ev-Biznes-Əmək haqqında statistik hesabatların növləri. Vergilər və iqtisadi fəaliyyət

Əmək haqqında statistik hesabatların növləri. Vergilər və iqtisadi fəaliyyət

Əmək bazarının vəziyyətinin operativ qiymətləndirilməsi üçün bütün müəssisələr (kiçik sahibkarlıq subyektləri istisna olmaqla) dövlət statistika orqanlarına P-4 nömrəli “Sayı haqqında məlumat, əmək haqqı və Rusiya Dövlət Statistika Komitəsinin 30 iyul 2000-ci il tarixli 57 nömrəli Fərmanı ilə təsdiq edilmiş işçilərin hərəkəti.
Bu formanın analitik imkanları göstəricilərin tərkibi və onların təqdim edilməsi tezliyi ilə müəyyən edilir.
1-ci bölmə "Sayı və hesablanmış əmək haqqı" hər ay doldurulur və aşağıdakı göstəriciləri ehtiva edir:
işçilərin orta sayı;
əmək haqqı fondu;
sosial ödənişlər.
Ümumilikdə müəssisə üzrə cari və əvvəlki aylar üçün və işçilərin ayrı-ayrı kateqoriyaları kontekstində məlumat verilir:
əmək haqqı işçilər;
xarici part-taymerlər;
mülki-hüquqi müqavilələr əsasında işi yerinə yetirən işçilər.
Bu, işçilərin say strukturunu, əmək haqqı fondunu müəyyən etməyə, müvafiq struktur dəyişiklikləri və bütün göstəricilərin aylıq dinamikasını qiymətləndirməyə imkan verir.
2-ci bölmə "İş vaxtından istifadə" hər rüb tamamlanır və işçilər tərəfindən əmək haqqı fondunda işlədiyi adam-saatların sayı və kənar yarım-ştat işçilər, xəstəlik və bununla əlaqədar olaraq iş vaxtının itirilməsi (adam-günlərlə) haqqında məlumatlar var. rəhbərliyin təşəbbüsü ilə məzuniyyətlə. Bu, iş vaxtından istifadənin səmərəliliyini təhlil etməyə və müəssisənin əmək potensialını artırmaq üçün ehtiyatları müəyyən etməyə imkan verir.
3-cü bölmə "İşçilərin hərəkəti və gözlənilən buraxılış" dövriyyənin intensivliyini xarakterizə edir iş qüvvəsi- işçilərin qəbulu və getməsi, habelə boş iş yerlərinin olması və ya sayında gözlənilən azalma. Məlumat müəssisənin sahibkarlıq fəaliyyətini qiymətləndirməyə imkan verir və ərazi məşğulluq xidmətləri üçün aktualdır.
Dövlət statistika orqanları vaxtaşırı insan əmək ehtiyatlarının istehlakı ilə bağlı və istehsal xərclərinin ümumi məbləğinə daxil edilmək şərtilə xərclərin öyrənilməsini həyata keçirirlər. 1 nömrəli formada (işçi qüvvəsi,) “Təşkilatın əmək xərclərinin tərkibi haqqında məlumat” Beynəlxalq Standartlara uyğun olaraq, aşağıdakı məsrəf növləri fərqləndirilir:
1) işlənmiş saatlara görə ödəniş;
2) işlənməmiş vaxta görə ödəniş (müntəzəm və təhsil tətilləri, yeniyetmələr, əlillər üçün güzəştli saatların ödənilməsi, işçilərin təqsiri olmadan boş vaxtlara görə ödəniş və s.);
3) birdəfəlik həvəsləndirici ödənişlər;
4) əmək haqqına daxil olan yemək, mənzil, yanacağa görə ödəniş;
5) işçilərin mənzillə təmin edilməsi üçün təşkilatın xərcləri;
6) işçilərin sosial müdafiəsi üçün təşkilatın xərcləri;
7) üçün xərclər peşə təhsili;
8) mədəni-məişət və ictimai xidmətlər üçün xərclər;
9) əvvəllər verilmiş təsnifat qruplarına aid olmayan xərclər (səyahət xərcləri, kompensasiya ödənişləri- işin gedişatına görə müavinətlər; sürüşmə üsulu, sahə pulu, uniforma üçün ödəniş və s.);
10) əməyin istifadəsi ilə bağlı vergilər və ödənişlər (xarici işçi qüvvəsinin cəlb edilməsi üçün ödənişlər, yerli məqsədli ödənişlər polisin saxlanması, ərazinin abadlaşdırılması, təhsil ehtiyacları üçün).

Statistik hesabat təşkilatın müxtəlif funksional bölmələrində aparılan əməliyyat uçotu məlumatları əsasında tərtib edilir: kadrlar şöbəsində, əmək və əmək haqqı şöbəsində, mühasibat uçotu.

N P-4 formasını doldurmaq üçün ümumiləşdirilmiş məlumat mənbələri vahid ilkin sənədlərdir - əmək müqavilələri(müqavilələr) və müqavilələr, işçilərin işə qəbulu və işdən azad edilməsi haqqında əmrlər (təlimatlar), iş qrafiki və əmək haqqı cədvəli və s.

Əməyin uçotu və onun ödənilməsi üçün ilkin sənədlərin əsas vahid formaları bunlardır:

1) işçinin işə qəbulu haqqında əmrlər (təlimatlar);

2) işçinin başqa işə keçirilməsi haqqında;

3) işçiyə məzuniyyət verilməsi haqqında;

4) işçi ilə əmək müqaviləsinə xitam verilməsi (ləğv edilməsi) haqqında (işdən çıxarılma) (forma N T-1, T-5, T-6, T-8);

5) işçinin şəxsi kartı (forma N T-2);

6) vaxt cədvəli və əmək haqqının hesablanması (forma N T-12);

7) vaxt cədvəli (forma N T-13);

8) əmək haqqı (forma N T-49) və Rusiya Dövlət Statistika Komitəsinin 05.01.2004-cü il tarixli N 1 Fərmanı ilə təsdiq edilmiş digər sənədlər.

Forma N P-4 işçilərin sayı və hesablanmış əmək haqqı, iş vaxtının istifadəsi, işçilərin hərəkəti və gözlənilən buraxılış haqqında məlumatları ehtiva edən üç bölmədən ibarətdir.

2.7.1. İşçilərin orta sayı

İşçilərin sayının göstəriciləri əvvəlcə statistik hesabat üçün nəzərdə tutulmuşdu, ona görə də onların hesablanması qaydası həmişə dövlət statistika orqanları tərəfindən müəyyən edilirdi.

Beləliklə, işçilərin orta sayının göstəricisi N 1-T "Fəaliyyət növünə görə işçilərin sayı və əmək haqqı haqqında məlumat" federal statistik müşahidə formasını doldurarkən istifadə olunur.

Gələcəkdə bu statistik göstəricilərin əhatə dairəsi genişlənməyə başladı. Bu göstəricilərdən vergi qanunvericiliyində istifadə olunmağa başlandı. Bir sıra hallarda, Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsi birbaşa göstərir ki, orta işçi sayı statistika orqanlarının göstərişlərinə uyğun olaraq müəyyən edilir.

Vergi (hesabat) dövrü üçün işçilərin orta sayı 100 nəfərdən çox olduqda, təşkilatın sadələşdirilmiş vergi sistemini tətbiq etmək hüququ yoxdur (Rusiya Federasiyası Vergi Məcəlləsinin 346.12-ci maddəsinin 3-cü bəndinin 15-ci yarımbəndi). Bu halda orta say federal orqan tərəfindən müəyyən edilmiş qaydalara uyğun olaraq müəyyən edilir icra hakimiyyəti statistikaya görə.

Hesablanmış gəlir üzrə vahid verginin məbləği hesablanarkən işçilərin orta sayı nəzərə alınır müəyyən növlər fəaliyyət (Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsinin 346.29-cu maddəsinin 3-cü bəndi və 346.27-ci maddəsi). Lakin UTII üçün bütün işçiləri, o cümlədən part-time işçiləri əhatə edən orta işçi sayı göstəricisi istifadə olunur.

Orta işçi sayı işçilərdən müəyyən vergilərin ödənilməsində güzəştlər müəyyən etmək üçün istifadə olunur. Beləliklə, malların satışı zamanı ƏDV güzəştlərinin istifadəsinə qoyulan məhdudiyyətlərdən biri (Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsinin 149-cu maddəsinin 3-cü bəndi) işçilər arasında əlillərin orta sayıdır (ən azı 50%).

Gəlir vergisi hesablanarkən xərclərə, işçilərin ümumi sayındakı payı ən azı 50% olduqda, əlillərin sosial müdafiəsi təşkilatının xərcləri daxildir, lakin natamam iş vaxtı və mülki-hüquqi müqavilələr üzrə işləyən əlillər istisna olmaqla (yarımbənd). 38, Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsinin 264-cü maddəsinin 1-ci bəndi).

Oxşar faydalar Sec. Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsinin 30 "Təşkilatların əmlak vergisi".

İşçilərin orta sayının göstəricisi, gəlir vergisini hesablayarkən ayrı-ayrı bölmələri olan təşkilatlar tərəfindən istifadə olunur (Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsinin 288-ci maddəsi). Ödənilmiş vergi məbləğini təşkilatın yerləşdiyi yerə və ayrı-ayrı bölmələrin hər birinin yerləşdiyi yerə mütənasib olaraq bölüşdürürlər. xüsusi çəkisi təşkilatın işçilərinin orta sayı və onun ayrı-ayrı bölmələr hesabat dövrünün sonunda.

Təşkilat nizamnamə kapitalı tamamilə töhfələrdən ibarətdirsə, UST faydasından yararlana bilər ictimai təşkilatƏlil insanlar. Eyni zamanda, əlillərin orta sayı ən azı 50%, əmək haqqı fondunda onların əmək haqqının payı isə ən azı 25% olmalıdır (Rusiya Federasiyası Vergi Məcəlləsinin 239-cu maddəsinin 1-ci bəndinin 2-ci yarımbəndi). Federasiya).

Müddəalara riayət etmək üçün işçilərin orta sayının göstəricisindən istifadə edilir federal qanun 24.11.1995-ci il tarixli 181-ФЗ "Rusiya Federasiyasında əlillərin sosial müdafiəsi haqqında" (24.07.1998-ci il tarixli əlavə və dəyişikliklərlə, 4 yanvar 17.07.1999, 27.05.2000, 9 iyun, 8 avqust, 29, 30 dekabr 2001, 29 may 2002, 10 yanvar, 23 oktyabr 2003, 22 avqust, 29 dekabr 2004).

100-dən çox işçisi olan təşkilatlar üçün, Rusiya Federasiyasının təsis qurumunun qanunvericiliyinə uyğun olaraq, işçilərin orta sayına nisbətdə (2% -dən 4% -ə qədər) əlillərin işə götürülməsi üçün kvota müəyyən edilir.

"Rusiya Federasiyasında kiçik sahibkarlığa dövlət dəstəyi haqqında" 14 iyun 1995-ci il tarixli 88-FZ Federal Qanununa əsasən (31 iyul 1998-ci il, 21 mart 2002-ci il, 22 avqust 2004-cü il tarixli dəyişikliklər və əlavələrlə) orta işçilərin sayı təşkilatların kiçik müəssisələr kimi təsnifləşdirilməsi üçün meyarlardan biridir.

Qərarda işçilərin orta sayının hesablanması metodologiyası müəyyən edilmişdir Federal Xidmət 18 oktyabr 2004-cü il tarixli 49 nömrəli dövlət statistikası "Fəaliyyət növünə görə işçilərin sayı və əmək haqqı haqqında məlumat" N 1-T Federal Statistik Müşahidə Formasının doldurulması və təqdim edilməsi Qaydasının təsdiq edilməsi haqqında.

Orta işçi sayının hesablandığı ilkin dövr təqvim ayıdır. Sonra rüb, yarım il və ya bir il üçün orta işçi sayı hesablanır.

Ayda işçilərin orta sayını müəyyən etmək üçün əvvəlcə həmin ayın hər təqvim günü üçün işçilərin sayını müəyyən etməlisiniz. Yəni, bayram (işləməyən) və həftə sonları daxil olmaqla, 1-dən 30-a və ya 31-ə (fevralın 28-i və ya 29-a qədər)

Sonra hər gün üçün rəqəm yekunlaşdırılır və nəticədə alınan məbləğ ədədə bölünür təqvim günləri bir ayda.

Həftə sonu və ya bayram (qeyri-iş) günü üçün əmək haqqı fondunda olan işçilərin sayı əvvəlki iş gününün əmək haqqı fonduna bərabərdir. Təqvimə uyğun olaraq iki və ya daha çox həftə sonu və ya bayram (qeyri-iş günü) günləri ardıcıl olaraq alınarsa, bu günlərin hər biri üçün əmək haqqı fondunda olan işçilərin sayı əvvəlki iş günü üçün həmin işçilərin sayına bərabər tutulur. həftə sonu və ya bayram (qeyri-iş) günləri.

İl üzrə işçilərin orta sayını hesablamaq üçün hesabat ilinin bütün ayları üzrə işçilərin orta sayını yekunlaşdırmaq və əldə olunan məbləği 12-yə bölmək lazımdır.

İşçilərin sayına daxildir əmək haqqı alanlarəmək müqaviləsi ilə işləyən və bir gün və ya daha çox müddətə daimi, müvəqqəti və ya mövsümi işlər görənlər, habelə bu təşkilatda əmək haqqı alan təşkilatın işləyən sahibləri.

İşçilərin əmək haqqı fondunun sayı iş vaxtının cədvəlinə uyğun olaraq işçilərin sayının gündəlik uçotu əsasında (forma N T-12 və T-13), işçilərin başqa işə qəbulu, köçürülməsi barədə əmrlər əsasında müəyyən edilir. və əmək müqaviləsinə xitam verilməsi və s. (formalar N T-1, T-5, T-6, T-8).

Hər təqvim günü üçün işçilərin əmək haqqı fondunda həm faktiki işləyənlər, həm də hər hansı səbəbdən işdə olmayanlar nəzərə alınır.

Bütöv bölmələrdə işçi sayına əmək kitabçaları təşkilatda saxlanmalı olan bütün işçilər, məsələn, işçilər daxildir:

1) işə faktiki gələnlər, o cümlədən fasilələrlə əlaqədar işləməyənlər;

2) içində idi işgüzar səfərlər(xaricilər də daxil olmaqla), bu təşkilatda qazanclarını saxladıqda;

3) dövlət və ya ictimai vəzifələrin icrası ilə əlaqədar xəstəlik səbəbindən işə gəlməyənlər;

4) sınaq müddəti ilə işə götürülən;

5) ev işçiləri,

6) ixtisasartırma və ya əldə etmək üçün işdən təhsil müəssisələrinə göndərilən yeni peşə(ixtisaslar), əmək haqqını saxladıqda;

7) əmək haqqını əsas iş yeri üzrə saxlamadıqda, başqa təşkilatlardan müvəqqəti işə göndərilənlər;

8) stajçı tələbə, vəzifəyə daxil olduqda;

9) əmək haqqı (tamamilə və ya qismən) saxlanılmaqla təhsil alan tələbələr və aspirantlar, habelə əlavə məzuniyyətödənişsiz;

10) qanunvericiliyə, kollektiv və ya əmək müqaviləsinə uyğun olaraq illik və əlavə məzuniyyətlərdə olanlar;

11) təşkilatın iş cədvəlinə uyğun olaraq istirahət günü olan, habelə iş vaxtının ümumiləşdirilmiş uçotu ilə işləmək üçün və ya həftə sonları və ya bayram (qeyri-iş) günlərində işləmək üçün istirahət günü almış;

12) analıq məzuniyyətində, yeni doğulmuş uşağın bilavasitə doğum evindən övladlığa götürülməsi ilə əlaqədar məzuniyyətdə olanlar, habelə uşağa qulluq etmək üçün əlavə məzuniyyətdə olanlar;

13) işdə olmayan işçilərin (xəstəliyə, analıq məzuniyyətinə, valideyn məzuniyyətinə görə) əvəz edilməsi üçün götürülənlər;

14) müdiriyyətin icazəsi ilə ödənişsiz məzuniyyətdə olanlar yaxşı səbəblər rəhbərliyin təşəbbüsü ilə məzuniyyətdə olanlar;

15) işdən kənarda qalanlar;

16) məhkəmənin qərarı çıxarılanadək istintaqda olanlar.

Aşağıdakı işçilər əmək haqqı fonduna daxil edilmir:

1) xarici part-taymerlər;

2) mülki-hüquqi müqavilələr üzrə iş görənlər;

3) əməyin təminatı üçün dövlət təşkilatları ilə (hərbi qulluqçular və cəza çəkən şəxslər) xüsusi müqavilələr əsasında işə qəbul edilənlər;

4) əmək haqqını saxlamadıqda, başqa təşkilata işə keçirildikdə;

5) işdən fasilə ilə oxumağa göndərilən, həmin təşkilatların vəsaiti hesabına təqaüd alanlar, habelə təqaüd ödənilməklə peşə hazırlığı üzrə şagirdlik müqaviləsi bağlanmış şəxslər;

6) işdən çıxmaq barədə ərizə vermiş və xəbərdarlıq müddəti bitməmiş işi dayandırmış (müdiriyyəti xəbərdar etmədən işi dayandırmış). Onlar işdə olmadıqları ilk gündən işçilərin siyahısından çıxarılırlar;

7) bu təşkilatın əmək haqqı almayan sahibləri.

Əmək haqqı fonduna daxil olan və olmayan işçilərin siyahılarını tətbiq edərkən nəzərə almaq lazımdır aşağıdakı xüsusiyyətlər orta sayının hesablanması.

Əmək haqqı fondunda olan bəzi işçilər orta işçi sayının hesablanmasına daxil edilmir.

Bu işçilərə aşağıdakılar daxildir:

1) analıq məzuniyyətində olan qadınlar;

2) yeni doğulmuş uşağın birbaşa doğum evindən övladlığa götürülməsi ilə əlaqədar məzuniyyətdə olan, habelə uşağa qulluq etmək üçün əlavə məzuniyyətdə olan şəxslər;

3) təhsil müəssisələrində təhsil alan və ödənişsiz əlavə məzuniyyətdə olan işçilər, habelə Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyinə uyğun olaraq qəbul imtahanlarını vermək üçün ödənişsiz məzuniyyətlə təhsil müəssisələrinə daxil olanlar.

Xarici part-time işçilər ayrıca uçota alınır.

Bir təşkilatda iki, bir yarım və ya bir dərəcədən az maaş alan və ya bir təşkilatda daxili natamam işçi kimi qeydiyyata alınan işçi işçilərin əmək haqqı cədvəlində bir nəfər (bütöv vahid) kimi nəzərə alınır.

Əmək haqqı fondunda olan və eyni təşkilatla mülki-hüquqi müqavilə bağlamış işçi əsas iş yeri üzrə bir dəfə əmək haqqı və orta hesabla hesablanır.

Part-time işləyən şəxslər iş vaxtıəmək müqaviləsinə uyğun olaraq və ya işçinin yazılı razılığı ilə natamam işə keçirildikdə işçilərin orta sayı müəyyən edilərkən işlədiyi saatlara mütənasib olaraq nəzərə alınır.

Bu kateqoriyadan olan işçilərin orta sayının hesablanması aşağıdakı ardıcıllıqla aparılır:

1) bu işçilərin işlədikləri adam-saatlarının ümumi sayı hesabat ayında işlənmiş adam-saatların ümumi sayının müddətə əsasən iş gününün uzunluğuna bölünməklə hesablanır. iş həftəsi:

a) 40 saat - 8 saat (5 günlük iş həftəsi üçün) və ya 6,67 saat (6 günlük iş həftəsi üçün);

b) 36 saat - 7,2 saata (5 günlük iş həftəsi ilə) və ya 6 saata (6 günlük iş həftəsi ilə);

c) 24 saat - 4,8 saat (5 günlük iş həftəsi ilə) və ya 4 saat (6 günlük iş həftəsi ilə);

2) onda orta rəqəm tam müəyyən edilmir işləyən işçilər tam məşğulluq baxımından hesabat ayı üçün işlənmiş adam-günləri hesabat ayında təqvim üzrə iş günlərinin sayına bölmək yolu ilə. Eyni zamanda, xəstəlik, məzuniyyət, məzuniyyət günləri (təqvimə uyğun olaraq iş günlərinə düşür) üçün şərti işlənmiş adam-saatların sayına əvvəlki iş gününün saatları daxildir (mühasibat uçotu üçün qəbul edilmiş metodologiyadan fərqli olaraq). işlənmiş adam-saat sayı).

Sadələşdirilmiş üsul (şərti nümunə).

Təşkilatda 3 işçi gündə 3,2 saat yarım ştatla işləyir. Bu işçilər hər iş günü üçün 0,4 vahid (3,2 saat/8 saat) kimi hesablanır.

Sentyabrda İvanov 22 iş günü, Petrov - 10, Sidorov - 5 işləyib. Part-time işçilərin orta sayı 0,7 nəfər ((0,4 x 22 + 0,4 x 10 + 0,4 x 5) / sentyabrda 22 iş günü) təşkil edib. İşçilərin orta sayı müəyyən edilərkən bu rəqəm nəzərə alınır.

Qeyd. Müdiriyyətin təşəbbüsü ilə (işçinin yazılı razılığı olmadan) natamam işə keçirilmiş şəxslər bütöv vahidlər kimi işçilərin orta sayında nəzərə alınır. Rüb üzrə işçilərin orta sayı təşkilatın rübdə işlədiyi bütün aylar üzrə işçilərin orta sayını toplamaq və əldə olunan məbləği üçə bölmək yolu ilə müəyyən edilir.

Təşkilatın yanvar ayında orta hesabla 620 nəfər, fevralda 640, martda isə 690 nəfər işçisi olub. Birinci rüb üzrə işçilərin orta sayı 650 nəfər ((620+640+690)/3) olmuşdur.

İlin əvvəlindən hesabat ayı daxil olmaqla, işçilərin orta sayı ilin əvvəlindən hesabat ayı daxil olmaqla, keçən bütün aylar üzrə işçilərin orta sayının cəmlənməsi ilə müəyyən edilir. və alınan məbləği təşkilatın ilin əvvəlindən bəri fəaliyyət göstərdiyi ayların sayına bölmək, yəni e. müvafiq olaraq 2, 3, 4 və s.

Təşkilat mart ayından fəaliyyətə başlayıb. Martda işçilərin orta sayı 450 nəfər, apreldə 660, may ayında 690 nəfər olub. İlin əvvəlindən işçilərin orta sayı (5 ay ərzində) 360 nəfər ((450+660+690)/5) təşkil edib.

İl üzrə işçilərin orta sayı hesabat ilinin bütün ayları üzrə işçilərin orta sayının cəmlənməsi və alınan məbləğin 12-yə bölünməsi yolu ilə müəyyən edilir.

Natamam bir ay işləmiş təşkilatlarda işçilərin orta sayı (məsələn, istehsalın mövsümi xarakteri olan yeni yaradılmış təşkilatlarda) təşkilatın bütün iş günləri üçün əmək haqqı fondunda olan işçilərin sayının cəminə bölünməklə müəyyən edilir. hesabat ayında, o cümlədən həftə sonları və bayram günləri (qeyri-iş günləri) hesabat ayında təqvim günlərinin ümumi sayına görə iş dövrü üçün.

2.7.2. İşçilərin hesablanmış əmək haqqı

Hesablanmış əmək haqqı və sosial xarakterli ödənişlər fondu haqqında məlumatları doldurarkən, təşkilatlar tərəfindən federal dövlət statistik müşahidə formalarını doldurarkən, əmək haqqı və sosial xarakterli ödənişlər fondunun tərkibinə dair Təlimatı rəhbər tutmaq lazımdır. , Federal Dövlət Statistika Xidmətinin 03.11.2004-cü il tarixli 50 nömrəli "Federal dövlət statistik müşahidənin vahid formalarının doldurulması və təqdim edilməsi qaydasının təsdiq edilməsi haqqında" Fərmanı ilə təsdiq edilmişdir: N P-1 "Malların və xidmətlərin istehsalı və göndərilməsi haqqında məlumat. ", N P-2 "İnvestisiyalar haqqında məlumat", N P-3 "Təşkilatın maliyyə vəziyyəti haqqında məlumat", N P -4 "İşçilərin sayı, əmək haqqı və hərəkəti haqqında məlumat", N P-5 (m) “Təşkilatın fəaliyyəti haqqında əsas məlumatlar”.

N P-4 formasında əmək haqqı fondunun tərkibinə müəssisələr, idarələr, təşkilatlar tərəfindən işlənmiş və işlənməyən saatlara görə hesablanmış pul və natura şəklində mükafat məbləğləri, iş rejimi və iş şəraiti ilə bağlı kompensasiya ödənişləri daxildir. , həvəsləndirici mükafatlar və müavinətlər, mükafatlar, birdəfəlik həvəsləndirici ödənişlər, o cümlədən yemək, mənzil, yanacağın ödənişi sistemli şəkildə həyata keçirilir.

Sosial ödənişlərə işçilərə verilən sosial müavinətlərlə, xüsusən müalicə, istirahət, ezamiyyət, işlə bağlı ödənişlər (dövlət büdcədənkənar sosial fondlarından müavinətlər istisna olmaqla) daxildir.

Hesabat dövrü üçün hesablanmış əmək hesabatı (vergilər və qanunvericiliyə uyğun olaraq digər ayırmalar daxil olmaqla) məbləğində pul, onların ödənilməsi mənbələrindən, ödəniş sənədlərinə uyğun olaraq verilən smeta maddələrindən və vergi güzəştlərindən asılı olmayaraq, onlara əsasən işçilərə əmək haqqı, mükafatlar və s. ödənilir və onların faktiki ödənilməsi müddətindən asılı olmayaraq.

Mallar (işlər, xidmətlər) şəklində natura şəklində ödənişlər onların dəyərinə əsasən bu malların (işlərin, xidmətlərin) maya dəyəri ilə uçota alınır. bazar qiymətləri(tariflər) hesablandığı tarixdə və əgər dövlət tənzimlənməsi bu malların (işlərin, xidmətlərin) qiymətləri (tarifləri) - dövlət tərəfindən tənzimlənən pərakəndə satış qiymətləri əsasında.

Əgər mallar, ərzaq məhsulları, xidmətlər bazar qiymətlərindən aşağı qiymətlərlə (tariflərlə) təqdim edilmişdirsə, onda əmək haqqı fondunda və ya sosial ödənişlərdə malların, ərzaq məhsullarının, xidmətlərin bazar dəyəri arasındakı fərq şəklində işçilərin əldə etdikləri əlavə maddi nemətlər nəzərə alınır. və işçilər tərəfindən faktiki olaraq ödənilən məbləğ.

2.7.3. İş vaxtından istifadə

Federal dövlət statistik müşahidə formalarında iş vaxtı işçinin faktiki işi yerinə yetirdiyi müddət başa düşülür.

İş vaxtından istifadə göstəriciləri ilin əvvəlindən əmək haqqı fondunda olan işçilər üçün növlər üzrə məlumatlar vurğulanmadan mühasibat uçotu məlumatları əsasında doldurulur. iqtisadi fəaliyyət.

Əgər işçi cari ilin ən azı bir hesabat dövründə müdiriyyətin təşəbbüsü ilə natamam işə keçirilibsə, o, ilin sonuna kimi bir nəfər hesab olunur. Hesabat dövründə eyni işçi bir neçə dəfə natamam işə keçirilibsə, o zaman bir dəfə göstərilir.

Müdiriyyətin təşəbbüsü ilə natamam işə keçirilmələri ilə əlaqədar işçilər tərəfindən işlənməyən adam-saatlarının sayı (iş həftəsinin müəyyən edilmiş müddəti ilə müqayisədə) hər bir işçinin işləmədiyi saatların cəmi kimi müəyyən edilir bu səbəbdən hesabat dövründə. Hesabat dövründə işlənməmiş vaxtın uçotu yalnız mümkün günlər üzrə aparılır faktiki iş(illik, təhsil və digər məzuniyyətlər, xəstəliklə əlaqədar məzuniyyət günləri, həftə sonları və bayram günləri nəzərə alınmadan qeyri-iş günləri və s.).

Hesabat dövründə eyni işçinin müdiriyyətin təşəbbüsü ilə birdən çox məzuniyyəti olubsa, o, bir dəfə göstərilir. Əgər hesabat dövründə işçinin müdiriyyətin təşəbbüsü ilə cari ilin ən azı bir hesabat dövründə məzuniyyəti olubsa, o zaman ilin sonuna kimi göstərilir. Müdiriyyətin təşəbbüsü ilə məzuniyyətlərin adam günlərinin sayı hesabat dövründə belə məzuniyyətdə olmuş (istirahət və bayram günləri istisna olmaqla) hər bir işçinin məzuniyyət günlərinin cəmi kimi müəyyən edilir.

Hesabat dövründə işçinin qanunvericiliyə uyğun olaraq ödənişsiz bir neçə məzuniyyəti olubsa və öz iradəsi, sonra bir dəfə sayılır.

Müdiriyyətin təşəbbüsü ilə məzuniyyətlərin adam günlərinin sayı hesabat dövründə belə məzuniyyətdə olmuş (istirahət və bayram günləri istisna olmaqla) hər bir işçinin məzuniyyət günlərinin cəmi kimi müəyyən edilir. Əgər işçinin xəstəlik müddətinə müəyyən edilmiş qaydada verilmiş müvəqqəti əlillik şəhadətnaməsi yoxdursa, o zaman işdən kənarda qalan günlərin sayı nəzərə alınmır.

2.7.4. İşçilərin hərəkəti və təklif olunan buraxılış

Bütün hüquqi şəxslər - kommersiya və qeyri-kommersiya təşkilatları bütün mülkiyyət formaları, onların ayrı-ayrı bölmələri.

Əmək haqqı işçilərinin hərəkəti müxtəlif səbəblərdən işə qəbul və işdən çıxma ilə əlaqədar işçilərin əmək haqqı fondunun sayında dəyişiklik ilə xarakterizə olunur. Hesabat dövrü üçün işçilərin hərəkəti balans şəklində təqdim edilə bilər: hesabat dövrünün əvvəlinə işçilərin sayı üstəgəl hesabat dövründə işə qəbul edilmiş işçilərin sayından hesabat dövrü üçün gedən işçilərin sayı bərabərdir. hesabat dövrünün sonunda işçilərin sayına.

İşçilərin hərəkəti göstəriciləri ilin əvvəlindən bütövlükdə təşkilat üçün, iqtisadi fəaliyyət növləri üzrə məlumatlar vurğulanmadan doldurulur.

İşə qəbul edilmiş işçilərin sayına işə qəbul haqqında əmr (sərəncam) ilə hesabat dövründə bu təşkilatda qeydiyyatdan keçmiş şəxslər daxildir.

Yeni yaradılmış təşkilatlar və hesabatı ilk dəfə təqdim edənlər hesabat dövründə istehsalın genişləndirilməsi, yenidən təşkili, növbəli işlərin artırılması və s.

Yeni yaradılan təşkilatlara ləğv edilmiş (yenidən təşkil edilmiş) hüquqi şəxslərin, ayrıca və ya müstəqil olmayan bölmələrin əsasında yaradılmış təşkilatlar aid edilmir.

Təqaüddə olan işçilərin sayına əsaslarından (işçinin təşəbbüsü, müdiriyyətin təşəbbüsü ilə əmək müqaviləsinə xitam verilməsi; tərəflərin razılığı; hərbi xidmətə çağırış və ya qəbul) asılı olmayaraq, bu təşkilatda işi tərk etmiş bütün işçilər daxildir. hərbi xidmət; işdən çıxması və ya yerdəyişməsi əmr (sərəncam) ilə rəsmiləşdirilən işçinin razılığı ilə başqa təşkilata köçürülməsi və ya seçkili vəzifəyə keçirilməsi və s., habelə ölümü ilə əlaqədar işdən çıxanlar.

Əmək haqqı fonduna muzdlu və təqaüdə çıxan işçilərin sayına aşağıdakılar daxil deyil:

1) dövlət təşkilatları ilə xüsusi müqavilələr əsasında işə cəlb olunan işçilər (hərbi qulluqçular və azadlıqdan məhrum etmə cəzasını çəkən şəxslər);

2) kənar yarımştat işçilər;

Sənətə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 82-ci maddəsinə əsasən, kütləvi ixtisar meyarları sənaye və ərazi müqavilələrində müəyyən edilir.

Öz xahişi ilə işdən çıxarılanların sayına təşkilatdan işdən çıxarılan işçilər daxildir öz təşəbbüsü və həmçinin aşağıdakı hallarda:

1) müsabiqə yolu ilə tutulan vəzifələrə seçilmək;

2) başqa yerə köçdükdə və ya həyat yoldaşının başqa yerə, xaricə köçürülməsi;

3) qeydiyyat Təhsil müəssisəsi, aspirantura və ya klinik ordinatura;

4) pensiya yaşının başlaması və ya pensiya pensiyası alması ilə öz istəyi ilə işdən çıxarılanlar;

5) xəstə ailə üzvlərinə və ya I qrup əlillərə qulluq ehtiyacı;

6) tərəflərin razılığı;

7) hamilə qadınların, 14 yaşınadək uşağı olan qadınların, tək anaların - 14 yaşınadək uşağı və ya 16 yaşınadək əlil uşağı olduqda könüllü olaraq işdən azad edilməsi.

Əmək haqqı fonduna muzdlu və təqaüdə çıxan işçilərin sayına aşağıdakılar daxil deyil:

1) dövlət təşkilatları ilə xüsusi müqavilələr əsasında işə cəlb olunan işçilər (hərbi qulluqçular və azadlıqdan məhrum etmə cəzasını çəkənlər);

2) kənar yarımştat işçilər;

3) mülki-hüquqi müqavilələr üzrə iş görən işçilər.

İşçilərin hərəkəti kadr dəyişikliyi göstəriciləri və kadrların davamlılığı göstəricisi ilə xarakterizə olunur.

Kadr dövriyyəsi - müəyyən (hesabat) dövr üçün işçilərin orta sayına nisbətdə nəzərə alınan muzdlu (hesab olunan) və təqaüdə çıxan işçilərin məcmusudur. Kadr dövriyyəsinin intensivliyi aşağıdakı əmsallarla xarakterizə olunur: hesabat dövründə işə qəbul edilmiş və istefaya buraxılmış işçilərin ümumi sayının işçilərin orta sayına nisbəti olan ümumi dövriyyə; hesabat dövrü üçün işə qəbul edilmiş işçilərin sayının həmin dövr üçün işçilərin orta sayına nisbəti olan işə qəbul dövriyyəsi; pensiya dövriyyəsi, hesabat dövrü üçün pensiyaya çıxan işçilərin eyni dövr üçün orta işçi sayına nisbəti.

İşçilərin dəyişdirilməsi əmsalı müxtəlif səbəblərdən təşkilatdan ayrılmış işçilərin yeni işə qəbul edilmiş işçilərlə əvəzlənməsini xarakterizə edir və müəyyən müddətə işə qəbul edilmiş işçilərin sayının bu müddət ərzində müxtəlif səbəblərə görə işdən çıxan işçilərin sayına bölünməsi yolu ilə hesablanır.

Kadrların saxlanma dərəcəsi - əmək haqqı fondunda olan işçilərin sayına nisbəti hesabat ili, hesabat ili üzrə işçilərin orta sayına.

Vakant iş yerlərinin sayı tam işlə təmin olunmaq şərti ilə təşkilat tərəfindən tələb olunan işçilərin sayı ilə ifadə edilir. Vakansiyaların sayını (dərəcələrini) göstərir kadr təminatı, əyalətdəki boşluq nisbətinin yarısı (0,5) isə 0,5 olaraq nəzərə alınır.

Bir halda iş yeri(stavka) iki nəfər işə götürülür, sonra işçilərin əmək haqqı fondunda iki nəfər, orta hesabla işlənmiş saatlarla nəzərə alınır. Onlar gedəndə bir boş iş yeri (stavka) göstərilir. Göstərilən iki işçidən yalnız biri işdən çıxarılarsa, iş yeri boş deyildir.

Statistik hesabat yalnız dövlət statistikasına xas olan məlumatların toplanmasının təşkilinin xüsusi formasıdır. Federal statistik iş proqramına uyğun olaraq həyata keçirilir.

Dövlət statistikası bütün növləri əhatə edir statistik müşahidələr(müntəzəm və dövri hesabatlar, birdəfəlik qeydlər, müxtəlif növ siyahıyaalmalar, nümunə anketləri, sosioloji, monoqrafik sorğular və s.), formaları və proqramları Rosstat və ya onunla razılaşdırılaraq, dövlət statistika orqanları tərəfindən təsdiq edilir. Rusiya Federasiyasının tərkibindəki respublikalar, ərazilər, bölgələr, muxtar vilayətlər, muxtar vilayətlər.

Müəssisə və təşkilatların fəaliyyəti haqqında məlumatlar müəyyən sənədlər (hesabatlar) şəklində statistika orqanlarına vaxtında daxil olur. Belə hesabatların formalarına statistik hesabat formaları deyilir. Onların hər birinin öz kodu və adı var. Hesabat proqramı, yəni. toplanmış məlumatların siyahısı, onların qeydiyyatı üsulu və hesabat formasının forması Rosstat tərəfindən hazırlanır və təsdiq edilir. Hesabat formaları, o cümlədən maliyyə nəticələri, əlavə olaraq, Rusiya Federasiyasının Maliyyə Nazirliyi tərəfindən təsdiqlənir.

Müşahidə forması kimi hesabat aşağıdakı əsas xüsusiyyətlərlə xarakterizə olunur:

  • - məcburi - hər bir müəssisə və ya təşkilat müəyyən bir sıra göstəricilər üzrə hesabat məlumatlarını müəyyən edilmiş qaydada təsdiq edilmiş formalarda, ünvanlarda və müddətlərdə təqdim etməyə borcludur.
  • - hesabat - təkcə bütün təsərrüfat subyektlərini deyil, həm də onların fəaliyyətinin bütün sahələrini əhatə edir: əmək və onun ödənilməsi, əsas vəsaitlər və qeyri-maddi obyektlər, materiallar və azqiymətli və köhnəlmiş əşyalar, əsaslı tikinti.
  • - hüquqi qüvvə - hesabat forması rəsmi sənəddir, hesabatda olan göstəricilərin etibarlılığına və onların vaxtında və düzgün tərtib edilməsinə görə hüquqi məsuliyyət daşıyan müəssisənin (təşkilatın) rəhbəri və baş mühasib tərəfindən imzalanır. təqdimat.
  • - sənədlilik - bütün statistik hesabat məlumatları təsərrüfat əməliyyatlarını tərtib etmək üçün istifadə olunan ilkin sənədlər əsasında əldə edilir. Bu, hesabat məlumatlarının yüksək etibarlılığını və onlara nəzarət imkanlarını təmin edir.

Ümumi hesabat milli iqtisadiyyatın müəyyən sektoru üçün eyni məlumatları ehtiva edən hesabatdır.

İxtisaslaşdırılmış hesabatda ayrı-ayrı sahələrin xüsusi göstəriciləri, Kənd təsərrüfatı və s.

Hesabatın təqdim olunduğu müddətə görə cari və illik hesabatlar var. Əgər məlumat il üçün təqdim olunursa, belə hesabat illik adlanır. Bir ildən az müddətdə (müvafiq olaraq, rüblük, aylıq, həftəlik) bütün digər dövrlər üçün hesabat cari adlanır.

Təqdimat üsuluna görə məlumat teletayp, teleqraf və poçtla verildikdə təcili hesabat fərqlənir.

Təcili hesabatın istənilən tezliyi ola bilər: həftəlik, iki həftəlik, aylıq, illik.

Hesabat formasında statistik müşahidə yalnız bir məlumat mənbəyindən istifadə edir - bunlar sənədlərdir. İlk növbədə bunlar sənədlərdir mühasibat uçotu müəssisələr, təşkilatlar. Hesabat forması tamamilə balans hesabatının məlumatlarına və ona əlavələrə əsaslanır. Statistik hesabatın məqsədi sosial-iqtisadi inkişafın ümumi göstəricilərini hazırlamaqdır.

Əmək statistikasının əsas mənbələri bunlardır:

  • - Forma 0606002 "İşçilərin sayı və əmək haqqı haqqında məlumat" 19.08.2011 No 367 1-T, (illik) Hüquqi şəxslər tərəfindən verilir (kiçik sahibkarlıq subyektləri istisna olmaqla) - ərazi orqanı Mövzuda Rosstat Rusiya Federasiyası təyin olunmuş ünvanda. Son təqdimetmə tarixi hesabat dövründən sonra yanvarın 20-dir. Forma 0606004 "İş şəraitinin vəziyyəti və zərərli və (və ya) işlərə görə kompensasiya haqqında məlumat təhlükəli şərtlərəmək" 19.08.2011 No 367 1-T (iş şəraiti), (illik). Tədqiqat və inkişaf işlərini həyata keçirən hüquqi şəxslər (kiçik müəssisələr istisna olmaqla) tərəfindən verilir: - Rosstatın təsis qurumunda ərazi orqanına. müəyyən etdiyi ünvanda Rusiya Federasiyası -hesabat dövründən sonra 2 aprel
  • - Forma 0606007 "İşçilərin peşə və vəzifələr üzrə əmək haqqı haqqında məlumat" 20.07.2011 No 330 (2011-ci ilin oktyabr ayı üçün işçilərin əmək haqqına dair təşkilatların seçmə sorğusunda işçilərin peşələrinin və işçilərin vəzifələrinin kodlaşdırılması üçün təlimat, OKPDTR-nin əsası) 57-T. Tezlik - 2 ildə 1 dəfə. - Forma 0606009 "İşin dayandırılması (tətil) və bərpası haqqında məlumat əmək kollektivləri" 18.08.2009 № 193 1-PR. (aylıq) Bütün iqtisadi fəaliyyət növləri ilə məşğul olan hüquqi şəxslər (kiçik müəssisələr istisna olmaqla) tərəfindən verilir: - ünvanda Rusiya Federasiyasının təsis qurumunda Rosstatın ərazi orqanına. tərəfindən müəyyən edilmişdir.Təqdimatın son tarixləri - hesabat dövründən 2 gün sonra.
  • - Forma 0606010 “İşçilərin sayı, əmək haqqı və hərəkəti haqqında məlumat” 19.08.2011 No 367 P-4 (aylıq). Onlar təsərrüfat fəaliyyətinin bütün növləri və mülkiyyət formaları ilə məşğul olan, işçilərin orta sayı 15 nəfərdən çox olan hüquqi şəxslər (kiçik sahibkarlıq subyektləri istisna olmaqla) tərəfindən təmin edilir, o cümlədən yarımştat işçilər və mülki-hüquqi müqavilələr. Təqdim etmə şərtləri: hesabat dövründən sonrakı 15-ci gündən gec olmayaraq.
  • - Forma 0606013 "Vaxtı keçmiş əmək haqqı borcları haqqında məlumat" 19.08.2011 No 367 3-F (aylıq) Hüquqi şəxslər tərəfindən verilir (kiçik müəssisələr istisna olmaqla): - ünvanda Rusiya Federasiyasının təsis qurumunda Rosstatın ərazi orqanı. tərəfindən təsis edilmişdir. Təqdim etmək üçün son tarix hesabat tarixindən sonrakı gündür.
  • - Forma 0606014 "Əlavə məlumat peşə təhsili federal dövlət dövlət qulluqçuları və Rusiya Federasiyasının təsis qurumlarının dövlət qulluqçuları" 31/05/2011 No 260 .2-GS (GZ) (illik) Federal dövlət orqanları tərəfindən verilir:
  • - Rusiya Federasiyasının təsis qurumunda Rosstatın ərazi orqanı. Son təqdimetmə tarixi hesabat dövründən sonra fevralın 10-dur.
  • - 31 may 2011-ci il tarixli 260 1-MS nömrəli “Bələdiyyə vəzifələrini və bələdiyyə qulluğu vəzifələrini tutmuş işçilərin cins, yaşa, bələdiyyə qulluğunda iş stajına, təhsilinə görə tərkibi haqqında məlumat” forma 0606016. Orqanlarla təmin edin yerli hökümət və bələdiyyələrin seçki komissiyaları:
  • - Rusiya Federasiyasının təsis qurumunda Rosstatın müəyyən etdiyi ünvandakı ərazi orqanı. Təqdimat üçün son tarix hesabat tarixindən sonra 25 gündür. Tezlik - 2 ildə 1 dəfə.
  • - Forma 0606017 “Dövlət vəzifələrini və dövlət vəzifələrini tutmuş işçilərin tərkibi haqqında məlumat Dövlət Qulluğu, cinsinə, yaşına, dövlət qulluğuna, təhsilə görə" 31.05.2011 No 260 1-GS. Tezlik - 2 ildə 1 dəfə. Federal dövlət orqanları tərəfindən verilir:
  • - Rosstat, federal icra hakimiyyəti orqanlarının ərazi orqanları, federal məhkəmələr, Məhkəmə Departamentinin ərazi idarələri (idarələri) Ali Məhkəmə Rusiya Federasiyası, Rusiya Federasiyasının təsis qurumlarında prokurorluq orqanları və Rusiya Federasiyasının təsis qurumlarında İstintaq Komitəsinin istintaq idarələri (idarələri), Rusiya Federasiyası Prezidentinin səlahiyyətli nümayəndələrinin aparatları. federal dairələr, Rusiya Federasiyasının təsis qurumlarının dövlət orqanları:
  • - Rusiya Federasiyasının təsis qurumunda Rosstatın ərazi orqanı. Təqdimat üçün son tarix hesabat tarixindən sonra 25 gündür.
  • - 31 may 2011-ci il tarixli 260 No-li 0606018 “Bələdiyyə işçilərinin əlavə peşə təhsili haqqında məlumat” forması 2-MS, (illik). Yerli özünüidarə orqanları, bələdiyyələrin seçki komissiyaları tərəfindən təmin edilir:
  • - Rusiya Federasiyasının təsis qurumunda Rosstatın müəyyən etdiyi ünvandakı ərazi orqanı. Son təqdimetmə tarixi hesabat dövründən sonra fevralın 10-dur.
  • - Forma 0606022 "Təşkilatlarda işçilərin əlavə peşə təhsili haqqında məlumat" 09.06.2011 No 305 1-çərçivə

Hüquqi şəxslər tərəfindən verilir (kiçik müəssisələr istisna olmaqla): - Rusiya Federasiyasının təsis qurumunda Rosstatın ərazi orqanına müəyyən etdiyi ünvanda. Təqdimat üçün son tarix hesabat ilindən sonra yanvarın 20-dir.

  • - 31 may 2011-ci il tarixli 260 1-T (GMS) nömrəli 0606027 “Kateqoriyalar üzrə dövlət hakimiyyəti və yerli özünüidarəetmə orqanları işçilərinin sayı və əməyinin ödənilməsi haqqında məlumat” forması. Dövlət orqanları, yerli özünüidarəetmə orqanları və bələdiyyələrin seçki komissiyaları tərəfindən təmin edilir:
  • - Rusiya Federasiyasının təsis qurumunda Rosstatın müəyyən etdiyi ünvandakı ərazi orqanı. Təqdimat üçün son tarix - hesabat dövründən 15 gün sonra.
  • - Forma 0606028 "Natamam iş vaxtı və işçilərin hərəkəti haqqında məlumat" 19.08.2011-ci il tarixli 367 P-4 (NZ). (Aylıq). İşçilərinin orta sayı 15 nəfərdən çox olan hüquqi şəxslər (kiçik müəssisələr istisna olmaqla) tərəfindən təmin edilir. Təqdim etmə şərtləri: hesabat ayından sonrakı 3-cü gündən gec olmayaraq.
  • - Forma 0609304 “İstehsalatda xəsarətlər haqqında məlumat və peşə xəstəlikləri" 27.07.2011 No 334 7-xəsarət. Mikro müəssisələr istisna olmaqla, bütün iqtisadi fəaliyyət növləri ilə məşğul olan hüquqi şəxslər tərəfindən verilir, bunlardan başqa: maliyyə fəaliyyəti, hökumət nəzarətindədir və hərbi təhlükəsizliyin təmin edilməsi, sosial sığorta, təhsil, ev təsərrüfatlarının fəaliyyəti, ekstraterritorial təşkilatların fəaliyyəti:
  • - Rusiya Federasiyasının təsis qurumunda Rosstatın müəyyən etdiyi ünvandakı ərazi orqanı. Son təqdimetmə tarixi: 25 yanvar.
  • - Forma 1606301 "Dövlət mülki (bələdiyyə) qulluğu vəzifələrini əvəz etmiş işçilərin ödəniş növləri üzrə mükafatlandırılması haqqında məlumat" 15.07.2011 No 325 Forma No 1-T (GMS) üçün əlavə. Dövlət orqanları, yerli özünüidarəetmə orqanları və bələdiyyələrin seçki komissiyaları tərəfindən təmin edilir:
  • - Rusiya Federasiyasının təsis qurumunda Rosstatın müəyyən etdiyi ünvandakı ərazi orqanı. Təqdimat üçün son tarix hesabat dövründən sonra 15 gündür.
  • - Forma 0606030 “Məşğulluq məsələləri üzrə əhalinin seçmə sorğusu üçün sorğu vərəqi” 19.08.2011 No 367 1-З. (Aylıq). Məşğulluq məsələləri ilə bağlı əhali arasında sorğu aparan müsahibəçilər tərəfindən təqdim olunur: - Rusiya Federasiyasının təsis qurumunda Rosstatın ərazi orqanına onun müəyyən etdiyi ünvanda. Təqdimat üçün son tarix - sorğu edilən həftədən sonra 8-ci gün.

Beləliklə, statistik hesabatlar üçün lazım olan məlumatları təmin edir dövlət qurumları idarəetmə. Hesabat məlumatları həcm dinamikasına nəzarət etməyə imkan verir sənaye istehsalı və xalq təsərrüfatının sahələrinin məhsullarını, ölkənin və regionların inkişafının mürəkkəbliyini qiymətləndirir, müxtəlif mülkiyyət formalarının sahə və regionlar üzrə nisbətini öyrənir və dövlət və qeyri-dövlət müəssisə və təşkilatlarının fəaliyyətinin səmərəliliyini müqayisə edir. Hesabatın sabitliyi, onun formalarının məzmunu böyük əhəmiyyət kəsb edir. Yalnız bu şərtlə, geniş dinamika seriyasını qurmaq və buna görə də tendensiyaları müəyyən etmək, dəyişkənliyi təhlil etmək və proqnozlar hazırlamaq mümkündür. Əlbəttə ki, hesabatın məzmunu - formaların siyahısı, göstəricilər - zaman keçdikcə dəyişir, lakin hər hansı bir dəyişiklik etməzdən əvvəl bunun həqiqətən zəruri olub-olmadığına qərar vermək lazımdır. Axı hesabatları mühasibatlıq şöbələrinin on minlərlə işçisi hazırlayır və maliyyə şöbələri müəssisə və təşkilatlar. Aydındır ki, məlumat toplamanın belə kütləvi forması kifayət qədər sabit olarsa, etibarlı məlumat yarada bilər.

Əmək bazarının vəziyyətinin operativ qiymətləndirilməsi üçün bütün müəssisələr (kiçik sahibkarlıq subyektləri istisna olmaqla) dövlət statistika orqanlarına P-4 nömrəli “İşçilərin sayı, əmək haqqı və yerdəyişməsi haqqında Azərbaycan Respublikası Hökuməti tərəfindən təsdiq edilmiş məlumatlar” formasında məlumatları təqdim edirlər. Rusiya Dövlət Statistika Komitəsinin 57 saylı Fərmanı.

Bu formanın analitik imkanları göstəricilərin tərkibi və onların təqdim edilməsi tezliyi ilə müəyyən edilir.

1-ci bölmə "Sayı və hesablanmış əmək haqqı" hər ay doldurulur və aşağıdakı göstəriciləri ehtiva edir:

İşçilərin orta sayı;
əmək haqqı fondu;
sosial ödənişlər.

Ümumilikdə müəssisə üzrə cari və əvvəlki aylar üçün və işçilərin ayrı-ayrı kateqoriyaları kontekstində məlumat verilir:

işçilərin siyahısı;
xarici part-taymerlər;
mülki-hüquqi müqavilələr əsasında işi yerinə yetirən işçilər.

Bu, işçilərin say strukturunu, əmək haqqı fondunu müəyyən etməyə, müvafiq struktur dəyişiklikləri və bütün göstəricilərin aylıq dinamikasını qiymətləndirməyə imkan verir.

2-ci bölmə "İş vaxtından istifadə" hər rüb tamamlanır və işçilər tərəfindən əmək haqqı fondunda işlədiyi adam-saatların sayı və kənar yarım-ştat işçilər, xəstəlik və bununla əlaqədar olaraq iş vaxtının itirilməsi (adam-günlərlə) haqqında məlumatlar var. rəhbərliyin təşəbbüsü ilə məzuniyyətlə. Bu, iş vaxtından istifadənin səmərəliliyini təhlil etməyə və müəssisənin əmək potensialını artırmaq üçün ehtiyatları müəyyən etməyə imkan verir.

3-cü bölmə "İşçilərin hərəkəti və gözlənilən buraxılış" işçi qüvvəsinin dövriyyəsinin intensivliyini - işçilərin qəbulu və getməsi, habelə boş iş yerlərinin mövcudluğu və ya sayının gözlənilən azalması ilə xarakterizə olunur. Məlumat müəssisənin sahibkarlıq fəaliyyətini qiymətləndirməyə imkan verir və ərazi məşğulluq xidmətləri üçün aktualdır.

Dövlət statistika orqanları vaxtaşırı insan əmək ehtiyatlarının istehlakı ilə bağlı və istehsal xərclərinin ümumi məbləğinə daxil edilmək şərtilə xərclərin öyrənilməsini həyata keçirirlər.

1 nömrəli formada (işçi qüvvəsi,) “Təşkilatın əmək xərclərinin tərkibi haqqında məlumat” Beynəlxalq Standartlara uyğun olaraq, aşağıdakı məsrəf növləri fərqləndirilir:

1) işlənmiş saatlara görə ödəniş;
2) işlənməmiş vaxta görə ödəniş (müntəzəm və təhsil tətilləri, yeniyetmələr, əlillər üçün güzəştli saatların ödənilməsi, işçilərin təqsiri olmadan boş vaxtlara görə ödəniş və s.);
3) birdəfəlik həvəsləndirici ödənişlər;
4) əmək haqqına daxil olan yemək, mənzil, yanacağa görə ödəniş;
5) işçilərin mənzillə təmin edilməsi üçün təşkilatın xərcləri;
6) işçilərin sosial müdafiəsi üçün təşkilatın xərcləri;
7) peşə hazırlığı xərcləri;
8) mədəni-məişət və ictimai xidmətlər üçün xərclər;
9) əvvəllər verilmiş təsnifat qruplarına aid olmayan xərclər (səyahət xərcləri, kompensasiya ödənişləri-işin ezamiyyət xarakterinə görə əlavələr, növbə üsulu, sahə müavinəti, geyim formasına görə ödəniş və s.);
10) əməyin istifadəsi ilə bağlı vergilər və rüsumlar (xarici işçi qüvvəsinin cəlb edilməsi üçün ödənişlər, polisin saxlanması, abadlıq, təhsil ehtiyacları üçün yerli məqsədli ödənişlər).

Bu formada təqdim olunan məlumatlar təşkilatın işçilərinin orta sayını təyin etməyə və aşağıdakı əsas göstəriciləri hesablamağa imkan verir:

Təşkilatın işçilərinin orta aylıq və orta illik əmək haqqı (əmək haqqı və xarici part-time işçilər);
hər birinə sosial xarakterli orta aylıq və orta illik ödənişlər orta işçi.

4-cü sütunda göstərilən il üzrə işçilərin orta sayı hesabat ilinin bütün ayları üzrə işçilərin orta sayının cəmlənməsi və alınan məbləğin 12-yə bölünməsi yolu ilə müəyyən edilir.

İqtisadi fəaliyyət növləri üzrə əmək haqqı haqqında məlumatların müqayisəliliyini təmin etmək üçün əmək haqqı cədvəli (5-ci sütun) üzrə məlumatlar doldurularkən, habelə əmək haqqında statistik hesabatlar doldurularkən beynəlxalq müqayisələr təşkilatlar tərəfindən hesablanmış əmək haqqı fonduna daxildir:

İşlənmiş və işlənməyən saatlara görə pul və qeyri-pul formasında əmək haqqının məbləğləri;
iş şəraiti və iş vaxtı ilə bağlı kompensasiya ödənişləri, əlavə ödənişlər və müavinətlər, mükafatlar;
birdəfəlik həvəsləndirici ödənişlər;
sistematik olan yemək və yaşayış üçün ödəniş.

Forma № 1-T hesabat dövrü üçün hesablanmış məlumatları göstərir (gəlir vergisi daxil olmaqla şəxslər və Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyinə uyğun olaraq digər tutulmalar) ödəmə mənbələrindən asılı olmayaraq pul məbləğləri, smeta maddələri və ödəniş sənədlərinə uyğun olaraq təqdim olunan vergi güzəştləri, buna görə işçilərlə əmək haqqı, mükafatlar üçün hesablaşmalar aparılır. və s., faktiki ödəniş müddətindən asılı olmayaraq.

14-cü sətirin 5-ci sütununda, işə görə ödənişlər olduqda, predmeti işin görülməsi və xidmətlərin göstərilməsi olan mülki-hüquqi müqavilələr üzrə işlərin görülməsinə görə təşkilat işçilərinin əmək haqqı fondunda olmayan şəxslərin mükafatlandırılması göstərilir. təşkilat tərəfindən hüquqi şəxslərlə deyil, fiziki şəxslərlə (istisnalar istisna olmaqla) həyata keçirilir fərdi sahibkarlar hüquqi şəxs yaratmadan).

Eyni zamanda, həmin şəxslərə mükafatların ödənilməsi üçün vəsaitin məbləği bu müqavilə üzrə işlərin (xidmətlərin) yerinə yetirilməsi smetasına və ödəniş sənədlərinə əsasən müəyyən edilir.

Eyni 14-cü sətirin 5-ci qrafasında əmək müqaviləsi və ya mülki-hüquqi müqavilə bağlanmamış digər siyahıya alınmayan şəxslərin mükafatı (mükafatı, haqqı), xüsusən də tərcümələrə, məqalələrin dərcinə, məsləhətləşmələrə, mühazirələrə görə ödəniş; direktorlar şurası üzvlərinə mükafat Səhmdar Cəmiyyəti, təsisçilər, azad edilmiş həmkarlar ittifaqı işçiləri və s. Eyni sətirdə işdən çıxarılan işçilərə gecikmə ilə hesablanmış əmək haqqı məbləğləri göstərilir.

Sosial ödənişlərə (6-cı sütun) işçilərə verilən sosial müavinətlərə, xüsusən müalicəyə, istirahətə, ezamiyyətə, işlə təmin olunmağa görə (dövlət sosial büdcədənkənar fondlarından müavinətlər istisna olmaqla) ödənilən vəsaitlərin məbləğləri daxildir.

Təəssüf ki, statistik hesabatlarda əməyin uçotu göstəricilərinin sayı məhduddur ki, bu da əməyin məhsuldarlığını və səmərəliliyini, kadrların tərkibindəki dəyişikliklərin dinamikasını və işçilərin əmək qabiliyyətini kifayət qədər təhlil etməyə imkan vermir. Bu cür kompleks analiz yalnız konkret kənd təsərrüfatı təşkilatlarının materialları əsasında həyata keçirilə bilər.

Hüquqi şəxslər (kəndli (fermer) təsərrüfatları və kiçik sahibkarlıq subyektləri istisna olmaqla) əməkhaqqı üzrə vaxtı keçmiş borclar olduqda işçilərə 3-F No-li “Vaxtı keçmiş əmək haqqı borcları haqqında məlumat” formasında aylıq məlumat verirlər.

Əmək haqqı borcları işçilərə faktiki hesablanmış, lakin müəyyən edilmiş müddətdə ödənilməmiş əmək haqqı məbləğləri hesab olunur. kollektiv müqavilə. Gecikmə günlərinin sayı bu müddət bitdikdən sonra növbəti gündən hesablanır. Təşkilatların məlumatına görə (kiçik müəssisələr istisna olmaqla) ümumi əmək haqqı borcları növbəti ayın 1-nə təyin edilir.

Bütün səviyyələrdə sosial və əmək sferasına nəzarət etmək, strateji və operativ idarəetmə müəssisə əmək və sosial-əmək münasibətlərinin təşkili və istifadəsi ilə bağlı proseslərin gedişi haqqında etibarlı, operativ və dolğun məlumata malik olmalıdır. Əmək sferasında göstəricilər hesabat şəklində verilir və həm müəssisə daxilində, həm də ondan kənarda - yerli, regional, sahə və milli idarəetmə səviyyələrində işdə geniş istifadə olunur. Müəssisədə əmək göstəricilərinin hesabatı statistik və əməliyyata bölünür, ola bilər müxtəlif istiqamətlər istifadə və tərtib tezliyi.

Əmək proqramlarının icrası, kadrların idarə edilməsi və inkişafının nəticələri haqqında geniş və etibarlı məlumat müəssisələrin əmək haqqında dövlət statistik hesabatı ilə təmin edilir. Müəyyən edilmiş formaların hesabatları əsasında formalaşdırılır, mülkiyyət və idarəetmə formasından asılı olmayaraq müəssisələr müəyyən edilmiş müddətlərdə müəssisənin qeydiyyatda olduğu ərazinin statistika şöbəsinə təqdim etməlidirlər. IN regional idarələr statistika, bu hesabat toplanır, təhlil edilir və ümumiləşdirilir, nəticələr ölkədə sosial və əmək proseslərinin idarə edilməsi üzrə işləri planlaşdırmaq və əlaqələndirmək üçün bu məlumatlardan istifadə edən Rosstat-a təqdim olunur. Müəssisələrin əmək məsələləri üzrə dövlət statistik hesabatı əmək haqqında, əmək haqqı üzrə borcların vəziyyəti və iş vaxtından istifadə haqqında statistik hesabatdan ibarətdir.

Əmək haqqında dövlət statistik hesabatına aşağıdakı hesabatlar daxildir:

- "İş haqqında hesabat",

- "Əmək haqqında xülasə hesabat",

- "Əmək şəraitinin vəziyyəti, əlverişsiz şəraitdə işə görə müavinətlər və kompensasiyalar haqqında hesabat"

- "Müəyyən kateqoriya işçilərin sayı və təlim"

Əmək və əmək haqqı üzrə aşağıdakı hesabatlar hazırlanır: Müəssisənin əmək və əmək haqqı planının yerinə yetirilməsi haqqında aylıq hesabatı, hesabatda göstərilir:

İşçilərin orta sayı;

Əmək haqqı fondu;

Fonddan hesablamalar maddi stimullar;

Bonuslar və bonuslar

Bir işçiyə və bütün işçilərə istehsal olunan məhsulların həcmi;

Orta aylıq əmək haqqı;

İşçilərin iş vaxtından istifadəsi.

Eyni hesabat rüblük və ilin sonunda hazırlanır.

İstehsal standartlarının yerinə yetirilməsi haqqında hesabat ildə 2 dəfə tərtib edilir, burada göstərilir:



İşin yerinə yetirilməsi dərəcəsindən və ya istehsal standartlarından asılı olaraq işçilərin qruplara bölünməsi, yəni. neçə nəfər normanı 100%-ə qədər yerinə yetirir, 100-dən 110%-ə qədər və s. burada istehsal normalarının orta faizi də göstərilir. Hesabatda müəssisədə qüvvədə olan istehsal standartlarının təsviri verilir.

Bu hesabatlardan istifadə olunur:

Müəssisənin təhlükəsizliyini təhlil etmək işçi qüvvəsi;

İş vaxtı və əmək haqqı fondundan istifadəni təhlil etmək;

Əmək məhsuldarlığı planının yerinə yetirilməsini təhlil etmək.

30. Əmək haqqının hissə-hissə forması ilə hesablaşmaların qeydiyyatı və uçotu qaydası

Parça-parça əmək haqqı işçinin qazancının miqdarının istehsal edilmiş və ya satılan malların, görülən işlərin miqdarından asılı olaraq müəyyən edilmiş tariflərlə müəyyən edildiyi bir mükafat formasıdır.

Əmək haqqının hissə-hissə forması məhsulun uçotundan və istifadə olunan əlavə həvəsləndirmələrin növlərindən asılı olaraq sistemlərə bölünür - birbaşa iş, dolayı iş, parça işinə görə mükafat, parça işinin mütərəqqi və parça işi. İşçinin qazancının fərdi və ya qrup fəaliyyət göstəriciləri ilə necə müəyyən edilməsindən asılı olaraq, sistemlərin hər biri briqada və ya fərdi ola bilər.

Təşkilatlarda istehsalat işçilərinin istehsalını və əmək haqqı fondunu uçota almaq üçün istehsalın texnologiyasından və əməyin təşkilindən asılı olaraq işçilərin istehsalını qeyd edən ilkin və yekun sənədlərdən istifadə olunur. Ən çox istifadə olunanlar bunlardır: vaxt cədvəli, işlərin iş tapşırığı, marşrut vərəqi, istehsal hesabatı (yığımlı), komandanın istehsalat hesabatı, iş vaxtından artıq işləyənlərin siyahısı, fasilələrin uçotu vərəqi, əlavə ödəniş vərəqi.

Geyimlər işin xarakterindən asılı olaraq bir işçi və ya komanda üçün verilir. Əmrin arxa tərəfində, briqada üçün əmr verildiyi təqdirdə, briqadanın işçiləri arasında qazancın bölüşdürülməsi aparılır.



Marşrut vərəqi ayrı-ayrı partiyalarda hissələri emal edərkən kütləvi istehsalda istifadə olunur. Hər bir belə partiya üçün, hissənin adı, partiyadakı hissələrin sayı, əməliyyatların adları, işçilərin adları və işçi heyəti, hər biri üçün iş üçün verilmiş hissələrin sayı göstərilməklə bir marşrut vərəqi tərtib edilir. əməliyyat və qəbul edilmiş, o cümlədən yaxşı, qüsurlu, parça qiymətləri üçün qazanc məbləğləri və digər məlumatlar.

İstehsal hesabatı (kumulyativ) müxtəlif vaxtaşırı təkrarlanan əməliyyatları yerinə yetirərkən kütləvi və geniş miqyaslı istehsalda işçiyə və ya komandaya RFP-nin işlənib hazırlanmasını və hesablanmasını ümumiləşdirmək üçün istifadə olunur.

Briqadanın inkişafı haqqında hesabatəməyin briqada təşkili ilə istehsalın kütləvi axını xarakteri daşıyan müəssisələrdə istifadə olunur. Hesabatda işə verilmiş və qəbul edilmiş yaxşı və rədd edilmiş məhsulların sayı gündəlik qeyd olunur, briqada qazancının və hər bir briqada üzvünün qazancının hesablanması aparılır.

əlavə ödəniş üçün vərəqə kənarlaşmalarla birlikdə müvafiq hesabat tərtib edir normal şərait iş. Əsas sənədin nömrəsinə - əlavə ödənişin aparıldığı hesabata və ya sifarişə istinad edərək usta tərəfindən cari tariflərlə doldurulur.

fasilələr qeyd vərəqi işçinin təqsiri olmadan fasilələr zamanı əmək haqqının ödənilməsi üçün nəzərdə tutulmuşdur. O, dayanma vaxtının başlanğıcını, bitməsini və müddətini, ödənilməli olan məbləği, dayanmanın səbəbini və günahkarını, xərclərin kodunu və digər göstəriciləri qeyd edir.

İş vaxtından artıq işlərə cəlb olunan işçilər üçün siyahı tərtib edilir. İşçilərin adları və inisialları, rütbələri, işçilərin sayı, iş vaxtından artıq iş saatlarının sayı, əlavə ödənişlərin məbləği və digər məlumatları göstərir.

Əlavə əməliyyatlar daxil deyil texnoloji proses, qırmızı diaqonal zolaqlı və ya "ƏLAVƏ ƏMƏLİYYATLAR" möhürü ilə parça iş sifarişi ilə verilir.

İşçinin təqsiri olmadan qəbul edilmiş nikahı düzəltmək üçün “NİKAHIN DÜZƏŞDİRİLMƏSİ” möhürü vurularaq əmr verilir.

İstisna standart formalarəməyin və onun mükafatlandırılmasının uçotu üçün təşkilatlar müstəqil olaraq ilkin sənədlərin və ya formaların sahəyə aid formalarından istifadə edə bilərlər.

70 No-li “Əmək haqqı üzrə işçilərlə hesablaşmalar” hesabı əmək haqqı hesablamalarının uçotu üçün nəzərdə tutulub.

Bu hesabın kreditində hesablanmış, debetində isə tutulmuş və ödənilmiş əmək haqqı məbləğləri əks etdirilir.

Hesabın qalığı70 təfərrüatlı şəkildə göstərilir: debet üzrə ayın əvvəlinə və ya sonuna işçilərə borcun məbləği, kredit üzrə isə təşkilata olan borcun məbləği. Əmək haqqı üzrə kadrlarla hesablaşmaların analitik uçotu hər bir işçi üçün şəxsi hesablarda hesablaşma və ayırma növləri, hesablaşma və ödənişlər, əmək haqqı fondları kontekstində aparılır.

İşçilərə hesablanmış əmək haqqı və digər gəlirlərin məbləğləri (bonuslar, müavinətlər və s.) üçün aşağıdakı qeydlər aparılır:

Dt20 Kt70 - məhsul istehsalı, işlərin görülməsi, xidmətlərin göstərilməsi üçün əsas istehsalatda işçilərə hesablanmış əmək haqqı məbləğinə;

Dt23 Kt70 - məhsul istehsalı, işlərin görülməsi, xidmətlərin göstərilməsi üçün köməkçi istehsalat işçilərinə hesablanmış əmək haqqı məbləğinə;

Dt29 Kt70 - məhsul istehsalı, işlərin görülməsi, xidmətlərin göstərilməsi üçün xidmət sahələrində işçilərin hesablanmış əmək haqqı məbləği üçün;

Dt28 Kt70 - nikahın düzəldilməsi üçün işçilərə hesablanmış əmək haqqı məbləği üçün.

31. Əmək haqqının vaxta əsaslanan forması ilə hesablamaların işlənməsi və uçotu qaydası.

Sadə vaxta əsaslanan əmək haqqı sistemi ilə vaxt bonusunu fərqləndirin. Birinci halda, vaxt əmək haqqının hesablanması üçün sərf olunan vaxt və işçinin əmək haqqı norması əsas götürülür. Əmək haqqı bilavasitə işlədiyi vaxtdan asılıdır.

Vaxt-bonus sisteminə təkcə vaxta görə ödəniş deyil, həm də işin məbləği daxildir, bununla əlaqədar işçilərə mükafatlar verilir.

Vaxt əmək haqqı bütün kateqoriyalı işçilərə şamil edilir. Belə ki, sənayedə fəhlələrin əməyinin əhəmiyyətli bir hissəsi vaxt əsasında ödənilir və onların qazancını hesablamaq üçün faktiki işlədiyi vaxtın miqdarını və tarif dərəcəsini bilmək kifayətdir. Bu vəziyyətdə əsas sənəd vaxt cədvəlidir. Bir işçinin qazancının miqdarı tarif dərəcəsinin işlədiyi saatların məhsulu kimi müəyyən edilir.

Sadə vaxta əsaslanan əmək haqqı sistemi əməyin keyfiyyətini, işçinin ixtisasını nəzərə almağa imkan verir, lakin əməyin yekun nəticələri arasında əlaqəni kifayət qədər təmin etmir. bu işçi və onun maaşı.

Buna görə də, sənayedə əməyin kəmiyyətini və keyfiyyətini nəzərə alan, işçilərin əməyin nəticələrinə görə məsuliyyətini və şəxsi maddi marağı artıran vaxta görə mükafatlandırma sistemi geniş yayılmışdır, çünki bonuslar vaxta qənaət etmək, azaldmaq və aradan qaldırmaq üçün verilir. fasilələr və materiallara qənaət. Mükafatların məbləği və mükafat göstəriciləri müəssisə tərəfindən hazırlanmış mükafatlar haqqında Əsasnamə ilə müəyyən edilir.

Oxşar yazılar: