun keçirilməsində birbaşa maraqlıdır. Bu, Rusiya Federasiyası hökumətinin müəssisədə işləyən işçilərin iş fəaliyyətinin təhlükəsizliyinə zəmanət verə biləcəyi yeganə yoldur. Müasir əməyin mühafizəsinin məqsədinin işçinin həyat və sağlamlığının təhlükəsizliyini təmin etmək olduğunu nəzərə alsaq, bu təəccüblü deyil. Üstəlik, bu faktla əlaqədar olaraq, işəgötürən həmişə meyarların, standartların, habelə onların pozulmasına görə cəzaların daha da sərtləşəcəyini gözləməlidir.

1 yanvar 2014-cü il tarixindən etibarən Rusiya Federasiyasının 28 dekabr 2013-cü il tarixli 426-FZ nömrəli Federal Qanununa uyğun olaraq, iş yerinin sertifikatlaşdırılması iş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi ilə əvəz edilmişdir. Təcrübə çatışmazlığı və lazımi avadanlıqların olmaması səbəbindən bir çox müəssisələrin iş şəraitinə görə iş yerlərinin sertifikatlaşdırılmasını təkbaşına həyata keçirmək imkanı olmadığından onlar SOTARM şirkətinin də daxil olduğu xüsusi yaradılmış xidmətlərə müraciət edirlər.

İş yerlərinin iş şəraitinə uyğun sertifikatlaşdırılması üçün SOTARM şirkətinə müraciət etməklə siz aşağıdakı üstünlüklərə arxalana bilərsiniz:

• Test nəticələrinin dəqiq uyğunluğu dövlət qaydaları və standartları;
• Hər kəsi ifşa etmək zərərli amillər iş yerlərində çalışan işçilərin sağlamlığına və təhlükəsizliyinə təsir edən;
• Ən optimalın tərtib edilməsi və effektiv plan iş şəraitinin yaxşılaşdırılması;
• Pulsuz konsultasiya istehsal risklərinin azaldılmasına yönəlmiş mümkün tədbirlər haqqında.

Sertifikatlaşdırma işinin aparılmasının əhəmiyyəti

Təşkilatdakı iş şəraitinə görə iş yerlərinin sertifikatlaşdırılması işçi heyətin iş şəraitinə uyğunluğunun təmin edilməsinə yönəldilmişdir. dövlət tələbləri. Təhlükəsiz və zərərli amillərin vaxtında müəyyən edilməsi işçilərin xəsarət alma riskini azaltmağa imkan verir və təhlükəli istehsal aşkar edilərsə, işçinin sağlamlığına dəymiş ziyanı kompensasiya etmək imkanı verir. əlavə tətillər, sanatoriyaya göndərilməsi, pul mükafatları və digər üsullar. Sertifikatlaşdırılmış iş yerləri olan işəgötürən cinayət və riskləri azaldır inzibati cəza işçinin xəsarət almasına və ya ölümünə səbəb olan istehsalat qəzaları zamanı.

Qanunların sərtləşdirilməsi və işçilərin iş şəraitinin pozulmasına görə cərimələrin artırılması ilə iş şəraitinin sertifikatlaşdırılması getdikcə aktuallaşır. SOTARM-in xidmətlərindən istifadə etməklə siz əməkdaşlarınızın iş şəraitinin tələb olunan standart və normalara uyğunluğunu qiymətləndirməklə yanaşı, bu şəraitin yaxşılaşdırılması üçün tədbirlər kompleksini tez bir zamanda hazırlaya biləcəksiniz. Həmçinin, iş yerlərinin sertifikatlaşdırılması sizə mümkün cərimə və sanksiyaların qarşısını almağa imkan verəcək dövlət qurumları nəzarət.

İş şəraiti üçün iş yeri sertifikatının qiyməti aşağıdakı amillərdən asılıdır:

· Müəssisədə iş yerlərinin ümumi sayı, eləcə də yerinə yetirilən funksiyalara görə tam eyni olan iş yerlərinin sayı;

· Müəssisənin xüsusiyyətləri və xüsusiyyətləri;

· Müəssisədə istifadə olunan avadanlıqların sayı və onların xüsusiyyətləri;

· Sertifikatlaşdırma prosesi zamanı ölçülmüş parametrlərin sayı;

· İş yerlərinin dövlət qaydalarına uyğunluğunu təmin etmək üçün onların modernləşdirilməsi planının yaradılması zərurəti.

SOTARM-də iş yerinin sertifikatlaşdırılmasının qiyməti ən münasib qiymətlərdən biridir, bu, yüksək səmərəli avadanlıqların istifadəsi və işçilərin geniş təcrübəsi ilə bağlıdır ki, bu da bizə sertifikatlaşdırma işlərinin bütün spektrini həyata keçirməyə imkan verir. mümkün olduğu qədər tez. Şirkətimizin bütün mütəxəssisləri müvafiq təhsilə və öz vəzifələrində 3 ildən artıq iş təcrübəsinə malikdirlər, həmçinin mütəmadi olaraq təkmilləşdirmə kurslarından və biliklərin yoxlanılmasından keçirlər.

Şirkətimiz Moskvada və bütün Rusiya ərazisində müxtəlif fəaliyyət sahələrində - məişət, sənaye, təhsil və s.-də təşkilatların iş yerlərinin sertifikatlaşdırılmasını həyata keçirir. şərtlərin tələb olunan standartlara ən yüksək dəqiqliklə uyğunluğunu müəyyən etməyə imkan verən iş. Bizim əsas vəzifəmiz avtomatlaşdırılmış iş yerlərinin qiymətinin aşağı salınmasına yönəlmiş həllər tapmaq və onların həyata keçirilməsi, həmçinin minimum vaxt və material xərcləri ilə iş şəraitinin yaxşılaşdırılması üçün tədbirlər planının tərtib edilməsidir.

İş yerlərinin iş şəraitinə görə sertifikatlaşdırılması (ƏƏS) ən azı beş ildə bir dəfə aparılmalıdır. Beş illik müddət ərzində işəgötürənin özü növbəti yoxlamanın hansı vaxtda aparılmasının daha əlverişli olduğunu seçmək hüququna malikdir. Yeni dövr üçün başlanğıc nöqtəsi “İş yerlərinin əmək şəraitinə görə sertifikatlaşdırılmasının başa çatdırılması haqqında” əmrdə göstərilən əvvəlki yoxlamanın bitmə tarixi olacaq. Növbəti yoxlamanın tarixi “Yeni komissiyanın yaradılması və sertifikatlaşdırma cədvəlinin təsdiq edilməsi haqqında” əmrin verildiyi tarix olacaq.

Müəssisədə yeni iş yerləri, yeni avadanlıqlar və ya kollektiv qoruyucu vasitələrin dəyişdirildiyi hallarda həyata keçirilən iş yerlərinin plandankənar sertifikatlaşdırılması da mövcuddur. Bundan sonra, ən azı 60 iş günü ərzində işəgötürən yeni iş yerlərinin sertifikatlaşdırılmasına başlamalıdır. Planlaşdırılmamış iş stansiyası olduğu kimi həyata keçirilə bilər məcburi, və işəgötürənin təşəbbüsü ilə.

Hər hansı bir müəssisənin vəzifəsi işçiləri üçün təhlükəsiz iş şəraitini təmin etməkdir və təşkilatın əməyin mühafizəsi sənədləri toplusunun məhz bu şərtlərə uyğunluğu üçün xidmət edir. SOTARM şirkəti əməyin mühafizəsi üzrə sertifikatlaşdırma xidmətləri göstərir ki, bu da rəhbərlikə müəssisədə təhlükəsizlik standartlarına əməl edilməməsinin nəticələrinin qarşısını almağa imkan verir. Bütün işçilər, eləcə də rəhbərlik əməyin mühafizəsi üzrə sertifikatlaşdırma prosedurundan keçməlidir.İşçilər işə götürüldükdə, fəaliyyət növünü dəyişdirdikdə və ya ezamiyyətə getdikdə əlavə sertifikatlaşdırma tədbirləri həyata keçirilir.

Sertifikatlaşdırmadan əvvəl şirkətin bütün işçiləri iş yerlərinin vəziyyətinə, xüsusi geyimə, gigiyena standartlarına, məzuniyyətlərin verilməsi şərtlərinə, tibbi müayinədən keçmə qaydalarına və digər normativ formalara dair tələbləri özündə əks etdirən əməyin mühafizəsi üzrə normativ sənədlər toplusunu öyrənməlidirlər. Bu sahələr üzrə bilik işçiyə işini təhlükəsiz yerinə yetirməyə kömək edəcək. iş öhdəlikləri, şəraitdə işləyərkən bədbəxt hadisələrdən qaçın, sağlamlığa zərəri azaldın zərərliliyin artması, müavinətlər, istirahət və məzuniyyətlər təqdim etmək hüquqlarınızı bilin və istifadə edin və sertifikatdan uğurla keçin. Şirkətimiz təkcə işçilərin və idarə heyətinin sertifikatlaşdırılmasını həyata keçirməklə kifayətlənmir, həm də əməyin mühafizəsi üzrə təlimlər keçirməyə hazırdır.

2. 212-ФЗ "Pensiya Fonduna sığorta haqları haqqında"

3. Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin “Əmək şəraiti üzrə avtomatlaşdırılmış iş yerində işlərin aparılması qaydasının təsdiq edilməsi haqqında” 342n nömrəli əmri

4. "426-FZ-yə dəyişikliklər edilməsi haqqında" Federal Qanun layihəsi

Obyekt növləri

Ofisdə qol

Məktəbdə qol

Tibb müəssisəsində qol

İstehsalda silah

Mağazada qol

Şəxsi təhlükəsizlik şirkətində AWS

müştərilərimiz

Müştərilərimizdən rəylər

A. A. Minayev

Şirkətinizlə əməkdaşlıq yüksək səviyyədədir peşəkar səviyyə Sizin işçiləriniz. Mütəxəssislərin səriştəli işini, mütəxəssislərin yaxşı əlaqələndirilmiş işini və bütövlükdə şirkətin yüksək peşəkarlıq səviyyəsini qeyd etmək istərdim.

Biz sizin şirkətinizlə uzun və səmərəli əlaqələr gözləyirik.

Baş direktor A.N. Pisçurov

baş direktora SOTARM MMC
Minayev A.A.
ASTREA MMC şirkətimizdə İş Şərtlərinin Xüsusi Qiymətləndirilməsi (SOUT) zamanı ekspertlərin səriştəli işini və yüksək səviyyəli mütəxəssisləri qeyd etmək istərdim. SOTARM MMC-nin işçiləri nəzakətlidir, ünsiyyətdə xoşdur və hər zaman əlavə aydınlıq gətirməyə hazırdır.

Hörmətlə,
ASTREA MMC-nin direktoru D.P. Safronov

SOTARM MMC-nin baş direktoru
Minayev A.A.

Müqavilənin şərtlərinə uyğun olaraq, 2016-cı ildə “SOTARM” MMC “AiG” bələdiyyə unitar müəssisəsinin iş yerlərində əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi üzrə iş aparmışdır.
28 dekabr 2013-cü il tarixli “Əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi haqqında” 426 nömrəli Federal Qanuna uyğun olaraq iş yüksək səviyyədə aparılmışdır. Nəticələr əsasında hesabat sənədləri qəbul edilmiş, işlərin nəticələrinə əsasən hazırlanmış və mövcud qanunvericiliyə uyğun həyata keçirilmişdir.
Birgə fəaliyyətimiz zamanı yaranan məsələlərin peşəkarlıqla həllinə görə SOTARM MMC-yə minnətdarlığımızı bildiririk.
Biz SOTARM MMC-nin mütəxəssislərinin gördüyü işlərdən razıyıq və bu şirkəti etibarlı və məsuliyyətli tərəfdaş kimi tövsiyə etməyə hazırıq.

Və haqqında. rejissor E.M. Qoroxova

SOTARM MMC-nin baş direktoru
Minayev A.A.

Hörmətli Andrey Anatolyeviç!

2016-cı ilin dekabr ayında “SOTARM” MMC “Atomstandart” özəl müəssisəsində iş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi aparıb.

“SOTARM” MMC-nin mütəxəssisləri qarşıya qoyulan vəzifələrin həllində yüksək peşəkarlıq və operativlik nümayiş etdirmişlər. İşçilərin şəraitə tez reaksiya vermək istəyi xoş təəssürat yaratdı. Bu, SOTARM MMC şirkətinin SOUT-un aparılmasında geniş təcrübəyə malik olduğunu və müştərilərlə işləyərkən fərdi yanaşmadan istifadə etdiyini təsdiqləyir.

İşlər mövcud qanunvericiliyə uyğun həyata keçirilib. qeyd etdi yaxşı dizayn görülən işlərin nəticələri.

Biz SOTARM MMC-nin işindən razıyıq və bu şirkəti etibarlı və məsuliyyətli tərəfdaş kimi tövsiyə etməyə hazırıq.

Hörmətlə,

Rejissor V.V. Morozov

SOTARM MMC-nin baş direktoru
Minayev A.A.

Şirkətimizdə (SC MKB “DOM-BANK”) İş Şərtlərinin Xüsusi Qiymətləndirilməsi (SOUT) zamanı ekspertlərin səriştəli işi və yüksək səviyyəli mütəxəssislər qeyd edilmişdir.
Bütün işlər vaxtında tamamlandı və zəruri materiallar"İş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi haqqında" 28 oktyabr 2013-cü il tarixli 426-FZ nömrəli Federal Qanunun tələblərinə uyğun olaraq təqdim edilmişdir.
Gələcəkdə uzunmüddətli səmərəli işlərə ümid edirik.

Hörmətlə,

"DOM-BANK" ASC MCB-nin icraçı direktoru S.B. Rygin

Minnətdarlıq

Federal Muxtar Qurum "İnkişaf və Dəstək Mərkəzi kosmik fəaliyyətlər» Rusiya Federasiyasının Müdafiə Nazirliyi iş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinin yüksək keyfiyyətlə aparılmasına görə SOTARM MMC-yə minnətdarlığını bildirir

Federal rəhbəri muxtar qurum Rusiya Federasiyası Müdafiə Nazirliyinin "Kosmik Fəaliyyətin İnkişafı və Dəstəyi Mərkəzi"

M. Surikov

Təşəkkür məktubu

ilə cəmiyyət məhdud Məsuliyyətli“Usinsk Yol Təmir-Tikinti İdarəsi” “Əməyin Təhlükəsizliyi və İş Yerlərinin Sertifikatlaşdırılması Xidməti” Məhdud Məsuliyyətli Cəmiyyətinin kollektivinə əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi üzrə iş zamanı qarşılıqlı faydalı əməkdaşlığa, vicdanlı münasibətə və peşəkarlığa görə dərin minnətdarlığını və səmimi təşəkkürünü bildirir. bizim müəssisədə.
İş mühitində zərərli, təhlükəli amillərin tədqiqi və təhlilində bilavasitə iştirak edən ekspertlər Mariya Vitalievna Komarova və Andrey Gennadievich Titora xüsusi təşəkkürümüzü bildiririk. əmək prosesi işə ciddi və düşüncəli münasibət üçün.
Şirkətinizlə əməkdaşlığı yüksək qiymətləndirdik,
Sizə və şirkətinizə uğurlar və firavanlıq arzulayırıq,
iqtisadi və maliyyə rifahı.
Mövcud dostluq münasibətlərinin qorunub saxlanılacağına əminliyimizi bildiririk
əlaqələr və daha da ümid
qarşılıqlı faydalı və səmərəli əməkdaşlıq.
Hörmətlə,
Usinsk DRSU MMC-nin direktoru Slastyon İ.A.

SOTARM MMC-nin baş direktoru
A.A. MİNAEV

Hörmətli Andrey Anatolyeviç!

Qeyri-hökumət qurumu Belarus və Rusiya İttifaqı Parlament Assambleyasının “Union Veche” qəzetinin redaktorları iş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinin aparılmasında operativ və keyfiyyətli işə görə SOTARM MMC şirkətinin əməkdaşlarına minnətdarlığını bildirir. , təşkilatın mütəxəssislərinin yüksək səviyyəsi.
Bütün işlər vaxtında tamamlandı. Hesabat materialları 28 oktyabr 2013-cü il tarixli Federal Qanunun tələblərinə uyğun olaraq təqdim olunur. No 426-ФЗ "Əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi haqqında".
Biz SOTARM MMC-ni yüksək peşəkar səviyyədə çalışan etibarlı və sadiq tərəfdaş kimi tövsiyə etməyə hazırıq.
Gələcəkdə uzunmüddətli səmərəli işlərə ümid edirik.

Hörmətlə,

Baş redaktor L.P. Rakovskaya

SOTARM MMC-nin baş direktoru
Minayev A.A

TƏŞƏKKÜR

Müəssisəmiz “İkinci Doğum Mərkəzi” MMC-də İş şəraitinin Xüsusi Qiymətləndirilməsi (SOUT) zamanı ekspertlərin səriştəli işi və mütəxəssislərin yüksək səviyyəsi qeyd edilmişdir. Gələcəkdə uzunmüddətli səmərəli işlərə ümid edirik.

Baş direktor Romanyuk E.V.

SOTARM MMC-nin baş direktoru
Minayev A.A.

Hörmətli Andrey Anatolyeviç!

“RB Logistics” MMC-nin rəhbərliyi əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinin aparılmasında operativ və keyfiyyətli işlərinə görə “SOTARM” MMC-nin əməkdaşlarına minnətdarlığını bildirir. Təşkilatın mütəxəssislərinin səriştəli işini və yüksək səviyyəsini qeyd etmək istərdim.

Biz SOTARM MMC-ni yüksək peşəkar səviyyədə çalışan etibarlı və sadiq tərəfdaş kimi tövsiyə etməyə hazırıq.
Gələcəkdə uzunmüddətli səmərəli işlərə ümid edirik.

Hörmətlə,

Baş direktor A.A. Budkin

SOTARM MMC-nin baş direktoru
Minayev A.A.

Hörmətli Andrey Anatolyeviç!

OPTİKOM Region MMC-nin rəhbərliyi əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinin aparılmasında operativ və keyfiyyətli işə görə SOTARM MMC-nin əməkdaşlarına, laboratoriyanın rəhbəri Maksemenyuk E.V.-ə minnətdarlığını bildirir. İşçilərin şəraitə tez reaksiya vermək istəyi xoş təəssürat yaratdı.
Bütün işlər vaxtında tamamlandı və lazımi materiallar "İş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi haqqında" 28 oktyabr 2013-cü il tarixli 426-FZ nömrəli Federal Qanunun tələblərinə uyğun olaraq təqdim edildi.
Biz SOTARM MMC-ni yüksək peşəkar səviyyədə çalışan etibarlı və sadiq tərəfdaş kimi tövsiyə etməyə hazırıq.
Gələcəkdə uzunmüddətli səmərəli işlərə ümid edirik.

Sizə və təşkilatınıza uğurlar arzulayıram
İncəsənət. növbələr S.N. Sirotkin

SOTARM MMC-nin baş direktoru
Minayev A.A.

Hörmətli Andrey Anatolyeviç!

Təşkilatımızda iş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinin aparılması xidmətinə görə SOTARM MMC komandasına təşəkkür edirik. Əməkdaşlığımızın bütün dövrü ərzində şirkətinizin işçiləri tərəfindən işin səmərəliliyini və texniki cəhətdən bacarıqlı münasibətini hiss etmək çox xoş idi.
Sınaq laboratoriyasının rəhbəri Elena Valerievna Maksemenyuku və mütəxəssis Viktoriya Biryukovanı xüsusi qeyd etmək istərdim. Yaranan bütün məsələlərin həllində peşəkarlıqlarına və həssas münasibətinə görə onlara təşəkkür edirik.

ümid edirik gələcək əməkdaşlıq sizinlə və şirkətinizlə.

CEO
Mosexpert MMC A.L. Voronin

SOTARM MMC-nin baş direktoru
Minayev A.A.

Hörmətli Andrey Anatolyeviç!

“Metal Profile Company” MMC-nin Mərkəzi filialının rəhbərliyi “SOTARM” MMC-nin əməkdaşlarına əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinin aparılmasında operativ və keyfiyyətli fəaliyyət göstərdiklərinə görə minnətdarlığını bildirir. Təşkilatın mütəxəssislərinin səriştəli işini və yüksək səviyyəsini qeyd etmək istərdim.
Bütün işlər vaxtında tamamlandı və lazımi materiallar "İş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi haqqında" 28 oktyabr 2013-cü il tarixli 426-FZ nömrəli Federal Qanunun tələblərinə uyğun olaraq təqdim edildi.
Biz SOTARM MMC-ni yüksək peşəkar səviyyədə çalışan etibarlı və sadiq tərəfdaş kimi tövsiyə etməyə hazırıq.

Gələcəkdə uzunmüddətli səmərəli işlərə ümid edirik.

Hörmətlə,

Filial direktoru L.A. Mixaylov

SOTARM MMC-nin baş direktoru
Minayev A.A.

Hörmətli Andrey Anatolyeviç!

Brunel Rus MMC-nin rəhbərliyi SOTARM MMC-nin əməkdaşlarına əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinin aparılmasında operativ və keyfiyyətli işlərinə görə minnətdarlığını bildirir. İş zamanı SOTARM MMC-nin mütəxəssisləri şirkətimizin bütün ehtiyaclarına diqqətlə yanaşıb və yaranan məsələlərin ən yaxşı həll yollarını tez tapıblar. Təşkilatın ekspertlərinin səriştəli işini və yüksək səviyyəsini, eləcə də məsələyə vicdanlı münasibətini qeyd etmək istərdim.
Bütün işlər vaxtında tamamlandı və lazımi materiallar "İş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi haqqında" 28 oktyabr 2013-cü il tarixli 426-FZ nömrəli Federal Qanunun tələblərinə uyğun olaraq təqdim edildi.
Biz SOTARM MMC-ni yüksək peşəkar səviyyədə çalışan etibarlı və sadiq tərəfdaş kimi tövsiyə etməyə hazırıq.

Gələcəkdə uzunmüddətli səmərəli işlərə ümid edirik.

Hörmətlə,
Brunel Rus MMC-nin baş direktoru Andrea Lukkin

SOTARM MMC-nin baş direktoru
Minayev A.A.

Hörmətli Andrey Anatolyeviç!

“Leogon Trading” MMC-nin rəhbərliyi SOTARM MMC-nin əməkdaşlarına svay şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinin vaxtında və keyfiyyətli aparılmasına görə minnətdarlığını bildirir. Təşkilatın ekspertlərinin səriştəsini və savadını qeyd etmək istərdim.
Bütün işlər vaxtında tamamlandı və materiallar "İş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi haqqında" 28 oktyabr 2013-cü il tarixli 426-FZ nömrəli Federal Qanunun tələblərinə uyğun olaraq təqdim edildi.
Biz SOTARM MMC-ni yüksək peşəkar səviyyədə işləyən etibarlı və məcburi tərəfdaş kimi tövsiyə etməyə hazırıq.

Biz bundan sonrakı uğurlu işlərə ümid edirik.

Hörmətlə,

Rejissor S.V. Lyulikova

SOTARM MMC-nin baş direktoru
Minayev A.A.

Hörmətli Andrey Anatolyeviç!

GH Project MMC-nin rəhbərliyi SOTARM MMC-nin əməkdaşlarına iş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinin aparılmasında operativ və keyfiyyətli fəaliyyət göstərdiklərinə görə minnətdarlığını bildirir. Təşkilatın mütəxəssislərinin səriştəli işini və yüksək səviyyəsini qeyd etmək istərdim.
Bütün işlər vaxtında tamamlandı və lazımi materiallar "İş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi haqqında" 28 oktyabr 2013-cü il tarixli 426-FZ nömrəli Federal Qanunun tələblərinə uyğun olaraq təqdim edildi.
Biz SOTARM MMC-ni yüksək peşəkar səviyyədə çalışan etibarlı və sadiq tərəfdaş kimi tövsiyə etməyə hazırıq.
Gələcəkdə uzunmüddətli səmərəli işlərə ümid edirik.

Hörmətlə,
GH Project MMC-nin rəhbəri A.A. Zuykin

SOTARM MMC-nin baş direktoru
Minayev A.A.

Hörmətli Andrey Anatolyeviç!

Moskva vilayətinin "Roşalski Texniki Məktəbi" Dövlət Büdcə Təhsil Müəssisəsinin rəhbərliyi iş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinin aparılmasında operativ və keyfiyyətli işə görə "SOTARM" MMC şirkətinin əməkdaşlarına minnətdarlığını bildirir. Təşkilatın mütəxəssislərinin səriştəli işini və yüksək səviyyəsini qeyd etmək istərdim.
Bütün işlər vaxtında tamamlandı və lazımi materiallar "İş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi haqqında" 28 oktyabr 2013-cü il tarixli 426-FZ nömrəli Federal Qanunun tələblərinə uyğun olaraq təqdim edildi.
Biz SOTARM MMC-ni yüksək peşəkar səviyyədə çalışan etibarlı və sadiq tərəfdaş kimi tövsiyə etməyə hazırıq.
Gələcəkdə uzunmüddətli səmərəli işlərə ümid edirik.

Hörmətlə,

Texnikumun direktoru V.Yu.Kaşlev

SOTARM MMC-nin baş direktoru
A.A. Minayev

Hörmətli Andrey Anatolyeviç!

VDNKh İqtisadiyyat İdarəsi ASC-nin rəhbərliyi SOTARM MMC-nin əməkdaşlarına iş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinin aparılmasında operativ və keyfiyyətli işə və təşkilatın mütəxəssislərinin yüksək səviyyəsinə görə minnətdarlığını bildirir.
Bütün işlər vaxtında tamamlandı, materiallar "İş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi haqqında" 28 oktyabr 2013-cü il tarixli 426-FZ nömrəli Federal Qanunun tələblərinə uyğun olaraq təqdim edildi.
Biz SOTARM MMC-ni yüksək peşəkar səviyyədə çalışan etibarlı və sadiq tərəfdaş kimi tövsiyə etməyə hazırıq.
Gələcəkdə uzunmüddətli və məhsuldar işlərə ümid edirik.

Rejissor A.V. Korolev

SOTARM MMC-nin baş direktoru
Minayev A.A.

Hörmətli Andrey Anatolyeviç!

“Ramenskaya İstilik Şəbəkəsi” Səhmdar Cəmiyyətinin rəhbərliyi əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinin aparılmasında operativ və keyfiyyətli işə görə “SOTARM” MMC-nin əməkdaşlarına minnətdarlığını bildirir. Təşkilatın mütəxəssislərinin səriştəli işini və yüksək səviyyəsini qeyd etmək istərdim.
Bütün işlər vaxtında tamamlandı və lazımi materiallar "İş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi haqqında" 28 oktyabr 2013-cü il tarixli 426-FZ nömrəli Federal Qanunun tələblərinə uyğun olaraq təqdim edildi.
Biz SOTARM MMC-ni yüksək peşəkar səviyyədə çalışan etibarlı və sadiq tərəfdaş kimi tövsiyə etməyə hazırıq.
Gələcəkdə uzunmüddətli səmərəli işlərə ümid edirik.

Hörmətlə,
Baş direktor A.M. Sinitski

SOTARM MMC-nin baş direktoru
Minayev A.A.

Hörmətli Andrey Anatolyeviç!

OptiCom ASC-nin rəhbərliyi SOTARM MMC-nin əməkdaşlarına iş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinin aparılmasında operativ və keyfiyyətli fəaliyyət göstərdiklərinə görə minnətdarlığını bildirir.
Qeyd edək ki, SOTARM MMC-nin SOUT üzrə bizə təqdim etdiyi işlərin nəticələri uyğun gəlir yüksək standartlar bu sahədə keyfiyyət.
Ayrı-ayrılıqda laboratoriyanın rəhbəri Maksemenyuk E.V-ə təşəkkür etmək istərdim. və müqavilə üzrə işləri yüksək keyfiyyətlə və vaxtında yerinə yetirən işçilər həm SOUT-un həyata keçirilməsi mərhələsində, həm də başa çatdıqdan sonra yaranan bütün məsələləri operativ və bacarıqla həll etmiş, həmçinin yüksək səviyyədə ünsiyyət mədəniyyətini qeyd etmişlər. müştəri nümayəndələri, ünsiyyətcillik və peşəkarlıq.
Sizə və şirkətinizə yeni nailiyyətlər və maliyyə rifahı arzulayırıq.

Hörmətlə,
Nəzarətçi anbar kompleksi M.Yu. Çistov

3. İş yerlərinin sertifikatlaşdırılması

iş şəraitinə uyğun olaraq

3.1. İş yerindəki təhlükəli və zərərli istehsal amillərinin faktiki dəyərlərinin müəyyən edilməsi.

3.1.1. İş yerini əmək şəraitinə görə sertifikatlaşdırarkən iş yerində mövcud olan bütün təhlükəli və zərərli istehsal amilləri (fiziki, kimyəvi, bioloji), habelə əməyin şiddəti və intensivliyi qiymətləndirilməlidir.

3.1.2. Təhlükəli və zərərli istehsal amillərinin səviyyələri instrumental ölçmələr əsasında müəyyən edilir. Fiziki, kimyəvi, bioloji və psixofizioloji amillərin instrumental ölçüləri, erqonomik tədqiqatlar iş zamanı, yəni iş zamanı aparılmalıdır. istehsal prosesləri uyğun olaraq texnoloji qaydalar, kollektiv və fərdi mühafizənin işlək və effektiv vasitələri ilə. Bu halda, müvafiq GOST-lar və (və ya) digərləri ilə nəzərdə tutulmuş nəzarət üsulları normativ sənədlər, bu Qaydalara 2 nömrəli əlavəyə uyğun olaraq.

3.1.3. Ölçmələr apararkən ölçmə üsullarına dair normativ sənədlərdə göstərilən ölçmə vasitələrindən istifadə etmək lazımdır. İstifadə olunan ölçmə vasitələri metroloji sertifikatlaşdırılmalı və müəyyən edilmiş müddətdə dövlət yoxlamasından keçməlidir.

3.1.4. İstehsal amillərinin səviyyələrinin instrumental ölçüləri protokollarda sənədləşdirilir. Protokolların forması müəyyən bir amilin göstəricilərinin səviyyələrinin ölçülməsi qaydasını müəyyən edən normativ sənədlərlə müəyyən edilir. Hər bir halda protokollarda aşağıdakı məlumatlar olmalıdır:

iş yerinin təşkili bölməsinin adı və kodu;

ölçmə tarixi;

ölçmələrin aparılmasında iştirak edən təşkilatın (və ya onun bölməsinin) adı;

ölçülən istehsal amilinin adı;

ölçü aləti (cihazın adı, alət, yoxlama tarixi və yoxlama şəhadətnaməsinin nömrəsi);

ölçmənin aparıldığı normativ sənədi göstərən ölçmələrin aparılması üsulu;

ölçmənin yeri, ölçü nöqtəsini göstərən otağın eskizi (nümunə götürmə);

ölçülmüş parametrin faktiki dəyəri;

ölçmələri aparan işçinin və ölçmələrin aparıldığı obyektin müdiriyyətinin nümayəndəsinin vəzifəsi, soyadı, inisialları və imzaları;

məsul şəxsin imzası, ölçmələrin aparılmasında iştirak edən təşkilatın (və ya onun bölməsinin) möhürü.

Oxşar məlumatlar əmək prosesinin şiddətini və intensivliyini təyin etmək üçün protokollar tərtib edərkən göstərilir.

3.2. İş yerində xəsarət təhlükəsizliyinin qiymətləndirilməsi.

3.2.1. İş yerində xəsarət təhlükəsizliyinin qiymətləndirilməsinin əsas obyektləri bunlardır:

istehsal avadanlıqları;

qurğular və alətlər;

təlim və təlimat vasitələri ilə təmin edilməsi.

3.2.2. İstehsal avadanlıqlarının, cihazları və alətlərinin qiymətləndirilməsi əməyin mühafizəsi üzrə mövcud və qüvvədə olan normativ hüquqi aktlar (dövlət və sənaye standartları, əməyin mühafizəsi qaydaları, standart təlimatlarəməyin mühafizəsi üzrə və s.).

3.2.3. İş yerlərinin təhlükəsizliyini qiymətləndirməzdən əvvəl mövcudluğu, saxlanmasının düzgünlüyü və əməyin mühafizəsinin təmin edilməsi baxımından normativ sənədlərin tələblərinə uyğunluğu yoxlanılır.

3.2.4. Xəsarətin təhlükəsizliyinin qiymətləndirilməsi istehsalat avadanlığının, qurğuların və alətlərin, habelə təlim və təlimat vasitələrinin normativ hüquqi aktların tələblərinə uyğunluğunun yoxlanılması yolu ilə həyata keçirilir. Bu halda, istehsal avadanlıqları üçün standart təhlükəsizlik sertifikatlarının mövcudluğunu nəzərə almaq lazımdır.

Yaralanma təhlükəsizliyi qiymətləndirilərkən, istehsal avadanlığının sınaq başlaması və dayandırılması təhlükəsizlik tələblərinə uyğun olaraq həyata keçirilir.

3.2.5. İş yerlərində istehsalat avadanlığı və cihazları onlara şamil edilən normativ hüquqi aktlar qüvvəyə minənədək istehsal olunduğu və ya bu sənədlər müəyyən edilmiş qaydada işlənib hazırlanmadığı və təsdiq edilmədiyi hallarda istehsalat avadanlığının və qurğularının zədə təhlükəsizliyinin qiymətləndirilməsi aparılır. olmayan iş yerlərini təmin edən milli normativ hüquqi aktlarda müəyyən edilmiş tələblərə riayət olunmasını təmin edir təhlükəli şərtlərəmək, o cümlədən:

işçiləri təhlükə mənbəyi olan avadanlığın hərəkət edən hissələrinin təsirindən qorumaq üçün vasitələrin mövcudluğu;

boru kəmərlərinin hasarlanması, hidravlik, buxar, pnevmatik sistemlərin quraşdırılması, təhlükəsizlik klapanları, kabellər və zədələnməsi təhlükə yarada bilən digər elementlər;

təmir zamanı avadanlığın hissələrini əl ilə hərəkət etdirmək üçün cihazların (tutacaqların) olması və quraşdırma işləri;

emal olunan və (və ya) istehsalat avadanlığının istismarı zamanı istifadə olunan materialların və maddələrin iş sahəsinə sıçraması, əşyaların (məsələn, alətlər, iş parçaları) yerə düşməsi və ya atılması nəticəsində yaranan təhlükənin aradan qaldırılması;

karxanalarda, şaxtalarda və s. konstruksiyaların, tikinti elementlərinin dağılması, süxurların və digər elementlərin dağılması nəticəsində yaranan təhlükənin aradan qaldırılması;

siqnal rəngləmə və təhlükəsizlik nişanlarının mövcudluğu və normativ tələblərə uyğunluğu;

çəpərlərdə sıxacların, kilidlərin, möhkəmlik və sərtliyi təmin edən elementlərin və sızdırmazlıq elementlərinin olması;

müvafiq təhlükəli və ya zərərli istehsal amilinin istismarı zamanı qoruyucu vasitələrin işləməsini təmin etmək;

idarəetmə panelində istehsalat avadanlığının normal fəaliyyətinin pozulmasına dair göstəricilərin, habelə qəza dayandırma vasitələrinin olması;

baş verməsinin istisna edilməsi təhlükəli vəziyyətlər enerji təchizatının tam və ya qismən dayandırılması və sonradan bərpası, habelə enerji təchizatı idarəetmə dövrəsinin zədələnməsi (elektrik təchizatı bərpa edildikdə kortəbii işə düşmə, artıq verilmiş dayandırma əmrinə əməl edilməməsi, yıxılma və istehsalat avadanlığının hərəkət edən hissələrinin və ona qoşulmuş əşyaların atılması);

elektrik avadanlığının, elektrik naqillərinin (o cümlədən torpaqlamanın) mexaniki təsirlərdən, gəmiricilərdən və həşəratlardan, həlledicilərin nüfuzundan qorunması, qovşaq qutularında, elektrik məmulatlarının, cihazların, maşınların korpuslarının daxilində naqillərin və kabellərin birləşməsinin aparılması;

avadanlığın isti hissələrinin işçilərin dərisinin açıq hissələri ilə, yanğın və partlayıcı maddələrlə təmasından qaçınmaq, əgər təmas yanmağa, yanğına və ya partlayışa səbəb ola bilərsə;

keçidlərin və keçidlərin ölçülərinin normativ tələblərə uyğunluğu;

üçün idarəetmə vasitələrinin (o cümlədən fövqəladə dayandırma vasitələrinin) müvafiq təşkili və dizaynı Nəqliyyat vasitəsi;

nəqliyyat vasitələrinin hərəkət marşrutlarının təhlükəsizliyini, onların qoruyucu vasitələrlə və təhlükəsizlik nişanları ilə təchiz edilməsini;

əməyin mühafizəsi təlimatlarının mövcudluğu və onların normativ sənədlərə uyğunluğu;

mövcudluğu və uyğunluğu əl alətləri və cihazlar.

"İş yeri üçün normativ təhlükəsizlik tələbləri" 2-ci sütunda yalnız xəsarət təhlükəsizliyi amillərinə aid olan tələblər;

3-cü sütunda "Mövcudluq" - iş yerində əməyin mühafizəsinin faktiki vəziyyəti (iş yerində əməyin təhlükəsizliyini təmin etməyə yönəlmiş quraşdırılmış qurğular və qurğular, o cümlədən öz istehsalı olanlar);

"Əməyin mühafizəsi üzrə normativ hüquqi aktlara uyğunluq" 4-cü sütunda - iş yerində əməyin mühafizəsinin faktiki vəziyyətinin normativ sənədlərin tələblərinə uyğunluğunun qısa qiymətləndirilməsi;

5-ci sütunda "Zəruri tədbirlər" - faktiki vəziyyətin tənzimləyiciyə uyğunluğunu təmin etmək üçün iş yeri üçün bu normativ təhlükəsizlik tələbini yerinə yetirmək üçün tədbirlər.

İş yerində xəsarət təhlükəsizliyinin qiymətləndirilməsinin nəticələrinə əsasən, protokolda qısa nəticələr verilir. Onlar qiymətləndirilən iş yerinin normaların, qaydaların və standartların hansı bəndlərinə uyğun olmadığını göstərir, həmçinin qiymətləndirmə aparan şəxslərin vəzifələrini, soyadlarını, adını, atasının adını və imzalarını göstərir.

İş yerində xəsarət təhlükəsizliyinin qiymətləndirilməsinin nəticələrinin qısa nəticələri də iş şəraiti üçün İş yeri Sertifikat Kartına daxil edilir.

3.3. İşçilərin fərdi mühafizə vasitələri ilə təminatının qiymətləndirilməsi.

3.3.1. Hər bir iş yeri üçün işçilərin fərdi mühafizə vasitələri ilə təminatı, habelə bu avadanlıqların effektivliyi müəyyən edilir.

3.3.2. İşçilərin fərdi mühafizə vasitələri ilə təminatının qiymətləndirilməsi işçilərə və qulluqçulara xüsusi geyimlərin pulsuz verilməsi üçün faktiki verilmiş vəsaitlərin Standart Sənaye Standartları ilə müqayisəsi yolu ilə həyata keçirilir. xüsusi ayaqqabılar və digər fərdi mühafizə vasitələri və digər normativ sənədlər (GOST, TU və s.).

3.3.3. İşçilərin fərdi mühafizə vasitələri ilə təminatı qiymətləndirilərkən eyni zamanda verilmiş fərdi mühafizə vasitələrinin iş yerlərində iş şəraitinin faktiki vəziyyətinə uyğunluğu qiymətləndirilir və onların keyfiyyətinə də nəzarət edilir.

Fərdi qoruyucu vasitələrin effektivliyi uyğunluq sertifikatları ilə təsdiqlənməlidir.

3.3.4. İşçilərin fərdi mühafizə vasitələri ilə təminatının qiymətləndirilməsi bu Qaydalara 7 nömrəli əlavəyə uyğun olaraq protokol formasında tərtib edilir.

3.4. İş yerində iş şəraitinin faktiki vəziyyətinin qiymətləndirilməsi.

3.4.1. İş yerində iş şəraitinin faktiki vəziyyətinin qiymətləndirilməsi qiymətləndirmələrdən ibarətdir:

zərərlilik və təhlükə dərəcəsinə görə;

zədə təhlükəsizliyi dərəcəsinə görə;

işçilərin fərdi mühafizə vasitələri ilə təminatı, habelə bu vasitələrin səmərəliliyi.

3.4.2. Zərərlilik və təhlükə dərəcəsi baxımından əmək şəraitinin faktiki vəziyyətinin qiymətləndirilməsi iş mühitindəki amillərin zərərliliyi və təhlükəsi, iş şəraitinin şiddəti və intensivliyi baxımından iş şəraitinin qiymətləndirilməsi üçün Gigiyenik meyarlara uyğun olaraq həyata keçirilir. iş mühitinin bütün təhlükəli və zərərli amillərinin ölçülməsi nəticələrinin, əmək prosesi prosesinin şiddətinin və intensivliyinin onlar üçün müəyyən edilmiş gigiyena normaları ilə müqayisəsinə əsaslanan əmək prosesi. Belə müqayisələr əsasında həm hər bir amil üçün, həm də onların birləşməsi və birləşməsi, həm də bütövlükdə iş yeri üzrə əmək şəraitinin sinfi müəyyən edilir.

İşçilərin təhlükəli və zərərli istehsal amilləri ilə iş növbəsi və (və ya) iş müddəti (iş təcrübəsinin məhdudlaşdırılması) ilə icazə verilən təmas vaxtının müəyyən edilməsi təşkilatın rəhbərliyinin təqdimatı əsasında dövlət sanitariya-epidemioloji nəzarət mərkəzləri tərəfindən həyata keçirilir. ilə əlaqəsi peşəkar qruplar. Bu halda iş şəraiti daha az zərərli kimi təsnif edilə bilər, lakin 3.1 sinifindən aşağı olmamalıdır.

3.4.3. Ayrı-ayrılıqda, xəsarət təhlükəsizliyi üzrə əmək şəraitinin təsnifatına (bu Qaydalara 8 nömrəli əlavə) uyğun olaraq iş yerinin xəsarət təhlükəsizliyinin qiymətləndirilməsinin nəticələrinə əsasən təhlükə sinfi müəyyən edilir və ya tam uyğunluğu barədə rəy verilir. təhlükəsizlik tələbləri ilə iş yeri. 3.4.6. İş yerindəki təhlükəli və zərərli istehsal amillərinin faktiki dəyərləri mövcud standartlardan artıq olduqda və ya xəsarət təhlükəsizliyi və işçilərin fərdi mühafizə vasitələri ilə təmin edilməsi tələbləri mövcud standartlara uyğun gəlmədikdə, belə iş yerində əmək şəraiti zərərli və (və ya) təhlükəli kimi təsnif edilir.

İş şəraiti 3-cü sinif (zərərli) kimi təsnif edildikdə, iş yeri müvafiq zərərlilik sinfi və dərəcəsini (3.1, 3.2, 3.3, 3.4, habelə 3.0 - xəsarət təhlükəsizliyinə görə) göstərməklə şərti sertifikatlaşdırılmış hesab olunur və bu barədə təkliflər verir. onu normativ standartlara uyğunlaşdırmaq hüquqi aktlar təşkilatda iş şəraitinin yaxşılaşdırılması və yaxşılaşdırılması üzrə Tədbirlər Planında əməyin mühafizəsi üzrə.

Sertifikatlaşdırıldıqdan sonra istehsal müəssisələriəməyin mühafizəsi tələblərinə uyğunluğuna görə şərti sertifikatlaşdırılmış iş yeri sertifikatlaşdırılmış hesab edilmir.

İş şəraiti 4-cü sinif (təhlükəli) kimi təsnif edilirsə, iş yeri sertifikatlaşdırılmamış hesab olunur və dərhal yenidən təchiz olunmalı və ya ləğv edilməlidir.

Sual: Günortanız xeyir. 2013-cü ilin fevral ayında yalnız ofisləri olan şirkətlər üçün iş yeri sertifikatı ləğv edildi. Məndə ziddiyyətli məlumatlar var: bəzi hüquqşünaslar mənə deyirlər ki, bizdə ümumiyyətlə iş yerlərinin sertifikatlaşdırılmasına ehtiyac yoxdur, digər hüquqşünaslar deyirlər ki, bu hələ 5 ildən bir yox, bir dəfə aparılmalıdır. Mən hələ də anlamaq istərdim - bunu necə düzgün etmək olar?

İş şəraitinə görə iş yerlərinin sertifikatlaşdırılması

İş yerlərinin əmək şəraitinə görə sertifikatlaşdırılması zərərli və təhlükəli istehsal amillərinin müəyyən edilməsi və əmək şəraitinin dövlət standartlarına uyğunlaşdırılması üzrə tədbirlərin həyata keçirilməsi məqsədilə iş yerlərində əmək şəraitinin qiymətləndirilməsidir. tənzimləyici tələblər(Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 209-cu maddəsi).

İş yerlərinin əmək şəraitinə görə sertifikatlaşdırılması qaydası Səhiyyə Nazirliyinin əmri ilə təsdiq edilmişdir sosial inkişaf RF 26 aprel 2011-ci il tarixli 342n nömrəli "İş yerlərinin iş şəraitinə görə sertifikatlaşdırılması Qaydasının təsdiq edilməsi haqqında". Sertifikatlaşdırma iş yerində əmək şəraitinin qiymətləndirilməsi və zərərli və (və ya) təhlükəli istehsal amillərinin müəyyən edilməsi məqsədilə həyata keçirilir.

Hansı vəzifələr sertifikatlaşdırılmalıdır?

Sözügedən sərəncamın 4-cü bəndinə əsasən, edilən dəyişikliklər nəzərə alınmaqla, aşağıdakıları əhatə edən iş yerləri:

• avadanlıqlar, maşınlar, mexanizmlər, qurğular, cihazlar, cihazlar, nəqliyyat vasitələri ilə işləmək;
• avadanlıqların, maşınların, mexanizmlərin, qurğuların, cihazların, aparatların, nəqliyyat vasitələrinin istismarı, texniki xidməti, sınaqları, sazlanması və təmiri;
• əmək şəraitinin qiymətləndirilməsi meyarları əsasında sertifikatlaşdırma komissiyası tərəfindən müəyyən edilmiş işçiyə zərərli təsir göstərə bilən təhlükə mənbələri ilə işləmək;
• elektrikləşdirilmiş, mexanikləşdirilmiş və ya digər əl alətlərindən istifadə;
• xammal və materialların saxlanması, daşınması və (və ya) istifadəsi.

Hansı vəzifələr sertifikatlaşdırılmır?

Sözügedən sərəncamın 4-cü bəndinə əsasən, edilən dəyişikliklər nəzərə alınmaqla işçilərin hansı iş yerləri:

• yalnız fərdi elektron kompüterlərdə işlə məşğuldurlar ( fərdi kompüterlər);
• stolüstü surət çıxarmaq üçün avadanlıqları, təşkilatın ehtiyacları üçün vaxtaşırı istifadə olunan tək stasionar surət çıxaran maşınları və digər ofis avadanlıqlarını idarə etmək;
• istismar etmək məişət texnikası, istifadə olunmayıb texnoloji proses istehsal.

Beləliklə, təşkilatın ofis işçilərinin iş yerləri yuxarıda göstərilən istisnalar arasında olmaq şərti ilə sertifikatlaşdırılmır (məsələn, işçilər iş vaxtının 50% -dən azını yalnız fərdi kompüterlərdə işləyirlər, surət çıxaran maşınlarda (iş masası) işləyirlər. növü, stasionar) , təşkilatın ehtiyacları üçün vaxtaşırı istifadə olunan, digər ofis avadanlığı və s.). Əgər işçilər yalnız fərdi kompüterlərdə, lakin iş vaxtının 50 faizindən çoxunda işləyirlərsə, onların iş yerləri müəyyən edilmiş qaydada attestasiyadan keçməlidir.

İş yerlərinin attestasiyasını aparan iş yerlərinin sertifikatlaşdırılması qaydası

Prosedurun 9, 10-cu bəndlərinə uyğun olaraq, sertifikatlaşdırma işəgötürənin nümayəndələri, əməyin mühafizəsi üzrə mütəxəssis, ilkin təşkilatın seçilmiş orqanının nümayəndələrinin daxil olduğu sertifikatlaşdırma komissiyası tərəfindən həyata keçirilir. həmkarlar ittifaqı təşkilatı və ya işçilərin digər nümayəndəlik orqanı, sertifikat verən təşkilatın nümayəndələri.

Belə ki, qurumda yaradılan attestasiya komissiyası hansı işlərin, o cümlədən yeni təşkil olunanların sertifikatlaşdırılmalı olduğunu müəyyən edir.

Ofis işçisinin iş yerinin sertifikatı

İşimi necə təsdiq edə bilərəm? Ofis işçisi fərdi kompüterdə vaxtın 50%-dən azında?

Artıq qeyd edildiyi kimi, sertifikatlaşdırma komissiyası hansı işlərin sertifikatlaşdırılmalı olduğunu özü müəyyənləşdirir.

Bir işçinin fərdi kompüterdə iş vaxtının 50% -dən çox və ya az işlədiyini müəyyən etmək üçün Sərəncamın 7-ci bəndinə uyğun olaraq, sertifikatlaşdıran təşkilat əməyin mühafizəsi üçün işin təşkili ilə bağlı sənədləri tam yoxlayır. iş yerlərində sertifikatlaşdırma aparılan işəgötürənin tələbləri.

Bu halda, belə sənədlər işçilərin əmək vəzifələrini göstərən sənədlər, habelə hər bir işçinin işlədiyi vaxtın qeyd edilməsi üçün sənədlər olacaqdır.

Nümunələr bunlardır:

• daxili əmək qaydaları;
• işin təsviri;
• kollektiv müqavilələr;
• əmək müqaviləsi;
• vaxt cədvəli

İş yerinin sertifikatlaşdırılması üzrə məhkəmə təcrübəsi

Yeddinci Arbitraj Apellyasiya Məhkəməsinin A03-968/2013 saylı iş üzrə 3 iyun 2013-cü il tarixli Qərarında qeyd edildiyi kimi, iş vaxtının 50%-dən çoxunu PC ilə işləyən şəxslər PC-nin istismarı ilə peşəkar şəkildə əlaqəli olan şəxslərdir. Bu vəziyyətdə iş vaxtının 50% -dən çoxunda bir PC-də işləməyi təsdiqləyən sənədlər işçilərin işə götürülməsi üçün əmr, habelə iş vaxtını əks etdirən iş yerləri üçün yoxlama hesabatı (bu halda Şirkət) idi. Eyni zamanda, məhkəmə işçilərin fərdi kompüterin işləməsi ilə bağlı olmasının zəruriliyini qeyd edib. İşçilər: kassir, telekommunikasiya mühəndisi, Baş mühasib.

Saratov Vilayət Məhkəməsi 33-5043 saylı iş üzrə 22 avqust 2013-cü il tarixli Apellyasiya qərarında qeyd etdi ki, cavabdeh MMC-də iş yerlərinin Prosedurun 4-cü bəndində göstərilən siyahıya daxil olmadığına dair kifayət qədər sübut təqdim edib. zərərli və (və ya) təhlükəli istehsal amillərini ehtiva edən təşkilatın işçiləri iş vaxtının 50 faizindən çox olmayaraq fərdi kompüterlərlə işləyirlər. Eyni zamanda cavabdeh MMC fərdi kompüterdə işləyən şəxslərin (onların arasında: direktor, baş mühasib, lombard müdiri, mühasib, mühasib köməkçisi, inzibati mərkəzin inzibatçısı, baş merçendayzer, merçendayzer) vəzifə təlimatlarının surətlərini təqdim etmişdir. , merçendayzer köməkçisi, mal qiymətləndiricisi, məişət texnikasının satışı və qiymətləndirilməsi üzrə menecer).

Apellyasiya qərarı Ali Məhkəmə Saxa Respublikası (Yakutiya) 1 iyul 2013-cü il. 33-2267/2013 saylı işdə: işdə deyilir ki, bütün işçilər yalnız fərdi kompüterlərdə işlə məşğul olurlar. Məhkəmə belə qənaətə gəlib ki, bu halda iş yerinin sertifikatlaşdırılması zəruridir.

Sertifikatlaşdırılmalı olan iş yerləri

Beləliklə, iş yerlərinin sertifikatlaşdırılması iş vaxtının 50% -dən çoxunu peşəkar əsaslarla fərdi kompüterdə işləyən şəxslərin işlədiyi iş yerlərinə münasibətdə aparılmalıdır.

İşçinin iş vaxtının 50%-dən az müddətində fərdi kompüterdə işlədiyini təsdiq edən sənədlər iş təsvirləri, daxili əmək qaydaları, əmək müqavilələri və s.

İş yerinin sertifikatlaşdırılması nə qədər tez-tez aparılmalıdır?

26 aprel 2011-ci il tarixli, 342n nömrəli əmrin 8-ci bəndinə əsasən zərərli və (və ya) təhlükəli əmək şəraiti yaradılmış iş yerlərində, o cümlədən istehsalat amillərinin mövcud olduğu və ilkin və dövri tibbi müayinələrin aparıldığı iş yerlərində tələb olunur (sorğular), sertifikatlaşdırma ən azı beş ildə bir dəfə keçirilir.

Rusiya Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 12 aprel 2011-ci il tarixli 302n nömrəli əmrinin 3.2.2.4-cü bəndinə əsasən, iş vaxtının 50% -dən çoxunu fərdi kompüterlə işləyən işçilər üçün tibbi müayinələr məcburidir. Belə ki, iş vaxtının 50%-dən çoxunda fərdi kompüterlərlə işləyən işçilərin iş yerlərinin sertifikatlaşdırılması ən azı beş ildə bir dəfə aparılmalıdır.

İş yerinin sertifikatlaşdırılması üçün məsuliyyət və cərimələr

209-cu maddəsində nəzərdə tutulmuş iş yerlərinin əmək şəraitinə görə sertifikatlaşdırılması öhdəliyinin yerinə yetirilməməsinə görə Əmək Məcəlləsi Rusiya Federasiyası, işəgötürən və ya təşkilat 1000-dən 5000 rubla qədər inzibati məsuliyyətə (cərimə) məruz qala bilər; təşkilat - 30.000-dən 50.000 rubla qədər və ya Sənətə uyğun olaraq 90 günə qədər fəaliyyətin inzibati dayandırılması. 5.27 İnzibati Xətalar Məcəlləsi.

1. Sertifikatlaşdırma ən azı beş ildə bir dəfə ofis işçilərinin iş vaxtının 50 faizindən çoxunu peşəkar əsaslarla fərdi kompüterlərdə işlətməklə məşğul olan iş yerlərinə münasibətdə aparılmalıdır.
2. Yoxlama orqanına sübut edin ( Əmək Müfəttişliyi və ya prokurorluq) onların işə qəbulu ofis işçiləri fərdi kompüterlərdə, iş vaxtının 50% -dən azını işəgötürənin özü təşkil edəcək, yerli aktları ehtiva edən iş öhdəlikləri işçilər, habelə onların işlədikləri vaxt.