Qurumun kadr təminatı. Kadrlar - bu nədir? Standart və işçilərin sayının hesablanması

Sənədi yükləyin

Federal Dövlət Unitar Müəssisəsi "Elmi Tədqiqat İnstitutu
əmək və sosial sığorta»
federal agentlik sağlamlıq və
sosial inkişaf

Tərif üçün tövsiyələr baş sayı işçilər büdcə təşkilatlarıəmək haqqında, Roszdrav NII TSS Federal Dövlət Unitar Müəssisəsinin Əmək Standartları İdarəsi tərəfindən hazırlanmış çoxməqsədli əmək üzrə normativ materialların istifadəsi təcrübəsinin ümumiləşdirilməsi nəzərə alınmaqla hazırlanmışdır.

Tövsiyələr büdcə təşkilatlarının işçilərinin işinə dair normativ materialların istifadəsi ilə bağlı ümumi metodiki müddəaları, normativ materiallara olan tələbləri, hüquqi məsələlər onların yaradılması və dəyişdirilməsi, dövlətə nəzarət tənzimləyici çərçivəəmək haqqında normativ materialların tətbiqinin səmərəliliyinin müəyyən edilməsi.

İqtisad elmləri namizədi, Rusiyanın əməkdar iqtisadçısı Sofinski N.A. (iş rəhbəri), t.ü.f.d. Kiriçenko M.E. (məsul icraçı).

Giriş

Roszdrav (keçmiş Mərkəzi Əmək Standartları Bürosu) "NII TSS" Əmək Standartları Departamenti uzun müddət ərzində sektorlararası məqsədlər üçün çoxməqsədli tənzimləmə bazası yaratdı ki, bu da mütəxəssislərin, işçilərin və digər işçilərin ştat cədvəlini yaratmağa imkan verir. büdcə təşkilatlarının işçiləri.

İqtisadiyyatın sabitləşdirilməsi və yüksəldilməsi, menecerlərin, mütəxəssislərin və işçilərin əməyinin səmərəliliyinin artırılması və təşkilatların işinin yekun nəticələrinə təsirinin artırılması zərurəti kontekstində onların fəaliyyətinin əsaslı şəkildə müəyyənləşdirilməsinə ehtiyac artır. iş vaxtı fondundan daha səmərəli istifadə etməklə işçilərin artıq sayının azaldılması və onların nəinki əvvəlki iş səmərəliliyinin səviyyəsini saxlamağa, həm də onu artırmağa imkan verən optimal iş yükünü müəyyən etmək üçün ehtiyatları müəyyən etmək.

Bu hallar sektorlararası, sektoral və yerli tənzimləyici materiallar sisteminin təkmilləşdirilməsinə ehtiyacı gücləndirir.

Bu baxımdan büdcə təşkilatlarında sektorlararası və sahələr üzrə əmək standartlarının çoxməqsədli, səmərəli tətbiqi xüsusi əhəmiyyət kəsb edir.

Büdcə təşkilatının normativ bazası hərtərəfli olmalıdır, yəni. ibarət olmaq fərqli növlər müxtəlif səviyyəli konsolidasiya normaları və standartları. Çoxməqsədli bir məqsədi olmalıdır, yəni: təşkilatın və onların funksional bölmələrinin işçilərinin ştat sayının əsaslı şəkildə qurulmasını təmin etmək, işçilərin sayının vəzifələr, peşələr üzrə bölüşdürülməsi, normallaşdırılmış tapşırıqların qoyulması, işin əmək intensivliyinin müəyyən edilməsi. , təlim iş təsvirləri və ştat cədvəlləri.

Müxtəlif iş kateqoriyalarına aid işçilərin sayının sektorlararası, sahəvi və yerli əmək standartları əsasında müəyyən edilməsi üçün tövsiyələrin işlənib hazırlanmasının aktuallığı daha çox onunla əlaqədardır ki, onların təşkilatlarda tətbiqi təcrübəsinin öyrənilməsi iş səviyyəsində əhəmiyyətli fərqləri göstərir. normativ materialların icrasının səmərəliliyi.

1. BÜDCƏ TƏŞKİLATLARININ İŞÇİLƏRİNİN DÖVLƏT SAYININ ƏMƏK HAQQINDA NORMATİCİ MATERİALLAR ƏSASINDA ƏSASLANMASINA İLƏ ÜMUMİ MÜDDƏALAR.

1.1. müntəzəm İşçilərin sayı büdcə təşkilatlarının əmək haqqında sahələrarası, sahə və yerli normativ sənədlər əsasında yaradılması tövsiyə olunur ki, bu da təşkilatın funksional bölmələrinin işçilərinin və ya ayrı-ayrı icraçıların tələb olunan sayını müəyyən etməyə imkan verir.

Tələb olunan işçilərin sayı dedikdə, elmi əsaslara əsaslanan əmək və istirahət rejimləri şəraiti təmin edilməklə konkret işin səmərəli və keyfiyyətli yerinə yetirilməsinə imkan verən sayı başa düşülür.

1.2. Büdcə təşkilatının işçilərinin sayı struktur bölmələri tərəfindən rəhbərlər, mütəxəssislər və istehsal və ya xidmət işçiləri (işçilər) üçün ayrıca müəyyən edilir.

1.3. Təşkilatın işçilərinin ştat cədvəlini qurmaq üçün aşağıdakı növ tənzimləyici materiallardan istifadə olunur - vaxt norması, çıxış (yük), idarəolunma, xidmət vaxtı norması, nömrələr, standart işçilər.

Vaxt norması- bu, müəyyən təşkilati-texniki şəraitdə bir işçi və ya müvafiq ixtisasa malik işçilər qrupu tərəfindən bir iş vahidinin yerinə yetirilməsi üçün müəyyən edilmiş işə sərf olunan vaxtın miqdarıdır.

İstehsal dərəcəsi (yük)- bu, müəyyən təşkilati-texniki şəraitdə işçinin və ya müvafiq ixtisasa malik işçilər qrupunun iş vaxtı vahidi üçün yerinə yetirməli olduğu vahidlərin müəyyən edilmiş iş həcmidir.

İdarəetmə dərəcəsi- bir rəhbərə tabe olan işçilərin sayı.

Xidmət vaxtı dərəcəsi bir iş vahidinə xidmət göstərməyə sərf olunan vaxtın miqdarıdır.

Nömrə standartı- bu, müəyyən istehsal, idarəetmə funksiyalarını və ya iş həcmini yerinə yetirmək üçün zəruri olan müəyyən bir peşə və ixtisas tərkibinə malik işçilərin müəyyən edilmiş sayıdır.

Müxtəlif əhali standartları vaxt, xidmət və yük normaları əsasında qurulan tipik heyətlərdir.

1.4. Ştat səviyyəsinin hesablanması üçün istifadə olunan əmək haqqında normativ materiallar müəyyən edilmiş qaydada və ya təşkilatın rəhbəri tərəfindən təsdiq edilir. Əhatə dairəsinə görə normativ materiallar sahələrarası, sektoral (idarə) və yerli olaraq bölünür.

Əmək üzrə sahələrarası normativ materiallar bir neçə şöbənin təşkilatları üçün xarakterik olan təşkilati-texniki şərtlər əsasında hazırlanır.

1 nömrəli əlavədə büdcə təşkilatları işçilərinin ştat səviyyəsinin müəyyən edilməsində istifadə oluna bilən əmək üzrə sahələrarası normativ materialların Siyahısı verilmişdir.

Əmək üzrə sənaye normativ materialları bir sənayenin müəssisələri üçün xarakterik olan təşkilati-texniki şərtlər əsasında hazırlanır.

Yerli tənzimləyici materiallar müəyyən iş növləri üçün müvafiq sahələrarası və ya sahə (idarə) tənzimləyici materialların olmadığı hallarda, habelə təşkilatda mövcud işlərin hazırlanması zamanı nəzərə alınanlarla müqayisədə daha təkmil təşkilati və texniki şərait yaradıldıqda hazırlanır. əməyin tənzimlənməsi üçün sahələrarası və sektoral (idarə) tənzimləmə materialları. Yerli tənzimləyici materiallar həmkarlar ittifaqı komitəsi ilə razılaşdırılmaqla təşkilatın rəhbərliyi tərəfindən təsdiq edilir.

Onların inkişafı həm təşkilatın özü, həm də müqavilə əsasında ixtisaslaşmış təşkilatlar tərəfindən həyata keçirilə bilər. formalaşdırmaq olar xüsusi bölmə(büro, qrup). Təşkilatlar normativ materiallar kitabxanaları, alqoritmlər və proqramlar bankları yaratmalıdırlar. Məlumat bazasına sektorlararası və sektoral əmək qaydaları ilə yanaşı, yerli normativ aktlar da daxildir.

1.5. Ştat cədvəlinin hazırlanması üzrə işin təşkili bu sahədə çalışan mütəxəssislərə artan tələblər qoyur. Xüsusilə də səlis danışmalıdırlar müasir üsullar təhlil və dizayn əmək prosesləri, mikroelementlərin normalaşdırılması, azaltmaq üçün ehtiyatların müəyyən edilməsi yolları əmək xərcləri müxtəlif işlərdə. Bu işin effektivliyi əsasən səviyyədən asılıdır peşə təlimləri orada iştirak edən işçilər, buna görə də yerli tənzimləyici materialların hazırlanmasına ixtisaslaşmış təşkilatların cəlb edilməsi məqsədəuyğundur.

1.6. Əmək üzrə normativ materiallar istifadə üçün əlçatan olmalıdır - qavranılma asanlığı, standartların, normativ düsturların tətbiqi, normativ cədvəllərdən istifadənin asanlığı, amillərin mənasının aydınlığı.

1.7. İş yerlərində təşkilati-texniki şərait (əməyin təşkili, texnologiya, ofis texnikası və s.) əmək qaydaları ilə nəzərdə tutulmuş tələblərə uyğunlaşdırılmalıdır.

1.8. Rəhbərlərin, mütəxəssislərin və digər işçilərin vəzifələrinin adları Tarif və İxtisas Xüsusiyyətlərinə (tələblərinə) uyğun olmalıdır. sənaye miqyasında vəzifələr işçilər və işçilərin peşələri - işçilərin iş və peşələrinin vahid tarif-ixtisas kataloquna (ETKS).

1.9. Bütün struktur bölmələr üçün vəzifələri, onlara həvalə edilmiş funksiyaların və vəzifələrin əsas məzmununu, habelə icraçıların vəzifə təlimatlarını əks etdirən Əsasnamələr hazırlamaq lazımdır.

1.10. İşçilərin sayı mühasibat uçotu məlumatlarına əsasən müəyyən edilmiş planlı işdən yayınma əmsalı nəzərə alınmaqla əmək haqqında normativ materiallara uyğun olaraq müəyyən edilmiş əmək haqqı fonduna əsaslanır.

1.11. Ştat cədvəli növbəti il ​​yanvarın 1-nə təşkilatın rəhbəri tərəfindən təsdiq edilir. İl ərzində iş həcminin və işin təşkilati-texniki şərtlərinin dəyişməsi ilə əlaqədar ona düzəlişlər və əlavələr edilə bilər.

2. NORMATİV MATERİALLAR ƏSASINDA İŞÇİLƏRİN SAYININ DÖVLƏTİNİN HESABLANMASI ÜÇÜN METODOLOJİ TÖVSİYƏLƏR.

2.1. Vaxt normaları əsasında ştat cədvəlinin hesablanması üsulu.

Vaxt standartları əsasında işçilərin sayı düsturla müəyyən edilir:

Ki - ümumi xərclər ildə işin miqdarı, saatları haqqında;

Fp - ildə 1-ci işçinin iş vaxtının normativ fondu (2000 saat şərti olaraq qəbul edilir);

Kn - düsturla müəyyən edilmiş məzuniyyət, xəstəlik və s. zamanı işçilərin planlaşdırılan işdən çıxmasını nəzərə alan əmsal:

.

İşçilər tərəfindən ildə görülən işlərin həcminə görə ümumi standart əmək xərclərinin hesablanması düsturla müəyyən edilir:

Tr - standartların əhatə etdiyi müvafiq iş növünə sərf olunan vaxt;

n - yerinə yetirilən iş növlərinin sayı;

K - birdəfəlik xarakter daşıyan və standartlarla əhatə olunmayan iş üçün əmək xərclərini nəzərə alan əmsaldır.

Müvafiq normallaşdırılmış iş növünə sərf olunan vaxt düsturla hesablanır:

Hvr - vaxt norması, h,

VI - il ərzində yerinə yetirilən 1-ci növ işlərin həcmi.

İşçilərin sayının hesablanması nümunəsi struktur vahidi vaxt normaları əsasında mühasibat və maliyyə fəaliyyəti ilə məşğul olan işçilərin sayının hesablanmasıdır (cədvəl 1).

Əsas vəsaitlərin uçotu üçün mühasibatlıq şöbəsində işçilərin sayının hesablanması nümunəsi.

Cədvəl 1

Bölmə (qrup) tərəfindən görülən bir ildə (To) işin həcminə görə ümumi əmək xərcləri 3540 saat təşkil etmişdir:

2.2. İşçilərin sayının yük normalarına əsasən hesablanması üsulu.

Yük normaları ilə işçilərin sayı düsturla müəyyən edilir:

N- ildə ölçü vahidlərində yerinə yetirilən işlərin ümumi sayı;

Нн - bir ifaçıya görə illik ölçü vahidlərində orta illik yük normaları.

Bir ifaçı üçün ölçü vahidlərində orta yük dərəcəsi düsturla hesablanır:

Фп - ildə bir işçinin iş vaxtının normativ fondu, saat;

Тв - ölçü vahidlərində bir işin yerinə yetirilməsi üçün orta standart əmək məsrəfləri.

Bu, ifaçı (və ya ifaçılar) tərəfindən il ərzində görülən işlərin həcminə görə ümumi əmək xərcləridir.

Bir hakimə düşən iş yükünə əsasən hakimlərin sayının və arbitraj məhkəməsi sisteminin iş yükünün müəyyən edilməsi nümunəsi aşağıda verilmişdir.

Arbitraj məhkəməsinin hakimləri tərəfindən görülən işlərin ümumi əmək xərclərinin hesablanması

cədvəl 2

Birinci instansiyada bir məhkəmə işinə baxılması üçün orta standart əmək xərclərinin hesablanması:

, Harada

N - il ərzində birinci instansiyada baxılan işlərin sayı - 2370.

Beləliklə, birinci instansiya məhkəməsi hakiminin bir il ərzində orta iş yükü:

,

Фп - hakimin illik iş vaxtının normativ fondu 2000 saat.

Hakimlərin sayı:

.

2.3. Xidmət vaxtı normaları əsasında işçilərin sayının hesablanması metodikası.

Xidmət vaxtı normaları əsasında işçilərin sayı düsturla hesablanır:

Kimə - müəyyən bir xidmət sahəsi üçün işin ümumi mürəkkəbliyi (il, ay, növbə).

Lakin - iş həcminin vahidi üçün xidmət müddətinin dərəcəsi (kv. m., ziyarətçilərin sayı və s.)

Kn - planlaşdırılan məzuniyyət dərəcəsi.

Xidmət müddəti normaları düsturla hesablanır:

Фп - normativ iş vaxtı fondu (növbəli, aylıq, illik);

Tno - xidmət müddəti normalarının cəmi.

Xidmət müddəti normalarının cəmi (?Tno) düsturla müəyyən edilir:

Tno \u003d (Tn 1 + Tn 2 + ... + Tnp)? K,

burada Tn 1, Tn 2, ..., Tnp fərdi işlərin yerinə yetirilməsinə sərf olunan vaxtdır, bu düsturla müəyyən edilir:

Tn 1 \u003d t? V? q, harada

t - iş vahidi üçün iş vaxtı standartıdır;

V - işin həcmi;

q - işin orta tezliyi (növbədə, ayda, ildə);

K - əlavə funksiyaların yerinə yetirilməsinə sərf olunan vaxtı, istirahət və şəxsi ehtiyacları nəzərə alan əmsaldır. K əmsalı düsturla müəyyən edilir:

Harada

və 1 - əsas funksiyaların vaxtının %-lə əlavə funksiyalar üçün vaxt;

və 2 - istirahət və şəxsi ehtiyaclar üçün vaxt, əsas funksiyaların yerinə yetirildiyi vaxta% nisbətində.

Təmizləyicilərin müntəzəm sayının xidmət vaxtı normaları əsasında hesablanması nümunəsi. Ofis təmizləyiciləri üçün xidmət standartları.

Cədvəl 3

Qeydlər:

1. Pilləkəndə xalça yolları varsa, texniki xidmət müddətinə aşağıdakı əmsalları tətbiq edin.

Liftsiz 2-dən 5-ə qədər olan bir binada pilləkən boşluqları K = 1,6;

Lift K = 1,7 olan 2-dən 5-ə qədər olan bir binada pilləkən boşluqları;

Lift K = 1,75 olan 5 mərtəbədən yuxarı bir binada pilləkən boşluqları.

Xidmət vaxtının normaları ofis binalarının təmizləyicilərinin əsas və əlavə funksiyaların yerinə yetirilməsinə sərf etdiyi vaxt nəzərə alınmaqla müəyyən edilir. Əsas funksiyalara otaqların və otaqların təmizlənməsi üzrə bütün növ işlər daxildir. Əlavə funksiyalara aşağıdakılar daxildir: təmizlik məhsulları və aksesuarların növbənin əvvəlində iş yerinə və növbənin sonunda onların saxlanması üçün müəyyən edilmiş yerə çatdırılması.

Xidmət sahələrinin ümumi sahəsi 2000 m2-dir, o cümlədən: xidmət obyektləri 1602 m 2; liftli 5 mərtəbəli binada pilləkən qəfəsləri - 248 m 2 . Liftlə 5 mərtəbəyə qədər bina, K = 1.7. Sanitariya bölmələri - 10, onların ümumi sahəsi 100 m 2; duşlar - 2 ilə 25 m 2.

Otaq təmizləyicilərinin xidmət müddəti normaları 3 nömrəli cədvəldən götürülmüşdür.

tn 1 \u003d 0,08? 1602? 1 = 128,16 saat

tn 2 \u003d 0,03? 248? 1,7 = 12,65 saat

tn 3 \u003d 0,009? 100 ? 1 = 0,9 saat.

tn 4 \u003d 0,008? 50 ? 2 = 0,84 saat

a 1 = 0,1 a 2 = 0,1

Tno = (128,16 + 12,65 + 0,9 + 0,8)? 1,002 = 142,51? 1,002 = 142,79 adam-saat

Ofis binalarının təmizlənməsi üçün işçilərin sayı:

2.4. Uşaq müəssisəsinin tərbiyəçilərinin və köməkçi tərbiyəçilərinin ştat cədvəlinin hesablanması metodikası.

Tərbiyəçilərin və tərbiyəçi köməkçilərinin sayı aşağıdakılar nəzərə alınmaqla müəyyən edilir:

Qruplarda uşaqların maksimum yerləşməsi;

Uşaqların qrupda qalma müddəti (xidmət dərəcəsi);

Uşaq müəssisəsinin iş günlərinin sayı (həftədə məktəbəqədər müəssisədə qruplar);

Tərbiyəçi və tərbiyəçi köməkçisinin həftəlik standart iş saatları (növündən asılı olaraq məktəbəqədər).

Nömrə standartları məktəbəqədər təhsil müəssisəsində qrupların maksimum doluluğuna əsasən müəyyən edilir ümumi məqsəd:

bir yaşa qədər - 10 uşaq;

bir yaşdan üç yaşa qədər 15 uşaq;

üç yaşdan yuxarı - 20 uşaq.

Tərbiyəçilərin sayı növbə üzrə hər qrup üçün bir vəzifə ilə hesablanır:

uşaq bağçalarında və məktəbəqədər qruplar uşaqların gün ərzində qalması ilə - müəssisənin (qrupun) bütün iş vaxtı ərzində onların qrup şəklində işləməsinə görə;

IN uşaq bağçaları qrupları uşaqların gecə-gündüz qalması ilə - 24 saat ərzində qrupda işinə görə;

Uşaqların gecə-gündüz qalması olan məktəbəqədər qruplarda - 14 saatlıq qrupda işlərinə əsasən.

Köməkçi tərbiyəçilərin sayı müəssisənin bütün iş vaxtı ərzində hər növbə üzrə hər qrup üzrə bir vəzifə üzrə hesablanır.

Uşaq müəssisəsinin həftəlik iş günlərinin sayı:

6 günlük iş həftəsi; 5 günlük iş həftəsi.

Tərbiyəçinin həftəlik standart iş saatları:

İnkişaf qüsurlu uşaqlar üçün qruplarda (zehni və ya fiziki inkişaf) - 25 saat;

Digər hallarda - 36 saat.

Müəllim köməkçisinin qruplar üzrə həftəlik standart iş vaxtı:

Vərəm intoksikasiyası olan uşaqlar üçün - 36 saat;

Əqli qüsurlu uşaqlar və mərkəzi sinir sistemi zədələnmiş və psixi pozğunluğu olan uşaqlar üçün - 36 saat;

Digər hallarda - 40 saat.

Qrupda tərbiyəçilərin və köməkçi tərbiyəçilərin davamiyyəti düsturla hesablanır:

Çyav - qrupdakı tərbiyəçilərin və ya köməkçi tərbiyəçilərin sayı;

Тс - bir növbədə uşaqların qrupda qalma müddəti;

T - uşaq müəssisəsinin həftədə iş günlərinin sayı;

Tn - tərbiyəçi və tərbiyəçi köməkçisinin həftəlik iş vaxtının standart müddəti.

İşçilərin müntəzəm (siyahı) sayı (Chsp) düsturla müəyyən edilir:

Chsh \u003d Chav? Kn, harada

Kn - məzuniyyət, xəstəlik və s. zamanı işçilərin planlaşdırılan işdən çıxmasını nəzərə alan əmsal.

, Harada

Planlaşdırılan işdən yayınma faizi mühasibat uçotu məlumatlarına əsasən müəyyən edilir.

Misal 1. Ümumi təyinatlı qrup. Qrupda üç yaşdan yuxarı uşaqların sayı - 20 nəfər.

Məktəbəqədər müəssisənin iş saatı həftədə 6 gün, uşaqların 9 saat qalması ilə, mühasibatlığa görə 10% planlı məzuniyyətdir.

Misal 2. Ümumi təyinatlı qrup. Bir yaşa qədər uşaqların sayı - 10 nəfər, 10% - planlı davamsızlıq.

Məktəbəqədər müəssisənin iş saatı uşaqların 24 saat qalması ilə 5 günlük iş həftəsidir.

Qrupdakı müəllimlərin sayı:

Qrupdakı müəllim köməkçilərinin sayı:

Misal 3. Ümumi təyinatlı qrup. Qrupda 3 yaşdan yuxarı uşaqların sayı - 20 nəfər.

Məktəbəqədər müəssisənin iş rejimi uşaqlar üçün 5 saatlıq qalmaq (gəzinti), 10% - planlı məzuniyyətlə 5 günlük iş həftəsidir.

Qrupdakı müəllimlərin sayı:

Qrupdakı müəllim köməkçilərinin sayı:

2.5. İşçilərin sayı standartları əsasında işçilərin sayının hesablanması metodikası.

İşçi sayı standartlarından istifadə edərək işçilərin sayının hesablanması metodologiyası bu standartların növündən asılıdır - idarəetmə funksiyaları, fərdi vəzifələr və ya iş növləri üçün hazırlanmışdır.

Ən çox yayılmışlar normativ güc və ya xətti reqressiya tənlikləri şəklində idarəetmə funksiyaları tərəfindən hazırlanmış işçilərin sayı üçün standartlardır, məsələn:

H = K? F 1 ? F 2 və ya N \u003d K + a 1 F 1 + a 2 F 2, burada

H idarəetmə funksiyası üçün nömrə standartıdır, insanlar;

K - reqressiya tənliyinin sabit əmsalı;

a 1 , a 2 - müvafiq amillərlə reqressiya dərəcəsinin göstəriciləri;

F 1 , F 2 - amillərin ədədi dəyərləri.

Bir bölmənin (təşkilatın) mühəndis-texniki işçilərinin və işçilərinin ümumi standart sayı idarəetmə funksiyaları üçün işçilərin sayı standartlarının cəmi kimi müəyyən edilir:

Hn \u003d H 1 + H 2 + ... + H n, harada

Нн - bölmə (təşkilat), adamlar üzrə normativ say;

H 1, H 2, ..., H n - hər bir funksiya üçün mühəndis-texniki işçilərin və işçilərin standart sayı, insanlar.

Buna misal olaraq “Əməyin və əmək haqqının təşkili” funksiyası üzrə işçilərin sayının “İqtisadi və inzibati xidmətdə çalışan işçilərin sayı üzrə tipik sahələrarası standartlar”a uyğun olaraq aşağıdakı düsturla hesablanmasıdır:

H 4 \u003d 0,12 + 0,0051? Rpp + 0,0009 P,

burada: Рpp - işçilərin ümumi sayı - 100 nəfər;

P - işçilərin sayı - 12 nəfər.

H 4 \u003d 0,12 + 0,0051? 100 + 0,0009? 12 = 0,64 nəfər

İşçilərin sayı vəzifə üçün fərdi standartlara uyğun olaraq da müəyyən edilə bilər.

Məsələn, iqtisadi və maddi-texniki təchizat xidmətinə 100 min rubldan çox saxlanan qiymətlilərin dəyəri olan 1 anbardar təyin olunur. ildə.

3. TƏŞKİLATDA RETİYON İNTİZAMININ VƏZİYYƏTİNƏ NƏZARƏT.

Təşkilatda nəzarət aşağıdakı istiqamətlərdə həyata keçirilir:

İşçilərin bütün sayının normativ materiallarla əhatə olunması;

Bütün mövcud tənzimləyici materialların keyfiyyəti;

Müəyyən bir cari normativ sənədin keyfiyyəti.

İlk iki sahədə təhlil və nəzarət obyektləri bütövlükdə təşkilat və ya onun bölmələri ola bilər.

Normativ materiallarla əhatə olunması xarakterikdir xüsusi çəkisi sayı standartlarla müəyyən edilmiş işçilər.

Menecerlərin, mütəxəssislərin və işçilərin daimi, faktiki və standart sayının nisbəti aşağıdakı formada müəyyən edilir:

Cədvəl 4

Kadrlar cədvəlini tərtib edərkən əmək üçün normativ bazanın yaradılması və istifadəsi nəticəsində əldə edilən iqtisadi səmərəlilik (E) aşağıdakı düsturla müəyyən edilə bilər:

E \u003d Ev - Z, harada

Ev - işçilərin azad edilməsi hesabına müvafiq olaraq əldə edilən qənaət (Ev);

Z - standart nömrənin hesablanması üçün tədbirlərin həyata keçirilməsinə sərf olunan vəsaitin məbləği, rub.

Əlavə 1

Büdcə təşkilatlarında işçilərin sayının müəyyən edilməsində istifadə oluna bilən əmək haqqında sahələrarası normativ materialların siyahısı.

1. İnkişaf vaxtı üçün sektorlararası məcmu standartlar dizayn sənədləri, 1991.

2. model normaları layihə sənədlərinin hazırlanması üçün vaxt (texnoloji avadanlığın layihələndirilməsi). - M. “İqtisadiyyat”, 1987

3. Texnoloji sənədlərin işlənib hazırlanması üçün genişləndirilmiş vaxt normaları, 1993

4. Patent tədqiqatı üçün vaxt məhdudiyyətləri. - M. “İqtisadiyyat”, 1987

5. Elmi-texniki informasiya üzrə işlərin sahələrarası müddətləri, 1990-cı il

6. İş üçün vaxt məhdudiyyətləri avtomatlaşdırılmış sistemlər elmi-texniki məlumat. - M. Elmi-Tədqiqat Əmək İnstitutu, 1988

7. Elmi-texniki ədəbiyyatın və sənədlərin tərcüməsi və emalı üçün tipik vaxt normaları. - M. “İqtisadiyyat”, 1990

8. Təşkilatlarda əməyin mühafizəsi xidmətinin işçilərinin sayına dair sahələrarası standartlar, 2001-ci il

9. İşlənmə vaxtının məcmu normaları proqram vasitələri kompüter texnologiyası. - M. “İqtisadiyyat”, 1988

10. Kompüterlər üçün proqramlaşdırma tapşırıqları üçün tipik vaxt normaları. - M. “İqtisadiyyat”, 1989

11. Mühasibat uçotu üçün sahələrarası məcmu vaxt standartları və maliyyə fəaliyyəti büdcə təşkilatlarında, 1995

12. Hüquq xidməti işçilərinin say normaları, 1990-cı il

13. Kadrların işə qəbulu və uçotu üçün sahələrarası məcmu vaxt standartları, 1991

14. Müəssisələrdə kadr hazırlığı şöbələrinin (büroların, sektorların) işçilərinin say normaları. - M. Elmi-Tədqiqat Əmək İnstitutu, 1990

15. Mehmanxana sənayesi və mehmanxana müəssisələrinin mühəndis-texniki işçilərinin və işçilərinin sayı normaları. - M. Elmi-Tədqiqat Əmək İnstitutu, 1985

16. Üçün vahid vaxt normaları (işləmə). makina ilə yazılmış əsərlər. - M. “İqtisadiyyat”, 1988

17. İş üçün sahələrarası məcmu vaxt standartları sənəd dəstəyiİdarəetmə, 1994

18. Müəssisə, təşkilat və müəssisələrin arxivlərində elmi-texniki sənədlərlə işləmək üçün sahələrarası genişləndirilmiş vaxt normaları, 1993-cü il.

19. Avtomatlaşdırılmış arxiv texnologiyası və dövlət orqanlarının sənədləşdirilməsi üzrə işlərin müddətləri, 1993

20. Müəssisə, təşkilat və müəssisələrin şəxsi heyətinə sənədləri saxlayan arxivlərdə görülən işlərə görə artırılmış vaxt normaları, 1992-ci il.

21. Kitabxanalarda görülən işlərə görə sahələrarası vaxt normaları, 1996

22. üçün sahələrarası vaxt normaları elmi iş kitabxanaçılar tərəfindən həyata keçirilir. Moskva, 1994

23. Klub müəssisələrinin işçilərinin sayına görə sahələrarası standartlar, 1991

24. Şəhər (rayon) mərkəzlərinin işçiləri tərəfindən yerinə yetirilən işlərin vaxt normaları İctimai xidmət avtomatlaşdırılmış məlumat emalı şəraitində məşğulluq, 1995

25. Dövlət Məşğulluq Xidmətinin şəhər (rayon) mərkəzlərinin işçilərinin yerinə yetirdiyi işlərin vaxt normaları, 1995-ci il.

26. Hakimlərin, məhkəmə icraçılarının və xalq məhkəmələri aparatının işçilərinin iş yükü normaları, 1996-cı il.

27. Şəhər və rayon şöbələrinin əməkdaşları tərəfindən yerinə yetirilən işlərin vaxt normaları sosial təminat. M. 1990

28. Arbitraj məhkəmələri sisteminin hakimləri üçün iş yükü normaları Rusiya Federasiyası, 1997

29. İş üçün sahələrarası standart vaxt normaları satış sonrası xidmət fərdi elektron kompüterlər və təşkilati avadanlıq və proqram təminatı dəstəyi. M. 1998

30. İşçilərin maksimum sayı üçün standartlar kadr xidmətləri və federal orqanların mühasibat şöbələri icra hakimiyyəti. M. 2002

31. Federal icra hakimiyyəti orqanlarının idarəetmə strukturlarına əlavə dəstək üzrə iş üçün vaxt normaları. M. 2002

32. İşlə məşğul olan işçilərə xidmət tarifləri sanitar xidmət ev təsərrüfatları, 1996

33. Cilalama və şüşə təmizləmə üçün genişlənmiş vaxt normaları, 1991

34. Ofis və mədəniyyət və ictimai binaların təmizlənməsi üçün vaxt məhdudiyyətləri, 1990

Ümumrusiya Tədqiqat İnstitutu
sənədləşmə və arxivləşdirmə
(VNIIDAD)

Hesablama metodu
dövlət arxivlərinin kadr təminatı
əmək standartlarına əsaslanır

Moskva, 2004

Əmək normaları əsasında dövlət arxivlərinin ştat cədvəlinin hesablanması metodikası/ Tərtib edən: Z.V. Bushmeleva (mövzu rəhbəri), V.E. Sobolev, L.P. Şotina, elmi redaktor V.D. Sploşnov. Moskva: VNIIDAD, Rosarkhiv, 2004.

Bu texnika arxivlərin mütəxəssislərinin, inzibati-idarəçi və kiçik işçilərinin ştat cədvəlini hesablamaq üçün nəzərdə tutulmuşdur. müxtəlif səviyyələrdə saxlanılan sənədlərin növündən asılı olmayaraq.

"Əmək standartları əsasında dövlət arxivlərinin ştat cədvəlinin hesablanması metodologiyası" Federal Arxivinin 14 yanvar 2004-cü il tarixli 9 nömrəli əmri ilə təsdiq edilmişdir.

Giriş

“Dövlət arxivlərinin əmək normaları əsasında ştat cədvəlinin hesablanması metodikası”nın hazırlanmasının metodiki əsasını “Büdcə təşkilatlarının işçilərinin ştat cədvəlinin əmək normativləri əsasında müəyyən edilməsinə dair tövsiyələr” təşkil edib. Onlarda “büdcə təşkilatlarının işçilərinin sayının təşkilatın və ya ayrı-ayrı icraçıların funksional bölmələrinin tələb olunan sayını müəyyən etməyə imkan verən sahələrarası, sahə və yerli əmək haqqında tənzimləyici materiallar əsasında müəyyən edilməsi tövsiyə olunur. Büdcə təşkilatının işçilərinin sayı struktur bölmələri tərəfindən rəhbərlər, mütəxəssislər və digər işçilər üçün, istehsalat və texniki xidmət işçiləri (işçilər) üçün ayrıca müəyyən edilir.

Hesablama metodu tələb olunan işçilərin sayını müəyyən etməyə imkan verir: əsas fəaliyyət üzrə mütəxəssislər, eləcə də bu fəaliyyəti həyata keçirən digər mütəxəssislər, arxivin inzibati-idarəedici və kiçik rəis heyəti, təkcə funksional bölmələr və ayrı-ayrı işçi qrupları üçün deyil, həm də arxivin işçiləri üçün. həm də bütövlükdə arxiv üçün müəyyən sahələrdə onun fəaliyyəti.

Tələb olunan kadr səviyyəsinin hesablanması metodologiyası və düsturları arxivlərdə istifadə üçün tövsiyə olunur fərqli növlər, tabeçilik səviyyələri və sənədlərin tərkibindən asılı olmayaraq.

Əmək normalarının hesablanmasında əmək normalarından istifadə işçilərin tələb olunan sayını müəyyən etmək və onların əməyinin məhsuldarlıq səviyyəsini qiymətləndirmək üçün ən dəqiq üsuldur.

Altında kadr tələb olunur işçilər konkret arxivdə sənədlərin alınması, uçotu, mühafizəsi və istifadəsi üzrə işləri tam həcmdə səmərəli və səmərəli yerinə yetirməyə imkan verən, habelə təşkilati və idarəetmə funksiyaları elmi əsaslandırılmış iş və istirahət rejimlərinə və əməyin təşkilinin müasir səviyyəsinə tabe.

Əsas Biznes Mütəxəssisləri- bunlar arxivin əsas funksiyaları ilə bilavasitə əlaqəli işləri yerinə yetirən ali və orta ixtisas mütəxəssisləridir: sənədlərin saxlanması və mühafizəsi, sənədlərin alınması, uçotu və istifadəsi, habelə bu fəaliyyət sahələrinin baş planlaşdırılması və nəticələri haqqında hesabat , arxivin məşvərət orqanlarının işinin təşkili.

Arxivlərin, bərpaçıların, fotoqrafların, kitabçaların, mikrofilmləmə, surətçıxarma və digər reproduksiya avadanlıqlarının operatorlarının fəaliyyətinin xüsusiyyətlərinə əsasən şərti olaraq əsas fəaliyyətləri üzrə xüsusi mütəxəssislər qrupu kimi təsnif edilə bilər. ən mühüm istiqamətlərdir arxivlərin fəaliyyəti, - sənədlərin mühafizəsinin və istifadəsinin təmin edilməsi. Bu mütəxəssislər, bir qayda olaraq, orta ixtisas təhsili və ya xüsusi təlim. Onların sayı əsas fəaliyyət üzrə mütəxəssislərin sayını hesablamaq üçün istifadə olunan düstura uyğun olaraq hesablanmalıdır.

İnzibati və idarəetmə heyəti (AMP)- bu, arxivi funksiyalarına görə idarə edən menecerlər və mütəxəssislər kateqoriyasıdır - ümumi rəhbərlik, struktur bölmələrin idarə edilməsi, mühasibat uçotu, kadrlar və ofis dəstəyi. PAM işçiləri bütün idarəetmə məlumatlarının toplanması və işlənməsini təmin edir, hazırlayır, qəbul edir və həyata keçirir idarəetmə qərarları, elmi və istehsalat problemlərinin praktiki həllində iştirak etmək.

Mühəndis və texniki işçilər (ITR)- bunlar həyata keçirən ali və ya orta ixtisasa malik müxtəlif profilli mütəxəssislərdir Baxım arxivdə mövcud olan kinematoqrafiya, mikrofilm, bərpa, surət çıxarma avadanlığı, dəqiq optik avadanlıq, fərdi kompüter və digər kompüter avadanlıqları, habelə arxivin bina və binalarına mühəndis-texniki qulluq göstərilməlidir.

İşçilər və Kiçik Xidmət Heyəti (MOP)- arxivin əsas funksiyalarının yerinə yetirilməsi ilə bilavasitə məşğul olmayan, lakin onlara xidmət göstərən işçilər. Bunlar binaların və ərazilərin təmizləyiciləri, anbardarlar, qarderob qulluqçuları, lift operatorları, binaların mühəndis avadanlığının (istilik, su təchizatı, kanalizasiya, elektrik işıqlandırması), bu avadanlıqda quraşdırılmış cihaz və avtomatik cihazların istismarını təmin edən işçilərdir.

Dövlət arxivlərinin işçilərinin tələb olunan ştat cədvəlinin hesablanması üçün aşağıdakı növ normativlərdən istifadə olunur: vaxt norması, istehsal norması, idarəolunma norması, xidmət vaxtı norması və xidmət norması.

Vaxt norması- bu, müəyyən təşkilati-texniki şəraitdə bir işçi və ya müvafiq ixtisasa malik işçilər qrupu tərəfindən bir iş vahidinin yerinə yetirilməsi üçün müəyyən edilmiş işə sərf olunan vaxtın miqdarıdır.

İstehsal dərəcəsi- bu, müəyyən təşkilati-texniki şəraitdə bir işçinin və ya müvafiq ixtisasa malik işçilər qrupunun iş vaxtının vahidi üçün yerinə yetirməli olduğu müəyyən edilmiş iş həcmidir.

İdarəetmə dərəcəsi- bu, bir menecer tərəfindən verilmiş təşkilati və texniki şəraitdə fəaliyyətini səmərəli idarə edə bilən işçilərin sayıdır.

Xidmət dərəcəsi- müəyyən təşkilati-texniki şəraitdə bir işçinin və ya müvafiq ixtisasa malik işçilər qrupunun iş vaxtı vahidi ərzində xidmət etməli olduğu lazımi sayda obyektlərin (avadanlıqların, iş yerlərinin, ziyarətçilərin və s.) Xidmət tarifi xidmət vaxtı dərəcəsinin törəməsidir.

Xidmət vaxtı dərəcəsi- bu, bir işçinin və ya bir obyektin vahidinə (avadanlığın vahidi, mərtəbə sahəsi, ziyarətçilərin sayı və s.) xidmət etmək üçün lazımi keyfiyyətlərə malik işçilər qrupunun sərf etdiyi iş vaxtının miqdarıdır.

Əmək standartlarından istifadə edərək hesablamalar (Əlavə bax) müxtəlif məqsədlər üçün həyata keçirilə bilər: bütövlükdə arxivin tələb olunan ştatını müəyyən etmək və ya dəqiqləşdirmək - həm mövcud, həm də yeni yaradılmış (proqnozlaşdırılan), arxiv bölməsi, xüsusi bölmə. arxivin (bölmələrinin); arxivin fəaliyyət istiqamətləri üzrə; zəruri hallarda sahələrarası, sahə və regional proqramlarda nəzərdə tutulmuş tədbirlərin arxiv tərəfindən həyata keçirilməsini təmin edir; satınalmaların və digər iş növlərinin həcmində faktiki və ya proqnozlaşdırılan əhəmiyyətli artım olduqda; arxivin strukturu dəyişdirildikdə; arxivin şöbələri arasında işçilərin yenidən bölüşdürülməsi zərurəti, yeni binanın istifadəyə verilməsi və ya arxivin yenidən qurulması zamanı və s.

1. Bütövlükdə arxivin tələb olunan ştat cədvəlinin müəyyən edilməsi metodologiyası

Bütövlükdə arxiv işçilərinin tələb olunan sayının hesablanması arxivdə həyata keçirilən və ya aparılmalı olan bütün növ işlər üçün (bu hesablamanın məqsədi ilə müəyyən edilir), həm əsas ( arxiv) və inzibati-idarəetmə, habelə mühəndis-texniki, təsərrüfat, yardımçı işlər üçün (arxivin mühəndis-texniki və təsərrüfat təminatının onun ştatda işləyən işçiləri tərəfindən həyata keçirilməli olduğu müəyyən edildikdə).

İşçilərin kateqoriyaları üçün ayrıca hesablamalar aparmaq məqsədəuyğundur: əsas fəaliyyət üzrə mütəxəssislər, əsas fəaliyyətlər üzrə menecerlər, inzibati və idarəetmə heyəti üzrə mütəxəssislər, mühəndis-texniki işçilər, fəhlələr, kiçik xidmət personalı, əsas olmayan fəaliyyətlər üzrə menecerlər.

Bu işin aşağıdakı ardıcıllıqla aparılması tövsiyə olunur. Birincisi, əsas fəaliyyət üçün tələb olunan işçilərin sayını hesablamaq məsləhətdir. Bunun üçün arxiv və əlaqəli qanunvericiliklə (federal və regional), Əsas Qaydalarla müəyyən edilmiş vəzifə və funksiyalarını həyata keçirmək üçün arxivin yerinə yetirməli olduğu əsas fəaliyyət və bütün arxiv işləri üzrə bütün funksiyaların siyahısını tərtib etmək lazımdır. Rusiya Federasiyasının Dövlət Arxivlərinin fəaliyyəti üçün dövlət arxivlərinin elmi, texniki və kino, foto və video sənədləri, qaydalar, digər sənaye normativ və metodik sənədləri ilə işləmə qaydaları, habelə federal və regional proqramlar və planlar. arxiv işinin inkişafı, bu arxivin nizamnaməsi (arxiv haqqında əsasnamə).

Siyahıya normallaşdırılmış və standartlaşdırılmamış işlər daxildir.

Sonra arxivin əsas fəaliyyətinin hər bir sahəsi üzrə müəyyən müddət ərzində (məsələn, növbəti beş ildə) hər il yerinə yetirməli olduğu işlərin hər birinin həcmləri müəyyən edilir. Tələb olunan iş həcminin hesablanması arxivin vəziyyəti və nəticələrinin təhlili əsasında aparılır. son illər, arxiv işinin inkişafı üçün mövcud federal və regional proqramların və planların, arxiv işinin idarəetmə orqanlarının tövsiyələrini - federal və regional (Rusiya Federasiyasının bu subyekti), arxivin öz proqnozlarını, proqramlarını və inkişaf planlarını məcburi nəzərə alaraq. .

Arxivin cari planlaşdırma fəaliyyətindən bu iş onunla fərqlənəcək ki, planlaşdırma zamanı arxivlər adətən tələb olunandan deyil, təsdiq edilmiş kadr səviyyəsindən başlayır. Bir çox arxivlərin ştat cədvəli yetərli olmadığından, onların əsas fəaliyyət istiqamətləri üzrə işləri planlaşdırarkən və həyata keçirərkən, arxivlər çox vaxt onların həyata keçirilməsi üçün müəyyən edilmiş və ya normativ müddətləri pozmağa, vaxt və məhsul normalarını aşmağa, sadələşdirilmiş texnologiyalardan istifadə etməklə işləməyə (çox vaxt keyfiyyətə zərər vurmaq) və ya ümumiyyətlə təxirə salmaq müəyyən növlər qeyri-müəyyən müddətə işləmək.

Dövlət arxivinin əsas işçilərinin tələb olunan ştat cədvəlini əsaslandırmaq üçün hesablamalar aparılarkən, hesablamalar arxiv fondlarının həcmi və mühafizə vəziyyəti kimi amillərin ən çox nəzərə alındığı işin həcminə əsaslanmalıdır. mümkün tamlıq; məxfi, unikal və xüsusilə qiymətli sənədlərin, habelə ayrıca saxlanma və xüsusi uçot tələb edən kino və foto sənədlərin və mikroformaların olması; sənədlərin təhlükəsizliyinin təmin edilməsi, sığorta fondunun və istifadə fondunun yaradılması (bir sıra arxivlərdə sənədlərin bərpası və mikrofilmlənməsi üçün laboratoriyaların və ya qrupların yaradılmasını tələb edən) zəruri tədbirləri; arxivin doldurulması üçün mənbələrin sayı və tərkibi, idarə arxivlərində yerləşən və dövlət arxivinə verilməli olan sənədlərin (o cümlədən şəxsi heyət üzrə sənədlərin) həcmi, tərkibi və vəziyyəti; dövlət arxivinin illik əldə edilməsinin proqnozlaşdırılan həcmləri; dövlət arxivinin məxfilikdən çıxarılmalı və tam təsvir olunmalı sənədlərinin mövcudluğu və həcmi; arxiv sənədlərindən istifadənin intensivliyi, müxtəlif kateqoriyalı istifadəçilərin arxiv sənədləri üzrə məlumatlara proqnozlaşdırılan ehtiyaclar; arxivin, bütövlükdə onun texniki təchizatının kompüterləşdirilməsi səviyyəsini; arxivin bir binada və ya bir neçə ayrı-ayrı ərazilərdə yerləşdirilməsi; yeni arxiv binalarının, yeni avadanlıqların istifadəyə verilməsinin yaxın perspektivləri və s.

Eyni zamanda, işin həcmini obyektiv məhdudlaşdıran amillər, habelə arxivin ştat cədvəlinin artırılması da nəzərə alınmalıdır. Məsələn, arxivlərdə kifayət qədər yer ehtiyatının olmaması, eləcə də növbəti illərdə onların genişləndirilməsi perspektivləri səbəbindən arxiv yığımının illik həcminin artırılmasını planlaşdırmaq mümkün deyil; olmaması xüsusi avadanlıq onun alınması üçün vəsaitin olmaması isə sığorta fondunun yaradılmasının həcmini artırmağa imkan verməyəcək; bütövlükdə Rusiya Federasiyasının müvafiq subyektinin büdcəsinin real imkanları büdcə təşkilatlarının işçilərinin artımını maneə törədir və s. Tələb olunan kadr səviyyəsinin müəyyən edilməsində işin səmərəliliyinin əsas şərti, bu və ya digər səbəbdən işin bütün həcmini hesablamalara daxil etməməkdən, təcili və eyni zamanda real iş həcmindən çıxış etməkdir. uzun müddət icra olunmur.

Siyahı tərtib edildikdən və işlərin hər birinin tələb olunan illik həcmləri müəyyən edildikdən sonra əmək məsrəflərinin və bu işləri yerinə yetirmək üçün tələb olunan işçi heyətinin hesablamaları aparılır.

Əmək məsrəfləri hər bir iş növü üçün əmək standartlarından istifadə etməklə hesablanır - sektorlararası, sektoral (tipik) və ya yerli. Konkret arxiv tərəfindən nümunəvi normalar, işlərin təsnifat siyahısı, arxivin uçot və hesabat sənədləri, habelə normativlərə uyğunluğunun yoxlanılmasının nəticələri əsasında hazırlanmış yerli normativlərdən istifadə edilməsi ən məqsədəuyğundur. Nümunəvi standartlar yerli standartlar olmadıqda tətbiq edilir, sahələrarası - mühəndis-texniki işlərə, avadanlığa texniki xidmətə, kiçik xidmət işçilərinin işinə və s. üçün əmək xərcləri müəyyən edilərkən. Arxivdə mövcud yerli tənzimləmələr isə 41 saat üçün hesablanır iş həftəsi, əmək xərclərini təyin edərkən 0,025 çarpan əmsalından istifadə etməyi tövsiyə edə bilərik. Məsələn, 41 saatlıq iş həftəsi üçün müəyyən edilmiş normalara əsasən, altı sənəd sərgisinin təşkili üçün hər biri 8 saat 12 dəqiqə davam edən 162 iş günü sərf etmək lazımdırsa, 40 saatlıq iş həftəsi şərtləri ilə , bu iş üçün 166 8 saatlıq iş günü tələb olunacaq (162 x 0,025 = 166,05).

Əmək xərcləri T işlərin və əməliyyatların normalaşdırılması iki şəkildə müəyyən edilir.

1. Vaxt normaları vasitəsilə:

Harada N
H BP- iş vahidi üçün vaxt norması, günlər.

Məsələn, əgər il ərzində hər bir sərgi üçün 27,7 iş günü norması (40 saatlıq iş həftəsi əsasında) olmaqla hər birinin həcmi 100 eksponata qədər olan dörd sənəd sərgisinin təşkili nəzərdə tutulursa, onda illik əmək üçün xərclər müəyyən edilmiş iş olacaq:

T = 4 x 27,7 = 110,8 adam günləri

2. İstehsal dərəcələri vasitəsilə:

T = N / H exp,

Harada N- ildə ölçü vahidləri ilə işin (işlərin) həcmi;

H məs- gündə bir mütəxəssisə düşən ölçü vahidləri ilə istehsal norması.

Belə ki, əgər il ərzində bir iş gününə üç sorğu normasına uyğun olaraq arxiv sənədlərinə əsasən sosial-hüquqi xarakterli 2600 sorğunun yerinə yetirilməsi nəzərdə tutulursa, onda illik əmək xərcləri:

T = 2600 / 3 = 866,7 nəfər gün

Normallaşdırılmış işlərin yerinə yetirilməsi üçün əmək xərcləri hesablandıqdan sonra standartlaşdırılmamış işlərin yerinə yetirilməsi üçün əmək xərcləri müəyyən edilir - hesabat məlumatlarına, arxivin və onun bölmələrinin plan-hesabatlarının hesablanmış hissələrinə əsasən. əvvəlki illər, bu cür işlərin yerinə yetirilməsi üçün əmək məsrəflərinin uçota alındığı, bəzi hallarda isə ekspert vasitələri ilə.

Bundan əlavə, iş vaxtı ehtiyatı planlaşdırılmamış tapşırıqların yerinə yetirilməsi və gözlənilməz vəziyyətlərlə əlaqəli işlərin yerinə yetirilməsi üçün müəyyən edilir. Ehtiyat həm də hesabat məlumatlarına, arxivin hesabat planlarının əvvəlki illərin hesablanmış hissələrinə əsasən hesablanır, lakin o, arxiv üzrə ümumi faydalı iş vaxtı büdcəsinin 3 faizindən çox ola bilməz.

Bundan sonra, ümumi əmək məsrəfləri normaların əhatə etdiyi əsas fəaliyyətlər üzrə bütün iş spektri üçün alınan əmək məsrəfləri, habelə qeyri-müntəzəm işlərə görə əmək xərcləri və plandankənar tapşırıqların və işlərin yerinə yetirilməsi üçün iş vaxtı ehtiyatının cəmlənməsi ilə hesablanır. gözlənilməz vəziyyətlərlə bağlıdır.

Ümumi xərclər T o Arxivdə əsas fəaliyyət üzrə bütün işlər üçün əsas fəaliyyət üzrə mütəxəssislərin tələb olunan ümumi ştat sayını düstur (1) üzrə hesablamaq üçün əsasdır:

, (1)

Harada H w- işçi heyəti (hesablanmış);

T o- ümumi əmək xərcləri (faydalı iş vaxtı) işin (işlərin), günlərin və ya saatların miqdarı haqqında; ümumi əmək məsrəfləri standartlaşdırılmış və standartlaşdırılmamış işlərə (əməliyyatlara), habelə planlaşdırılmamış tapşırıqlara və gözlənilməz hallarla bağlı işlərə T əmək məsrəflərinin cəmlənməsi yolu ilə əldə edilir;

F n- şərti olaraq 2000 saat və ya 250 işçi hesab edilən ildə bir işçiyə (bu halda mütəxəssisə) düşən normativ iş vaxtı fondu. günlər ;

K n- işçilərin planlaşdırılmış işdən çıxmasını nəzərə alan əmsal, tənzimlənir əmək hüququ, - əsas (növbəti) və əlavə tətillər, o cümlədən qeyri-müntəzəm iş vaxtı olan işçilər üçün məzuniyyət, müvəqqəti əlillik məzuniyyəti, tələbələr üçün məzuniyyət, veteranlar və pensiyaçılar üçün ödənişsiz məzuniyyət və s.). Əmsal düsturla müəyyən edilir

Adətən büdcə təşkilatları üçün istifadə olunan planlı işdən yayınmanın minimum faizi iş vaxtının 10%-ni təşkil edir.

Beləliklə, bu halda və sonrakı nümunələrdə

K n \u003d 1 + 10/100 \u003d 1.1.

Arxiv işçilərinin tələb olunan ştat sayının konkret hesablamaları üçün, hesablamaların aparıldığı arxivin mühasibat məlumatlarına əsasən və ya bu metodu tətbiq etmək mümkün olmadıqda (məsələn, yeni yaradılmış arxiv), oxşar arxivdə əldə edilmiş müvafiq məlumatlardan istifadə edə bilərsiniz. Qanunla tənzimlənən planlı işdən yayınma hallarının müəyyən edilməsi metodologiyası bənddə göstərilmişdir təlimatlar Arxivlərdə faydalı (səmərəli) iş vaxtının hesablanması üzrə SSRİ Baş Arxivi, istifadəsi Rusiya Federasiyasının mövcud Əmək Məcəlləsindəki dəyişiklikləri rəhbər tutmalıdır.

Təcrübə göstərir ki, mövcud əmək qanunvericiliyi ilə tənzimlənən və mühasibat uçotu məlumatları ilə təsdiqlənən dövlət arxivlərində işdən yayınma halları 10%-dən çoxdur. Məsələn, bu xüsusi arxiv üçün əmək qanunvericiliyi ilə tənzimlənən işdən yayınma faizi 15% olarsa, planlaşdırılmış işdən çıxma nəzərə alınmaqla əmsal

K n \u003d 1 + 15 / 100 \u003d 1.15.

Əsas fəaliyyət üzrə mütəxəssislərin tələb olunan ştatı hesablandıqdan sonra inzibati və idarəetmə heyətinin, mühəndis-texniki işçilərin, fəhlələrin və kiçik xidmət işçilərinin, habelə arxivin və onun struktur bölmələrinin rəhbərlərinin tələb olunan ştatı müəyyən edilir - uyğun olaraq. bölməsində müəyyən edilmiş metodologiya. 3-5.

Bütövlükdə arxivin tələb olunan ümumi ştat cədvəlini bütün kateqoriyalı işçilərin lazımi sayını toplamaqla əldə etmək olar.

Arxivin funksiyaları aydın şəkildə müəyyən edilmiş struktur bölmələri varsa, bu hesablamaların hər bir struktur bölmə (şöbə, laboratoriya) daxilində aparılması məqsədəuyğundur, onda konkret bölmələr üçün əldə edilmiş tələb olunan ştatlar haqqında məlumatlar arxiv üçün cəmində cəmlənir. , bunlara arxiv rəisinin və onun müavinlərinin vəzifələri əlavə edilir.

Səmərəli və səmərəli məqsədi ilə keyfiyyətli performans ifaçıların sayının hesablanacağı işin həcmi, təşkilati-texniki iş şəraitinin (iş yerlərinin təşkili, iş texnologiyasına uyğunluq, əməyin avtomatlaşdırılması və mexanikləşdirilməsinin istifadəsi) tələblərə uyğunlaşdırılması məqsədəuyğundur. dövlət arxivlərinin işinə dair mövcud qaydalarda və sənaye reqlamentlərində - metodik inkişaflarda müəyyən edilmişdir.

Təsvir edilən metodologiya yeni yaradılmış (proqnozlaşdırılan) arxivin tələb olunan kadr səviyyəsini müəyyən etmək üçün də tətbiq olunur. Bu halda, proqnozlaşdırılan arxiv üçün nəzərdə tutulmuş funksiyaların siyahısı, həmçinin bu funksiyaların həyata keçirilməsi üçün arxiv tərəfindən yerinə yetirilməli olan işlər (həm əsas, həm də əsas olmayan fəaliyyətlər üçün) tərtib edilir.

Təxmini iş həcmi sek-də sadalanan əsas amillər nəzərə alınmaqla müəyyən edilir. 1, zəruri düzəlişlərlə (konkret vəziyyətdən asılı olaraq). Məsələn, proqnozlaşdırılan arxivdə dərhal saxlama sənədləri yoxdursa, ilk dəfə təmin edilir minimum heyət sənədlərin mühafizəsi xidmətləri.

Hesablamalar üçün yerli, eləcə də standart sənaye və sektorlararası əmək standartlarından istifadə olunur (Əlavə bax).

2. Tələb olunan ştatın hesablanması
əsas biznes mütəxəssisləri

Vaxt və məhsul buraxılış normaları əsasında müəyyən edilən əsas fəaliyyət üzrə mütəxəssislərin tələb olunan ştat sayının hesablamaları müxtəlif variantlar: ümumilikdə arxiv üçün (1-ci bölməyə baxın), habelə arxivin struktur bölmələri daxilində (cədvəl 1), fəaliyyətinin ayrı-ayrı sahələri və ya iş qrupları üçün (cədvəl 2).

Bütün hesablamalar düstura (1) uyğun olaraq aparılır.

Struktur bölmənin əsas fəaliyyət istiqamətləri üzrə mütəxəssislərin tələb olunan ştat sayının hesablanması sənədləri kağız üzərində saxlayan arxivin sənədlərin mühafizəsini təmin edən şöbəsinin nümunəsində verilmişdir (Cədvəl 1).

Cədvəl 1

Mütəxəssislərin tələb olunan ştat sayının hesablanması
arxivin funksional struktur bölməsinin əsas fəaliyyəti haqqında

IN bu misalümumi əmək məsrəfləri 0,025 çarpan əmsalı artırılmalıdır, çünki onlar əsasən 41 saatlıq iş həftəsinə hesablanmış nümunəvi normaların (1988) köməyi ilə əldə edilmişdir.

Beləliklə, ümumi əmək xərcləri bərabərdir:

T təxminən \u003d 2828,9 x 0,025 \u003d 2899,6 nəfər. günlər

Alınan ümumi əmək məsrəfləri və planlaşdırılan işdən yayınma əmsalına əsasən, şöbə tərəfindən planlaşdırılan işlərin yerinə yetirilməsi üçün tələb olunan işçi heyəti müəyyən ediləcəkdir.

H w \u003d 2899,6 / 250 x 1,1 \u003d 12,8 \u003d 13 mütəxəssis.

Müəyyən bir bölmədə (arxivdə) planlaşdırılan işdən çıxma nisbəti bu nümunədən daha yüksək olarsa, işçilərin sayı göstəricisi artacaqdır.

Qeyd.Əgər bu arxivdə əsas fəaliyyət üzrə hər hansı konkret iş təkcə icraçı-mütəxəssislər tərəfindən deyil, həm də rəhbərlər (məsələn, struktur bölmələrinin rəhbərləri) tərəfindən yerinə yetirilirsə (və ya yerinə yetirilməsi nəzərdə tutulursa), onda mütəxəssislərin ştat cədvəli hesablanarkən; menecerlər tərəfindən bu işlərin yerinə yetirilməsi üçün tələb olunan əmək məsrəfləri , mütəxəssislərin ümumi əmək məsrəflərindən çıxarılır və müvafiq olaraq tələb olunan mütəxəssislərin sayı azaldılır.

cədvəl 2

Əsas fəaliyyətlər üzrə mütəxəssislərin tələb olunan ştat sayının hesablanması,
arxivin tamamlanması üzrə işləri yerinə yetirmək üçün zəruridir
idarəetmə sənədləri və şəxsi mənşəli sənədlər,
vaxt standartlarına və istehsal standartlarına əsaslanır

Əvvəlki nümunədə olduğu kimi, ümumi əmək xərcləri 0,025 çarpan əmsalı ilə artırılır və

T təxminən \u003d 240,7 x 0,025 \u003d 246,7 nəfər. günlər

Bu işlərin yerinə yetirilməsi üçün tələb olunan işçi heyəti, ümumi əmək məsrəfləri və planlaşdırılan işdən çıxma əmsalı (1.1) nəzərə alınmaqla müəyyən ediləcəkdir.

H w \u003d 246,7 / 250 x 1,1 \u003d 1 mütəxəssis.

3. Tələb olunan ştatların hesablanması metodologiyası
mühəndis-texniki işçilər

Binaların, binaların və arxivin müxtəlif avadanlıqlarının mühəndis-texniki təminatını təmin edən mütəxəssislərin tələb olunan ştat səviyyəsinin hesablanması peşə, sahələrarası və istehsalat vaxt normaları, xidmət standartları, xidmət vaxtı normativləri əsasında aparıla bilər. Bunu etmək üçün düsturdan istifadə edin (2)

, (2)

Harada Bu- il, günlər və ya saatlar üzrə işlərin (işlərin) həcminə görə ümumi əmək xərcləri;
F n
K n- mütəxəssislərin planlaşdırılan işdən çıxmasını nəzərə alan əmsal;
TO- qeyri-müntəzəm və birdəfəlik işlərin, habelə gözlənilməz hallarla bağlı işlərin mümkün yerinə yetirilməsindən ibarət bu kateqoriyalı mütəxəssislərin işinin xüsusiyyətlərini nəzərə alaraq düzəliş əmsalı (1,08-ə bərabərdir).

Cədvəldə. 3 PC texniki xidmət göstərən mütəxəssislərin sayının hesablanmasına bir nümunə verir.

Cədvəl 3

PC xidməti mütəxəssislərinin sayının hesablanması nümunəsi

PC-yə qulluq üçün ümumi əmək xərcləri olacaq

T o \u003d 598,0 + 422,4 + 20,4 \u003d 1040,8 nəfər. günlər

Beləliklə, on fərdi kompüterə texniki xidmət göstərən mütəxəssislərin sayı buna bərabər olacaqdır

H w \u003d 1040,8 / 2000 x 1,1 x 1,08 \u003d 0,62 nəfər. = 1 mütəxəssis.

Vaxt normalarından istifadə edərək, bu kateqoriyadakı digər mütəxəssislərin ştat cədvəlini eyni şəkildə hesablaya bilərsiniz.

4. Tələb olunan ştatların hesablanması metodikası
arxivin inzibati heyəti

Arxivin inzibati və rəhbər işçilərinin sayı yerinə yetirilən işin xarakterindən, həcmindən və mürəkkəbliyindən asılıdır və məhdudlaşdırılmalıdır.

Göstərilən ştatların təxmini sayı arxiv işçilərinin ümumi sayının faizinə əsasən müəyyən edilə bilər. Ümumilikdə ən azı 16% tövsiyə olunur.

Bu kateqoriya işçilər aşağıdakı struktura malik ola bilərlər: 15 nəfərdən, lakin 20%-dən çox olmamaq şərti ilə - arxiv müdiri və onun müavinləri; 60-dan, lakin 70%-dən çox olmamaq şərti ilə - şöbə müdirləri, onların müavinləri, iqtisadçılar, mühasiblər, kadrlar üzrə məsul işçilər; 15-dən, lakin 20%-dən çox olmayaraq - texniki işçilər (rəis katibi, makinaçı, məmur, kassir, katib-makinaçı).

Məsələn, arxivdə ümumi ştat sayı 150 nəfər olan AUP normaya görə 16% olacaq, yəni. 24 nəfər. Onlardan: 4 nəfər (16,6%) - direktor və onun müavinləri; 16 nəfər (66,7%) - şöbə müdirləri və onların müavinləri, kadrlar şöbəsi, mühasiblər və s.; 4 nəfər - texniki ifaçılar.

Müxtəlif səviyyələrdə menecerlərin sayını hesablamaq üçün idarəolunma normalarını tətbiq etmək də məqsədəuyğundur. Menecerlər üçün (struktur bölmələr də daxil olmaqla) birbaşa tabeliyində olanların sayı 5 nəfərdən, lakin 10 nəfərdən çox ola bilməz.

Daha dəqiq desək, inzibati və idarəetmə personalının ştat cədvəli və tərkibi yerinə yetirilən funksiyalara görə (müəyyən edilmiş məhdudiyyətlərə uyğun olaraq), o cümlədən mütəxəssislərin sayının hesablanması üçün (kadrlar, mühasibat uçotu, ofis işçiləri) - vaxt və ya çıxış normaları əsasında müəyyən edilə bilər. Həyata keçirilməsini təmin etmək üçün qanuni funksiyalar arxiv, onun strukturu formalaşdırılır, ona uyğun olaraq struktur bölmələrinin rəhbərlərinin, habelə onların müavinlərinin sayı müəyyən edilir. Struktur bölmələrinin tərkibini və rəhbər işçilərinin sayını əsaslandırmaq və optimallaşdırmaq üçün (xüsusən də yeni arxivlər yaradılarkən) “Dövlət arxivinin şöbələri, sənədlərin saxlanması mərkəzi haqqında təxmini müddəalar”dan istifadə etmək tövsiyə olunur (Əmr. Federal Arxiv 11 iyul 1994-cü il, No 57); "Federal arxivlərin struktur bölmələri haqqında təxmini müddəalar" (Federal Arxivlərin 07.05.98-ci il tarixli 34 nömrəli əmri); " Təxmini mövqe Dövlət Arxivinin Arxivləri haqqında” (Federal Arxivlərin 13 fevral 2001-ci il tarixli 12 nömrəli əmri).

Mühasibat uçotu, ofis və kadr xidmətlərinin işçiləri üçün ştat cədvəlinin hesablanması vaxt normaları və ya istehsal normaları əsasında aparıla bilər. Bunun üçün (1) düsturundan istifadə olunur:

,

Harada Bu- işin (işlərin) həcminə görə ümumi əmək məsrəfləri, h;
F n- ildə bir mütəxəssisin iş vaxtının normativ fondu;
K n- planlı davamiyyəti nəzərə alan əmsal.

Mühasibat işçilərinin sayının hesablanması nümunəsi
“Əsas vəsaitlərin uçotu” əməliyyatı üzrə

illik əməliyyat üçün əmək xərcləri təşkil etmişdir 1770 saat;

bir işçinin iş vaxtının normativ fondu şərti olaraq qəbul edilir 2000 h ildə;

K n \u003d 1.1.

H w \u003d 1770 / 2000 x 1,1 \u003d 0,97 \u003d 1 nəfər.

Eynilə, digər işləri, əməliyyatları və prosedurları yerinə yetirmək üçün tələb olunan mühasibat işçilərinin sayı hesablanır. Əldə edilən məlumatları yekunlaşdıraraq, ildə gözlənilən işin həcmi üçün bütövlükdə tələb olunan sayını müəyyənləşdirin.

Xidmət standartlarından istifadə edərkən işçilərin sayı "maddi-texniki təchizat" funksiyası ilə müəyyən edilir. Beləliklə, iqtisadi və maddi-texniki təchizat xidmətinə 100 min rubldan çox saxlanılan qiymətlilərin dəyəri ilə bir anbardar təyin olunur. ildə və ya təşkilatda işçilərin sayı 200 nəfərə qədər olan bir anbar müdiri (ev müdiri).

5. Tələb olunan ştatların hesablanması metodikası
arxivin işçiləri və kiçik işçiləri

Bu kateqoriyadan olan işçilərin tələb olunan sayını peşə (dezinfektorlar, təmizləyicilər, qarderoblar, lift operatorları, işçilər) üzrə hesablamaq məqsədəuyğundur.

İşçilərin və kiçik xidmət işçilərinin tələb olunan ştat sayı düstur (3) üzrə xidmət vaxtı normalarından istifadə etməklə hesablana bilər:

, (3)

Harada Bu- müəyyən bir xidmət sahəsi üçün işin ümumi əmək intensivliyi (il, ay, iş günü üçün);
Amma- iş vahidi üçün xidmət müddətinin norması (sahə, m 2, ziyarətçilərin sayı və s.);
K n- planlı məzuniyyət əmsalı.

Xidmət vaxtı normaları işçilər tərəfindən əsas və əlavə funksiyaların yerinə yetirilməsinə sərf olunan vaxt nəzərə alınmaqla müəyyən edilir.

Tələb olunan kiçik xidmət işçilərinin sayının hesablanması dörd xidmət sahəsi nəzərə alınmaqla otaq təmizləyicilərinin nümunəsində verilmişdir: 1) xidmət binaları, 2) arxivlər, 3) pilləkənlər və 4) sanitar qovşaqlar.

Bu kateqoriya işçilərin yerinə yetirdiyi əsas funksiyalara bütün təmizlik işləri daxildir. Əlavə funksiyalara təmizlik vasitələrinin və aksesuarların iş gününün əvvəlində iş yerinə, iş gününün sonunda isə onların saxlanması üçün müəyyən edilmiş yerə çatdırılması daxildir. Təmizləmə vasitələrinin və köməkçi materialların çatdırılma müddəti 100 m-ə qədər olan məsafədə nəzərə alınır.Xidmət tarifləri iş günü ərzində birdəfəlik təmizlik nəzərə alınmaqla müəyyən edilir.

Təcrübədə binalar gündəlik təmizlənmədiyi üçün təmizləmə tezliyi hər bir arxiv tərəfindən müstəqil olaraq müəyyən edilir.

Cədvəl 4

Ev təmizləyiciləri üçün xidmət standartları

Pilləkəndə xalça yolları varsa, xidmət müddətinə aşağıdakı əmsallar tətbiq olunur:

2 mərtəbədən 5 mərtəbəli binada liftsiz pilləkən qəfəsləri, K = 1.6;

2 mərtəbədən 5 mərtəbəli binada liftli pilləkən qəfəsləri, K = 1.7;

5 mərtəbədən yuxarı binada liftli pilləkən qəfəsləri, K = 1.75.

Hesablama nümunəsi

Arxivin ümumi sahəsi 6900 m2, o cümlədən:

ofis sahəsi - 1602 m2;

arxivlər - 5000 m2;

lifti olan 5 mərtəbəyə qədər binada pilləkən qəfəsləri - 248 m2, isə K = 1,7;

sanitar qovşaqları - 5 ədəd, onların ümumi sahəsi 50 m2.

Cədvəldən xidmət standartlarının tətbiqi. 4, alırıq:

Ofis sahəsinə texniki qulluq üçün ümumi əmək intensivliyi:

1602 m 2 x 0,025 h = 40,0 nəfər h.

40,0 nəfər saat / 8 saat x 1,1 \u003d 5,5 nəfər.

Arxivlərin saxlanmasının ümumi mürəkkəbliyi

5000 m 2 x 0,016 h = 80,0 nəfər h.

Tələb olunan təmizləyici sayı:

80,0 nəfər saat / 8 saat x 1,1 \u003d 11,0 nəfər.

Pilləkənlərə qulluqun ümumi mürəkkəbliyi:

248 m 2 x 0,03 h x 1,7 = 12,65 nəfər h.

Tələb olunan kadrlar:

12,65 nəfər saat / 8 saat x 1,1 \u003d 1,7 nəfər.

Sanitariya qurğularının saxlanmasının ümumi mürəkkəbliyi:

50 m 2 x 0,04 h = 2,0 nəfər h.

Tələb olunan kadrlar:

2.0 nəfər saat / 8 saat x 1,1 \u003d 0,3 nəfər.

Dörd xidmət sahəsi üçün tələb olunan işçi heyəti:

H w \u003d 5,5 + 11,0 + 1,7 + 0,3 \u003d 18 nəfər.

Tələb olunan sayda qarderob işçilərinin, lift operatorlarının və işçilərin hesablanması xidmət standartlarından istifadə etmək tövsiyə olunur. Belə ki, 200 yerə qədər bir qarderobun xidmətinə növbədə bir nəfər tələb olunur.

Yük qaldıranların sayı liftlərin sayı və onların iş növbəsi ilə müəyyən edilir:

lift kabinəsini müşayiət edərkən, bir lift üçün hər növbədə bir nəfər tələb olunur;

bir post üçün bir növbədə liftdən müstəqil istifadə ilə - bir nəfər.

Binaların mühəndis avadanlığının saxlanması və təmiri ilə məşğul olan işçilərin sayı. IN bu qrup aşağıdakı peşələri əhatə edir: santexnik, elektrik avadanlıqlarına texniki qulluq üzrə elektrik montyoru, elektrik avadanlıqlarının təmiri üzrə elektrik montyoru, ölçmə və avtomatlaşdırma üzrə mexanik, ventilyasiya, istilik və kondisioner avadanlıqlarının təmiri və texniki xidməti üzrə mexanik.

Bu peşə qrupunda işçilərin sayını müəyyən etməyin iki yolu var.

Birinci yol:

Zəruri:

Misal üçün:

arxivdə olan elektrik avadanlıqlarının təmir mürəkkəbliyi vahidlərinin sayı 402 ədəd;

elektrikçi üçün texniki xidmət dərəcəsidir 500 ədəd gündə təmir mürəkkəbliyi;

planlı məzuniyyət əmsalı bərabərdir 1,1 .

Nömrə belədir:

402 / 500 x 1.1 = 0.88 = gündə 1 nəfər

İkinci yol:

Cədvəl əsasında. 5 avadanlığın təmiri mürəkkəbliyi vahidlərinin sayından və arxivdəki iş yerlərinin sayından asılı olaraq avadanlığa texniki qulluq və təmirlə məşğul olan işçilərin lazımi sayını müəyyən edir.

Cədvəl 5

Avadanlıqlara texniki qulluq və təmirlə məşğul olan işçilərin sayı üçün standart

Menecerlərin, mütəxəssislərin və digər işçilərin vəzifələrinin ixtisas kataloqu: 3-cü vəzifəli şəxs. əlavə edin. red. / Rusiya Federasiyasının Əmək Nazirliyi. M., 2001.

İdarəetmə sənədlərini və şəxsi mənşəli sənədləri saxlayan dövlət arxivlərində yerinə yetirilən SSRİ GAF sənədləri üzrə sənədlərin və arayış kitablarının nəşrlərinin hazırlanması üzrə işlərin kompleks normaları / VNIIDAD. M., 1990.

İdarəetmə sənədlərini, şəxsi mənşəli sənədləri və audio sənədləri saxlayan dövlət arxivlərində aparılan SSRİ GAF sənədləri üzrə sənədlərin nəşrlərinin və arayış kitablarının hazırlanması üzrə işlərin hərtərəfli vaxt normaları. 2-ci hissə / VNIIDAD. M., 1991.

İdarəetmə sənədlərini, şəxsi mənşəli sənədləri saxlayan dövlət arxivlərində yerinə yetirilən Rusiya Federasiyasının arxiv fondlarından sənədlərə dair sənədlərin və məlumat kitabçalarının nəşrlərinin hazırlanması üzrə işlərin hərtərəfli vaxt normaları. 3-cü hissə / VNIIDAD. M., 1992.

Ərazilərin və binaların təmizlənməsində işçilərin əməyinin tənzimlənməsi üçün sektorlararası normativ materiallar / CBNT. M., 1992.

Elmi-texniki məlumatlar üzərində iş üçün vaxtın sahələrarası standartları. M., 1990.

Təşkilatlarda əməyin mühafizəsi xidmətinin işçilərinin sayı üçün sektorlararası standartlar / CBNT. M., 2001.

Fərdi elektron kompüterlərə və təşkilati avadanlıqlara və proqram təminatına texniki qulluq üzrə işlərin sektorlararası standart vaxt normaları / CBNT. M., 1998.

Üzərində iş üçün sektorlararası məcmu vaxt standartları mühasibat uçotu və büdcə təşkilatlarında maliyyə fəaliyyəti / CBNT. M., 1995.

İdarəetmənin sənədli dəstəyi üzərində iş üçün sektorlararası genişləndirilmiş vaxt standartları / CBNT. M., 1995.

Kadrların işə qəbulu və uçotu üzrə iş üçün sektorlararası genişləndirilmiş vaxt standartları. M., 1991.

sektorlararası genişləndirilmiş normalar idarə, təşkilat və müəssisələrin arxivlərində elmi-texniki sənədlərlə işləmək üçün vaxt / VNIIDAD; CBNT. M., 1993.

İqtisadçılar tərəfindən yerinə yetirilən iş üçün vaxt standartlarına uyğun olaraq maliyyə işi. M.: İqtisadiyyat, 1990.

Ofis və mədəni binaların təmizlənməsi üçün vaxt normaları / TsBNT. M., 1990.

Mühəndis-texniki işçilərin və otel sənayesi və mehmanxanalar assosiasiyalarının işçilərinin sayı standartları / CBNT. M., 1985.

Müəssisələrdə kadr hazırlığı şöbəsinin (büronun, sektorların) işçilərinin sayı standartları / CBNT. M., 1990.

Hüquq xidmətinin işçilərinin sayı standartları / CBNT. M., 1990.

İctimai binaların saxlanmasında işləyən işçilərin sayı üçün standartlar / CBNT. M., 1988.

Otelin texniki xidmətində işçilərin sayı üçün standartlar / CBNT. M., 1984.

Avtomatlaşdırılmış arxiv texnologiyası üzərində işləmək üçün vaxt normaları və idarəetmə orqanları üçün sənədləşdirmə dəstəyi / CBNT. M., 1993.

Federal icra hakimiyyəti orqanlarının inzibati strukturlarının sənədli təminatı ilə bağlı iş üçün vaxt normaları / CBNT. M., 2002.

Ev təsərrüfatlarının sanitar mühafizəsi ilə məşğul olan işçilərə xidmət normaları. M., 1996.

Dövlət arxivinin arxivi haqqında təxmini əsasnamə: 13 fevral 2001-ci il tarixli 12 nömrəli əmr / Rosarkhiv.

Dövlət arxivinin şöbələri, sənədlərin saxlanması mərkəzi haqqında təxmini müddəalar: 11.07.1994-cü il tarixli 57 nömrəli əmr / Rosarkhiv.

Federal arxivlərin struktur bölmələri haqqında təxmini müddəalar: 05.07.1998 N 34 / Rosarkhiv əmri.

İş vaxtının faydalı (səmərəli) fondunun hesablanması planlaşdırma dövrü: Metod. tövsiyələr / SSRİ Baş Arxivi. M., 1982.

Dövlət arxivlərində yerinə yetirilən əsas iş növləri üçün vaxt və çıxışın tipik normaları / VNIIDAD. M., 1988.

PC / VNIIDAD istifadə edərək dövlət arxivlərində görülən iş və xidmətlər üçün vaxt və çıxışın standart normaları. M., 2001.

Kino və foto sənədləri saxlayan dövlət arxivlərində yerinə yetirilən əsas iş növləri üçün vaxt və çıxışın tipik normaları / VNIIDAD. M., 1984.

Elmi-texniki sənədləri saxlayan dövlət arxivlərində yerinə yetirilən əsas iş növləri üzrə vaxt və məhsul buraxılışının standart normaları. M., 1984.

Səs sənədlərini saxlayan dövlət arxivlərində yerinə yetirilən əsas iş növləri üçün vaxt və çıxışın tipik normaları / VNIIDAD. M., 1983.

Dövlət arxivlərinin sənədlərinin mikrofotokopiya və bərpası laboratoriyalarının yerinə yetirdiyi əsas iş növləri üçün tipik çıxış normaları / SSRİ Baş Arxivi. M., 1981.

Cildləmə və karton işləri üçün standart istehsal dərəcələri. M.: İqtisadiyyat, 1990.

Sənədlərin surətinin çıxarılması və bərpası üzrə iş üçün standart vaxt normaları / CBNT. M., 1990.

Cilalama və şüşə təmizləmə işləri üçün genişləndirilmiş vaxt normaları. M., 1991.

Müəssisələrin, təşkilatların və müəssisələrin şəxsi heyətinə sənədləri saxlayan birgə arxivlərdə yerinə yetirilən iş üçün genişləndirilmiş vaxt normaları / VNIIDAD; CBNT. M., 1992.

İstifadə olunmuş ədəbiyyatların siyahısı

Grebnev E.T.İdarəetmə işinin təsnifatı / E.T. Grebnev, K.A. Smirnov. M., 1980.

Klyuev V.K. İqtisadi dəstək kitabxanaların fəaliyyəti / V.K. Klyuev, A.M. Çukayev. M., 1991.

Nazirlik və idarələrin aparatında idarəetmə işinin elmi təşkili: Universitetlərarası. Oturdu. / MGIAI. M., 1985.

Nedostupov M.I.Əmək norması: Proc. müavinət. T. 1 / M.İ. Nedostupov, V.N. Godionenko, A.V. Chirkov; Sankt-Peterburq, İqtisadiyyat və Maliyyə Universiteti. Sankt-Peterburq, 1995.

Əsaslar elmi təşkilat dövlət arxivlərində iş: Metod. tövsiyələr / VNIIDAD. M., 1986.

Əmək İqtisadiyyatı. Kitab. 1, 2 / Sankt-Peterburq, İqtisadiyyat və Maliyyə Universiteti. Sankt-Peterburq, 1993.

Dövlət arxivlərində yerinə yetirilən əsas iş növləri üzrə vaxt və məhsul buraxılış normaları, bir qayda olaraq, hər bir işin, əməliyyatın bir icraçı tərəfindən yerinə yetirilməsinə hesablanır.

Yerli normalar iş və əməliyyat növləri üzrə ümumiləşdirilə və ya hesablana bilər və 40 saatlıq iş həftəsi üçün müəyyən edilir. Normlarda hazırlıq və yekun, köməkçi işlərin yerinə yetirilməsi vaxtı, iş yerlərinin təşkilati-texniki təminatı, ifaçıların istirahəti və şəxsi ehtiyacları nəzərə alınmalıdır. Vaxt və istehsal normalarının işlənib hazırlanması qaydası metodiki tövsiyələrdə müəyyən edilmişdir: Dövlət arxivlərində əməyin elmi təşkilinin əsasları / SSRİ Baş Arxivi; VNIIDAD. M., 1986.

Planlaşdırma dövründə iş vaxtının faydalı (səmərəli) fondunun hesablanması: Metod. tövsiyələr / SSRİ Baş Arxivi. M., 1982. S. 1-6; Tətbiq. 1; səh. 4.1-4.8. (Dərslər mülki müdafiə hal-hazırda məzuniyyət sayına daxil edilmir və onların yerinə yetirilməsi üçün tələb olunan vaxt arxiv işçilərinin ixtisaslarının artırılması üzrə dərslərlə birlikdə ümumi əmək məsrəflərində nəzərə alınır).

Hesablama nümunələrində "Dövlət arxivlərində yerinə yetirilən əsas iş növləri üçün vaxt və çıxışın tipik normaları" (M., 1988), habelə Rusiya Dövlət Hərbi Arxivinin (RGVA), Rusiya Dövlət Sosial Arxivinin normalarından istifadə edilmişdir. -Siyasi Tarix (RGASPI) və Rusiya Dövlət İqtisadiyyat Arxivi (RGAE).

İctimai binaların saxlanmasında işləyən işçilərin sayı üçün standartlar / CBNT. M., 1988. S. 5.

İctimai binaların saxlanmasında işləyən işçilərin sayı üçün standartlar / CBNT. M., 1988. S. 11.

Avadanlıqların adları, onun mürəkkəbliyi və təmiri kateqoriyasının tərifi üçün baxın: Otelin texniki xidmətində işçilərin sayı üçün standartlar / CBNT. M., 1984. S. 44-53.

Otelin texniki xidmətində işçilərin sayı üçün standartlar / CBNT. M., 1984. S. 27.

Qanunda işçilərin sayının nə qədər olduğu dəqiq göstərilməyib. Bu termin ümumiyyətlə ştat cədvəli ilə təsdiq edilmiş təşkilatın heyətinə daxil olan işçilərin sayına istinad etmək üçün istifadə olunur. Buraya yalnız əsas iş yerində işləyən işçilər daxildir, part-time işçilər nəzərə alınmır. Belə çıxır ki, işçilərin adi sayına kimlər daxildir - müəssisənin "ştatına" daxil olan bütün işçilər.

Daimi və faktiki işçilərin sayı, müəyyən bir tarixdə işçilərin sayının həqiqi mənası ilə fərqlənən iki anlayışdır. Məsələn, 50 nəfər məzuniyyətdə, 15 nəfər xəstəlik məzuniyyətində, 5 nəfər ezamiyyətdə, 10 nəfər isə boş iş yeri olduğundan qurumun ştat cədvəli 200 nəfər, faktiki sayı isə 120 nəfərdir.

İşçilərin maksimum ştat sayı kimi bir şey də var - bu, dövlətdə işçilərin sayını müəyyən etmək və əsaslandırmaq üçün lazım olan optimal kadr sayının müəyyən edildiyi standartdır.

Bu gün iş şəraiti işəgötürəndən təşkilatın işçilərinin sayını optimallaşdırmağı tələb edir, çünki bu, optimal yük altında rasional iş vaxtından istifadə etməyə və əmək haqqı fondunun həddindən artıq xərclənməsinin qarşısını almağa imkan verir. Statistikanın sübut edilmiş üsulları işçilərin müntəzəm sayının optimal hesablanmasına kömək edəcəkdir.

Necə hesablamaq olar

W = H × Kn,

• W - dövlətdə işçilərin optimal sayı (texniki işçilər istisna olmaqla);
• H işçilərin standart sayıdır;
• Kn - planlı davamsızlıq dərəcəsi.

Standart işçi sayı normaları

Müəyyən idarəetmə və ya istehsal funksiyalarını yerinə yetirmək üçün və ya verilmiş təşkilati-texniki şəraitdə müəyyən peşəkar ixtisasa malik olan işçilərin sayı.

Bu normaları hesablamaq üçün kadrların bu kateqoriyası üçün ən xarakterik olan işin tərkibi və ya həcmi nəzərə alınır. Buna görə də, göstərici çox dəqiq deyil: faktiki göstəricilərin tipik göstəricilərdən hər hansı bir sapması ilə nəticənin dəqiqliyi azalır. Çox vaxt normalar hesablanmış asılılıqlar və ya onların əsasında tərtib edilmiş normativ cədvəllər şəklində təqdim olunur. Beləliklə, Tver vilayətinin Təhsil İdarəsinin 31 may 2005-ci il tarixli 409 nömrəli əmrində işçilərin sayı üçün standartlar təhsil təşkilatları faktiki deyil, sinif və qrupların təxmini sayından hesablanır uzadılmış gün sinifdə 25 nəfərin doluluq nisbətindən asılı olaraq.

Orta rəqəm nədir və onu necə hesablamaq olar

Orta əmək haqqıştat üzrə işçilər ayın müəyyən bir günündə ştatda işləyənlərin sayıdır.

SFR = (KP1 + KP2 + KP3 +... + KPn) / KD,

• SCHR - işçilərin orta sayı;
• КР1, КР2, КР3, КРn - 1, 2, 3 və digər günlər üzrə işçilərin sayı (hesablamanın aparıldığı dövrdəki günlərin sayından asılı olaraq);
• KD - vergi dövründəki günlərin sayı.

Bu düsturdan istifadə edərkən, hər ay üçün hesablamağınız lazım olduğunu unutmayın, buna görə də CR və CA hesablamanın aparıldığı ayda günlərin sayına bərabər olacaqdır.

Bu göstərici şirkətin əsas fəaliyyət göstəricilərindən biridir. Hesablama ya mühasib, ya da kadrlar şöbəsinin əməkdaşı tərəfindən aparılır. Hesabat vermək üçün tələb olunur Pensiya Fondu, vergi ofisi, Rosstat və digər orqanlar. Hesabat haqqında bütün sahibkarlıq subyektləri, yəni təkcə hüquqi şəxslər, həm də fərdi sahibkarlar tabeliyində olanlar hər ilin əvvəlində keçməlidir.

Kadr cədvəli nədir və onu necə etmək olar

Yerlidir normativ akt təşkilatın strukturunu müəyyən edən işəgötürən (sayı, tərkibi və s.). Rosstat onu T-3 forması kimi təsdiqlədi. Cədvəldə aşağıdakı rekvizitlər göstərilir: şöbələrin kodu ilə adı, vəzifələrin, ixtisasların, peşələrin adları, sinif, dərəcə və s., əmək haqqı (tarif), əlavələr göstərilməklə tabeliyində olan işçilərin sayı.

2019-cu ildə T-3 formasında işçilərin müntəzəm sayının nümunəsi 10 bölmədən ibarətdir, müvafiq olaraq doldurulur. təşkilati strukturu müəssisələr.

Birincisi, qanunvericilik sənədlərinə uyğun olaraq təşkilatın adını, OKPO kodunu, Sənədin Qeydiyyatı Jurnalına uyğun olaraq sənədin seriya nömrəsini, tarixi və nömrəsini göstəririk.

Sənədin hissələrini doldurmağa davam edək.

1-ci bölmədə (“Struktur bölmənin adı”) bölmələri, nümayəndəlikləri, filialları göstəririk. Əvvəlcə idarə heyətini, sonra isə qalan bütün şöbələr üçün təyin edirik. Misal üçün, Maliyyə şöbəsi, mühasibat uçotu, kadrlar, istehsalat məlumatları (emalatxanalar, bölmələr və s.).

Sənaye təsnifatlarından istifadə edərək 2-ci bölməni (“Struktur bölmənin kodu”) doldururuq. Sənədlərin idarə edilməsini asanlaşdırmaq üçün hər bir bölməyə xüsusi kod təyin edirik.

3-cü bölmə (“Vəzifə (ixtisas, peşə), kateqoriya, işçi ixtisasının sinfi (kateqoriya)) işçilər üçün peşələrin, işçilərin vəzifələrinin və əmək haqqı kateqoriyalarının Təsnifatçısı əsasında doldurulur.

Növbəti bölmədə ("İşçilərin vəzifələrinin sayı") müəyyən bir müəssisənin ehtiyaclarına, məqsədəuyğunluğuna və xüsusiyyətlərinə uyğun olaraq işçilərin sayı haqqında məlumatlar var.

5-ci bölmə ("Tarif dərəcəsi (əmək haqqı) və s.") əmək müqaviləsinin şərtlərinə uyğun olaraq tabeliyində olan işçinin müəyyən edilmiş əmək haqqı və ya tarifini rublla göstərir.

"Artımlar və əlavələr" bölməsində həvəsləndirici ödənişlər və kompensasiyalar haqqında məlumatlar var.

Bölmə 9 (“Cəmi”) - 5-8-ci sütunların cəmi. Bütün işçilər üçün əmək haqqı məlumatı.

10-cu bölmə (“Qeyd”) mövcud dəyişiklikləri və ya dəqiqləşdirmələri göstərir.

Optimal kadrların formalaşdırılması həm biznes məqsədlərinə çatmaq, həm də onun idarə oluna bilməsi üçün prioritet vəzifələrdən biridir. İşçilərin düzgün hesablanmış sayı qarşıya qoyduğunuz məqsədlərə nail olmağa və bəzi işçilərin işdə olmamasını nəzərə alaraq işçilərin iş və istirahət rejiminə riayət olunmasını təmin etməyə imkan verir. Bu yazıda mağazanın satış işçilərinin sayını necə təyin etmək barədə danışacağıq.

Hesablama işçilərin işdə planlaşdırılan işdən çıxması nəzərə alınmaqla əməyin normasına əsaslanır. Bunun üçün aşağıdakı formula tətbiq olunur:

W \u003d H x K n,

• W - tələb olunan kadr səviyyəsi (texniki işçilər, məsələn, təmizləyicilər və yükləyicilər istisna olmaqla),
• H işçilərin standart sayıdır,
• K n - işçilərin işdə olmamasının planlaşdırılmış əmsalı.

K n tərifi

Bu əmsal düsturla hesablanır:

K n \u003d 1 + D n,

• D n - uyğun olaraq iş vaxtının ümumi fondunda qeyri-iş vaxtının payı istehsal təqvimi. İşçinin işdən çıxma saatlarının cəminin müəyyən edilmiş müddətdə iş vaxtının ümumi sayına bölünməsi kimi hesablanır.

Yanvardan noyabra qədər olan dövrdə K n müəyyən edək. Kəmiyyət qeyri-iş günləri 49 (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq 28 gün planlaşdırılmış məzuniyyət + 7 gün (ödənişsiz standart məzuniyyət) +14 (standart xəstəlik məzuniyyəti)) və ya 8 saatlıq iş həftəsi ilə 392 saat olacaq.

Qeyri-iş vaxtının iş vaxtının ümumi həcmində payı:

392 saat: 1,803 saat (istehsal təqviminə görə) = 0,22.

Beləliklə, yanvar - noyabr dövründə K n 1 + 0,22 = 1,22-dir.

Dekabr ayında K n eyni şəkildə müəyyən edilir. Qeyri-iş saatlarının sayı olacaq: 7 gün (xəstə günləri) x 8 saat \u003d 56. Günlər \u003d 56 saat: 183 saat (istehsal təqviminə görə) \u003d 0,31.

Beləliklə, dekabr ayında K n = 1 + 0,31 = 1,31.

Standart nömrənin hesablanması (N)

Standart nömrə (N) düsturla müəyyən edilir:

H \u003d V / (F rv x H vyr x K vn),

• V - qəbul edilmiş ölçü vahidlərində planlaşdırılmış iş həcmi;
• Ф RV - planlaşdırılmış dövr üçün iş vaxtı fondu, saatlarla;
• H vyr - gəlir dərəcəsi;
• To vn - 2009-cu ilin müvafiq dövrünün planlaşdırılan gəlirinin 2008-ci ilin eyni dövrünün faktiki gəlirinə nisbəti kimi müəyyən edilən normalara uyğunluğun planlaşdırılmış əmsalı.

Tutaq ki, mağazalar kitab şöbəsinin ərazidəki payına və mağazanın dövriyyəsinə görə gəlir dərəcəsinə görə 2 kateqoriyaya bölünür.

Daxil olan vahidlərin sayı kadr təminatı

Kadr cədvəli şirkətin işçiləri haqqında əsas məlumatları əks etdirən sənəddir:

• neçə və hansı vəzifələr mövcuddur;
• maaşlar və maaşlar nə qədərdir.

Sənətdə. 15, 57 Əmək Məcəlləsi Rusiya Federasiyasında (bundan sonra Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi) işçinin əmək funksiyası ştat cədvəli ilə əlaqələndirilir. Cədvələ uyğun olaraq vəzifəyə uyğun fəaliyyət kimi müəyyən edilir. Ştat cədvəlində nəzərdə tutulmuş rəsmi vahid dövlət vahididir.

Tövsiyə olunan vahid kadr forması T-3, təsdiq edilmişdir. Rusiya Federasiyası Dövlət Statistika Komitəsinin "Təsdiq edilməsi haqqında" Fərmanı vahid formalarıəməyin uçotu və onun ödənilməsi üçün ilkin uçot sənədləri "05.01.2004-cü il tarixli 1 nömrəli "Ştat vahidlərinin sayı" sütununu nəzərdə tutur.

Qərara əsasən, natamam işləmək imkanı nəzərə alınmaqla, ştat cədvəlində vahidlərin sayı doldurularkən natamam ştat vahidləri də göstərilir: 0,25; 0,5; 2.75 və s.

Bu baxımdan, ştat vahidləri işçilərin sayı deyil, fraksiya ola bilməyən, lakin bu vəzifədə işin həcmidir.

ƏHƏMİYYƏTLİ! Rostrud qeyd edir ki, part-time işçilər üzərində işləri yerinə yetirirlər yarımştat, əmək qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş əməyin ödənilməsinə dair bütün təminatlara malik olmaq. Xüsusilə, əmək haqqı onlara da ayda 2 dəfə (30 noyabr 2009-cu il tarixli, 3528-6-1 nömrəli məktub) ödənilməlidir.

Ştat cədvəlində vahidin azaldılması

Ştat cədvəlində vahidin ixtisarını nəzərdən keçirərkən, ixtisar və ixtisar anlayışlarını fərqləndirmək vacibdir:

• ixtisar - bir vəzifədə işçilərin sayının azalması (5 idi, 3 oldu);
• ixtisar (ştat cədvəlindəki bölmələr) - bir vəzifənin və ya bölmənin ştat cədvəlindən çıxarılması (məsələn, "müfəttiş" vəzifəsinin xaric edilməsi təşkilatda bu bölmə üçün ümumiyyətlə işçilərin olmayacağını güman edir).

Bu fərq dəstəklənir məhkəmə təcrübəsi(Saxalin vilayət məhkəməsinin 13 yanvar 2015-ci il tarixli 33-64/2015 saylı iş üzrə apellyasiya qərarı).

Eyni zamanda, işçilər ixtisar edilərkən ştat cədvəlinə dəyişikliklər edilməklə ixtisarın reallığı (həm say, həm də ştat baxımından) təsdiqlənməlidir. Bu şərtə əməl edilməməsi işçinin işə bərpası üçün əsasdır (Həştərxan vilayət məhkəməsinin 29 iyun 2011-ci il tarixli, 33-1983/2011 saylı iş üzrə kassasiya qərarı).

İşəgötürən vahidi azaltmağın iqtisadi məqsədəuyğunluğunu özü müəyyənləşdirir. İşdən çıxarılan işçilərin ixtisarın rasional izahı olmadığına dair arqumentləri rədd edilməlidir (Sverdlovsk Regional Məhkəməsinin 06/01/2016-cı il tarixli 33-9664/2016 saylı iş üzrə apellyasiya qərarı).

ƏHƏMİYYƏTLİ! Sənətə görə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 75-i, şirkətin əmlakının sahibini dəyişdirərkən, yalnız mülkiyyət dəyişikliyinin dövlət qeydiyyatına alındıqdan sonra sayını və ya işçilərini azaltmaq mümkündür.

Beləliklə, ştat cədvəlindəki vahidlərin sayı, orada göstərilən hər bir vəzifə üçün görülən işlərin həcminin göstəricisidir. Yuxarıda göstərilənlərə əsasən, vahidlərin sayı işçilərin sayı deyil və 0,25 kimi fraksiya göstəriciləri ilə müəyyən edilə bilər; 0,5; 2.75 və s.

İşçilərin ixtisarı həm işçilərin sayının azalması, həm də ştatların ixtisarı ilə bağlı ola bilər. İxtisar müvafiq işləri yerinə yetirən işçilərin sayında dəyişiklik deməkdir əmək funksiyası, və ixtisar bir vəzifənin və ya hətta struktur bölmənin kadrlar siyahısından tamamilə çıxarılmasıdır.