Dövlət büdcə təşkilatı ştat cədvəlinə satınalmalar üzrə mütəxəssis vəzifəsini daxil etməlidir. Bu vəzifəni necə düzgün adlandırmaq olar: müqavilə meneceri, satınalma mütəxəssisi və ya hər hansı

Əsas anlayışlar

Xüsusi Xidmət öz fəaliyyəti dövründə həyata keçirir tam dövr dövlət satınalmaları, onun planlaşdırılmasından, satınalma prosedurlarının aparılmasından başlayaraq malların, işlərin və ya xidmətlərin qəbulu, müqavilə üzrə ödəniş və zəruri hallarda qarşı tərəflə iddialara baxılması ilə başa çatır.

44-FZ altında müqavilə meneceri icraçı hər bir müqavilənin icrası da daxil olmaqla bir və ya bir neçə dövlət satınalmasının həyata keçirilməsinə cavabdeh olan sifarişçi.

1 yanvar 2017-ci il tarixindən etibarən müqavilə meneceri olmalıdır Ali təhsil və ya satınalma sahəsində əlavə peşə təhsili. Əvvəllər kifayət qədər peşəkar və ya əlavə idi peşə təhsili. Beləliklə, qanunverici bir təşkilatda satınalmaya cavabdeh olan işçinin peşəkar səviyyəsinə dair tələbləri sərtləşdirdi.

Bu iki seçim arasında seçim etmək qərarı, ümumi məlumatlara əsasən müştəri tərəfindən qəbul edilir illik həcmi satınalma (bundan sonra SSPO adlandırılacaq). Yüz milyon rubldan çox olmadıqda, müştəri müqavilə meneceri təyin edir. Həddindən artıq olduqda, İqtisadi İnkişaf Nazirliyinin 29 oktyabr 2013-cü il tarixli 631 nömrəli əmri ilə təsdiq edilmiş nümunəvi əsasnamə əsasında təşkilatda xüsusi xidmət yaradılır. Büdcə müəssisəsi birdən çox işçi təyin etmək hüququna malikdir. dövlət satınalmalarına cavabdehdir və onların hər birinə müəyyən funksiya və səlahiyyətlər verir. Bunu edərkən tələblər yerinə yetirilməlidir əmək hüququ Rusiya Federasiyası (İqtisadi İnkişaf Nazirliyinin 30 sentyabr 2014-cü il tarixli D28i-1889 saylı məktubu).

Vəzifə öhdəlikləri təlimatlarda göstərilməlidir. Müştərinin rahatlığı üçün belə bir mövqe haqqında əsasnaməni hazırlamaq və təsdiqləmək və oradakı funksiyaları və səlahiyyətləri daha ətraflı müəyyən etmək hüququ var.

Təşkilatın yalnız tam ştatlı işçisi müqavilə üzrə menecer olmalıdır (İqtisadi İnkişaf Nazirliyinin 10 noyabr 2016-cı il tarixli D28i-2996 saylı məktubu).

Normativ sənədlər

Satınalmaların həyata keçirilməsinə cavabdeh olan vəzifəli şəxs öz işində aşağıdakıları rəhbər tutur normativ sənədlər:

• rusiya Federasiyasının Konstitusiyası;
• 44-FZ saylı Federal Qanun;
• mülki və büdcə qanunvericiliyi;
• Rusiyada dövlət satınalmalarının əhatə dairəsini tənzimləyən normativ hüquqi aktlar;
• büdcə təşkilatının müqavilə menecerinin iş təsviri və ya müqavilə meneceri haqqında əsasnamə 2018.

Təyinat əmri

Dövlət satınalmalarına məsul şəxsi təyin etmək üçün əmr vermək lazımdır. Qanun bu sənəd üçün heç bir tələb müəyyən etmir, vahid forma həmçinin inkişaf etdirilməmişdir, buna görə də təşkilatın blankında sərbəst formada edə bilərsiniz.

Sərəncamda qanunun 38-ci maddəsinə istinad edilsin müqavilə sistemi, belə bir vəzifəyə təyin edilmiş bir və ya bir neçə işçini sadalayın. Eyni zamanda, onun üçün iş vəzifələrini müəyyən edən təlimatları təsdiq edə bilərsiniz.

Vəzifə öhdəlikləri

44 FZ-ə uyğun olaraq müqavilə menecerinin vəzifələri aşağıdakılardır:

• satınalmaların planlaşdırılmasının həyata keçirilməsi (zəruri malların, işlərin və ya xidmətlərin bazar araşdırması, satınalma planının, cədvəlinin hazırlanması, onlara dəyişikliklərin edilməsi);
• satınalma prosedurlarının aparılması (Vahiddə yaratmaq və yerləşdirmək məlumat Sistemi bildirişlər, satınalma sənədləri, müqavilə layihəsi və qapalı üsullarla təchizatçıların (podratçıların, icraçıların) seçilməsində iştirak etmək üçün dəvətnamələrin göndərilməsi);
• müqavilənin bağlanması, ona xitam verilməsi, habelə ona dəyişikliklərin edilməsi;
• müqavilənin icrasına, o cümlədən ekspertlərin və ya ekspert təşkilatlarının cəlb edilməsinə nəzarət;
• müqavilə üzrə ödəniş şərtlərinə və qaydasına nəzarət;
• podratçılarla iddia işlərində iştirak (lazım olduqda);
• dövlət satınalmaları çərçivəsində digər funksiya və səlahiyyətlər.

İş təsviri nümunəsi

Müqavilə üzrə menecer təyin edilərkən rəsmi vəzifələr ilə sabitlənə bilər işin təsviri.

MÜQAVİLƏ MENECERİNİN İŞİNİN TƏNZİMLƏNMƏSİ

Müqavilə meneceri nədir və onun vəzifələri nədir?

Lobanova
satınalmaların idarə edilməsi üzrə məsləhətçi
Sənaye İdarəetmə Akademiyası. N.P. Pastuxov, Yaroslavl

Dövlətin korrupsiyaya qarşı mübarizə və büdcə xərclərinin şəffaflığının artırılması istiqamətində fəaliyyəti müəyyən fədakarlıqlar tələb edir. Belə bir mübarizənin nəticəsi fərdi biznes əməliyyatlarının mürəkkəbləşməsidir. Nəticədə qurumlar ayaqda qalmaq üçün bir sıra mütəxəssislərin ixtisaslarını daim təkmilləşdirməli, lazım gələrsə, yeni ştat vahidləri tətbiq etməli olurlar.
Eyni zamanda menecerin qarşısında belə bir sual durur: işçiyə hansı vəzifə öhdəlikləri qoyulmalıdır və qanun normalarını həyata keçirmək üçün ayrıca müstəqil bölmə yaratmaq lazımdırmı?

Gələcək peşəkarlarındır!

Dövlət və bələdiyyə qurumlarında satınalma ilə peşəkarların məşğul olması lazım olduğunu artıq jurnalımızın səhifələrində demişik. Heç kimə sirr deyil ki, əksər müştərilər üçün tənzimlənən alışlar əlavə prosedur yüküdür. Bu, ilk növbədə, ixtisaslı kadrların olmaması və satınalmalarda kadr dəyişikliyinin yüksək olması ilə bağlıdır.
Bununla birlikdə, satınalma hüququ sahəsində ixtisaslı bir mütəxəssis işə götürmək qərarına gəldikdə, qurumun rəhbəri bir sıra məsələləri həll etməlidir:
- belə bir mütəxəssisə nə qədər iş həvalə etmək;
- bir ştat vahidi üçün kifayət qədər iş varmı və ya bir neçə tarif açmaq lazımdırmı;
— mütəxəssis/mütəxəssislər tərəfindən müvafiq həcmdə işin yerinə yetirilməsinə necə nəzarət etmək olar?
Təəssüf ki, hazırda aidiyyatı orqanlar tərəfindən tövsiyə olunan və ya təsdiqlənən yoxdur icra hakimiyyəti satınalma mütəxəssisləri tərəfindən yerinə yetirilən işlərin sayının müəyyən edilməsi və mürəkkəbliyinin və həcminin müəyyən edilməsi üzrə tövsiyələr. Deməli, bu istiqamətdə müəyyən tədqiqatlar dövlət və bələdiyyə qurumlarıözləri həyata keçirməlidirlər.

Satınalma həcmi

Bu cür tədqiqatlar, ilk növbədə, müəyyən bir müştəri qurumu tərəfindən həyata keçirilən malların (işlərin, xidmətlərin) satınalma həcminin müəyyən edilməsi ilə başlamalıdır.
İllik satınalmalarının ümumi həcmi yüz milyon rubldan çox olan müştəri müqavilə xidməti yaratmağa borcludur, eyni zamanda ştat vahidi kimi ayrıca bir struktur bölmənin yaradılması məcburi deyil. Digər hallarda sifarişçi satınalmaların və ya bir neçə satınalmanın, o cümlədən hər bir müqavilənin icrasına cavabdeh olan vəzifəli şəxsi (bundan sonra müqavilə üzrə menecer adlandırılacaq) təyin etməyə borcludur.

Re: Müqavilə üzrə menecerin kadr siyahısına daxil edilməsi

Alena Kukolkina» 08 Sentyabr 2016, 15:24

AlenaKukolkina yazdı: Müqavilə meneceri daxil etmək lazımdırmı? kadr təminatı? Ayrı bir ştat vahidinin tətbiqinə ehtiyac varmı?

Həm müqavilə meneceri, həm də işçi müqavilə xidməti(rəhbəri daxil olmaqla) yalnız müştərinin işçisi ola bilər (bax: 44-FZ №-li Qanunun 38-ci maddəsinin 1-3-cü hissəsi, 6, 9-cu bəndlər). model təminatı Rusiya İqtisadi İnkişaf Nazirliyinin 29 oktyabr 2013-cü il tarixli 631 nömrəli əmri ilə təsdiq edilmiş müqavilə xidməti haqqında (Qaydalar), Rusiya İqtisadi İnkişaf Nazirliyinin 31 yanvar 2014-cü il tarixli məktubu N OG-D28-834).
Buna görə də, işçilərə Sənətin 4-cü hissəsində nəzərdə tutulmuş funksiya və səlahiyyətlərin verilməsi. 44-FZ saylı Qanunun 38-i, yalnız əmək qanunvericiliyinə uyğun olaraq mümkündür (həmçinin Rusiya İqtisadi İnkişaf Nazirliyinin 30 sentyabr 2014-cü il tarixli D28I-1889 məktubuna əlavədə 2-ci sualın cavabına baxın).
Eyni zamanda, Rusiya İqtisadi İnkişaf Nazirliyinin 17 sentyabr 2014-cü il tarixli D28i-1782 nömrəli məktubundan aşağıdakı kimi, müqaviləli xidmət işçisi, müqavilə meneceri vəzifələrini həvalə edən vəzifəli şəxs müvafiq subyektdir, ştat cədvəlindəki vəzifələrin adından asılı olmayaraq. Müvafiq olaraq, müştəri ya ştat cədvəlinə müqaviləli xidmət işçilərinin, müqavilə üzrə menecerin müəyyən vəzifələrini daxil edə bilər, ya da bunu edə bilməz.
Ayrı-ayrı vəzifələrin ştat cədvəlinə daxil edilib-edilməməsindən asılı olaraq, müqavilə üzrə xidmət göstərən işçilərə və müqavilə üzrə menecerə lazımi funksiya və səlahiyyətlərin verilməsi yolları da fərqlidir. Eyni zamanda, yeni ştat vahidləri həm müqavilə xidmətinin ayrıca struktur bölmə şəklində formalaşması, həm də belə bir bölmənin formalaşmaması halında tətbiq edilə bilər. Bundan əlavə, bu halların hər birində müqaviləli xidmət işçisinin vəzifələrini artıq işləyən işçiyə həvalə etmək mümkündür.
Bundan əlavə, Rusiya İqtisadi İnkişaf Nazirliyinin 04.06.2015-ci il tarixli D28i-1514 nömrəli məktubunda əks olunmuş rəyinə görə, müqavilə xidmətinin funksiyaları mövcud bir xidmətlə təchiz edilə bilər. struktur bölmə, və onun ştat cədvəlində “müqavilə xidməti” adlandırılması lazım deyil (bax, məsələn, Ədliyyə Nazirliyinin müqavilə xidməti haqqında Əsasnamənin 5-ci bəndi). Rusiya Federasiyası, Rusiya Ədliyyə Nazirliyinin 31 mart 2014-cü il tarixli 51 nömrəli əmri ilə təsdiq edilmişdir, buna görə müqavilə xidməti ayrıca bir struktur bölmədir - İşin İdarə Edilməsi İdarəsi).
Sənətin 4-cü hissəsində göstərilən işçilərə döşənmə üsullarının hər birini nəzərdən keçirin. 38 Qanunun N 44-FZ funksiyaları və səlahiyyətləri.

44-FZ və müqavilə meneceri altında müqavilə xidməti

Sifarişçinin ştat cədvəlində müqaviləli xidmət işçilərinin və müqavilə üzrə menecerin ayrı-ayrı vəzifələri tətbiq edilmişdir.
Bu halda, müştərinin ştat cədvəlində müstəqil ştat vahidlərinin olması nəzərdə tutulur.
Müqavilə xidməti işçilərinin, müqavilə menecerinin vakant vəzifələrinin tutulması Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində nəzərdə tutulmuş üsullardan hər hansı biri ilə həyata keçirilə bilər, yəni:
– işçi ilə əsas iş yerində və ya natamam iş vaxtı (daxili və ya xarici) ilə əmək müqaviləsinin bağlanması;
- artıq işləyən işçinin Art ilə müəyyən edilmiş qaydada müvafiq vəzifəyə köçürülməsi. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 72 - 72.2.
Artıq işləyən işçiyə həvalə etmək də mümkündür əlavə iş bəndinə uyğun olaraq vəzifələri birləşdirərək müqaviləli xidmət işçisi və ya müqavilə üzrə menecer vəzifəsi ilə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 60.2. Belə bir vəziyyətdə ştat vahidi boş qalacaq.
Bütün bu hallarda, müqaviləli xidmət işçisi, müqavilə meneceri kimi işləmək ödənişlidir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 15-ci maddəsinin birinci hissəsi, 60.2-ci maddəsi, 151-ci maddəsi).

2. Sifarişçinin ştat cədvəlində müqavilə xidmətinin, müqavilə üzrə menecerin işçiləri üçün ayrıca vəzifələr nəzərdə tutulmur.
Bu halda, müqavilə xidmətinin işçilərinin, müqavilə rəhbərinin vəzifələrini yalnız sifarişçinin artıq başqa vəzifələrdə çalışan işçiləri yerinə yetirə bilər.
Əvvəlcə işçinin vəzifəsi Sənətin 4-cü hissəsində nəzərdə tutulmuş funksiyaların və səlahiyyətlərin yerinə yetirilməsini nəzərdə tutmursa. 44-FZ saylı Qanunun 38-i, sonra çərçivəsində əmək münasibətləri bəndinə uyğun olaraq adi qaydada tərəflərin razılığı ilə əmək müqaviləsinin şərtlərini dəyişdirmək lazımdır. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 72-si, habelə iş təsviri. Dəyişmək əmək haqqı bu halda da tərəflərin razılığı ilə edilir. Eyni zamanda, normalar Əmək Məcəlləsi Bir işçinin vəzifələrini dəyişdirərkən əmək haqqını artırmağa məcbur edən RF yoxdur.
Əgər əmək öhdəlikləri işçinin əmək müqaviləsinə və iş təsvirinə uyğun olaraq yerinə yetirdiyi əmək müqaviləsi xidməti işçisi və ya müqavilə meneceri statusunu aldıqdan sonra yerinə yetirməli olduğu işlərdən fərqlənmir, sonra Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi baxımından, əmək funksiyası dəyişmir, yəni belə bir işçi ilə əvvəllər edilmiş dəyişikliklərə ehtiyac yoxdur əmək müqaviləsi.
Buna baxmayaraq, Art ilə müəyyən edilmiş qaydada əmək müqaviləsinə dəyişiklik edin. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 72 və ya 74, qərar qəbul edildikdə tələb olunacaq:
- işçinin vəzifəsinin adının dəyişdirilməsi;
- struktur bölmə üzrə şərt əmək müqaviləsinin şərti olduqda, işçinin işlədiyi struktur bölmənin adının dəyişdirilməsi.

Müqavilə xidmətinin işçiləri, müqavilə rəhbərləri ilə münasibətlərin rəsmiləşdirilməsi üçün işəgötürənin seçdiyi üsuldan asılı olmayaraq, işəgötürən belə işçilərin ixtisaslarının normativ tələblərə uyğun olmasını təmin etməlidir. Sənətin 6-cı hissəsinə uyğun olaraq. 44-FZ saylı Qanunun 38-i, müqavilə xidməti işçiləri, müqavilə meneceri satınalma sahəsində ali təhsil və ya əlavə peşə təhsili olmalıdır.
Bundan əlavə, Sənətə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 195.3-cü maddəsi, əgər Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, digər federal qanunlar, digər normativ hüquqi aktlar. hüquqi aktlar Rusiya Federasiyası müəyyən edilmiş ixtisas tələbləri, işçi üçün zəruridir müəyyən bir iş funksiyasını yerinə yetirmək üçün peşə standartları baxımından müəyyən edilmiş tələblər işəgötürənlər üçün məcburidir. Digər hallarda, peşə standartlarında olan ixtisas xüsusiyyətləri, işəgötürənlər tərəfindən istifadə olunan texnologiyalara və iş şəraitinə görə işçilərin yerinə yetirdiyi əmək funksiyalarının xüsusiyyətləri nəzərə alınmaqla, işçilərin ixtisaslarına dair tələblərin müəyyən edilməsi üçün əsas kimi istifadə olunur. istehsalın və əməyin təşkilini qəbul etdi.
"Satınalma sahəsində mütəxəssis" peşə standartı Rusiya Əmək Nazirliyinin 10 sentyabr 2015-ci il tarixli N 625n əmri ilə təsdiq edilmişdir. peşəkar standart Rusiya Əmək Nazirliyinin 10 sentyabr 2015-ci il tarixli N 626n əmri ilə təsdiq edilmiş "Satınalma sahəsində ekspert".
Beləliklə, Sənətin 6-cı hissəsində müəyyən edilmiş ixtisas tələbləri baxımından. 44-FZ saylı Qanunun 38-i, bu peşə standartları məcburidir. Qeyd etmək lazımdır ki, bu peşəkar standartlar tez-tez 44-FZ saylı Qanunun yuxarıda göstərilən normasında nəzərdə tutulanlardan daha çox işçilərin ixtisaslarına daha sərt tələblər qoyur. Beləliklə, məsələn, fərdi ümumiləşdirilmiş əmək funksiyalarına həvalə edilmiş vəzifələri yerinə yetirən işçilərə münasibətdə iş təcrübəsi üçün tələblər var. Bu tələblər Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 195.3-cü maddəsi işəgötürən üçün məsləhət xarakteri daşıyır, çünki 44-FZ saylı Qanun onları müəyyən etmir. Oxşar fikir Rusiya İqtisadi İnkişaf Nazirliyinin 27 iyun 2016-cı il tarixli N D28i-1744 məktubunda ifadə edilmişdir.AlenaKukolkinaSpecialist Dövlət Komitəsi Satınalma üçün RT Mesajlar: 450Qeydiyyatdan keçib: 01 iyul 2014-cü il, 10:34

Bu gün təxminən 3000 vakansiyalar 44-FZ və 223-FZ altında işləyən ölkənin dövlət təşkilatlarında açıqdır. Təxminən 8000 mütəxəssis bu sahədə iş axtarır. Bir yerə orta hesabla 2,5 nəfər müraciət edir. Moskva və Sankt-Peterburqda müqavilə xidmətinin rəhbərinin orta əmək haqqı 160 min rubl, minimum 80 min, maksimum 500 min rubl təşkil edir.

George Sukhadolsky

Bu cür məlumatlar ictimaiyyətlə söhbət formatında keçirilən açıq iclasda təqdim olunub kadr xidmətləri, elektron platformalar, tələbələr. İclas iştirakçıları müqavilə üzrə mütəxəssis peşəsi, onun riskləri və faydaları; tender mütəxəssisi uğur qazanmaq üçün hansı keyfiyyətlərə malik olmalıdır; peşənin perspektivləri: rəqəmsallaşma müqavilə xidmətlərinin işini necə dəyişəcək; satınalma bazarında karyera qurmaq mümkündürmü; necə peşəkar olmaq olar və yaş vacibdir; tender kadrlarına tələbat nədir: kəsir və ya artıqlıq; dəyişən qanunvericiliyin tələblərindən necə daim xəbərdar olmaq və daha çox şey.

Georgi Suxadolski, CEO NP "Birliyi peşəkar mütəxəssislər dövlət, bələdiyyə və korporativ satınalmalar sahəsində”, Rusiya Federasiyası Hökuməti yanında Ekspert Şurasının satınalmalar üzrə eksperti hesab edir ki, alıcı əsas və perspektivli peşələr dövlət satınalmaları bazarında: “Bu gün çoxları təşvişə düşüb
və qarşıdan gələn rəqəmsallaşma və qanunvericilikdə çoxlu sayda dəyişikliklərlə bağlı mövcud vəziyyət. Eyni zamanda, unutmaq olmaz ki, dövlət hansı tənzimləmə təqdim edirsə etsin, insanlar üçün onu yerinə yetirmək birdir, çünki sonda onlar qərar verirlər. Alıcılar özlərini, ətraflarını inkişaf etdirmək və təkmilləşdirmək üçün öz motivasiyalı olmalı olan insanlardır
və onların nəticələri.

Bu barədə İdarənin müqavilə xidmətinin rəhbəri Elmira Sultanova bildirib əsaslı təmirŞəhər, müqaviləli idarəçi çatışmazlığı olmadığına inanır. Amma bazarda mütəxəssis alıcı qıtlığı var: “Satınalma komanda işidir. Müvəffəqiyyət, rəqəmsallaşma ilə bağlı proseslər də daxil olmaqla, proseslərin nə dərəcədə bacarıqla qurulmasından asılıdır. Buna görə də ondan qorxmamalısınız - proqram məhsulu sahibi olan bir mütəxəssis tərəfindən idarə olunmalıdır;

biliklərini daim genişləndirirlər. Və bu gün Moskvada onlardan çox azdır”.

Valeriy Sergiyenko, Ukrayna Dövlət Müəssisəsinin Satınalmalar Departamentinin rəis müavini, DOGM Direktorluğu Valeri Sergienko satınalma bazarında lazım olan əsas keyfiyyəti müəyyən etdi - bu, stresə davamlılıqdır. “Çox vacib alışlar dalğası olduqda və bu daim davam edəndə insanlar bunu niyə etdiklərini və sonda hansı nəticəni əldə etməli olduqlarını başa düşməlidirlər. Bundan başqa bir keyfiyyət yaranır - məqsədyönlülük: insanlar aldıqları alışın məqsədini başa düşməlidirlər. Üstəlik, bu məqsəd bir çox təcrübəsiz müqavilə menecerlərinin səhv düşündüyü kimi bildirişin dərci deyil, bağlanmış müqavilənin yüksək keyfiyyətli icrasıdır”, - Valeri Serqienko bildirib.

Dövlət Departamentinin professoru və bələdiyyə satınalmaları Moskva Hökumətinin Moskva Şəhər İdarəetmə Universiteti də bunu təsdiqləyib səmərəli təşkilat satınalma xidməti əsas xidmətlərdən biridir. Ona görə də müqavilə xidməti üzrə mütəxəssislərin peşəkar olması vacibdir böyük məbləğ məsuliyyət daşımağa qadir olan keyfiyyətlər və bacarıqlar. Lakin idarəetmə səriştələri və qanun bilikləri ilə yanaşı, müqavilə meneceri, ilk növbədə, satınalma fəaliyyətini necə əlaqələndirməyi və daim inkişaf etməyi bilən bir şəxsdir.

“Əlaqə meneceri” vəzifəsi hələ də bütün müştərilər üçün mövcud deyil.
Müqavilə menecerləri və müqavilə xidmətlərinin rəhbərləri ən çox başqa vəzifələri tuturlar - hüquqşünas, iqtisadçı və s. elektron platforma Svetlana Appba. “Biz tez-tez belə bir faktla qarşılaşırıq
Bu bölmə ştat cədvəlində yoxdur. Məsuliyyətlər bölüşdürülür - kimsə planlaşdırır, mühasibatlıq şöbəsi ödəyir, hamısı parça-parça birləşir. Müqavilə üzrə menecer hüquqşünas və ya direktor müavinidir. Peşəkar standartlara uyğun olaraq satınalma şöbəsinin lazım olduğunu rəhbərliyə sübut etmək çox vaxt çətindir. Belə bir şöbənin yaradılması mənə üç il çəkdi və bunu öz nailiyyətim hesab edirəm.

Mən müqavilə üzrə menecer, sonra əlaqə xidmətinin rəhbəri olmuşam və müstəqil olaraq satınalma şöbəsini yaratmışam. Əvvəlcə sənaye mütəxəssisi, sonra hüquq təhsili və iqtisadi kurslar aldım.
Biz alıcılar qanun pozuntusuna yol vermədən keyfiyyətli alış-veriş etmək üçün bütün biliklərin - sənaye, hüquqi və iqtisadi biliklərin anbarı olmalıyıq.

1248 nömrəli məktəbin müqavilə xidmətinin rəhbəri İrina Belousovanın sözlərinə görə, müqavilə üzrə menecer peşəsi bir neçə elmin - iqtisadiyyat, hüquq və mühasibatlığın kəsişməsindədir. Böyük rol qanunu oynayır, çünki əksər hallarda tender mütəxəssisləri müqavilələrlə məşğul olurlar. Burada qanun çərçivəsində öz imkanlarınızdan xəbərdar olmalısınız.
Peşənin kifayət qədər gənc olmasına baxmayaraq, ona olan tələblər artır. Bu sahədə işləmək üçün geniş dünyagörüşünə malik, maraqlanan, diqqətli işçi olmaq lazımdır. İnsan tez işə qarışmalı, təhlükənin nə olduğunu, bu və ya digər məlumatı haradan əldə etməli olduğunu bilməlidir.

“Satınalma sektoru daim inkişaf edir, icraçıdan getdikcə daha çox adam cəlb olunur, onlar dövlət satınalmaları üzrə mütəxəssisləri cəlb edirlər, çünki onlar öz öhdəsindən gələ bilmirlər. Əvvəlcə demək olar ki, bütün tender mütəxəssisləri bu sahəni yenicə öyrənməyə başladılar, indi isə daha yüksək peşəkar səviyyəyə çatmağa çalışırlar”, - İrina Belousova hesab edir.

İlgiz Valinurovun İşə Qəbul Akademiyasının işə qəbul qrupunun rəhbəri Natalya Braslavskaya təklif etdi ki, müqavilə üzrə menecer peşəsinin sirri işçinin şəxsi keyfiyyətlərindədir. Xüsusən də təşəbbüskarlığında. İnsan özü öyrənmə, inkişaf, yeni əlaqələr qurmağın təşəbbüskarı olsa, bu çox dəyərlidir. Budur
İstər kommersiya, istərsə də dövlət təşkilatı olmasının fərqi yoxdur: işəgötürən işçidə potensial görür, resurslarını bacarıqlarının artırılmasına sərf edir və nəticədə işçi ona yaxşı gəlir gətirir. “Çox vaxt müsahibə zamanı insanlar nəyisə etməyə tam hazır olduqlarını bildirirlər. Ancaq "Mən bunu etməyə hazıram" ifadələri
və "Mən kömək edə bilmirəm" iki tamamilə fərqli hekayələrdir. Əgər insan təşəbbüskardırsa və verilən bütün tapşırıqları yerinə yetirməyə çalışırsa, danışıqlar aparmağı bilirsə, işəgötürən çox şanslıdır”, - Natalya Braslavskaya öz təcrübəsini bölüşüb.

“United Electronic”in HR direktoru Viktoriya Yaşinanın sözlərinə görə ticarət mərtəbəsi", V müasir şərait müqavilə meneceri peşəsi son dərəcə tələbatlıdır
və unikal. 44-FZ və 223-FZ uyğun olaraq işləyən ölkənin dövlət təşkilatlarında 3000-ə yaxın vakansiya açıqdır. Hazırda 8000-ə yaxın mütəxəssis bu sahədə iş axtarır. Bir yerə orta hesabla 2,5 nəfər müraciət edir.

“Bu vəziyyət keyfiyyətli mütəxəssislərin olmaması səbəbindən yaranır. Bu sahədə peşəkarlara tələbat artır. Həm dövlət, həm də kommersiya təşkilatları
biznes üçün işləməyə hazır olan və daim öz bacarıqlarını artıran işçilər axtarır.
Rəqəmsallaşma dövrü tender mütəxəssislərindən yeni bilik və bacarıqlar tələb edir kompüter savadlılığı. Eyni zamanda, müqavilə sisteminin işçisi ətraf mühitə, bazar vəziyyətinə uyğunlaşa bilməlidir, çünki dünya sürətlə dəyişir, eyni zamanda, qanunvericilik daha da mürəkkəbləşir. Bütün bu keyfiyyətlər bir mütəxəssisə xasdırsa, o, mütləq işsiz qalmayacaq” dedi

Viktoriya Yaşin.

“Müqavilə meneceri peşəsinin 10-dan çox fərqli adı var - direktor
Satınalma meneceri, tender meneceri, satınalma meneceri….
Satınalma meneceri vəzifəsi üçün 2,7 minə yaxın CV yerləşdirilib,
və 600-ə yaxın vakansiya var.Moskvada kadr bazarı ən rəqabətli bazarlardan biridir - bir yerə 4-5 nəfər, "Superjob mətbuat xidmətinin rəhbəri Sergey Svetochenko öz araşdırmasını bölüşdü", "Rəhbərin orta maaşı Moskvada müqavilə xidməti
və Sankt-Peterburq, həm kommersiya, həm də nəzərə alınmaqla qeyri-kommersiya təşkilatları, 160 min rubl, minimum 80 min, maksimum 500 min rubl təşkil edir.

Peşəkar standartın tətbiqi zamanı müqavilə menecerinin əmək haqqını təyin edərkən hansı normativ sənədlərdən istifadə edilməlidir.

Cavab verin

Dövlət qurumu müqavilə üzrə menecer vəzifəsini ştat cədvəlinə daxil edə bilərmi? Quraşdırarkən nə axtarmaq lazımdır rəsmi əmək haqqı belə bir işçi?

Cavab verin

Sifarişçinin peşəkarlığı prinsipinin inkişaf etdirilməsində müqavilə sistemi haqqında Qanunun 38-ci maddəsində müqavilə xidmətinin yaradılması və fəaliyyətini tənzimləyən müddəalar öz əksini tapmışdır. Müqavilə xidməti yaratmaq üçün bütün müştərilər tələb olunmur, yalnız ümumi illik alış həcmi 100 milyon rubldan çox olanlar. 100 milyon rubla bərabər və ya ondan azdırsa, müştərinin seçimi var: müqavilə xidməti yaratmaq və ya müqavilə meneceri təyin etmək.

Bununla belə, bu seçim mümkün deyil, çünki müqavilə meneceri satınalma və ya bir neçə satınalma, o cümlədən hər bir müqavilənin icrasına cavabdeh olan vəzifəli şəxsdir (Müqavilə sistemi haqqında Qanunun 38-ci maddəsinin 2-ci hissəsi).

Vəzifəli şəxs isə mülki hüquq müqaviləsi əsasında fəaliyyət göstərə bilməz, o, sifarişçi ilə əmək münasibətləri ilə bağlı olmalıdır.

Beləliklə, sifarişçinin əvvəllər mövcud olan "Dövlət satınalmaları haqqında" Qanunun (21 iyul 2005-ci il tarixli 94-FZ Federal Qanunu) qaydalarına uyğun olaraq müvafiq təhsil və təcrübəyə malik olan işçiləri normalara uyğun olaraq təlim keçə bilməzlər. 2017-ci il yanvarın 1-dək müqavilə sistemi haqqında Qanun. Eyni şey tələb olunan vəzifələrə namizədlərə də aiddir funksional vəzifələr müqavilə xidməti işçisi və ya müqavilə meneceri. Baxmayaraq ki, 2014-cü ilin birinci yarısının təcrübəsi satınalma üzrə mütəxəssislərin yeni qayda və prosedurları öyrənməyə hazır olduğunu göstərdi. Üstəlik, onlar sadəcə "qabıq" deyil, bilik əldə etməyə çalışırlar və buna ciddi inzibati cərimələr (Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 7.29-7.32-ci maddələri) tərəfindən stimullaşdırılırlar.

• müvafiq təminatlar verir.

3) təhsil haqqını ödəmək;

Littleone 2009-2012 > Ailə məsələləri > İş və təhsil > Kim dövlət satınalmaları üzrə mütəxəssis kimi işləyir?

Baxın Tam versiyası: Dövlət satınalmaları üzrə mütəxəssis kim işləyir?

23.03.2012, 20:28

Salam. Zəhmət olmasa bu iş haqqında təcrübənizi bölüşün. Vəziyyət elədir ki, köçmək imkanı var bu vakansiya. Narahatlığım onunla bağlıdır ki, hazırda başqa sahədə işləyirəm və bu işdə təcrübəm yoxdur. Bir tərəfdən yeni bir şey sınamaq istəyirəm, digər tərəfdən isə indiki işimi tərk edib yenisinin öhdəsindən gələ bilməməkdən qorxuram (
Zəhmət olmasa dövlətdə bir mütəxəssisin nə qədər işi olduğunu deyin. satınalma çətindir və hansı tələlər var. Hər hansı rəy üçün minnətdar olaram.

Sifarişçi sistemində və ya Podratçı/Təchizatçı sistemində işləmək? Sonuncu halda, sizə bir az deyə bilərəm, ancaq tikintidə yalnız təcrübəm var - burada bir spesifiklik var. Və cənab indi işlədiyiniz sahədə alış-veriş edirsiniz? Əgər belədirsə, yəqin ki, cəhd etməyə dəyər.

23.03.2012, 22:24

Sifarişçi sistemində istənilən iş (hətta məmur da) podratçı sistemdəki işdən ciddi şəkildə fərqlənir. Bir vaxtlar tikintidə sifarişçi ilə işləmək təklifini nəzərdən keçirdim, amma bütün müsbət və mənfi cəhətləri ölçüb-biçdikdən sonra 10 ildir tikintidə işləməyimdən imtina etdim. Kürənin tamamilə görünməz olduğu halda, yəni. məsələn, məişət kimyasında işləyirdilər - və birdən tibbdə ... heç bilmirəm. Amma mən çox ehtiyatlı insanam, bəlkə də bütün həyatım boyu tanış fəaliyyət sahəsini boş yerə dəyişməkdən qorxmuşam. Ümid edirəm ki, bu xüsusi profildə işləyənlər sizə ətraflı məlumat verəcəklər, yaxşı məsləhət. Hər halda, mümkün risklərin və faydaların tarazlığını qiymətləndirməyə dəyər yeni iş(təkcə maliyyə baxımından deyil, həm də gələcək inkişaf baxımından). Sizə uğurlar arzulayıram!!1

23.03.2012, 22:51

Çox sağ olun. Bu vəziyyətdə mən bunu sadəcə inkişaf baxımından hesab edirəm, çünki indiki işimdə ümumiyyətlə inkişaf yoxdur ... (

Bu vəziyyətdə, tərəddüd etmədən gedin - əgər varsa mövcud iş inkişaf yoxdur - itirəcək bir şey yoxdur. Bu sahədə fərasət qazanmağa çalışın - əlbəttə ki, dostlarınız bunu izah etsələr və ya forumda peşəkarlar yetişib məsləhət versələr daha yaxşıdır. Ekstremal hallarda hələ də kurslar var - lakin onları çox vaxt bu mövzunu yalnız nəzəri cəhətdən bilənlər öyrədirlər və özləri də dövlət satınalmalarında heç vaxt işləməyiblər.

İqtisadçım belə yarımştat işləyir - vallah, praktikada bundan heç nə başa düşmür. Davam et, hər şey düzələcək!

23.03.2012, 23:20

Dəstəyiniz üçün təşəkkür edirik :flower:

Tibb sahəsində müştərinin sistemində. İş indi işlədiyim ərazidə deyil. Mən işin xüsusiyyətlərini dəyişdirmək istəyirəm, ona görə də düşünürəm ki, buna dəyər, ya yox. Bir növ qorxuludur.

Əczaçılıq biznesində dövlət satınalmaları nəticə naminə hər şeyi etməyə hazır olan ən təcrübəli satıcılar tərəfindən həyata keçirilir. Alıcılar daha mürəkkəbdir, müxtəlif təkliflər arasından seçim etmək o qədər də asan deyil, bəzi əlavə amillərdən (kim və necə zabashlyal) asılı olaraq seçə bilərsiniz. Bir qayda olaraq, hər iki tərəf öz sahəsində və satış sahəsində mükəmməl ali tibbi təhsilə və təcrübəyə malikdir.

24.03.2012, 14:39

Ola bilsin ki, sizi düzgün başa düşməmişəm, amma müəllif tender meneceri vəzifəsindən soruşur - siz yəqin ki, balda satış meneceri vəzifəsindən yazırsız. kürə? Bunlar tamam başqa şeylərdir. Müəllif dövlət adından tenderlər (müsabiqələr, auksionlar, kotirovkalar sorğusu) yerləşdirməli olacaq. müştəri - çox güman ki, regional (Müəllif, səhv edirəmsə düzəldin - çünki müştəri bələdiyyədirsə - bu tamam başqa mahnıdır). Yaxşı, daxil olan sənədlərin tender şərtlərinə uyğunluğunu yoxlayın.
Müəllifin “keçmə” mövqeyinə dəvət olunması ehtimalı azdır, bu mövqe həm böhtan atma ehtimalı, həm də hərracın nəticələrinə görə məsuliyyətlə doludur.

Mən başa düşdüyüm qədər, bu, tam olaraq belədir.

Bu peşədə işləyən bir dostum var. İncəlikləri bilmirəm, amma o, katiblikdən sonra işə getdi. mütəxəssis. Onun nə təcrübəsi, nə də təhsili var idi. hər şeyi yerində öyrəndi. Amma! onun əlaqələri var idi və bu, mənim başa düşdüyüm kimi, çox şey deməkdir. O, qanunvericilik dəyişdikcə onu daim öyrənirdi, amma bu, onun sözlərindəndir və məsuliyyət əvvəllər cinayət məsuliyyəti kimi görünürdü. Hıçqırıq - amma bir şeyi başa düşdüm: istəyirlər, əvəz edə bilərlər. Rəislər deyəcək, sən edəcəksən, getməyə xüsusi yer yoxdur, amma sən edəcəksən. necə cavab vermək. Buna görə də: təcrübə nöqteyi-nəzərindən, necə deyərlər, “dovşana siqaret çəkməyi öyrətmək olar” (c), məsuliyyət nöqteyi-nəzərindən: mənim fikrimcə, bu, mina sahəsindəki kimidir və maaş yoxdur. Həmişə haqq qazandırın, çünki bir pəncə var - onlar edəcəklər, yox - uçuşda ...

24.03.2012, 18:31

Analar .. onu kim əvəz edə bilər, hətta qəsdən? Təşkilatın rəhbərliyi (həm sifarişçi, həm də təchizatçı), satınalma mütəxəssisindən əvvəl, vicdansız və ya başqa bir şey siyahısına "uçmamaqda" maraqlıdır. Təbii ki, bu, "götürülmək" üçün yaradılmış qondarma şəraqa tipli_tədarükçü olmasa və ehtiyacı olan qalib gələrsə 😉

Öz səlahiyyətiniz daxilində cinayət məcəlləsini pozsanız, belə desək, cinayət məsuliyyəti yaranacaq. Qalanları sənədləri imzalamaq hüququ olan şəxsin (adətən direktor) məsuliyyətidir.

Misal: o müqavilə bağladı. Ona rüşvət təklif ediblər, çünki məbləğlər kifayət qədər böyük idi. O, hələ də seğirdi, bu arzuolunan və tikanlıdır. Necə ki, hamı bunu qəbul edir, amma o heç vaxt qəbul etmir. Pul böyük fırlanır. O qorxurdu cinayət məsuliyyəti, tenderin təşkilatçısı olduğu üçün: dokları düzəltdi, hər şeyi təşkil etdi, yenə də ərizəçilərin müraciətlərinə uyğun olaraq seçdi. Çox yaxşı yeri var idi, yenə deyirəm, ora tanış vasitəsilə gəlib, .. tanışsız gedənlər qəpik-quruş alırdılar. Kim tanışlığı ilə - och. yaxşı mükafatlar. və pul alanlar özlərini az inkar etdilər. Hər kəs özünü itələməyə çalışırdı. Satıcılar tərəfindən də müxtəlif hallar var, kimsə incidi. kimsə konkret olaraq rüşvət təklif edir.
. Onlar davamlı olaraq təhsil almaq üçün seminarlara göndərilirdilər. tk dəyişikliklər gedirdi və onları izləmək lazım idi. Əslində, bir neçə il əvvəl idi. Mənim son məlumatlara görə Şəxsi təcrübə, az dəyişdi. Bildiyiniz kimi, xüsusi bir şey əldə edə bilərsiniz və almadan.

24.03.2012, 20:15

Yaxşı, verirsən :)) Sizin üçün “qura bilərlər” ilə qəsdən qanun pozuntusu arasında qətiyyən fərq yoxdur?
və xəyalpərəstliyi əvəz etməyə nə mane olur?
Bir neçə il bankda işləmişəm. Mən bir neçə hal bilirəm ki, səlahiyyətlilər (hətta birbaşa olmadan) yoxlama zamanı bir müddətlə üzləşə biləcək bir tabeliyindəki sənədləri götürdülər. Eyni zamanda yeyir, amma O tabeliyində olan nə yuxu, nə də ruh idi. üstəlik obyektə giriş imkanı məhdud sayda insan var idi və onları aparan şəxs bu siyahıya buraxılmadı. Tabeliyində olan heç bir işdə deyildi, vicdanla öz işini görürdü və kristal təmiz idi.. Amma yoxlama zamanı günahkar tabeliyində olacaqdı.

25.03.2012, 01:00

25.03.2012, 20:47

Bəzi rəyləri oxudum və qərara gəldim ki, hər şeyi diqqətlə ölçməliyəm ...: 001:

29.03.2012, 17:19

Tibbdə dövlət satınalmaları intriqalarla, rüşvətlə, quramalarla dolu çox çətin bir sahədir. Mən şahidəm, əlaqəli sahədə işləyirəm.
Əczaçılıq biznesində dövlət satınalmaları nəticə naminə hər şeyi etməyə hazır olan ən təcrübəli satıcılar tərəfindən həyata keçirilir. Alıcılar daha mürəkkəbdir, müxtəlif təkliflər arasından seçim etmək o qədər də asan deyil, bəzi əlavə amillərdən (kim və necə zabashlyal) asılı olaraq seçə bilərsiniz.

Bir qayda olaraq, hər iki tərəf öz sahəsində və satış sahəsində mükəmməl ali tibbi təhsilə və təcrübəyə malikdir.
Əgər siz ora yalnız hesablamalar və qeydiyyatlar üçün piyada kimi çağırılırsınızsa, bu risk deyil. Əgər başqası olsam, kənara çəkilərdim, tapdalayarlar və ad soruşmazlar, çox pul fırlanır.
İnkişaf baxımından orada satıcılar ancaq gəlirin artması və ya durğunluğu ilə inkişaf edir, bir qayda olaraq öz yerlərindən yapışır, illərlə hərəkətsiz otururlar.

Hər şey elə belədir. Baxmayaraq ki, ilk baxışdan belə görünür danışırıq satış haqqında, lakin bütün tenderlər haqqında. Bir işi paylaşa bilərsiniz? Fəaliyyət sahəm (və nə etməli? :005:

işləyirdim. Getdi. Əvvəldən işləyirdi, yəni modemlərdə də işləyirdi. Hansı inkişafdan danışırsan. eyni əməliyyatlar toplusu. Yalnız əvvəl bir dəstə kağız var idi. İndi e-poçta keçdik. Bəzi crazy otyaty təqdim etdi. İldən-ilə ehtiyacların siyahısı, prosedurlar planı, prosedurlar və müqavilələr. Hamısı budur! Getdim və peşman deyiləm.
Sirr deyilsə, nəyə dəyişdilər?

Məsuliyyət və daha çox məsuliyyət. Bir qayda olaraq, texniki cəhətdən tender-hərraclara start verən şəxs komissiyanın üzvüdür və hər bir yekun sənədin altında öz imzasını qoyur. Çoxlu texniki iş sənədləri necə tərtib etmək, qiymətləri harada tapmaq, bəzən təchizatçıları hər hansı bir təmin etməyə inandırmaq kommersiya təklifləri və s.
Qanunvericilik daim dəyişir, siz həmişə bundan xəbərdar olmalı olacaqsınız.
Mənfi cəhətlərdən FAS-a baş çəkmək imkanı var, çünki tədarükçülərin baş verənlərin vicdansızlığı ilə bağlı bəyanatları var.
Maaş adətən o qədər də yüksək olmur.
Bu kimi bir şey

04.04.2012, 20:25

Yəni başa düşdüm ki, iş o qədər də isti deyil? (
Yoxsa yanılıram???

başqalarından pis deyil, sadəcə yaxşı bilmək və dövlət satınalmaları haqqında qanunda dəyişiklikləri daim izləmək lazımdır. adətən gənclər işləyir, ona görə də məsləhət almaq üçün kimsə var.

04.04.2012, 22:17

Məsələ burasındadır ki, mən sabunu sabunla dəyişməkdən qorxuram (((işimi bunun üçün dəyişmək istəyirəm. Amma bunun nə qədər çətin, maraqlı və perspektivli olduğunu bilmirəm ...

Bütün büdcə və dövlət təşkilatları. Sistem heç yerə getməyəcək, dəyişikliklər yalnız qanunlara əlavə olunur. Əsasən texniki iş - kompüterlə bağlıdır. İnternetə çıxışınız varsa, işin bir hissəsi evdə edilə bilər. Yəqin ki, perspektiv oradadır. İstiqamət yenidir, prinsipcə, maraqlıdır. Büdcədə işlədikdən sonra təcrübə qazanmaq üçün təchizatçılara müraciət edə bilərsiniz.
Tələlər hər yerdədir, başın varsa, hər şey həll olunur.

vBulletin® v3.8.7, Copyright 2000-2018, Jelsoft Enterprises Ltd.

MÜQAVİLƏ MENECERİNİN İŞİNİN TƏNZİMLƏNMƏSİ

O.L. Lobanova
satınalmaların idarə edilməsi üzrə məsləhətçi
Sənaye İdarəetmə Akademiyası. N.P. Pastuxov, Yaroslavl

Dövlətin korrupsiyaya qarşı mübarizə və büdcə xərclərinin şəffaflığının artırılması istiqamətində fəaliyyəti müəyyən fədakarlıqlar tələb edir. Belə bir mübarizənin nəticəsi fərdi biznes əməliyyatlarının mürəkkəbləşməsidir. Nəticədə qurumlar ayaqda qalmaq üçün bir sıra mütəxəssislərin ixtisaslarını daim təkmilləşdirməli, lazım gələrsə, yeni ştat vahidləri tətbiq etməli olurlar.
Eyni zamanda menecerin qarşısında belə bir sual durur: işçiyə hansı vəzifə öhdəlikləri qoyulmalıdır və qanun normalarını həyata keçirmək üçün ayrıca müstəqil bölmə yaratmaq lazımdırmı?

Gələcək peşəkarlarındır!

Dövlət və bələdiyyə qurumlarında satınalma ilə peşəkarların məşğul olması lazım olduğunu artıq jurnalımızın səhifələrində demişik.

Heç kimə sirr deyil ki, əksər müştərilər üçün tənzimlənən alışlar əlavə prosedur yüküdür. Bu, ilk növbədə, ixtisaslı kadrların olmaması və satınalmalarda kadr dəyişikliyinin yüksək olması ilə bağlıdır.
Bununla birlikdə, satınalma hüququ sahəsində ixtisaslı bir mütəxəssis işə götürmək qərarına gəldikdə, qurumun rəhbəri bir sıra məsələləri həll etməlidir:
- belə bir mütəxəssisə nə qədər iş həvalə etmək;
- bir ştat vahidi üçün kifayət qədər iş varmı və ya bir neçə tarif açmaq lazımdırmı;
— mütəxəssis/mütəxəssislər tərəfindən müvafiq həcmdə işin yerinə yetirilməsinə necə nəzarət etmək olar?
Təəssüflər olsun ki, hazırda satınalmalar üzrə mütəxəssislərin yerinə yetirdikləri işlərin sayının müəyyən edilməsi, mürəkkəbliyinin və həcminin müəyyən edilməsi ilə bağlı müvafiq icra hakimiyyəti orqanları tərəfindən tövsiyə və ya təsdiq edilmiş tövsiyələr yoxdur. Ona görə də dövlət və bələdiyyə qurumları təkbaşına bu istiqamətdə müəyyən araşdırmalar aparmalıdırlar.

Satınalma həcmi

Bu cür tədqiqatlar, ilk növbədə, müəyyən bir müştəri qurumu tərəfindən həyata keçirilən malların (işlərin, xidmətlərin) satınalma həcminin müəyyən edilməsi ilə başlamalıdır.

İllik satınalmalarının ümumi həcmi yüz milyon rubldan çox olan müştəri müqavilə xidməti yaratmağa borcludur, eyni zamanda ştat vahidi kimi ayrıca bir struktur bölmənin yaradılması məcburi deyil. Digər hallarda sifarişçi satınalmaların və ya bir neçə satınalmanın, o cümlədən hər bir müqavilənin icrasına cavabdeh olan vəzifəli şəxsi (bundan sonra müqavilə üzrə menecer adlandırılacaq) təyin etməyə borcludur.

Müqavilə xidməti üzrə mütəxəssislərin təhsilinə dair tələblər

Müqavilə sistemi haqqında Qanunun prinsiplərindən biri müştərilərin peşəkarlığı prinsipidir. Müştərilərin ixtisaslı mütəxəssisləri cəlb etməklə peşəkar əsasda alış-veriş etdiklərini güman edir. Amma ümumi standartlar dövlət satınalmaları ilə bağlı təlimlərin olmaması. İşçilərin ixtisaslarını necə təsdiqləmək olar?

Sifarişçinin peşəkarlığı prinsipinin inkişaf etdirilməsində müqavilə sistemi haqqında Qanunun 38-ci maddəsində müqavilə xidmətinin yaradılması və fəaliyyətini tənzimləyən müddəalar öz əksini tapmışdır.

Müqavilə xidməti yaratmaq üçün bütün müştərilər tələb olunmur, yalnız ümumi illik alış həcmi 100 milyon rubldan çox olanlar. 100 milyon rubla bərabər və ya ondan azdırsa, müştərinin seçimi var: müqavilə xidməti yaratmaq və ya müqavilə meneceri təyin etmək.

Bundan əlavə, müqavilə meneceri vəzifənin adı deyil, satınalma və ya bir neçə satınalma, o cümlədən hər bir müqavilənin icrasına cavabdeh olan sifarişçinin vəzifəli şəxsinin funksional vəzifələrinin təyin edilməsidir (Qanun haqqında Qanunun 38-ci maddəsinin 2-ci hissəsi). müqavilə sistemi).

Müştərinin öz sifarişi ilə bir satınalma ilə bağlı müqavilə üzrə menecer təyin etmək hüququ vardır. Yəni bu, müəyyən funksiyaları yerinə yetirmək üçün konkret tapşırıqdır.

Çox vaxt müştərilər müqavilə xidmətinin (müqavilə meneceri) funksionallığını üçüncü tərəfə ötürmək, başqa sözlə, müqavilə əsasında peşəkarları cəlb etmək mümkün olub-olmadığını soruşurlar.

Bununla belə, bu seçim mümkün deyil, çünki müqavilə meneceri satınalma və ya bir neçə satınalma, o cümlədən hər bir müqavilənin icrasına cavabdeh olan vəzifəli şəxsdir (Müqavilə sistemi haqqında Qanunun 38-ci maddəsinin 2-ci hissəsi). Vəzifəli şəxs isə mülki hüquq müqaviləsi əsasında fəaliyyət göstərə bilməz, o, sifarişçi ilə əmək münasibətləri ilə bağlı olmalıdır.

Müqavilə sistemi haqqında Qanunda müqavilə xidmətinin işçiləri işçilər adlandırılır. Nəticə etibarilə, onlar sifarişçi ilə mülki hüquq münasibətləri ilə deyil, məhz əməklə bağlıdırlar.

Rusiya Federasiyasının əmək qanunvericiliyinin tələblərini unutma. Beləliklə, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 56-cı maddəsinə əsasən, işçi müəyyən bir vəzifə yerinə yetirir əmək funksiyası. Müqavilə xidmətinin hər bir əməkdaşının, eləcə də müqavilə üzrə menecerin funksional vəzifələri onların vəzifə təlimatları ilə müəyyən edilməlidir. Onu da xatırladaq ki, işçinin vəzifə təlimatında dəyişikliklər yalnız onun yazılı razılığı ilə edilə bilər.

Müqavilə xidmətinin ayrıca struktur bölmə kimi yaradılması məcburi deyil (Müqavilə sistemi haqqında Qanunun 38-ci maddəsinin 1-ci hissəsi). Müştəri müqavilə xidmətinin funksiyalarını özünün mövcud şöbəsinə (struktur bölməsinə) “gətirə” bilər. Buna görə də, satınalma mütəxəssisinin (müqavilə xidmətinin işçisi) fərqli bir vəzifə adı ola bilər. Əsas odur ki, onun iş təsvirində müvafiq vəzifələr müəyyən edilsin və əmrlə verilsin. › |

Əvvəlcə onu qeyd edək ki, “Müqavilə sistemi haqqında” Qanunda keçid dövrü üçün müddəa var. Müqavilə xidmətinin işçiləri (müqavilə rəhbəri) malların tədarükü üçün sifarişlərin verilməsi, işlərin görülməsi, dövlət və bələdiyyə ehtiyacları. Belə bir “gecikmə” onlar üçün 2017-ci il yanvarın 1-dək müəyyən edilir (Müqavilə sistemi haqqında Qanunun 112-ci maddəsinin 23-cü hissəsi).

Beləliklə, sifarişçinin əvvəllər mövcud olan "Dövlət satınalmaları haqqında" Qanunun (21 iyul 2005-ci il tarixli 94-FZ Federal Qanunu) qaydalarına uyğun olaraq müvafiq təhsil və təcrübəyə malik olan işçiləri normalara uyğun olaraq təlim keçə bilməzlər. 2017-ci il yanvarın 1-dək müqavilə sistemi haqqında Qanun. Eyni şey, müqavilə xidməti işçisinin və ya müqavilə üzrə menecerin funksional vəzifələrinin icrasını nəzərdə tutan vəzifəyə namizədlərə də aiddir. Baxmayaraq ki, 2014-cü ilin birinci yarısının təcrübəsi satınalma üzrə mütəxəssislərin yeni qayda və prosedurları öyrənməyə hazır olduğunu göstərdi. Üstəlik, onlar təkcə “qabıq” deyil, bilik əldə etməyə can atırlar və buna ciddi inzibati cərimələrlə sövq edilirlər (Mad.

Əgər şəxsin sifarişlərin verilməsi sahəsində peşə təhsili və ya əlavə peşə təhsili yoxdursa, o zaman müqavilə sistemi haqqında Qanunun 38-ci maddəsinin 6-cı bəndinin normasını rəhbər tutmaq lazımdır. Orada deyilir: “Müqavilə üzrə xidmət göstərən işçilər, müqavilə rəhbərləri satınalma sahəsində ali təhsilə və ya əlavə peşə təhsilinə malik olmalıdırlar”.

"Təhsil haqqında ..." 29 dekabr 2012-ci il tarixli 273-FZ nömrəli Federal Qanunun 60-cı maddəsinin 10-cu hissəsinə uyğun olaraq, əlavə peşə təhsilinin nəticələrinə əsasən ixtisasların artırılması və ya təyin edilməsi şəhadətnamə ilə təsdiqlənir. ixtisasartırma və ya diplom peşəkar yenidən hazırlıq. Bu sənədlərin nümunələri təhsil təşkilatları tərəfindən müstəqil olaraq müəyyən edilir. Əlavə peşə təhsili ixtisasartırma proqramları və peşə hazırlığı proqramları üzrə hazırlığı nəzərdə tutur. › |

Təhsil təşkilatının muxtariyyəti var. Xüsusilə, həyata keçirilməsində müstəqilliyə istinad edir təhsil fəaliyyəti, Rusiya Federasiyasının normativ hüquqi aktlarına və təşkilatın nizamnaməsinə uyğun olaraq normativ aktların hazırlanması və qəbulu (273-FZ saylı Qanunun 28-ci maddəsi).

Tədris formaları, əlavə peşə proqramlarının mənimsənilməsi müddətləri, habelə yekun attestasiyanın forması təhsil proqramı və (və ya) təhsil haqqında müqavilə ilə müəyyən edilir.

Qeyd edək ki, satınalma sahəsində ixtisasartırma üçün xüsusi tələblər səviyyəsində federal qanun təqdim edilməsi planlaşdırılmır. Bütün suallar yalnız ən çox həll olunur təhsil proqramı, bu da öz növbəsində lisenziya əsasında təhsil təşkilatı tərəfindən tərtib edilir.

Lakin hazırda hazırlıq işləri gedir təlimatlar müqavilə sistemi haqqında qanunun 9-cu maddəsində nəzərdə tutulmuş sifarişçinin peşəkarlıq prinsipinin həyata keçirilməsi məqsədilə satınalma sahəsində əlavə peşə təhsili proqramlarının məzmunu haqqında. Amma bu, uyğun olanı təqdim etməkdən getmir təhsil standartı, lakin yalnız təhsil təşkilatlarına ünvanlanan tövsiyələr haqqında.

Federal qanunlar nə vaxt təyin edə bilər peşə təhsili yaxud əlavə peşə təhsili işçilərin müəyyən fəaliyyət növlərini yerinə yetirmələri üçün şərtdir. Sonra işəgötürən belə bir təlim keçirməyə borcludur (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 196-cı maddəsi).

Bunu edərkən kursantlar:

• işi təhsillə birləşdirməyə şərait yaratmaq;
• müvafiq təminatlar verir. › |

Müqavilə ilə xidmət göstərən işçilərə olan tələblər məhz belə bir haldır. Müqavilə ilə işləyən işçilər və ya müqavilə üzrə menecer əlavə peşə təhsili almalıdırsa, müəssisə:
1) müvafiq əmr vermək;

2) təhsil təşkilatı ilə müqavilə bağlamaq;

3) təhsil haqqını ödəmək;

4) işçiyə verilməsi işgüzar Səyahət(başqa rayonda oxuyursa).

Diqqət edin: hər biri təhsil təşkilatıöz internet saytında özü və fəaliyyəti haqqında məlumatları, o cümlədən lisenziyanı yerləşdirməyə borcludur (Rusiya Federasiyası Hökumətinin 10 iyul 2013-cü il tarixli 582 nömrəli qərarı). İndi öyrənmənin fənlər tərəfindən həyata keçirildiyi bir çox presedent var (məsələn hüquqi şəxslər, və fərdi sahibkarlar) təhsil fəaliyyəti ilə məşğul olmaq üçün lisenziyası olmayanlar. İşçilərinizin təhsil almağa gedəcəyi təşkilatı seçərkən bu nəzərə alınmalıdır.

Belyaeva O. A., aparıcı Tədqiqatçı Rusiya Federasiyası Hökuməti yanında Qanunvericilik və Müqayisəli Hüquq İnstitutu, t.ü.f.d. n.