Təcrübəni necə təşkil etmək olar ki, əmək və vergi müfəttişləri ilə problem olmasın. Təcrübəçi - bu kimdir? Interns must sözünün mənası, sinonimləri və cümlələri

"Informzashchita" şirkətinin mətbuat xidmətinin rəhbəri Alena Podkorytovadan 10 qəbul.

Əlfəcinlərə

Belə oldu ki, yeddi il ərzində Rusiyanın müxtəlif İT şirkətlərinin marketinqində işlədiyim müddətdə cəmi on iki təcrübəçiyə rəhbərlik etdim. Ona görə yox ki, rəhbərliyə yalvardım ki, hazır mütəxəssislər əvəzinə onları mənə versinlər. Əksinə, əksər şirkətlər üçün bu, əmək haqqını optimallaşdırmağın etibarlı yolu idi.

Təcrübəçi - mayor

Əksər hallarda stajçılar çox təvazökar əmək haqqı üçün işləmək imkanına malik olanlardır. Bu o demək deyil ki, onlar varlı valideynlərin övladlarıdır, əksinə, mütləq təcrübə maaşı ilə yaşamayan və başqa, adətən qohumları ilə əlaqəli gəlir mənbələri olan naşı mütəxəssislərdir.

Təcrübəçinin əvvəllər heç vaxt (və ya demək olar ki, heç vaxt) işləməməsinə baxmayaraq, bu, ətrafı üçün müəyyən bir statusu olan bir insandır. Çox prestijli bir universitetin məzunu olan bir stajyer qız işin ikinci günü dedi: “Mən burada ən azı üç ay işləməliyəm, çünki orijinal markalı çantaya qənaət etmək istəyirəm. mənim partiyam üçün vacibdir”.

Bu və digər nümunələrdə mən gördüm ki, bütün internlərin həmişə onlara bir çıxış yolu qoyan maliyyə hava yastığı var. Və bu, şübhəsiz ki, davranış və düşüncə qatında iz buraxır: "Əgər bir şeyi bəyənmirsinizsə, mən həmişə gedə bilərəm."

Təbii ki, konkret işə yiyələnmək, mütəxəssis sırasına düşmək onlar üçün önəmli olsa da, özlərindən vacib deyil. Bunu əvvəldən aydınlaşdırmaq lazımdır. Buradan ilk, demək olar ki, musiqili ipucu gəlir: “Sizin təcrübəniz varmı? Mayoru işə salın."

Təcrübəçi nə qədər təcrübəsiz, şübhəli və ya əksinə, özünü təmkinli olsa da, ilkin yanaşma eynidir - həmişə müsbət tonda qalın. Müsbət emosiyalar diapazonu yaradın. “Gətir-ver” və ya “gəl, diqqəti yayındırma” yoxdur.

Təcrübəçi və onun komandası

Təcrübəçini çox real komandanın demək olar ki, əsas elementi, bir növ Timur lideri olduğuna inandırmaq ilk mərhələlərdə son dərəcə vacibdir. Komandada uyğunlaşma ilə bağlı problemlərin əksəriyyəti heç kimin onları ciddi qəbul etməməsi ilə əlaqədardır.

Təcrübəçinin şirkəti tez bir zamanda tərk etmək potensialı olduğu üçün niyə ona ən bərbad işi verməsin? Və bu, işə qəbul edilən şəxsin (80-90-cı illərin sonu və 90-cı illərin sonunda doğulmuş Y nəslinin nümayəndəsi olacaq) özünü nəhəng bir sistemdə sadəcə dişli kimi hiss etməsini və depressiyaya düşməsini təmin etməyin birbaşa yoludur.

Təcrübəçini komandada artıq bərabərhüquqlu bir vahid olduğuna və kiçik də olsa, qərar qəbul etməyə qadir və qadir olduğuna inandırmaq vacibdir. Burada daha müdrik olmalı və nəticə prizmasından kursantın nailiyyətlərini yüksək səslə söyləməyə əmin olmalısınız. İki cümləni müqayisə edin:

“Maşa, indi saat 10-da zəng et müxtəlif şirkətlər və iki dəqiqəlik korporativ videonu hazırlamaq nə qədər başa gələcək?”

Maşa, həqiqətən köməyinizə ehtiyacım var. Zəhmət olmasa yaxın vaxtlarda 10 şirkətə zəng edin və iki dəqiqəlik korporativ videoçarxın hazırlanmasının neçəyə başa gələcəyini öyrənin. Və sonra ümumi lövhədə hansı üç şirkəti bəyəndiyinizi və niyə qeyd edin. Bu, yaxşı podratçının son seçimində mənə çox kömək edəcək. Yeri gəlmişkən, sizcə, müasir korporativ video necə olmalıdır?”

Görəcəksiniz ki, ən azı kiçik, lakin hələ də qərar qəbul etmək üçün bir manevrin olması palatanızı çox ruhlandıracaq.

Bəs sən, oğlan, kimin olacaqsan?

Düz başa salın: təcrübəniz sizin aktivinizdir. Və yalnız bu barədə hər şeyi bildiyiniz zaman geri dönüş alacaqsınız. Tənbəl olmayın və iş qrafikinizə interna ilə hobbiləri, maraqları, ailəsi haqqında dialoq üçün vaxt ayırın.

Bir zamanlar Nahar fasiləsi Təcrübəçinin xəstə olan anasının səhhəti ilə səmimi maraqlandım və sabahkı gün bu ananın bu yaxınlarda yuvadan uçan övladını şam yeməyinə gecikdiyinə görə necə görməyi dayandırması haqqında gözəl bir hekayə eşitdim.

O, onu təriflədi və sonra telefonda dostlarına öyündü ki, uşağı bəzən işdə gecikir, çünki o, böyük irəliləyişlərə malikdir və lider yalnız ikinci aydır işləyirsə də, ona bəzi güclü işlərlə inanır.

Dam var, döşəmə yoxdur

Təcrübəçi ilk gündən sizin üzünüzdə müdafiəsi olduğunu hiss etməlidir. Sözdə "dam". Bu o demək deyil ki, siz onu açıq-aşkar səhvlərə görə şöbənin digər üzvləri qarşısında müdafiə etməlisiniz.

Ancaq onun mövqeyini dinləyəcəyinizi, nəyin yanlış olduğunu söylədiyinizi və səhv etmək hüququnu açıq şəkildə etiraf edəcəyinizi bilməsi vacibdir. Və ideal olaraq - heç vaxt bunda bir istək oyatmayın xüsusi tapşırıq sizi ruhdan salmamaq üçün gələcəkdə səhvlərə yol verməyin.

Və burada heç bir əhəmiyyət kəsb etmir ki, sən gənc qadınsan, kursantın demək olar ki, iki metrlik keçəl oğlan uşağı ola bilər. Məndə də var idi, onu özümlə görüşlərə aparanda partnyorlar elə bilirdilər ki, az qala cangüdəndir. Təcrübəçiniz tələbədir. Və onun cinsi, yaşı və xarici məlumatları heç bir şəkildə vəzifələrin paylanmasına təsir etməməlidir.

- Zəhmət olmasa aparın. - Nə qədər? - Mən...

Təcrübəçilər enerji generatorlarıdır: onları çölə buraxmağa icazə verilməsə, ya yanacaqlar, ya da partlayacaqlar. Buna görə də onlara daim normadan yüksək tapşırıqlar vermək çox vacibdir. Beləliklə, onlar daha sürətli böyüyəcək və potensiallarını ortaya qoyacaqlar.

Təcrübəçilərin bu və ya digər işi məndən betər yerinə yetirəcəyindən narahat olaraq bəzi vəzifələri həvalə etməkdən qorxanda səhv etdim. Əlbəttə ki, onları daha da pisləşdirdilər. Amma bu, tamamilə normaldır, əks halda mən onların mentoru seçilməzdim.

Məsləhət görürəm ki, hər zaman ehtiyatda iki və ya üç maraqlı (hal-hazırda çox da vacib olmayan) tapşırığınız olsun ki, onları görüşlərə tələsərkən və yazmağa vaxtınız yoxdur. rəyəvvəlki tapşırıq üzrə.

Təcrübəçilərə kiçik, lakin yaradıcı tapşırıqlarla etibar edə bilərsiniz. Mən onlara yapışqan bulmacalar deyirəm. Bunlar olmayan vəzifələrdir birdəfəlik həll və hətta onun üzərində qeyri-müəyyən müddətə hərəkət edə bilərsiniz. Natiqin təqdimatı üçün qeyri-adi illüstrasiya seçin və ya sosial şəbəkələr, bəzi cəlbedici başlıqlar və ya şüarlarla çıxış edin və s. Peşəkar sahəniz üçün xarakterik olan bir şey tapın.

Bu cür tapşırıqların məqsədi həmişə işin olduğunu, onun müxtəlif olduğunu və hətta kiçik bir köməyin də sizin üçün son dərəcə vacib olduğunu göstərməkdir. İdeal olaraq cədvəlinizi elə təşkil edin ki, mentorluq iş vaxtınızın 15-20%-dən çoxunu sizdən almasın və səhər saatlarında tapşırıqların təhlilini və suallara cavabları müəyyənləşdirin. Təbii ki, bununla siz gün ərzində niyə-zənglərdən qaça bilməyəcəksiniz, lakin bunun üçün ayrılmış saatın olması lazımsız suallarla boğulmaq cəhdlərini minimuma endirəcək.

Sizdən çıxmağınızı xahiş edirəm

Beləliklə, əgər siz artıq stajçını komandanın vacib hissəsi olduğuna inandıra bilmisinizsə, növbəti mərhələyə keçin: onu vacib məlumat almağa hazırlayın. Ofis dəhlizlərində asanlıqla söhbətə necə başlaya biləcəyinizi, onu hamıya təqdim edə biləcəyinizi və onu “bizim” olaraq təyin edə biləcəyinizi göstərmək üçün nümunənizdən istifadə edin. yeni işçi"Başqalarının qarşısında tərifləyin.

Ümumiyyətlə, onun uyğunlaşmasının ağrısız olması üçün hər şeyi edin. Bu xüsusilə marketoloqlar və PR işçiləri üçün vacibdir. Yeni bir perspektiv və bir az başlanğıc marağı ilə bir təcrübəçi çox şey öyrənə və gümüş nimçədə sizə gətirə bilər.

Təcrübəçiyə ofisinizdən kənarda baramadan çıxmaq və digər həmkarları ilə ünsiyyət qurmağın nə qədər vacib olduğunu göstərin. Bunun qorxulu olmadığını ona nə qədər tez göstərsəniz və yolu aydınlaşdırsanız, o, daha effektiv şəkildə işləməyə başlayacaq ümumi layihələr və şöbədəki və ya digər şöbələrdən olan həmkarları ilə müstəqil danışıqlar aparmaq. Təcrübəçi utancaqdırsa, onu katiblərlə dost edin. Onsuz da hər zaman ünsiyyətdə olan və hər şeyi bilən biri.

Saat tıklanır

Təcrübəçilər daha uzun müddət işləmək istəyini ifadə edərlərsə, onları danlamayın. Vacib layihələr alovlananda belə onlardan tələbin olmadığını göstərməyin. Əlbəttə ki, heç bir halda zorla gecikdirməməlisiniz, amma komandada belə bir atmosfer yaratmaq son dərəcə vacibdir ki, təlimçi artıq komandanın tam hüquqlu bir hissəsi olduğunu başa düşsün və əgər hər kəs vacib bir yerdə oturursa. təhvil veriləcək bir vəzifə və ya layihə, o zaman onun varlığı və köməyi də çox vacibdir. Çünki gələcəkdə dövlətə düşəndən sonra belə olacaq.

Mən digər həmkarlarımın təcrübəçilərini komandanın bir cüt əlavə ələ ehtiyacı olanda ayağa qalxıb getdiyini görmüşəm. Ən maraqlısı odur ki, bütün uşaqlar əla idi və heç olmasa kimsə “Sən çox lazımdır” ifadəsi ilə onları dayandırsaydı, məmnuniyyətlə qalardılar. Ehtiyac olmaq ümumiyyətlə hər bir insanın ən vacib ehtiyacıdır. Əgər bunu vaxtında xatırlasanız və diqqətinizi ona yönəltsəniz, dağları yerindən tərpətmək olar.

Yeri gəlmişkən, yuxarıdakı oturacaqdır çətin tapşırıqlar ağsaqqallarla bərabər, şöbə inanılmaz dərəcədə birləşir, "uşaqların" böyüklərə tez böyümək motivasiyasını artırır və onların əhəmiyyətini həqiqətən hiss etmələrinə imkan verir. Bəzi kursantlar şirkəti tez tərk edir, ona görə də hər bir işə qəbul olunanın vaxtından maksimum yararlanın. Burada heç bir mərhəmət və lütfkarlıq tamamilə yersizdir. Bunun müqabilində əvəzsiz təcrübəni paylaşırsınız. Heç bir universitet bunu öyrətmir. İlk günlərdən bu düşüncəni onların içərisinə köçürün.

Biri yaxşıdır, ikisi daha yaxşıdır

Bir dəfə eyni anda dörd intern şəklində üstümə bir bulud asıldı. Sonsuz səbəblər və necə deyərlər üzündən gözlərim bir həftə qıvrıldı, lakin bu təcrübə mənə bunu öyrətdi: internlərin enerjisini bəzən digər təcrübəçilərə yönləndirmək lazımdır. İdeal olaraq, iki internanı bir anda himayədar kimi götürün və onları əkiz uşaq prinsipinə uyğun olaraq tərbiyə edin: hər ikisi bərabər olduqda, lakin biri daha əvvəl bir şey öyrənibsə, digərinə öyrədəcək.

Aşağıdakıları sınayın. Biri nəyəsə diqqət yetirərkən (hallelujah!), digərinə bu və ya digər işin necə yerinə yetirildiyini ətraflı izah edin. Və sonra ikincidən eyni şeyi izah etməsini xahiş et. Və bunu bir neçə dəfə söyləyici və tələbə rollarını dəyişdirərək edin. Birincisi, bu yolla onlar öz bacarıqlarını nümayiş etdirərək bir az da özlərini təsdiq edə biləcəklər. İkincisi, daha tanış bir dildə bir-birləri üçün bu və ya digər tapşırığı çeynəyə biləcəklər. Siz hətta onların dialoqunu sakitcə dinləyə və məlumatı nə qədər aydın çatdırdığınıza, sizi başa düşüb-düşməmələrinə dair nəticəyə gələ bilərsiniz.

Bilik Məlumat Təhlükəsizliyi

Düzgün vurğu ilə (favoritlər yoxdur, hər kəs ən azı kiçik, lakin vacib bir böyük tapşırığın bir hissəsini edir və s.) stajyeriniz sizi bir sensi, mentor, müəllim və guru kimi qəbul edəcək. Və o, sizi oturtmaq və karyera nərdivanını keçmək arzusunda olmayacaq.

Bu nöqteyi-nəzərdən, sizin tərəfinizdən düzgün təhsil almış peşəkar nəinki karyeranızda maneə olmayacaq, həm də böyüməniz üçün güclü təkan ola bilər. ikən hazır mütəxəssislər ambisiyaları və təcrübələri ilə bir neçə şirkət sizin yerinizi almaq istəyə bilər. Düzgün təhsil almış bir stajçı çox uzun müddət sizə minnətdar olacaq. Bu baxımdan stajçılar karyeranıza ən təhlükəsiz investisiyalardır.

Sən isə stajçı, mən səndən qalmağı xahiş edəcəm

Ən son və ən əsası, onlarla əlaqəni heç vaxt itirmə. Bəzən belə çıxır ki, hansısa yaxşı universitetin təcrübəsiz məzunu qısa müddət ərzində sizin qanadınızın altına girib, şirkətin tempinə öyrəşməyib və ya daha da oxumağa qərar verib (çox adi bir təcrübə) və gələcəkdə tez böyüyüb. başqa bir təşkilatda. İnanın, bazarda birdən çox görüşəcəksiniz.

Mən hələ də övladlarımın necə “atış etdiklərinə” və hansı yüksəkliklərə çatdıqlarına heyranam. Dünən onlar Outlook ilə necə işləməyi bilmirdilər, bu gün isə onlar təşəbbüskar sahibkarlar, şirkətlərin həmtəsisçiləri və nüfuzlu bloggerlərdir. Bazarda mütləq qarşılaşacaqsınız, dünya kiçikdir. Və əgər lap əvvəldən stajçılarla onların karyerası üçün ən həssas məqamda humanist davranmısınızsa, o zaman xatırlanacaqsınız və yaxşı reputasiyanız mümkün olan hər yerdə qeyd olunacaq.

Məqsədiniz təcrübəçidən ağıllı tərəfdaş yetişdirmək deyilsə və sadəcə kiminsə adi əsas işləri ucuz qiymətə yerinə yetirməsini istəyirsinizsə, yuxarıda göstərilənlərin hamısını yerinə yetirməyin heç bir mənası yoxdur. Amma mənim təklif etdiyim yolla getməyə qərar verərsənsə, əminəm nəticə üstələyəcək bütün gözləntiləriniz.

Təcrübəçi, işində çox bəyənilməyən birisidir. Çünki hazır görüntülər dəhşətli qüvvəçalışırlar, təcrübəçilər də gəlir, onlara göstərmək, danışmaq, ən əsası öyrətmək lazımdır. Ümumiyyətlə, adi vəzifələrə daha bir baş ağrısı əlavə olunur - təcrübəçi.

Məna

Amma əslində hər şey həmişə belə tutqun olmur. Bəzən təcrübəçilər hava kimi qarşılanır, çünki onlara ehtiyac var. Məsələn, şirkətdə kadr çatışmazlığı var. Çağrı mərkəzi olan müxtəlif ofislər sizə oxşar problem haqqında çox şey deyə bilər. Sonuncuda həmişə elə bir dövriyyə olur ki, stajçılar onlar üçün cəza deyil, qurtuluşdur. Baxmayaraq ki, bəlkə də hər şey o qədər də pis deyil. Ancaq bu cür iş, prinsipcə, getməyə yeri olmayan işçilər istisna olmaqla, bir yerdə uzunmüddətli işləməyi nəzərdə tutmur. Beləliklə, anladıq ki, stajçını həm insan, həm də fenomen kimi müxtəlif cür qiymətləndirmək olar. Lakin onun qəbulu müntəzəm vəziyyətdən və müəssisədən asılıdır.

Yəni biz “stajyer” sözünün mənasını öyrənməyə hazırıq: “Staj keçən şəxs”. Üstəlik, “təcrübə” adı ikinci mənada götürülür, gəlin ona nəzər salaq: “Yeni abituriyentlərin öz ixtisasları üzrə təcrübə qazanmaq üçün işlədikləri dövr, eləcə də ümumi qiymətləndirmə stajçı." Yeri gəlmişkən, deyəsən, indi demək olar ki, heç kim belə danışmır. “Stajçı” adı işlədilir və “təcrübə”dən yalnız bir məna qalır – birincisi: “Bəzi sahədə fəaliyyətin müddəti”. İndi, bir qayda olaraq, sınaq müddətindən danışırlar və nadir hallarda özlərini kursant adlandırırlar. Yaxşı, buraxaq.

Təkliflər

İstənilən söz, hətta bir məna daşısa belə, ən yaxşı şəkildə nümunələr vasitəsilə öyrənilir. Tipik cümlələr yazaq:

Bəli, təcrübəçilər maraqlıdır. Heç nə bilmirlər, amma gözləri onlar üçün yanır, hər şey yenidir, hər şey maraqlıdır.
Bilirəm ki, siz təcrübəçiləri sevmirsiniz. Amma bizdə həmişə olduğu kimi, kadr çatışmazlığı var, ona görə də istəsəniz də, istəməsəniz də, gənc böyüməyə düzgün öyrədin, əks halda uzunmüddətli perspektivdə deyil, çox yaxın perspektivdə dəyişiklik olmayacaq. gələcək: həftənin yeddi günü işləyəcəksiniz.
Təcrübəçilər komandanı yeniləmək və yeni işçiləri işə cəlb etmək üçün yeganə yoldur.

Göründüyü kimi, hər hansı bir müəssisəyə yeni gələnlərin sualı mürəkkəb və çətin bir problemdir. Buna sadəcə belə yanaşmaq olmaz, ona görə də onu bir kənara qoyaq və biz özümüz tədqiqat obyektinin dəyişdirilməsi ilə məşğul olacağıq.

Sinonimlər

Müxtəlif hallar var. Bəzən xarici söz və sinonimlər onu artıq tanış olanlarla əlaqələndirərək onu daha yaxşı başa düşməyə kömək edir. Bəzən isimlər və ya sifətlər köhnəlib. Ancaq bu cür çətinliklər olmadıqda belə, tədqiqat obyektinin hansı əkizlərə sahib olduğunu öyrənmək yaxşı olardı. Beləliklə, siyahı belədir:

stajçı;
sınaq müddətində olan işçi.

Bəli, bu dəfə sinonimlərlə o qədər də çox deyil. Çünki təcrübəçi demək olar ki, termindir. Sonuncular isə əvəzedicilərlə çətinlik çəkirlər. Lüğətin bizə təklif etdiyi stajçı təhsil obyektini tam əvəz edə bilməz, çünki kursantlar, bir qayda olaraq, pulsuz işləyirlər. Bu, stajçılarla da olur, lakin bu, yalnız işəgötürənin vicdansızlığı halında olur. İstənilən iş ödənilməli idi. Əvəzolunmaz olan yeganə resurs zamandır. Ona görə də biz bu qədər sərtik.

Nəsil dəyişikliyi problemi

Əlbəttə ki, ideal olaraq, yaxşı olardı ki, universiteti tərk edən bir insanın öz təcrübəsində artıq beş və ya on illik təcrübəsi olsun, amma bu, hətta riyazi olaraq mümkün deyil. Buna görə də, stajçının bir fenomen və ya fiqur kimi əhəmiyyətini yalnız nəsil dəyişikliyi zamanı başa düşmək olar. Hər şeydən sonra Həyat gedir irəli gedir və hələ də kimsə təqaüdə çıxır. Əgər komandaya heç kim qəbul edilmirsə, heç kim təlim keçmirsə və heç kim gələcək haqqında düşünmürsə, sonda kadr böhranı ilə üzləşə bilərsiniz. Və bu problemi təcili həll etmək mümkün deyil. Gənclər hazır olmalıdır, sonra da qorxmadan hakimiyyətin cilovunu onlara ötürməlidir. Ancaq Rusiyada təəssüf ki, çox şey şansa buraxılıb. Nə etməli, rus ənənəsi.

Əmək məcəlləsində stajçının kim olduğu, nəyin staj hesab oluna biləcəyi və belə iştirakçılara hansı hüquq və vəzifələrin verildiyi aydın şəkildə göstərilmir. əmək münasibətləri. Müddət yalnız Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 59-cu maddəsində müddətli əmək müqaviləsi bağlamaq üçün mümkün səbəblərdən biri kimi qeyd olunur.

Ancaq bəzi peşələrin özləri müvafiq olaraq qeyd olunan bir stajı əhatə edir qanunvericilik aktları və müddəalar. Məsələn, gələcək hüquqşünaslar, notariuslar, arbitraj menecerlərinin köməkçiləri, tibb və əczaçılıq işçiləri, hətta sürücülər də staj mərhələsindən keçməli olacaqlar. Onlar həmçinin məşğulluq agentliklərində təcrübə keçirlər. Onun sayəsində işsizlər ilk iş təcrübəsini əldə edə bilərlər.

Pulsuz əmək

Təcrübəçilər və təcrübəçilər bir çox şirkətlərdə fəal şəkildə qəbul edilir, çünki onlar bunu pulsuz hesab edirlər işçi qüvvəsi. Amma praktikada real fayda yalnız o zaman əldə edilə bilər ki, şirkət texnoloji cəhətdən inkişaf etmir. Məsələn, bir tələbəyə bir neçə gün ərzində konveyerdə əməliyyatlar öyrədilə bilər və təcrübə müddətinin qalan hissəsi pulsuz olaraq istifadə edilə bilər. işçi qüvvəsi. Ancaq belə variantlar olduqca nadirdir - tələbələr primitiv işi mənimsəməyə həvəsli deyillər. Bəli və müqaviləsiz əməyə cəlb olunmaq təhlükə yaradır.

Daha texnoloji cəhətdən inkişaf etmiş şirkətlərdə stajçı hər hansı vəzifəni yerinə yetirməyə icazə verilməzdən əvvəl təlim keçməlidir. Bu aparacaq iş vaxtışirkətin əsas işçiləri, eləcə də avadanlığın işləmə müddəti. Bunların hər ikisi ucuz deyil. Vəziyyətdən çıxış yolu tapdıq. 2005-ci ildə onlar Moskva Fizika-Texnika İnstitutunda öz əsas şöbələrini açdılar və oradan stajçılar qəbul etdilər. Tələbələr təcrübəyə artıq hazırlıqlı gəlir və şirkətə real fayda gətirir.

Dmitri Smirkin

İctimaiyyətlə Əlaqələr Parallels Direktoru

Bəzən təcrübəçilər şirkətə pulsuz işləməyə hazır gəlirlər. Məsələn, bu yaxınlarda aparıcı texniki universitetlərdən birinin İnformatika fakültəsinin tələbəsi təcrübə keçmək üçün PR şöbəsinə gəldi. Adamın anlamaq istəyi böyük idi. İxtisaslarının çox da yüksək olmadığını başa düşən qız, ona qısa müddətə PR mütəxəssisi kimi işləmək imkanı verdiyimiz və bunun müqabilində aşağı səviyyəli tapşırıqları yerinə yetirmək üçün əlavə resurs əldə etdiyimiz əməkdaşlıq variantını təklif etdi. Nəticə qarşılıqlı faydalı simbiozdur.

Təcrübəçinin şirkətin tam hüquqlu işçisi olub-olmaması tamamilə işəgötürənin vicdanındadır. Eyni şirkətdə Parallels əvvəlcə tələbələri təcrübə üçün qəbul edir - və bu pulsuzdur. Onların ən yaxşısı təcrübəçi olur və part-time işləməyə başlayır. Lazımi təcrübə əldə etdikdən sonra gənc mütəxəssislərə real layihələr üzərində işləməyə icazə verilir.

Müqavilə lazımdır

Təcrübəçi endirimli maaşla işləməyə razı olsa belə, yenə də təşkilatla müqavilə imzalamağa dəyər. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 198-ci maddəsinin 1-ci hissəsində deyilir ki, işəgötürən və işçi tələbə müqaviləsi bağlaya bilərlər. Bu, istehsalatdan fasilə ilə və ya kəsilmədən təhsil və işi birləşdirməyə imkan verəcək.

Konstantin Fedyaev

Acsour-da hüquqşünas

Hazırda belə bir təcrübə var ki, əmək müqaviləsində bir məbləğdə əmək haqqı göstərilib, əslində isə əmək haqqı zərfdə fərqli məbləğdə ödənilir. Əgər əvvəlki və ya aktiv işçi ona görə şirkətdən sağalmaq üçün məhkəməyə gedir, onun qazanma şansı azdır. Bir qayda olaraq, işçinin belə ödəniş faktını və onun konkret məbləğini təsdiq edən sənədləri yoxdur (və ya bu sənədlər kifayət deyil). Ən əsası isə hakimlər bundan çıxış edirlər əmək hüququ nə boz, nə də qara maaş verilmir. Ona görə də əmək müqaviləsi bağlamaqda qeyri-ciddi davranmağa ehtiyac yoxdur. O, içəridədir uğursuz olmadan daxilində iki nüsxədə tərtib edilməlidir üç gün işə başlayandan. məşğulluq faktını sübut etmək, habelə ödəniş almaq əmək haqqıçətin olacaq.

Ancaq rəsmi müqavilə təkcə stajçı üçün deyil, həm də işəgötürən üçün faydalıdır. Burada tərəflərin hüquq və vəzifələri aydın şəkildə göstərilmişdir. Beləliklə, siz gizlilik müqaviləsi imzalaya bilərsiniz. Bu, yüksək texnologiyalı şirkətlər üçün xüsusilə vacibdir.

Hansı müqavilə bağlamaq

Müəyyən müddətli əmək müqaviləsi ilə işə götürülən işçi təcrübəçi ola bilər. Eyni zamanda, ştat cədvəlində belə bir vəzifənin olması qətiyyən zəruri deyil. Əsas odur ki, işçi gələcək ixtisası ilə bağlı olan vəzifələri dəqiq yerinə yetirsin.

Rus İdarəetmə Məktəbinin məsləhətçisi əmək hüququ

Əmək müqaviləsində təkcə stajçının vəzifəsi və görəcəyi iş növləri deyil, həm də bu iş növlərinin praktikada peşəyə yiyələnmək üçün zəruri olduğunu ayrıca qeyd etmək lazımdır. Müəyyən müddətli əmək müqaviləsinin müddətinə xüsusi diqqət yetirilməlidir. Qanunvericilik bunun nə qədər davam edə biləcəyini müəyyənləşdirmir, buna görə işəgötürən və işçi özləri bu barədə razılaşırlar. Amma 3-4 il müddətində stajçı özü şikayətlə ora müraciət etmək qərarına gələrsə, demək olar ki, yoxlayıcı orqanlar və məhkəmə arasında şübhə yaradacaq.

Tələbə müqaviləsində qeyd olunur ki, tələbə eyni vaxtda həm işləyə, həm də oxuya bilər. Bu, mütləq əmək münasibətlərinin hər iki tərəfini deyil, həm də tələbənin gələcək ixtisaslarını, şagirdlik müddətini və bu zaman üçün əmək haqqının məbləğini göstərir. Bundan əlavə, işəgötürən məzun olduqdan sonra işçini müəyyən bir vəzifəyə qəbul etməyi, stajçının özü isə müqavilənin müddəti bitənə qədər oxumağa və işləməyə davam etməyi öhdəsinə götürür.

Konsepsiya Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 227-ci maddəsində təsbit edilmişdir. Gənc işçinin bu cür işi yalnız onun olması şərtilə mümkündür Təhsil müəssisəsi işəgötürənlə müqavilə bağladı.

Təcrübəçilər nə qədər maaş alırlar

Müqavilə ilə işləyən stajçılar həmişə maaş alırlar. Qanunvericilik könüllülük əsasında əməyi nəzərdə tutmur. Buna görə də şirkət hər ay ən azı məbləği ödəməyə borcludur minimum ölçüəmək haqqı. Parçalı əmək haqqının tətbiq olunduğu peşələrin nümayəndələri üçün daha asandır - tələbə təhsildən boş vaxtlarında qazana biləcəyi qədər alacaq.

Təcrübə müddəti üçün tələbə müqaviləsi bağlanırsa, təhsil müddəti ərzində təcrübəçi əmək haqqı deyil, təqaüd və görülən işə görə ödəniş alır. Təcrübəçinin adətən heç bir ödəniş hüququ yoxdur. Amma bu qayda o zaman keçərlidir ki, o istehsalla tanış olsun, işləmir peşəkar fəaliyyət. Tələbə işə başlamışsa, təcili bir nəticə verməlisiniz əmək müqaviləsi və ən azı minimum əmək haqqını ödəyin.Sınaq müddətində işçini işdən azad etmək yalnız testin nəticəsi qeyri-qənaətbəxş olduqda mümkündür. Belə bir nəticə sənədləşdirilməlidir, məsələn, memorandumlar, müştərilərin və həmkarların şikayətləri və s. Bir ay ərzində əsassız işdən çıxarıldıqda, belə bir qərardan məhkəməyə şikayət verilə bilər.

Təcrübədən qorxmamalısınız - təcrübəsiz bir işçi maraqlı, perspektivli və ya təcrübə əldə etmək istəyirsə, bu tamamilə təbii bir prosesdir. yüksək maaşlı vəzifə. Ancaq hüquqlarınızı qorumaq üçün qayğı göstərməlisiniz. Müqavilə tələb etməkdən qorxmayın - əgər müqaviləniz yoxdursa, demək olar ki, azad və hüquqsuz işçi qüvvəsinə çevriləcəksiniz.

Saytdakı materiallardan istifadə edərkən müəllifin göstərilməsi və sayta aktiv keçid tələb olunur!

Əmək Məcəlləsi stajın nədən ibarət olduğunu və belə bir təcrübəçinin kim olduğunu müəyyən etmir. Təcrübə keçmək prosedurunu nəzərdə tutan digər qaydalara əsasən (məsələn, Dövlət tələbləri Kimə peşəkar yenidən hazırlıq, Rusiya Federasiyası Hökumətinin 06.05.2008-ci il tarixli 362 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmiş Rusiya Federasiyasının dövlət qulluqçuları üçün ixtisasartırma və təcrübə keçmək, başa düşmək olar ki, staj həm müəyyən bir vəzifədə (peşə, həm də) nəzəri bilik əldə edir ixtisas) və alınan nəzəri biliklərin praktikada (işdə) möhkəmləndirilməsi.

"Staj" sözü Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində Art-da qeyd olunur. Müəyyən müddətli əmək müqaviləsi bağlamaq üçün əsaslar müəyyən edilərkən Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 59-u. Beləliklə, təcrübə ilə birbaşa əlaqəli işlərin görülməsi üçün müddətli əmək müqaviləsi bağlanır, peşə təlimləri və ya staj şəklində əlavə peşə təhsili.

Bəzi işçi kateqoriyalarına münasibətdə qanunvericilik bilavasitə “stajyer, staj” terminindən istifadə edir:

stajçı hüquqşünas, vəkil təhsili ilə bağlanmış əmək müqaviləsi şərtlərinə əsasən işə götürülür (31 may 2002-ci il tarixli 63-FZ "Vəkillik və Vəkillər Kollegiyası haqqında" Federal Qanunun 28-ci maddəsi. Rusiya Federasiyası»);
müəyyən kateqoriyalı sürücülər üçün təlimlər keçirilir (artım haqqında Əsasnamənin 3-cü bölməsi peşəkar mükəmməllik və sürücülərin stajı RD-200-RSFSR-12-0071-86-12);
notarius vəzifəsinə müraciət edən şəxslər təcrübə keçməlidirlər (Rusiya Federasiyası Ədliyyə Nazirliyinin 21 iyun 2000-ci il tarixli N əmri ilə təsdiq edilmiş notarius vəzifəsinə müraciət edən şəxslərin staj keçməsi Qaydasının 2-ci bəndi). 179 və Federal Notariat Palatası Kollegiyasının 26 may 2000-ci il tarixli Qərarı ilə);
arbitraj müflisləşməsi üzrə praktikantların köməkçiləri staj keçirlər (Rusiya Federasiyası Hökumətinin 09.07.2003-cü il tarixli 414 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmiş arbitraj müflisləşməsi üzrə mütəxəssis köməkçisi kimi təcrübə keçmək Qaydalarının 1-ci bəndi);
tibb və əczaçılıq işçilərinin hazırlığı, o cümlədən staj şəklində həyata keçirilir (Prosedurun 4-cü bəndi və təkmilləşdirilməsi şərtləri). tibb işçiləri və əczaçılıq işçiləri peşəkar bilik və bacarıqlar ..., Rusiya Federasiyası Səhiyyə Nazirliyinin 03.08.2012 N 66n əmri ilə təsdiq edilmişdir).
staj mexanizmi işsiz vətəndaşlar üçün iş təcrübəsi qazanmaq üçün məşğulluq orqanları tərəfindən də istifadə olunur (Rusiya Federasiyasının "Rusiya Federasiyasında məşğulluq haqqında" 19.04.1991 N 1032-1 Qanunu).

Lakin onlar digər hüquqi hallarda da təcrübəçi kimi işə götürülə bilərlər:
staj şəklində peşə təhsili ilə bağlı işlərin yerinə yetirilməsi üçün müddətli əmək müqaviləsi ilə (stajçı vəzifəsi üzrə və ya başqa vəzifə üzrə) işə götürülmə;
İş yerində təhsil almaq üçün tələbə ilə əmək müqaviləsinin bağlanması;
Təlim təşkilatı ilə təcrübəçi qəbul etməyə hazır olan şirkət arasında müqavilə bağlanarkən tələbələrin istehsalat təcrübəsi.

Təcrübə şəklində peşə təhsili ilə bağlı işlərin yerinə yetirilməsi üçün qəbul

İncəsənət. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 59-u, işçilərin işi təcrübə şəklində təlimlə əlaqəli olduqda, onlarla müddətli əmək müqaviləsi bağlamağa icazə verir. Bu halda əmək müqaviləsinin bağlanması nəzərdə tutulduğundan, o, əmək müqaviləsinin tələblərinə uyğun olmalıdır, Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 57-si.

Eyni zamanda, əmək qanunvericiliyi xüsusi olaraq "stajçı" vəzifəsinə qəbul etməyi məcbur etmir, buna görə də işçi nəzərdə tutulmuş başqa vəzifəyə qəbul edilə bilər. kadr təminatışirkətlər.

Ancaq nəticə üçün müddətli müqavilə işəgötürən işçinin işə götürüldüyü işin bilavasitə onun təcrübə keçməsi və peşə hazırlığı ilə bağlı olmasını təmin etməlidir.

Əmək müqaviləsi təkcə vəzifəni (işin növünü) göstərmir, həm də işçiyə tapşırılan işin zəruri praktiki peşə bacarıq və bacarıqlarının əldə edilməsinə yönəldiyini vurğulayır.

Bundan əlavə, stajçı ilə əmək müqaviləsində onun qüvvədə olma müddətini müəyyən etmək lazımdır ki, bu da təcrübə müddətinə uyğun olmalıdır. Mümkün termin stajlar qanunla müəyyən edilmir (yuxarıda göstərilən bəzi işçi kateqoriyaları istisna olmaqla), buna görə də işəgötürən və işçi razılığa əsasən təcrübə müddətini və nəticədə əmək müqaviləsinin müddətini müəyyən etmək hüququna malikdirlər.

Eyni zamanda nəzərə almaq lazımdır ki, təcrübə çətin ki, uzun illər davam edə bilər, ona görə də 3-4 illik təcrübə müddəti işçinin onlara müraciət etməsi halında məhkəmə və təftiş orqanlarında şübhə yarada bilər.

Təbii ki, bu əmək müqaviləsi üzrə iş minimum əmək haqqından az olmayan məbləğdə ödənilməlidir.

İş axtaran şəxslə şagirdlik müqaviləsinin bağlanması

İncəsənət. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 198-ci maddəsi, işçi ilə tələbə müqaviləsi bağlamaq imkanını təmin edir. Buna görə də, təşkilat sizə iş deyil, bu şirkətdə sonrakı işlə təhsil almağı təklif edə bilər.

Bu halda, tələbə müqaviləsində aşağıdakılar olmalıdır:

tərəflərin adları;
tələbənin əldə etdiyi xüsusi ixtisasın göstəricisi;
işəgötürənin işçiyə təlim imkanları vermək öhdəliyi;
işçinin təlim keçmək və müəyyən müddətə işəgötürənlə əmək müqaviləsi əsasında işləmək öhdəliyi;
şagirdlik müddəti;
şagirdlik dövründə ödəniş məbləği.

İncəsənət. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 199-cu maddəsi, tələbə müqaviləsində müəyyən bir ixtisas göstərilməli olduğunu göstərir.

Tələbə müqaviləsi bu ixtisası almaq üçün zəruri olan müddətə 2 nüsxədə yazılı şəkildə bağlanır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 200-cü maddəsi).

Şagirdlərə şagirdlik dövründə təqaüd ödənilir, onun miqdarı tələbə müqaviləsində tərəflər tərəfindən göstərilməlidir və müəyyən edilmiş təqaüddən aşağı ola bilməz. federal qanun minimum əmək haqqı (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 204-cü maddəsi).

Alınan ixtisas sənədinə uyğun olaraq, işəgötürən işçinin əmək kitabçasında aldığı peşə, ixtisas, ixtisas haqqında qeyd edir (doldurma təlimatının 3.1-ci bəndi). iş dəftərləri, Rusiya Əmək Nazirliyinin 10.10.2003-cü il tarixli N 69 Fərmanı ilə təsdiq edilmişdir).

Beləliklə, siz təhsil müddətində maaş almırsınız, əksinə, təqaüd və görülən konkret işə görə ödəniş alırsınız.

Tələbələrin istehsalat təcrübəsi

Sənətin əsasında. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 227-də iştirak edən şəxslərə istehsal fəaliyyəti işəgötürən, əmək müqaviləsi ilə vəzifələrini yerinə yetirən işçilərə əlavə olaraq, keçən tələbələri də əhatə edir sənaye təcrübəsi.

arasında bağlanmış müqavilələr əsasında təşkilatlarda istehsalat təcrübəsi həyata keçirilir təhsil təşkilatı və təşkilatlar (Rusiya Təhsil və Elm Nazirliyinin 18 aprel 2013-cü il tarixli 291 nömrəli əmri ilə təsdiq edilmiş Tələbələrin təcrübəsi haqqında Əsasnamənin 11-ci bəndi (bundan sonra - "Əsasnamə" 291), tərəfindən təsdiq edilmiş Əsasnamənin 8-ci bəndi. Rusiya Təhsil Nazirliyinin 25 mart 2003-cü il tarixli 1154 nömrəli əmri).

Tələbə yalnız istehsalatla tanış olduqda, lakin peşəkar fəaliyyətlə məşğul olmadıqda, istehsalat təcrübəsi ödənişsiz keçə bilər. Bu halda əmək müqaviləsi bağlamağa ehtiyac yoxdur.

Tələbə bilavasitə iş yerində işləyirsə, minimum məbləğdən aşağı olmayan müvafiq ödənişlə onunla müddətli əmək müqaviləsi bağlanmalıdır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 59-cu maddəsi, təcrübə ilə bağlı müqavilə). əmək haqqı (291 saylı Əsasnamənin 15-ci bəndi). Bununla belə, işəgötürənin istehsalat təcrübəsi keçən tələbələrlə əmək müqaviləsi bağlamaq öhdəliyi əmək qanunvericiliyində nəzərdə tutulmayıb (Təriflər). Ali Məhkəmə RF 03.10.2008-ci il N 89-B08-6).

Yəni, yalnız təcrübə üçün işə düzəlirsinizsə, onda sizin müəssisədə olmanız yalnız işlə tanışlıqla bağlıdır və ödəniş olunmaya bilər.

Belə ki, staj yalnız müəyyən sənaye sahələrinin işçiləri ilə bağlı qanunla tənzimlənir. Digər hallarda stajın icrası tərəflərin razılığından asılıdır.
Təcrübə müddətli əmək müqaviləsi və ya şagirdlik müqaviləsi ilə bağlana bilər. Bundan əlavə, tələbə həm əmək müqaviləsi ilə, həm də əmək müqaviləsi olmadan təcrübənin bir hissəsi kimi hazırlana bilər.

İşçinin yeni iş yerində birbaşa vəzifələrini yerinə yetirməyə başlamazdan əvvəl ondan ya sınaq müddətində, ya da staj zamanı öz bacarıqlarını nümayiş etdirməsi gözlənilir. Bu iki anlayış bir-birindən əsaslı şəkildə fərqlənir. Təcrübə mürəkkəb iş xüsusiyyətləri üçün məcburidir. Hər bir fərdi təşkilatın rəhbəri işçilərin stajının hansı formanı alacağını və nə qədər davam edəcəyini özü müəyyənləşdirir.

Təcrübə nədir, onun növləri

Təcrübə proseduru işəgötürənə ən ixtisaslı və seçmək imkanı verir təcrübəli mütəxəssis bir vəzifə üçün müraciət edən bütün ərizəçilər arasında, çünki iş yerində sınaq müddəti ilə hər bir ərizəçi özünü göstərməyə çalışır. ən yaxşı keyfiyyətlər və iş tapın. Həm də iş yerində təcrübə keçmək lazımdır Karyera inkişafı və daha yüksək vəzifələr. Aşağıdakı təcrübə növləri vardır ki, onların hər biri öz xüsusiyyətlərinə malikdir:

Əlavə əldə etmək məqsədi ilə staj peşə təhsili . İki aydan dörd aya qədər davam edə bilər. İşəgötürənin artıq şirkətdə işləyən işçilərini belə bir təcrübə keçməyə göndərmək hüququ var.
Peşəkar ixtisasartırmanın bir hissəsi kimi staj. Onun müddəti qaydalardan asılıdır Təhsil müəssisəsi yenidən hazırlanmasını təmin edən.
Təcrübə yolu ilə qabaqcıl təlim. Müddəti təlim təşkilatı tərəfindən müəyyən edilir.

Beləliklə, təcrübə təhsil xüsusiyyətlərinə sahib ola bilər və əldə etmək üçün bir yol ola bilər əlavə təhsil. Buna görə də, iş yerindən əlavə, təcrübə daha çox ixtisas əldə etmək şansı verir.

Təcrübə və sınaq müddəti arasındakı fərq

İlk baxışdan "işçilər üçün staj" və "sınaq müddəti" terminləri sinonim deyilsə, ən azı çox oxşar görünür. Amma fərq əmək müqaviləsinin bağlanma qaydasındadır. Beləliklə, işəgötürənin belə bir müqavilə bağladığı bir mütəxəssis sınaq müddətində vəzifələri yerinə yetirir, yəni nəticə ondan əvvəldir.

İş yerində təcrübə keçmiş bir mütəxəssislə vəziyyət fərqlidir. İşəgötürən, işçini iş yerində təcrübə keçirdikləri şirkətə dəvət etmək barədə düzgün qərar verməlidir. Əgər onun dövründə təcrübəçi özünü müsbət tərəfdən göstərsə, dövlətə qəbul olunacaq.

İş yeridir əmək fəaliyyəti, Sənətə uyğun olaraq. 212 Əmək Məcəlləsi. Təcrübə prosesi rəsmi şəkildə sənədləşdirilir və müraciət edən şəxs əmək haqqı alır.

Əmək münasibətlərinin tərəfləri üçün stajın üstünlükləri və mənfi cəhətləri

Əmək münasibətlərinin hər iki tərəfi üçün işçilər üçün təcrübə keçməyin görünən faydasına baxmayaraq, prosesin özü bir çox tələlər və nüanslarla doludur.

Müraciət edənlər üçün təcrübə təşkil edən işəgötürən mütəxəssisləri qiymətləndirmək, onların işini zəif və güclü tərəflər, stresli vəziyyətlərdə reaksiyalar baxımından müşahidə və təhlil etmək üçün praktiki imkana malikdir. Bundan əlavə, təşkilat işlədiyi həmkarlarından daha az müqabilində müstəqil tabeliyində olan mütəxəssis alır, bu da sahibkarlıq subyekti üçün birbaşa faydadır. Lakin, eyni zamanda, işçilər üçün stajın belə çatışmazlıqları var:

Təcrübə yenidən hazırlıq və ya ixtisasartırma məqsədi daşıyırsa, o zaman təşkilat stajçının hazırlığına zərər vurur;
Müraciət edən şəxs rəhbərlik tərəfindən ona verilən etimadı doğrultmursa, pulla qiymətləndirilə bilməyən, lakin mühüm resurs olduğu zaman itirilir. Bu vəziyyət olduqca tez-tez baş verir;
Təcrübənin düzgün təşkil edilməməsi səbəbindən ondan əldə edilən faydalar tamamilə itirilə bilər.

Tam icrada olduğu kimi iş vəzifələri, əmək müqaviləsinə əsasən, stajda olan işçi vəzifələrlə tanış olmalı və kollektivə təqdim edilməlidir. Ərizəçi işini yerinə yetirərkən öz imkanlarını qiymətləndirir, onların hüdudlarını görür, ali təhsil müəssisəsində əldə etdiyi bilikləri praktikada tətbiq edir və ya yeni bacarıqlar əldə edir. Bir işçi üçün stajın çatışmazlıqlarına aşağıdakılar daxildir:

Rəhbərlik tərəfindən Əmək Məcəlləsinin normalarına etinasızlıq. Çox vaxt rəhbərlər birbaşa Əmək Məcəlləsini pozur, təcrübəçilərin əməyini lazımi ödənişsiz mənimsəyir və ya obyektiv səbəb olmadan işdən azad edir, onları işlə təmin etməkdən və təzminat ödəməkdən imtina edirlər. Bunun üçün onları inzibati məsuliyyət gözləyir;
Bu problemin həlli baxımından yüksək dövriyyəyə və passiv idarəetməyə malik bir təşkilatda, keyfiyyətli təhsil stajçı və onun mövcud iş keyfiyyətlərinin təzahürü mümkün deyil.

Təcrübəyə qəbul şərtləri

Mütəxəssislərin təcrübə keçmək üçün qəbul şərtləri Sənətdə təsvir edilmişdir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 9 və 212-ci maddəsi. Beləliklə, ən yüksək məzunu ilə təhsil təşkilatı təşkilatın rəhbərliyi iki aydan altı aya qədər müddətli əmək müqaviləsi bağlayır.

Bu müddət ərzində mütəxəssis öz fəaliyyət sahəsi üzrə bilikləri, nəzəri komponenti praktikada tətbiq etmək bacarığını nümayiş etdirir. Təcrübə başa çatdıqdan sonra mütəxəssis müvafiq hesabatı doldurur və sertifikatlaşdırma işlərini yerinə yetirir.

Part-time stajçı işinə görə maaş alır. Əmək haqqının hesablanması işlənmiş vaxta və ya görülən işin həcminə mütənasib olaraq həyata keçirilir.

Fəhlə və qulluqçular üçün təcrübə keçmək qaydası

İş yerində təcrübənizi rəsmi şəkildə sənədləşdirmək üçün bir sıra lazımi sənədlər toplamaq lazımdır:

Təcrübə şəhadətnaməsi hər bir təşkilat üçün fərdi olur və bütün hüquqi normativlərə uyğun olaraq müəssisənin xüsusiyyətləri əsasında yaradılır.
Təcrübənin məzmunu. Bu sənəddə təcrübənin müddəti, onun ardıcıllığı və başa çatdırmaq üçün tələb olunan standart addımlar haqqında məlumatlar var.
Müəyyən müddətli əmək müqaviləsi.
İşçilərin təlimə göndərilməsi haqqında əmr. Əmrdə işçilərin staj keçməyə göndərilmə səbəbi, müddəti və prosesə cavabdeh olan təlimatçıların məlumatları müəyyən edilir.

Təcrübənin sonunda mütəxəssislər imtahanlardan keçirilir, onların nəticələrinə görə işəgötürən imtahandan keçmiş işçilərin əmək vəzifələrini yerinə yetirmək üçün qəbulunu müəyyən edən əlavə əmr verir.

Təcrübə müddəti

İş yerində təcrübənin müddəti işin gedişi nəzərə alınmaqla müəssisənin rəhbəri tərəfindən müəyyən edilir istehsalat prosesi. Müxtəlif müəssisələrdə bir ay yarımdan üç ilə qədər davam edə bilər.

Təcrübə müddəti iki iş növbəsindən az ola bilməz və Art-a uyğun olaraq müddətli əmək müqaviləsi bağlanarkən. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 59 - sənədin imzalandığı tarixdən 14 gündən çox.

Bir işçinin stajı müntəzəm əmək müqaviləsi bağlamaq perspektivi ilə həyata keçirilirsə, iki aydan üç aya qədər davam edə bilər. Rəhbər vəzifəyə müraciət edən şəxs üçün təcrübə müddəti altı aya qədər uzadılır.

İş yerində stajı dayandırmaq mümkündür. Bu, stajdan imtina və ya stajçının işdən çıxarılmasının planlaşdırılan anından üç gün əvvəl əmək müqaviləsinin digər tərəfinə bildirilməlidir.

Təcrübəçinin işinin ödənilməsi və uçotu

Təcrübəçinin əməyinin ödənilməsi kursantın əmək münasibətlərinin qeydiyyatı və təşkilatın rəhbərliyi əsasında həyata keçirilir. Bu, üç mümkün müqavilədən birinin bağlanması ilə mümkündür:

mülki;
Təcili əmək;
Qeyri-müəyyən əmək.

Yuxarıda göstərilən müqavilələrdə ərizəçinin əməyinin ödənilməsi haqqında məlumat olmalıdır. Əks halda, bu sənayedə əməyin minimum dərəcəsi məbləğində ödəniş edilir.

Təcrübə ilə birləşdirmək ən ədalətli və uyğundur Sınaq müddəti işçilərə sınaq ödənişi almaq imkanı vermək.

Müəssisədə istehsalat təcrübəsi keçən tələbələr işlərinin qarşılığını almırlar.

Təcrübə zamanı xəstəlik məzuniyyəti

Müvəqqəti əlillik faktı heç bir şəkildə bir mütəxəssis tərəfindən stajın müvəffəqiyyətinə təsir göstərmir. Ən ümumiləşdirilmiş halda, iş yerində təcrübə müddəti xəstəlik məzuniyyətində sərf olunan günlərin sayına görə uzadılır. Bu halda, rəhbərliyə iş yerində olmamasının səbəbini təsdiq edən sənəd təqdim etmək lazımdır.

Rəhbərliyin staj zamanı xəstəlik məzuniyyətinin alınmasının qadağan olunduğuna inanması əmək qanunvericiliyinin pozulması kimi qiymətləndirilir.

Xəstəlik məzuniyyətində olan stajçı üçün müavinətlərin məbləği əmək haqqının orta məbləği əsasında hesablanır əvvəlki yerlər iş. Bunun üçün ərizəçi yeni iş yerində müvafiq sənədləri təqdim etməlidir.

Təcrübə zamanı məzuniyyət

Təcrübə zamanı istirahət etmək və məzuniyyətə getmək hüququndan istifadə etmək mümkün olmadığı barədə geniş yayılmış stereotip var. Amma elə deyil. İşləyən hər bir vətəndaşın təcrübədə olsa belə, məzuniyyət və ya əlavə istirahət günlərindən yararlanmaq imkanı var. Onların əsas qanuni hüquqlarının bilməməsi rəhbərlikə tabeçiliyində olanları manipulyasiya etməyə imkan verir.

Yadda saxlamaq lazımdır ki, staj üçün xəstəlik zamanı və ya ondan dərhal sonra məzuniyyətə çıxmaq arzuolunmazdır.

Təcrübə zamanı daxili köçürmə

Təşkilat daxilində mütəxəssisin bir vəzifədən digər vəzifəyə keçirilməsi yalnız onun şəxsi razılığı ilə həyata keçirilə bilər. Bundan sonra, əmək müqaviləsinə dəyişiklik etməlisiniz.

Bir təşkilatda uzun müddət işləyən bir işçi üçün yeni bir təcrübə təyin edilməsi qanunsuzdur, çünki köçürmə yeni əmək müqaviləsi bağlamır, ancaq mövcud olanı düzəldir.

Tərcümə edildikdə yeni vəzifə stajda olan işçidən ilk gündən staj keçməsi tələb olunmur, onu köçürdüyü gündən davam etdirməlidir.

Təcrübə nəticələrinə əsasən mükafat

İşçilərə mükafatların verilməsi qaydası Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 129-cu maddəsi ilə müəyyən edilir. Rəhbər tərəfindən tabeliyində olanları həvəsləndirmək üçün bonus ödənilir.

Rusiyada ən çox yayılmış təcrübə bütün işçilərə mükafatların verilməsidir, lakin işlərində xüsusilə yüksək nəticələr göstərən və şirkətin rifahına maksimum maraq göstərən bir neçə namizədin mükafatlandırılması halları da var, həmçinin ciddi şəkildə daxili əmək qaydasına riayət etmək.

Beləliklə, özünü yaxşı nümayiş etdirmiş stajçı da mükafat ala bilər. Təcrübə planının bütün tapşırıqları vaxtında yerinə yetirildikdə və digər şərtlər yerinə yetirildikdə, təcrübə başa çatdıqdan sonra rəhbər tərəfindən mükafat təyin edilir. Bunun üçün bonus stajyeri üçün sifariş verirlər.

Bu inzibati aktın forması tənzimlənmir, ona görə də sərbəst formada tərtib edilir.

Təcrübənin nəticələrinə əsasən işdən azad edilmə qaydası

Təcrübənin nəticələri qeyri-qənaətbəxş olarsa, işəgötürən ərizəçini işdən azad etmək hüququna malikdir. Lakin onun nümayiş etdirdiklərinin yetərsizliyi faktı sənədləşdirilməlidir.

Bununla bağlı işçilərin stajını keçirən təşkilatda “Stajın məzmunu” adlı sənəd olmalıdır. Təcrübənin müddəti, onun sonuna qədər öyrənilməli olan materialın miqdarı, habelə imtahanın mahiyyəti və alqoritmi haqqında məlumatlar var, müsbət nəticəsi mütəxəssisin səriştəsinin sübutu olacaq.

Təcrübə zamanı özünü mənfi göstərmiş və ya imtahandan keçməyən ərizəçini işəgötürən işdən azad etmək hüququna malikdir. son gün onun müddəti. Bu an olduqca vacibdir, çünki təcrübə keçdikdən sonra səriştəsiz bir işçi ilə problemləri sülh yolu ilə həll etmək daha çətin olacaq.

Təcrübə zamanı bədbəxt hadisə baş verdikdə nə etməli

Təcrübə zamanı bədbəxt hadisə baş verdikdə rəhbərlik aşağıdakılara borcludur:

Qurbanı tibb müəssisəsinə göndərin;
Kəskinləşmə ehtimalını aradan qaldırmaq üçün tədbirlər alın təcili hadisəyə səbəb olan;
Araşdırmanı asanlaşdırmaq üçün otaq mühitini dəyişmədən saxlayın;
Qəza haqqında zərərçəkənin yaxınlarına məlumat vermək;
Təhqiqat aparın və ya digər tərəflər tərəfindən aparılıbsa, bu araşdırmada fəal iştirak edin.

İstintaq zamanı ərizəçinin təqsiri təsdiqlənərsə (qəzaya səbəb olmuş konkret zərər tutulmaqla) o, inzibati cəza. Qurumun rəhbərliyi də eyni şəkildə cəzalandırılacaq.

Müxtəlif mütəxəssislər üçün stajların nüansları

Bəzi mütəxəssislər üçün, məsələn, gələcək hüquqşünaslar, notariuslar və hakimlər üçün təcrübə keçmək tamamilə zəruri və təbii bir prosesdir, çünki müxtəlif normativ sənədləri başa düşmək üçün təcrübə tələb olunur.

Notariat təhsili bir il davam edir, lakin qısaldıla bilər. Bar iki illik təcrübə tələb edir. Arbitraj menecerləri üç ilə qədər təhsil alırlar.

Sahəsində üç il və daha çox iş təcrübəsi olan mütəxəssislər stajdan azad edilirlər.