Vakant vəzifə üçün müsabiqə yolu ilə seçim. İşin dəyişdirilməsi - bu nədir? Müsabiqənin reqlamenti, xüsusiyyətləri
Vakant vəzifənin tutulması üçün müsabiqə sizə müraciət edən bütün namizədlər arasından seçim etməyə imkan verir iş yeri, ən ixtisaslı və səmərəli. Bir qayda olaraq, bu prosedur müəssisələrdə həyata keçirilir, lakin biznesdə çalışan təşkilatlar arasında populyarlığı artır. Bundan əlavə, bir təşkilatın rəhbəri vəzifəsinə namizədləri seçərkən vakant vəzifənin tutulması üçün müsabiqə ümumi bir təcrübədir. Həm özəl şirkətlərdə, həm də dövlət müəssisələrində istifadə olunur.
Vakant vəzifənin tutulması üçün müsabiqə ya normativ hüquqi akt şəklində, ya da təşkilatın sənədi kimi təsdiq edilmiş müddəaya uyğun olaraq həyata keçirilir. Bu prosedur üçün proseduru tənzimləyən bütün əsas məqamları açıqlayır. Birincisi, doldurulması üçün dəyişdirmə müsabiqəsinin keçirildiyi, subyektiv qərardan müəyyən qorunma rolunu oynayan ştat vahidləri müəyyən edilir. Bundan əlavə, heç bir rəqabət olmayan iş yerlərinin ayrılması dərhal arzu edilir, əksər hallarda bunlar gənc mütəxəssislər üçün və ya əlillər üçün kvota çərçivəsində verilən kadr vəzifələridir. Həmçinin, müəyyən kateqoriyalı işçilər, xüsusən də yeni iş yeri üçün təlim və təlim üçün təşkilatın hesabına xüsusi olaraq göndərilmiş kadrlar üçün bir vəzifə tutmaq üçün müsabiqə keçirilə bilməz.
Sonrakı mühüm məqam Vakant vəzifənin tutulması üçün müsabiqə təşkil edilərkən nəzərə alınmalı olan bir məqam seçimdə iştirak edə bilməyən şəxslərin müəyyən edilməsidir. Belə bir filtr, hətta ərizələrin verilməsi mərhələsində də vəzifələrini ümumiyyətlə və ya lazımi səviyyədə yerinə yetirə bilməyəcək namizədləri kənarlaşdırmağa imkan verəcəkdir. Bu şərtlər üstünlük verilən meyarlar əsasında müəyyən edilməlidir normativ sənədlər: sağlamlıq vəziyyəti, təhsil səviyyəsi, iş təcrübəsi, müəyyən fəaliyyətlə məşğul olmaq üçün məhdudiyyətlərə icazə. Bundan əlavə, prosedur açıq (tələblərə cavab verən bütün vətəndaşlar üçün) və ya qapalı (yalnız müəssisənin, sənayenin, holdinqin işçiləri üçün) ola bilər.
Müsabiqənin başlanğıcı açıq elan edilməlidir. kimi ola bilər korporativ qəzet və ya vebsayt və adi media. Potensial namizədlər iştirak üçün müraciət üçün sənədlərin siyahısını, müsabiqənin keçirilmə vaxtını (müddətini), iddiaçıları qiymətləndirən komissiyanın tərkibini bilməlidirlər. Namizədlərin birbaşa qiymətləndirilməsinin özü adətən dörd mərhələdən ibarətdir. Birincisi, abituriyentlər tərəfindən ərizələrlə birlikdə təqdim olunan məlumatların (CV, rəylər, avtobioqrafiyalar, təqdimatlar və s.) təhlilidir. İkincisi, potensial işçinin gələcək mümkün iş fəaliyyətini necə təsəvvür etdiyi, hansı vəzifələri həll etməyi planlaşdırdığı, nəyi təkmilləşdirmə obyekti kimi gördüyü barədə hesabat təqdim etməsidir. Üçüncüsü - müsabiqə komissiyasının sualları. Sonuncu və yekun müsabiqənin nəticələrinə dair yekun qərarın qəbul edilməsidir (reqlamentdə müəyyən edilmiş qaydada).
Maddə 22 federal qanun 27 iyul 2004-cü il tarixli 79-FZ nömrəli “Dövlət dövlət qulluğu haqqında Rusiya Federasiyası» vətəndaşın vəzifə tutmaq üçün dövlət qulluğuna qəbulu Dövlət Qulluğu və ya dövlət qulluqçusu tərəfindən başqa dövlət qulluğu vəzifəsinin dəyişdirilməsi, əgər bu maddədə başqa hal nəzərdə tutulmayıbsa, müsabiqənin nəticələrinə əsasən həyata keçirilir.
Əsas tənzimləyici hüquqi aktlar, əvəzetmə qaydasını tənzimləyən vakansiyalar Federal Məhkəmə İcraçıları Xidmətində federal dövlət dövlət qulluğu aşağıdakılardır:
27 iyul 2004-cü il tarixli, 79-FZ nömrəli Federal Qanun "Rusiya Federasiyasının Dövlət Dövlət Qulluğu haqqında",(bundan sonra - 27 iyul 2004-cü il tarixli, 79-FZ nömrəli Federal Qanun);
Rusiya Federasiyası Prezidentinin 1 fevral 2005-ci il tarixli 112 nömrəli Fərmanı. "Rusiya Federasiyasının dövlət qulluğunun vakant vəzifəsini tutmaq üçün müsabiqə haqqında";
Sifariş verin Federal Xidmət 29 mart 2007-ci il tarixli 107 nömrəli məhkəmə icraçıları "Federal Məhkəmə İcraçıları Xidmətində dövlət dövlət qulluğunda vakant vəzifə tutmaq üçün müsabiqənin keçirilməsi metodologiyasının təsdiq edilməsi haqqında"(Rusiya Federasiyasının Ədliyyə Nazirliyində 26 aprel 2007-ci ildə 9360 qeydiyyat nömrəsi ilə qeydiyyata alınmışdır).
Müsabiqə dövlət qulluğu vəzifəsinə namizədlərin peşəkarlıq səviyyəsinin, onların dövlət qulluğu vəzifəsi üzrə müəyyən edilmiş ixtisas tələblərinə uyğunluğunun qiymətləndirilməsindən ibarətdir.
Moskvada Rusiyanın Federal Məhkəmə İcraçıları Xidmətində vakant dövlət qulluğu vəzifəsinin tutulması üçün müsabiqənin keçirilməsi üçün Federal Məhkəmə İcraçıları Xidmətinin Moskvadakı İdarəsinin Müsabiqə Komissiyası yaradılmışdır.
Müsabiqə Komissiyasının tərkibinə Federal Məhkəmə İcraçıları Xidmətinin Moskva üzrə idarəsinin şöbələrinin nümayəndələri daxildir.
Tender Komissiyasının tərkibi elə formalaşdırılır ki, Tender Komissiyasının qəbul etdiyi qərarlara təsir edə biləcək maraqların toqquşması ehtimalı istisna edilsin.
Müsabiqə iki mərhələdə keçirilir.
Birinci mərhələdə Federal Məhkəmə İcraçıları Xidmətinin Dövlət Qulluğu və Kadrlar Departamenti təşkil edir:
müsabiqə haqqında məlumatın internetdə Moskvadakı UFSSP-nin rəsmi saytında yerləşdirilməsi;
təqdim edilmiş sənədlərin və vətəndaş və ya dövlət qulluqçusu tərəfindən verilən məlumatların etibarlılığının yoxlanılması;
ixtisas tələblərinə (bilik və bacarıqların səviyyəsi və xarakteri, təhsili, dövlət qulluğunda (digər növ dövlət qulluğu) qulluq stajı və ya vətəndaşın (dövlət qulluqçusunun) ixtisası üzrə iş stajı (stajı)) uyğunluğunun yoxlanılması;
vətəndaşın (dövlət qulluqçusunun) razılığı ilə onun dövlət və qanunla qorunan digər sirri təşkil edən məlumatlara çıxışının əldə edilməsi qaydası, rəsmi vəzifələr vətəndaşın (dövlət qulluqçusunun) müraciət etdiyi dövlət qulluğu vəzifəsində bu cür məlumatların istifadəsi ilə bağlıdır.
Müsabiqədə iştirak etmək arzusunu bildirmiş Rusiya Federasiyasının vətəndaşı, müsabiqədə iştirak etmək üçün sənədlərin qəbulu elan edildiyi gündən 21 gün ərzində sənədləri Federal Dövlət Qulluğu və kadrlar şöbəsinə təqdim edir. Alt bölmədə olan siyahıya əsasən Moskvada Rusiya Məhkəmə İcraçıları Xidməti "Sənəd formaları"
Müsabiqədə iştirak etmək arzusunu bildirən dövlət qulluqçusu ərizəni Moskvada Federal Məhkəmə İcraçıları Xidməti İdarəsinin rəisinə göndərir - rəis məhkəmə icraçısı Rusiya Federasiyası Moskvada. Rusiya UFSSP-nin Moskvadakı Dövlət Qulluğu və Kadrlar Departamenti vətəndaşın (dövlət qulluqçusunun) müsabiqədə iştirak etmək üçün zəruri olan sənədləri (təhsil, dövlət və ya digər dövlət qulluğu, digər iş fəaliyyəti) almasını təmin edir.
Sənədlər tamlığını, icrasının düzgünlüyünü və onlarda olan məlumatların etibarlılığını yoxlamaq üçün Rusiya Federal Məhkəmə İcraçıları Xidmətinin Moskvadakı dövlət xidməti və kadrlar şöbəsinə təqdim olunur. Yoxlandıqdan sonra sənədlər tender iştirakçılarının reyestrində qeydə alınır və Tender Komissiyasına verilir.
Yoxlama zamanı vətəndaşın dövlət qulluğu haqqında qanunvericiliyə uyğun olaraq dövlət qulluğuna qəbuluna mane olan hallar müəyyən edildikdə, ona müsabiqədə iştirakdan imtinanın səbəbləri barədə yazılı məlumat verilir. Bundan əlavə, dövlət qulluğu vəzifəsini tutmaq üçün ərizəçinin vakant dövlət qulluğu vəzifəsi üçün ixtisas tələblərinə uyğun gəlməməsi, habelə 79-№ 79-F Federal Qanunu ilə müəyyən edilmiş məhdudiyyətlərə görə müsabiqədə iştirak etməkdən imtina edilə bilər. Dövlət qulluğuna qəbul və onun keçməsi üçün 27 iyul 2004-cü il tarixli FZ. Müsabiqədə iştirak etməyə icazə verilməyən dövlət qulluğu vəzifəsi üçün ərizəçi 27 iyul 2004-cü il tarixli 79-FZ nömrəli Federal Qanuna uyğun olaraq bu qərardan şikayət etmək hüququna malikdir.
Müsabiqənin ikinci mərhələsinin başlamasına ən geci 15 gün qalmış Federal Məhkəmə İcraçıları Xidmətinin Dövlət Qulluğu və Kadrlar Departamenti müsabiqəyə qəbul edilmiş vətəndaşlara (dövlət qulluqçularına) onun keçirilmə tarixi, yeri, vaxtı və şərtləri barədə bildiriş göndərir. müsabiqədə iştirak etmək. Bildiriş həm yazılı, həm də şifahi (telefon vasitəsilə) həyata keçirilə bilər.
İkinci mərhələdə Müsabiqə Komissiyası namizədlərin təhsil, dövlət qulluğu, digər əmək fəaliyyəti ilə bağlı təqdim etdikləri sənədlərə, habelə nəticələrinə əsasən rəqabətli prosedurlar bilik, bacarıq və bacarıqlarını qiymətləndirir ( peşəkar səviyyə). Müsabiqə prosedurları test, qrup müzakirələri, referat yazmaq, fərdi müsahibələr və Rusiya Federasiyasının normativ hüquqi aktlarına zidd olmayan digər müsabiqə prosedurları ola bilər. Yuxarıda göstərilən üsulların hamısı isteğe bağlıdır. Müsabiqə zamanı onların tətbiqinin zəruriliyi, habelə ardıcıllığı Müsabiqə Komissiyası tərəfindən müəyyən edilir. Vakant vəzifə üzrə müsabiqənin qalibi onlardan biri tərəfindən müəyyən edilərsə (məsələn, test üsulu ilə), müsabiqə başa çatmış hesab edilə bilər.
Moskvada Rusiyanın UFSSP-də müsabiqə, bir qayda olaraq, şifahi sorğuda keçirilir. Konkret vakant vəzifəyə namizədlər arasında sorğu vakant vəzifənin mövcud olduğu struktur bölmə tərəfindən əvvəlcədən hazırlanmış nəzəri sualların vahid siyahısına əsasən aparılır.
Sorğunun qiymətləndirilməsi düzgün cavabların sayına əsaslanır. Müsabiqə Komissiyası bütün müsabiqə iştirakçılarını qiymətləndirdikdən və onların xallarını hesabladıqdan sonra müsabiqənin qalibini müəyyən edir. Ən çox xal toplamış namizəd müsabiqənin qalibi hesab olunur. Səsvermənin nəticələri və Müsabiqə Komissiyasının qərarı iclasda iştirak edən komissiyanın bütün üzvləri tərəfindən imzalanan iclas protokolunda qeyd olunur.
Müsabiqənin nəticələrinə əsasən, keçirildiyi gündən bir aydan gec olmayaraq, müsabiqənin qalibinin vakant dövlət qulluğu vəzifəsinə təyin edilməsi haqqında Federal Məhkəmə İcraçıları Xidmətinin Moskva üzrə İdarəsinin əmri verilir və rəsmi müqavilə bağlanır. müsabiqənin qalibi ilə yekunlaşıb. Müsabiqədə iştirak etmiş namizədlərə müsabiqənin nəticələri haqqında müsabiqə başa çatdığı gün ərzində müsabiqə iştirakçılarının reyestrində imzası ilə məlumat verilir. Müsabiqənin nəticələri haqqında məlumat İnternetdə Moskva üzrə Federal Məhkəmə İcraçıları Xidmətinin rəsmi saytında yerləşdirilib.
Müsabiqədə iştirak edən şəxslərin xahişi ilə onlara Müsabiqə Komissiyasının iclasının protokolundan çıxarış verilir.
Müsabiqə nəticəsində elan olunduğu dövlət qulluğunun vakant vəzifəsi üçün ixtisas tələblərinə cavab verən namizədlər müəyyən edilməmişdirsə, Federal Məhkəmə İcraçıları Xidmətinin Moskva üzrə İdarəsinin rəisi - Moskva şəhərinin baş məhkəmə icraçısı , ikinci müsabiqənin keçirilməsinə qərar verə bilər.
Müsabiqə iştirakçılarının sənədləri müsabiqənin başa çatdığı gündən üç il ərzində Moskva üzrə Federal Məhkəmə İcraçıları Xidmətinin rəhbərinə - Moskva şəhərinin baş məhkəmə icraçısına ünvanlanmış yazılı ərizə əsasında onlara qaytarıla bilər. Bu müddət başa çatana qədər sənədlər Rusiya UFSSP-nin Moskvadakı arxivində saxlanılır, bundan sonra onlar məhv edilir.
Namizədlərin müsabiqədə iştirakı ilə bağlı xərclər (müsabiqə keçirildiyi yerə və geriyə gediş-gəliş, mənzil kirayəsi, yaşayış, rabitə xidmətlərindən istifadə və s.) onlar öz vəsaitləri hesabına ödəyirlər.
Dövlət qulluğunda bir vəzifə üçün ərizəçi "Rusiya Federasiyasının Dövlət Dövlət Qulluğu haqqında" 27 iyul 2004-cü il tarixli 79-FZ nömrəli Federal Qanuna uyğun olaraq Müsabiqə Komissiyasının qərarından şikayət etmək hüququna malikdir.
"Rusiya Federasiyasının Dövlət Dövlət Qulluğu haqqında" 27 iyul 2004-cü il tarixli 79-FZ Federal Qanunu Rusiya Federasiyasının dövlət dövlət qulluğunda vakant vəzifə tutmaq üçün müsabiqənin keçirilməsi qaydasını və şərtlərini müəyyən edir (bundan sonra federal dövlət orqanında, Rusiya Federasiyasının təsis qurumunda və ya onların aparatında (bundan sonra dövlət orqanı) vakant dövlət qulluğu vəzifəsi. Dövlət qulluğunda vakant vəzifə tutmaq üçün müsabiqə (bundan sonra müsabiqə) Rusiya Federasiyası vətəndaşlarının dövlət qulluğuna bərabər çıxış etmək konstitusiya hüququnu, habelə dövlət qulluqçularının (bundan sonra - mülki) hüquqlarını təmin edir. qulluqçular) müsabiqə əsasında irəli çəkilmək.
2. Dövlət orqanında müsabiqə rəhbərin qərarı ilə elan edilir dövlət qurumu və ya Rusiya Federasiyasının və ya Rusiya Federasiyasının təsis qurumunun adından işəgötürənin səlahiyyətlərini həyata keçirən göstərilən rəhbərin nümayəndəsi (bundan sonra işəgötürənin nümayəndəsi), əgər boş yer varsa (bir şəxslə əvəz edilmir). dövlət qulluqçusu) dövlət qulluğu vəzifəsi, 27 iyul 2004-cü il tarixli Federal Qanunun 22-ci maddəsinə uyğun olaraq dəyişdirilməsi .N 79-FZ "Rusiya Federasiyasının Dövlət Dövlət Qulluğu haqqında" müsabiqə əsasında hazırlana bilər.
a) Rusiya Federasiyasının dövlət dövlət qulluğuna (bundan sonra - dövlət qulluğu vəzifələri) təyin edildikdə, müəyyən bir vəzifə müddəti üçün dəyişdiriləcək "rəhbərlər" və "köməkçilər (məsləhətçilər)" kateqoriyaları;
b) Rusiya Federasiyasının Prezidenti və ya Rusiya Federasiyası Hökuməti tərəfindən vəzifəyə təyin və vəzifədən azad edilən "rəhbərlər" kateqoriyasındakı dövlət qulluğu vəzifələrinə təyin edildikdə;
c) müddətli xidmət müqaviləsi bağlanarkən;
d) 27 iyul 2004-cü il tarixli 79-FZ Federal Qanununun 28-ci maddəsinin 2-ci hissəsində, 31-ci maddəsinin 1-ci hissəsində və 60.1-ci maddəsinin 9-cu hissəsində nəzərdə tutulmuş hallarda dövlət qulluqçusu başqa dövlət qulluğu vəzifəsinə təyin edildikdə. Rusiya Federasiyasının Dövlət Dövlət Qulluğu haqqında”;
D) dövlət qulluqçusunun (vətəndaşın) dövlət qulluğu vəzifəsinə təyin edilərkən kadr ehtiyatı dövlət qulluğunda.
(əvvəlki nəşrdəki mətnə baxın)
A) dövlət orqanının normativ hüquqi aktı ilə təsdiq edilmiş vəzifələrin siyahısına uyğun olaraq xidməti vəzifələrinin icrası dövlət sirri təşkil edən məlumatlardan istifadə ilə bağlı olan dövlət qulluğunun müəyyən vəzifələrinə təyin edildikdə;
(əvvəlki nəşrdəki mətnə baxın)
B) kiçik dövlət qulluğu vəzifələrinin qrupuna aid olan dövlət qulluğu vəzifələrinə təyin edildikdə, işəgötürənin nümayəndəsinin qərarı ilə.
5. 18 yaşına çatmış və sahibi olan Rusiya Federasiyasının vətəndaşları dövlət dili Rusiya Federasiyasının və Rusiya Federasiyasının dövlət qulluğu haqqında qanunvericiliyinə uyğun olaraq müəyyən edilmiş dövlət qulluğunda vakant vəzifənin tutulması üçün ixtisas tələblərinə cavab verən.
(əvvəlki nəşrdəki mətnə baxın)
6. Müsabiqə iki mərhələdə keçirilir. Birinci mərhələdə dövlət orqanının və dövlətin rəsmi internet saytlarında məlumat Sistemi dövlət qulluğu sahəsində “İnternet” informasiya-telekommunikasiya şəbəkəsində (bundan sonra “İnternet”) müsabiqədə iştirak üçün sənədlərin qəbulu barədə elan, habelə müsabiqə haqqında aşağıdakı məlumatlar yerləşdirilir. : vakant dövlət qulluğu vəzifəsinin adı, bu vəzifənin tutulması üçün ixtisas tələbləri, dövlət qulluğuna qəbul üçün şərtlər, bu Qaydaların 7-ci bəndinə uyğun olaraq təqdim edilməli olan sənədlərin qəbulu yeri və vaxtı, bitməsinə qədər olan müddət. bu sənədlər qəbul edilir, müsabiqənin gözlənilən tarixi, onun keçirilmə yeri və qaydası və s məlumat materialları. Müsabiqədə iştirak etmək üçün sənədlərin qəbulu haqqında elan və müsabiqə haqqında məlumat dövri mətbu nəşrdə də dərc oluna bilər.
(əvvəlki nəşrdəki mətnə baxın)
a) şəxsi bəyanat;
b) bir fotoşəkil ilə Rusiya Federasiyası Hökuməti tərəfindən təsdiq edilmiş formada doldurulmuş və imzalanmış ərizə forması;
(əvvəlki nəşrdəki mətnə baxın)
d) tələb olunan peşə təhsilini, ixtisasını və iş təcrübəsini təsdiq edən sənədlər:
surəti iş dəftəri(xidmət (əmək) fəaliyyətinin ilk dəfə həyata keçirildiyi hallar istisna olmaqla), notariat qaydasında və ya iş (xidmət) yeri üzrə kadr xidməti tərəfindən təsdiq edilmiş və ya vətəndaşın əmək (xidmət) fəaliyyətini təsdiq edən digər sənədlər;
təhsili və ixtisası haqqında sənədlərin surətləri, habelə vətəndaşın tələbi ilə əlavə peşə təhsilinin nəticələrinə əsasən ixtisasların artırılmasını və ya verilməsini təsdiq edən sənədlərin surətləri, təyinat haqqında sənədlər dərəcə, notarius və ya iş (xidmət) yeri üzrə kadr xidməti tərəfindən təsdiq edilmiş elmi adı;
(əvvəlki nəşrdəki mətnə baxın)
e) vətəndaşda dövlət qulluğuna daxil olmağa və ya onun keçməsinə mane olan xəstəliyin olmadığını təsdiq edən sənəd;
f) "Rusiya Federasiyasının Dövlət Dövlət Qulluğu haqqında" 27 iyul 2004-cü il tarixli 79-FZ Federal Qanunu, digər federal qanunlar, Rusiya Federasiyası Prezidentinin fərmanları və Rusiya Federasiyası Hökumətinin qərarları ilə nəzərdə tutulmuş digər sənədlər. Federasiya.
Başqa dövlət orqanında keçirilən müsabiqədə iştirak etmək arzusunu bildirmiş dövlət qulluqçusu bu dövlət orqanına işəgötürənin nümayəndəsinə ünvanlanmış ərizə və doldurulmuş, onun tərəfindən imzalanmış və dövlət orqanının kadr xidməti tərəfindən təsdiq edilmiş ərizə təqdim edir. o, dövlət qulluğu vəzifəsini, Rusiya Federasiyası Hökuməti tərəfindən təsdiq edilmiş formada bir anketi fotoşəkillə əvəz edir.
(əvvəlki nəşrdəki mətnə baxın)
(əvvəlki nəşrdəki mətnə baxın)
8.1. Bu Qaydaların 7-ci bəndlərində və bu Qaydalarda nəzərdə tutulmuş sənədlər dövlət qulluğu sahəsində dövlət informasiya sisteminin rəsmi internet saytında onların qəbul edilməsi haqqında elanın internet saytında yerləşdirildiyi gündən 21 təqvim günü müddətində dövlət orqanına təqdim edilir. vətəndaş (dövlət qulluqçusu) tərəfindən şəxsən, poçtla göndərilməklə və ya elektron formatda müəyyən edilmiş informasiya sistemindən istifadə etməklə.
Sənədlərin vaxtında təqdim edilməməsi, tam həcmdə təqdim edilməməsi və ya üzrlü səbəb olmadan qeydiyyata alınma qaydalarının pozulması vətəndaşın (dövlət qulluqçusunun) onların qəbuluna qəbul edilməməsi üçün əsasdır.
Sənədlər vaxtında təqdim edilmədikdə, tam həcmdə təqdim edilmədikdə və ya qeydiyyat qaydalarına uyğun olaraq təqdim edilmədikdə. yaxşı səbəb işəgötürənin nümayəndəsi onların qəbulu üçün son tarixləri təxirə salmaq hüququna malikdir.
9. Vətəndaşın (dövlət qulluqçusunun) razılığı ilə dövlət qulluğu vəzifəsində xidməti vəzifələrini yerinə yetirərkən onun dövlət və qanunla qorunan digər sirri təşkil edən məlumatlarla tanış olması proseduru həyata keçirilir. vətəndaş (dövlət qulluqçusu) müraciət edir, belə məlumatlardan istifadə ilə bağlıdır.
Vətəndaşın dövlət orqanına təqdim etdiyi məlumatların həqiqiliyi yoxlanılmalıdır. Elektron formada təqdim olunan məlumatlar Rusiya Federasiyası Hökuməti tərəfindən müəyyən edilmiş qaydada avtomatlaşdırılmış yoxlamaya məruz qalır.
(əvvəlki nəşrdəki mətnə baxın)
10. Vətəndaş (dövlət qulluqçusu) dövlət qulluğunda vakant vəzifənin tutulması üçün ixtisas tələblərinə uyğun gəlmədiyinə görə, habelə Azərbaycan Respublikasının qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş məhdudiyyətlərlə əlaqədar müsabiqədə iştiraka buraxılmır. Rusiya Federasiyası dövlət qulluğuna daxil olmaq üçün dövlət qulluğu və onun keçməsi haqqında.
(əvvəlki nəşrdəki mətnə baxın)
(əvvəlki nəşrdəki mətnə baxın)
12. Müsabiqənin ikinci mərhələsinin keçirilmə tarixi, yeri və vaxtı haqqında qərar işəgötürənin nümayəndəsi tərəfindən vakant dövlət qulluğu vəzifəsinin tutulması üçün müraciət etmiş şəxslər tərəfindən təqdim edilmiş məlumatların düzgünlüyü yoxlanıldıqdan sonra, həmçinin zəruri hallarda dövlət və qanunla qorunan digər sirləri təşkil edən məlumatların əldə edilməsi. Müsabiqənin ikinci mərhələsi 30-dan gec olmayaraq keçirilir təqvim günləri müsabiqədə iştirak etmək üçün sənədlərin qəbulu başa çatdığı gündən sonra, dövlət və qanunla qorunan digər sirləri təşkil edən məlumatlara çıxış qeydə alındıqda isə müsabiqənin ikinci mərhələsi üçün son müddət müsabiqənin nümayəndəsi tərəfindən müəyyən edilir. işəgötürən.
Yoxlama zamanı bir vətəndaşın Rusiya Federasiyasının federal qanunlarına və digər normativ hüquqi aktlarına uyğun olaraq dövlət qulluğuna girməsinə mane olan hallar müəyyən edilərsə, işəgötürənin nümayəndəsi tərəfindən işəgötürənin iştirak etməkdən imtinasının səbəbləri barədə məlumat verilir. yazılı müsabiqə. Vətəndaş müsabiqədə iştirak etmək üçün sənədləri elektron formada təqdim edibsə, ona müsabiqədə iştirakdan imtinanın səbəbləri barədə bildiriş formada göndərilir. elektron sənəd təkmilləşdirilmiş ixtisaslı tərəfindən imzalanmışdır Elektron imza, dövlət qulluğu sahəsində dövlət informasiya sistemindən istifadə etməklə.
(əvvəlki nəşrdəki mətnə baxın)
14. Dövlət orqanı müsabiqənin ikinci mərhələsinin başlanmasına ən geci 15 təqvim günü qalmış öz rəsmi internet səhifəsində və dövlət qulluğu sahəsində dövlət informasiya sisteminin rəsmi internet səhifəsində müsabiqənin keçirilmə tarixi, yeri haqqında məlumat yerləşdirir. Müsabiqədə iştirak etmək üçün buraxılmış vətəndaşların (dövlət qulluqçularının) siyahısını (bundan sonra - namizədlər) və onun keçirilmə vaxtı barədə məlumat verir və namizədlərə yazılı, müsabiqədə iştirak etmək üçün sənədləri təqdim etmiş namizədlər isə elektron formada müvafiq məlumat göndərir. - göstərilən informasiya sistemindən istifadə etməklə təkmilləşdirilmiş ixtisaslı elektron imza ilə imzalanmış elektron sənəd formasında.
(əvvəlki nəşrdəki mətnə baxın)
(əvvəlki nəşrdəki mətnə baxın)
16. Müsabiqənin keçirilməsi üçün daimi əsaslarla fəaliyyət göstərən dövlət orqanının hüquqi aktı ilə müsabiqə komissiyası yaradılır. Müsabiqə komissiyasının tərkibi, onun iş müddəti və qaydası, habelə müsabiqənin keçirilməsi metodikası dövlət orqanının hüquqi aktı ilə müəyyən edilir.
17. Müsabiqə komissiyasının tərkibinə işəgötürənin və (və ya) onun səlahiyyət verdiyi dövlət qulluqçusunun (o cümlədən dövlət qulluğu və kadrlar üzrə şöbədən, hüquq (hüquq) bölməsindən və müsabiqənin keçirildiyi bölmədən) nümayəndəsi daxildir. dövlət qulluğunda vakant vəzifəni doldurmaq), dövlət qulluğunun idarə edilməsi üzrə federal dövlət orqanının və ya dövlət qulluğunun idarə edilməsi üzrə Rusiya Federasiyasının təsis qurumunun dövlət orqanının nümayəndəsi, habelə dəvət olunmuş elmi, təhsil və digər təşkilatların nümayəndələri. dövlət qulluğu ilə bağlı məsələlər üzrə müstəqil ekspert-mütəxəssis kimi işəgötürənin nümayəndəsinin tələbi ilə ekspertlərin şəxsi məlumatları göstərilmədən müvafiq dövlət qulluğunu idarəetmə orqanı tərəfindən. Müstəqil ekspertlərin sayı tender komissiyası üzvlərinin ümumi sayının ən azı dörddə birini təşkil etməlidir.
(əvvəlki nəşrdəki mətnə baxın)
federal orqandakı müsabiqə komissiyasının üzvü icra hakimiyyəti 4 aprel 2005-ci il tarixli 32-FZ Federal Qanununun 20-ci maddəsinə uyğun olaraq "Haqqında" İctimai Palata Rusiya Federasiyasının təsis qurumunun normativ hüquqi aktına uyğun olaraq Rusiya Federasiyasının təsis qurumunun icra hakimiyyəti orqanında ictimai şura, habelə müsabiqə komissiyası yaradıldı. ictimai şura yaradılıb, bu bəndin birinci bəndində göstərilən şəxslərlə yanaşı, həmin ictimai şuraların nümayəndələri də daxil edilir. Bu nümayəndələrin və müstəqil ekspertlərin ümumi sayı tender komissiyası üzvlərinin ümumi sayının ən azı dörddə birini təşkil etməlidir. .
İstifadəsi ilə bağlı xidməti vəzifələrin icrası dövlət qulluğunda vakant vəzifənin tutulması üçün müsabiqənin keçirilməsi üçün müsabiqə komissiyasının tərkibi
2. Müsabiqə komissiyası
2.1. Müsabiqə komissiyasının formalaşdırılması və işinin əsasını daxili işlər orqanı rəhbərinin müsabiqə yolu ilə vəzifə tutmaq əmri təşkil edir.
2.2. Müsabiqə komissiyası aşağıdakıların tərkibində yaradılır: - sədr; - katib; - komissiyanın üzvləri: daxili işlər orqanının dəyişdirilənə oxşar vəzifələrdə çalışan əməkdaşları; kadr aparatının (daxili işlər orqanının ştatlı psixoloqu, o olmadıqda isə yuxarı daxili işlər orqanının psixoloqu) və hüquq xidmətinin əməkdaşları; rəislər struktur bölmələri bədən
Daxili işlər və ya onların müavinləri.
2.3. Müsabiqə komissiyasının işinə müstəqil ekspertlər cəlb edilə bilər
2.5. Bu Təlimatın 2.2-ci bəndinə uyğun olaraq tender komissiyasının tərkibinə daxil edilmiş şəxslər qərar vermək hüququna malikdirlər.
2.6. Müsabiqə komissiyasının kəmiyyət və şəxsi tərkibi daxili işlər orqanı işçilərinin ümumi yığıncağında və ya
daxili işlər orqanının rəhbəri ilə əməliyyat müşavirəsində.
2.7. Rusiya Daxili İşlər Nazirliyinin peşə təhsili və elmi-tədqiqat müəssisələri sisteminin təhsil müəssisələrində, səlahiyyətləri
müsabiqə komissiyası elmi (pedaqoji) şuraya həvalə edilir. Vəzifələr üçün müsabiqə yenidən keçirilmir
Rusiya Daxili İşlər Nazirliyinin təhsil müəssisələrini açdı.
3. Müsabiqənin hazırlanması
3.1. Müsabiqə iştirakçılarının cavab verməli olduğu ixtisas və digər tələblərə aşağıdakılar daxildir:
Təhsil səviyyəsi, peşəsi (ixtisas);
İcra üçün zəruri olan xüsusi bilik, bacarıq və bacarıqlar
rəsmi vəzifələr dəyişdirilən vəzifə üçün;
Yaş məhdudiyyətləri;
Təcrübə praktiki işöz müvafiq vəzifələrində
müvafiq ixtisas, peşə);
Xüsusi rütbə, müvafiq sahədə iş təcrübəsi
bölmələr (xidmətlər), əgər müsabiqədə iştirak nəzərdə tutulursa
yalnız daxili işlər orqanlarının əməkdaşları;
təmin etmək üçün müvafiq ola biləcək digər hallar
müsabiqənin keçirildiyi vəzifənin yüksək keyfiyyətli dəyişdirilməsi.
3.1.1. Müsabiqə komissiyası konkret vəzifə ilə bağlı ixtisas və digər tələbləri müəyyən edərkən:
Qanunları və digər normativ hüquqi aktları rəhbər tutur
Aşağıdakıların rəylərini (qeyd olunan sənədlər hazırlanmadıqda) nəzərə alır: vəzifənin müsabiqə yolu ilə tutulması barədə qərar qəbul etmiş daxili işlər orqanının rəisinin (onun müavininin); vəzifənin tutulduğu bölmənin (xidmətin) rəhbəri; dəyişdirilən vəzifəyə oxşar vəzifələri tutan işçilər; kadr aparatının işçiləri, o cümlədən daxili işlər orqanının psixoloqu; zəruri hallarda müstəqil ekspertlər.
3.2. Müsabiqə elanında aşağıdakılar var:
onun yerləşdiyi yer, poçt ünvanı, telefon və telefon nömrələri göstərilməklə müsabiqənin keçirildiyi daxili işlər orqanının adı; - müsabiqənin tutulacağı vəzifənin adı;
Namizədlər üçün tələblər;
Müsabiqədə iştirak etmək üçün ərizələrin verilməsi üçün son tarix;
İştirak üçün ərizəyə əlavə olunan sənədlərin siyahısı
rəqabət.
3.2.1. Müsabiqədə iştirak etmək imkanlarını məhdudlaşdıran vəzifələri tutmaq üçün namizədlərə dair tələblərin elanda yerləşdirilməsi qadağandır.
Rusiya Federasiyasının vətəndaşları cinsi, irqi, milliyyəti, dili, mənşəyi, əmlakı və rəsmi mövqe, yerlər
yaşayış yeri, dinə münasibət, inanclar, ictimai birliklərə üzvlük, habelə digər hallar.
3.2.2. Müsabiqənin elanı daxili işlər orqanının bütün şəxsi heyətinin diqqətinə çatdırılır.
3.2.3. Daxili işlər orqanlarının əməkdaşı müsabiqə komissiyasına kadr uçotu vərəqəsi əlavə edilməklə ərizə verir. Müsabiqədə iştiraka buraxıldıqda onun üçün şəxsi iş tələb olunur.
3.2.4. Daxili işlər orqanlarının əməkdaşı olmayan şəxs müsabiqə komissiyasına aşağıdakıları əlavə etməklə ərizə verir:
sənədlər: - fotoşəkili olan müəyyən edilmiş formada anketlər;
Avtobioqrafiyalar;
Təhsil, elmi dərəcə, attestat haqqında sənədlərin surəti
müəyyən edilmiş qaydada təsdiq edilmiş elmi adının verilməsi.
3.3. Müsabiqə komissiyası müsabiqədə iştirak etmək üçün ona daxil olan bütün ərizələri və onlara əlavə edilmiş sənədləri qəbul edir, qeydiyyata alır və müsabiqəyə buraxılmaq üçün baxır.
3.3.1. Ərizəçi ixtisas tələblərinə cavab vermədikdə, komissiya müsabiqəyə buraxılmaqdan imtina haqqında qərar qəbul edir və bu barədə ərizəçinin diqqətinə yazılı şəkildə çatdırılır.
3.3.2. Müsabiqədə iştirak etmək üçün xeyli sayda ərizə daxil olarsa, komissiya öz mülahizəsinə əsasən qiyabi seçim keçirə bilər.
3.5. Üzbəüz müsabiqə proseduru aşağıdakıları nəzərdə tutan xüsusi hazırlanmış plana əsasən həyata keçirilir:
a) üzbəüz müsabiqə prosedurunun başlama və bitmə vaxtı;
b) onun saxlandığı yer;
V) texniki dəstək;
d) iştirakçıların püşkatması;
e) müsabiqə tapşırığının sual və tapşırıqlarının təqdim edilməsi qaydası.
3.7. Üzbəüz müsabiqənin müddəti komissiya tərəfindən müəyyən edilir
elə bir şəkildə ki, bu anda hamı
Rusiya Federasiyasının daxili işlər orqanlarında xidmətə girərkən peşəkar psixoloji seçimin həyata keçirilməsi və Rusiya Federasiyasının daxili işlər orqanlarında dövlət qulluğunun keçməsi üçün psixoloji dəstək.
6. Müsabiqənin nəticələrinin müəyyən edilməsi
6.1. Müsabiqə tapşırığının bütün iştirakçılar tərəfindən yerinə yetirilməsi başa çatdıqdan sonra müsabiqə komissiyasının sədri yekunu elan edir.
kənar şəxslərin icazə verilmədiyi görüş. Yekun iclasda müsabiqə komissiyasının üzvləri arasından müəyyən edilmiş qaydada azı üç nəfərdən ibarət hesab komissiyası seçilir. Müsabiqənin bütün iştirakçıları üçün qiymətləndirmə vərəqələri hesablama komissiyasının sərəncamına verilir, bundan sonra o, müəyyən etməyə davam edir:
a) müsabiqə tapşırığının hər bir nəzəri sualına (hər bir tapşırığın həlli) cavablarına görə hər bir iştirakçının orta qiymətləri;
b) bütün müsabiqə tapşırığını yerinə yetirmək üçün müsabiqənin hər bir iştirakçısının ümumi orta qiyməti.
Nəzəri suala cavab vermək üçün orta bal (məsələnin həlli) verilən qiymətlərin cəminə bölünmə əmsalı kimi hesablanır.
bu suala cavab (bu problemin həlli) üçün müsabiqə komissiyasının üzvləri tərəfindən müsabiqə iştirakçısına, cavabları (həllləri) bilavasitə qiymətləndirən komissiya üzvlərinin sayına görə. Suala cavab vermək (bir problemi həll etmək) üçün orta qiymətin hesablanması nümunəsi verilmişdir
Bu Təlimata 3 nömrəli əlavə. Bütün Test Layihəsini tamamlamaq üçün ümumi orta qiymət nəzəri suallara verilən bütün cavablar (bütün problem həlləri) üçün orta qiymətlərin cəminin Test Layihəsində olan sual və problemlərin ümumi sayına bölünməsi kimi hesablanır. Müsabiqə tapşırığının yerinə yetirilməsinə görə orta qiymətin hesablanması nümunəsi bu Təlimata 4 nömrəli əlavədə verilmişdir.
Hesablama komissiyasının işinin nəticələri protokolla tərtib edilir və müsabiqə komissiyasına məlumat verilir.
6.2. Müsabiqədə eyni (ən yüksək) ümumi orta bal toplayan iki və ya daha çox iştirakçı müəyyən edildikdə, müsabiqə
qalibi müəyyən edən komissiya gizli səsvermə keçirir. Gizli səsvermə üçün bu Təlimatın 5 nömrəli əlavəsinə uyğun olaraq müəyyən edilmiş formalı seçki bülletenlərindən istifadə edilir. Gizli səsvermənin nəticələri bu Təlimatın 6.1-ci bəndinə uyğun olaraq yaradılmış hesablama komissiyası tərəfindən müəyyən edilmiş qaydada müəyyən edilir, hesab komissiyasının protokolunda tərtib edilir və müsabiqə komissiyasına məlumat verilir.
6.3. Müsabiqənin qalibi bütün müsabiqəni başa vurmaq üçün ən yüksək ümumi orta qiymət alan iştirakçıdır.
6.4. Ümumi orta balın və ya nəticələrin hesablanması üzrə hesablama komissiyasının işinin nəticələrinin təsdiq edilməsi haqqında müsabiqə komissiyasının qərarı
daxili müsabiqə prosedurunda iştirak etmiş komissiyanın sədri, katibi və üzvləri tərəfindən imzalanır (Əlavə 6).
bu təlimatın).
Komissiya müsabiqənin başa çatdığını elan edir.
6.5.1. Rusiya Daxili İşlər Nazirliyinin peşə təhsili və elmi-tədqiqat müəssisələri sisteminin təhsil müəssisələrində müsabiqənin nəticəsi
təhsil (pedaqoji) şuranın iclasında kvorum olduqda (əmək haqqı fondunun ən azı üçdə ikisi) müəyyən edilir.
məsləhət). Namizədlərə öz namizədliklərinə baxılaraq şuranın iclasında iştirak etmək imkanı yaradılır. İclasda iştirak edən şura üzvlərinin əlli faizindən çoxunun səsini toplayan iştirakçı qalib hesab olunur. Müsabiqədə iki və daha çox iştirakçı şura üzvlərinin əlli faizindən çoxunun səsini topladıqda, şuranın həmin iclasında ikinci gizli səsvermə keçirilir. Qalib ən çox səs toplayan iştirakçıdır. Elmi (pedaqoji) şuranın qərarından əvvəl namizədlərə tövsiyələri kafedraların (kafedraların), tsikllərin, laboratoriyaların iclaslarında, kafedra müdiri və ona bərabər tutulan şəxslər üçün isə rəhbərliyin rəyi verilir. Təhsil müəssisəsi(elmi - tədqiqat müəssisəsi) elmi (pedaqoji) şura üzvlərinin diqqətinə çatdırılır.
7. Vəzifələrin müsabiqə yolu ilə dəyişdirilməsi
7.1. Müsabiqənin qalibinin müəyyən edilməsi üzrə müsabiqə komissiyasının, elmi (pedaqoji) şuranın iclasının protokolu
həmin şəxsin müsabiqənin keçirildiyi vəzifəyə təyin edilməsi haqqında əmrin verilməsi üçün əsas.
7.2. Daxili işlər orqanları əməkdaşlarının vəzifələrinin müsabiqə əsasında tutulması Xidmət haqqında Əsasnamənin 14-cü maddəsinə əsasən həyata keçirilir.
Rusiya Federasiyasının daxili işlər orqanları, habelə Rusiya Daxili İşlər Nazirliyinin daxili işlər orqanlarının şəxsi heyəti ilə işə qəbulu haqqında qaydaları.
tərkibi.
7.3. Müsabiqənin qalibi olmuş şəxs, o cümlədən Rusiya Federasiyasının daxili işlər orqanlarına xidmətə ilk dəfə daxil olan vətəndaş
Federasiya, boş vəzifəyə üç il müddətinə, xidmət müqaviləsi bağlandıqda isə ən azı üç il müddətinə təyin edilir.
7.4. Müsabiqədə iştirak nəticəsində daxili işlər orqanlarına qulluğa daxil olmuş vətəndaşlar müsabiqənin keçirilmə qaydası və şərtlərinə tabedirlər.
Rusiya Federasiyasının daxili işlər orqanlarında xidmət haqqında Əsasnamə ilə tənzimlənən keçid.
7.5. Vəzifənin tutulma müddəti başa çatdıqdan sonra daxili işlər orqanının rəhbəri bu vəzifəyə işçi təyin etmək barədə qərar qəbul edir.
vəzifə və ya onun dəyişdirilməsi üçün yeni müsabiqənin keçirilməsi haqqında.
"İnsan Resursları Departamenti kommersiya təşkilatı", 2012, N 6
VAKAN VƏZİFƏ ÜÇÜN MÜSABİQƏ KEÇİRİRİK
Təşkilatın uğurunun vacib amillərindən biri kadrların savadlı seçilməsidir. Bir qayda olaraq, bir neçə mərhələdə aparıla bilən müsahibənin nəticələri əsasında həyata keçirilir. Əslində, müsahibəni müəyyən bir vəzifəyə müraciət edənlərin peşəkarlıq səviyyəsini qiymətləndirmək üçün keçirilən müsabiqə adlandırmaq olar. Vakant vəzifəni tutmaq üçün müsabiqə yolu ilə seçilmək, Art ilə müəyyən edilmiş əmək müqaviləsinin bağlanma növlərindən biridir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 16-cı maddəsi. Bu yazıda kommersiya təşkilatlarında belə bir müsabiqənin hansı qaydada keçirilə biləcəyini, hansı sənədlərin qurulmasını və onun xüsusiyyətlərini nəzərdən keçirəcəyik.
Sənətə görə. 16 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi əmək münasibətləri işçi ilə işəgötürən arasında onların Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq bağladıqları əmək müqaviləsi əsasında yaranır.
Müəyyən edilmiş hallarda və qaydada əmək hüququ, normaları ehtiva edən digər normativ hüquqi aktlar əmək hüququ, və ya təşkilatın nizamnaməsi (əsasnaməsi), əmək münasibətləri əmək müqaviləsi əsasında aşağıdakılar nəticəsində yaranır:
Vəzifə seçkiləri;
Müvafiq vəzifənin tutulması üçün müsabiqə yolu ilə seçkilər;
Bir vəzifəyə təyinat və ya vəzifəyə təsdiq;
müəyyən edilmiş kvota hesabına federal qanuna uyğun olaraq səlahiyyətli orqanlar tərəfindən vəzifələr;
Əmək müqaviləsinin bağlanması haqqında məhkəmə qərarı.
Həmçinin, işəgötürənlə işçi arasında əmək münasibətləri o zaman yaranır faktiki fərziyyə sonuncunun biliyi ilə və ya işəgötürənin və ya onun nümayəndəsinin adından işləmək, əgər əmək müqaviləsi düzgün formatlanmamışdı.
“Müvafiq vəzifəni tutmaq üçün müsabiqə yolu ilə seçilmək” və “vəzifəyə seçki” anlayışları arasında qarışıqlığa yol verməmək üçün gəlin aydınlaşdıraq.
Əmək müqaviləsi bağlamaq üçün bir vəzifəyə seçilmək üçün belə bir əsas, bir qayda olaraq, təşkilatın rəhbərliyinə: direktorlara, direktorlar şurasının üzvlərinə və ya digər seçilmiş orqanlara şamil edilir. Məsələn, Sənətin 3-cü bəndinə uyğun olaraq. "Səhmdar cəmiyyətlər haqqında" 26 dekabr 1995-ci il tarixli 208-FZ Federal Qanununun 69-u (bundan sonra - Qanun N 208-FZ) tək bədən(direktor, baş direktor) və (və ya) kollegial icra orqanı (idarə, idarə) ümumi yığıncaq tərəfindən seçilir. Səhmdar Cəmiyyəti bu məsələnin həlli direktorlar şurasının (müşahidə şurasının) səlahiyyətlərinə aid deyilsə. Əsasən, direktorun seçkili vəzifəsində səlahiyyət müddəti ( CEO) məhduddur, buna görə də seçki nəticəsində onunla müddətli əmək müqaviləsi bağlanır.
Müvafiq vəzifəyə müsabiqə yolu ilə seçkilər istənilən vəzifəyə keçirilə bilər. Bunlar filial müdirləri, rəis müavinləri, şöbə müdirləri, mütəxəssislər kimi vəzifələr ola bilər Baş mühasib, hüquqşünas və s. Qanunvericiliklə müəyyən vəzifələrin tutulması üçün müsabiqənin keçirilməsi öhdəliyi aşağıdakılar üçün müəyyən edilir:
V dövlət qulluqçuları - 27 iyul 2004-cü il tarixli N 79-FZ "Haqqında" Federal Qanunu
Rusiya Federasiyasının Dövlət Dövlət Xidməti";
V bələdiyyə işçiləri - 6 oktyabr 2003-cü il tarixli N 131-FZ "Haqqında" Federal Qanunu
təşkilatın ümumi prinsipləri yerli hökümət rus dilində
Federasiya" və Rusiya Federasiyasının təsis qurumlarının qanunları;
─────────────────────────────────────────────────────────────────────
V elmi və pedaqoji işçilər - 22.08.1996-cı il tarixli Federal Qanun
N 125-ФЗ "Ali və aspirantura haqqında peşə təhsili";
─────────────────────────────────────────────────────────────────────
V hakimlər - Rusiya Federasiyasının 26 iyun 1992-ci il tarixli 3132-1 "Rusiya Federasiyasında hakimlərin statusu haqqında" Qanunu
Federasiya";
─────────────────────────────────────────────────────────────────────
V işçilər gömrük xidməti- 21.07.1997-ci il tarixli Federal Qanun
N 114-FZ "Xidmət haqqında gömrük orqanları Rusiya Federasiyası" və s.
Sənətə görə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 18-ci maddəsi, əmək qanunvericiliyi, əmək qanunvericiliyi normalarını ehtiva edən digər normativ hüquqi aktlar və ya nizamnamədə müvafiq vəzifə tutmaq üçün müsabiqə yolu ilə seçilmə nəticəsində əmək müqaviləsi əsasında əmək münasibətləri yaranır. təşkilatın əsasnaməsi) müsabiqə yolu ilə tutulacaq vəzifələrin siyahısını və bu vəzifələrə müsabiqə yolu ilə seçilmə qaydasını müəyyən edir.
Belə ki, bu və ya digər normativ hüquqi aktların normaları təşkilatlara şamil edilmədikdə, vəzifələrin siyahısı və müsabiqənin keçirilməsi qaydası təşkilatın nizamnaməsində (əsasnaməsində) müəyyən edilməlidir. Eyni zamanda, hansı müddəanın nəzərdə tutulduğu aydın deyil: təsis sənədi kimi müddəa, çünki Sənətə əsasən. Rusiya Federasiyasının Mülki Məcəlləsinin 52-si, kommersiya təşkilatı olmayan hüquqi şəxs nizamnaməyə əlavə olaraq, təşkilatın yerli normativ aktı kimi tənzimləmə və ya tənzimləmə əsasında fəaliyyət göstərə bilər. Bu qayda təsis sənədi kimi müddəaya istinad edirsə, siyahıya və müsabiqənin keçirilməsi qaydasına dair tələb kommersiya təşkilatının işəgötürəninə müəyyən çətinliklər yaradır, çünki nizamnaməyə müvafiq dəyişikliklər etmək lazım gələcəkdir. Ancaq məsələn, Sənətin 3-cü bəndini rəhbər tutsanız. 208-FZ Qanununun 11-i, cəmiyyətin adı və yerləşdiyi yerdən əlavə, səhmdar cəmiyyətin nizamnaməsində aşağıdakı məlumatlar olmalıdır:
V cəmiyyətin növü haqqında (açıq və ya qapalı);
─────────────────────────────────────────────────────────────────────
imtiyazlı) səhmləri və yerləşdirilən imtiyazlı səhmlərin növləri
cəmiyyət;
─────────────────────────────────────────────────────────────────────
V səhmdarların - hər bir kateqoriya (növ) üzrə səhm sahiblərinin hüquqları haqqında;
─────────────────────────────────────────────────────────────────────
V ölçüsü haqqında nizamnamə kapitalı cəmiyyət;
─────────────────────────────────────────────────────────────────────
V şirkətin idarəetmə orqanlarının strukturu və səlahiyyətləri və qaydası haqqında
onların qərar qəbul etmələri;
─────────────────────────────────────────────────────────────────────
V hazırlanması və keçirilməsi qaydası haqqında ümumi yığıncaq səhmdarlar;
─────────────────────────────────────────────────────────────────────
V filial və nümayəndəliklər haqqında;
─────────────────────────────────────────────────────────────────────
V bu Federal Qanunda nəzərdə tutulmuş digər müddəalar və digər
federal qanunlar.
Buna əsaslanaraq, nizamnamə əmək münasibətlərini tənzimləmir (şirkətin rəhbəri ilə münasibətlər, onun formalaşması və səlahiyyətlərə xitam verilməsi qaydası istisna olmaqla), hüquqi statusu müəyyən edir. hüquqi şəxs və iştirakçılar və həmin şəxs arasındakı münasibət.
Bundan əlavə, əmək münasibətlərinin tənzimlənməsi Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, Rusiya Federasiyasının və Rusiya Federasiyasının təsis qurumlarının qanunları, Rusiya Federasiyası Prezidentinin fərmanları, Rusiya Federasiyası Hökumətinin qərarları ilə həyata keçirilir. Rusiya Federasiyası, Rusiya Federasiyasının təsis qurumlarının icra hakimiyyəti orqanlarının və yerli özünüidarəetmə orqanlarının hüquqi aktları və əmək hüququ normalarını ehtiva edən digər normativ hüquqi aktlar, habelə kollektiv müqavilələr, müəyyən edilmiş normaları ehtiva edən müqavilələr və yerli qaydalar.
Qeyd. Sənətə görə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 275-i, təsis sənədlərində (tərəflərin razılığı) təşkilatın rəhbəri ilə müddətli əmək müqaviləsinin qüvvədə olma müddəti göstərilməlidir. Əmək müqaviləsinin bağlanmasından əvvəl müsabiqənin keçirilməsi, vəzifəyə seçilmə və ya təyinat proseduru varsa, bu da müəyyən edilə bilər. təsis sənədləri təşkilatlar.
Sənətin mənası. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 18-ci maddəsi, müsabiqə yolu ilə tutulacaq vəzifələrin siyahısının müəyyən edilməsi və nizamnamədə (tənzimləmədə) bu vəzifələrə müsabiqə yolu ilə seçilmə qaydasının işəgötürənin öhdəliyinə səbəb olmasından ibarətdir. müsabiqədə qalib gəlmiş şəxslə əmək müqaviləsi bağlamaq. Bu öhdəlik işəgötürən üçün yalnız müsabiqənin siyahısı və keçirilməsi qaydası qanunla, digər normativ hüquqi aktla və ya təşkilatın nizamnaməsi (əsasnaməsi) ilə müəyyən edildikdə yaranır.
Beləliklə, işəgötürən həm doldurulmalı olan vəzifələrin siyahısını, həm də müsabiqənin keçirilməsi qaydasını istənilən yerli normativ aktla, məsələn, rəhbərin əmri ilə təsdiq edilmiş müsabiqə haqqında əsasnamə ilə müəyyən edə bilər.
Rəqabətli seçimin məqsəd və vəzifələri
Beləliklə, işəgötürənin rəqabət testi üçün üsul və üsullar hazırlayarkən qarşılaşacağı ilkin çətinliklərə baxmayaraq, vakant vəzifəni doldurmaq üçün kadrların rəqabətli seçilməsi sadə müsahibə ilə müqayisədə üstünlüklərə malikdir. Müsabiqə kömək edir:
Ən ixtisaslı işçinin cəlb edilməsi üçün vəzifənin nüfuzunun artırılması;
Daha çox namizədin cəlb edilməsi;
İşçilərin karyera yüksəlişi;
Namizədlərin qiymətləndirilməsinin obyektivliyi;
Qəbul prosesinin aydın təşkili.
Müsabiqənin keçirilməsində əsas məqsəd vakant vəzifələrin tutulması üçün daha uyğun olan, Vahid Tarif-İxtisas Kitabçası ilə müəyyən edilmiş ixtisas tələblərinə, vəzifə təlimatlarına və müsabiqə şərtlərinə cavab verən namizədlərin seçilməsidir.
Müsabiqənin əsas məqsədləri yüksək peşəkarlığa malik kadrların formalaşdırılması və kadrların seçilməsi və yerləşdirilməsi üzrə işin təkmilləşdirilməsidir. Müsabiqə prosedurunu qurarkən qarşıya qoyulan vəzifələrə nail olmaq üçün aşağıdakılar hazırlanır:
1. Müsabiqə haqqında bildirişin verilməsi qaydası.
2. Müsabiqə komissiyasının yaradılması və səlahiyyətlərinin müəyyən edilməsi qaydası.
3. Rəqabətli testin mexanizmi və üsulları.
4. Müsabiqənin nəticələrinə əsasən müsabiqə iştirakçılarının qiymətləndirilməsi meyarları.
5. Müsabiqənin nəticələri haqqında məlumatın verilməsi qaydası.
Müsabiqə proseduru
Beləliklə, vakant yerlər yarandıqda, yeni vəzifələrin formalaşması və ya tam hüquqlu ehtiyat olmadıqda kadrların hərəkəti zamanı vəzifələrin tutulması üçün müsabiqə elan edilə bilər. Eyni zamanda, təşkilat müsabiqənin keçirilməsində təşəbbüs göstərmək hüququ olan işçilərin siyahısını (təşkilatın direktoru, şöbə müdirləri, kadrlar şöbəsinin müdiri, filial müdiri və s.) təsdiq edə bilər.
Müsabiqə ola bilər:
Daxili - onda yalnız təşkilatın işçiləri iştirak edə bilərsə;
Xarici - yalnız kənar ərizəçilər iştirak edir;
Qarışıq - həm o, həm də başqaları iştirak edir.
Rusiya Federasiyasının normativ hüquqi aktları ilə təsdiq edilmiş müddəalardan istifadə edərək kommersiya təşkilatı üçün tenderin keçirilməsinin təxmini prosedurunu nəzərdən keçirək.
Beləliklə, müsabiqəni bir neçə mərhələyə bölmək olar.
1. Hazırlıq mərhələsi. Müsabiqənin keçiriləcəyi vəzifələr müəyyən edilir, müsabiqənin keçirilməsi, onun keçirilmə vaxtı, müsabiqə komissiyasının tərkibi, müsabiqə komissiyasının və müsabiqə çərçivəsində kadrlar şöbəsinin tapşırıqları haqqında əmr verilir. . Əmr verildikdən sonra müsabiqə komissiyası kadrlar şöbəsi ilə birlikdə müsabiqəli seçimin prosedurunu və meyarlarını hazırlayır. Bundan sonra Komissiya öz nizamnaməsi əsasında fəaliyyət göstərir.
2. Müsabiqənin elanı. Bu mərhələdə müsabiqə haqqında elan hazırlanır, onun necə yerləşdirilməsi məsələsi həll edilir. Elan qurumun internet saytında, müxtəlif vakant yerlər və vətəndaşlara iş təklifləri internet saytında, dövri mətbuatda yerləşdirilə bilər. Bundan əlavə, namizədlərin axtarışı həvalə edilə bilər işə qəbul agentlikləri. İşəgötürən təşkilatın işçilərinin müsabiqədə iştirakını öz üzərinə götürürsə, müsabiqə haqqında məlumat daxili internet saytında yerləşdirilməklə və ya hər hansı digər şəkildə onların diqqətinə çatdırılır. bu iş adətən insan resursları şöbəsi tərəfindən həyata keçirilir. Müsabiqənin elanında deyilir:
Təşkilatın adı, yeri və onun haqqında qısa məlumat (fəaliyyət növü);
Vakant vəzifənin adı;
Namizəd Tələbləri;
ərizələrin onlara əlavə edilmiş sənədlərlə birlikdə qəbul yeri və vaxtı;
Əlavə edilmiş sənədlərin siyahısı, onların icrasına dair tələblər;
Sənədlərin qəbul edildiyi müddətin bitməsinə qədər;
Müsabiqənin keçirilmə tarixi, vaxtı, yeri və qaydası.
Qeyd. Sənədlərin toplanması üçün son tarix müəyyən edilə bilməz. Bu halda sənədlərin qəbulu kifayət qədər sayda ərizəçinin işə qəbulu ilə başa çatır.
Müsabiqədə iştirak üçün təqdim olunan sənədlərə aşağıdakılar daxildir:
Şəxsi bəyanat;
Öz-özünə doldurulmuş və imzalanmış anket (avtobioqrafiya);
Pasportun surəti və ya onu əvəz edən sənəd (müvafiq sənəd müsabiqəyə gəldikdə şəxsən təqdim olunur);
Tələb olunan peşə təhsilini, iş təcrübəsini və ixtisasını təsdiq edən sənədlərin surətləri;
Əmək kitabçasının surəti;
Peşə təhsili, əlavə peşə təhsili, elmi dərəcə və elmi adların verilməsi haqqında sənədlərin təsdiq edilmiş surətləri kadr xidmətləri iş (xidmət) yerində;
Şəxsi məlumatların emalına razılıq.
Məlumatınız üçün. Fərdi məlumatların emalı - avtomatlaşdırma vasitələrindən istifadə etməklə və ya onlardan istifadə edilmədən fərdi məlumatlarla həyata keçirilən hər hansı hərəkət (əməliyyat) və ya hərəkətlər toplusu, o cümlədən toplanması, qeydə alınması, sistemləşdirilməsi, yığılması, saxlanması, dəqiqləşdirilməsi (yenilənməsi, dəyişdirilməsi), çıxarılması, istifadəsi, ötürülməsi (paylama, təminat, giriş), şəxsiyyətsizləşdirmə, bloklama, silmə, məhv etmə. Fərdi məlumatların emalı bu məlumatların subyektinin onların emalına razılığı ilə həyata keçirilir (27 iyul 2006-cı il tarixli 152-FZ "Fərdi məlumatlar haqqında" Federal Qanunun 3, 6-cı maddələri).
3. Müsabiqəli müraciətlərin qəbulu. Onların qəbulu və qeydiyyatı kadrlar şöbəsinin əməkdaşları tərəfindən həyata keçirilir. Həmçinin ərizənin və ona əlavə edilmiş sənədlərin icrası ilə bağlı izahatlar verir, ərizələrin və onlara əlavə edilmiş sənədlərin icrasının düzgünlüyünü yoxlayır və digər köməkliklər göstərirlər. Hər bir ərizəçiyə əmək müqaviləsinin şərtləri ilə tanış olmaq imkanı vermək lazımdır, ümumi məlumat və müəssisənin fəaliyyətinin əsas göstəriciləri.
Müsabiqədən əvvəl təqdim olunan sənədlər bəzən onlarda olan məlumatların düzgünlüyünə yoxlanılır. Vakant vəzifənin tutulmasına mane olan hallar aşkar edildikdə, namizədin müsabiqədə iştirakından imtina edilə bilər. Bu hallara aşağıdakılar daxildir:
Ərizəçinin vakant vəzifə üzrə ixtisas tələblərinə uyğun gəlməməsi;
məhkəmənin qanuni qüvvəyə minmiş qərarı ilə namizədin fəaliyyət qabiliyyəti olmayan və ya qismən fəaliyyət qabiliyyəti olmayan tanınması;
Müsabiqənin keçirildiyi vəzifələri tutmaq hüququndan məhrum edilməsi;
Tibbi hesabatla təsdiqlənmiş və rəsmi vəzifələrin yerinə yetirilməsinə mane olan bir xəstəliyin olması.
Namizəd sənədləri tam təqdim etməyibsə və ya səhv tərtib edibsə, ona səhvləri düzəltmək üçün vaxt verilə bilər. Əks halda, o da müsabiqədə iştirakdan məhrum edilə bilər.
Müsabiqənin üçüncü mərhələsinin nəticəsi olaraq vakant vəzifə üzrə ixtisas tələblərinə cavab verən namizədlər müəyyən edilmədikdə, işəgötürən ikinci müsabiqənin keçirilməsi barədə qərar qəbul edə bilər. Müsabiqəyə buraxılmış iki və ya daha çox namizəd olduqda, namizədlərin siyahıları formalaşdırılır və bütün sənədlər müsabiqə komissiyasına təqdim olunur.
Keçidinə buraxılmış müsabiqə iştirakçılarına müsabiqənin növbəti mərhələsinin tarixi, vaxtı və yeri, qalanları isə müsabiqədə iştirakdan imtina barədə bildirişlər göndərilir.
Qeyd. Komissiya tövsiyələr, əvvəlki iş yerlərindən arayış kimi siyahıya daxil olmayan sənədlərə də baxa bilər.
4. Müsabiqənin keçirilməsi. Bu mərhələdə müsabiqə komissiyası namizədlərin peşəkarlıq səviyyəsini, onların ixtisas tələblərinə uyğunluğunu qiymətləndirir. Bundan əlavə, namizədin şəxsi keyfiyyətləri, təcrübəsi əvvəlki iş, Professional Bacarıqlar. Müsabiqə həmçinin bir neçə mərhələdən ibarət ola bilər:
1) təqdim edilmiş sənədlərin təhlili. İlkin sənədlər namizədin təhsilinin, ixtisasının, praktiki iş təcrübəsinin, şəxsi keyfiyyətlərinin tələblərə uyğunluğunu müəyyən etməyə imkan verir;
2) namizədlərlə ilkin müsahibə. Nəticədə hər bir namizədin psixoloji portreti tərtib edilir, onun şəxsiyyətinə ilkin qiymət verilir. Müsahibə zamanı komissiya üzvləri müsabiqə iştirakçılarına yeni işlə bağlı istənilən sualı vermək hüququna malikdirlər;
3) sınaqların keçirilməsi və praktiki tapşırıqların yerinə yetirilməsi. Namizədlər əvvəlcədən hazırlanmış nəzəri suallar siyahısına uyğun olaraq peşəkar və psixoloji testlərdən keçirlər. ixtisas tələbləri vəzifələrə və vəzifələrə işin təsviri. Bilik və bacarıqların, əqli qabiliyyətlərin səviyyəsini yoxlamaq, psixoloji keyfiyyətləri müəyyən etmək üçün testlərdən istifadə olunur. Bundan əlavə, namizədlərə hesabat hazırlamaq, tematik problemləri həll etmək kimi praktiki tapşırıqlar təklif oluna bilər;
4) yekun müsahibə. Məqsədləri namizədin şəxsiyyəti, onun məşğulluq motivləri, qabiliyyətlərinin qiymətləndirilməsi və yeni yerə uyğunlaşma imkanları ilə ətraflı tanışlıqdır. Yekun müsahibə zamanı komissiya üzvləri namizədin peşəkar hazırlığı, insanlarla ünsiyyət qurmaq bacarığı və s. üzrə yekun qiymətləndirməni formalaşdırır. Namizədlər öz növbəsində təklif olunan vəzifədə öz fəaliyyət konsepsiyalarını bildirmək, öz mövqelərini əsaslandırmaq hüququna malikdirlər. üstünlük hüququ onu əvəz etmək;
5) namizədin qələbəsi haqqında qərar qəbul etmək.
Qeyd. Müsabiqə prosedurları zamanı bütün namizədlərə bərabər şərait yaradılır.
Yekun müsahibədən sonra müsabiqə komissiyasının üzvləri hər bir namizədi müzakirə edir, sonra səs verirlər.
Müsabiqə komissiyasının iclası onun üzvlərinin ümumi sayının ən azı 2/3 hissəsi iştirak etdikdə səlahiyyətli sayılır. Müsabiqənin nəticələrinə əsasən komissiyanın qərarları açıq səsvermə yolu ilə sadə səs çoxluğu ilə qəbul edilir. Səs çoxluğunu toplayan namizəd müsabiqənin qalibi hesab olunur. Səslər bərabər olduqda, müsabiqə komissiyası sədrinin səsi həlledicidir.
Qərar müsabiqə komissiyası tərəfindən qəbul edilir və müzakirə namizəd olmadıqda aparılır. Komissiya aşağıdakı qərarlardan birini qəbul edə bilər - namizəd:
Vakant vəzifəyə təyin olunmaq üçün tələblərə cavab verir;
Vakant vəzifənin tutulması üçün tələblərə cavab vermir;
Kadrlar ehtiyatına daxil olmaq üçün tələblərə cavab verir.
Müsabiqə komissiyasının səsvermənin nəticələri komissiyanın katibi tərəfindən saxlanılan, sədr, sədr müavini, katibi və iclasda iştirak etmiş komissiya üzvləri tərəfindən imzalanan protokolla rəsmiləşdirilir.
5. Yekun mərhələ. Müsabiqə iştirakçılarına onun nəticələri barədə məlumat verilir, müsabiqənin qalibi ilə əmək münasibətləri rəsmiləşdirilir.
Müsabiqənin nəticələri haqqında məlumat təşkilatın internet saytında yerləşdirilir və yeddi gün ərzində (işəgötürənin mülahizəsinə əsasən başqa müddət) namizədlərə müsabiqənin nəticələri barədə - qalib olmaq və ya müsabiqədən imtina etmək barədə yazılı bildiriş göndərilir. onları vəzifəyə təyin etmək və (və ya) kadr ehtiyatına daxil olmaq haqqında.
Komissiyanın iclasının protokolu əsasında təşkilatın rəhbəri müsabiqənin qalibi ilə işə qəbul və əmək müqaviləsi bağlamaq üçün əmr verir. Müsabiqədə qalib gəlmiş namizəd vakant vəzifə üzrə əmək müqaviləsi bağlamaqdan imtina etdikdə, komissiya ən çox səs toplamış digər namizədə vəzifə təklif edə bilər. Müsabiqə nəticəsində vəzifəyə qoyulan tələblərə tam cavab verən namizədlər müəyyən edilmədikdə, müsabiqə komissiyasının sədri ikinci müsabiqənin keçirilməsi barədə qərar qəbul edə bilər. Müsabiqə iştirakçılarının sənədləri onların yazılı müraciəti əsasında geri qaytarılır.
Əgər müsabiqənin nəticələrinə görə eyni nömrə Bir neçə iştirakçı səs aldı, eyni iclasda onlar yenidən müzakirə edilərək səsə qoyuldu. Təkrar səsvermə nəticəsində səslər eyni qaydada bölüşdürülübsə, səsvermənin nəticələri olan materiallar yekun qərarı qəbul edən təşkilatın rəhbərinə verilir.
Müsabiqə haqqında Əsasnamə
Beləliklə, bir təşkilat müsabiqənin nəticələrinə əsasən müəyyən vəzifələr üçün işçiləri işə götürürsə, onun aparılması qaydası yerli qaydada müəyyən edilməlidir. normativ akt- mövqe. Vakant vəzifənin tutulması üçün müsabiqənin keçirilməsi haqqında əsasnamə hazırlayarkən bu sənədə aşağıdakı bölmələrin daxil edilməsini təklif edirik:
1. Ümumi müddəalar. Bu bölmədə aşağıdakıları təyin edə bilərsiniz:
Müsabiqənin məqsəd və vəzifələri;
Müsabiqənin keçirilməsi üçün əsaslar (rəhbərin əmri);
Müsabiqənin keçirilməsində təşəbbüs göstərmək hüququ olan işçilər.
2. Müsabiqə komissiyasının yaradılması və iş qaydası. Burada yazılıb:
Komissiyanın tərkibi, onun səlahiyyətləri;
Sədrin səlahiyyətləri;
3. Müsabiqəyə hazırlıq. Bu bölmə əks etdirir:
Müsabiqənin keçirildiyi (tutulmayan) vəzifələrin siyahısı;
Müsabiqə haqqında elanın yerləşdirilməsi üsulları və şərtləri;
Namizədlərin təqdim etməli olduqları sənədlərin siyahısı;
Müsabiqənin hazırlanmasında kadrlar şöbəsinin əməkdaşlarının (digər işçilərin) vəzifələri.
4. Müsabiqənin keçirilməsi. Müəyyən edin:
Müsabiqə prosedurunun mərhələləri;
Namizədin qiymətləndirilməsi meyarları;
Namizədlərin ixtisas və şəxsi keyfiyyətlərini yoxlamaq üçün istifadə olunan üsullar.
5. Yekun müddəalar:
Müsabiqə komissiyasının qərar qəbul etmə qaydası;
Nəticələrin qeydiyyatı qaydası;
Müsabiqə iştirakçılarının məlumatlandırılmasının metodu və vaxtı;
Bundan əlavə, nümunələr müddəa üçün ərizə kimi hazırlana bilər. tender sənədləri: müsabiqə haqqında elanlar, iştirak üçün müraciətlər, müsabiqədə iştirak (iştirak etməkdən imtina) haqqında bildirişlər, anketlər, CV, komissiyanın protokolları və s.
Sonda qeyd edirik ki, vakant vəzifələrə kadrların müsabiqə yolu ilə qəbulu adi işçilərin işə qəbulu ilə müqayisədə işə qəbul prosesi üçün daha geniş imkanlar yaradır və daha yaxşı nəticələr verir. Buna görə də, hətta bir kommersiya təşkilatında bəzi vəzifələri tutmaq üçün rəqabətli test metodologiyasının yaradılması məqsədəuyğundur.
L. V. Kurevina
Jurnal Mütəxəssisi
"İnsan Resursları Departamenti
kommersiya təşkilatı"
Çap üçün imzalanmışdır
