CV yazarkən hansı peşə bacarıqları göstərilməlidir? Əsas bacarıqların siyahısı və nümunələri. Hansı peşəkar bacarıqları əldə etmək istərdiniz İş üçün faydalı olan Bacarıq və bacarıqlar

Yaxşı CV məqsədyönlü, təqdim edilə bilən və qısa bacarıq, bilik və bacarıqlar blokuna malik olmalıdır. Bu blokun ən azı bir vacib məqsədi var.

Bacarıqlarınız təcrübənizin sıxılmasıdır. Bir neçə işiniz ola bilər, ciddi təcrübəniz və təcrübənin təsviri birdən çox A4 səhifəsini götürə bilər. Bu, böyük miqdarda məlumatdır və HR meneceri vakansiya tələblərinə uyğun olub-olmadığınızı anlamaq üçün onu uzun müddət öyrənməli olacaq.

HR menecerinə bunu etməyə kömək edin analitik iş onun üçün.

Bu, müsahibə dəvəti almaq şansınızı artıracaq.

Bacarıqlar siyahısının əsas vəzifəsi vakansiya tələblərinə ideal uyğunlaşdığınızı göstərməkdir. “Satış” CV-ni tərtib edərkən bu prinsipə əməl edirəm.

CV-yə hansı peşəkar bacarıqları daxil etmək lazımdır

İşə uyğun olduğunuzu necə göstərmək olar? CV-də peşəkar bacarıq və bilikləri təsvir etmək üçün üç qayda var:

İş tələblərinə uyğunluq.
Təqdimat qabiliyyəti.
Qısalıq.

İş tələblərinə uyğunluq

Məhz bu mühüm qayda CV yazarkən əməl edilməlidir.

İlk olaraq, özünüzü "icraçı-lider" səviyyəsində yerləşdirin. CV və bacarıqlarınıza baxdıqda kim olduğunuz dərhal aydın olmalıdır.

İşim zamanı tez-tez menecerlərin və direktorların tərcümeyi-halından bir çox "performans" ifadələrini silməli və ya yenidən formalaşdırmalı oluram. Düzgün yerləşdirmə mühüm vəzifədir.

İkincisi, vakansiyaların tələblərini və vəzifələrini təhlil etmək, ifadə və ifadələrin üslubuna və digər nüanslara baxın. Bu, CV-nizdə peşəkar bacarıq və bacarıqları düzgün yazmağınıza kömək edəcək. Belə bir təhlil aparmaq üçün sadəcə 5-7 maraqlı vakansiya tapmaq və onları diqqətlə öyrənmək lazımdır. İş təsvirlərindən yaxşı ifadələr CV-yə asanlıqla kopyalana bilər.

Təqdimat qabiliyyəti

Bacarıqlarınız gözəl və güclü səslənməlidir. Sizi satmalıdırlar və bu işdə sizə başa düşülən və kömək edəcəklər sadə sözlər, faktlar, rəqəmlər, peşəkar lüğət və ya hətta jarqon.

CV-də iş bacarıqlarına dair bəzi nümunələr.

Əslində, sadəcə bəzi bacarıqları konkretləşdirmək lazımdır. Faktlar daha etibarlıdır, lüğət sizin təcrübənizi göstərir, dəqiqləşdirmələr sizi daha yaxşı təsvir edir.

Qısalıq

Bacarıqlarınızdan bir neçəsini yazsanız, mütəxəssis olmadığınızı hiss edəcəksiniz.
Çox yazsanız, CV-ni oxumaq çətin olacaq və "həddindən artıq ixtisaslı" filtrə düşmək riski də var.

Ümumi Səhv

Çox vaxt CV-də tamamilə vəhşi və simasız keyfiyyətlər siyahısına rast gəlirəm:

Səmərəlilik.
Məqsədlilik.
Ünsiyyətcillik.
Stress müqaviməti.
Öyrənilmə qabiliyyəti.
Təşəbbüs.
Və s.

Təəssüf ki, bunu demək olar ki, hamı yazır. Təəssüf ki, belə keyfiyyətlər dəsti müsahibəyə dəvət almağa zəmanət vermir və HR mütəxəssislərinin nəzərində sizi daha dəyərli etmir.

Özünüzü daha yaxşı təqdim etməyin iki yolu var:

Bütün bu siyahını silin və yalnız əsas iş bacarıqlarını buraxın.
Bacarıqlarınızdan birini (ən güclü) seçin və onu daha ətraflı təsvir edin. Öyrənməyi seçmək qərarına gəlsəniz, dəqiq nəyi tez mənimsədiyinizi yazın - siz 6 ayda Yapon dilini öyrəndiniz, bir həftə sonu CRM Axapta-nı mənimsədiniz, iki həftə ərzində BMW avtomobil təmiri kursunu bitirdiniz və imtahandan 98% keçdiniz. Faktlar və təfərrüatlar önəmlidir!

Bacarıqların təsviri nümunələri

Aşağıda CV-də peşəkar bacarıq və bacarıqlara dair bəzi nümunələr verəcəyəm. Mən bir neçə vəzifə seçmişəm müxtəlif səviyyələrdə bunun üçün.

Mühasibin peşəkar bacarıqlarının təsvirinin nümunəsi

Mühasibatlıq sahəsində təcrübə və idarəetmə uçotu— 6 il (sahələr — topdan, logistika).
Mühasibat və vergi uçotunun sıfırdan qurulması təcrübəsi.
Vergi və audit yoxlamalarında uğurlu təcrübə.
Şirkət üçün kreditlərin alınması təcrübəsi.
Vergi, valyuta qanunvericiliyi, vergi və Mülki Məcəllə, RAS, IFRS, INCOTERMS 2000.
PC biliyi (Office, 1C 7.7, 8.2, 8.3).

Satış köməkçisinin peşəkar bacarıqlarının təsvirinə nümunə

Satış mərtəbəsində müştəri xidməti və məsləhət.
Onlayn mağazanın mallarının qeydiyyatı və çatdırılması.
Malların sağlamlığının yoxlanılması.
Malların qəbulu və paylanması.
İddialarla işləmək (qaytarma, zəmanət təmiri üçün malların qəbulu).
Hesabat.

Sürücünün peşə bacarıqlarının təsvirinə bir nümunə

B, D kateqoriyalı sürücülük vəsiqəsi.
Sürücülük təcrübəsi - 17 il.
Moskva şəhəri və ətrafı haqqında əla məlumat.
Kiçik avtomobil təmiri təcrübəsi.
Avropa İttifaqına səyahət təcrübəsi, qaydaları, qanunları, sənədləşmə işlərini bilməsi.
Pis vərdişlərim yoxdur (siqaret çəkmirəm, içmirəm).
Rusiya Federasiyasının vətəndaşlığı.

Hüquqşünasın peşəkar bacarıqlarının təsvirinə nümunə

Təcrübə hüquqi dəstəkşirkət (7 il istehsal).
Mübahisələrin həlli və şirkətin maraqlarının müdafiəsi təcrübəsi.
Məhkəməyə qədər mübahisələrin həlli təcrübəsi.
Bilik hüquqi sənədlər(müqavilələr, iddia bəyanatları, iddialar, etibarnamələr ...).
Dövlət orqanları və hakimiyyət orqanları ilə ünsiyyət qurmaq bacarığı.
Müştərilərlə işləmək bacarığı.
Rusiya Federasiyasının mövcud qanunvericiliyini bilmək.
İngilis dili səlisdir.

Menecerin (direktorun) peşə bacarıqlarının təsvirinə nümunə

Ali iqtisadi təhsil + EMBA.
İstehsalın idarə edilməsi üzrə 14 illik təcrübə (ağac emalı və mebel istehsalı).
Kadrların idarə edilməsi bacarıqları (220 nəfərə qədər komandalar).
Hərtərəfli bilik anbar logistikası və təchizat.
Tənzimləyici orqanlarla qarşılıqlı əlaqə bacarıqları (sertifikasiya, lisenziyalaşdırma və digər vəzifələr).
Təhlükəsizlik, əməyin mühafizəsi və ekologiya qanunlarını, qaydalarını və normalarını bilmək.
İngilis dili - Orta Orta.
Əla PC biliyi (spesifiklərdən - SAP bilikləri).

Yuxarıdakı nümunələrin hamısı real CV-lərdən götürülüb. Faktlar və rəqəmlər təhrif olunur.

Həmçinin oxuyun

»CV-ni necə yazmaq olar

»CV-də nailiyyətləri necə təsvir etmək olar

» Qapaq məktubunu necə yazmaq olar

Altında insan bacarıqları menecerin insanlarla və insanlar vasitəsilə işləmək bacarığını, eləcə də menecerin işçilərlə necə rəftar etməsində təzahür edən komanda üzvü kimi effektiv qarşılıqlı əlaqə qurma qabiliyyətini başa düşmək: onları necə həvəsləndirir, onların fəaliyyətini necə asanlaşdırır və əlaqələndirir, nümunə göstərir, necə ünsiyyət qurur və münaqişələri həll edir. İnkişaf etmiş insan bacarıqlarına malik menecer tabeçiliyində olanları özünü ifadə etməyə həvəsləndirir, onların təşkilatın fəaliyyətinə cəlb olunmasını stimullaşdırır. Beləliklə, Rita Bailey, İnsan Resursları Meneceri Southwest Airlines(uğurunu ilk növbədə işçiləri ilə əlaqələndirən şirkət), təşkilatın işçiləri və onun sıralarında boş yerləri tutmaq istəyənlərlə gündəlik ünsiyyətdə insan bacarıqlarından istifadə edir, onların şirkətin daxili mədəniyyətinə uyğunlaşma perspektivlərini müəyyənləşdirməyə çalışır. .

Səmimi, lakin məlumatlandırıcı müsahibələrin aparılması R. Beylidən hərtərəfli inkişaf etmiş insan bacarıqlarına və insanlar haqqında biliklərə malik olmasını tələb edir. Rita Bailey kimi menecer digər insanları sevir və ona qarşılıq verilir. Məsələn, Direktorlar Şurasının sədri Barri Merkinə nəzər salaq Dresher(mebel sənayesi üçün ən böyük Amerika komponentləri tədarükçüsü), işçilərinin sevimlisi. O, mütəmadi olaraq fabriklərə baş çəkir, işçilərlə zarafatlaşır, onları işə həvəsləndirir. tərəfindən " böyük bayramlar» yeməkxanada aşpaz papaqlı menecerlər işçilərinə qızardılmış toyuq təqdim edirlər.

Menecerin insan bacarıqlarının rolu durmadan artır, buna həm qloballaşma, həm də müxtəliflik dərəcəsinin artması kömək edir. iş qüvvəsi. Belə ki, Sinqapur peycerlərin istehsalı zavodu ilə Floridada (ABŞ) analoji müəssisə arasında əlaqələri gücləndirmək məqsədilə şirkət Motorola işçiləri üçün Koloradoda birgə tətil təşkil edir, burada onlar nəinki əylənir, həm də komanda ilə qarşılıqlı əlaqəni yaxşılaşdırır. Yaxşı menecer həmişə insanlara diqqətlidir. John Vanderpole, şirkətdə komanda lideri American Express Maliyyə Məsləhətçiləri,ümumi nailiyyətləri qeyd edərək, bütün 20 üzvü üçün şam yeməyi təşkil edir. Köhnə yarış avtomobili sürücüsü Roger Penske, mübarizə apardı daha yaxşı vaxtlar Detroit Dizelşirkətdə General Motors, ilk antiböhran tədbiri kimi işçilərin motivasiyasını seçdi. Yaranan problemləri həll edərək, işçilərin yüzlərlə sualını cavablandırdı, həmkarlar ittifaqının nümayəndələri ilə müntəzəm görüşlər keçirdi, işçiləri müştərilərə tez və nəzakətli xidmət göstərməyə həvəsləndirmək üçün insani bacarıqlarından istifadə etdi. Və onun rəhbərliyi altında ilk ildə yük maşınlarının mühərriklərinin satışı 25% artdı' 5 . Effektiv menecerlər eyni zamanda həm komandalarının kapitanı, həm də tabeliyində olanların köməkçisi rollarını oynayırlar,

Hissə 1. Menecmentə giriş

həm məşqçilər, həm də tərbiyəçilər. Onlar işçilərinə güvənir, onların potensiallarına çatmalarına kömək edir, idarəçilik bacarıqlarına yiyələnirlər.

TEXNİKİ BƏRCİYƏLƏR

texniki bacarıqlar iş tapşırıqlarının yerinə yetirilməsi üçün tələb olunan xüsusi bilik və bacarıqlardır, yəni tədqiqat və təkmilləşdirmə, istehsalat və ya maliyyə kimi xüsusi funksiyaların yerinə yetirilməsi zamanı tələb olunan metodlar, texnologiyalar və avadanlıqlardan istifadə etmək bacarığıdır. Menecerin texniki bacarıqları mövcudluğunu nəzərdə tutur peşəkar bilik, analitik qabiliyyətlər və bu xüsusi sahədə problemləri həll etmək üçün alətlər və digər vasitələri düzgün tətbiq etmək bacarığı. Texniki bacarıqlarından istifadə edərək, Rodney Mott, Baş mühəndis yeni polad zavodu Nucor Arkanzasda (ABŞ) dəyəri 50 milyon dollardan çox olan yeni tökmə avadanlıqları quraşdırmaq qərarına gəldi ki, bu da istehsal həcmini iki dəfə artırmağa imkan verdi (həftədə 36 min tona qədər polad)” 6 . Aşağı təşkilati səviyyələrdə texniki bacarıqlar xüsusilə vacibdir. Bir çox işçi ilk olaraq texniki bacarıqlarına görə ilk rəhbər vəzifəsinə (yəni menecer olur) daxil olur. Lakin iyerarxiya pilləsində yuxarı qalxdıqca onlara ehtiyac azalır, insan və konseptual bacarıqların əhəmiyyəti artır.

⇐ Əvvəlki3456789101112Sonrakı ⇒

Həmçinin oxuyun:

İşəgötürənlərinizə çatdırmaq istədiyiniz keyfiyyətlər açıq şəkildə ifadə edilməli və sadəcə küləyə atılmamalıdır. Ünsiyyətcillik / məsuliyyət və yaradıcılıq - bütün bunlar, əlbəttə ki, yaxşıdır, lakin mənasızdır.

Beləliklə, qeyd etməyi unutduğunuz bacarıqları nəzərdən keçirək. Əgər “bacarıqlar” sütununda nə yazacağınızı bilmirsinizsə, sizin üçün daha bir material var!

Vacibdir!

Dərhal xatırladırıq ki, işəgötürəninizə dediyiniz bacarıqlar birbaşa müraciət etdiyiniz vəzifə ilə əlaqəli olmalıdır. Qısalıq və konkretlik CV-nin ilk qaydasıdır.

// Rəhbərlik

Əlbəttə ki, bu, şirkətin idarə edilməsində və ya hətta komandada işləməkdə iştirak edən hər kəs üçün vacib bacarıqdır - onun hər bir üzvü gec-tez təşəbbüsü ələ almaq ehtiyacı ilə üzləşəcək. Beləliklə, əgər bir anda bir komandada lider ola biləcəyinizi bilirsinizsə, o zaman bu keyfiyyəti həmişə qeyd edə bilərsiniz (və hətta lazımdır!).

Biz yazırıq:

komandada konfliktləri necə həll edəcəyini bilmək, həmkarlarına kömək etməyə, tənqidləri dinləməyə hazır olmaq, rəhbərlik etməyə hazır olmaq, komanda qərarları üçün məsuliyyət götürmək ... - hər şey "liderlik keyfiyyətlərim var" dan daha konkret səslənir.

// Ünsiyyətcillik

Bu keyfiyyət-bacarıq birbaşa liderliklə bağlıdır. Fakt budur ki, təkcə insanlarla ünsiyyət qurmağı bacarmaq deyil, həm də aranızda bir faktorun olması lazım olduğunu başa düşmək lazımdır. işgüzar əlaqələr və qarşılıqlı fayda. "Ünsiyyətcil" yazanda sərin dostlarınız olduğunu və həmkarlarınızla əla dost olduğunuzu düşünməyə ehtiyac yoxdur.

Biz yazırıq:

şəbəkə qurmaq, “soyuq” zənglər texnikasını bilmək, müştərilərlə münasibətlər qurmaq, komandada işləmək bacarığı.

Vacibdir!

Əgər qeyd etdiyiniz hər bir bacarıq öz tərcümeyi-halınızda ona sahib olduğunuzu sübut edən bir nümunə ilə dəstəklənirsə, yaxşıdır (əla, əla, sizin üçün heç bir qiymət yoxdur). Məsələn, ünsiyyət qurmaq və əlaqələr tapmaq bacarığından istifadə edərək tədbirlər təşkil edən və tanınmış natiqləri özünə cəlb edən “ünsiyyətcil” İvan və ya İvanı müqayisə edək.

// Təşkilat

Birincisi, rus dilində "təşkilat" iki əlaqəli mənaya sahib ola bilər: siz mütəşəkkilsiniz, punktualsınız, "sistemli" yanaşmanın nə olduğunu başa düşürsünüz və ya bəlkə də çox insanı necə təşkil edəcəyinizi və dişliləri necə çevirəcəyinizi başa düşürsünüz. Beləliklə, bu vəziyyətdə sizə məsləhət görərdik:

Biz yazırıq:

tədbirlərin təşkili, görüşlərə nəzarət, qrafikin tərtibi, planlaşdırma (xülasə üçün əla söz!), vaxtın idarə edilməsi

// Məsuliyyət

Bunu yalnız işəgötürənə “Mənə etibar etmək olar!” demək istəyən insanlar qeyd edirlər.

Ancaq məsuliyyətli bir işçi olduğunuzu sübut etməyin daha düzgün yolları var, məsələn, məşğul olduğunuzu qeyd etməklə. layihə fəaliyyətləri ya da ciddi maliyyə hesablamaları ilə məşğul olduqlarını - konkret nəticəyə malik olan hər şeyi “məsuliyyətli” əvəzinə qeyd etmək faydalı olardı.

Daha çox karyera məsləhətləri, cari vakansiyalar və faydalı resurslar -
Telegram kanalında

Potensial işəgötürənə müraciət etdiyiniz şirkət üçün nə qədər uyğun olduğunuzu göstərmək üçün CV yaradılır. Onun məqsədi sizə ən başından göstərməkdir daha yaxşı tərəf. Sizə ən yaxşısını nə göstərə bilər? Əlbəttə ki, bu, xüsusi təlim, iş təcrübəsidir, lakin tez-tez iş üçün bəzi xüsusi peşə bacarıqları da tələb olunur, olmadıqda işəgötürən sizin namizədliyinizi nəzərə almayacaq.

Məqalədə hansı peşə bacarıqlarının olduğunu, hansının uyğun olduğunu görəcəksiniz müxtəlif peşələr və nümunələrlə CV-də hansı peşəkar bacarıqları yazmağı öyrənin.

Niyə peşəkar bacarıqları yazmaq lazımdır?

İstənilən peşəkar bacarıq bu profildəki təcrübənizdir. Əvvəla, işəgötürənlə maraqlanmalı və onu bağlamalısınız və iş yerlərinizin uzun siyahısı ona nə edə biləcəyinizi söyləməyəcəkdir. Əgər iş təcrübəniz yoxdursa, onda siz təcrübə, müxtəlif təlimlər və s. vasitəsilə sahib olduğunuz bacarıqlara daxil ola bilərsiniz.

Hər bir vəzifənin tələb olunan bacarıqların öz siyahısı var, hansının işə düzəlmək şansınızı artırdığınızı düzgün göstərir. Ancaq yalnız həqiqəti söyləməlisiniz ki, işəgötürən işə nə qədər hazır olduğunuzu və lazım olduqda tez öyrənə biləcəyinizi əvvəlcədən başa düşsün.

Hər peşəyə uyğun bacarıqların ümumi siyahısı yoxdur. Ancaq bacarıqlarınızı dəqiq müəyyənləşdirə bilmirsinizsə, bir işçi kimi sizə yaxşı göstərəcək bəzi əsas bacarıqlar var.

Yaxşı kompüter bilikləri;
Bilik (hansılarını sadalaya və bilik səviyyənizi göstərə bilərsiniz);
Planlaşdırma bacarığı iş vaxtı;
idarəetmə bacarıqları;
Tez qərar qəbul etmək bacarığı;
Detallara diqqət;
Tez təhlil etmək bacarığı;

Ancaq belə bir siyahı kifayət deyil. İşəgötürən bilmək istəyir ki, siz dərhal işə qoşulacaqsınızmı? Nə edəcəyini başa düşürsən? Beləliklə, bacarıqlarınıza baxdıqda, necə bir işçi olduğunuz aydın olur. Buna görə də, hər bir peşə üçün və sahibliyi məcburi olan xüsusi bacarıqlar var. Bu bacarıqların ideal sayı 6-8 ədəddir.

Müxtəlif peşələr üçün bacarıq nümunələri

menecer:

Bilik kompüter proqramları(onlarda bacarıq səviyyəsini göstərin);
Danışıqlar aparmaq bacarığı;
Bazara dair xüsusi biliklər;
Uğurlu satış təcrübəsi (topdan satış biznesində neçə il olduğunuzu göstərin);
Effektiv ünsiyyət qurmaq və inandırmaq bacarığı;
Böyük həcmdə məlumatı emal etmək bacarığı;
Müştəriyə yanaşma tapmaq bacarığı;

Hüquqşünas:

Qanunu bilmək;
Danışıqlar aparmaq bacarığı;
-də təcrübə məhkəmə iclasları(şirkətdə iş təcrübəsi);
Dillərdə səlis danışıq qabiliyyəti (biliklərin sayını və səviyyəsini göstərin);
Müştəri ilə işləmək bacarığı;
Hüquqi sənədləri bilmək;
İddia və iddialar vermək bacarığı;

Satıcı— məsləhətçi:

Müştərinin istəyini tez tanımaq bacarığı;
İstənilən məhsul və ya xidmət üzrə məsləhət;
Onlayn mağazada malların qeydiyyatı (kompüter bacarıqlarınızı göstərin);
malların qəbulu və nümayişi;
İddia və etirazlarla işləmək bacarığı;
Stressli vəziyyətlərdə işləmək bacarığı;
Hesabatların idarə edilməsi;

Nəzarətçi:

Kadrların idarə edilməsi sahəsində təcrübə (əvvəlki işdə idarə etdiyiniz tabeliyində olan işçilərin sayını göstərin)
Dil bilikləri (hansı dilləri və səviyyəni göstərin)
İstehsalın idarə edilməsi;
Danışıqlarda təcrübə;
inandırmaq bacarığı;
Planlaşdırma və proqnozlaşdırma bacarığı;
Münaqişə vəziyyətlərinin həlli;

Mühasib:

Mühasibat uçotu və vergi uçotu üzrə iş təcrübəsi (neçə il, hansı sahəni göstərin);
Qanunu bilmək;
Hesabatların hazırlanması (BMHS, RAS);
Şirkətlər üçün kreditlərin alınması bacarıqları;
Kompyuter biliyi;
Hesablama bacarığı əmək haqqı, xəstəlik məzuniyyəti, məzuniyyət və s. tərtib etmək;
Detallara diqqət;

Müəllim:

Ünsiyyət qurmaq bacarığı;
Tolerantlıq və elastiklik;
Təşəbbüs və enerji;
Analiz etmək bacarığı;
Təşkilatçılıq bacarığı;
PC və texnologiya bilikləri;
Geniş dünyagörüşlü, yaxşı oxuyan, bilikli;

Psixoloq:

Ünsiyyət qurmaq bacarığı;
Təlimlərin keçirilməsində təcrübə;
Bir insanı anlamaq, dinləmək və arxayın etmək bacarığı;
Sosial tədqiqatların və şəxsiyyətin diaqnostikasının aparılması;
İnsanlarla ümumi dil tapmaq bacarığı, hər kəsdə yanaşma axtarışı;
Onların nəticələrinin sınaqdan keçirilməsi və təhlili;
Müştərinin psixoloji portretini qurmaq bacarığı;

Bacarıqların təsvirini və sizin

Nə edəcəyinizi bildiyiniz barədə CV-də dərhal yazsanız, işəgötürənlə maraqlana bilərsiniz. Bu, ona nə qədər tez uyğunlaşa və işin nüanslarını başa düşə biləcəyinizi müəyyən etməyə kömək edəcək. Bacarıqlarınız haqqında düzgün yazmağı başa düşmək üçün bir CV-də peşəkar bacarıqların nümunəsinə baxa bilərsiniz. Sadəcə olaraq düzəlişlər etdiyinizə əmin olun Şəxsi təcrübə, işəgötürənin tələbləri və gələcək vəzifənin xüsusiyyətləri.

Mümkün peşəkar bacarıqlar

Anlamaq lazımdır ki, CV-nin bu hissəsində əsas bacarıqlarınızı göstərməlisiniz. Əgər hələ iş təcrübəniz yoxdursa, o zaman nəticələri daxil edə bilərsiniz bakalavr təcrübəsi. Demək olar ki, bütün CV-lərə aşağıdakı bacarıqları daxil edə bilərsiniz:

PC ilə işləmək;
bilik Xarici dillər(səviyyənizi göstərən) - bu, rəvanlıq, yazılı məlumatı qavramaq və lüğətlə tərcümə etmək bacarığı ola bilər;
sənədləri təhlil etmək bacarığı;
işin planlaşdırılması və əmək prosesinin təşkili;
tez qərar qəbul etmək bacarığı.

Ancaq sizdə olmayan hallarda istifadə edilməlidir praktiki təcrübə və hər hansı bir nailiyyət.

Ünsiyyət Bacarıqları

Satış köməkçisi üçün vakansiyaya CV göndərərkən təcrübənizi təsvir etməli və nə edə biləcəyinizi göstərməlisiniz. Satış bacarıqları aşağıdakıları əhatə edə bilər:

ünsiyyət və birbaşa satış sahəsində təcrübə;
uyğunlaşmaq və müştəriyə yanaşma axtarmaq bacarığı;
stresli vəziyyətlərdə, təzyiq altında işləmək bacarığı;
öz mövqeyini tətbiq etmədən nəzakətlə ünsiyyət qurmağa hazır olmaq;
kənara çəkilmək, eyni zamanda öz vəzifələrini yerinə yetirmək bacarığı;
rəhbərliyin iştirakı olmadan problemləri həll etmək bacarığı.

İşəgötürənə insanlarla ünsiyyət qura və məhsul sata biləcəyinizə inandırmalısınız.

Amma psixoloq üçün başqa tələblər də olacaq. Ona nə ilə işlədiyini və nəyi ən yaxşı bacardığını deyə bilərsiniz. O, aşağıdakı peşəkar bacarıqlara malik ola bilər:

şəxsiyyət diaqnostikasının, münasibətlərin həyata keçirilməsi;
komandada və ailədə problemlərin həlli;
testlərin aparılması və onların nəticələrinin şərh edilməsi;
təlimlərin keçirilməsi;
şəxsi inkişaf problemlərinin həlli;
dinləmə, empatiya, sakitləşdirmə;
hər bir müştəriyə yanaşmalar tapmaq;
psixoloji reabilitasiya tədbirlərinin həyata keçirilməsi;
fobiyalar, şoklar, stresslərlə işləmək.

Dar mütəxəssislərin bacarıqları

Namizədlərin seçimi CV-lərin qiymətləndirilməsi ilə başlayır. Müsahibə almaq istəyirsinizsə, bir neçə ümumi ifadənin kifayət edəcəyinə ümid etmədən əsas bacarıqlarınızı göstərin. Nəyin göstərilməli olduğunu başa düşmək üçün sistem administratoru CV üçün peşəkar bilik nümunəsinə baxa bilərsiniz. Aşağıdakı bacarıqları ayırd etmək olar:

şəbəkələrin çəkilməsi və diaqnostikasında praktiki təcrübə;
texniki dəstək və müştəri xidməti;
nasazlıqların və nasazlıqların diaqnostikası;
serverlərlə təcrübə, onların quraşdırılması və müəyyən tapşırıqlar üçün sazlanması;
sistemlərin işinə nəzarət;
risklərin planlaşdırılması və İT strukturunun bərpası sxemlərinin hazırlanması;
Windows proqramları ilə işləmək bacarığı;
texniki ingilis dili biliyi;
avadanlığın quraşdırılması, onun işinin tənzimlənməsi;
informasiya təhlükəsizliyinin müvafiq səviyyəsinə nəzarət;
texniki sənədlərlə işləmək.

Siyahını aşmayın! Həddindən artıq çox elan edilmiş proqramlar onların hər birində bacarıq səviyyənizlə bağlı şübhələr yarada bilər. Axı əsl səriştə bir ayda da əldə edilmir.

Lakin mühasib CV-də peşəkar bacarıqlar belə görünə bilər:

vergi və mühasibat uçotu;
müvafiq qanunvericilik bilikləri;
mühasibat yazılışları ilə işləmək bacarığı;
inventar bacarıqları;
ilkin sənədləri idarə etmək bacarığı;
xəstəlik məzuniyyətinin, əmək haqqı fondunun hesablanması prinsiplərini bilmək;
yazı və hesabat bacarıqları;
“Müştəri-bank” sistemi, ixtisaslaşdırılmış mühasibat proqramları üzrə biliklər;
qarşılıqlı hesablaşmaları, uzlaşma aktlarını aparmaq bacarığı.

Sizdə olmayan bacarıqları yazmayın. Axı bu müsahibədə və ya ilk iş günündə üzə çıxa bilər.

Bir işçi və ya hüquq şöbəsinin müdiri üçün sənədlərlə işləməyi və lazımi məlumatları axtarmağı bacarmaq lazımdır.

Bir hüquqşünas kimi ümumiyyətlə aşağıdakı peşəkar bacarıqlar gözlənilir:

təqdim edilmiş müqavilələri hazırlamaq və təhlil etmək bacarığı;
Danışıqlar;
məhkəmələrdə təmsilçilik;
iddia və iddia fəaliyyətinin həyata keçirilməsi;
hüquqi sənədlərin hazırlanması;
şirkətin fəaliyyətinə dəstək;
təşkilatın işinə hüquqi dəstək;
şirkətini təmsil edir dövlət orqanları və müxtəlif orqanlar;
hüquqi sənədlərlə işləmək bacarığı və qanunvericilik əsasları elektron şəkildə təqdim olunur.

Bu cür bacarıqları göstərdikdən sonra onları müsahibədə təsdiqləməyə hazır olun. İşəgötürən tələb edə bilər konkret misallar və ya sizə bu bacarıqları tələb edəcək praktiki tapşırıq verin.

Bacarıqlar təcrübə vasitəsilə inkişaf etdirilir. İstənilən işə müraciət etmək üçün tərtib edilən CV-də insanın şəxsi, əmək keyfiyyətləri, onlar həm də səriştələr adlanır, obyektiv, yığcam, aydın şəkildə göstərilməlidir.

Hörmətli oxucu! Məqalələrimiz tipik həllər haqqında danışır hüquqi məsələlər lakin hər bir hal unikaldır.

Əgər bilmək istəyirsinizsə probleminizi tam olaraq necə həll etmək olar - sağdakı onlayn məsləhətçi forması ilə əlaqə saxlayın və ya telefonla zəng edin.

Bu sürətli və pulsuzdur!

Əsas bacarıqlar nədir

Açar - əsas, inandırıcı, ağır arqument deməkdir. Əsas səlahiyyətlər aşağıdakı kimi müəyyən edilə bilər:

işəgötürənin mövqeyindən, bu, şirkətin işində faydalı ola biləcək elan edilmiş vakansiya kontekstində namizədin nəzəriyyəsinin, praktiki təcrübəsinin əldə edilmiş aspektlərinin ümumiləşdirilməsidir;
ərizəçi tərəfindən - təşkilatın özünün, onun fəaliyyətinin tələbləri əsasında irəli sürülən tələblər toplusu. strateji planlar, onun biliyinin, təcrübəsinin müəyyən edilmiş şərtlərdə nə dərəcədə məqbul olduğunun qiymətləndirilməsi.

Başqa sözlə, işəgötürən işçinin şirkətin ümumi "portretinə" uyğunlaşacaq əsas bacarıqlarını görmək istəyir və onların işi səmərəli və məhsuldar aparılacaqdır. Bu, təkcə yüksək keyfiyyətli, vaxtında icra deyil funksional vəzifələr həm də şirkətin korporativ üslubunu qoruyub saxlamaq, kollektivin işinə faydalı yeniliyin tətbiqi imkanları.

İşəgötürənin nə istədiyini necə tapmaq olar

CV yazarkən əsas məqamlar bunlar olmalıdır:

göstərilən məlumatların reallığı;
ərizəçinin səlahiyyətlərinin təşkilatın fəaliyyət növünə uyğunluğu.

Şirkətlər tez-tez işçiləri "üç sütun" əsasında seçirlər:

namizəd uğurlu olmalıdır;
qərar qəbul etməyi bacarmaq;
komandada işləmək.

Müəyyən bir işəgötürənin istəklərini öyrənmək və bununla da bir vəzifə əldə etmək ehtimalını artırmaq üçün İnternet, tanışlıq dairəsi vasitəsilə şirkət haqqında mümkün qədər çox məlumat toplamağa və sonradan şəxsi, peşəkar keyfiyyətlər dan başlayaraq:

şirkətin fəaliyyət növü;
bazarda mövqeyi;
müvəffəqiyyət vəziyyətləri.

ilə əməkdaşlıq etmək Yaxşı insanlar, ilk təəssürat görünüş CV-dəki fotoşəkildən formalaşan;
yalnız öz fikirlərini ifadə edə bilən, məlumatları düzgün təqdim edə bilən səlahiyyətli işçilərlə işləmək;
məntiqi karyera yolunu görmək;
tövsiyyəçilərin olmasını müşahidə etmək, bu da ərizəçinin onları göstərməkdən çəkinmədiyini göstərir;
bir cümlədə əks olunan təcrübəni oxumaq, naməlum adların abreviaturalarını təxmin etmək istəmir.

CV-də iş elanında verilən sorğulara cavablar əks olunmalıdır.

Əsas bacarıqlarla ərizəçinin şəxsi keyfiyyətləri arasında fərq nədir

İşçinin əməyinin səmərəliliyi təkcə əldə etdiyi nəzəri biliklərdən, praktiki təcrübədən deyil, həm də onun tapşırıqları yerinə yetirmək üçün psixofizioloji qabiliyyətlərindən asılıdır.

Buna görə də, CV tərtib edərkən peşəkar ləyaqətləri şəxsi xüsusiyyətlərdən düzgün ayırmaq lazımdır:

əsas bacarıqlar bunlardır: bilmək, təcrübəyə malik olmaq, bir şey haqqında təsəvvürə malik olmaq, nəyisə edə bilmək, nəyəsə sahib olmaq, nəyəsə bələd olmaq;
şəxsi keyfiyyətlər - insana genetik olaraq xas olan, lakin öz üzərində işləmək prosesində düzəldilə bilən bir şey: temperament, xarakter, iradə, duyğular.

Məsələn, əgər danışırıq mühasibatlıq peşəsi haqqında. Onun üçün “Mən hesabatla operativ və səmərəli işləyirəm” əsas səriştədir və “vicdanlı, analitik anbar ağıl" - şəxsi parametr.

CV: sütun Peşəkar bacarıq və bacarıqlar

Sənəddə "Peşəkar bacarıq və bacarıqlar" sütunu ən vaciblərdən biri hesab olunur. Buna görə də onu tərtib edərkən aşağıdakılara diqqət yetirməyə dəyər:

Xronoloji xülasə tərtib edərkən, şəxsi keyfiyyətlərdən əvvəl təcrübənin təsvirindən sonra sütunu yerləşdirmək daha yaxşıdır. Əmək fəaliyyətinin həyata keçirilməsi zamanı hansı bilik və bacarıqların əldə edildiyini ümumiləşdirir.
Boşluqlar olduqda təsirli olan funksional CV-də praktik fəaliyyətlər, diqqət karyera nailiyyətlərinə yönəldildikdə, maddə tam adın, vəzifənin göstərilməsindən dərhal sonra yerləşdirilir.
Proqramçılar üçün müxtəlif texniki mütəxəssislər bu bölməyə “texniki bacarıqlar” və ya “ixtisaslar” aid edilə bilər.

Bu paraqrafda təsvir edilir:

4-dən 6-ya qədər olan bacarıqların qısa siyahısı;
peşəkar ləyaqət.

Siyahının işəgötürənin tələblərinə uyğunluğunu unutmamaq lazımdır.

Əsas bacarıqları

Əsas bacarıqlar vəzifədən, yerinə yetirilən funksiyalardan, hazırda ən çox tələb olunanlardan asılı olaraq formalaşır idarəetmə xüsusiyyətləri və ya performans, məsələn:

tabeliyində olanların və vaxtın idarə edilməsi;
şəxsi və işgüzar ünsiyyət;
biznesin idarə edilməsi;
satış;
strateji və yaradıcı düşüncə;
təşkilatçılıq qabiliyyəti;
qərar qəbul etmə bacarığı;
multitasking;
başqalarını inkişaf etdirmək və öyrətmək bacarığı;
iş etikası;
kompüter savadlılığı;
dil biliyi.

Digər Xüsusi Bacarıqların Nümunələri

Vakansiya üçün müraciət edənlərin həcm axını arasında, müəyyən edilmiş xüsusi bacarıqları olan bir CV mütləq işəgötürən tərəfindən yadda qalacaq, hurdaya göndərilməyəcək. Amma bir az bəzəkli də olsa, doğru məlumat olmalıdır. Bu, ərizəçinin özünü təqdim etmək qabiliyyətini göstərir. Yüksək vəzifələr, menecerlər üçün təqdim etmək bacarığı vacibdir.

Sahib olan namizəd:

tənqidi düşüncə;
ixtiraçılıq;
riskli qərarlar qəbul etmək bacarığı;
uyğunlaşma bacarığı;
inteqrativ (prioritetləşdirmə), konseptual (əsaslı) qabiliyyətlər;
şəxsiyyətlərarası kommunikativ səriştə.

Müxtəlif peşələr üçün peşəkar bacarıqların nümunələri

Mülkiyyət proqram məhsulları, müəyyən dil səviyyələri demək olar ki, bütün peşələr üçün lazımdır.

Əsas səlahiyyətlərin standart dəsti yoxdur, lakin aşağıdakıları ayırd etmək olar:

Layihə rəhbərləri üçün: tapşırıqlar qurmaq, layihələr hazırlamaq, danışıqlar aparmaq, komanda qurmaq bacarığı, resursları bölüşdürmək, biliklər maliyyə təhlili, mühasibat uçotu, iqtisadiyyat, kadrların idarə edilməsi.
Müəllimlər üçün: yüksək erudisiya, geniş mədəni dünyagörüşü, repetitorluq bacarığı, texnologiyaya yiyələnmə pedaqoji iş və ünsiyyət, təşkilatçılıq bacarığı, pedaqoji dözümlülük, bacarıq.
Mühasiblər üçün: vergi və mühasibatlıq bacarığı kassa intizamı, anbar uçotu və qarşılıqlı hesablaşmalar, əmək haqqı fondu, ilkin sənədlərlə işləmək, hesabatların tərtib edilməsi və təqdim edilməsi, inventarların aparılması; vergi, mühasibat qanunvericiliyi, elanlar üzrə biliklər.
Müştəri xidməti üçün:əlaqə qurmaq bacarığı, müştərilərlə təcrübə, ehtiyacların müəyyən edilməsi üsulları haqqında bilik, dinləmək, sual vermək, söhbəti idarə etmək bacarığı, münaqişənin həllinin əsaslarını bilmək.

Çox ümumi səhv

Peşəkar bacarıqlar insanın şəxsi meyllərinə görə yaranır. Lakin CV yazarkən ən çox rast gəlinən səhv ərizəçinin bu anlayışları paylaşmaması və şəxsi keyfiyyətlərin əsas bacarıqlar sütununda təsvir edilməsidir.

Həm də tez-tez əsas bacarıq və ya nailiyyətlərin çatışmazlığını kompensasiya etməyə çalışan namizəd özünü fövqəlbəşər kimi təsvir edir:

təşəbbüs;
yüksək intellektli;
yoluxucu;
stressə davamlı.

Bu ifadələri iki cümlə ilə əvəz etmək asandır, məsələn, belə bir plan:

“Mən çətin işlərə başlamaqdan qorxmuram, onları uğurla başa çatdırıram”;
“analitik və strateji düşünməyi bacaran”;
"Mən müntəzəm olaraq seminarlarda iştirak edirəm, ixtisaslaşmış İnternet saytının poçt siyahısına abunə oluram."

İş təcrübəsi olmadıqda hansı əsas bacarıqları göstərmək lazımdır

Necə təsvir etmək olar əsas məqamlar, məzun olduqdan sonra gənc mütəxəssislər üçün əmək nailiyyətləri təhsil müəssisələri yoxsa biliksizlik? Aşağıdakıları sınamağa dəyər:

keçdi sənaye təcrübəsi bu istiqamətdə;
təhsil aldığı müddətdə satış sahəsində part-time işləyib;
Mən ingilis dilini uzaqdan öyrənirəm;
lazımi məlumatları tez tapmaq;
Mən onu dərk edirəm, sistemləşdirirəm, emal edirəm ki, bu da naməlum təcrübə ilə işləyərkən effektiv kömək edir;
yeni biliklərə yönləndirmək bacarığı;
Alman dilini yaxşı bilirəm;
Kompüterdən necə istifadə etməyi bilirəm və s.

Hörmətli qonaq, blog saytına xoş gəlmisiniz. Bildiyiniz kimi, CV yazmaq çox ciddi qəbul edilməli olan məsuliyyətli bir işdir. Özünüzü ən yaxşı tərəfdən və ən əlverişli işıqda təqdim etməlisiniz. Beləliklə, sual yaranır: CV-də hansı bacarıqlar göstərilməlidir?

Siz başa düşməlisiniz ki, şəxsi keyfiyyətlər və müəyyən bir vəzifədə xidmət müddəti çox vacib olsa da, onlar sizə müəyyən bir peşədə nə qədər yaxşı olduğunuzu söyləməyəcəklər. Bunun üçün həqiqətən hansı bacarıqlara sahib olduğunuzu göstərməlisiniz. Potensial işəgötürəni aldatmağa çalışmayın - zaman keçdikcə bu sizə qarşı oynayacaq. Buna əsaslanaraq, CV-də əsas bacarıqların nədən ibarət olduğunu, ilk növbədə nə haqqında yazmalı olduğunuzu və müəyyən bir nöqtəyə qədər nə barədə susmalı olduğunuzu bilmək vacibdir.

Haradan başlamaq lazımdır?

Əvvəlcə peşəkar bacarıqların nə olduğunu başa düşməlisiniz. Dərhal deyək: hər bir insana uyğun olan tək düzgün şablon yoxdur. Bununla belə, vurğulanmalı olan bəzi məqamlar var. Beləliklə, potensial işəgötürəninizə nə qədər yaxşı olduğunuzu bildirməlisiniz:

işgüzar ünsiyyət bacarıqlarına malik olmaq;
iş gününü planlaşdırmağı, təşkil etməyi bil əmək prosesi düzgün qərarlar qəbul etmək;
işdəki xırdalıqlara və detallara diqqət yetirməyi bacarır;
müxtəlif iş problemlərini və nüansları uğurla təhlil etmək və aradan qaldırmaq;
lazım olduqda çevik və çevik olmağı bilmək;
işləri idarə edə bilir və istəyir;
təbiətcə - biznes lideri.

Bu ümumi nümunələr CV-də qeyd edilə bilən əsas bacarıqlar. Onlardan hansını təyin etmək, hansını susdurmaq - seçim sizindir. Bundan əlavə, müəyyən bir vəzifə üçün insan axtaran bir çox menecerlər namizəddən tam olaraq nə gözlədiklərini göstərirlər.

Əsas CV yazma bacarıqlarının növləri və siyahısı

Beləliklə, CV-də hansı bacarıqları qeyd etmək olar? Onların tam siyahısını nəzərdən keçirməzdən əvvəl, onların qruplarının nə olduğu ilə qısaca tanış olmalısınız.

Ünsiyyətcil. Bu cür işgüzar bacarıqlar potensial tərəfdaşlarla danışıqlar aparmaq, həmkarlar, rəhbərlər və müştərilərlə ünsiyyət qurmaq bacarığını nəzərdə tutur. Bir insanı maraqlandırmaq, onu şirkətinizlə müqavilə bağlamağa inandırmaq bacarığı - ümumiyyətlə, ideal olaraq diplomatiya biliklərinə sahib olmalısınız.
Təşkilati bacarıqlar. İş vaxtınızı planlaşdırmağı, güclərinizi və resurslarınızı bölüşdürməyi, məsuliyyətli və vacib layihələri idarə etməyi bildiyinizi sübut edin.
Rəhbərlik. Bu keyfiyyətlərə insanları idarə etmək, onlara rəhbərlik etmək, göstərişlərinizin şübhəsiz yerinə yetirilməsinə nail olmaq bacarığı daxildir. Ancaq "fanatizm" olmadan, əks halda liderlik keyfiyyətlərini təqdim etməkdə həddindən artıq sərtlik və soyuqluqla kadr zabitini qorxutmaq olar.
Analitik bacarıqlar əsas CV bacarıqlarından biridir. Siz əsl ideya generatoru olmalı, həmçinin strateji düşüncə elementlərini nümayiş etdirməlisiniz.
Tətbiq olunub. CV-də bu cür peşəkar bacarıq və biliklər müəyyən bir peşənin xüsusiyyətlərindən asılı olaraq müəyyən edilir.

İndi yuxarıdakı qrupların hər birini daha ətraflı öyrənək, həmçinin onların hər birinin daxil olduğu bacarıqların ən ətraflı siyahılarını tərtib edək.

Ünsiyyət xüsusiyyətləri

CV-də ünsiyyət bacarıqlarının təsvirinə nümunə aşağıda verilmişdir. Ancaq diqqətli olun: yalnız doğru olan məlumatları təqdim etməlisiniz.

Beləliklə, CV yazarkən hansı ünsiyyət keyfiyyətlərini göstərmək olar? Bu:

münaqişə vəziyyətlərini və mübahisələri tez həll etmək bacarığı;
tərəfdaşlarla işgüzar danışıqlar aparmaq bacarığı;
ilə iş mübahisələri və ya müzakirələr aparmaq bacarığı potensial müştərilər;
ictimai tədbirlərdə təcrübə;
bir insanı dinləmək və inandırmaq bacarığı.

Qeyd. CV yazarkən bacarıq və bacarıqlar arasındakı fərqi ayırd etməyi bacarmaq vacibdir. Bacarıq insanın müəyyən bir hərəkəti yerinə yetirməkdə qazandığı təcrübədir. Bir bacarıq eyni bacarıqdır, lakin avtomatizmə gətirilən "cilalanmış".

Təşkilati bacarıqlar

Təşkilati iş baxımından CV üçün bacarıq və bacarıqların nümunəsi:

vaxtın idarə edilməsi ilə məşğul olmaq bacarığı;
mürəkkəb layihələri idarə etmək bacarığı;
müxtəlif mürəkkəblik dərəcələrində çoxsaylı problemləri həll etmək bacarığı;
böyük həcmli məlumatlarla işləmək üçün praktiki bacarıqlar;
Strateji düşünmək və işləri planlaşdırmaq bacarığı.

CV-də qeyd oluna bilən xüsusi təşkilatçılıq bacarıqlarının başqa bir nümunəsi büdcədir. Bu, çoxsaylı müştərilər və tərəfdaşlarla işləyən böyük firmalar üçün xüsusilə vacibdir. Baxmayaraq ki, kiçik müəssisələr üçün işçinin bu bacarığı, şübhəsiz ki, çox vacibdir.

Liderlik və tətbiqetmə bacarıqları

Menecerin əsas bacarıqları böyük bir işçi heyətini idarə etmək bacarığı və onların aktiv və məhsuldar işə motivasiyasıdır.

İndi tətbiqi bacarıqlar haqqında bir az danışaq. Onlar, bütün əvvəlkilər kimi, məqsədəuyğun şəkildə təqdim edilməlidir. Bu o deməkdir ki, hər şeyi ardıcıl olaraq yazmağa ehtiyac yoxdur - yalnız müraciət etdiyiniz vəzifə üçün vacib olacaq qabiliyyətləri təsvir edin.

Beləliklə, CV-də tətbiq olunan və ya əlavə bacarıqların nümunələrinə baxaq. Bunlara daxildir:

işgüzar yazışmalarda təcrübə;
biznes və kadr istehsalını aparmaq bacarığı;
Xarici dil bilikləri;
hüquq bacarıqları, qanunvericilik sənədləri;
rus və ya xarici dildə "kor" yazmaq bacarığı.

Bundan əlavə, CV-də kompüter biliklərini qeyd etməlisiniz. Eyni əvvəlki mövqedə işləyən proqramları göstərin. Bu iş sizin ilk iş təcrübəniz olacaqsa, hansı proqramlarla tanış olduğunuzu yazın.

Amma “bilirəm”, “bacarıram”, “bacarıram” yazmayın. İşəgötürən sizdən boş vədlər deyil, bacarıqlar gözləyir. Ona istədiyini verin və sizin namizədliyiniz mütləq onu maraqlandıracaq.

Müxtəlif peşələr üçün bacarıq və bacarıqların nümunələri

Aşağıdakılar CV-də kompüter bacarıqları və bilikləri, eləcə də işçilər üçün vacib olan digər bacarıqların nümunələridir. müxtəlif sahələr Biznes. Onlardan nəyin göstərilə biləcəyini və nəyin susmağa üstünlük verdiyini öyrənəcəksiniz.

Nümunə №1: Baş Mühasib

CV-də göstərilə bilən peşəkar mühasibatlıq bacarıqlarının nümunəsi:

çoxsaylı ilə işləmək bacarığı hüquqi şəxslər eyni vaxtda;
mühasibat hesabatlarının hazırlanması təcrübəsi;
qeydlər aparmaq bacarığı;
icra nağd əməliyyatlar;
qanunvericilik, xüsusilə vergi və mühasibat uçotu, habelə əmək haqqında biliklər.

Mühasib CV üçün xüsusi bacarıqların başqa bir nümunəsi bərpa təcrübəsidir. mühasibat qeydləri. İtirilmiş maliyyə məlumatları çox ciddi pozuntudur və siz bu çətin vəziyyəti həll etməyi bacarmalısınız.

Nümunə №2: Menecer

Satış meneceri üçün CV-də əsas bacarıqların nümunələri:

aşağı səviyyəli işçilərin idarə edilməsi;
yeni müştərilər və ya tərəfdaşlar cəlb etmək təcrübəsi;
satış faizini artırmaq imkanı;
rəhbərlik etmək bacarığı iş görüşməsi potensial əməkdaşlarla;
satışın analitik aspekti haqqında biliklər və onları həyata keçirmək bacarığı;
məsul olduğu şöbənin işini təşkil etmək bacarığı.

Satış meneceri CV üçün peşəkar bacarıqlar, əlbəttə ki, bununla məhdudlaşmır. Ancaq bunlar potensial bir patron tərəfindən nəzərə alınmalı olan əsas məqamlardır.

Nümunə №3: satıcı

CV üçün satıcı üçün bacarıqlar aşağıdakı kimi təqdim edilə bilər:

vaxtınızı idarə etmək bacarığı;
səriştəli ünsiyyət qurmaq bacarığı;
diksiyaya mükəmməl sahib olmaq;
satış prosesinə yaradıcı yanaşma;
müştəri xidməti bacarıqları.

CV-də peşəkar bacarıqların başqa bir nümunəsi: inandırmaq bacarığı, böyük miqdarda məlumat məlumatları ilə işləmək bacarığı, xoş səsə sahib olmaq (qəribədir ki, bu da satış köməkçisi üçün vacibdir).

Nümunə №4: İT şöbəsinin müdiri

İT işçisi üçün xüsusi bacarıqlar bu kimi görünə bilər (təsvir işgüzar keyfiyyətlər):

kadrların idarə edilməsi sahəsində təcrübə;
şirkəti tanıtmaq və inkişaf etdirmək bacarığı;
təhlil və seçim prosesində fəal iştirak əməliyyat sistemləri sonrakı iş üçün;
ofis avadanlıqlarının normal işini təmin etmək bacarıqları.

CV-də təsvir edilə bilən texniki bacarıqlara bir nümunə:

təmin etmək bacarığı informasiya təhlükəsizliyi bütün ofis;
nəzarət texniki dəstək müəssisənin digər işçiləri;
şirkətin serverində saxlanılan məxfi məlumatların etibarlı mühafizəsi;
ehtiyat nüsxələrin yaradılması və s.

CV-də potensial İT işçisinin kompüter bacarıqları çox vacibdir. Siz hansı ƏS-də işlədiyiniz barədə məlumat verməlisiniz: Windows, Linux və s. İşəgötürən bilməlidir ki, o, heyəti həqiqətən idarə edə bilən mütəxəssislə, yoxsa uyğun olmayan adi işçi ilə işləyir. liderlik mövqeyi.

Nümunə №5: bank işçisi

CV-də təsvir edilə bilən xüsusi bacarıqlar bank işçisi, satış meneceri üçün nəzərdə tutduqlarımıza çox oxşardır. Amma bu halda, topa sahib olmaq, heç olmasa, danılmaz üstünlük olacaq. Ingilis dili danışıq səviyyəsində. Demək olar ki, bütün banklar bu gün xarici tərəfdaşlarla əməkdaşlıq edir, buna görə də ingilis dilində "iki sözü birləşdirə" bilsəniz, o zaman karyera təmin olunacaqsınız.

Beləliklə, potensial bank işçisinin CV-də nə göstərilə bilər:

vaxtı planlaşdırmaq bacarığı;
insanlarla nəzakətli ünsiyyət qurmaq bacarığı;
hətta ən çətin müştəriləri də inandırmaq meyli;
hər bir müştəriyə yanaşma tapmaq və onunla kompromis axtarmaq bacarığı;
həmsöhbəti dinləmək və eşitmək bacarığı.

Tez qavramaq bacarığı böyük əhəmiyyət kəsb edir yeni məlumatlarümumi fəaliyyətlə bağlı bank sektoru və yenilik. Əlbəttə ki, bu xüsusiyyət zamanla inkişaf edə bilər, lakin bu gün bank işində yeniliklər demək olar ki, hər gün inkişaf etdirildiyi üçün onu da lazımi səviyyədə saxlamaq lazımdır.

Nümunə #6: Administrator

İnzibatçının CV-yə daxil etməsi üçün peşəkar bacarıqlara dair nümunə prinsipcə menecerlərinkinə bənzəyir. İşəgötürənlər bu kateqoriyadan olan işçilərə xüsusilə yüksək tələblər qoyurlar.

Beləliklə, idarəçi hansı bacarıqlara sahib olmalıdır:

tənqidi düşüncə;
tabeliyində olanlar arasında vəzifələri bölüşdürmək bacarığı;
iş vaxtının səmərəli bölüşdürülməsinə meyl;
işçilərin motivasiya bacarıqları;
danışıqlar aparmaq və onları uğurlu nəticəyə çatdırmaq bacarığı.

Hər hansı bir tərcümeyi-hal tərtib edərkən peşəkar bacarıqlarla şəxsi keyfiyyətləri aydın şəkildə ayırmağı bacarmalısınız. Bir-biri ilə yaxından əlaqəli olsalar da, şəxsiyyət xüsusiyyətləri potensial işəgötürənə nə qədər olduğuna dair açıqlama verməyəcək yaxşı mütəxəssisdir bu və ya digər sənayedəsiniz. Odur ki, özünüz üçün bir xətt çəkin və işə düzəlmək istədiyiniz şirkətin rəhbərinə özünüz haqqında dəqiq hansı məlumatları təqdim etməli olduğunuza qərar verin.

CV-nizi hara təqdim etməli? İnternet vasitəsilə iş tapmaq istəyirsinizsə, məlumatlarınızı saytda yerləşdirə bilərsiniz baş ovçu. Siz həmçinin hh-də maraqlandığınız bir vəzifə üçün CV üçün bacarıqların daha ətraflı nümunəsini tapa bilərsiniz. Bütün lazımi məlumatlar burada verilir, daha bacarıqlı iş axtaranlar tərəfindən paylaşılır. Suallarınıza bütün cavabları tapdıqda və CV-nizi düzgün tərtib etdikdə, onu dərhal bu resursda dərc etmək və potensial işəgötürəni maraqlandıran namizədliyinizi gözləmək imkanınız olacaq.