Komanda CV-ni necə yazmaq olar. İşə müraciət edərkən nümunə CV: düzgün yazım nümunələri

Düzünü desək: işə müraciət edərkən CV əsas deyil. Unikal təcrübəyə və səriştələrə malik şəxs, hətta tərcümeyi-halı salfetkada yazılsa belə, müsahibəyə dəvət olunacaq. Başqa bir şey, əgər o, hələ nadir super peşəkarlar kateqoriyasına aid deyilsə. Daha sonra arzuladığı iş uğrunda mübarizədə rəqiblərlə görüşmək şansı artır və CV-nin keyfiyyəti ön plana çıxır.

Bu yazıda mükəmməl CV yazmaq üçün ən yaxşı məsləhətləri topladıq.

Şəkillər və kontaktlar - biznes

Vəzifə insanlarla ünsiyyət qurmasa belə, CV-dəki bir fotoşəkil həmişə bir artı olacaq. Şəkil CV-nizi fərdiləşdirərək, aşkarlanmağı asanlaşdıracaq və foto ilə cavabı qaçırmaq və ya silmək çətinləşəcək. Ancaq tənqidi olaraq CV üçün portret seçməlisiniz: uğursuz bir fotoşəkil hər şeyi məhv edə bilər. İşgüzar və neytral peşəkar portret fotoşəkili ən yaxşısıdır.

Əlaqə bölməsində diqqət yetirin Poçt qutusu- uyğun olmalıdır peşəkar status. Ünvan [email protected] işə qeyri-işgüzar yanaşmanı vurğulayır. Və burada [email protected]- artıq daha yaxşı.

Bəzi iş axtaranlar öz tərcümeyi-hallarında ev ünvanlarını müəyyən bir mənzilə qədər qeyd edirlər. Şəhəri və ya ən yaxın metro stansiyasını, məsələn, "Mytishchi" və ya "Kursk vilayətinin Mansurovo kəndini" göstərmək kifayətdir.

Əmək haqqını bazarla müqayisə edin

İstədiyiniz maaşı tərcümeyi-halda qeyd etmək lazım deyil, ancaq bunu etsəniz, işəgötürənlər sizə uyğun olmayan təkliflərlə gəlməyəcəklər. Universal məsləhət: indi qazandığınızdan 15-20% daha çox məbləğ yazın. Bu, öz maraqlarına xələl gətirmədən sövdələşməyə imkan verəcək. İstədiyiniz gəliri necə müəyyənləşdirmək barədə daha ətraflı danışdıq.

Gözləntilərinizi bazardakı orta əmək haqqı ilə müqayisə edin: vakansiyalara, regionlar üzrə statistikaya və peşəkar sahə. 40% və ya daha çox bahalaşan əmək haqqı, işə qəbul edəni mütləq qorxudacaq. "" işarəsindən istifadə edərək şəhərinizə və peşə sahənizə görə bazarda orta əmək haqqını öyrənə bilərsiniz.

İstisna top-menecerlərin rezyumesidir. Menecerlərin maaşları hesablanır müxtəlif şirkətlər fərqlidir, buna görə də xüsusi gözləntilər işəgötürənləri çəkindirə bilər.

təcrübə

Əgər təcrübəsiz bir mütəxəssis deyilsinizsə, təcrübə edin - Əsas hissə xülasə. Bu hissəyə xüsusi diqqətlə yanaşın.

1. Təcrübə bütöv, yəni karyerada uzun fasilələr olmadan görünməlidir. Əgər fasilələr varsa, o zaman izahatları olmalıdır: analıq məzuniyyəti, bizneslə məşğul olmaq, sərbəst işləmək və s. Təcrübədəki boşluqlar haqqında necə yazmaq barədə daha çox danışdıq.
2. İldə bir dəfədən çox işi dəyişdirsəniz, bu, işəgötürənə xəbərdarlıq edəcəkdir. Siz irəli çəkilmisiniz - bu barədə bir blokda yazın.
3. Son üç ildəki işə diqqət yetirin, bu, ilk növbədə işəgötürənləri maraqlandırır. HAQQINDA erkən mərhələlər karyerasını və 10 ildən çox əvvəl baş verənləri çox qısa şəkildə izah etmək olar.
4. Əgər şirkət bazarda tanınmırsa, onun fəaliyyət növünü göstərin. Yalnız MMC "Buynuzlar və dırnaqlar" deyil, "Buynuz və dırnaqların hazırlanması üçün Arbatov ofisinin Çernomorsk filialı". Şirkətin fəaliyyətini məsuliyyətlər blokunda qısaca təsvir etmək olar.
5. Başlıqlarda, bazarda ümumi qəbul edilən vəzifə adlarını yazın: məsələn, “ Kommersiya direktoru"Satınalma və Satış Koordinasiyasının Rəhbəri" əvəzinə. Eyni şey CV başlığına da aiddir. Çox vaxt abituriyentlər sonuncu mövqeyi ona köçürürlər, bu səhvdir: ad əməkdə bir giriş deyil, işin mahiyyətini əks etdirməlidir. Məsələn, "layihə meneceri" "iş bölməsinin idarəedici direktoru"ndan daha ümumi görünür. İşəgötürənlər axtarış vasitəsilə belə bir CV-ni daha tez tapacaqlar.
6. Heç vaxt vəzifə təlimatlarından öhdəliklərin siyahısını köçürməyin. Ən vacibini qeyd edin və yazın sadə dil bürokratiya olmadan. Məsələn, "həyata keçirmə" əvəzinə "biznes proseslərinin optimallaşdırılması" layihə fəaliyyətləri iş proseslərinin optimallaşdırılması üçün. Beş-on tapşırıq kifayət edəcəkdir.
7. Vəzifə öhdəliklərinə əlavə olaraq, xüsusi nailiyyətlərinizi və nəticələrinizi sadaladığınızdan əmin olun (məsələn, “İT departamenti ilə birlikdə, biznes proseslərinə nəzarət üçün korporativ standartlar işlənib”).

"Şöbədə ən çox işləyən işçi idi" kimi ümumi ifadələrdən çəkinin - bu, təsdiqlənə bilməyən bir fikirdir, buna görə də işəgötürən üçün maraqlı deyil. Amma "oldu ən yaxşı işçi ilin sonunda şöbə "- faydalı xətt.

Bəzən iş axtaranlar müəyyən bir şirkətdəki işi sanki öz tərcümeyi-halından bir fəsil yazırmış kimi təsvir edirlər: “Burada karyerama aşağı vəzifələrdən başladım, səbirlə irəli çəkilməyə can atdım” və ya “Üstün tanışlıqdan fikirləşə bilərsən ki, iş verilmişdir. mənə asan, amma əslində əksinə idi”. Bu nümunələr təcrübəni necə təsvir etməməyin standartıdır. İşəgötürən təcrübəni bir neçə saniyə ərzində sıralasa və bu namizədin daha yaxından baxmağa dəyər olduğunu başa düşsə, CV işlədi. Və bir örtük məktubunda həvəs nümayiş etdirə bilərsiniz.

Təhsil

CV-də göstərilən bütün təhsil kursları ilə əlaqəli olmalıdır peşəkar fəaliyyət. Şübhəli sertifikatlar əlavə etməkdənsə, bir şeyi tərk etmək daha yaxşıdır - məsələn, masaj kursları haqqında - işdə bu bilik lazım deyilsə.

Müsahibədə zirvəyə aparan çətin yoldan danışmaq həmişə daha yaxşıdır. Buna görə də, eyni sahədə ali təhsil diplomunuz varsa, texniki məktəbdə və ya peşə məktəbində oxumağı atlaya bilərsiniz.

Əsas bacarıqları

Bir çox abituriyent bu bölməyə tamamilə məhəl qoymur, amma boş yerə: çox vaxt işə götürən namizədin təcrübəsi və təhsili ilə tanış olduqdan sonra baxır. Əsas bacarıqlar iş prosesləri ilə birbaşa əlaqəli olan xüsusi bilik və bacarıqlardır. Hüquqşünaslar üçün bu, “Arbitraj Məhkəmələri” və “Korporativ Hüquq” ola bilər, logistika meneceri üçün “İş gömrük orqanları"Və" Incoterms ", maliyyəçi üçün -" Statistik təhlil "və" Büdcələşdirmə "və s.

Sayt sisteminin özü ən qısa və vahid versiyanı təklif edərək müəyyən bir bacarığın adını təklif edir - mümkünsə, onu seçin.

Aşkar olandan çəkinin: Windows, Internet Explorer-i bildiyinizi və e-poçtdan istifadə etdiyinizi yazmağa ehtiyac yoxdur.

Mənim haqqımda

İş axtaranlar çox vaxt bacarıqları şəxsiyyət xüsusiyyətləri ilə qarışdırırlar. Beləliklə, bacarıqlarda "Məsuliyyət" və ya "Dəqiqlik" var. Məsləhət görürük ki, bu keyfiyyətlər haqqında “Mənim haqqımda” bölməsində yazasınız və boşboğazlıqdan çəkinəsiniz. “Məsuliyyət” və “Dəqiqlik” əvəzinə “Mən tapşırığı yerinə yetirməkdə vicdanlıyam” və “Mən həmişə vəd olunmuş müddətlərə əməl edirəm” yazın. Bunun mahiyyəti dəyişməyəcək, amma ifadəsi yadda qalacaq.

Bəzi hallarda, siz müəyyən edə bilərsiniz Şəxsi keyfiyyətlər, peşə ilə birbaşa əlaqəli olmayan - bu, yaxşı fiziki forma və ya idman nailiyyətləri ola bilər ("Kross-xizək sürmədə CCM"). Eyni şey intellektual sahədəki nailiyyətlərə də aiddir. Əgər siz şahmat üzrə şəhər çempionusunuzsa və ya proqramlaşdırma olimpiadasında qalib olmusunuzsa, bu maraqlıdır. Əgər sadəcə oxuyursansa, yox. Yalnız iş tapmağınıza kömək edəcəkləri əlavə edin.

Ancaq əksər hallarda ümumiyyətlə dəqiqləşdirməmək daha yaxşıdır. İşəgötürən bununla maraqlanmır və ekzotik fəaliyyətlər (ezoterizm və hətta yoqa kimi) onları tamamilə qorxuda bilər.

Necə yazmaq olar

Xülasənin yekun mətni sıxılma olmalıdır, ondan prinsipcə mənasını itirmədən çıxarıla bilən hər şey çıxarılmışdır: giriş sözləri, epitetlər, iştirakçılar və iştirakçılar, əlavə şifahi sifətlər və isimlər.

Daha qısa və asan cümlələr, daha yaxşı.

Açar sözlər

CV-yə işə götürənin axtarış vasitəsilə tapmaq üçün istifadə edə biləcəyi marker sözləri daxil edin. Məsələn, əgər siz auditorsunuzsa və onunla işləyirsinizsə offşor şirkətlər, onda sizin CV-nizdə "offşor" sözü olmalıdır.

İşə götürənin CV axtararkən hansı terminlərdən istifadə edəcəyini təsəvvür edərək hansı açar sözlərin peşənizlə əlaqəli olduğunu düşünün. Sizi maraqlandıran vakansiyalardakı məlumatlardan istifadə edin.

Əhatə məktubu

Sayt sistemində işə götürənin sizinlə tanışlığı həmişə əhatə məktubu ilə başlayır. Adətən salamlama ifadəsi ilə başlayır: “Salam! Mənim adım Kondratı Stepanovdur və mən sizin şəhər meri vəzifənizlə maraqlandım”.

Yeni paraqrafda nailiyyətlərinizi və əsas bacarıqlarınızı qısaca təsvir edin (“şöbəyə rəhbərlik etmisiniz”, “layihələrdə iştirak etdiniz” və s.). Bu paraqraf üç və ya dörd cümlədən çox olmamalıdır.

Üçüncü paraqraf işə götürənin ürəyinin açarıdır. Oraya niyə şirkətdə işləmək istədiyinizi və niyə uyğun namizəd olduğunuzu düşündüyünüzü yazın. “Mən sizin şirkətinizdə işləməyi daha da inkişaf etmək üçün bir fürsət hesab edirəm” kimi bayağı ifadələrdən qaçmağa çalışın - bu cür ifadələr işə götürəndə eyni şeyi kopyaladığınızdan şübhələnəcək. əhatə məktubu müxtəlif işlər üçün.

İnternetdə şirkət haqqında məlumat tapmağa çalışın və onunla tanışlıq faktını artıq əhatə məktubunda göstərin. Yaxşı nümunə: "Məni xüsusilə telekom sahəsində layihələriniz maraqlandırırdı: 4 ildir ki, b2b satışında işləyirəm və daim belə müştərilərlə kəsişirəm."

CV-ni müsahibəyə gəlməyə hazır olduğunuzu təsdiq edən bir ifadə ilə bitirmək adətdir: “Diqqətinizə görə təşəkkür edirəm və suallarınıza cavab vermək üçün sizinlə görüşməkdən şad olaram!”.

Yoxlamağa davam edin

CV-nizi başqasına göstərmək istəyirsinizsə, işəgötürən kimi təcrübəsi olan bir şəxsi seçin - əks halda bir dəstə lazımsız məsləhət alacağınıza zəmanət verilir. Bir neçə fərqli vəzifəni nəzərdən keçirirsinizsə - məsələn, "satış meneceri" və "satış rəhbəri" - iki fərqli CV hazırlayın.

Unutmayın: hər peşənin öz xüsusiyyətləri var. Hüquqşünasların bir səhv olmadan mükəmməl bir CV-yə sahib olması gözlənilirsə, məsələn, mühasiblərin işlədikləri xüsusi hesabları və 1C versiyalarını göstərmələri daha vacibdir. "Subkulturalar" arasındakı fərqlər müxtəlif peşələr hamı üçün yeganə düzgün göstəriş verməyə imkan verməyin. Yalnız yığdıq ümumi məsləhətlər bütün müraciət edənlərə şamil edilir.

İş axtarışında uğurlar!

Peşəkar CV istəyirsiniz?

Xidmət Mütəxəssisləri Tamamlanmış CV» sizin üçün hazırlayın. Təcrübəli işəgötürən müsahibə aparacaq və güclü tərəfləriniz haqqında düzgün danışan bir sənəd tərtib edəcək.

Xülasə ən çox biridir təsirli vasitələr iş axtaran adamın əlində. Yaxşı yazılmış tərcümeyi-halın müsahibəni əvəz edə biləcəyi və buna görə də uğurlu məşğulluğun bir növ qarantı ola biləcəyi versiyası var.

Nə Rusiyada, nə də dünyada CV-nin necə yazılacağını müəyyən edən vahid standartlar yoxdur. Lakin HR mütəxəssislərinin və ekspertlərin təcrübəsinə əsaslanan tövsiyələr var. Biz onlara xüsusi diqqət yetirəcəyik.

Müasir təsnifatda CV növləri

Bəzi HR mütəxəssisləri hesab edirlər ki, CV bir neçə növə təsnif edilə bilən bir sənəd növüdür. Xüsusilə, bu tip CV-ləri konkret vakansiyaya uyğunlaşdırılmış və ya ümumi xarakterli sənədlərə, habelə təyinatına görə xronoloji və funksional sənədlərə bölən tədqiqatçılar var.

Hər hansı birini (və ya bir neçəsinin birləşməsini) seçmək konkret namizədin CV yazmağa necə üstünlük verdiyinə təsir edəcək.

CV - yalnız vakansiyalar üçün

Bir çox HR ekspertləri işəgötürənə yalnız məqsədyönlü tərcümeyi-hal göndərməyi məsləhət görürlər - namizədin hər hansı konkret işə müraciət etmək istəyini göstərənlər. Mütəxəssislərin fikrincə, şirkətlər konkret məqsəd qoymadan özlərini bəyan etməyə qərar verən və özlərinə uyğun vəzifəyə müraciət edərək CV yazmağı bilməyən insanlarla məşğul olmağı xüsusilə sevmirlər.

İstənilən iş üçün CV

Əks nöqteyi-nəzər ondan ibarətdir ki, bir insanın prinsipcə işləmək istəyini əks etdirən CV göndərmək mümkündür və lazımdır. Şirkət özü lazım bildiyi vakansiyaya namizədi “təyin etməlidir”.

CV-nin xronoloji görünüşü

Bu cür sənədlər zaman ardıcıllığına (birbaşa və ya əksinə) bağlı olaraq namizədin karyera yolunu müəyyən edir. İndi bu ən çox yayılmış CV növüdür. Onun əsas üstünlüyü ondan ibarətdir ki, işəgötürən namizədin iş tərcümeyi-halının kifayət qədər ətraflı təsvirini görür. Əsas çatışmazlıq odur ki, CV-ni yoxlayan HR meneceri üçün xüsusilə vacib olan mərhələni ayırd etmək asan deyil və onun özünün də görə biləcəyi heç də fakt deyil.

CV-nin funksional görünüşü

Bu sənəd növü namizədin ixtisasını, peşəkarlığını, təcrübəsini, əldə etdiyi nəticələri əks etdirir. İşçi bioqrafiyasını əks etdirən faktların ardıcıllığı, bir qayda olaraq, arxa plana keçir. Bəzi HR mütəxəssisləri bu cür CV-yə açıq inamsızlıqla yanaşırlar, bir insanın faktları düzgün ifadə edə bilməyəcəyinə inanırlar (haradasa başqalarının nailiyyətlərini özünə aid edir, haradasa arzulayırlar).

Əlbəttə ki, funksional və xronoloji xüsusiyyətləri birləşdirən birləşmiş CV növü var. Sadəcə olaraq faktları düzgün strukturda təqdim etməyi bacarmaq lazımdır. Kiçik təlimatımız onun necə görünməsi lazım olduğuna qərar verməyə kömək edə bilər (və onu oxuduqdan sonra biz CV-nin necə yazılacağına dair bir nümunə, onun necə yazılacağına dair bir nümunə görə bilərik).

Optimal CV strukturu

HR mütəxəssisləri hesab edirlər ki, aşağıdakı CV strukturu tipik ola bilər:

1. Mövzu (namizədin adı).
2. Sənədin təqdim edilməsinin məqsədi.
3. Namizəd haqqında əsas məlumatlar.
4. Təhsil.
5. İş təcrübəsi və digər fəaliyyətlər.
6. Əlavə məlumatlar.
7. Nəticə.

Bu nisbətən universal bir sxemdir, pedaqoq, mühəndis, menecer, deyə bilərik ki, hər hansı bir peşə üçün CV yazmağı başa düşmək istəyən insanlar üçün uyğun olacaq.

Başlıqda nə yazırıq?

Yalnız tam adı, eləcə də sənədin adını "CV" yazmaq tövsiyə olunur (kadrlar xidmətinin iş masalarında itməmək üçün). Başlıq vərəqin bütün eni boyunca paylanmalı və ortada "xülasə" sözü olmalıdır.

Hədəf nədir

Hamısı yuxarıda təsvir olunan iki strategiyadan birindən asılıdır - konkret vəzifədə işləmək istəyi və ya prinsipcə iş tapmaq niyyəti. Birinci seçimdirsə, məqsədə "filan vakansiya üçün ərizə" yazırıq (məsələn, "dizayner", "proqramçı", "mühəndis"). İkinci olarsa, məqsədə "filan profilinə uyğun məşğulluq" yazırıq (məsələn, "satış", "araşdırma", "marketinq").

Eyni bölmədə bir çox HR mütəxəssisi əmək haqqı üçün arzu olunan şərtləri (mümkünsə, bazar üçün orta rəqəmləri yazırıq), məşğulluq formasını (tam, qismən və ya müvəqqəti ola bilər) yazmağı tövsiyə edir. Qeyd etmək olar ki, uzaqdan işləməyə, ezamiyyətlərə, çevik qrafikə hazırdır.

Namizəd haqqında əsas məlumatlar

Bunlara daxildir:

• Tam adı, doğum tarixi.
• Qeydiyyat ünvanı (faktiki yaşayış yeri).
• Ailə vəziyyəti, uşaqları olub-olmaması.
• Kontaktlar - telefonlar, e-poçt, VOIP, sosial şəbəkələrdəki profillər.
• Ümumi iş təcrübəsi (illərlə).

Təhsil

CV-də təhsili necə yazmaq olar? Universitetin (və ya orta ixtisas təhsili müəssisəsinin) adını göstərin Təhsil müəssisəsi), onun tam forması (yəni, məsələn, FG deyil, "federal dövlət". Qəbul ilini, məzuniyyəti və ixtisası (ixtisas) yazırıq. Diplomun nömrəsini göstəririk. Və s. - hər bir müəssisə üçün oxuduq.

Varsa peşəkar sertifikatlar universitetdən kənarda alınan (məsələn, proqramlaşdırma dillərinin qabaqcıl bilikləri üzrə kurslar) - aşağıda göstərin (kursun adı, yeri və təlim müddəti).

təcrübə

Mütəxəssislər nə yazıldığını yazmağı məsləhət görürlər iş dəftəri son on il ərzində. İş bir neçə seqmentdə olsaydı, onları birtəhər vurğulaya bilərsiniz.

Budur bir nümunə.

2005-2007-ci illərdə - satış sahəsində fəaliyyət:

• Vəzifə: menecer (filan şirkət), 2005
• Vəzifə: Satış təmsilçisi(şirkət belə və belə), 2006-2007

2008-2014-cü illərdə - əyləncə sahəsində fəaliyyət:

• Vəzifə: Teleaparıcı (filan kanal), 2008-2010
• Vəzifə: CEO (belə və belə televiziya kanalı), 2010-2014

İş təcrübəsi olmadıqda CV necə yazılır? Bu vəziyyətdə, bu sənədə işəgötürənə namizədin ixtisasları haqqında daha az və ya çox nəzərə çarpan bir fikir verəcək fəaliyyətlər haqqında məlumat daxil edə bilərsiniz.

Nümunələr aşağıdakı kimi ola bilər (xüsusilə, onlar bir tələbə üçün CV yazmağı başa düşməyə kömək edəcəklər):

2011-ci ildə - logistika sahəsində fəaliyyətlər:

• vəzifə: əmək təcrübəsinin bir hissəsi kimi baş direktorun köməkçisi (filan şirkətin).

2012-ci ildə - dövlət qulluğu sahəsində fəaliyyət:

• vəzifə: Rusiya Federasiyasının prezident seçkilərində seçki komissiyasının sədri (nömrə belə və belə).

əlavə informasiya

Burada işdə kömək edə biləcək bacarıqları göstərməyin mənası var: bilik kompüter proqramları, xarici dillər, şəxsi keyfiyyətlər (lakin özünüzü çox tərifləməyin, ancaq vakansiyaya və ya şirkətin fəaliyyət göstərdiyi sahəyə uyğun ola bilənləri göstərin).

Eyni bölmədə tövsiyə verə biləcək şəxslərin əlaqəsi faydalı olacaq. HR ekspertlərinin fikrincə, bu, işəgötürənləri çox cəlb edir. Tövsiyələrin olması xüsusilə iş dəftəri ilə iş təcrübəsi olmayanlara kömək edəcəkdir.

Əlavə məlumatlara peşəkar və digər nailiyyətlər də daxildir. Məsələn, əvvəlki işdə diplomlar və ya mükafatlar varsa, bunu göstərməlisiniz (və bunun səbəbini izah edin).

Yekun hissə

Burada HR mütəxəssisləri şirkətə müraciət etmələrinin əsasını CV ilə göstərməyi tövsiyə edir. Bir insanın başqa bir işə deyil, niyə müəyyən bir işəgötürən seçdiyini göstərmək lazımdır (lakin "Mən yalnız sənə yaxınlaşmağı xəyal etdim" kimi tərifli ifadələr olmadan). Bir seçim olaraq, bu şirkətdə sizin peşəkar potensialınızı üzə çıxara biləcəyiniz hər cür şəraitin olduğunu qeyd etmək mümkündür.

CV-nin necə düzgün yazılacağına dair yuxarıdakı struktur tamamilə nəzəri bir modeldir. Bir az sonra praktik komponentə gələcəyik. Ancaq hələlik başqa vacib detallar var.

CV necə yazılır

Məzmun baxımından bir iş üçün CV-nin necə yazılacağına baxdıq. növbəti an- dekorasiya. Ən yaxşısı A4 vərəqində sənəd yaratmaqdır. Formatlaşdırma parametrləri (əsasən sahə ölçüləri üçün) Word redaktorunda və ya onun ekvivalentində standart olaraq buraxıla bilər. Qeyri-adi olanlar varsa, sahənin enini solda 3 sm, sağda 1,5 sm təyin edin. Optimal şrift ölçüsü 12, sətir aralığı təkdir. Mətni eninə uyğunlaşdırmaq, defis qoymaq daha yaxşıdır.

HR mütəxəssisləri CV-də nida işarələrindən, abreviaturasız böyük hərflərdən, qalın şriftlərdən (həmçinin kursiv və ya altdan xətt çəkməklə) istifadə etməyi qəti qadağan edirlər.

CV-yə cədvəllər daxil etmək həmişə uyğun deyil - onlar yalnız yer tuta bilər və lazımi məlumatları daşıya bilməzlər.

Fotoya gəldikdə isə (yerləşdirmək və ya yerləşdirməmək) HR ekspertlərinin fikirləri fərqlidir. Yerləşdirmənin əleyhdarları deyirlər ki, şəkli olan rezyume az qala pis zövqün əlamətidir, tərəfdarlar bunun qlobal tendensiya olduğunu, rusların da buna qoşulmalı olduğunu deyirlər.

CV çox uzun olmamalıdır. İdeal olaraq, bir səhifədirsə.

CV ilə işləməkdə əsas səhvlər

Mütəxəssislər namizədlərin CV yazarkən yol verdiyi üç əsas səhvi müəyyən edirlər.

1. Faktlardan çox qısa.

   Məsələ burasındadır ki, bir qayda olaraq, özü haqqında o qədər məlumat verə bilmiş insanlar ki, HR menecerinin yalnız əlavə sualları var idi. Əsas faktlar artıq açıqlanıb.

2. Çox sözlü.

   Mütəxəssislərin fikrincə, CV avtobioqrafiya olmamalıdır. İşəgötürənləri birbaşa işlə bağlı olmayan faktlar maraqlandırmır: hobbilər və ya məsələn, fəlsəfi və siyasi baxışlar. Olanları isə bir səhifədə qeyd etmək olduqca mümkündür. HR meneceri müsahibə zamanı hobbi və buna bənzər şeylər barədə soruşacaq, əgər uyğun görsə.

3. Bir CV bir neçə müxtəlif vakansiyaya göndərildikdə.

   Yuxarıda iki optimal strategiyanın olduğunu qeyd etdik: “vakansiya üçün işləmək” və “prinsipcə işləmək”. Bir şəxs bir neçə vakansiya seçibsə, görünür, CV yazmağın müəyyən birləşdirilmiş variantından istifadə etməyə nə mane olur? Amma HR ekspertləri deyirlər ki, eyni anda bir neçə vakansiyaya müraciət etmək niyyəti namizədin özünün işdən nə istədiyini bilmədiyini göstərə bilər. Bir neçə vakansiya varsa, o zaman müəyyən bir vəzifə üçün bir neçə CV tərtib etməlisiniz (hər biri təcrübəyə, təhsilə uyğunlaşdırılmışdır). Əgər şəxs ayrı-ayrı CV vasitəsilə həqiqətən də bir neçə vakansiyaya müraciət etdiyini rəhbərə başa salırsa, bu niyyətin qanuniliyi aydın və əsaslı şəkildə ifadə edilirsə, bu, tamam başqa məsələdir. Hansı ki, hər bir vəzifə üçün həm təcrübə, həm də ixtisaslar olduğu yazılıb.

Qapaq məktubu lazımdırmı?

HR menecerləri onu tərtib etməyi və CV-yə əlavə etməyi məsləhət görürlər. Bu sənədin əsas məqsədi namizədin oxşar tərcümeyi-halı ilə digərlərindən necə fərqləndiyini, əhatə məktublarında yaxşı oxunan düşüncələrinin, daxili inanclarının və münasibətlərinin təqdimatı səviyyəsində göstərməkdir. Bir çox HR mütəxəssisi CV-ləri yalnız örtük məktubu ilə birlikdə qiymətləndirir.

Bu sənəd üçün bir neçə tələb var - bu, CV-nin məzmununu təyin edəndən əvvəl yerləşdirilən başqa bir A4 vərəqidir (yəni, işəgötürənin əvvəlcə əhatə məktubunu oxuması lazımdır). Bu vərəqdə insanın niyə işə müraciət etmək qərarına gəldiyinə dair bir neçə cümlə var. Bu "məqsəd" bölməsindən nə ilə fərqlənir? Motiv ifadəsi. Əhatə məktubunda bir şəxs onları iş axtarmağa nəyin motivasiya etdiyini açıqlayır. "Məqsəd"də - axtarışdan nə gözləyir.

CV yazarkən nə etməməli

HR mütəxəssisləri, demək olar ki, müsahibədə uğursuz olmanızı və ya CV müəllifinin şəxsiyyətini işə müraciət edən kimi nəzərdən keçirməkdən imtina etməyinizi təmin edəcək bir sıra tədbirlər görməyə qarşı xəbərdarlıq edir.

Birincisi, əsl doğum tarixinə uyğun gəlməyən uydurma tam adların yazılmasıdır. Müsahibəyə çağırılmaq üçün başqa bir insanı (lazımi təcrübə və keyfiyyətlərə malik ola bilər) təqlid etmək mütləq pis davranışdır. Namizədin şəxsiyyəti birmənalı olmalıdır.

İkincisi, iş təcrübəsi (fəaliyyətlərin həyata keçirilməsi üçün doğru şərtləri yazmaq xüsusilə vacibdir) və təhsil haqqında yanlış məlumat verməkdir. Bir qayda olaraq, işəgötürənlər bunu əlaqə məlumatlarını (və ya kanallarını) çağıraraq yoxlayırlar.

Üçüncüsü, bir insanın vakansiyaya uyğun olduğunu göstərən əsas faktları laqeyd etməkdir. Bunlara, məsələn, vəzifə öhdəlikləri daxil ola bilər. Bunun qarşısını almaq bacarığı bank və digərləri üçün CV yazmağı öyrənmək istəyən insanlar üçün xüsusilə vacibdir Maliyyə institutları. Məhz bu seqmentlərdə məzmundan çox təcrübə önəmli deyil. əvvəlki iş. Məsələn, idman klubunda işləyən və əcnəbilərin maaşını hesablayan mühasib və dövlət qulluğunda işləyən və məmurların maaşını hesablayan mühasib - kadrlar üzrə menecerin nəzərində fərqli mütəxəssisdir, baxmayaraq ki, mövqe eyni səslənir (və çox güman ki, hər iki mühasib universitetdə növbəti partada oxuyub).

Yaxşı CV nümunəsi

Gəlin nəzəriyyədən praktikaya keçək. Gəlin görək bu günün HR mütəxəssisləri tərəfindən yüksək qiymətləndirilə bilən CV-ni necə yazmaq olar. "Marketinq direktoru" kimi bir vakansiya götürək. Bu, əlbəttə ki, yalnız təxmini bir CV formasıdır - əslində bu sənədi necə yazmaq namizədin özü tərəfindən müəyyən edilir.

başlıq

Burada hər şey son dərəcə sadədir. "İvanov İvan İvanoviç. Xülasə". Səhifənin ortasına yerləşdirilir. Başlığı vurğulamağı unutmayın böyük çap(14-16 edə bilərsiniz).

Hədəf

Bu halda danışırıq müəyyən bir vakansiya üçün müraciət etmək haqqında - yuxarıda istədiyiniz vəzifələr çərçivəsində bir iş üçün CV-nin necə yazılmasını qeyd etdik. Vətəndaş İvanov bu məqsədi açıqlayacaq: “Marketinq direktoru vəzifəsinə işə qəbul” (hansı şirkətdə də göstəririk).

Burada əmək haqqı şərtləri var. "İstənilən gəlir səviyyəsi ayda 90 min rubldur." HR mütəxəssisləri "razılaşma ilə" yazmağı tövsiyə etmirlər - xüsusən rəhbər vəzifəyə gəldikdə.

Əsas məlumat

Tam adı - İvanov İvan İvanoviç.

Yaşayış şəhəri - Samara. Göstərmək faydalıdır - "işgüzar səfərlərə hazırdır."

Təhsil: ali mühəndislik.

Ailə vəziyyəti: evli, üç uşaq.

Təcrübə: 2000-ci ildən (14 il).

Təhsil

Milli Tədqiqat Universiteti " Ali Məktəbİqtisadiyyat” (Moskva): 2001-2006

İxtisas: müəssisənin idarə edilməsi.

Diplom nömrəsi: belə və belə.

Əlavə təhsil

• “İnandırma texnikası” kursu (Moskva, Xalq Təsərrüfatı Akademiyası, may-iyun 2003);
• Amerika Satış Kursu (Vladivostok, Rusiya-Amerika Biznes Mərkəzi, yanvar-fevral 2005).

təcrübə

2000-2002 - yüksək texnologiyalar sahəsində fəaliyyət:

• vəzifə: IT məsləhətçisi (2000) filan şirkətdə;
• Vəzifə: Microsoft Proqram təminatı Satış Direktoru (2001-2002).

2003-2014 - satış fəaliyyəti:

• vəzifə: müavin CEO(2003-2007) şirkətdə belə və belə;
• vəzifə: CEO (2008-2014).

əlavə informasiya

• Xarici dil biliyi: İngilis dili (yuxarı-indermediate səviyyəsi).
• Bilik ofis proqramları Word, Excel, Access, Front Page.
• Corel Draw, Photoshop qrafik proqramlarını bilmək.
• 1C paketlərinin mülkiyyəti.

Nəticə

Belə yaza bilərsiniz. “Lazımi təcrübə qazanaraq rus şirkətləri, istiqamətində hərəkət etməyi zəruri hesab edirəm beynəlxalq biznes. Bu baxımdan özümü şirkətdə satış direktoru kimi görürəm. Bu, müasir bir işəgötürən üçün daha az və ya çox cəlbedici nümunə sənəd nümunəsi olan CV-nin necə düzgün yazılmasından bəhs edir.

Rusiyada işə qəbul sənayesi fəal inkişaf edir. CV-ni necə düzgün yazmaq barədə daha faydalı məsləhətlər var. Rusiyalı HR mütəxəssisləri məsləhət görürlər ki, CV-də özünüzlə bağlı bütün faktları qeyd etməyə ehtiyac yoxdur. Bu, birbaşa əlaqəli olan iş təcrübəsi və təlimlə məhdudlaşmalıdır gələcək vakansiya və ən əsası, işə götürən şirkətin profilinə uyğundur.

İş təcrübəsi bölməsində yalnız fəaliyyətin mahiyyətini və müəyyən bir vəzifədə müddətini əks etdirməyən məlumatlar olmalıdır. CV yazmadan əvvəl bəzi nailiyyətlərin nümunəsini xatırlamaq vacibdir. Onların mahiyyəti elə olsa əla olar ki, başqa heç kim oxşar nəticələrə nail ola bilməyib. HR menecerləri namizədlərin yeni zirvələrə çatmaq istəyini yüksək qiymətləndirirlər.

Eynilə, təhsil bölməsində işəgötürəni heyran edə biləcək bir şeyin əks olunması arzu edilir. Məsələn, bəzilərini yazmaq elmi işən mühüm problem və ya universitet laboratoriyası şəraitində nəyinsə ixtira edilməsi haqqında. Qeyd etmək olar ki, olimpiadalarda, müsabiqələrdə qələbələr olub, nominal təqaüdlər təyin edilib.

Namizədin rezyumeni necə yazmaq barədə heç bir təcrübəsi və anlayışı yoxdursa, hər zaman ixtisaslaşdırılmış saytlardan birinin nümunəsini yükləyə bilərsiniz. Ancaq təbii ki, bu cür sənədləri öz əlinizlə tərtib etmək üsullarını mənimsəmək arzu edilir.

HR mütəxəssislərinin ən vacib tövsiyəsi CV-ni bir neçə dəfə təkrar oxumaqdır. Və ideal olaraq, bunu başqasından xahiş edin. Bu adam təcrübəli kadr meneceri olsa çox yaxşı olar. CV-nin necə düzgün yazılması təkcə faktura deyil, həm də orfoqrafiya, üslub və qrammatika baxımından çox vacibdir. Bu amil işəgötürənlər üçün böyük əhəmiyyət kəsb edir.

Bütün karyerası ərzində 100.000-dən çox CV-yə baxan və CV-ni necə daha cəlbedici etməyi həqiqətən bilən bir insana qulaq asın. Yeri gəlmişkən, burada mənim LinkedIn profilim var, özünüz baxın: mpritula .

Ancaq gəlin dərhal razılaşaq: CV-də aldatma yoxdur. Yalnız dürüst məlumat. CV-nizi fırıldaq etmədən necə həqiqətən gözəl etmək olar - bu barədə mənim həyatımda hacks.

Niyə demək olar ki, mükəmməldir? Bu CV-də verə biləcəyim 10 məsləhət:

• Düz fonda (ağ və ya boz) şəkil çəkin.
• Bir telefonu çıxarın. Niyə işəgötürən hara zəng edəcəyini düşünməlidir?
• E-poçtu bəzi şirkətlərə deyil, şəxsiyə dəyişdirin.
• Ailə vəziyyətini silin.
• Bacarıqları və əsas təcrübəni birləşdirin. Cümlələri 7-10 sözə qısaldın və siyahı şəklində düzün.
• Tövsiyələri silin.
• Son iş yerində "şirkət" sözündəki səhvi düzəldin.
• Məsuliyyətləri 10 sətirə qədər azaldın.
• Linki qısa edin (bit.ly, goo.gl).
• CV-nin ümumi uzunluğunu iki səhifəyə qədər azaldın.

CV-nizi daha dəyərli etmək

İndi gəlin CV-ni nəyin bahalaşdırdığı barədə danışaq. İnsanlara CV-lərini necə təkmilləşdirməyi məsləhət görürəm. Müxtəlif vəzifələrin nümayəndələri mənə öz CV-lərini göndərirlər: sıravi satıcılardan tutmuş şirkət direktorlarına qədər. Hər kəs eyni səhvləri edir. Tək bir tərcümeyi-hal yox idi ki, onu necə yaxşılaşdırmaq barədə 10 məsləhət yaza bilməyəcəm. Aşağıda təqdim edilmiş CV-lər haqqında verdiyim ən çox tövsiyələri topladım.

10. Bir çox işi birləşdirin

Bir şəxs 2-3 ildir ki, bir şirkətdə işləyirsə, bu normal sayılır. Əgər o, işini tez-tez dəyişirsə, onu iş tullantısı adlandırmaq olar. İşə götürənlər belə insanları sevmirlər, çünki müştərilərin təxminən 70%-i bu cür namizədləri nəzərdən keçirməkdən imtina edir. Və bu olduqca təbiidir.

Bir il işlədikdən sonra insan şirkətə yenicə xeyir verməyə başlayır.

Şübhəsiz ki, hər kəsin səhv etmək hüququ var yaxşı CV namizədin 1-1,5 il işlədiyi bir neçə yer ola bilər. Ancaq bütün CV belə görünürsə, deməli onun dəyəri çox aşağıdır.

Bununla belə, tez-tez olur ki, bir şəxs bir şirkətdə bir neçə iş yerini dəyişib və ya holdinq strukturunda şirkətdən şirkətə keçib. Ya da edirdi layihə işləri, onun daxilində bir neçə işəgötürən dəyişdirdi.

Belə hallarda (və mümkün olduqda) bunu bir iş yeri kimi, bir ad və ümumi iş tarixləri ilə etməyi tövsiyə edirəm. Və bu blokun içərisində siz mövqelərin dəyişməsini maneəsiz şəkildə göstərə bilərsiniz, ancaq vizual olaraq, CV-nin kursor müayinəsi zamanı tez-tez iş dəyişməsi hissi yoxdur.

11. CV-nizin ideal uzunluğuna sadiq qalın

İnanıram ki, CV-nin ideal uzunluğu iki səhifədir. Biri çox azdır, yalnız tələbələr üçün, üçü isə artıq çoxdur.

Bir səhifə ilə hər şey aydındırsa - belə bir CV təcrübəsiz bir mütəxəssisin CV kimi görünür - onda üç, dörd və sair səhifələrlə hər şey o qədər də aydın deyil. Cavab sadədir: işə götürən 80% hallarda yalnız iki səhifəyə baxacaq. Və yalnız bu iki səhifədə qeyd etdiyinizi oxuyacaq. Ona görə də üçüncü və sonrakı səhifələrdə nə yazsan, diqqətdən kənarda qalacaq. Və orada özünüz haqqında dəyərli məlumatlar yazsanız, işə götürənin bundan xəbəri olmayacaq.

12. Nailiyyətlərinizi bölüşün

Əgər məqaləmdən yalnız bir cümlə xatırlayırsınızsa, nailiyyətlər haqqında olsun. Bu dərhal CV-yə 50% dəyər əlavə edir. İşə götürən şəxs sadəcə olaraq CV göndərən hər kəslə müsahibə apara bilmir. Buna görə də, uğurlarını göstərən və bununla da işəgötürənlə maraqlana bilən həmişə qalib gələcək.

Nailiyyətlər rəqəmlər, şərtlər və ya şirkətdə əhəmiyyətli keyfiyyət dəyişiklikləri ilə ifadə olunan ölçülə bilən nailiyyətlərdir. Onlar konkret, ölçülə bilən, təsir edici və vəzifəyə uyğun olmalıdır.

Nailiyyət nümunəsi:

• Üç ayda televizor satışını 30% artırdı (mağaza müdiri).
• Bazara gətirilib Yeni Məhsul altı ayda 800 min dollar qazanmağa kömək edən dörd ayda (marketinq direktoru).
• Təchizatçılarla danışıqlar apardı və ödənişlərdə gecikməni 30 gün artırdı, şirkəti kreditlərə qənaət etdi - ayda 100 min dollar (alıcı).
• İşçilərin cəlb edilməsi (HR) ilə iş vasitəsilə kadr dövriyyəsini 25%-dən 18%-ə qədər azaldıb.

13. Şəxsi keyfiyyətlərinizdən danışın

İndi namizədlərin seçimində işçinin şəxsi keyfiyyətlərinə daha çox diqqət yetirilir. Müsahibədə dəqiq nəyi qiymətləndirəcəyinizi təhlil etsəniz, çox güman ki, belə olacaq:

• 40% - peşəkar bilik;
• 40% - şəxsi keyfiyyətlər;
• 20% - motivasiya (bu xüsusi şirkətdə bu işi görmək istəyi).

Şəxsi keyfiyyətlər hansılardır? Bunlar öz vəzifələrini səmərəli yerinə yetirməyə kömək edən bir insanın şəxsi keyfiyyətləridir.

Bura daxildir: enerji, açıqlıq, komandada işləmək bacarığı, təşəbbüskarlıq, təşəbbüskarlıq və s. Və bunlar artıq boş sözlər deyil, müsahibədə getdikcə daha tez-tez belə bir sual eşidəcəksiniz: "Məsuliyyəti öz üzərinə götürməli olduğunuz vəziyyət və bunun öhdəsindən necə gəldiyiniz barədə danışın." Buna səriştələrin qiymətləndirilməsi deyilir.

Buna görə şəxsi keyfiyyətləriniz, xüsusən də vakansiyada tələb olunanlara uyğundursa, son dərəcə vacibdir. Əgər əvvəllər sadəcə onları sadalamaq kifayət idisə, indi bu kifayət deyil. İndi onların varlığını təsdiqləməlisiniz, ona görə də mən onları belə yazmağı məsləhət görürəm (nümunələr, əlbəttə ki, özünüzə məxsus bir qayda verirsiniz: hamısı real və keçmişdən olmalıdır):

• Təşəbbüs: şöbə müdiri getdikdə böhrandan çıxmaq üçün strategiya hazırlayıb həyata keçirdi.
• Enerjili: 2014-cü ildəki satış həcmim departamentin orta göstəricisindən 30% yuxarı idi.
• Stress müqaviməti: keçdi uğurlu danışıqlar yeddi menecerdən imtina edən və onunla müqavilə bağlayan bir müştəri ilə.
• Liderlik: beş menecment təlimi keçirdi və xətt işçilərindən 10 menecer yetişdirdi.

Burada çoxlu keyfiyyətləri deyil, keyfiyyətləri misallarla yazmaq vacibdir. Yəni buradakı misallar kəmiyyətdən daha önəmlidir.

14. İş təsvirindən funksional məsuliyyətləri zibil qutusuna atın!

CV-də göstərilən funksional vəzifələr adətən ən bayağı və darıxdırıcıdır. 30% hallarda onlar özlərindən kopyalanır işin təsviri, 50% hallarda - başqalarının tərcümeyi-halından və ya iş təsvirlərindən və yalnız 20% həqiqətən onları yüksək keyfiyyətlə özləri yazır.

Mən həmişə məsuliyyət sahələrini deyil, dəqiq vəzifələri yazmağı və onları yerinə yetirdiyiniz hərəkətlər şəklində təsvir etməyi tövsiyə edirəm. Bu, nailiyyətlərlə eynidir, lakin burada rəqəmlər tələb olunmur, məsuliyyətlər o qədər də təsir edici olmaya bilər və əlbəttə ki, bunlar birdəfəlik hərəkətlər deyil.

Onları yazmazdan əvvəl, ümumiyyətlə yazmağa dəyər olan şey haqqında bir fikir əldə etmək üçün bir neçə vakansiya oxumağı məsləhət görürəm. Sonra, məsuliyyətləri əhəmiyyətinə görə yazın: ilk növbədə ən əhəmiyyətli (strategiya inkişafı, bazara yeni məhsulların çıxarılması), sonuncusu isə ən az (hesabatların hazırlanması).

15. İş ünvanınızı və şirkətinizi satın

İş adları və şirkətlərin siyahısı, əslində, işə götürənin ilk növbədə CV-də axtardığı şeydir. Bu, alış-veriş brendlərini (Nescafe, Procter & Gamble, Gallina Blanka, Mars, Snickers, Tide) axtaran mağazada rəfdə göz gəzdirən müştəriyə bənzəyir. Məhz bu sətirlər üzərində işəgötürən öz başında CV-nin ilkin dəyərini formalaşdırır və yalnız bundan sonra təfərrüatları axtarmağa başlayır.

• Biz yalnız ümumi adı yazırıq. Nails and Nuts MMC-də işləyirsinizsə, yəni rəsmi diler Coca-Cola, onda sadəcə Coca-Cola yaz. İnanın ki, şirkətin qanuni adı heç kimə maraqlı deyil.
• Mötərizədə işçilərin sayını yazırıq, məsələn: IBM (3000 işçi).
• Şirkətin adı altında onun nə etdiyini 7-10 sözlə qısaca yazırıq. Məsələn: istehlak kreditləşməsi üzrə ilk 5-likdə.
• Əgər şirkət az tanınırsa, lakin tanınmış brendlərlə işləyirsə, bunu mütləq qeyd edin. Məsələn: Autosupersuperleasing (BMW, Mercedes-Benz, Audi, Honda şirkətlərinin lizinq tərəfdaşı). Naməlum bir şirkətin yanında tanınmış brendlərin adı şirkət haqqında təsəvvürü xeyli artıracaq.

16. “Məqsəd” bölməsindən formullu ifadələri çıxarın

CV-nizdə əlaqə məlumatlarınızdan dərhal sonra “Məqsəd” adlı bölmə var. Adətən bu bölmədə "Potensialınızı maksimuma çatdırın ..." kimi düsturlu ifadələr yazırlar. Burada sizi maraqlandıran vəzifələrin siyahısını qeyd etməlisiniz.

17. Həmişə orfoqrafiyanızı yoxlayın

Tipik olaraq, baxdığım bütün CV-lərin təxminən 5%-də səhvlər var:

• elementar qrammatik səhvlər (orfoqrafiya yoxlanışı yox idi);
• xarici sözlərin yazılmasında səhvlər (yalnız rus orfoqrafiya yoxlaması konfiqurasiya edilmişdir);
• durğu işarələrində səhvlər: vergüldən əvvəl boşluq, boşluqsuz sözlər arasında vergül;
• siyahılarda cümlənin sonunda müxtəlif durğu işarələri var (ideal olaraq belə olmamalıdır; nöqtə siyahının sonuncu bəndindən sonra qoyulur).

18. CV-nizi DOCX formatında saxlayın və başqa heç nə yoxdur

• PDF deyil - bir çox işəgötürən müştəriyə göndərməzdən əvvəl CV-də öz redaktələrini və ya qeydlərini (əmək haqqı gözləntiləri, namizəd haqqında təəssüratları, müsahibə zamanı əldə edilmiş məlumatlar) edir, onları PDF formatında edə bilməyəcəklər.
• ODT deyil - bəzi kompüterlərdə düzgün açılmaya bilər.
• DOC deyil - CV-nin keçmişdən gəldiyinə işarədir (Office 2007-dən əvvəl).
• RTF deyil - adətən alternativlərdən daha ağırdır.

19. Recruiter Friendly Resume Fayl Adından istifadə edin

CV faylının başlığında ən azı soyad və üstünlük verilən vəzifə olmalıdır. Belə ki, işə götürən şəxs öz diskində CV axtarmaq, onu göndərmək və s. daha rahat olacaq. İşə götürən üçün bir az narahatlıq mütləq qeyd olunacaq. Yenə işə götürənin nəzərində bu, CV-ni bir qədər bahalaşdırır.

20. Öz dəyərinizi əhatə məktubunda göstərin

Qapaq məktubları haqqında müxtəlif fikirlər var. Mən həmişə bunu deyirəm: yaxşı bir örtük məktubu düzgün yazıldığı təqdirdə CV-yə 20% dəyər əlavə edə bilər. Ancaq həmişə lazım deyil.

Əgər onu yazmaq qərarına gəlsəniz, bu sizin üçün sadə bir quruluşdur:

Və bir nümunə göstərsəniz, bu belə görünə bilər:

CV-nizdəki səhvlər

CV-nin qiymətini artırmağın sirləri ilə yanaşı, CV-ni xeyli ucuzlaşdıran şeylər var. Onlardan bəziləri haqqında danışaq.

İndi bir çox iş axtarış saytları orada yaradılmış CV-ni yükləməyə imkan verir. Eyni zamanda, belə bir CV-yə ümumiyyətlə CV üçün lazım olmayan məlumatları daxil etmək üçün həmişə öz loqolarını və müxtəlif sahələri əlavə edirlər. Məsələn, cins. Bu CV-lər həqiqətən ucuz görünür, ona görə də bunu heç vaxt etməməyi məsləhət görürəm.

21. Aydın olmayan abbreviaturaları çıxarın

Bir şirkətdə uzun müddət işlədiyiniz zaman, orada qəbul edilən bəzi abbreviaturalar artıq o qədər tanış görünür ki, onları CV-də yazırsınız. Lakin onlar işəgötürənə tanış deyillər, buna görə də çox vacib məlumatlar itirilir. Mümkünsə, qısaltmadan qaçmağa çalışın.

22. Formul ifadələri parafraza edin

Çox vaxt siz şirnikləndiricilərə təslim olmaq və hər hansı bir CV və ya iş təsvirində asanlıqla tapıla bilən rezyume ifadələri daxil etmək istəyirsiniz. Onlardan çəkinin, çünki onlar işə götürən üçün boş yerdir.

Yenidən ifadə edin, məsələn:

• Nəticə yönümü = işimdə həmişə nəticə haqqında düşünürəm.
• Müştəri diqqəti = müştəri mənim üçün həmişə birinci yerdədir = Müştərinin maraqlarını öz maraqlarımdan üstün tuturam.
• Ünsiyyətcillik = İstənilən müştərilər/həmkarlarla asanlıqla danışıqlar apara bilərəm = Müştərilərlə sərbəst söhbət edirəm.

23. Normal qutu yaradın

Peşəkarı uşaqdan nə fərqləndirir? Peşəkar poçt qutusunu ad və soyadla, uşaq isə uşaq sözləri, oyun və forumlardan ləqəblər, doğum tarixi ilə çağırır.

Yaxşı, iş qutunuzu göstərmək qətiyyən yolverilməzdir. Bu vəziyyətdə işəgötürən bu nüansı belə şərh edəcək: "Mən işimdən qovuldum və buna görə də qorxa bilmirəm və CV-ni iş elektron poçtumdan göndərə bilmirəm."

24. Ailə vəziyyətini silin, bu, yalnız tanışlıq saytlarının ziyarətçiləri üçün maraqlıdır

Ailə vəziyyətinin göstərilməsinin müsbət rol oynaya biləcəyi yalnız bir hal var: əgər gənc qız iş axtarırsa və işə götürüldükdən dərhal sonra analıq məzuniyyətinə getməyəcəyini göstərmək istəyirsə. Bu vəziyyətdə, uşaqların varlığını göstərə bilərsiniz.

"Vətəndaş nikahı", "boşanmış" variantları əlavə suallar yarandığından dərhal CV-nin qiymətini azaldır.

"Uşaqlarım var" seçimi çox dar düşüncəli insanlar tərəfindən yazılır, çünki bütün normal insanlar "" olur. :)

25. İş təcrübəsi boşluğunu izah edin

Siz sadəcə işdə boşluq götürüb göstərə bilməzsiniz. Bunun nə üçün yarandığını yazmaq lazımdır. "Müsahibədə izah edəcəyəm" seçimi uyğun deyil, çünki işə götürən, boşluğu görən, baş verə biləcək ən pis şeyi düşünəcəkdir.

Əgər iki iş arasında fərman olubsa, onda yazırıq. Yeri gəlmişkən, əgər fərman başqa işə getmədən idisə, onu yazmağın ümumiyyətlə mənası yoxdur. Mən hətta müsahibədə bunu vurğulamağı məsləhət görmürəm.

26. Son işin bitmə tarixini silin

Bu, bağışlana bilən bir rezyume hiyləsidir. Bir insanın işdən çıxarılmadan əvvəl CV tərtib etdiyinə və işdən çıxarıldıqdan sonra sadəcə bu tarixi yeniləmədiyinə inanılır. Hər halda, göstərilən işdən çıxarılma tarixi sizə qarşı oynayacaqdır.

27. İşdən çıxmaq üçün səbəblər yazmayın

İşdən çıxarılma səbəblərini yazmağınız üçün heç bir səbəb yoxdur. Orada nə yazmağınızdan asılı olmayaraq, işəgötürənin işdən çıxarılmasının səbəbini izah etmək istəyinizlə bağlı həmişə şübhəsi olacaq. Yoxsa yalan danışırsan?

28. CV-nizin təfərrüatlarını izah etməyin

Xülasədə izahat, şərh, qeyd və s. yazmaq yolverilməzdir. Yalnız tarixlər, faktlar, nailiyyətlər.

Ola biləcək ən pis şey "Tövsiyələr" bölməsi və "istək əsasında təmin edəcəm" ifadəsidir. Bu bölmənin mənası nədir? İstinadların siyahısı lazımsızdır. Sizinlə müsahibədən əvvəl heç kim onlara zəng etməyəcək. Və müsahibədən sonra sorğu olarsa, artıq bu siyahını verə bilərsiniz.

30. Cədvəlləri və böyük abzasları çıxarın

Xülasədəki cədvəllər 2000-ci illərin əvvəllərində qəbul edilmişdir. Sonra bütün sivil dünya onları tərk etdi. Dinozavr kimi davranmayın.

Həmçinin, xülasənin əsas hissəsini sənədin sol tərəfində çox böyük abzaslar etməyin.

31. İlk işləri nənənizə buraxın

Sadəlik üçün bunun necə yaxşı olacağını təsvir edəcəyəm:

• Son iş yeri: 7-10 sıra vəzifə və 5-7 sıra nailiyyətlər.
• Keçmiş iş yeri: 5-7 sıra vəzifə və 3-5 sıra nailiyyətlər.
• Sondan əvvəl iş yeri: 3-5 sıra vəzifələr və 3 nailiyyətlər sırası.
• Digər iş yerləri: 3 sətir + 3 sətir nailiyyətlər, əgər onlar son 10 illik iş intervalına daxil edilərsə.
• 10 il əvvəl olan hər şey: yalnız şirkətlərin və vəzifələrin adları.
• Karyeranızda mövcud vəzifəyə uyğun olmayan işlər varsa, onları silməkdən çəkinməyin. Məsələn, indi siz marketinq direktorusunuz və 15 il əvvəl fabrikdə mühəndis və ya bazarda satıcı kimi işə başladınız.

32. Peşə məktəbi çıxarılsın

Peşə məktəbində, kollecdə, texnikumda oxuyub, sonra universiteti bitirmisinizsə, yalnız universiteti göstərin.

33. Peşəkarlığına əmin deyilsinizsə, tanıdığınız HR mütəxəssislərinə CV göstərməyin

Özlərini gurus hesab edən və sağa-sola məsləhət verən çoxlu HR peşəkarlarımız var. Onların özləri nə qədər vakant yer tutduqlarını, gündə orta hesabla neçə nəfərin müsahibə götürdüyünü öyrənin. İşə qəbulla bağlı hansı kitabları oxumusunuz? Onların nə qədəri xarici idi.

Əgər belə cavablar alırsınızsa:

• 500-dən çox vakansiya;
• gündə 5-10;
• beşdən çox kitab (ən azı!);
• Lou Adler, Bill Radin, Tony Byrne;

…onda məsləhətə etibar etməkdən çekinmeyin!

Mən kiçik bir araşdırma aparıram, ona görə də bu yazıya şərhlərdə təsvir olunan bütün məsləhətlərdən hansının sizin üçün ən dəyərli olduğunu yazın. Bu, mənə ehtiyaclarınızı başa düşməyə və müsahibə zamanı özünüzü daha çox qiymətə necə satacağınıza dair başqa gözəl məqalə yazmağa kömək edəcək.

P.S. Dostlar, şərhləriniz üçün hamınıza təşəkkür edirəm. Bir həmkarımla daha çox məsləhətlər paylaşdığım bir kitab yazdım. Link vasitəsilə əldə etmək olar.

Məqalə vizual olaraq təqdimatların dahi tərəfindən tərtib edilmişdir

İlk və ya yeni işin uğurlu axtarışı əsasən özünüzü təqdim etmək bacarığınızdan asılıdır. Ancaq, bir qayda olaraq, müsahibədə potensial işəgötürənlə görüşməzdən əvvəl ərizələrin öyrənilməsi və seçimi aparılır. Şansınız nə qədər yüksək olsa, CV-niz bir o qədər məlumatlı və bacarıqlı olar. İşə müraciət edərkən bu, uğurun yarısıdır.

CV yazma prinsipləri

Bir sözlə, rezyume sizin vizit kartınızdır, ona görə işəgötürən sizi qiyabi olaraq tanıyır. Bəzən öz bacarıqlarının savadsız təqdimatı hətta təcrübəli və ixtisaslı mütəxəssisdən imtina etmək üçün səbəb ola bilər. Buna görə də, dörd prinsipi xatırlamaq vacibdir yaxşı nümunə işə müraciət edərkən CV:

• Qısalıq. Unutmayın ki, CV-niz bir A4 səhifəsinə uyğun olmalıdır. Buna görə də, ən vacib şeyə diqqət yetirərək, özünüz haqqında məlumatı qısa şəkildə təqdim etməyi öyrənin. Öz tərcümeyi-halınızı təkrarlamayın. Təhsil, iş təcrübəsi və xüsusi bacarıqların əsas məqamlarına diqqət yetirin. Və şrift ölçüsünü azaltmaqla və sətirlər arasındakı boşluğu azaltmaqla fırıldaq etməyə çalışmayın. Məlumat oxunaqlı olmalıdır. Buna görə şriftin ölçüsünü 12-ci nöqtə ölçüsündən aşağı azaltmayın.
• konkretlik. Təhsil müəssisələrinin, eləcə də işlədiyiniz təşkilatların adları xüsusi olaraq göstərilməlidir (yalnız universitet, fabrik, ofis və s. deyil). Vaxt çərçivəsinə də diqqət yetirin. Dəqiq tarixlərə üstünlük verilir.
• Etibarlılıq. Özünüz haqqında yalnız doğru məlumat verin. Özünüzə bəzi mövcud olmayan reqaliya və bacarıqları aid etməyin. Əslində, yalnız onlarla söz öyrənmisinizsə, xarici dil biliklərini göstərməyin. Eyni şey PC biliklərinə və digər spesifik məsələlərə də aiddir. Yalanlar ya müsahibə zamanı, ya da işin ilk həftələrində üzə çıxacaq. Sənədləri işə qəbul agentliyinə təqdim etsəniz, daha əvvəllər məruz qalacaqsınız, çünki işçilər CV-nin etibarlılığını diqqətlə yoxlayırlar.
• Seçicilik. CV-də yalnız müraciət etdiyiniz vəzifə ilə birbaşa əlaqəli olan məlumatları göstərin. Məsələn, mühasib kimi işləməyi planlaşdırırsınızsa, bərbər kursunu bitirdiyiniz barədə susur. İşə müraciət etmək üçün CV nümunələrində olan məlumatları yenidən yazmayın. Nümunə sadəcə bir işarədir.

Texniki nöqtələr

İşə müraciət etmək üçün ideal CV şablonu hər cəhətdən mükəmməl olmalıdır. Dizayna diqqət yetirmək vacibdir, çünki diqqətsiz tərtib edilmiş sənəd potensial işəgötürəni qorxuda bilər. Burada diqqət etməli olduğunuz bəzi texniki məqamlar var:

• Əksər HR menecerləri razılaşır ki, səhifənin başlığında “Resume” sözünün yazılması arzuolunmazdır. Beləliklə, sənədin nə olduğu aydın olur. Bundan əlavə, özünüz haqqında vacib məlumatları təqdim edə biləcəyiniz əvəzolunmaz bir xətti israf edirsiniz. Baxmayaraq ki, xülasə qısa olarsa, sənədin növünü göstərmək və bununla da onu vizual olaraq böyütməyə icazə verilir.
• Mətn redaktorunda şrift seçin Times New Roman. Vizual qavrayış üçün optimaldır.
• Mətnin rəngi yalnız qaradır. Bu həll oxucuya təfərrüatlardan yayınmadan sənədin məzmununa diqqət yetirməyə imkan verir. CV-nin rəngli olmaq hüququ olan yeganə detalı fotoşəkildir.
• Əsas mətn səhifəyə nə qədər məlumat qoyacağınızdan asılı olaraq 12-14 punkt ölçüsündə yazılmalıdır. TAM ADI. şrifti 2 ölçüdə daha böyük vurğulamaq məqsədəuyğundur. Alt bölmələrin başlıqları qalın və ya altından xətt çəkilməlidir.
• Soldan başqa bütün sahələr 2 sm olmalıdır. Sonuncu sahə 1 sm-dir. Bunlar standart parametrlərdir. iş sənədləri. Bundan əlavə, şəxsi işinizin bütün digər sənədləri (əgər işə götürülsəniz) bu şəkildə tərtib ediləcəkdir.
• Bir yarım sətir aralığı oxumaq üçün optimaldır. Ancaq işə müraciət edərkən nümunə tərcümeyi-halınız çoxlu məlumat ehtiva edərsə, o zaman tək interval məqbuldur.
• Davamlı mətndə məlumat yazmayın. Onu semantik abzaslara bölün (onların arasında boş bir sətir keçmək məsləhətdir). Cədvəl formatı da məqbuldur.
• İstifadə etməyin dekorativ çərçivələr və rəsmlər. CV ilk növbədə biznes sənədidir.

Resume strukturu

CV sırf fərdi bir şeydir, lakin sizin mülahizənizlə əlavə oluna və ya kəsilə bilən müəyyən bir ümumi qəbul edilmiş struktur var. Beləliklə, bir iş üçün standart nümunə CV (2017-ci il üçün) beş maddədən ibarətdir:

• Şəxsi məlumat.
• CV-nin məqsədi.
• Təhsil.
• Təcrübə.
• Əlavə informasiya.

Şəxsi məlumat

İşə qəbul üçün hər hansı bir nümunə CV (2017-ci il üçün) "Şəxsi məlumat" bölməsindən başlayır. Ona daxil etməli olduğunuz məlumat budur:

• TAM ADI. Tam şəkildə, ixtisarsız göstərilmişdir.
• Ünvan. Qeydiyyat yeri yaşayış yerinə uyğun gəlmirsə, bu göstərilməlidir. Müvəqqəti olaraq yaşayış yeri icarəyə götürürsünüzsə, sizi bu yerdə tapa biləcəyiniz vaxt çərçivəsini göstərin. Məsələ burasındadır ki, bəzi təşkilatlar vəzifəyə iddialı olan şəxslərə öz qərarlarını adi məktublar vasitəsilə bildirməyə üstünlük verirlər.
• Telefon. Mötərizədə müvafiq işarə ilə həm şəhər, həm də mobil nömrələri göstərin. Operatoru göstərmək də artıq olmaz mobil rabitə. Zəngləri qəbul edə biləcəyiniz hər hansı bir vaxt çərçivəsi varsa, bunu da CV-də göstərin. Məsələn, gündüzlər evdə deyilsinizsə, menecer stasionar nömrənizə keçmək üçün boşuna cəhd etməsin. Axşam saatlarında mobil telefonunuzu söndürmək vərdişiniz varsa, vaxt çərçivəsi təyin etmək meneceri heç bir fayda vermədən nömrənizi yığmaq məcburiyyətindən xilas edəcək.
• E-poçt."Sabun" a əlavə olaraq, ani mesajlaşmalarda və sosial şəbəkələrdə kontaktlarınızı göstərə bilərsiniz, lakin mütləq deyil.
• Doğum tarixi.
• Əlavə informasiya. Bu, ailə vəziyyətiniz, uşaqların olması, vətəndaşlıq, xüsusi xəstəliklərin olması ola bilər. Müraciət etdiyiniz vəzifə tələb edərsə, bu xananı öz mülahizənizlə doldurun.

CV təqdim etməkdə məqsəd

Bir iş üçün CV yazmaq qərarına gəlsəniz, nümunədə hədəfləriniz haqqında bir bölmə olmalıdır. Birincisi, müraciət etdiyiniz vəzifədir. Üstəlik, eyni anda bir neçə vakansiyaya müraciət edirsinizsə, hər biri üçün ayrıca CV yazmağınız məsləhətdir. Ola bilər ki, onların hər birinə ayrı-ayrı idarə rəhbərləri baxsın.

"Məqsəd" bölməsinin ikinci bəndi əmək haqqı. Əgər siz və işəgötürən bu məsələdə razı deyilsinizsə, o, hətta CV-yə baxılma mərhələsində də sizin namizədliyinizi rədd etmək hüququna malikdir. Nəticədə, müsahibələr zamanı maaş səviyyələri ilə bağlı danışmağa ehtiyac qalmayacaq. Bir qayda olaraq, bu ixtisas üzrə əmək bazarında özünü təsdiq edən orta məbləği göstərmək adətdir. Amma özünüzə obyektiv baxsanız yaxşı mütəxəssisdir daha çox təcrübə ilə bu rəqəmi 30% artıra bilərsiniz. Amma konkret rəqəm verməyin. Yazın: "Ayda ... rubldan."

Təhsil

İş üçün CV yazmaq üçün nümunədə təhsil haqqında məlumat olmalıdır. Mütəxəssislərin razılaşmadığı yer budur. Beləliklə, bəziləri məktəb haqqında danışmağı məqsədəuyğun, bəziləri isə artıqlıq hesab edir. Əsas hissə orta və Ali təhsil təhsil müddəti, təhsil müəssisəsi, fakültə, ixtisas və alınan ixtisaslar göstərilməklə. İxtisarlar istifadə etməyin. İşəgötürən universitetlərin və ixtisasların qısaldılmış adını yaxşı bilməyə bilər, o, İnternetdə transkript axtarmağa vaxt itirməyəcək. Bütün başlıqları tam yazın.

Əsas təhsildən sonra əlavəni göstərin. Bu, bəzi kurslar, təlimlər və ya seçmə fənlər ola bilər. Yalnız diplomlar və sertifikatlar şəklində təsdiqlənənlər haqqında yazın. Yalnız təklif olunan fəaliyyətlə birbaşa və ya dolayısı ilə əlaqəli olan kursları göstərin.

təcrübə

Bir işə müraciət etmək üçün yaxşı bir CV nümunəsi peşəkar təcrübə haqqında məlumatı ehtiva etməlidir. Əgər sizdə yoxdursa, bir təhsil müəssisəsində iş təcrübəsi haqqında danışa bilərsiniz. Əvvəlki işlərə gəldikdə, onlar haqqında aşağıdakı məlumatları təqdim etməlisiniz:

• Vəzifəyə alındığı andan işdən azad edilənədək vaxt intervalı.
• Təşkilatın adı. İxtisarlar yoxdur - yalnız hər şey!
• Təşkilatın əhatə dairəsi. Başlıq ixtisasla bağlı heç nə demirsə, mütləq qısa təsviri verin.
• Vəzifə. Əvvəlki işinizdə hansı vəzifədə olduğunuzu qeyd edin. İdeal olaraq, bəyanatınız iş dəftərindəki bir girişlə dəstəklənməlidir.
• Əvvəlki işinizdə yerinə yetirdiyiniz səlahiyyət və vəzifələri, habelə istehsal funksiyalarını sadalayın. Bu, peşəkar bacarıqlarınızın bir növ əlavə təsdiqi olacaqdır.
• Nailiyyətlər. Əvvəlki işəgötürəndən hər hansı bir tərif və ya arayışınız varsa, lütfən bunu göstərin. Artan məhsuldarlığa və ya mənfəət marjasına töhfə vermisiniz? Rəqəmsal dəyər daxil etdiyinizə əmin olun.

əlavə informasiya

İşə müraciət etmək üçün düzgün CV nümunəsi yalnız quru faktları deyil, həm də bəzi əlavə məlumatları ehtiva etməlidir. Bu bölmədə özünüzü tərifləyə bilərsiniz. Ancaq yenə də planlaşdırılan işin xüsusiyyətlərindən uzaqlaşmamalısınız. Bu bölmədə nə haqqında danışa bilərsiniz:

• Mülkiyyət dərəcəsi Şəxsi kompüter. Əgər iş birbaşa PC-də işlə bağlı deyilsə, özünüzü ümumiləşdirilmiş "etibarlı istifadəçi" və s. ilə məhdudlaşdıra bilərsiniz. Əgər kompüter sizin iş alətiniz olacaqsa, hansı proqramlara sahib olduğunuzu göstərin.
• Xarici dil biliyi. Danışdığınız dilləri bilik səviyyəsini göstərməklə sadalayın. Bu bacarıq vəzifəsindən asılı olmayaraq istənilən təşkilatda faydalıdır. Ola bilsin ki, gələcəkdə bu, yüksəliş üçün yaxşı bir kömək olacaq.
• Əlavə bacarıqlar. Bu, sürücülük vəsiqəsi, yaradıcılıq və bir neçə ərizəçi arasından seçim edərkən rəqabət üstünlüyünə çevrilə biləcək hər hansı digər qabiliyyət ola bilər.
• Şəxsi keyfiyyətlər. İşəgötürənin rəğbətini qazanmağınıza kömək edəcək hər şeyi göstərin. Məsələn, stress müqaviməti, ünsiyyət bacarıqları və s. Həm də dəyərli keyfiyyət iş vaxtından artıq işləmək və ya uzun ezamiyyətlərə getmək istəyi ola bilər.
• Tövsiyələr. Əgər əvvəlki işəgötürənlər və ya müəllimlər şəxsən sizin üçün yaxşı söz demək istəyirlərsə, onların əlaqələrini CV-yə daxil edin.

İşə müraciət etmək üçün boş CV şablonu

Əvvəllər özünü təqdimat tərtib etməklə məşğul olmayan bir şəxs üçün bu iş çətin görünə bilər. Xoşbəxtlikdən, işə müraciət etmək üçün boş şablon və ya CV şablonu tapmaq çətin deyil. Sənədin "boşluğu" belə görünür.

Peşəkar təcrübəsi olmayan bir tələbə üçün iş üçün CV doldurma nümunəsi

Müəyyən bir vəzifə üçün vakansiya elanları 90% hallarda "İş təcrübəsi tələb olunur" ifadəsi ilə müşayiət olunur. Bu xətt bəzən gülüş doğurur, çünki universitet və ya texnikum məzunu bu təcrübəni haradan əldə edə bilər? Bir iş üçün səlahiyyətli bir CV istədiyiniz yeri əldə etməyə kömək edəcəkdir. Nümunə belə görünür.

Mühasib üçün nümunə CV

Mühasib istənilən müəssisədə ən məsuliyyətli vəzifələrdən biridir. Mütəxəssis məşğul olduğu üçün deyə bilərik ki, bu, baş direktordan sonra ikinci şəxsdir maliyyə axınları. Buna görə də, vəzifə üçün müraciət edən şəxsin işə müraciət etmək üçün səlahiyyətli CV yaza bilməsi vacibdir. Nümunə belə görünür.

Satış meneceri üçün nümunə CV

Satış meneceri bu gün kifayət qədər tələb olunan bir peşədir. Lakin potensial işçilər arasında rəqabət kifayət qədər böyükdür. Uğurunuz əsasən bir iş üçün CV-ni düzgün yaza bilməyəcəyinizdən asılı olacaq. Nümunə belə ola bilər.

Məktəb müəllimi CV

Müəllimlərin böyük əksəriyyəti dövlət orqanlarında çalışır təhsil müəssisələri. Amma bu o demək deyil ki, pedaqoji təhsil diplomu kifayətdir. Və məktəbdə özünü təqdim etməyi bacarmalısan. Müəllimin işə müraciət etməsi üçün nümunə CV aşağıdakı kimidir.

İşə müraciət etmək üçün standart tərcümeyi-hal şablonu səriştəli və effektiv özünü təqdimat tərtib etmək üçün ilk addımdır. Peşəkarların bəzi məsləhətləri xəyal etdiyiniz işə daha da yaxınlaşmağa kömək edəcək.

• Əsas iş CV şablonu yaradın və hər dəfə yeni iş axtardığınız zaman onu nəzərdən keçirin. Təşkilatın özü və rəhbəri haqqında daha çox məlumat əldə edin. Buna əsaslanaraq, yeni elementlər əlavə edin və ya mövcud olanları istisna edin.
• Öz ləyaqətini göstərmək həmişə lazım deyil. Əgər sizin ixtisas səviyyəniz, təcrübəniz və səriştəniz onlarınkından yüksəkdirsə, bu, təşkilat rəhbərinin və ya birbaşa rəhbərlərinizin xoşuna gəlməyə bilər. Ola bilsin ki, bəzi regaliyalar susmalıdır. İş zamanı bacarıqlarınızı nümayiş etdirmək üçün vaxtınız olacaq.
• Boş blokları tərk etməyin. Əgər iş təcrübəniz yoxdursa, sadəcə olaraq bu elementi buraxın. Xarici dilləri bilmirsinizsə, eyni şeyi edin. İşə müraciət etmək üçün CV şablonlarını fərdiləşdirin. Nümunə yalnız bələdçilik üçündür.
• CV-nizə həmişə bir şəkil əlavə edin. Statistikaya görə, işə qəbul üçün “simasız” tərcümeyi-hal formalarına nisbətən bu cür müraciətlərin təsdiqlənmə ehtimalı daha yüksəkdir. Fotoşəkilli nümunə ərizəçiyə verilir.
• Sənədi kompüterinizdə çap etməyinizə əmin olun. Əl ilə yazılmış CV-ni oxumaq çətindir və ciddi qəbul edilmir.

CV yazma məsləhətlərimizə əməl edin və müsahibəyə dəvət olunacağınıza əmin olun!

Xülasə - bu, işəgötürənin potensial işçi kimi sizinlə daha yaxından tanış olmaq üçün sizinlə görüşməyə dəyər olub-olmaması barədə tez qərar verəcəyi sənəddir.

CV-nin "işlədiyi" və ya nəhayət və dönməz şəkildə "işləməyəcəyi" maksimum vaxt iki-üç dəqiqədir. Buna görə də, CV sadə yazılmalı, işəgötürənə tanış olan şəkildə formatlaşdırılmalı, yalnız faydalı məlumatları ehtiva etməli və işəgötürənə niyə mövcud vakansiya üçün digər müraciət edənlərə üstünlük verilməli olduğunu aydın şəkildə izah etməlidir.

İdeal olaraq - standart A4 formatında 1 səhifə. Son çarə olaraq - 2 belə səhifə. Sizə elə gəlir ki, bütün məlumatlar belə bir həcmə uyğun gəlmir, bu o deməkdir ki, siz vacib məlumatları çox vacib olmayanlardan ayırmamısınız.

Lazımsızları ayırın! Potensial işəgötürən üçün ilk təmasda narahatlıq yaratmayın.

Kağız və çap
Qalın ağ kağızdan istifadə edin. Yalnız markalı olmayan qara mürəkkəblə çap edin, əlbəttə ki, üstünlük verilir - lazer printerdə. CV-niz faksla göndərilə, surəti çıxarıla, digər sənədlərlə birlikdə qovluğa qoyula bilər. Yaxşı görünməlidir. Heç bir halda əl ilə yazmayın - heç kim başqasının əl yazısını təhlil etmək istəmir!

Dekor
Kağızın bir tərəfinə çap edin. Kifayət qədər böyük kənarlar buraxın. Fotoşəkillər, kölgələr, naxışlar, çərçivələr yoxdur - kopyalama və faks göndərərkən bütün bunlar ləkələnəcəkdir. Dekorativ şriftlərdən, kursivlərdən, altdan xətt çəkməkdən imtina edin - bu mətni qarışdırır.

Mümkün qədər üfüqi və şaquli xətlərdən qaçmağa çalışın. 10-14 ölçülü standart Times New Roman və ya Arial şriftlərindən istifadə edin. Lazımi başlıqlar və alt başlıqlar üçün qalın şrift və ölçüdən (müəyyən edilmiş həddlərdə qalan) istifadə edin. Sənəd boyu ardıcıl üslubu qoruyun.

Dil
CV xarici işəgötürən üçün nəzərdə tutulsa belə, mütləq ilk növbədə rus dilində tərtib edilməlidir. Həqiqətən, əksər hallarda, ilk növbədə, rusdilli işəgötürənlərin əlindən keçəcəkdir.

Zəruri hallarda (xarici işəgötürən, xarici dildə sərbəst işləmək) müvafiq dildə surəti əlavə edilməlidir. Heç bir halda CV-də orfoqrafik və sintaktik səhvlər olmamalıdır (yəni bütün hərflər və durğu işarələri ciddi şəkildə öz yerlərində olmalıdır). Mətn üslubi cəhətdən savadlı və yekcins olmalıdır, yəni müxtəlif bölmələrin və ya ifadələrin müxtəlif şəxslər tərəfindən yazıldığı təəssüratı yaratmamalıdır.

Savadlılığınıza əmin deyilsinizsə, icazə verin, savadına etibar etdiyiniz dostlarınız və ya mütəxəssislər mətni yoxlasınlar. Versiyasının olması arzu edilir xarici dil nəhayət yerli danışan və ya həddindən artıq hallarda yerli və kifayət qədər təcrübəsi olan bir şəxs tərəfindən redaktə edilmişdir işgüzar ünsiyyət bu dildə.

CV-nizi onunla işləməkdə fasilələrdən sonra bir neçə dəfə yenidən oxuyun. Təzə bir görünüş qüsurları dərhal tutacaq!

Paylanmaya davam edin

Əgər fikrin varsa xüsusi işəgötürən- ilk növbədə ona müraciət edin.

CV-nizi işə qəbul agentliklərinə təqdim edin. Özünüzü bir agentliklə məhdudlaşdırmayın - sizi maraqlandıran işəgötürən digəri ilə əlaqəli ola bilər!

CV-nin elektron versiyasını hazırlayın. Onu iş axtarışları və iş təklifləri üçün ixtisaslaşmış saytlarda yerləşdirin. Heç vaxt özünüzü bir saytla məhdudlaşdırmayın - onların çoxu var və yeniləri daim görünür.

Unutmayın: işəgötürən əsasən təzə CV-lərə baxır. Buna görə də, həftədə bir dəfə CV-nizi ixtisaslaşdırılmış saytlara yenidən göndərin.

Xülasə məzmunu

Soyadı, adı və atasının adı. "CV" sözü tələb olunmur. Yaxşı olar ki, böyük (şrift 18-20), mərkəzdə, soyad, ad və ata adının üstündə yazsın. Belə bir başlıq sizə CV-nizi yüzlərlə oxşar kağız yığınında tez tapmağa kömək edəcək. “Soyad”, “Ad” və “Atasının adı” sözlərinin yazılmasına ehtiyac yoxdur.

Hədəf
Qısa, lakin çox konkret olaraq hansı vəzifəyə müraciət etdiyinizi təsvir edin. Bu, CV-nin müəyyənedici nöqtəsidir. Onu oxuduqdan sonra işəgötürən dərhal sizin haqqınızda müəyyən bucaqdan düşünəcək. Aşağıdakı xülasənin bütün mətni sizin namizədliyiniz məhz bu xüsusi məqsədə cavab verdiyinin sübutudur.

Əgər özünüzü bir neçə vəzifədən birinə müraciət edə biləcəyinizi düşünürsünüzsə, sizin üçün ən uyğun olanı birinci yerə qoyun.

Əlaqə koordinatları
Poçt ünvanınızı, əlaqə vaxtı ilə telefon nömrələrinizi (məsələn, iş günləri saat 10.00-dan 19.00-a qədər), e-poçt, faks göstərin. Unutmayın: işəgötürən sizin CV-nizi ona uyğun olan istənilən vaxt oxuya bilər.

O, telefonla əlaqə saxlamalı və ya klaviaturada ünvanınızı yaza bilməli və sizinlə əlaqə saxlamalıdır. Əgər ünsiyyət sessiyasını təxirə salsa, sabah bu vəzifəyə başqa namizədlərlə maraqlana bilər.

Təhsil
Bitirdiyiniz və ya oxuduğunuz məktəbləri, kursları, texnikumları, institutları sadalayın. Yalnız axtardığınız iş baxımından əhəmiyyətli olan təhsil yerlərini qeyd edin.

Təhsil müəssisələrini ya tərs xronoloji ardıcıllıqla (birinci - ən sonuncu, sonda - ən erkən) və ya əhəmiyyət prinsipinə görə sadalayın: axtardığınız iş üçün ən vacib olandan ən az vacibə qədər.

Hər bir təhsil müəssisəsi üçün aşağıdakıları bildirin: təhsilin başlandığı və bitdiyi il və ay; dəqiq ad; yer (şəhər, ölkə); təhsil aldığınız şöbə - bu məlumat axtardığınız iş üçün faydalıdırsa; sizə verilən ixtisas (diplom, sertifikat, sertifikat, ad).

Əks xronoloji ardıcıllıqla iş təcrübəsi
Bu, CV-nin əsas hissəsidir. İş yerləri tərs xronoloji ardıcıllıqla, sonuncudan birinciyə kimi qeyd edilməlidir. İşin başlanğıcı və bitməsi illərini və aylarını, vəzifələri göstərməlisiniz (bir işdə onlardan bir neçəsi ola bilər, məsələn, əgər karyera) və əsas xidmət vəzifələri (onları mümkün qədər tam təsvir etmək məqsədəuyğundur, çünki işəgötürənin maraqlanacağı budur) və istehsal nailiyyətləri (hərəkət fellərindən istifadə edərək yazın: işlənmiş, həyata keçirilmiş, artırılmış, azaldılmış, qənaət edilmiş və s.; spesifikasiyalar üçün səy göstərin: 20% artdı, "X" texnologiyasını təqdim etdi və s.).

Bütün təcrübənizi təsvir etmək lazım deyil. İşəgötürən sizin son 10 ildə son 3-5 işinizlə həqiqətən maraqlanır. Qısa müddət qaldığınız iş yerlərini qeyd edərək işəgötürəni incitməyin. Eyni zamanda, stajda mümkün qədər az boşluqların olması arzu edilir.

İş bacarıqları
Bu bölmədə siz nəzərdə tutulan iş yerində faydalı ola biləcək imkanlarınızı göstərməlisiniz, baxmayaraq ki, onlar birbaşa işə aid deyil. rəsmi vəzifələr. Burada sürücülük vəsiqəsinə sahib olmağı, hər hansı bir sahib olmağı qeyd edə bilərsiniz proqram təminatı, bu və ya digər "dəmir" ilə tanışlıq, xarici dil bilikləri (əgər bu bacarıqlar yalnız dolayı yolla işinizlə bağlıdırsa). Bu bölmə gələcək işlə heç bir əlaqəsi olmayan məlumatlarla yüklənməməlidir.

əlavə informasiya
mükafatlar, ictimai fəaliyyət, hobbi - əgər bu sizi bir işçi kimi müsbət səciyyələndirirsə. Tövsiyələrin verilməsinin mümkünlüyünü göstərin - rəyi işəgötürən üçün maraqlı ola biləcək insanların tövsiyələri varsa. Əgər belə bir şey yoxdursa, Xülasədə bu bölməyə daxil olmamaq daha yaxşıdır.

İndi isə gəlin bu məsələyə fərqli nöqteyi-nəzərdən baxaq və öz CV-mizi tərtib etməyə daha hərtərəfli yanaşaq.

CV (CV) yazmazdan əvvəl özünüzü gələcək liderinizin yerinə qoymağa çalışın və komandanızda hansı insanı görmək istədiyinizi təsəvvür edin. Bu, iş tərcümeyi-halında vurğulamağa kömək edəcəkdir əsas məqamlar, xüsusilə tələb olunan bacarıq və qabiliyyətləri vurğulamaq, nailiyyətlərini təsvir etmək üçün düzgün söz seçmək.

Tərəddüd etməyin - CV-ni oxuyan sizin marağınızı mütləq görəcək!

Qutudan kənarda və qutudan kənarda düşünmək

İş axtararkən, iş axtaranlar üçün iş saytlarında və ya iş yerində təklif olunan şablonu doldurmağın ən asan yolu işə qəbul agentlikləri. CV şablonunun müsbət və mənfi cəhətləri var. Bir tərəfdən, o, aydın şəkildə strukturlaşdırılmış, vahidləşdirilmiş və sorğular əsasında tərtib edilmişdir kadr xidmətləri. Digər tərəfdən, universal CV konkret bir şirkətə və konkret vakansiyaya yönəldilmir, ona görə də hər dəfə vəziyyəti nəzərə alaraq onu tənzimləmək lazımdır.

İlk növbədə, müraciət etdiyiniz vəzifənin adını və işəgötürənin ifadəsində dəqiq qeyd etməlisiniz. Müxtəlif ixtisaslarda bərabər müvəffəqiyyətlə işləyə bilsəniz belə, HR menecerinə hansı vəzifəyə ən uyğun olduğunuzu təxmin etməyə məcbur etməyin.

CV-nizi təqdim etməzdən əvvəl ərizəçilər üçün tələbləri və yerinə yetiriləcək vəzifələri diqqətlə oxuyun. İxtisaslarınız və təcrübəniz mümkün qədər vakansiyaya uyğundursa, işəgötürən sizə diqqət yetirəcəkdir.

Bəzi HR menecerləri hətta işəgötürən tərəfindən verilən funksionallığın təsvirini sözün əsl mənasında köçürməyi və bəzi düzəlişlərlə CV-yə yapışdırmağı məsləhət görürlər. Əgər bu texnikadan istifadə edirsinizsə, unutmayın ki, özünüz haqqında məlumatın doğruluğuna görə məsuliyyət daşıyırsınız, əgər doğru deyilsə, istər müsahibə zamanı, istər test zamanı, istərsə də sınaq müddətində üzə çıxacaq.

Xronoloji və ya funksional?

Şablonlar, bir qayda olaraq, son iş yerindən başlayaraq mütəxəssisin təcrübəsinin təsvir olunduğu xronoloji CV-nin tərtibini nəzərdə tutur. Eyni zamanda, əsas haqqında məlumat əlavə təhsil adətən mətnin sonunda yerləşdirilir. Bu cür CV, şübhəsiz ki, hər bir əvvəlki vəzifənin yeni karyera sıçrayışı üçün yaxşı tramplin rolunu oynaya biləcəyi şəxslər üçün uyğundur.

Məsələn, insan resurslarının rəhbəri kimi kiçik şirkət, Siz tanınmış firmada HR meneceri vəzifəsinə müraciət edənlər arasında kifayət qədər rəqabətlisiniz və daha yaxşı şərtlərlə iş tapa bilərsiniz.

Bəzi hallarda, xronoloji CV ərizəçinin əleyhinə çevrilir. Məsələn, "hüquq məsləhətçisi" vəzifəsi üçün şəxs axtaran işəgötürən şirkətin nümayəndəsi, hüquq fakültəsini bitirsə belə, müəllifi son üç il ərzində dekorator kimi işləmiş CV-ni ciddi qəbul etməyəcək. prestijli universitetdir.

Bu zaman abituriyent funksional tərcümeyi-hal tərtib etsə, eyni zamanda diploma uyğun olaraq təkcə ixtisasını deyil, həm də peşə sahəsində xüsusi biliklərini vurğulayaraq şans qazanacaq.

Namizəd haqlıdır!

İşəgötürəni maraqlandıran CV nə olmalıdır? Bəzi kadr zabitləri belə cavab verirlər: “Adekvat olmalıdır”. Başqa sözlə, onu lazımsız məlumatlarla yükləməməli, eyni zamanda nəzərə çarpan boşluqlara yol verməməlisiniz. Gözlənilən mükafatın hədsiz yüksək məbləğləri xoş qarşılanmır, lakin əmək haqqının dempinq səviyyəsi də ərizəçinin səlahiyyətlərini şübhə altına alır.

Moskvada iş axtararkən unutmayın ki, müəllifləri nə edə biləcəklərini aydın şəkildə yazmağa “tənbəl” olan CV-lər çox xoşagəlməz təəssürat yaradır. Altı aydan bir işini dəyişən adam şübhələnir.

Son on il ərzində 20 vəzifə dəyişmisinizsə, işəgötürənin bütün siyahını öyrənmək üçün kifayət qədər vaxtı və səbri olması ehtimalı azdır. Eyni zamanda hər hansı bir yerdə işlədiyiniz fakt uğurlu şirkət, yeni işəgötürənin danılmaz hörmətinə malikdir.

Tamamilə iqnor edilsin?

Hansı rezyumelərə məhəl qoyulmur? Qəribədir ki, ad, soyad, telefon nömrəsini yazmağı unudurlar. Bəziləri orfoqrafiya biliklərinin onlar üçün vacib olmadığına inanır və dəhşətli səhvlərə yol verir. Digərləri isə işlədikləri şirkətlərin adlarını qeyd etməyi vacib saymır, bütün hobbi və hobbilərini sadalayır.

Çox vaxt işəgötürən şəxsi xidmətlərin və mükafatların siyahısından qorxur, xüsusən də sahibi öz bacarıqlarını aydın şəkildə təsvir etməkdən çəkinmirsə. Və kadr zabitləri namizədin yaşı və cinsinin vacib olduğunu heç vaxt etiraf etməsələr də, əslində bu meyarlar bir çox şirkət və vəzifələr üçün həlledicidir.

Biz qaydalara əməl edirik

Yemək müəyyən növləröz qaydalarına uyğun olaraq yazılmış rezyumelər. Məsələn, gənc mütəxəssis və ya tələbə təcrübə və ya təhsil təcrübəsi zamanı əldə etdiyi bacarıqları təsvir edə, mövzuları göstərə bilər. kurs işləri və elmi konfranslarda təqdimatlar.

İş axtarıram xarici şirkət? Müvafiq dil biliklərini nümayiş etdirməlisiniz. Əgər iş təsviri və rəsmi vəzifələr xarici dildə verilir, onda xülasə orada yazılmalıdır.

CV Tələbləri

İstifadə etməmək qərarına gəlsəniz hazır şablonlar və özünüz bir CV yazın, əsas tələbləri nəzərə alın. Soyadı, adı, atasının adını və əlaqə məlumatlarını (telefon, e-poçt, poçt ünvanı) göstərməyi unutmayın. Doğum tarixini qeyd etmək məsləhətdir.

“Təhsil” bölməsində təhsil müddəti, təhsil müəssisəsinin, fakültənin adı, aldığı ixtisas və adı göstərilir. Əlavə təhsil, təkmilləşdirmə kurslarının başa çatması, xüsusi təlimlər haqqında məlumat nəzərəçarpacaq üstünlük əldə edə bilər.

İş təcrübəsi ən son işdən başlayaraq xronoloji ardıcıllıqla təsvir olunur:
iş dövrü
Şirkət adı
vəzifə
rəsmi vəzifələr
böyük nailiyyətlər

Unutmayın ki, işəgötürənlər sizin peşəkar bacarıqlarınızla maraqlanır, çünki müxtəlif təşkilatlarda işçilərin funksiyaları var eyni ad iş çox fərqli ola bilər. Müvəffəqiyyətiniz böyük ölçüdə səriştələrinizi nə qədər aydın və konkret təsvir etdiyinizdən asılıdır.

Bir direktor vakant yeri üçün iki CV-ni təhlil edək.

İlk namizəd
500 nəfərdən artıq kollektivin işinin təşkili, yeni məhsulların istehsalı və satışının təşkili üçün yeni layihələrin işlənib hazırlanması və həyata keçirilməsi; icra işgüzar görüşlər, konfranslar, təqdimatlar, dəyirmi masalar, seminarlar və sərgilər. İşgüzar yazışmalar, planlaşdırma, müqavilələr, müqavilələr, məlumat bazaları ilə işləmək. Dövlət strukturlarında şəxsi əlaqələr. Ofis avadanlığının və fərdi kompüterin (Word, Excel, güc nöqtəsi, İnternet, Outlook).

İkinci namizəd
İcra müxtəlif layihələr biznes plan, spesifikasiyalar, IRD, dizayn və texniki həllər daxil olmaqla istehsal sahəsində "sıfırdan".

Gördüyünüz kimi, ilk təsvir daha ətraflı və ətraflıdır, bir insanın prioritetlərini mühakimə etməyə imkan verir. Çox güman ki, bu şəxs təşkilat rəhbəri ilə görüşə dəvət olunacaq.

Başqalarının səhvləri haqqında

Qalib CV yazmaq üçün həmkarlarınızın, yəni oxşar vəzifəyə müraciət edən rəqiblərin CV-lərinə nəzər salın. Özünüzü müəyyənləşdirin rəqabət üstünlükləri və onları təsvir etməyinizə əmin olun. Digər CV-lərdə yersiz hesab etdiyiniz şeylərə diqqət yetirin və başqalarının səhvlərini təkrarlamamağa çalışın.

Çox vaxt iş axtaran insanlar özlərinə sual verirlər: CV-nizi minlərlə oxşarlar arasında itirə bilsə, ictimai sahədə dərc etməyə dəyərmi? Təcrübə göstərir ki, bir çox işəgötürən, təcili ehtiyac olduqda, iş saytlarında İnternetdə təzə CV axtarır. Odur ki, bu taktikanı seçmisinizsə, ən azı həftədə bir dəfə öz CV-nizi “yüksəltməlisiniz”.

Daha çox təsirli yoldur iş axtarışı uyğun vakansiyalara poçt göndərilməsi hesab edilir. İşəgötürən yalnız onun deyilsə e-poçt ünvanı, həm də telefon nömrəsi, mütləq zəng edin, özünüzü təqdim edin, göndərilən CV haqqında məlumat verin və bu şirkətin əməkdaşı olmaqda maraqlı olduğunuzu bildirin. Bu barədə əlavə məktubda da yaza bilərsiniz.

“HR filtri nədir?” sualına işə götürən menecerlər buna gülürlər: “Bu, stolun üstündə bir yığın CV olanda, ilk ikisini götürürsən, qalanını isə atırsan. Sadəcə, bu gün bəxtləri gətirmədi”. Əslində, təcrübəli işəgötürənin CV-yə baxması və müəyyən etməsi üçün üç dəqiqədən çox vaxt tələb olunmur: "Bəlkə bu, bizim insanımızdır, onu müsahibəyə dəvət etməliyik."

İşəgötürənlə şəxsi görüş üçün sizə daha ətraflı CV lazımdır. Burada siz yalnız əsas deyil, həm də əlavə səlahiyyətləri sadalaya, nailiyyətlər haqqında danışa, başa çatmış təlimləri və xüsusi kursları göstərə, xüsusi texnologiyalara malik olduğunuzu qeyd edə, təsvir edə bilərsiniz. uğurlu layihələr iştirakınızla həyata keçirilir.

Beləliklə, indi işəgötürəni maraqlandıracaq bir CV yazmağın reseptini bilirsiniz. Alma şansınızı artırmaq üçün arzu olunan mövqe, qeydiyyatdan keçin və CV-nizi iş axtarış saytlarında yerləşdirin. Bu sizə imkan verəcək mümkün olduğu qədər tez yüksək maaşlı və prestijli iş tapın!

Resume Nümunə

İvanov Sergey İvanoviç