Müəssisədə kadrların qiymətləndirilməsini necə aparmaq olar. Sertifikatlaşdırma nədir

Ümumi müddəalar

İşçilərin sertifikatlaşdırılması qiymətləndirmə əsasında işəgötürənə imkan verən təsirli bir vasitədir əmək fəaliyyəti işçilərin (işgüzar keyfiyyətlərinin, bilik səviyyəsinin, bacarıqlarının yoxlanılması) kifayət qədər ixtisasa malik olub-olmadığını, habelə tutduğu vəzifəyə və ya yerinə yetirilən işə uyğunluğunu müəyyən etmək.

İşçilər üçün ixtisas tələbləri aşağıdakılarla müəyyən edilir: əmək müqaviləsi, iş təsviri, yerli qaydalar, ixtisas təlimatları və peşəkar standartlar.

Kiçik ilə baş sayı Sertifikatlaşdırma olmadan belə, işəgötürən işçilərdən hansının öz əmək vəzifələrini layiqincə yerinə yetirdiyini və yüksəldilməyə və təşviqə layiq olduğunu, hansının müntəzəm olaraq səhvlərə yol verdiyini və çox fayda gətirmədiyini başa düşmək üçün asandır. Amma daha daha böyük rəqəmlər işçilər, bunu etmək bir o qədər çətindir.

Dövlət qulluqçuları üçün və büdcə təşkilatları müəyyən fəaliyyət sahələri, sertifikatlaşdırmaya ehtiyac və onun həyata keçirilməsi qaydası normativ hüquqi aktlarla müəyyən edilir. Digər işəgötürənlər üçün əmək vəzifələrini yerinə yetirən işçilərin sertifikatlaşdırılması məcburi deyil, işəgötürənlərin qərarı ilə həyata keçirilir və Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində və digər normativ hüquqi aktlarda olan normalar nəzərə alınmaqla hazırlanmış yerli normativ hüquqi aktlarla tənzimlənir.

Nəzərə alsaq ki, sertifikatlaşdırmanın nəticələrinə görə işəgötürən, prosedura etiraz etməmək və yerli qaydaları ayrı-seçkilik kimi tanımaq və işçilərin vəziyyətini pisləşdirmək üçün tutduğu vəzifəyə uyğun gəlməyən işçilərlə əmək münasibətlərinə xitam vermək hüququna malikdir. işçilərin işəgötürənin daxili sənədlərinə normativ hüquqi aktlarda olanlara oxşar standartların daxil edilməsi tövsiyə olunur.sertifikasiyanın aparılmasını müəyyən edən aktlar.

Müştərinin maraqlarını məhkəmədə də təmsil edən əmək hüquqşünasları ilə əlaqə saxlaya bilərsiniz. Müştərinin ixtiyarında olan sənədlərin öyrənilməsi ilə hüquqi məsləhətin dəyəri 2000 rubl.

Sertifikatlaşdırmanın üstünlükləri

İşəgötürənlərin böyük əksəriyyəti bu proseduru zəhmət tələb edən və mürəkkəb hesab edərək işçilərin attestasiyasını həyata keçirmir və bunu həyata keçirənlərin çoxu çox vaxt özlərini rəsmi sənədlərin və imzaların toplanması ilə məhdudlaşdırırlar ki, bu da son nəticədə lazımi nəticə vermir.

Eyni zamanda, işçilərin səriştəli fəaliyyətinin qiymətləndirilməsi yalnız fayda gətirmir və real gəlir gətirir, həm də əmək münasibətlərinin hər iki tərəfi üçün böyük əhəmiyyət kəsb edir:

IN müasir şərait sertifikatlaşdırma həm də işçilərin əməyinin ödənilməsi sisteminin müəyyən edilməsində işəgötürənə kömək edə bilər və aydındır ki, sertifikatlaşdırmanın nəticələrinə əsasən kateqoriya və ya kateqoriyanın verilməsi birbaşa rəhbərin və ya onun tələbi ilə bu hərəkətlərin həyata keçirilməsindən daha obyektivdir. təşkilatın rəhbəri təkdir.

Sertifikatlaşdırmanın vəzifələri

Sertifikatlaşdırmanın əsas məqsədləri bunlardır:

Sertifikatlaşdırma proseduru

İşçilərin sertifikatlaşdırılmasını həyata keçirmək üçün işəgötürən aşağıdakıları müəyyən edən (bir seçim olaraq - əsasnamə) təsdiq etməlidir:

Yerli normativ aktda obyektiv qiymətləndirməyə imkan verən aydın və dəqiq meyarlar nəzərdə tutulmalıdır işgüzar keyfiyyətlər işçi (Smolensk Regional Məhkəməsinin 24 fevral 2015-ci il tarixli №-li iş üzrə apellyasiya qərarı).

İşçinin imzaya qarşı şəhadətləndirilməsi qaydasını müəyyən edən yerli normativ aktla tanış olmaq lazımdır. Nəzərə almaq lazımdır ki, əmək mübahisəsi halında işəgötürən işçinin işinin nəticələrini və şəxsi iş keyfiyyətlərini sertifikatlaşdırma formasında qiymətləndirmək imkanından xəbərdar edildiyinə dair sübut təqdim etməlidir. Sertifikatlaşdırmanın nəticələri işçinin işdən çıxarılması ilə müşayiət oluna bilər (Tərif Ali Məhkəmə RF 06/04/2004 tarixli).

Moskva Şəhər Məhkəməsinin 24 fevral 2015-ci il tarixli №-li apellyasiya qərarından göründüyü kimi, işçinin işəgötürənin sertifikatlaşdırma aparmaq əmri ilə tanış olması işçinin müvafiq yerli normativ aktla tanış olduğunu göstərmir. sertifikatlaşdırma (Qaydalar). Bununla əlaqədar, işəgötürənin işçinin imzası ilə tanış edilməli olduğu attestasiyanın aparılması qaydasını müəyyən edən hər şeylə tanış olmasını təsdiqləyən təkzibedilməz sübutlar olmalıdır.

Həm də nəzərə almaq lazımdır ki, yerli normativ aktda lazımi izahat və işlərin təşkili vaxtını və qaydasını tənzimləyən müddəalar olmadıqda. hazırlıq işləri Sertifikatlaşdırmanın vəzifələri, şərtləri və formaları barədə işçiləri məlumatlandırmaq, habelə sertifikatlaşdırılan işçinin fəaliyyətinin ən obyektiv mənzərəsini müəyyən etmək üçün işəgötürən tərəfindən təşkil edilmiş əmək mübahisəsi zamanı məhkəmə qeyd edə bilər ki, işəgötürən sertifikatlaşdırma zamanı lazımi tədbirlər görmədi və işçinin lehinə qərar qəbul etdi (məsələn, Moskva Şəhər Məhkəməsinin 24 fevral 2015-ci il tarixli Apellyasiya qərarı № ).

Yuxarıda göstərilən tədbirlər həyata keçirildikdən sonra işəgötürən yerli normativ aktı rəhbər tutaraq sertifikatlaşdırma cədvəlini təsdiq etməli və sertifikatlaşdırmanın başlanmasına ən geci bir ay qalmış hər bir sertifikatlaşdırılmış işçinin diqqətinə çatdırmalıdır. Cədvəldə sertifikatlaşdırmanın keçirilmə tarixi və vaxtı, habelə bütün zəruri sənədlərin sertifikatlaşdırma komissiyasına təqdim edilmə tarixi göstərilməlidir. İşəgötürən tərəfindən bu öhdəliyin pozulması sertifikatın qanunsuz kimi tanınmasına səbəb ola bilər.

Əmək müqaviləsində işçinin attestasiyadan keçmə öhdəliyinin qeyd edilməsi məqsədəuyğundur. İşçi sertifikatlaşdırmada iştirakdan imtina etdikdə, bu qayda əmək müqaviləsi işçinin yol verdiyi qanun pozuntusunun sübutu və işçinin məsuliyyətə cəlb edilməsi üçün əsas olacaqdır.

İşçinin sertifikatlaşdırma aparmaqdan imtina etməsi baxımından var maraqlı tərif Moskva Vilayət Məhkəməsinin 06/10/2010-cu il tarixli qərarı ilə, işdə imzalanmış iş dövründə attestasiyanın qanunsuz hesab edilməsi və işə bərpa edilməsi tələbi ilə məhkəməyə müraciət edən işçinin cavabdehin hazırkı attestasiya qaydası, ona uyğun gəlməməsi halında yaxşı səbəblər və ya attestasiyadan imtina edildikdə, işçi sertifikatlaşdırılmamış kimi tanınır, yəni. tutduğu vəzifəyə uyğun olmayan və işdən çıxarılmalı. sifarişlə CEO təşkilatın bütün işçilərinin, o cümlədən işdən çıxarılmasına etiraz edən işçinin tanış olduğu planlı bir sertifikatlaşdırmanın keçirilməsi planlaşdırılırdı. Sərəncamda göstərilən tarixdə sertifikatlaşdırılmalı olan işçilərin iclası keçirildi, orada işçilərə sertifikatlaşdırma qaydaları, proseduru və şərtləri izah edildi, təxmini tapşırıqlar / suallar verildi, işçi protokolu imzalamaqdan imtina etdi. işəgötürən akt tərtib etdi. Sonra attestasiya komissiyasının iclası keçirildi, protokoldan belə çıxır ki, işçi ofisdən çıxmaq üçün icazə istədi və müəssisənin ərazisini tərk etdi, çünki komissiyanın iclası qeyri-müəyyən müddətə təxirə salındı. İşçinin izahatından belə çıxır ki, attestasiya günü o, 2,5 saat gözləmə zalında gözləyib, bundan sonra xəstələnib və xəstəxanaya gedib. Bundan sonra işçi üç həftədən çox xəstəlik məzuniyyətində olub və işə qayıdıb. İşçi işə getdikdən sonra keçirilən sertifikatlaşdırma komissiyasının iclasının protokolundan belə çıxır ki, o, sertifikatlaşdırmadan keçməkdən imtina edib, bu barədə akt tərtib edilib. Bundan əlavə, sertifikatlaşdırma vərəqinə əsasən, işçi attestasiyadan keçməkdən imtina etdiyi üçün tutduğu vəzifəyə uyğun gəlmir, bundan sonra ona təşkilatda vakant yerlərin olmadığı bildirilmiş və bu əsaslarla tutduğu vəzifədən azad edilmişdir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinin birinci hissəsinin 3-cü bəndi. Bu işə baxılmasının nəticələrinə əsasən, məhkəmə işəgötürənin olduğu qənaətinə gəldi hüquqi əsaslar Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinin birinci hissəsinin 3-cü bəndinə əsasən işçi ilə əmək müqaviləsinə xitam vermək, çünki işçi attestasiyadan keçməkdən imtina edir.

Eyni zamanda, Sankt-Peterburq Şəhər Məhkəməsinin 07/08/2014-cü il tarixli Apellyasiya qərarında göstərilən məhkəmənin əks mövqeyini də nəzərə almaq lazımdır, ona görə:

“Məhkəmə kollegiyası sübutların yenidən qiymətləndirilməsi üçün heç bir əsas görmür, çünki iddiaçının attestasiyadan imtina etməsinin mənfi nəticələrə gətirib çıxardığına dair sübutlar var ki, onların ciddiliyi bizə belə qənaətə gəlməyə imkan verir ki, görülmüş tədbir görülmüşdür. intizam tədbiri işdən çıxarılma formasında pozuntunun ağırlığına uyğun gəlir, iş materiallarında yoxdur və apellyasiya şikayətində belə hallar göstərilmir. C.R.A-nın işdən çıxarılmasını etiraf edərkən. qanunsuz olaraq və iddiaçının dövlət qulluğuna bərpa olunması ilə bağlı tələblərini təmin edərək, birinci instansiya məhkəməsi əsaslı şəkildə işəgötürəndən onun xeyrinə əmək haqqı məcburi yoxluq zamanı”.

Sertifikatlaşdırma tezliyi

Sertifikatlaşdırmanın optimal tezliyi üç ildə bir dəfədən çox deyil.

Nəzərə alsaq ki, prosedur vaxt tələb edir və komandada gərgin atmosfer yaradır, daha qısa müddətin qurulması yersiz görünür.

Həm də nəzərə alınmalıdır ki, sertifikatlaşdırma müddəti üç ildə bir dəfədən az olmayaraq, normativ hüquqi aktlarda olan normalarla müqayisədə işçinin vəziyyətinin pisləşməsi kimi qəbul edilə bilər. Məsələn, dövlət qulluqçuları, dövlət unitar müəssisələrinin rəhbərləri, işçilər üçün məhz bu attestasiya tezliyi (üç il) müəyyən edilir. ərazi orqanları antiinhisar xidməti, FSS RF və s.

Lakin, müddəti bitmədən əvvəl üç iləvvəlki attestasiyadan sonra işçilərin növbədənkənar attestasiyası işəgötürənin yerli normativ aktı ilə müəyyən edilmiş hallarda və qaydada keçirilə bilər.

İşçilər sertifikatlaşdırmaya tabedir / tabe deyil

Sertifikatlaşdırılmalı olan və olmayan işçilərin dairəsini müəyyən edərkən işəgötürənin normativ hüquqi aktlarla müəyyən edilmiş xüsusi təminatları nəzərə alması məqsədəuyğundur. "TeKa Group" MMC dövlət qulluqçularının sertifikatlaşdırılmasına dair Əsasnaməni rəhbər tutmağı tövsiyə edir Rusiya Federasiyası 02/01/2005-ci il tarixli (aydınlaşdırma imkanı ilə) işçilərin sertifikatlaşdırmaya tabe olmadığını müəyyən edən:

Sertifikatlaşdırma komissiyasının tərkibi

Attestasiya komissiyasının tərkibi bir qayda olaraq aşağıdakılardan ibarətdir: sədr, sədr müavini, katib, komissiyanın üzvləri. Komissiyanın sədri adətən təşkilatın rəhbəri və ya onun müavini təyin edilir, komissiyanın üzvləri isə müxtəlif qurumların rəhbərləridir. struktur bölmələri. Komissiya üzvlərinin tövsiyə olunan sayı üç nəfərdən ibarətdir, komissiya üzvlərinin maksimum sayı məhdudlaşdırılmır.

Fəaliyyətləri çox olan işəgötürənlər müxtəlif istiqamətlər və ya ştat baxımından böyük ayrıca struktur bölmələri olan, attestasiyanın rahatlığı üçün bir neçə attestasiya komissiyası yaradıla bilər (baş bölmə və ayrıca struktur bölmələri üçün). Eyni zamanda, sertifikatlaşdırmanı tənzimləyən yerli normativ aktda ayrıca bir bölmədə komissiyanın yaradılması qaydasını göstərmək, səlahiyyətləri müəyyən etmək lazımdır. məmurlar, habelə sertifikatlaşdırma prosesində yaranan digər məsələləri tənzimləyir.

Diqqət! Attestasiya komissiyasının tərkibinə müvafiq ilkin seçki orqanının nümayəndəsi daxil edilməlidir həmkarlar ittifaqı təşkilatı(belə bir orqan olduqda və yerli normativ aktda sertifikatlaşdırmanın nəticələrinə görə işçilərin işdən çıxarılmasının nəzərdə tutulmadığı hallar istisna olmaqla). Əgər işdən çıxarılmaq üçün əsas olmuş attestasiya zamanı müvafiq qurumun seçilmiş həmkarlar ittifaqı orqanının nümayəndəsi ilkin təşkilat, belə bir işdən çıxarılma qanunsuzdur (9 ay ərzində Krasnoyarsk Regional Məhkəməsinin Mülki İşlər üzrə Məhkəmə Kollegiyasının kassasiya və nəzarət təcrübəsinin icmalı).

Dövlət qulluqçularına münasibətdə attestasiya aparılarkən 48-ci maddəyə uyğun olaraq federal qanun 27 iyul 2004-cü il tarixli 79-ФЗ "Rusiya Federasiyasının Dövlət Dövlət Qulluğu haqqında" attestasiya komissiyasının tərkibinə işəgötürənin və (və ya) onun səlahiyyət verdiyi dövlət qulluqçularının (o cümlədən dövlət qulluğu və kadrlar şöbəsindən) nümayəndəsi daxildir. , hüquq (hüquqi) bölməsi və attestasiyadan keçməli olan dövlət qulluqçusunun vəzifəsini əvəz etdiyi bölmə Dövlət Qulluğu), müvafiq idarəetmə orqanının nümayəndəsi İctimai xidmət, o cümlədən elmi və təhsil təşkilatları, dövlət qulluğunun idarə edilməsi orqanı tərəfindən işəgötürənin nümayəndəsinin müraciəti ilə müstəqil ekspert - dövlət qulluğuna aid məsələlər üzrə mütəxəssis kimi ekspertlərin şəxsi məlumatları göstərilmədən dəvət edilmiş digər təşkilatlar. Müstəqil ekspertlərin sayı attestasiya komissiyası üzvlərinin ümumi sayının ən azı dörddə birini təşkil etməlidir.

Bir işçi haqqında rəy

Sertifikatlaşdırma apararkən mühüm mərhələ sertifikatlaşdırılmış işçinin hazırlanmasıdır (xüsusiyyətləri). İşçinin bilavasitə rəhbəri icmal hazırlayarkən yerli normativ aktla müəyyən edilmiş aşağıdakı meyar və göstəricilərdən istifadə edərək işçinin fəaliyyətini ən yaxşı şəkildə qiymətləndirə bilər:

İşçi imzaya qarşı baxışla tanış olmalıdır.

Sertifikatlaşdırma formaları

Effektiv nəticə əldə etmək üçün TeKa Group MMC işəgötürənlərə aşağıdakı sertifikatlaşdırma formalarından istifadə etməyi tövsiyə edir:

1. Fərdi müsahibə şəklində şifahi forma

Fərdi müsahibə işçi üçün rəyin hazırlanması zamanı birbaşa rəhbər tərəfindən aparılır.

Fərdi müsahibə zamanı işçiyə attestasiyanın keçirilməsinin əsasları və qaydası, işçinin attestasiyaya gəlməməsinə görə məsuliyyət izah edilir, işçi ilə aydınlaşdırılır və işçinin tutduğu vəzifəyə münasibəti barədə məlumat daxil edilir. görülən işlər, eləcə də əmək funksiyası işəgötürənin hər hansı qərarını tələb edən mürəkkəbliklər və problemlər.

2. Həmyaşıd müsahibəsi şəklində şifahi forma

Təqdim edilmiş bütün materiallara baxıldıqdan sonra attestasiya komissiyası tərəfindən kollegial müsahibə keçirilir. Müsahibə əsəbilik istisna olmaqla, sakit bir atmosferdə aparılmalıdır ki, işçi özünü inamlı və dialoqda iştirak etməyə layiq hiss etmək imkanı əldə etsin.

Kollegial müsahibə zamanı komissiya üzvləri sertifikatlaşdırılmış işçinin mesajlarını dinləyir və onları maraqlandıran məlumatları dəqiqləşdirirlər. Komissiya işçini sertifikatlaşdırılmalı olan müddətdə işini müstəqil qiymətləndirməyə və nə ola biləcəyi barədə onun fikrini dinləməyə dəvət edə bilər. maksimum nəticə onun fəaliyyəti və belə bir nəticə əldə edilmədikdə, işəgötürən bunun əldə olunmasını təmin etmək üçün konkret olaraq nə edə bilər.

İşçi hər hansı bir suala cavab verməkdə çətinlik çəkirsə, işəgötürən cavabın məcburi təmin edilməsində israr etməməlidir. Komissiyanın əsas vəzifələri bunlardır: işçini dinləmək; onun hazırlıq səviyyəsini və vəzifəyə uyğunluğunu qiymətləndirmək; problemi və onun səbəblərini müəyyən etmək; müvafiq nəticələr çıxarmaq və lazımi qərarlar qəbul etmək.

3. İşçi tərəfindən doldurulmalı olan testlər şəklində yazılı forma

Bu forma sertifikatlaşdırma ən obyektivdir, çünki səviyyənin qiymətləndirilməsinə bərabər yanaşma təmin edir peşə təlimləri və hər bir sertifikatlı işçinin biliyi. suallar siyahısının formalaşdırılması və sertifikatlaşdırma testlərinin təsdiqi daxil olmaqla hərtərəfli təşkilati hazırlığı nəzərdə tutur.

İşçinin sertifikatlaşdırmanı uğurla başa vurmasını müəyyən edən düzgün cavabların sayı / faizi əvvəlcədən müəyyən edilməlidir. Testlərə daxil edilən suallar sertifikatlaşdırılmış işçinin peşəsinə (ixtisasına) və ixtisasına uyğun olmalıdır. Cəmiyyətin sahələrinin inkişafını nəzərdə tutan zaman keçdikcə testlərdəki suallar yenilənməlidir.

İşçilərin fəaliyyətinin qiymətləndirilməsi adətən prosedur zamanı əldə edilən bütün məlumatların daxil edildiyi qeydlə müşayiət olunur. Rusiya Federasiyası Mədəniyyət Nazirliyinin 25 avqust 2010-cu il tarixli 558 nömrəli "Fəaliyyəti zamanı yaradılan standart idarəetmə arxiv sənədlərinin Siyahısının təsdiq edilməsi haqqında" əmrinə uyğun olaraq. dövlət qurumları, bədənlər yerli hökümət və təşkilatlarda saxlama müddətləri göstərilməklə, iclas protokolları, attestasiya komissiyalarının qərarları 15 il müddətində (əmək şəraiti ağır, zərərli və təhlükəli olan müəssisələrdə - daimi) saxlanılır.

Nəzərə almaq lazımdır ki, işəgötürən sertifikatlaşdırma zamanı işçinin təqdim etdiyi məlumatları natamam və ya həqiqətə uyğun olmayan (yanlış) hesab edərsə, işəgötürən tərəfindən tərtib edilmiş sənədlərdə (sertifikasiya vərəqəsi/protokol/yazılı test imtahanı). işçi və s.), işçinin təqdim etdiyi məlumatlara dair iddiaların dəqiq nədən ibarət olduğunu və onlara hansı məlumatların təqdim edilməli olduğunu ətraflı şəkildə göstərmək məsləhətdir. Beləliklə, məsələn, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinin birinci hissəsinin 3-cü bəndinə əsasən işçinin işdən çıxarılmasının elan edildiyi 24 fevral 2015-ci il tarixli Moskva Şəhər Məhkəməsinin Apellyasiya qərarından. qeyri-qanuni olaraq belə çıxır:

“İşdən çıxarılmanın qanuniliyini əsaslandırarkən cavabdeh G.-nin attestasiya zamanı ona verilən 7 sualdan heç birinə tam və düzgün cavab verə bilməməsinə də istinad edib. G. tərəfindən (l d. 101) dindirilənlərin ifadələrindən iddiaçının qaldırılan suallara cavablarının düzgün və ya yanlış olması barədə nəticə çıxarmaq mümkün deyil. məhkəmə iclası attestasiya komissiyasının üzvü olan baş mühasib F.-nin şahidi kimi G.-nin verilən suallara verdiyi cavabların nə dərəcədə düzgün və ya natamam olması və G.-nin cavablarının nə dərəcədə olması barədə nəticə çıxarmaq da mümkün deyil. iddiaçının mühasib vəzifəsi ilə uyğunsuzluğunu obyektiv şəkildə sübut etmək.

Sertifikatlaşdırmanın obyektivliyinin təminatları

İşçilərin attestasiyasının obyektivliyi aşağıdakı şərtlərlə təmin edilir:

1. Müfəttişlərin kollegiallığı

İşçinin tutduğu vəzifəyə və gördüyü işə uyğunluğu/uyğunsuzluğu barədə qərar qəbul edilərkən işçinin əmək fəaliyyətini əks etdirən sənədlərə hərtərəfli və obyektiv baxılmasını, onun ixtisas səviyyəsinin qərəzsiz qiymətləndirilməsini təmin edir.

Komissiyanın tərkibinə ən çox administrasiya nümayəndələrinin daxil edilməsi prinsipi ilə yaradılmamalıdır. Komissiyaya ən çox daxil edilməlidir təcrübəli mütəxəssislər yüksək ixtisaslı, güclü iradəli və qarşıdurmaya getməyən, qərəzsiz, nəzakətli və diqqətli kimi tanınan həmkarlar ittifaqı nümayəndələri.

Zəruri hallarda yerli normativ aktda işəgötürənin üçüncü tərəf təşkilatlarının mütəxəssislərini attestasiya komissiyasına daxil etmək imkanı nəzərdə tutula bilər.

İşəgötürən nəzərə almalıdır ki, əmək mübahisəsi yarandıqda komissiya üzvləri işçinin fəaliyyətinin qiymətləndirilməsi ilə bağlı izahat vermək üçün şahid qismində məhkəməyə çağırıla bilər və bu halda onlar işəgötürənin arqumentlərini əsaslandırmalı olacaqlar. işçi qiymətləndirmədən keçmiş hesab edilə bilməz. Komissiya üzvləri həmişə məhkəmə qərarlarında əks olunan bu cür hərəkətləri həyata keçirə bilməzlər - məsələn, Moskva Şəhər Məhkəməsinin 24 fevral 2015-ci il tarixli Apellyasiya qərarına əsasən, məhkəmənin qanuniliyini dəstəkləmək üçün. işdən çıxarılarkən, yeddi sualdan heç birinin olmadığına toxunan şübhəli, sertifikatlaşdırma zamanı tam və düzgün cavab verə bilmədi. Eyni zamanda, iş materiallarında təqdim edilmiş cavablarla ekspertiza vərəqindən iddiaçının qaldırılan suallara verdiyi cavabların düzgün və ya qeyri-dəqiq olması barədə nəticə çıxarmaq mümkün deyil; iddiaçının verilən suallara cavablarının düzgün və ya natamam olması nədən ibarət olub? onun cavabları iddiaçının mühasib kimi mövqeyinin uyğunsuzluğunu necə obyektiv şəkildə göstərir. İddiaçının işdən çıxarılması üçün əsasların mövcudluğu ilə bağlı arqumentləri əsaslandıran cavabdeh işə baxılarkən ona istinad etdi ki, işlədiyi müddətdə dəfələrlə ona tapşırılan işin öhdəsindən gələ bilməyib, halbuki bu arqumentlər müttəhim heç bir obyektiv məlumatla təsdiqlənməmişdir. İşin materiallarından göründüyü kimi, iddiaçının işlədiyi müddətdə əmək vəzifələrini lazımınca yerinə yetirmədiyinə görə ona bir dəfə də olsun intizam tənbehi tətbiq edilməmiş, 2009-cu ildə iddiaçının əməyinin ödənilməsi məqsədi ilə ETS səviyyəsi artırılmış və Baş mühasibdən qurumun direktoruna qədər iddiaçının qeyri-qənaətbəxş işinə dair şərhləri olan memorandumlar 25.12.2013-cü il tarixindən görünməyə başladı, yəni. sertifikatlaşdırmadan bir qədər əvvəl.

3. Sertifikatlaşdırma proseduruna qoyulan tələblərin dəyişməzliyi

Sertifikatlaşdırma başlamazdan əvvəl müəyyən edilmiş işçilərin attestasiyası proseduru, şərtləri, meyarları və şərtləri prosedur başa çatana qədər dəyişməz qalmalıdır.

İşçilərə şəxsi təqdimat imkanı istisna edilməlidir. əlavə tələblər, suallar və testlər standartlaşdırılmalı, qeyri-obyektivlik və/yaxud panel üzvləri və xətti menecer tərəfindən üstünlüklərin verilməsinə son qoyulmalıdır.

4. Sertifikatlaşdırma prosedurunun pozulmasına görə məsuliyyət

Nəzərə alsaq ki, attestasiya komissiyası üzvlərinin attestasiyanın aparılmasının müəyyən edilmiş qaydasını pozan hərəkətləri əmək vəzifələrini lazımınca yerinə yetirmədikdə, peşəkar kadrların itirilməsi və əmək mübahisəsinin yaranması riskinə səbəb olur. attestasiyadan keçmiş işçinin hüquqları qorunur, təqsirkarlar intizam məsuliyyətinə cəlb edilməlidir.

İşəgötürən bu müddəanı sertifikatlaşdırma prosedurunu tənzimləyən yerli normativ aktda da müəyyən edə bilər.

Sertifikatlaşdırmanın nəticələrinə əsasən qərarların növləri

Attestasiyadan keçən işçilərin hər biri ilə bağlı attestasiyanın nəticələrinə əsasən, prosedur zamanı alınan qiymətlərdən asılı olaraq komissiya aşağıdakı qərarlardan birini qəbul edə bilər:

Qeyd etmək lazımdır ki, dövlət qulluqçularına münasibətdə qanun daha bir həll yolu nəzərdə tutur - bu, uğurla başa çatmaq şərtilə, tutulmalı olan dövlət qulluğu vəzifəsinə uyğundur. peşəkar yenidən hazırlıq və ya təkmil təlim.

İşçinin vəzifəsi ilə uyğunsuzluğu

Komissiya attestasiyanın nəticələrinə əsasən işçinin kifayət qədər ixtisas səviyyəsinə malik olmadığına görə tutduğu vəzifəyə uyğun olmadığını müəyyən etdikdə, əmək müqaviləsi Azərbaycan Respublikası Qanununun 81-ci maddəsinin birinci hissəsinin 3-cü bəndinə uyğun olaraq ləğv edilə bilər. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi.

Rusiya Federasiyası Ali Məhkəməsi Plenumunun Fərmanının 31-ci bəndində deyilir ki, attestasiya komissiyasının işçinin işgüzar keyfiyyətləri ilə bağlı rəyləri iş üzrə digər sübutlarla birlikdə qiymətləndirilməlidir. Beləliklə, bu əsasda işdən azad edilmənin qanuni tanınması üçün sertifikatlaşdırma komissiyasına təqdim olunan və işçinin ixtisasının olmadığını təsdiqləyən sənədlərdə obyektiv və etibarlı məlumatların olması lazımdır. Bunlar işçinin üzrlü səbəb olmadan əmək normalarına əməl etməməsi barədə arayışlar və ya memorandumlar, nikah şəhadətnamələri, işçinin tapşırıqların vaxtında və ya keyfiyyətsiz yerinə yetirməməsinə dair protokollar və işçinin iş prosesində yol verdiyi pozuntular və səhvlər ola bilər. .

Məhkəmə müəyyən edərsə ki, attestasiya komissiyasının iclas protokolunun məzmunu işəgötürən tərəfindən təqdim edilmiş digər sübutlarla birlikdə işçinin tutduğu vəzifəyə uyğun gəlməməsi faktını təsdiq etmək üçün əsas vermir, o zaman işdən azad edilə bilməz. qanuni və əsaslandırılmış kimi tanınır və işçi əvvəlki işinə bərpa edilməlidir (məsələn, Omsk Regional Məhkəməsinin 22 aprel 2015-ci il tarixli Apellyasiya qərarı ilə №-li işdə).

Nəzərə almaq lazımdır ki, işəgötürən işçinin təhsili və/və ya ixtisasının olmaması səbəbindən vəzifəyə uyğun olmadığına inanırsa, işəgötürənin bu mövqeyi dəstəkləmək üçün ciddi və əsaslı sübutları olmalıdır. Beləliklə, məsələn, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinin birinci hissəsinin 2-ci bəndinə uyğun olaraq bir işçinin işdən çıxarılmasına görə, Moskva Şəhər Məhkəməsinin 24 fevral 2015-ci il tarixli Apellyasiya qərarında. qanunsuz elan edildikdə aşağıdakılar göstərilir:

“İddiaya etiraz edən cavabdeh işə baxılarkən G.-nin xüsusi təhsil və uyğun gəlmir kvalifikasiyalar mühasib vəzifəsi. Bu arada, Moskva Dövlət İnzibati Müəssisəsinin direktoru "PKiO "*** tərəfindən təsdiq edilmiş mühasibin iş təsvirindən aşağıdakı kimi, orta ixtisas (iqtisadi) təhsili olan bir şəxs Mühasib vəzifəsinə təyin edilir. iş təcrübəsi üçün tələblər təqdim edilmədən bu sahə və ya xüsusi təlim müəyyən edilmiş proqram üzrə və mühasibat uçotu və nəzarət sahəsində ən azı 3 il iş stajı. Bu tələb Rusiya Federasiyası Əmək Nazirliyinin 21 avqust 1998-ci il tarixli 37 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmiş menecerlərin, mütəxəssislərin və digər işçilərin vəzifələrinin ixtisas kataloquna uyğundur. İş materiallarından aşağıdakı kimi, 1997-ci ildə G. mühasibat uçotu kurslarını bitirmiş, yəni. müəyyən edilmiş proqram üzrə xüsusi təlim keçmişdir. Sertifikatlaşdırma zamanı onun mühasib kimi iş təcrübəsi 13 il 04 ay idi. 04 gün, yəni. öz ixtisas xarakteristikalarına görə G. tələblərə cavab verib”.

Komissiya attestasiyanın nəticələrinə əsasən işçi ilə tutduğu vəzifə və ya kifayət qədər ixtisasa malik olmadığı üçün görülən iş arasında uyğunsuzluq aşkar etdikdə və işəgötürən əmək münasibətlərinə xitam verməyi planlaşdırdıqda, o, işçiyə təklif etməyə borcludur. vakant vəzifə və ya işçinin ixtisasına uyğun iş kimi həmin ərazidə malik olduğu başqa bir iş və vakant aşağı mövqe və ya işçinin sağlamlıq vəziyyətini nəzərə alaraq yerinə yetirə biləcəyi daha az maaşlı iş (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinin 3-cü hissəsi). İşəgötürən yalnız nəzərdə tutulduğu təqdirdə başqa yerlərdə vakansiya təklif etməyə borcludur kollektiv müqavilə müqavilələr, əmək müqavilələri.

İşəgötürənin təklifi, habelə işçinin razılığı və ya onun başqa vəzifəyə keçirilməsindən imtinası yazılı şəkildə verilməlidir. İşçinin tutduğu vəzifəyə uyğun gəlmədiyinə görə başqa işə köçürülməsi barədə bildirişinin mətni aşağıdakı kimi ola bilər:

“Hörmətli İvan İvanoviç!

Bildiririk ki, “TeKa Group” MMC-də 20___-ci il “____” _______ işçilərinin attestasiyasının nəticələrinə əsasən, sizin ____________ tərəfindən tutduğunuz vəzifəyə uyğunsuzluğunuz müəyyən edilmiş və 20___-ci il _____ _____ saylı “____” _______ _____ nömrəli əmrlə razılığınızla başqa vəzifəyə keçmə ehtimalınız müəyyən edilmişdir.

Biz sizə köçürmənin mümkün olduğu vakant vəzifələrin siyahısını təqdim edirik və bildiririk ki, köçürməkdən imtina edildikdə, Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinin birinci hissəsinin 3-cü bəndinə uyğun olaraq əmək müqaviləsinə xitam verilə bilər. Rusiya Federasiyası:

1. ________ - 30.000 rubl rəsmi əmək haqqı;

2. ________ - 25.000 rubl rəsmi əmək haqqı;

3. ________ - 20.000 rubl rəsmi əmək haqqı.

Əgər tərcümə ilə razısınızsa, qeyd edin arzu olunan mövqe, köçürməkdən imtina edildikdə, bu bildirişdə müvafiq işarə qoymaqla bu barədə məlumat verin.

________ vəzifəyə köçürmə ilə rəsmi əmək haqqı ________ rubl razılaşın ________ (işçinin imzası)

Təklif olunan vəzifələrə keçməkdən imtina edirəm ________ (işçinin imzası)"

İşçinin başqa vəzifəyə keçirilməsi ilə razılığı ilə a əlavə razılaşmaəmək müqaviləsinə və işəgötürən işçinin başqa işə köçürülməsi barədə əmr verir və T-2 formalı işçinin əmək kitabçasında və şəxsi kartında müvafiq qeydlər aparılır.

İşçi başqa işə keçməklə razı deyilsə və/və ya işəgötürənin müvafiq vakansiyaları yoxdursa, işəgötürən əmək müqaviləsinə xitam vermək qərarına gələ bilər. Bu halda müvafiq əmr verilir və iş dəftəri aşağıdakı giriş edilir:

"Əmək müqaviləsi, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinin birinci hissəsinin 3-cü bəndi, sertifikatlaşdırma nəticələri ilə təsdiq edilmiş kifayət qədər ixtisasa malik olmadığı üçün işçinin tutduğu vəzifəyə uyğun gəlmədiyinə görə xitam verildi".

Nəzərə almaq lazımdır ki, bu əsasda əmək müqaviləsi işçinin müvəqqəti əlilliyi dövründə və ya məzuniyyətdə olduğu müddətdə (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinin 6-cı hissəsi), habelə hamilə qadınlar və üç yaşınadək uşağı olan qadınlar, 14 yaşınadək uşağı (18 yaşınadək əlil uşaq) böyüdən tək analarla, bu uşaqları anasız böyüdən digər şəxslər, valideyn (uşağın digər qanuni nümayəndəsi) ilə ) üç və ya daha çox azyaşlı uşağı böyüdən ailədə 18 yaşına çatmamış əlil uşağın və ya üç yaşına çatmamış uşağın yeganə ailə başçısı olan, digər valideyn (uşağın digər qanuni nümayəndəsi) olduqda; içində deyil əmək münasibətləri. (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 261-ci maddəsi).

Həmkarlar ittifaqının üzvü olan bir işçi göstərilən əsaslarla işdən çıxarılırsa, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 373-cü maddəsində nəzərdə tutulmuş qaydada ilkin həmkarlar ittifaqı təşkilatının seçilmiş orqanını nəzərə almaq lazımdır. Federasiya - məsələn, iş üzrə Moskva Şəhər Məhkəməsinin 30 mart 2011-ci il tarixli Qərarında göstərilir ki, iclasın protokolundan həmkarlar ittifaqı komitəsi Bundan belə nəticə çıxır ki, attestasiya komissiyasına həmkarlar ittifaqı komitəsindən nümayəndə həvalə edilib, lakin onun imzası attestasiya vərəqəsində görünmür. Həmçinin, işəgötürən, ilkin həmkarlar ittifaqı təşkilatının seçilmiş orqanının cavabdeh tərəfindən işçinin iddia edilən işdən çıxarılması ilə razılaşmadığını nəzərə alaraq, ilkin həmkarlar ittifaqı təşkilatının seçilmiş orqanı ilə əlavə məsləhətləşmənin keçirildiyinə dair sübut təqdim etməmişdir. Sözügedən məhkəmə ilə əlaqədar işçinin işdən çıxarılmasının qanunsuz hesab edilərək işə bərpa olunması qərara alınıb.

18 yaşına çatmamış işçilərlə əmək müqaviləsinə xitam verilə bilər ümumi qayda və yalnız dövlət əmək müfəttişliyinin və yetkinlik yaşına çatmayanlar və onların hüquqlarının müdafiəsi komissiyasının razılığı ilə.

Sənədlərin səlahiyyətli şəxs tərəfindən imzalanması

Nəzərə almaq lazımdır ki, bütün sənədlər, o cümlədən yerli qaydalar, bildirişlər və digər sənədlər, sahibləri tərəfindən imzalanmalıdır. Məsələn, Moskva Vilayət Məhkəməsinin 1 iyun 2010-cu il tarixli 33-8370 saylı iş üzrə Qərarında aşağıdakılar göstərilir:

“Əgər yerli normativ akt təşkilatın baş direktoru hesab edilməli olan işəgötürən tərəfindən deyil, başqa şəxs tərəfindən təsdiq edilərsə, bu şəxsin, bu halda filialın direktoru olan şəxsin səlahiyyətlərinin olub-olmadığını müəyyən etmək lazımdır. belə bir akt qəbul etmək.İş materiallarından göründüyü kimi, şirkət işçilərin attestasiyasının keçirilməsi qaydası ilə bağlı yerli əsasnamə hazırlamayıb və qəbul etməyib. hüquqi şəxs, filial direktorunun səlahiyyətlərini nəzərdə tutan əsasnaməyə uyğun fəaliyyət göstərir, lakin onların arasında yerli normativ aktların hazırlanması, qəbulu və təsdiqi kimi səlahiyyətlər nəzərdə tutulmur. Qurumun baş direktoru adından filialın direktoruna verilən etibarnamədə belə səlahiyyətlər yoxdur. Belə ki, filial direktorunun attestasiya haqqında əsasnamənin təsdiq edilməsi haqqında əmr vermək hüququ olmayıb. Yuxarıda göstərilənlərə əsasən, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinin birinci hissəsinin 3-cü bəndinə əsasən bir işçinin işdən çıxarılması qanunsuz elan edilmişdir.

Dövlət qulluqçusunun işdən çıxarılması

Bülletendə deyildiyi kimi məhkəmə təcrübəsi Omsk Regional Məhkəməsi 2010-cu il üçün 3 (44), 27 iyul 2004-cü il tarixli 79-FZ nömrəli "Rusiya Federasiyasının Dövlət Dövlət Qulluğu haqqında" Federal Qanunun 48-ci maddəsinin 17-ci hissəsinin qaydalarına əsasən dövlət qulluqçusu ixtisasartırma, ixtisasartırma və ya başqa vəzifəyə keçirilməkdən imtina etdikdə işəgötürənin nümayəndəsi dövlət qulluqçusunu dəyişdirilməli olan vəzifədən azad etmək və dövlət qulluğundan azad etmək hüququna malikdir. Yuxarıda göstərilən hüquq normasının hərfi məzmunundan belə çıxır ki, o, işçinin birbaşa attestasiyanın nəticələrinə əsasən işdən çıxarılması imkanını nəzərdə tutmur.

Attestasiyanın nəticələrinə əsasən işəgötürənin dövlət qulluqçusu ilə bağlı qəbul edə biləcəyi qərarların siyahısı 27 iyul 2004-cü il tarixli 79-FZ nömrəli Federal Qanunun 48-ci maddəsinin 16-cı hissəsində müəyyən edilmişdir. dövlət qulluqçusu:

1) vəzifədə irəliləmə qaydası ilə dövlət qulluğunda vakant vəzifə tutmaq üçün kadr ehtiyatına daxil edilməlidir;

3) dövlət qulluğunda rütbəsi aşağı salınır və bu vəzifədə olduqda kadr ehtiyatından xaric edilir.

Sertifikatlaşdırma zamanı qanunsuz hərəkətlər

Bir çox işəgötürən, əmək fəaliyyətinin faktiki performansından asılı olmayaraq, etiraz edən işçilərdən xilas olmaq üçün sertifikatlaşdırma keçirməyi gözləyir. Bununla belə, sertifikatlaşdırma aparmaqla subyektiv düşmənçilik problemini həll etmək çətin ki, bu cür hərəkətlər qeyri-qanuni olduğundan, sertifikatlaşdırmanın keçirilməsinin əsl motivini gizlətmək demək olar ki, mümkün deyil, yəni işəgötürən işdə problemlərdən qaça bilməyəcək. əmək mübahisəsi hadisəsi.

Bir işçinin əməyinin nəticələrinin yekun qiymətləndirilməsini düzgün qiymətləndirməmək üçün komissiyanın qərarına təsir etmək üçün yalnız işəgötürən inzibati resursdan deyil, həm də birbaşa rəhbəri tərəfindən işçiyə qərəzli münasibətdən istifadə edə bilər.

Bunun qarşısını almaq üçün işçiyə bilavasitə rəhbərin baxışı ilə tanış olmaq hüququ verilir, bundan sonra işçi sertifikatlaşdırma komissiyasına baxışla razılaşmadığını və ya baxışa dair izahat qeydini təqdim etmək hüququna malikdir. Həmçinin, işçi attestasiya komissiyasına gördüyü işlər haqqında əlavə məlumatları, məsələn, yerinə yetirilmiş tapşırıqlar, fəaliyyətinin yekun nəticələri haqqında hesabatlar, digər işçilərin yazılı izahatları və s.

Çox vaxt sertifikatlaşdırmadan əvvəl işçiyə bilərəkdən yerinə yetirilməsi mümkün olmayan və ya onun vəzifəsinə, peşəsinə, ixtisasına uyğun olmayan göstərişlər verilir. Bu cür pozuntuların qarşısını almaq üçün attestasiya komissiyası əmin olmalıdır ki, işçinin ona həvalə edilmiş işi yerinə yetirmək üçün həm öhdəliyi, həm də real imkanları olsun.

Bu cür hərəkətlər edilmədikdə və ya bu cür uyğunsuzluqlar komissiya tərəfindən nəzərə alınmazsa, işçinin tutduğu vəzifəyə uyğun olmayan kimi tanınması qanunsuzdur.

Sertifikatlaşdırma prosedurunun olduqca ümumi pozuntuları da aşağıdakılardır:

İşçilərin attestasiyası zamanı işəgötürənin qanunsuz hərəkətlərinə misal olaraq, Smolensk Regional Məhkəməsinin 24 fevral 2015-ci il tarixli Apellyasiya qərarından aşağıdakı ifadələri göstərmək olar:

“Məhkəmə 18.06.2014-cü il tarixli attestasiyanın nəticələrini əsassız hesab edərək, attestasiya materiallarında normativ sənədlərə arayışın olmamasından çıxış edib. hüquqi akt Muzey işçilərinin attestasiyasının keçirilməsi qaydasını tənzimləyən (Muzey direktorunun 25 yanvar 2013-cü il tarixli qərarı ilə təsdiq edilmiş işçilərin attestasiyası haqqında Əsasnamə); attestasiya vərəqəsində və 18.06.2014-cü il tarixli qərarda iddiaçının tutduğu vəzifəyə (gördüyü işə) uyğunluğunu qiymətləndirən attestasiya komissiyasını rəhbər tutan meyarlar göstərilməmişdir; iddiaçı tərəfindən əmək qanunvericiliyinin və muzey fəaliyyətinin göstərişlərinin kobud şəkildə pozulmasına dair rəylər əsaslandırılmır, obyektiv məlumatlarla təsdiqlənmir; qərar yekdilliklə qəbul edilməyib (5 nəfər lehinə, 2 nəfər bitərəf qalıb); Nəzərə alınmır ki, muzeydə işlədiyi müddətdə iddiaçı bir sıra mükafatlara layiq görülmüş, uzun illər vicdanlı əməyə görə diplomlara, o cümlədən böyük xidmətlərinə görə RSFSR Mədəniyyət Nazirliyinin Fəxri Fərmanı ilə təltif edilmişdir. mədəniyyətin inkişafına; iddiaçının malik olmasını nəzərə almır Ali təhsil“Tarix və ictimai elmlər müəllimi” ixtisası üzrə (1979-cu ildə K.Marks adına Dövlət Pedaqoji İnstitutunu bitirmişdir), bu da onun vəzifə təlimatına uyğun olaraq vəzifə tutmasına mane olmur .. Muzeyin tarix bölməsində. Üstəlik, attestasiya vərəqindən mahiyyət etibarı ilə görünür ki, mənfi qiymətin verilməsinə səbəb iddiaçının işgüzar keyfiyyətləri deyil, onun ziddiyyətli xarakteri və barışmaz xarakteri olub.

Sertifikatlaşdırma aparılmadıqda işdən çıxarılma

Rusiya Federasiyası Ali Məhkəməsi Plenumunun 4 saylı Fərmanında deyilir ki, işəgötürənin Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinin birinci hissəsinin 3-cü bəndinə uyğun olaraq işçi ilə əmək müqaviləsinə xitam vermək hüququ yoxdur. , bu işçi qiymətləndirilməyibsə və ya sertifikatlaşdırma komissiyası işçinin tutduğu vəzifəyə və ya yerinə yetirdiyi işə uyğun gəldiyi qənaətinə gəlibsə.

Rusiya Federasiyası Ali Məhkəməsi Plenumunun bu izahatları əsassız deyil, çünki işçilərin Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinin birinci hissəsinin 3-cü bəndinə uyğun olaraq sertifikatlaşdırılmadan işdən azad edilməsi halları nadir deyil.

Xüsusilə, belə bir vəziyyət Sankt-Peterburq Şəhər Məhkəməsi tərəfindən nəzərdən keçirilmiş, 1 fevral 2011-ci il tarixli 33-424 / 2011 saylı kassasiya qərarında işçinin 81-ci maddənin birinci hissəsinin 3-cü bəndinə əsasən işdən çıxarıldığını göstərmişdir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin tutduğu vəzifəyə uyğun gəlmədiyinə görə, eyni zamanda iddiaçının tutduğu vəzifəyə və ya görülən işə uyğunluğu üçün sertifikatlaşdırma aparılmamışdır. İşdən çıxarılmanın əsaslandırılmasında işəgötürən ərizəçinin "Stomatologiyada tibb bacısı" sertifikatının olmamasına istinad etdi. Bu şəraitdə işçinin işdən çıxarılması qanunsuz elan edilib.

Oxşar vəziyyətə Sankt-Peterburq Şəhər Məhkəməsi tərəfindən baxılmış, 1 aprel 2008-ci il tarixli 4276 nömrəli Qərardadda göstərilmişdir ki, işçinin 81-ci maddənin birinci hissəsinin 3-cü bəndində nəzərdə tutulmuş əsaslarla tutduğu vəzifədən azad edilmişdir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin RF Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsi ilə müəyyən edilmiş qaydanı pozmaqla işəgötürən tərəfindən həyata keçirilmişdir, yəni: işçinin qeyri-kafi ixtisası sertifikatlaşdırma nəticələri ilə təsdiqlənməmişdir; İşçinin başqa işə keçirilməkdən imtina etməsini və ya işəgötürənin onun razılığı ilə işçini eyni təşkilatda başqa işə keçirmək imkanının olmadığını göstərən sübutlar işəgötürən tərəfindən təqdim edilmir; işdən çıxarılma əmrində işdən çıxarılma üçün əsaslar göstərilmir, yəni. işdən çıxarılma üçün əsas olan nömrə və tarix olan sənədlərə istinad yoxdur, yəni ilkin şərt işdən çıxarılmasının qeydiyyatı üçün; işçi işdən çıxarılma əmri ilə tanış deyil, habelə işəgötürənin daxili əmək qaydaları və digər yerli qaydaları, o cümlədən işçilərin attestasiyası haqqında əsasnamə ilə tanış deyil. Bu şəraitdə məhkəmə əsaslı olaraq işçinin işə bərpa edilməsi barədə qərar çıxarıb.

Penza Regional Məhkəməsinin Mülki İşlər üzrə Məhkəmə Kollegiyası tərəfindən başqa bir işə baxıldı - 12/10/2002-ci il tarixli qərardadın işdən çıxarılmasından əvvəl iddiaçının qeyri-kafi kvalifikasiyası. Sertifikat komissiyası işəgötürən tərəfindən yaradılmayıb, sertifikatlaşdırma haqqında əsasnamə hazırlanmayıb və təsdiq edilməyib. İşəgötürənin Tarif və İxtisas Komissiyası işçinin tutduğu vəzifəyə uyğun olub-olmaması barədə qərar qəbul etmək hüququna malik deyildi, üstəlik, icazəsiz tərkibdə toplanırdı. İşəgötürənin sertifikatlaşdırmanın RAO UES prezidenti tərəfindən təsdiq edilmiş enerji istehsalı müəssisələrində və müəssisələrində işçi heyəti ilə işin təşkili qaydaları ilə müəyyən edilmiş qaydada aparılmasına dair arqumenti Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 11-ci maddəsinə ziddir. hansına Əmək Məcəlləsi Rusiya Federasiyası, əmək hüququ normalarını ehtiva edən qanunlar və digər normativ aktlar Rusiya Federasiyasının bütün ərazisində bütün işəgötürənlər (hüquqi və ya) üçün məcburidir. şəxslər) təşkilati xarakterindən asılı olmayaraq - hüquqi formaları və mülkiyyət formaları. Beləliklə, işəgötürən tərəfindən işçinin bilik və ixtisasının digər testləri sertifikatlaşdırmanın nəticələri ilə təsdiq edilmiş kifayət qədər ixtisas olmaması səbəbindən işçinin işdən çıxarılması üçün əsas ola bilməz.

Yuxarıda göstərilənləri nəzərə alaraq, işəgötürənlər qanunun bütün tələblərinə əməl etmədən "qondarma" attestasiyanın keçirilməsinin etiraz edilən işçi ilə ayrılmaq vəzifəsini yerinə yetirməyə imkan verəcəyini gözləməməlidirlər.

İşçi olmadıqda sertifikatlaşdırma

İşəgötürənlər qiymətləndirmənin keçirilmə tarixi barədə işçiyə məlumat verildiyinə dair qəti sübut olmadıqda, işçinin olmadığı hallarda qiymətləndirmə aparmamalıdır.

Moskva Şəhər Məhkəməsinin 08.03.2010-cu il tarixli, 33-23042 saylı iş üzrə Qərarından aşağıdakı kimi, işəgötürən sertifikatlaşdırma apardıqda, sertifikatlaşdırma komissiyasının 03.03.2009-cu il tarixə təyin edilmiş iclası 03.03.2009-cu il tarixinə təxirə salınmışdır. /2009-cu il sertifikatlı işçinin olmaması ilə əlaqədardır. 03.06.2009-cu ildə işəgötürən işçiyə 16.03.2009-cu il tarixində sertifikatlaşdırma üçün gəlmək zərurəti barədə bildiriş yazdı. 12 mart 2009-cu il tarixində işəgötürən işçinin 16 mart 2009-cu il tarixində sertifikatlaşdırma bildirişini almaqdan imtina etdiyini bildirən akt tərtib etdi və həmin gün işçinin olmadığı zaman sertifikatlaşdırma komissiyasının iclası keçirildi. komissiya tutduğu vəzifənin işçisinin uyğun olmadığı barədə qərar qəbul etdikdə, müəssisədə işçinin ixtisasına uyğun başqa mövcud vəzifə yoxdur, buna görə də işçi hissənin 3-cü bəndinə əsasən tutduğu vəzifədən azad edilməlidir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinin biri.

Məhkəmə, işəgötürənin işçinin davam edən attestasiya barədə məlumatlandırılması faktını təsdiqləməməsi səbəbindən Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinin birinci hissəsinin 3-cü bəndinə əsasən işçinin işdən çıxarılmasını qanunsuz elan etdi və işçi işə bərpa olundu.

Xidmətlər MMC "TeKa Group"

Attestasiyanın nəticələrinə görə tutduğu vəzifəyə uyğun olmayan işçilər, Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinin birinci hissəsinin 3-cü bəndinə uyğun olaraq, sertifikatlaşdırma komissiyasının rəyi və işəgötürənin əmək müqaviləsinə xitam verilməsi haqqında qərarı ilə razılaşa bilməzlər. Rusiya Federasiyasının.

Bu əsasla işdən çıxarılan işçi məhkəməyə müraciət edərsə, işəgötürən tutduğu vəzifəyə və ya yerinə yetirdiyi işə uyğunsuzluq faktını sübut etməli olacaq və bunun üçün sertifikatlaşdırma zamanı hazırlanmalı olan qüsursuz rəsmiləşdirilmiş sənədlər tələb olunacaq.

İşəgötürən istehsal etməyi gözləməməlidir Tələb olunan sənədlərüçün hazırlaşmağı bacaracaq məhkəmə çəkişməsi, yalnız ona görə ki, bu sənədlərin bir çoxunda sonradan əldə etmək mümkün olmayan işçinin imzası olmalıdır. Beləliklə, işəgötürən ilk andan etibarən sertifikatlaşdırma proseduruna mümkün qədər ciddi yanaşmalıdır.

İşəgötürənin işçi heyətində sertifikatlaşdırma təcrübəsi olan mütəxəssislər olmadıqda, işçilərin sertifikatlaşdırılması ilə bağlı lazımi və təşkilati yardım almaq üçün işəgötürən “TeKa Group” MMC ilə əlaqə saxlamalıdır.

Bu mövzuda yaranan hər hansı bir sualı TeKa Group forumunda "" bölməsində müzakirə edə bilərsiniz.

İstənilən müəssisə təkcə öz biznesini, kommunikasiyalarını, tərəfdaşlıqlarını inkişaf etdirməyə deyil, həm də işçilərə lazımi nəzarəti həyata keçirməyə çalışır. Axı onlar çox vaxt şirkətin siması olurlar. Buna görə də xüsusi yoxlamalar aparılır, belə ki çağırdı « attestasiya işçilər haqqında yazışma işğal olunub vəzifələr» . Bu, ən yaxşıları həvəsləndirmək və daha az müvəffəqiyyətli işçiləri həvəsləndirmək üçün lazımdır. Bəzi hallarda isə rasional kadr dəyişiklikləri etmək.

Testə necə hazırlaşmalı, kim keçməlidir, bu məqalədə bu məsələləri nəzərdən keçirəcəyik.

Bu nədir?

İşçilərin tutduğu vəzifəyə uyğunluğunun sertifikatlaşdırılması zəruri və məcburi prosedurdur Əmək hüququ. Bununla belə, in dövlət qurumları məcburidir, özəllərdə isə hansı məqsəd və vəzifələrin qarşıya qoyulmasından asılı olaraq işəgötürənlərin özlərinin tələbi ilə həyata keçirilir. Bu, kadrlarla iş çərçivəsində çox mühüm hadisədir. Göstərir: işçinin peşəkarcasına uyğun olub-olmaması, tutduğu vəzifəyə uyğun olub-olmaması.

Kim sertifikatlaşdırılmalıdır?

Bu yoxlama elmi fəaliyyət sahəsində çalışan işçilər, təhsil sənayesi işçiləri - məsələn, müəllimlər üçün nəzərdə tutulub. Elm sahəsində çalışanlar ən azı bir neçə ildə bir dəfə bu prosedurdan keçirlər. Eyni zamanda, iki ildə bir dəfədən çox olmayaraq. Müəllimlərin qiymətləndirilməsi 5 ildən bir keçirilir. Bundan əlavə, təşkilatın fəaliyyətini optimallaşdırmaq üçün işçilərin tutduğu vəzifəyə uyğunluğunun sertifikatlaşdırılması lazımdır. Bu, birbaşa təhlükəli olana aiddir. Belə ki, yoxlama keçmək növbəti Kateqoriyalar:

• nəqliyyat sisteminin təhlükəsizliyini təmin edən işçilər
• dövlət qulluqçuları
• yerləşdiyi yerə, malların təhlükəsizliyinə cavabdeh olanlar dəmir yolu nəqliyyatı və onların yüklənməsi və boşaldılması. Fəaliyyəti qatarların dəmir yolu relslərində hərəkəti ilə bağlı olan işçilər
• sənayedə işləyən, sənaye təhlükəsizliyinə cavabdeh olan insanlar
• rəhbərlik edən insanlar unitar qurumlar. Bu şəxslər üçün sertifikatlaşdırma üç ildə bir dəfə keçirilir
• habelə qanunvericilik aktları ilə müəyyən edilmiş şəxslər kateqoriyaları. Bunlara yanğınsöndürənlər, xilasedicilər, prokurorlar, aviatorlar kimi ixtisaslar daxildir.

İqtisadiyyatda çalışan şəxslər də sınaqdan keçirilir. O cümlədən elektrik enerjisi sənayesində çalışan dispetçerlər; təhlükəsiz naviqasiya üçün məsuliyyət daşıyır; işçilər zərərli istehsal; kimyəvi silahların saxlandığı və məhv edildiyi yerlərdə öz fəaliyyətlərini həyata keçirənlər; aviasiya personalı; ionlaşdırıcı şüalanma mənbəyi ilə əlaqəli işçilər; kitabxanaçılar; kosmik mühit işçiləri.

Bunlar yoxlama üçün attestasiyaya məruz qalan insanların əsas qruplarıdır. Qalanları üçün ciddi qayda yoxdur.

Prosedurun hüquqi tənzimlənməsi

İndiki mütərəqqi cəmiyyətdə işçilərlə menecer arasında münasibətlər daha soyuq və sərtləşib. Əksər hallarda işəgötürənlər öz işçilərinin potensialını maksimum dərəcədə artırmağa çalışırlar. Buna görə də sertifikatlaşdırma lazımdır. Bu imkan verir aşkar etmək bacarıqlar işçilər, hansı Ola bilər, gizlətmək. Və ya əksinə, göstərmək uyğunsuzluq onun vəzifələr. Axı, çox vaxt şirkətin uğuru və gəlirliliyi işçilərdən asılıdır. Sertifikatlaşdırma yoxlamanın hüquqi növüdür. Qiymətləndirmə xüsusi təyin olunmuş komissiya tərəfindən aparılır.

Əvvəllər deyirdilər ki, rəislərin və onların tabeliyində olanların səriştəsi, mədəniyyəti və stresə davamlılığı yoxdur. Ona görə də bu, iqtisadi sferanın bir növ əyləcinə çevrilib. İndiki vaxtda tələblər artıb. Ona görə də sertifikatlaşdırma tamam başqa mərhələyə keçib. Qanunvericilik belə nəzarətə məruz qalan şəxslərin dairəsini genişləndirir.

Qiymətləndirmə komissiyasının tərkibinə ilkin həmkarlar ittifaqı təşkilatının nümayəndəsi daxil edilməlidir.

Mövcudluq komissiyalar danışır O demokratiya V əmək qanun. Bu prosedurun bütün iştirakçıları əvvəlcədən məlumatlandırılır, həmçinin onun həyata keçirilməsi şərtləri və qaydaları ilə tanış olurlar. Obyektivlik müəyyən bir sahədə səlahiyyətli olan komissiyanın tərkibi ilə təmin edilir. Ayrı-seçkiliyə yol verilmir.

Öz növbəsində , yox keçmək məcburi attestasiya:

• öz vəzifəsində yenicə məskunlaşmış və iş stajı bir ilədək olan şəxslər
• hamilə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə görə, qadınlar sertifikatlaşdırmadan keçməsələr də, işdən çıxarıla bilməzlər.
• üç yaşınadək uşağı olan qadınlar və ya analıq məzuniyyətində olanlar. Bu halda, sertifikatlaşdırma məhdudiyyətlərin müddəti bitdikdən sonra bir ildən gec olmayaraq aparılır.
• part-time işçilər;
• müddətli əmək müqaviləsi əsasında verilmişdir;
• yenidən hazırlıq keçmişlər;
• il ərzində müsabiqə əsasında təyin olunanlar;
• Gənc mütəxəssislər

Buna görə də, işçilərin attestasiyasına hazırlaşmağa başlamazdan əvvəl, ayırmaq lazımdır - kimin tabe olduğu və bunun üçün olmayan. Sertifikatlaşdırmanın aparılması üçün yanaşmaların müəyyən edilməsi və materialların toplanması, qaydaların və prinsiplərinin təsviri zəruridir. Bu cür hüquqi əsas işçilər və işəgötürənlər üçün hüquqi təminatlar təmin edir.

Kadrların qiymətləndirilməsi mərhələləri

Sertifikatlaşdırmanın necə aparılması idarə və normativ aktlarda göstərilmişdir. Adi işəgötürənlər sifarişi fərdi qaydada tərtib edə bilərlər.

Sertifikatlaşdırma keçir By bir sistemi. A baxır o belə ki yol

Birinci mərhələ. Direktorun əmri və ya əmri əsasında komissiya yaradılır. Tərkib Həmkarlar İttifaqı ilə razılaşdırılmalıdır.

Xatırlamaq lazımdır ki, müəssisədə həmkarlar ittifaqı təşkilatı fəaliyyət göstərirsə, komissiyanın tərkibinə onun ən azı bir nümayəndəsi daxil edilməlidir.

Aktiv ikinci mərhələ rəhbər attestasiya üçün əmr verməli və bu barədə işçilərə məlumat verməlidir.

Daha zəruri müəyyənləşdirmək üsulları Və yollar tutmaq attestasiyalar. Qiymətləndirmə meyarları, işçilərin təlim səviyyəsinin yoxlanılması üçün tapşırıqlar düşünülməlidir. Həm də qiymətləndirmənin hansı ardıcıllıqla aparılacağını, tapşırıqlar siyahısına nəyin daxil olacağını müəyyənləşdirin. İşə başlamazdan əvvəl stressi aradan qaldırmaq və proseduru onlar üçün aydın və mümkün qədər açıq etmək üçün işçilərə bu barədə məlumat vermək lazımdır.

Aktiv sondan əvvəlki mərhələ ümumiləşdirilir nəticələr. Nəticələr protokolda qeyd olunur, qiymətləndirmə komissiyası protokolu imzalamalıdır. Bundan sonra sənəd baxılmaq üçün işçilərə təqdim olunur, onlar fikir ayrılığını bildirə və nəticələrə etiraz edə bilərlər. Hər şey hazır olduqdan sonra komissiya heç bir qanun pozuntusunun aşkar edilmədiyini qeyd etdi, sənəd direktorun imzasına təqdim olunur.

Final mərhələ – Övladlığa götürmə qərarlar By nəticələr attestasiyalar O: yeni rəhbərliyin təyin edilməsi, işdən azad edilməsi, əmək haqqının artırılması, yenidən hazırlanması və s. İşçilər nəticələr və qəbul edilmiş qərarlarla tanış olmalıdırlar

Tələb olunan sənədlər

Bəstələmək mütləqdir Vəzifə O həyata keçirmək attestasiyalar. Sertifikatlaşdırma şərtlərini Əsasnamədə mütləq qeyd edin. Bir yoxlama müddəti təyin etmək yaxşıdır -dan üç ay əvvəl yarım il. Həmçinin üçün bu prosedurlar ehtiyac növbəti sənədlər:

• Kadrların qiymətləndirilməsi üçün cədvəl
• Sertifikat vərəqələri işçi tərəfindən doldurulur
• Baş üçün sertifikat vərəqi
• Dərhal nəzarətçidən rəy
• İşçinin attestasiya dövrü ərzində gördüyü işlər haqqında hesabatı
• Komissiyanın qərarı
• Protokol

Demək olar ki, hər bir sənəddə işçi oxuduğu və razılaşdığına dair imzasını qoymalıdır.

Prosedurdan sonra komissiya bu barədə hesabat təqdim etməlidir. Sual yaranmalıdır ki, neçə işçi tutduğu vəzifəyə uyğundur, hansılar uyğun gəlmir.

Bu sənəd əsasında komissiyanın qərarı, sertifikatlaşdırmanın nəticələri barədə məlumat verən protokol tərtib edilir.

Bundan sonra işçilər üçün rəy yazılır və onların gələcək taleyi ilə bağlı qərar qəbul edilir.

Sertifikatlaşdırmadan yaxşı keçmək şansını artırır ziyarət edin ixtisaslaşmış təlimlər, mühazirələr, seminarlar. Bu, işçilərə qənaət etdikləri müəssisələrə aiddir. Məsələn, bir mütəxəssis yalnız bir maaş alarkən istiqamətə uyğun olaraq müxtəlif işlər görür. Əlbəttə ki, ixtisaslaşmış seminarlar mütəxəssislərə sertifikatlaşdırmanın öhdəsindən daha yaxşı gəlməyə kömək edəcək.

Bundan əlavə, özünüz təhsil edə bilərsiniz. Peşənin əvvəllər görmədiyiniz tərəflərini araşdırın. İşçi hazırdırsa, sertifikatlaşdırma onun üçün tez baş verəcəkdir . Prosedur davam edir təxminən, yaxın saat. Sertifikatlaşdırmanın maksimum fayda gətirməsi üçün psixoloqların tövsiyələrini rəhbər tutun:

• yoxnarahat. Heç kim sizi xüsusi olaraq "doldurmayacaq". Bəlkə də bu sertifikat sayəsində maaşınız artırılacaq;
• Sənhəmkarları arasında qeyd etmək olar. Sertifikatlaşdırma zamanı özünüzü sübut edə biləcəksiniz;
• yoxpis düşün, xüsusilə təqdir etmədiyiniz fikirlərə icazə verməyin;
• Sertifikatlaşdırma aparılır sizi işdən çıxarmaq üçün deyil, şirkəti yaxşılaşdırmaq üçün
• kökləbu prosedur üçün. Müsbət keyfiyyətlərinizi, işdəki nailiyyətlərinizi xatırlayın
• Əgər siz gözlədiyiniz göstəriciyə görə yox, sertifikatdan keçmisinizsə, üzülmə. Qoy bu təcrübə gələcəkdə sizin üçün faydalı olsun və sertifikatlaşdırma təlim və yenidən hazırlıq üçün motivasiya olsun

Sertifikatlaşdırmanın düzgün aparılması üçün 2020-ci ildə bu məsələni tənzimləyən normalara riayət etməyə dəyər.

Hörmətli oxucular! Məqalədə hüquqi problemlərin həlli üçün tipik yollar haqqında danışılır, lakin hər bir iş fərdi. Necə bilmək istəyirsinizsə probleminizi tam olaraq həll edin- məsləhətçi ilə əlaqə saxlayın:

MÜRACİƏT VƏ ZƏNGLƏR 7/24 və həftənin 7 günü QƏBUL EDİLİR.

Bu sürətli və PULSUZ!

Yalnız prosedurun mərhələlərini deyil, həm də attestasiya komissiyasının yaradılmasının xüsusiyyətlərini, iş yerlərini və şəxslərin tutduqları vəzifələrə uyğunluğunun attestasiyası qaydalarını bilməyə dəyər.

Bir çox müəssisə vaxtaşırı kadrların sertifikatlaşdırılmasını həyata keçirir. Əgər şirkət uzun müddət fəaliyyət göstərirsə və işçilərin işinin təşkilində böyük təcrübəyə malikdirsə, sertifikatlaşdırmanın aparılmasında heç bir çətinlik olmayacaq.

Bu halda tələb olunan yeganə şey qaydalara yenidən baxmaq və tövsiyələrə əməl etməkdir.

Ancaq yeni başlayanlar üçün sertifikatlaşdırma təşkil etmək o qədər də asan deyil. Bunu kimin və nə vaxt keçirməli olduğunu, həmçinin prosedurun özünün necə aparıldığını anlayacağıq.

Nə bilmək lazımdır?

Hansı sənədlərin aktual olduğunu və hansı tərifin verildiyini qeyd edəcəyik normativ sənədlər sertifikatlaşdırma.

Əsas anlayışlar

Sertifikatlaşdırma adlanır təşkilati forma ixtisasın, işçinin bilik səviyyəsinin qiymətləndirilməsi.

Bu, qiymətləndirmənin predmetini, predmetini, formalarını, üsullarını, vaxtını müəyyən etmək üçün müəssisədə vaxtaşırı həyata keçirilən prosedurdur.

Sertifikatlaşdırma prosedurunun aparılması qaydası haqqında əsasnamə sertifikatlaşdırılmalı olan şəxslərin, habelə ona tabe olmayan vətəndaşların məqsədini, vəzifələrini, müddətini, kateqoriyasını tənzimləyən normativ aktdır.

Həm də nəzərə alır hazırlıq mərhələsi, aparılması və nəticə üzrə qərar qəbul edilməsi.

Hansı məqsədlə həyata keçirilir?

Sertifikatlaşdırmanın əsas vəzifələri:

Hüquqi baza

Attestasiya komissiyası öz işinə yekun vuraraq rəhbərliyə hesabat təqdim etməlidir. Belə bir sənədi sədr hazırlamalıdır.

İşləri yoxlayarkən

Belə bir sənəd istənilən təşkilati-hüquqi formada olan bütün sahibkarlıq subyektləri üçün aktualdır. İş yerlərinin sertifikatlaşdırılması akkreditasiyası olan ixtisaslaşmış qurum tərəfindən həyata keçirilir.

Prosedurun mahiyyəti nədir? İş yerində sağlamlığını itirmə ehtimalını müəyyən etmək üçün həyata keçirilir.

Sertifikatdan sonra yaratmaq lazımdır məlumat bazası mövcud iş şəraiti üzrə bədbəxt hadisələrdən icbari sığorta üzrə tariflərə əlavə və endirim hesablamaq.

Prosedur nəticəsində təhlükəsiz iş şəraiti yaratmaq mümkündür. Yenisi təqdim olunarsa iş yeri, siz dərhal onun sertifikatlaşdırılmasını həyata keçirməlisiniz.

Sonra prosedur hər 5 ildən bir həyata keçirilir. Dəqiq son tarixləri təyin etməyinizə əmin olun - sertifikatlaşdırma başlayanda və bitdikdə.

Sertifikatlaşdırma proqramını işləyib hazırlayırlar, gördükləri iş haqqında hesabat, sertifikatlaşdırma komissiyasının nəticələrini yazırlar.

Bütün iş yerləri üçün protokol tərtib edilir və lazımi işarələr qoyulur. Onlar xəsarət almağın mümkün olub-olmadığını, iş yerinin və işçinin kombinezon, ayaqqabı, əlavə vasitələrlə təmin olunub-olunmamasını qiymətləndirirlər.

Aşağıdakı məlumatları əks etdirən bir hesabat tərtib edilməlidir:

• yoxlanılan yerlərin siyahısı;
• sınaq kartı;
• nəticələrin xülasə vərəqləri;
• iş şəraiti üzrə xülasə cədvəlləri;
• şəraitin yaxşılaşdırılmasına yönəlmiş fəaliyyət planı;
• nəticələr (protokol);
• sertifikatlaşdırmanı həyata keçirən şirkət haqqında məlumat;
• nəticə ilə bağlı nəticələr.

Ərizə nümunəsi

İşçinin özü sertifikatlaşdırmanın təşəbbüskarı olarsa, o, sertifikatlaşdırma komissiyasının nəzərdən keçirəcəyi təqdim etməlidir.

Bir işçi ixtisas kateqoriyasının artırılması üçün müraciət edirsə, ərizə mövcud kateqoriyanın etibarlılıq müddətinin bitməsinə 3 ay qalmış verilir.

Komissiyanın ərizəyə baxmaq üçün 30 günü var. Yoxlamanın nə vaxt aparılacağını müəyyən etmək və sertifikatlaşdırmanın vaxtı və yeri barədə məlumat vermək lazımdır.

Şəxs ərizəni müstəqil şəkildə və ya onun maraqlarını təmsil etmək hüququ olan şəxs vasitəsilə verir. Ərizəni poçtla və ya elektron sənəd şəklində göndərmək də mümkündür.

Bir təşkilatda kadrların qiymətləndirilməsi üsulları

Kadrların qiymətləndirilməsi metodları işçilərin işini idarə etmək üçün fəaliyyətin qiymətləndirilməsinin ayrılmaz elementidir.

Bu, qiymətləndirilən işçilərin işi ilə bağlı tənzimləmə funksiyasını yerinə yetirməyə imkan verən mürəkkəb bir quruluşa malik xüsusi bir sistemdir.

Qiymətləndirmə daha effektiv iş üçün motivasiya təmin edir. Bu, transfer, karyera yüksəlişi üçün əsasdır.

İşgüzar və şəxsi keyfiyyətlərin qiymətləndirilməsi meyarları idarə heyəti təmin etmək lazımdır ki, şəxs:

üçün tələblər Şəxsi keyfiyyətlər- üz belə olmalıdır:

• ədalətli və ədalətli;
• təcrübəli və nəzakətli;
• məqsədyönlü;
• prinsipial və s.

Qiymətləndirmə sistemi dəqiq və etibarlı məlumatın verilməsini təmin etməlidir. Mərhələlər:

İdarə heyətinin qiymətləndirilməsi üsulları aşağıdakılara bölünür:

Qiymətləndirmə mövzuları:

• rəsmi öhdəliklərin yerinə yetirilməsi;
• davranış xüsusiyyətləri;
• kadr fəaliyyətinin səmərəliliyi;
• məqsədə çatma dərəcəsi;
• səriştə dərəcəsi;
• şəxsiyyət xüsusiyyətləri və s.

Qiymətləndirmə mövzusunu seçərkən, müəssisənin standartları nə qədər müəyyən edə biləcəyini anlamağa dəyər. Məsələn, aydın öhdəliklər yoxdursa, onların icrasının qiymətləndirilməsi təxmini ola bilər.

Bu isə o deməkdir ki, nəticələr səthi olacaq. Hazırlıq mərhələsində quraşdırmaya dəyər:

• nə qiymətləndirilir;
• qiymətləndirmə meyarları hansılardır;
• hansı məlumatlar mövcuddur.

Sertifikatlaşdırma zamanı qiymətləndirmə obyektləri:

• müəyyən bir müddət üçün işin nəticəsi;
• işin aspektləri və ya öhdəliklərə münasibət;
• vəzifələrin icrası ilə əlaqəli keyfiyyətlər;
• fəaliyyət qabiliyyəti.

Qiymətləndirmə amilləri qiymətləndirilən şəxsin adekvat məlumat əldə etməyə imkan verən xüsusiyyətləridir. Onlar əsas və əlavə ola bilər (bu, qiymətləndirmənin məzmununun açıqlanmasına və aydınlaşdırılmasına kömək edir).

Faktorlar:

• peşəkar tip;
• mənəvi;
• güclü iradəli;
• işgüzar və təşkilati;
• potensial gələcəkdə üzə çıxa bilən keyfiyyətdir.

İşin mürəkkəbliyini və işçinin keyfiyyətini qiymətləndirmək üçün bir sıra üsullardan istifadə olunur:

• işin və ya işçilərin təsviri xüsusiyyətləri;
• ideal meyardan irəli gələn, lakin sonra idealları müəyyən edən xüsusiyyətlər;
• real olan meyarlarla müqayisələr.

Bəzi firmalarda sertifikatlaşdırma 3 ənənəvi sahədə aparılır:

Prosedura riayət olunmasına nəzarət

Kadrların sertifikatlaşdırılması işçilərin ixtisaslarını qiymətləndirməyə və səmərəsiz olanları aradan qaldırmağa kömək edir. Sertifikatlaşdırma nəticələrinin qanuni olması üçün bir sıra tələblər yerinə yetirilməlidir.

Niyə heyətin qiymətləndirilməsi aparılır?

Kadrların sertifikatlaşdırılması kommersiya təşkilatları tələb olunmur. Bununla belə, bunu etməyi tövsiyə edirik, çünki bu şəkildə edə bilərsiniz:

• işçilərin ixtisas səviyyəsini qiymətləndirin (bax kadrların ixtisaslarını necə artırmaq olar );
• kadr ehtiyatı formalaşdırmaq
• kadrların əsaslı şəkildə dəyişdirilməsini həyata keçirmək;
• işçiləri peşəkar inkişaf üçün həvəsləndirmək;
• tutduğu vəzifəyə uyğun olmayan işçi ilə əmək müqaviləsinə xitam verilməsi üçün əsas ola bilər.

Hansı işçilərin sertifikatı tələb olunur

Rusiya Federasiyasının əmək qanunvericiliyi yalnız bəzi kateqoriyalı işçilərin sertifikatlaşdırılmasını həyata keçirməyə borcludur:

• federal dövlət unitar müəssisələrinin rəhbərləri;
• kitabxanaçılar;
• xilasedicilər;
• dövlət qulluqçuları;
• aviasiya heyəti;
• fəaliyyəti əməliyyatın təhlükəsizliyinin təmin edilməsi ilə bağlı olan işçilər Nəqliyyat vasitəsi;
• müəllim heyəti;
• gömrük orqanlarının işçiləri;
• təhlükəli işlərdə işləyən işçilər istehsal müəssisələri və s.

Kadrların sertifikatlaşdırılması qaydası

Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyində işçilərin attestasiyası qaydası müəyyən edilməmişdir. İşəgötürənin ixtisası tutduğu vəzifəyə uyğun gəlmədiyi halda işçi ilə əmək müqaviləsinə xitam verə bilməsi üçün bu prosesi tənzimləyən yerli normativ akt hazırlamaq lazımdır (ətraflı məlumat üçün bax. tərəflərin razılığı ilə işdən çıxarıldıqda kompensasiyanın necə ödənilməsi ). Bu sənədləşdirilmiş prosedur ola bilər (əgər şirkət həyata keçiribsə Keyfiyyət İdarəetmə Sistemi ), vəzifə və ya işəgötürənin mülahizəsinə uyğun olaraq hər hansı digər sənəd. İşçilərin qiymətləndirilməsi qaydasını daxili əmək qaydaları ilə müəyyən edə bilərsiniz. İşçinin əmək müqaviləsində sertifikatlaşdırmadan keçmək öhdəliyini göstərdiyinizə əmin olun, həmçinin iş vəzifələrini də unutma. Onların həyata keçirilməsinin keyfiyyəti sertifikatlaşdırma komitəsi tərəfindən qiymətləndiriləcəkdir.

Yerli tənzimləmə aktında nəyi əks etdirmək lazımdır

Kadrların sertifikatlaşdırılmasının məqsədi. Hər bir şirkət üçün fərqli ola bilər: işçinin ixtisasının və peşəkar bacarıqlarının qiymətləndirilməsi, növbəti dövr üçün işçilərin inkişaf istiqamətlərinin müəyyən edilməsi və s.

Tutma tezliyi. Dövlət strukturlarının işçiləri üçün üç ildə bir dəfə müddət müəyyən edilir. Sertifikatlaşdırma daha tez-tez baş verə bilər, lakin bu, işçilərin mövqeyinin pisləşməsi kimi qəbul edilə bilər. Bundan əlavə, attestasiya proseduru müəyyən resurslar tələb edir, ona görə də onun üç ildə bir dəfədən çox keçirilməsi məqsədəuyğun olmaya bilər.

Qiymətləndirməyə məruz qalan və ya olmayan işçilərin kateqoriyaları. üçün kommersiya şirkətləri heç bir məhdudiyyət qoyulmur. Bununla belə, hamilə qadınları və valideyn məzuniyyətində olan işçiləri, işçiləri bu siyahıdan çıxarmağı tövsiyə edirik Sınaq müddəti vəzifəsində bir ildən az işləmiş, 60 yaşına çatmış şəxslər.

Sertifikatlaşdırma komissiyasının tərkibi və ya onun yaradılması qaydası. Komissiyaya ən azı üç nəfər daxil edin (onların sayı tək olmalıdır). Sədr və katib təyin edin. Tərkibinə kadrlar xidmətinin rəhbəri, işçiləri attestasiyadan keçmiş struktur bölmələrinin rəhbərləri daxil edilə bilər. Tərkibinə ilkin həmkarlar ittifaqı təşkilatının üzvünü (əgər varsa) daxil etməyi unutmayın (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 82-ci maddəsinin 3-cü hissəsi).

Sertifikatlaşdırma forması. Qiymətləndirilən vəzifənin xüsusiyyətlərindən asılıdır.

O ola bilər:

• şifahi (müsahibə şəklində - fərdi və ya kollegial);
• yazılı (test, sorğu, peşəkar problemlərin həlli şəklində);
• praktiki tapşırıq şəklində (istehsalat işçiləri üçün uyğundur);
• mədəniyyət və incəsənət sahəsində işçilər üçün - yaradıcılıq fəaliyyətinin nəticələrinə (konsertlər, məşqlər, əsərlər) baxmaq və müzakirə etmək; vizual incəsənət və s.).

İşçilərin qiymətləndirilməsi meyarları. Əvvəlcə qiymətləndirilir peşəkar səriştə. Əsasın nə olduğunu göstərin işin təsviri, iş tələbləri peşəkar standart Və ixtisas kitabçası(əgər onlar bu peşə üçün nəzərdə tutulubsa).

İkincisi, fəaliyyətin effektivliyi: görülən işin keyfiyyəti, qərar qəbul etməkdə və ya yaradıcılıqda müstəqillik. Qiymətləndirmə zamanı işçinin ona tapşırılan vəzifələrin öhdəsindən necə gəldiyini yoxlayın. Bu qiymətləndirmə meyarından istifadə edərək işəgötürən kadr köçürmə qərarı verə biləcək.

Digər meyar korporativ səriştədir. İşçi şirkətin məqsəd və vəzifələrini başa düşürmü, inkişaf strategiyasını dəstəkləyirmi, həmkarları ilə ünsiyyəti necə gedir? Sertifikatlaşdırılmış işçiyə xas olan və bu vəzifə üçün zəruri olan şəxsi keyfiyyətləri qeyd edin.

Sertifikatlaşdırmanın nəticələrinə əsasən qəbul edilən qərarların növləri, habelə onların icra müddətləri I. Qəbul edilmiş qərarların icrasını gecikdirmək lazım deyil: maksimum 1-2 ay.

Sərəncamın, attestasiya vərəqinin, protokolun və attestasiya proseduru zamanı formalaşan digər sənədlərin formalarının yerli normativ aktla təsdiq edilməsi məqsədəuyğundur.

Bütün işçiləri imza əleyhinə yerli normativ aktla tanış etmək lazımdır.

İşçilərin qiymətləndirilməsi proseduru

1. Sertifikatlaşdırma üçün sərəncam vermək. Orada sertifikatlaşdırmanın məqsədi, şərtləri, sertifikatlaşdırma komissiyasının tərkibi əks olunur. Attestasiyanın keçirilməsi üçün məsul şəxsləri təyin edin.

2. Sərəncama attestasiya cədvəli və sertifikatlaşdırılmalı olan işçilərin siyahısı əlavə edilsin.

3. Sertifikatlaşdırma prosedurunda iştirak edən bütün şəxsləri imza əmri ilə tanış etmək.

Kadrların sertifikatlaşdırılması üçün sifariş nümunəsi

SİFARİŞ

Sankt-Peterburq

Sertifikatlaşdırma haqqında

Tutduğu vəzifəyə uyğunluğun müəyyən edilməsi, işin səmərəliliyinin artırılması və kadrların rasional yerləşdirilməsi məqsədi ilə, habelə 18 aprel 2016-cı il tarixdə təsdiq edilmiş “Romaşka” MMC-nin işçilərinin attestasiyası haqqında Əsasnamə əsasında.

SİFARİŞ EDİRƏM:

1. 31.09.2016-cı il tarixdən 02.12.2016-cı il tarixədək Maliyyə Departamentinin əməkdaşlarının planlı attestasiyasını keçirmək.

2. HR direktoru Sidorova N.S.:

2.1. 12 sentyabr 2016-cı il tarixinədək Maliyyə Departamentinin və Mühasibat uçotu şöbəsinin sertifikatlaşdırılmalı olan işçilərinin siyahılarını tərtib etmək.

2.2. Əmrin 2.1-ci bəndində göstərilən işçilərin attestasiyasının keçirilməsi cədvəlini formada tərtib edin (1 nömrəli əlavə).

2.2.1. Sertifikatlaşdırma cədvəlini 16 sentyabr 2016-cı il tarixinədək təsdiq üçün təqdim edin.

2.3. 23 sentyabr 2016-cı il tarixinədək attestasiyadan keçirilməli olan işçiləri imzalı attestasiyanın təsdiq edilmiş cədvəli ilə tanış etmək.

2.4. Təqdimat formasını (Əlavə No 2) cədvəl təsdiq edildikdən sonra iki gün müddətində Maliyyə və Mühasibat uçotu şöbələrinin rəhbərlərinə paylansın. Təqdimatları qəbul etdikdən sonra və əlavə materiallarşöbə müdirlərindən onları formalaşdırmaq və baxılmaq üçün attestasiya komissiyasına vermək.

3. Aşağıdakılardan ibarət attestasiya komissiyası yaradılsın:

5. Attestasiya komissiyasının yekun protokolunu və materiallarını bir həftə müddətində təsdiq olunmaq üçün attestasiya komissiyasının sədrinə təqdim etsin.

6. Rəhbərin katibi Minina A.S. bu əmrdə göstərilən bütün işçiləri tanış etsin.

7. Əmrin icrasına nəzarəti öz üzərimə götürürəm.

Baş direktor İ.İ. İvanov

4. Sertifikatlaşdırılmış işçi üçün ixtisas tələblərinə uyğunluq sertifikatı yaradın. Orada işçinin soyadı, adı və atasının adı, vəzifəsi, şöbəsi, doğum tarixi, təhsili və ixtisasartırması haqqında məlumatlar, sertifikatlaşdırılan vəzifədə iş müddəti, ümumi iş stajı, attestasiyanın keçirilmə tarixi göstərilir. . Menecerlə imzalayın kadr xidməti və işçini tanış etmək. Bu, sertifikatlaşdırma nəticələrinə dair qərara təsir edə biləcək ilkin məlumatdır.

5. Dərhal rəhbər qiymətləndirilən işçi haqqında bir nümayəndəlik (xüsusiyyətlər və ya rəy) formalaşdırsa, əla olar. Onda peşəkar vəzifələrin yerinə yetirilməsinin səmərəlilik dərəcəsini, işçinin işgüzar və şəxsi keyfiyyətlərini, rəhbərin zəruri hesab etdiyi digər məlumatları əks etdirmək məqsədəuyğundur. İşçini imza altında bu sənədlə tanış edin.

6. Hər bir işçinin attestasiyasını protokolla tamamlayın. Orada attestasiyanın keçirilmə tarixi, iştirak edən sertifikatlaşdırma komissiyasının üzvləri, attestasiyadan keçən işçinin tam adı və vəzifəsi, attestasiyanın forması haqqında məlumatlar qeyd edilir. Protokola sertifikat, rəhbərdən rəy, sertifikatlaşdırma tapşırığının nəticələri əlavə olunur.

7. Protokolda qeyd edin qərar sertifikatlaşdırma nəticələrinə əsasən. Onların tam siyahısı yerli normativ aktda qeyd edilməlidir:

• işçi vəzifəyə uyğundur;
• işçi tutduğu vəzifəyə uyğundur və irəli çəkilmə qaydasında köçürülməsi tövsiyə olunur;
• işçi tutduğu vəzifəyə uyğundur və kadr ehtiyatına daxil edilməsi tövsiyə olunur;
• işçi tutduğu vəzifəyə uyğun gəlmir.

Attestasiya protokolunun nümunəsi

ilə cəmiyyət məhdud Məsuliyyətli"Çobanyastığı"

PROTOKOL

attestasiya komissiyasının iclasları

Sankt-Peterburq

Gündəlik:

1. Mühasib İlyina Darya Petrovnanın sertifikatı ən yüksək kateqoriya, Mühasibat uçotu şöbəsi.

2. Sertifikatlaşdırmanın nəticələrinə əsasən qərarın qəbul edilməsi.

İndiki:

Komissiyanın sədri: Sidorova N.S.

Komissiya üzvləri: Davydova I.K., Petrova M.V., Sergeeva E.S., Andreev N.O.

Katib: Nikolaeva T.I.

Sertifikatlı: Ilyina D.P.

DİNLƏDİ:

İlyin D.P. – aidiyyəti olan məsələlər üzrə yazılı test şəklində attestasiyanın keçirilməsi rəsmi vəzifələr yüksək kateqoriyalı mühasib vəzifəsi.

Davydov I.K. - liderin İlyina D.P haqqında təqdimatını oxuyun.

Təqdim olunan sənədlər:

– ixtisas tələblərinə uyğunluq sertifikatı (Əlavə 1);

- rəhbərin təqdimatı (Əlavə 2);

- Ilyina D.P.-nin test nəticələri. (Əlavə 3).

HƏLL EDİLDİ:

- Attestasiya Komissiyasının sədri - Sidorova N.S., kadrlar üzrə direktor

- komissiyanın üzvləri - Davydova İ.K., kadrlar şöbəsinin müdiri;

– Petrova M.V., rəhbər Maliyyə şöbəsi;

- Sergeeva E.S., Baş mühasib;

- Andreev NO, ilk həmkarlar ittifaqı təşkilatının sədri;

- katib - Nikolaeva T.I., HR mütəxəssisi.

Tanış: - Ilyina D.P.

Sertifikatlaşdırma nəticələrinə əsasən bir işçini işdən çıxarmaq istəsəniz nələrə diqqət etməlisiniz

Nömrə var mühüm məqam, sertifikatlaşdırıldıqdan sonra Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinin 3-cü bəndinə uyğun olaraq işçinin tutduğu vəzifəyə uyğunsuzluğu və əmək müqaviləsinə xitam verilməsi barədə qərar qəbul etsəniz, nəzərə alınmalıdır. İşdən çıxarılmasının qanuni olması üçün kadrların attestasiyasının nəticələri danılmaz obyektiv olmalı və işçinin ixtisasının olmadığını təsdiqləməlidir. Siz həmçinin işçiyə ərazidəki şirkətdə mövcud olanların hamısını təklif etməyə borclusunuz vakant vəzifələr sağlamlıq vəziyyəti nəzərə alınmaqla onun ixtisaslarına uyğun.

Əlavə edilmiş fayllar

• attestation.docx üçün sifariş nümunəsi
• attestation.docx üzrə protokol nümunəsi

İşçilərin attestasiyasının ənənəvi sisteminə uyğun olaraq, mövcud qanunvericilik məzmunu və proseduru işəgötürənin müstəqil şəkildə hazırladığı bir prosedura aiddir. “İşçilərin tutduğu vəzifəyə uyğunluğunun sertifikatlaşdırılması” başlığı altında heç bir maddə yoxdur. Lakin Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinə əsasən, sertifikatlaşdırmanın aparılması qaydasının işəgötürənin yerli normativ aktı ilə müəyyən edildiyini müəyyən edir.

Məsələn, mədəniyyət işçilərinin sertifikatlaşdırılması Rusiya Federasiyasının Mədəniyyət Nazirinin müavini tərəfindən 8 fevral 2010-cu il tarixli 7790-44 / 04-PKh tərəfindən təsdiq edilmiş Prosedurla müəyyən edilir. Bu normativ aktda, xüsusən, fəaliyyətinin xarakterinə görə xüsusi bacarıq və bilik tələb etməyən işçilərin, məsələn, ixtisassız işçilərin attestasiyadan keçirilməməsi nəzərdə tutulur.

Bir nüans var: işəgötürən həmkarlar ittifaqının rəyini nəzərə alaraq, tabeliyində olanların sertifikatlaşdırılması haqqında müddəanı müstəqil şəkildə hazırlayır. Amma təşkilatda həmkarlar ittifaqı yoxdursa, o zaman heç kimlə nəyisə razılaşdırmağa ehtiyac yoxdur.

İşçilərin attestasiyası haqqında Əsasnamə

ƏHƏMİYYƏTLİ!

2020-ci ildən işçilərin attestasiyası işəgötürən tərəfindən tənzimlənir, belə ki, daxili iş şəraitinin yaradılması üçün əsasdır. normativ akt SSRİ Dövlət Komitəsinin 05.10.1973-cü il tarixli 267 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmiş attestasiyanın aparılması qaydası haqqında Əsasnaməni götürməyi tövsiyə edirik.

Mövcud qanunvericilik heç bir şəkildə sertifikatlaşdırma aparıla bilən işçilərin kateqoriyalarını, habelə sertifikatlaşdırmanın özünün tezliyini və qaydasını məhdudlaşdırmır. İşəgötürən hər hansı kateqoriyadan olan işçilərə münasibətdə bu prosedurun həyata keçirilməsi üçün istənilən proseduru öz mülahizəsinə əsasən müəyyən etmək hüququna malikdir.

“İşçilərin attestasiyası haqqında Əsasnamə” adlanacaq sənədin hazırlanmasına diqqətlə yanaşmanızı tövsiyə edirik. Mümkün mənfi məhkəmə təcrübəsini istisna etmək, habelə işçilərin tutduğu vəzifəyə uyğunluq sertifikatının həm işçilər, həm də işəgötürənin özü üçün mümkün qədər aydın olmasını təmin etmək üçün ona aşağıdakı bölmələrin daxil edilməsi məsləhət görülür:

1. Ümumi məlumat.
2. Hazırlıqlar bölməsi.
3. Sertifikatlaşdırma bölməsi.
4. Yekun müddəalar.
5. Proqramlar.

Bu bölmələr nümunə kimi verilmişdir və universallıq iddiasında deyildir. İşəgötürənə vermək istəyirik addım-addım alqoritm ki, onun müəssisəsində işçilərin attestasiyası uğursuz olmasın və mümkün qədər obyektiv olsun.

Ümumi bölmə

Addım 1. Sertifikatlaşdırmanın məqsədini təyin edin

Bir işəgötürən üçün bu hadisənin məqsədinin işçinin ixtisasının tutduğu vəzifəyə uyğunluğunu müəyyən etmək olduğunu yazmaq kifayətdir.

Digəri işçilərin əmək ehtiyatlarından rasional istifadə, onların işinin səmərəliliyini və tapşırılan işə məsuliyyətini artırmaq məqsədini qoya bilər. Əldə etməyə çalışdığınız məqsədi aydın və dəqiq şəkildə formalaşdırın.

Məsələn, Rusiya Federasiyası Hökumətinin 16 mart 2000-ci il tarixli 234 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmiş Əsasnaməyə uyğun olaraq, müəssisə rəhbərlərinin sertifikatlaşdırılmasının məqsədləri aşağıdakılardır:

• menecerlərin fəaliyyətinin obyektiv qiymətləndirilməsi və onun tutduğu vəzifəyə uyğunluğunun müəyyən edilməsi;
• müəssisələrin səmərəliliyinin artırılmasına köməklik;
• stimullaşdırma peşəkar artım biznes liderləri.

Addım 2. Sertifikatlaşdırılmış işçilərin tərkibini müəyyənləşdirin

Qanunvericiliyin işəgötürənə onların sertifikatlaşdırılması üçün işçilərin kateqoriyalarını seçməkdə məhdudiyyət qoymadığını nəzərə alaraq, yenə də sertifikatlaşdırılanların siyahısına daxil edilməməyi tövsiyə edirik:

• hamilə qadınlar;
• vəzifədə bir ildən az işləmişlər;
• valideyn məzuniyyətində olanlar və bu məzuniyyətdən işə qayıtdıqdan sonra bir ildən az işləmiş işçilər;
• yaşa görə pensiyaçılar;
• yetkinlik yaşına çatmayanlar;
• müddətli əmək münasibətləri bağlanan işçilər.

İşçilərin qalan hissəsi sertifikatlaşdırıla bilər.

Məsələn, prokurorluq işçilərinin attestasiyası aparılarkən attestasiyadan keçənlərin sayına aşağıdakılar daxil edilmir:

• hamilə qadınlar;
• valideyn məzuniyyətində (onlar məzuniyyətdən çıxdıqdan altı ay sonra şəhadətləndirilə bilər);
• xidmətdə olmanın son yaş həddinə çatmış işçilər (işlərində əhəmiyyətli nöqsanlara yol vermədikdə);
• hərbi prokurorluq orqanlarının ehtiyatında olan zabitlər onlara ilkin sinif rütbəsi verildikdə.

Baş prokurorun 20 iyun 2012-ci il tarixli 242 nömrəli Sərəncamına uyğun olaraq prokurorluq orqanlarının digər bütün əməkdaşları attestasiyadan keçirilir.

Addım 3. Sertifikatlaşdırma tezliyini düzəldin

Sertifikatlaşdırma hər il həyata keçirilə bilər, lakin belə bir tezliyin komandada sağlam atmosferin formalaşmasına töhfə verməsi ehtimalı azdır. Buna görə də, ən yaxşı seçim, üç ildə bir dəfədən çox olmayan bir dövr və ən azı beş ildə bir dəfə olardı.

Məsələn, 30 noyabr 2011-ci il tarixli 342-FZ nömrəli Federal Qanunun mətninə əsasən, daxili işlər orqanlarının işçilərinin attestasiyası dörd ildə bir dəfə həyata keçirilir.

Addım 4. Növbədənkənar sertifikatlaşdırma üçün əsasları göstərin

Fövqəladə sertifikatlaşdırmanın həyata keçirilə biləcəyini qabaqcadan görmək (ayrılıq halında) və müəyyən etmək daha yaxşıdır:

• tərəflərin razılığı ilə;
• texnoloji səbəblərdən əmək şəraiti dəyişdikdə;
• öz vəzifələrini dəfələrlə lazımınca yerinə yetirmədikdə.

Sonra işəgötürən işçini növbədənkənar attestasiyaya göndərmək hüququna malik olacaq, onun nəticələrinə əsasən müvafiq qərar qəbul etmək, o cümlədən 3-cü bənddə nəzərdə tutulanlar. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsi.

Məsələn, Rusiya Federasiyası Nəqliyyat Nazirliyinin 11 mart 1994-cü il tarixli 13/11 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmiş Əsasnamədə (Ədliyyə Nazirliyində 18 aprel 1994-cü ildə 548 nömrəli qeydiyyata alınmışdır) erkən sertifikatlaşdırma hallarda həyata keçirilir. harada kobud pozuntular tənzimləyən qaydalar və qaydalar təhlükəsiz əməliyyat nəqliyyat vasitələri və ya öhdəlik götürürlər yol qəzaları ağır nəticələri ilə.

Sertifikatlaşdırmaya hazırlıq bölməsi

Bu bölmədə işəgötürənin və tabeliyində olan vəzifəli şəxslərin hansı addımları və tədbirləri görməyə borclu olduqlarını aydın və aydın şəkildə göstərmək lazımdır.

Addım 1. Komissiyanın tərkibini müəyyənləşdirin

Komissiyanın tərkibi işəgötürənin əmri ilə müəyyən edilir.

Komissiyanın sədri, sıravi üzvləri və katibi olmalıdır.

Onlardan hansının səsvermə hüququna malik olduğunu, hansının olmadığını göstərmək lazımdır.

Komissiya üzvlərinin rəyi bərabər bölünərsə (bunun qarşısını almaq üçün komissiya işəgötürənin tək sayda nümayəndələrindən yaradılmalıdır) kimin həlledici səsə sahib olacağı da vacibdir.

Komissiyanın tərkibi daimidir, dəyişiklik ya maraqların toqquşması, istərsə də kadrların yerdəyişməsi ilə bağlı ola bilər.

Komissiya üzvlərinin səlahiyyətlərinin göstərilməsi vacibdir. Belə ki, qəbul edilmiş kollegial qərarların əsaslılığına və qanuniliyinə görə sədr, qəbul edilmiş qərarların hərtərəfli və obyektivliyinə görə komissiyanın üzvləri, texniki iş üzrə katib məsuliyyət daşıyır.

Addım 2. Cədvəl

Sertifikatlaşdırma cədvəli işəgötürənin hər il tərtib etdiyi sənəddir. Ayrı bir əmrlə təsdiqlənir. Cədvəl əvvəlcədən təsdiqlənməlidir ki, onunla sertifikatlaşdırılacaq şəxslər tanış ola bilsinlər.

Diaqram göstərir:

• bu il attestasiyadan keçməli olan işçilərin siyahısı;
• prosedurun tarixi və yeri;
• zəruri təmin etmək üçün vaxt kadr sənədləri attestasiyadan keçmiş işçilər və F.I.O. təmin edilməsinə cavabdehdir.

Addım 3. Qarşıdan gələn sertifikatlaşdırma haqqında işçiləri xəbərdar edin

Bütün sertifikatlaşdırılmış işçilər prosedur barədə əvvəlcədən və imza altında məlumatlandırılmalıdırlar. Nə qədər əvvəlcədən işəgötürən qərar verir, lakin optimal müddət bir aydır.

Bildirişin forması önəmli deyil, tanışlığı təsdiq edən fakt önəmlidir.

İşçi bundan imtina edərsə, müvafiq akt tərtib edilir.

Xəstə olduqda, qeydiyyat və yaşayış yerinə müvafiq bildiriş göndərilir qeydiyyatlı poçtla alındığının təsdiqi ilə.

Addım 4. Lazımi kadr sənədlərini əldə edin

Attestasiya komissiyası təqdim edilmiş sənədlər əsasında qərar qəbul etdiyinə görə işəgötürən müstəqil olaraq hansı sənədin və hansı müddət ərzində komissiyaya təqdim edilməli olduğunu təmin etmək hüququna malikdir.

Bu, məsələn, portfel kimi istənilən tələb ola bilər.

Məsələn, yaxın vaxtlara qədər dövlət hakimiyyəti müəssisələrinin müəllim heyəti sosial xidmət V Leninqrad bölgəsi sertifikatlaşdırma üçün portfel təqdim etməli idi sosial işçi fəaliyyətlərinin nəticələrini xarakterizə edir. Ancaq qeyd etmək lazımdır ki, hazırda bu tələb Leninqrad vilayəti Əhalinin Sosial Müdafiəsi Komitəsinin 21 yanvar 2013-cü il tarixli 1 nömrəli əmri ilə ləğv edilmişdir.

Sertifikatlaşdırma üçün sosial işçi portfeli nümunəsi

Təcrübədə, əksər hallarda, işəgötürən komissiyadan işçinin təsvirini və ya xidmət baxışını təqdim etməyi tələb edir ki, bu da onun bilavasitə rəhbəri tərəfindən hazırlanmalıdır.

İşçinin xüsusiyyətləri ilə imza altında tanış olmalıdır. Tanışlıqdan sonra bu sənəd sertifikatlaşdırma komissiyasına təqdim edilir.

ƏHƏMİYYƏTLİ!

İşçiyə öz ifadəsinin məzmunu ilə razılaşmamaq və sertifikatlaşdırma komissiyasına yazılı etirazlar təqdim etmək imkanı yaratmaq lazımdır.

Bütün sənədlərin təqdim edilməsi üçün son tarix cədvəldə göstərilmişdir.

ƏHƏMİYYƏTLİ!

Mübahisəli sertifikatlaşdırma nəticələri ilə vaxtında təmin edilməmiş bir xüsusiyyət, prosedurun pozulmasına görə məhkəmənin sertifikatlaşdırma komissiyasının qərarını qanunsuz hesab etməsi üçün rəsmi səbəbdir.

Sertifikatlaşdırma bölməsi

Bu bölmə təsvirdir addım-addım prosedur müəssisədə işçilərin attestasiyası.

Addım 1. Kvorumu müəyyənləşdirin

Bunun üçün əsasnamədə qeyd edilməlidir ki, komissiyanın tərkibinin üçdə iki hissəsinin iştirakı ilə onun qərarları qüvvədə olan hesab edilir. Komissiya üzvlərinin sayı azdırsa, sertifikatlaşdırma təsvir edilən müddəanın tələbləri nəzərə alınmaqla işəgötürən tərəfindən müəyyən edilmiş başqa müddətə təxirə salınır.

Addım 2. Prosedurun özünü təsvir edin

Yazırıq ki, işçilərin tutduğu vəzifəyə uyğunluq sertifikatı işçinin özünün və onun birbaşa rəhbərinin iştirakı ilə mehriban şəraitdə aparılmalıdır (işçi artıq stress altındadır).

Müdirin işçini təmsil etdiyini göstəririk, sonra komissiya üzvləri onları maraqlandıran suallar verirlər.

Suallar verildikdən və işçi onlara cavab verdikdən sonra sertifikatlaşdırılmış işçi kənarlaşdırılır, onun rəhbəri və komissiya üzvləri müzakirə və müvafiq qərar qəbul etmək üçün qalır.

Qərar qəbul edildikdən sonra işçi dəvət olunur, sədr komissiyanın qərarını ona elan edir.

Addım 3. Qərar vermə mexanizmini düzəldirik

ƏHƏMİYYƏTLİ!

İstənilən qərar əsaslandırılmalı və müvafiq sənədlə təsdiqlənməlidir. Bir işçi əclafdırsa, bu, onu vəzifəsinə uyğun olmayan kimi tanımaq üçün bir səbəb deyil.

İşçinin peşə fəaliyyəti ilə birlikdə qiymətləndirilməlidir ixtisas tələbləri vəzifəsinə. Təşkilatın məqsədlərinə çatmaqda işçinin şəxsi töhfəsini, habelə yerinə yetirdiyi işin mürəkkəbliyini və intensivliyini nəzərə almaq lazımdır.

Əmək cədvəlinin və rəsmi vəzifələrin pozulması faktlarının olmamasına və ya olmasına diqqət yetirməyə dəyər.

Bütün şübhələr işçinin xeyrinə şərh olunur.

Addım 4. Komissiya Qərar Seçimləri

Komissiyanın hansı qərarları qəbul edə biləcəyini təsvir edirik:

• işçi vəzifəyə uyğundur;
• mövqeyə uyğunlaşdırmaq üçün təlimə göndərmək;
• artım (əmək haqqı, vəzifə) üçün işəgötürənə müraciət etmək;
• kifayət qədər ixtisas olmadığına görə vəzifənin aşağı salınmasını nəzərdən keçirin;
• tutduğu vəzifəyə uyğun gəlmirsə, ixtisasartırma kurslarına göndərilməsini və ya kifayət qədər ixtisası olmadığına görə işdən azad edilməsini tövsiyə etsin.

Addım 5. Komissiyanın qərarını tərtib edirik.

Komissiyanın bütün qərarları protokolla tərtib edilir və ya işçinin attestasiya vərəqinə daxil edilir. Hər iki sənədi tərtib etməyin mənası yoxdur, əslində onlar eyni şeydir, yalnız forma fərqlidir. Eyni zamanda, heç kim hər iki sənədin doldurulmasını qadağan etmir.

Attestasiya vərəqəsi və protokol komissiyanın attestasiyada iştirak edən bütün üzvləri tərəfindən imzalanır.

ƏHƏMİYYƏTLİ!

Attestasiyada iştirak etməyən komissiya üzvlərinin bu sənədləri imzalamaq hüququ yoxdur. İmza versələr, bu, komissiyanın qərarını ləğv etmək və Rusiya Federasiyası Cinayət Məcəlləsinin 292-ci maddəsi ilə cinayət işi başlamaq üçün əsas ola bilər.

Sifariş müəyyən bir müddət ərzində verilməlidir, işəgötürən özü hansı müddətdə, lakin bir aydan çox olmamaqla müəyyən edəcəkdir.

Müddətlərin kəsilə biləcəyini təmin etmək lazımdır (məzunəyə gedərkən, naməlum səbəblərə görə müvəqqəti olmama və ya müvəqqəti əlillik zamanı). verilmiş müddət kəsilməlidir).

Şərtlərin pozulması attestasiya komissiyası tərəfindən qərarın ləğvinə səbəb olur.

Məsələn, əgər A.V. Petrov tutduğu vəzifəyə uyğun olmayan kimi tanınacaq, işəgötürən onu işdən çıxarmaq, təlimə göndərmək və ya vəzifəsini azaltmaq hüququna malikdir (vəsiyyəti, attestasiya komissiyası ona belə səlahiyyətlər verib).

İşəgötürən A.V.-ni köçürmək qərarına gələrsə. Petrov daha aşağı vəzifəyə, A.V. Petrov imtina edəcək, işəgötürən onu eyni əsaslarla işdən çıxarmaq hüququna malik olacaq.

Addım 6. İşçilərin hüquqları

Qeyd etmək məqsədəuyğundur ki, sertifikatlaşdırmanın nəticələri ilə razılaşmadıqda, işçi bu qərardan qanunla müəyyən edilmiş qaydada şikayət verə bilər.

Yekun müddəalar

Bu bölmədə harada saxlanacağına dair məlumatlar var attestasiya sənədləri. Bütün sertifikatlaşdırma sənədləri saxlanılır kadrlar şöbələri, protokollar - nomenklatura qovluğunda, attestasiya vərəqələri - işçilərin şəxsi işlərində.